员工手册欧休

第一篇：员工手册欧休

员 工 手 册

第一章 总则

第二章 聘用

第三章

第四章

第五章 第六章

第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章考勤

工资与给付规定 员工权利

员工职责

员工职务行为准则

培训与发展 考核评估 奖惩 福利 劳动合同

劳动保险与劳动保护 终止劳资雇佣关系 资遣

其他制度规定 附则

员 工 手 册

第一章 总 则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，加强公司的规范管理，完善各项工作制度，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条

本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，如因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指****用品有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务/工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的工作行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

十四、出差――员工因公务需要前往泰州市以外地区者。第四条 一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

第二章 聘用

第五条

本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈董事长/总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者。

第七条 应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时填写个人资料履历表并向行政人事部提供有关证件及工作履历；

二、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

三、呈董事长/总经理批准录用后，资料转回行政人事部备案；

第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；

二、体检表或身体健康证明表；

三、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

第九条

本公司雇用人员一律实行试用期。

在试用期间，新员工可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条 员工任职本公司期间，如有下列情形之一者，公司追究其法律责任或其他责任：

一、侵占或亏空公款（物）者；

二、不法毁损公物、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

四、离职时移交不清者；

第十一条 人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十二条 工作调动

一、因公司业务之需要，员工需服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否；

第三章 考勤

第十三条 出勤时间：各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；

第十四条 打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次；

三、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应于行政人事部填写《未刷/打卡出勤证明单》，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理。如忘打卡事后未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论；

四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或部门经理视情节轻重酌于连带处分；

第十五条 迟到、早退、旷工

一、上班时间10分钟后上班者视为迟到，提前10分钟下班者为早退，所有记录一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据；

二、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过6天的。公司可不经预告，给予开除；

第十六条 出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

第十七条 公出

员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

第十八条 休假以及请假给假规定

一、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资；

二、本公司员工请假及给假规定参照《员工请（休）假规定》：

三、本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算；

四、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动；

第四章 工资与给付规定

第十九条

本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资、加班工资等，并以现金方式给付。

第二十条

公司发放工资日期为每月的31日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的人员；

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将被降低工资； 第二十一条

试用期内员工离职情况的工资给付规定

一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付；

第五章 员工权利

第二十二条

每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二十三条

有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第二十四条

员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十五条

有按员工手册规定休息与休假之权利。第二十六条

有对公司发展提出建议与评价之权利。

第二十七条

对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

第二十八条

有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

第二十九条

对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

第六章 员工职责

第三十条

员工职责

一、员工务必遵守公司之规章制度；

二、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

三、员工上班时间均应配戴厂牌；

四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

五、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；

六、员工务须爱惜公司授予使用之公物；

七、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：

1、员工之住址、通讯电话和紧急时间联系人；

2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；

第三十一条

员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

第三十二条

员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

第三十三条

员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。第三十四条

员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。

第七章 员工职务行为准则

第三十五条

基本原则

一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；

二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；

三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；

第三十六条

员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告；

第三十七条 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益； 第三十八条 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益； 第三十九条 保密义务

1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件；

2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；

3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密；

员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。

第八章 培训与发展 第四十条

为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司对员工提供职训机会，结训后须进行考核，报告书经上级核签，副本送人事部门。公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。

第九章 考核评估

第四十一条

公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。每年7月份对上半年进行考核一次，次年1月进行上年的总考核一次。

第四十二条 所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。

第十章 奖惩

第四十三条 奖惩种类及金额

一、奖励区分为：

1、鼓励奖：奖金50元

2、嘉 奖：奖金100元；

3、小 功：奖金500元；

4、大 功：奖金1000元；

二、惩罚区分为：

1、申戒、警告：处罚金50元；

2、小

过：处罚金500；

3、大

过：处罚金1000元；

4、解除劳动合同：

第四十四条 奖惩关系：

一、三次嘉奖为一次小功；

二、三次小功为一次大功；

三、三次申戒或警告为一次小过；

四、三次小过为一次大过；

五、三次大过即予解雇（开除）；

六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。

具体奖惩规定参照本公司《公司奖惩规定》执行。

第十一章 福利 第四十五条 公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动保险。

第十二章 劳动合同

第四十六条 合同签定、续订、变更和解除：

一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同；

二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同；

三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；

四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

4、公司经营困难发生经济性裁员的；

六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前3天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

第四十七条 完备离职手续

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：

1、处理工作交接事宜；

2、按《离职表》要求办理离职手续；

3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品及其它公物；

4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。

5、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。

6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。

8、重要岗位管理人员离职，公司将安排《离职审计》。

9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

第四十八条 离职面谈

离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。

第四十九条 纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。

第十三章

第五十条 劳动保险：

劳动保险与劳动保护

本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理；

第五十一条 劳动保护

一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训；

二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备；

三、不得在禁烟区吸烟或引火；

四、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。

第十四章 终止劳资雇用关系 第五十二条 自请辞职

一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；

二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工6天，均视为自请辞职论，公司将予除名。

第五十三条 公司终止聘用关系（解聘）

一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；

二、公司为裁减冗员而解聘；

三、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；

四、员工违反严重事情者，将按劳动法令有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：

第五十四条 因法律关系而停职

一、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：

1、试用工或特聘工因试用不合格；

2、合同期满；

二、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。

第五十五条 因法院裁判而解聘

因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。

第五十六条

因年迈而终止劳资雇用关系

一、员工男年满60周岁、女年满50周岁，公司基于法定退休年龄而终止关系；

二、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。

第十五章 资遣

第五十七条 资遣条件

一、亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时；

二、生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员；

三、员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时；

四、签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。

第五十八条

终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。

第五十九条

本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，发给本人一个月工资作为资遣费。

第十六章 其它制度规定

第六十条 合理化建议及申诉制度

一、意见调查

公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过意见信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。

二、申诉程序

原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况；当员工有认为不方便时，可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向董事长/总经理申诉时，可以向董事长/总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。

第六十一条 晋升制度

公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会，工资亦会相应增加：

第十七章 附则

第六十二条

本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。

第六十三条

本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。

第六十四条

本规则未尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

第二篇：欧凯罗物业公司《员工手册》培训方案（本站推荐）

欧凯罗物业公司《员工手册》培训方案

根据2014年工作重点安排，行政人事部日常培训和对员工进行员工手册的再培训再学习，旨在引导员工自觉遵守公司各项规章制度、更加明确自己责任、权利和义务，特制定如下培训方案：

一、参加培训人员：

要求各部门全体人员参加培训，确保新入职员工按时参加，员工手册培训将作为新员工转正的重要依据。（除公司领导外）

二、细化培训内容：

1、全面开展《员工手册》的普及学习工作，并且结合公司实际情况列出考核题目制定《员工手册》各章节培训内容。

2、培训时间、人员安排:

（1）每月10日前，行政人事部将具体培训时间发至各部门，各部门上报参加培训人员，根据安排培训。

（2）每月第三周作为员工手册培训周，每天13点-17点进行培训，主要内容有企业背景、劳动管理、考勤制度、员工行为规范、奖惩条例、员工申诉和安全措施。

3、培训方法：

（1）由浅入深的培训原则：结合新员工入职不了解公司文化的实际情况，采用此原则确保新员工对公司规章制度的理解能力及吸收知识能力的顺利进行。

（2）强调重点的培训模式：培训《员工手册》中的重点内容，尤其是员工行为规范模块需要使用现场示范，实际演练等方式进行演练。重点突出考勤制度和奖惩条例帮助员工了解到哪些制度是不可以违反的，了解到违反规定后将有何处罚规定。

4、培训目标：

通过以上培训内容的合理安排，切实保证培训后的新员工能够在近期内融入公司，为胜任本职岗位奠定良好的基础，牢记《员工手册》内容，用实际行动来

提升管理的对外形象。

通过培训将进一步使员工增强团队意识，切实的了解到各部门间互相协作的重要性。让员工了解到在公司除了会享受到应有的福利待遇外，还可以学到相应岗位知识技能，使员工以公司为家，处处以主人翁的姿态来协助公司领导管理好我们的企业。

三、相关培训内容的制定：

（1）企业背景的培训，包括集团公司的组成、公司的架构、领导的介绍、公司的位置和公司的发展目标。

（2）关于劳动管理和考勤制度的培训，使员工了解自己在公司日常工作指导上班规定、请销假手续和审批权限。

（3）员工行为规范的培训，使员工了解各岗位的标准仪容仪表规范要求，并做到严格遵守规定，以及违犯规定所受处罚的结果标准，并明确。

（4）奖惩条例的培训，旨在教育和鼓励在工作中有功和有过的员工，做到公正合理奖惩分明，知道工作努力方向和享受的荣誉待遇。

（5）员工申诉的培训，引导员工运用正确的申诉机制，规避公司受到损失。

（6）安全措施的培训，并知道违纪结果和标准，加强员工个人消防意识。

四、培训工作的检验结果：

（1）培训结束后进行员工手册内容的考试，检验员工对培训内容和公司规定的理解程度。

（2）对于考试成绩不合格者给予两次复考机会，连续两次成绩不合格者，进行相应款项的处罚，并列入个人绩效考核档案。

西安欧凯罗物业管理有限公司行政人事部2014年2月12日

第三篇：欧科榨汁机导购手册

欧科榨汁机导购手册

前言

果蔬汁中含有大量的营养，除了保留了天然果蔬的口味和香气外，还具有润口爽滑，易于吸收的特点。饮用果蔬汁已经成为近年来人们追求健康时尚生活的一种典型方式。

欧科榨汁机共有三种类型：

1、单功能机：GZJ-290、GZJ-290D、GZJ-290A1、GZJ-290F；

2、多功能机：ZHJ-308A1、ZHJ-308A2、ZHJ-308J、ZHJ-308G、ZHJ-308K、CDE-220B、CDE-220C；

3、搅拌机：CDE-300、CDE-300E、CDE-300F。多功能机除榨汁机外，还具有绞肉、研磨、搅拌等功能，可作为榨取果蔬汁、绞肉馅、磨粉、打豆浆、碎冰等等日常功用，真正是一机多用，方便生活。

欧科榨汁机除了单项的功能以外，还可以把各种功能组合起来，做出各种各样的美食。

另外，利用欧科榨汁机后剩下的果渣，还是制作美容护肤面膜的佳品。饮用新鲜果汁，补充体内维生素，用果渣加牛奶、蛋清敷面，一机两用，内外调理，更显美丽！

各种果蔬汁的营养与保健

果蔬汁是水果和蔬菜的精华，它不但具有果蔬固有的色泽、口味和香气，而且营养更易为人体吸收，无怪乎人们称它为营养补充者的佳品。

由于各种果蔬汁的品种不同，营养素的含量差异也较大。各种果蔬汁中糖的成份主要是果糖、葡萄糖、蔗糖等。果蔬汁中的蛋白质和脂肪的含量极微，脂肪量一般不超过0.1%。其中脂肪酸为亚油酸、油酸、棕榈酸等。果蔬汁中含有人体所需的多种维生素，最丰富的首推维生素C，还含有维生素B1和B2以及维生素E；大部分的果蔬汁中还含有一定量的胡萝卜素；果蔬汁中的矿物质主要有钾、钠、钙、镁、磷、铁等。饮用果蔬汁可获得对人体有益的有机酸，主要是柠檬酸、苹果酸和酒石酸，三者通常合称果酸。此外，还含有各乳酸、琥珀酸、延胡索酸等。有机酸一般存在于各种水果中（蔬菜中含量很少），其它食物不含有机酸，因此，果蔬汁的这一作用是独特的。有机酸对人体的主要作用是维持体内的酸碱平衡，刺激胃肠道消化液分泌，有利于食物消化吸收，开胃健脾，增进食欲。

而且，各种果蔬汁是维生素C的良好来源，但是，由于维生素C易被氧化破坏，所以不宜存放，最好现榨现喝。果蔬汁的高钾、低钠含量，可限制人体的钠摄入量，增加钾摄入量，对高血压患者有益；果蔬汁中的果胶物质有止泻通便的作用；果蔬汁中所含的黄类素物质可防止血栓的发生；果蔬汁中的果酸有利尿作用，对肾脏病人适宜。

另外，果蔬汁中还含有许多微量的其它物质，已被测出的有百余种，现在已经有科学证明，正是这些未被充分认识的微量物质，对人体的某些功能，包括预防疾病、延年益寿有特殊作用。已知的微量物质有构成果蔬汁香味的醇、醛、酯、酮、氧化物等，构成果蔬汁特殊颜色的有西红柿红素、翠雀素酯、类胡萝卜等环氧化物，隐黄质、紫黄质、花药黄质及鞣酸氧化物等，这些物质都是构成果蔬汁色、香、味的要素，是其它食物中所没有的，对人体保健起到重要的作用。

1、苹果：苹果中含有15%的碳水化合物及果胶，维生素A、C、E及钾和抗氧化剂等含量也很丰富。苹果所含的多酚及黄酮类天然化学抗氧化物质，可及时清除体内的代谢“垃圾”，降低血液中的中性脂肪含量。

2、梨子：梨子中含有多种人体所需的营养成分，包括蛋白质、脂肪、维生素B1、维生素B2、矿物质及多种氨基酸，此外，梨中还含有胡萝卜素、维生素P等有益物质。祖国医学认为：梨味甘酸、性寒，具有解渴消暑、健胃消滞、滋补强身、清凉败火等功效。

3、橘子：橘子含有多种维生素、矿物质、糖分、粗纤维，是受人们喜爱的水果。其中含有丰富的胡萝卜素。

4、香蕉：香蕉果肉营养价值颇高，每100克果肉含碳水化合物20克、蛋白质1.2克，脂肪0.6克；此外，还含多种微量元素和维生素。其中维生素A难促进生长，增强对疾病的抵抗力，是维持正常的生殖力和视力所必需的；硫胺素能抗脚气病，促进食欲、助消化，保护神经系统；核黄素能促进人体正常生长和发育。

5、菠萝：菠萝素菜“水果皇后”之美誉，含有丰富的各种维生素，菠萝汁中含有丰富的菠萝朊酶，有帮助消化蛋白质的特殊功能，菠萝所含的糖，属于蔗糖类，是人体所需的营养物质。

6、橙子：橙子营养丰富，酸甜可口，据科学家测定，每100克橙子可食部分含糖8~14克、柠檬酸0.5~1.2克、维生素C0.03~0.1克、蛋白质0.9克以及胡萝卜素、维生素D等多种维生素。其中维生素C的含量是苹果的6~20倍，所含的钙质最易被人体吸收。橙子具有养颜、健身、明目、醒酒等多项功能，是人们最喜爱的食品之一。

7、柠檬：重量66克含热量35千卡、硫胺素0.06毫克、钙101毫克、蛋白质1.1克、核黄素0.02毫克、镁37毫克、脂肪1.2克、烟酸0.6毫克、铁0.8毫克、碳水化合物4.9克、维生素C22毫克、锰0.05毫克。

8、桃子：桃子营养丰富，可食部分含糖5~15%，有机酸0.2~0.9%，蛋白质0.4~0.8%，脂肪0.1~0.5%，并含有维生素C。桃仁含油45%，可以起到通便、降血糖、血脂、抗自由基、祛除黑斑、延缓衰老、提高免疫功能等作用，也能促进食欲，堪称保健水果。

9、西瓜：西瓜的营养成分包括葡萄糖、蔗糖、果糖、蛋白质、维生素A、B、C以及人体所需之钙、磷、铁等元素。西瓜最宜解暑、利尿。医学实践证明西瓜中的配糖体有降低血压的作用，所含矿物盐、胰化酶有治疗肾炎、糖尿病、膀胱炎等疾病之功效。

10、葡萄：葡萄营养成分丰富，不仅含有一般果品所共有的糖、酸、矿物质，而且含有与人类健康密切相关的生物活性物质，如叶酸、维生素等。近来研究表明，葡萄中含有的白黎芦醇和多种维生素，对防治癌症和心血管病有良好的作用，葡萄现已成为国际舆论的重要保健食品。

11、黄瓜：黄瓜味甘性凉，具有清热利水、解素的功效，对胸热、利尿等有独特的功效，对除湿、滑肠、镇痛也有明显效果。丙醇二酸能抑制糖类物质转化为脂肪，所以对肥胖者和高血压、高血脂患者有利。黄瓜汁有美容功效。黄瓜中含蛋白质、脂肪、糖类化合物、矿物质（钾、钙、磷、铁）、维生素、（VA、VB1、VB2、VC、VE）、丙醇二酸等成份。头部含葫芦素A、B、C。

12、萝卜：萝卜能化痰止咳、顺气消食、清理肠胃；可改善老人和儿童的食欲、开胃理气。对萝卜的营养成分分析发现，其维生素C含量比一般水果还高，而维生素A、B、钙、磷、铁也较丰富，萝卜中还含有多缩戊糖、氢化果胶、腺嘌呤、精氨酸等成分。中医学认为：萝卜味辛甘，性凉，熟者甘平。能清热生津、化痰止咳定喘，熟者以健脾和胃、消食下气。榨汁机工作特点：

榨汁机是利用电机工作，靠离心力来提取果汁，把渣和汁分离。 串励电机，每分钟20000~30000转，越转越快。

 正负偏差15%，正偏差力度好；应用于搅拌、干磨；负偏差噪音小，应用于榨汁。

 刀片：十字形刀片，多用于研磨，强调速度，比如用研磨杯磨四七，十几秒钟就能打得很碎。 榨汁机的刀片工作一段时间后，顶部会有油珠浸出来，不会影响到杯内食物，要经常擦拭。 电机具有温控保护功能，控温点在105度左右，当使用时间较长，达到温控点时自动停止工作，一段时间后可恢复。

 用搅拌杯做混合性的食物时，事先加少许清水一起搅拌，效果更好。 单功能榨汁机榨橙器只能榨橙汁。

 有的其他品牌榨汁机产品连续工作的时间可能会比较长，那是因为电机的自动温度保护控制点设定的比较高。由于长时间处于高温工作状态，电机的寿命会大大缩短。欧科榨汁机的温度设定，既让机器有完成工作的充足时间，又大大延长了电机的使用寿命。对机器保养非常有好处。

欧科榨汁机的性能和特点

一、性能：

1、多重功能组合  GZJ-290、GZJ-290A1、GZJ-290D、GZJ-290F：榨汁、碎冰、豆浆、搅拌、研磨

 ZHJ-308A1、ZHJ-308A2、ZHJ-308J、ZHJ-308G、ZHJ-308K、CDE-220B、CD-220C：榨汁、碎冰、豆浆、搅拌、研磨、绞肉

2、单功能果汁机特点：功率：290W  清新健康的颜色，流畅的弧形设计，引导市场潮流。

 点动、快、慢，三档调速，随意榨取不同水果的果汁，设计更科学合理。 进口不锈钢刀具、美观耐用。 隐藏式线路设置，安全又美观。 电机设有超温保护功能。

3、搅拌机特点CDE-300、CDE-300E、CDE-300F：功率：300W  外形小巧玲珑，颜色清丽可爱，款式新颖别致。 内设强力电机，随意调理各种食物。

 杯体采用不碎PC料制造，具有耐热耐寒无毒，抗冲击能力极强的特点，可称“摔不烂”。 进口不锈钢刀具，美观耐用。 电机设有超温保护功能。

 榨汁、碎冰、打豆、搅拌、研磨，样样全能。

 有“大搅王”之称，操作极简便，一分钟操作，一分钟清洗，一辈子健康。 隐藏式微动开关，安全更彻底。

4、多功能加工机特点：功率：308W  欧式设计，形象美观，淡灰、绿、透明等多种颜色，榨汁杯体设有把手，操作更方便。 悬浮避震，超强静音。

 琴健式开关，多档调速、随意制作任何果蔬。

 榨汁、碎冰、打豆、搅拌、研磨、打奶昔，样样全能。 进口不锈钢刀具、美观耐用。

 超大果汁杯容量，与家人朋友一同分享。

 有“小精灵、水瓶座”(CDE-220B、CDE-220C)之称，机身小巧，还可制作全能营养奶昔。杯体采用不碎PC料，,特有耐热、耐寒、无毒、抗冲击能力极强的特点，可称“抗摔全能型”。

欧科榨汁机的工作过程及使用

欧科榨汁机共有两种：

一、单功能榨汁机；

二、多功能榨汁机；

欧科榨汁机榨汁操作过程：

一、榨汁前要先把果蔬洗净、去皮、去核、切块

果皮中含有少量的农药，会危害人体的健康；果核会减少刀具的使用寿命；将水果或蔬 菜切成粒状或条状放入进料口内，果块不要过大，过大会影响榨汁效果。

二、按说明书组合好榨汁机

将榨汁机平稳放在工作台上，按“榨汁组合”图样进行组合，确认滤网碟与传动轮卡到位，滤网刀具与外盖无硬性碰触，盖上外盖，并将安全扣扣紧后方可开机使用。

接上电源，按动开关让榨汁机空转5秒钟后，把准备好的果蔬放入榨汁机进料口内，用推进棒均匀用力轻轻往下压，即可榨出原汁原味、有益健康的新鲜果蔬汁。

三、结束后的操作

榨汁时要经常检查一下果渣槽内的果渣是否太满，如果太满，先将电源切断，清理后再使用。每次操作完毕后，需将电源线插头除下，方可将食物倒出。

四、清洗 主机座严禁用水冲洗，应用湿干布擦拭干净。其它部件可直放入水中用食物洗涤剂冲洗。

清洁果汁杯时，加入少量温水和几滴食物洗涤剂，盖上杯盖，按下开关，搅拌10秒钟左右即可，或者将其浸入水中用软刷清洗。

五、使用时的几点注意

1、使用时，不要揭开杯盖，在未切断电源时，切勿将手或其它器具放入果汁杯内及榨汁机进料口内，否则会发生伤害事故或损坏本机。

2、为确保本机的使用寿命。电机上装有超温保护装置，当电机长时间或超负载转动、温度超高时，会自动断开电源，电机停止工作后，须将电源线插头拔下，待电机冷却（30分钟）后，再重新使用。

3、用单功能机时，一定要放托盘，否则食物推压棒会被刀片划损。

4、本机不宜长时间运转，作息时间应为工作一分钟停止一分钟，工作3分钟后需停止工作10分钟，等电机冷却后再工作，这样能使本机更有效地工作。

5、所有配件严禁放入高温消毒柜消毒。

6、使用本机时请勿离开，切勿让小孩接近本机。

7、本机的搅拌、绞肉、研磨时严禁空载运行及超负载使用。

8、本机宜每月将果汁杯上的果汁刀及刀盘上的绞肉刀、研磨刀拆下，再放入少量的食物油在刀轴和轴承内，以保证其润滑使用。

欧科多功能加工机绞肉操作过程：

一、绞肉前的准备：

将各种肉类的筋、皮等杂物去掉，切成2*2CM方块，每块份量不超过15克。

二、绞肉时加点食用油，放入绞肉杯内，盖上绞肉刀盘，顺时针方向旋转相互紧扣，搅拌约5~10秒即可。欧科多功能加工机研磨操作过程：

一、将干性的食物研磨成粉末：使用时，每次按125克份量放入研磨杯内，盖上研磨刀盘，顺时针方向旋转相互扣紧。

二、通上电源，每次搅拌约10~15秒，次数视个人需要而定。

三、芝麻、花生等坚果经研磨机研磨成粉后，用开水直接冲调成芝麻糊、花生糊等。欧科多功能加工机搅拌操作过程：

一、蔬菜类：将蔬菜切成块状、段状，每次放入150克~200克，加入适量冷开水在果汁杯中搅拌，每次搅拌约10~15秒，几次即可做出各种新鲜蔬菜浆。

二、水果类：将各种水果削皮（去壳）、去核、切成块状、段状，每次放入150~200克，加入适量冷开水及蜂蜜等其它调味料一起在果汁杯中搅拌，约30~50秒即可做出各种原汁原料、有益健康的新鲜水果浆。

三、豆浆类：打豆浆时，提前八小时将豆类浸泡备用。每次用不多于100克黄豆，按个人要求浓度加水，盖上小盖搅拌，每次约搅拌10~15秒，如此重复3~5次即可。

欧科榨汁机终端演示的要求

要坚持不懈天天做产品演示，现场演示对于榨汁机销售是极其关键的一个环节，尤其是各种新鲜的果蔬摆放在现场，当顾客看到导购员轻松地把几样水果变成一杯色彩艳丽清香诱人的果汁的时候，就会充分调动顾客的购买欲，这时再适时地把果汁递给顾客请其免费品尝效果更佳。有讲解无演示好比一杯白开水，令人索然无味。而通过演示，从感官方面最大限度调动顾客对产品的兴趣及需求欲望，产品演示的生动性是欧科区别于其它品牌的竞争优势。

1、演示台的相关要求：

 必须是欧科专用形象演示台（有欧科标志）。 演示品时刻保持清洁干净。

 不要把演示台当成货架来陈列产品。

2、演示品摆放及相关道具的要求：（与豆浆机相同） 基本摆放配料：苹果、梨、香蕉、黄瓜、西红柿、西瓜、蜂蜜等果蔬；芝麻、花生、大米、小米、大豆等；切成小块的鲜肉等。

 用一直径不超过20厘米的圆形塑料容器装清洗干净的果蔬，水果可先不去皮切块，做演示时再切，否则会发黄变黑；准备一把小巧的水果刀放在桌上；将主推机放于演示桌中心位置。 各种米类配料用圆形浅口透明玻璃杯装好，放在展示台一侧。

 准备三个透明玻璃杯，用来装三种不同的鲜榨果蔬汁，准备好一次性纸杯（纸杯上印有“欧科榨汁机”标识）；蜂蜜、白糖，便于顾客在品尝过程中调节味道。准备好开水，用榨汁机研磨好芝麻粉后方便冲调成芝麻糊；产品的宣传彩页放在演示桌上顾客易取的位置。

3、演示机的要求：

 用主推机型做演示。

 每次做果汁、绞肉、研磨后要及时清洗机器，特别要保证演示机的清洁度。 演示机摆放位置要求在展示台右侧，宣传页、食谱等放在展示台左侧。

欧科榨汁机的食谱配方

一、美容部份

1、美容润肤果蔬汁

材料：西洋芹100克、苹果150克、柠檬1/2个、蜂蜜适量。

做法：将西洋芹及苹果洗净，放入欧科榨汁机内榨汁，加上柠檬汁及蜂蜜高即可。

功效：滋润肌肤、改善粗黑皮肤、减轻面部雀斑，对贫血及精力不足，肠胃功能较差者有治疗作用。成分：含维生素A、B2、C和铁、钙等矿物质。

2、美容养颜果蔬汁

材料：油菜80克、苹果100克、菠萝150克、柠檬1/2。

做法：将油菜洗净沥干水放入欧科榨汁机内榨汁，并顺序放入洗净去皮的苹果和菠萝，完成后加入柠檬调味即可。

功效：对雀斑、皮肤粗糙有防治作用；可改善体质、增进健康，调节内分泌。成分：含维生素A、B1、B2、C、铁、钙、磷等多种矿物质。

3、美容提神果蔬汁

材料：生菜80克、番茄50克、苹果100克、蜂蜜适量、柠檬1/2。

做法：将生菜叶洗净沥干水放进欧科榨汁机内，顺序放入去皮的苹果和番茄，完成后加入蜂蜜、柠檬调味即可。

功效：改善皮肤粗糙，使皮肤细嫩美白，光洁润滑，使头脑灵活，增强抵抗力。成分：含丰富维生素A、B1、C、叶绿素、铁、氨基酸、钾等。

4、美白去皱果汁

材料：胡萝卜2根、苹果半个、黄瓜2根、桔子半个、蜂蜜少许。做法：将所有材料洗净，放入欧科榨汁机中一起打成汁，调入蜂蜜。功效：可使皮肤细腻光滑，有良好的美白除皱的功效。

成分：大量的维生素C、B2挥发油、胡萝卜素、丙醇二酸、尼克酸等成份。

5、草莓牛奶

材料：草莓100克、香蕉2根、鲜奶100克、蜂蜜少许。

做法：草莓切块、香焦去皮、所有材料放入调理机搅拌，添加鲜奶和蜂蜜搅拌均匀即可。功效：使皮肤光润嫩白，帮助皮肤新陈代谢，预防皮肤粗糙。成分：维生素A、C及大量氨基酸、铁、钙等矿物质。

6、美容青椒果汁

材料：青椒100克、生菜50克、备茄50克、菠萝50克、苹果100克。柠檬1/2个、蜂蜜适量。

做法：按顺序将青椒、生菜、备茄、菠萝、苹果放入欧科榨汁机内榨汁，远成后加入柠檬及蜂蜜调味即可。功效：增加皮肤的光泽，乌黑头发，美化指甲。

7、葡萄苹果汁

材料：葡萄200克、菠萝50克、苹果100克、蜂蜜少许。

做法：将葡萄、菠萝、苹果洗净去皮，按顺序放入欧科榨汁机内榨汁，完成后加入蜂蜜即可。功效：养颜补血，改善皮肤粗糙，去除黑眼圈。

成分：维生素A、B1、B2、钙、钠、镁、铁等多种矿物质成分。

8、美肤木瓜蜜乳汁

材料：木瓜100克、牛奶250克、橙子50克、蜂蜜适量。

做法：将去皮的木瓜及橙子放进欧科榨汁机中榨汁，完成后加入牛奶和蜂蜜即可。功效：美白皮肤、美体塑形。

成分：维生素A、C、叶红素、酒石酸、木瓜酸。

二、减肥部分

1、菠萝黄瓜汁

材料：菠萝200克、黄瓜200克、蜂蜜、柠檬少许。

做法：将菠萝去皮，与黄瓜切成适当的块放入欧科榨汁机中榨汁。功效：利尿、治便秘、防止发胖、长期饮用有减肥效果。

2、梨子西瓜汁

材料：梨子200克、西瓜200克、柠檬少许。

做法：将西瓜、梨子去皮切块放入欧科榨汁机中榨汁。功效：净血利尿、排素养颜、控制脂肪堆积，有效减肥。

3、番茄苹果汁

材料：番茄200克、苹果200克、芹菜100克。

做法：将所有材料洗净放入欧科榨汁机中榨取原汁即可饮用。功效：燃烧脂肪、养颜补血、限制卡路里的摄取量。

4、草莓猕猴桃汁

材料：草莓10颗、猕猴桃3颗、蜂蜜适量。

做法：将水果洗净，放入搅拌机中搅拌成果酱，与蜂蜜调匀即可食用。功效：大量的维生素C及氨基酸，具有神奇的减肥效果。

5、黄瓜芹菜汁

材料：黄瓜200克、芹菜200克、西瓜100克。

做法：将材料放进欧科榨汁机中榨取原汁后即可饮用。功效：利尿助消化，长期饮用可达到减肥功效。

三、降压部分

1、苦瓜黄瓜汁

材料：苦瓜1个、黄瓜2根。

做法：将配料洗净沥干后，放入欧科榨汁机中榨取原汁，饭后半小时后饮用。

功效：果汁中含有大量果酸、瓜氨酸、脯氨酸、硫氨酸、尼克酸、绿原氨、咖啡酸、叶酸等，长期饮用，具有利水消肿降压，调节免疫力的功效。

2、降压果蔬汁

材料：菠萝200克、梨子100克、青椒100克、柠檬适量。

做法：将配料去皮洗净后，放于欧科榨汁机中榨取原汁即可，饭后半小时饮用。

功效：丰富的叶绿素，有清除血液中胆固醇的功效，能有效降低血压，防止高血压、动脉硬化等疾病的发生。

3、降压果蔬汁

材料：苹果200克、番茄200克、西芹100克、柠檬少许。

做法：将材料洗净去皮放入欧科榨汁机中榨取原汁，饭后半小时后饮用。功效：含有独特的天冬胱胺等成份，能促进蛋白的合成及新陈代谢，有效预防高血压、动脉硬化。

4、西瓜生菜汁

材料：生菜100克、西瓜200克、蜂蜜适量。

做法：将生菜及西瓜放入欧科榨汁机中榨取原汁，调入蜂蜜，饭后半小时饮用。功效：强心、利尿、消肿、预防动脉硬化、高血压、心脑血管疾病。

5、甜瓜芹菜汁

材料：西洋芹100克、香瓜200克、番茄50克、蜂蜜适量。

做法：将配料洗净切片，放入欧科榨汁机中榨取原汁，调入蜂蜜，饭后半小时饮用。功效：有效降低血压，预防血管硬化、除烦安神、帮助入眠。

四、补钙部分

1、油菜牛奶饮

材料：油菜150克、牛奶200克、桔子1个、蜂蜜适量。

做法：将油菜洗净、桔子去皮榨取原汁后调入牛奶蜂蜜即可饮用。

功效：含有丰富的钙、糖及柠檬酸，可帮助肠胃消化，使钙的吸收达到理想的功效。

2、补钙果蔬饮

材料：苹果1个、苦瓜半个、萝卜叶150克、柠檬半个。

做法：将配料洗净后沥干，放入欧科榨汁机中榨取原汁后即可饮用。功效：果汁中含有多种维生素及钙等矿物质，经常饮用可有效补钙。

3、苹果萝卜饮

材料：苹果1个、柿子1个、西芹50克、萝卜150克。

做法：将配料去皮洗净沥干，放入欧科榨汁机中榨取原汁后即可饮用。功效：果汁中含有大量的营养素及丰富的钙，能有效补钙并促进钙的吸收。

五、补血部分

1、菠萝番茄饮

材料：菠萝100克、菠菜100克、西芹50克、番茄100克、柠檬半个。做法：将配料去皮洗净沥干，放入欧科榨汁机中榨取原汁后即可饮用。

功效：含有丰富铁质，维C又可帮助铁的吸收，大量的维生素B群能够达到预防贫血的作用。

2、补血果菜汁

材料：紫葡萄200克、苹果100克、菠萝100克、柠檬、蜂蜜适量。做法：将配料去皮去核，放入欧科榨汁机中榨出原汁即可饮用。功效：大量的铁质、维C和钙质，改善肠胃，有效补血。

3、桂圆葡萄饮

材料：桂圆150克、紫葡萄100克、水蜜桃1个。

做法：将配料去皮核，放入欧科榨汁机中榨取原汁即可。功效：丰富的铁质和维C能有效补血。

六、醒酒部分

1、黄瓜番茄饮

材料：黄瓜200克、番茄200克、蜂蜜适量。

做法：将材料去皮核放入欧科榨汁机中榨取原汁、调入蜂蜜即可。功效：减轻酒醉后身体的不适，并能够分解酒精。

2、醒酒果蔬饮

材料：苹果200克、白菜150克、杨梅50克、蜂蜜适量。

做法：将配料洗净沥干，放入欧科榨汁机中榨取原汁，调入蜂蜜即可饮用。功效：酒后饮用能减轻酒醉头晕、宿醉等症状。

3、柑桔萝卜饮

材料：柑桔150克、萝卜200克、柠檬半个、蜂蜜适量。做法：配料洗净放入欧科榨汁机中榨取原汁，调入蜂蜜饮用即可。功效：强化肝脏功能，消除酒精中的毒素，解除醉酒后的不适感。

4、防醉果蔬饮

材料：苹果100克、油菜100克、菠菜100克、柠檬半个、蜂蜜适量。

做法：将配料洗净沥干依次放入欧科榨汁机中榨取原汁，调入蜂蜜即可饮用。功效：本款果汁适合喝酒前饮用，可有效减缓醉酒

七、提神部分

1、季节多果汁

材料：菠萝50克、苹果50克、西瓜100克、哈密瓜100克、蜂蜜适量。做法：将材料依次放入欧科榨汁机中榨汁，完成后调入蜂蜜即可饮用。

功效：大量的维生素A、B、C及多种矿物质，能有效消除疲劳、健胃理肠、防癌保健。

2、苹果番茄饮

材料：苹果100克、番茄50克、菠萝100克、红萝卜100克。做法：将材料去皮洗净，放入欧科榨汁机中榨取原汁即可饮用。功效：适合经常熬夜者饮用，有效提神，消除疲劳，增强体力。

3、芹菜蔬果汁

材料：西洋芹100克、生菜100克、菠萝100克、苹果100克、柠檬半个、蜂蜜适量。做法：将配料放入欧科榨汁机中榨取原汁，调入蜂蜜后即可饮用。功效：增强精力、安定神经，适合精力不足、熬夜工作者饮用。

4、芹菜焦果汁

材料：芹菜100克、苹果100克、香蕉100克、柠檬半个、蜂蜜适量。

做法：将配料去皮洗净沥干，放入欧科榨汁机中榨取原汁，调入蜂蜜即可饮用。功效：本款适合体弱者、熬夜工作者、用脑过度及精力不足者。

欧科榨汁机果蔬面膜配方

果蔬美容是一种很古老的美容术，也是一种吸取天然植物之精华为皮肤自然吸收的美容术。水果和蔬菜中含有大量的营养成分和维生素、微量元素，食用和外敷对增加皮肤弹性和滋润光泽都大有好处。特别是利用果蔬原料中的天然汁液进行祛斑美白护理。即安全有效又简便，不失为一种很好的美容方法。

采取果蔬美容的方法一般有两种：一种是将果汁涂抹于面部或用于面部清洁；一种是直接用果蔬敷于面部做果蔬面膜。青菜是我们平常见得最多的一种蔬菜。对于皮肤黑的人可以用青菜汁洗面。皮肤黝黑，一般是由于皮肤偏于酸性之故，所以洗脸后，可用欧科榨汁机榨取一些青菜汁轻拍面部，菜汁中所含叶绿素被皮肤吸收，使之呈中性。

西瓜中含有黄、绿、红三元素，成分相当齐全，是“完整”的营养品。用欧科榨汁机榨取西瓜汁洗面，会使黝黑的皮肤转白。新鲜的萝卜，也有祛斑增白，补水润肤的功能，我们可以把萝卜榨成汁，早晚洗脸后，用汁液拍在脸上即可。

如果皮肤不好，将杏仁用水泡后去皮，用欧科榨汁机研磨成碎末，用蛋清调和成面膜，每晚临睡前做面膜一次，过夜，第二天早晨再以温水洗去，可以祛除面部黑斑，减少皱纹，滋润皮肤。如果没有杏仁，用李子仁也可有同样的效果。

1、黄瓜面膜

材料：黄瓜、奶粉、蜂蜜、风油精

方法：将鲜黄瓜用欧科榨汁机榨汁加入奶粉、蜂蜜适量，风油精数滴调匀。用法：涂面，20~30分钟后洗净。功效：润肤、增白、抗皱。

2、苹果面膜

材料：苹果、牛奶或植物油、蛋清 方法：苹果去皮切块用欧科榨汁机搅拌成果泥。

用法：涂于脸部。干性、过敏性皮肤，可加适量鲜牛奶或植物油；油性皮肤，可加些蛋清。15~20分钟后用热毛巾洗干净即可。隔天一次，一个疗程为20天。

功效：细滑、滋润、白嫩。可消除皮肤暗疮、雀斑、黑斑等。

3、香蕉面膜 材料：香蕉。

方法：香蕉去皮用欧科榨汁机搅拌成糊状。用法：敷面，15~20分钟后洗去。

功效：细嫩、清爽，尤其适用于干性或过敏性皮肤。

4、柠檬面膜

材料：鲜柠檬、面粉。

方法：将鲜柠檬用欧科榨汁机榨汁后加一倍的水，加入三匙面粉调成面膏状。

用法：敷脸，15~20分钟左右，或将鲜柠檬用欧科榨汁机搅拌成泥直接贴于面部15分钟左右取下，洗净脸部。

功效：收敛、清爽、润滑、细嫩。

5、蜂蜜番茄面膜

材料：番茄、蜂蜜、面粉。

方法：将番茄用欧科榨汁机榨汁，加入适量蜂蜜和少许面粉调成膏状。用法：敷于面部20~30分钟。

功效：滋润、白嫩、祛斑除皱、治疗痤疮。各种皮肤适合的果蔬

一、中性皮肤：将2根胡萝卜用欧科榨汁机榨成汁，加熟藕粉1茶匙，蛋黄1个，打理成糊状敷于面部。

二、干性皮肤：将生土豆1个去皮，用欧科榨汁机磨碎后，加奶粉1茶匙，蛋黄1个，共同搅拌成糊状涂于面部。

三、油性皮肤：取黄瓜一段，用欧科榨汁机榨汁后与生淀粉2茶匙，奶粉1茶匙，蛋清1只，调成糊状敷于面部。

四、漂白祛斑面膜：将杏仁150克用欧科榨汁机研磨成粉，与精食盐1茶匙，用水调成糊状敷于面部。

另外，也可以用水果、蔬菜汁涂敷面部，例如：香蕉用欧科榨汁机搅拌成糊状敷于面部；鲜黄瓜榨成汁，涂在面部；西红柿搅成浆敷在面部等。

家庭面膜可以7~10天做一次。在敷面膜前，先用温水洗净面部，再用热毛巾敷几分钟，使毛孔张开，然后将面膜涂敷在面部，但要避开眉毛、眼睛、口唇。20分钟后，用温水将面膜洗净，再擦些润肤膏即可。

第四篇：员工手册

酒店员工手册

一、总则

1、宗旨：以科学的管理和优质的服务，实现“让客人完全满意”，并 给酒店带来良好的社会效益和经济效益。

2、目标：努力把酒店办成具有高质量管理水平和优质服务水准的酒 店，树立良好的声誉和形象，为发展我国的旅游事业作出 贡献。

3、要求：热爱祖国，热爱酒店，热爱本职工作，遵守职业道德，热 情待客，文明服务。努力学习科学文化知识，刻苦钻研业 务技术，不断提高为宾客服务的水准。让客人完全满意。每个员工必须严格执行酒店各项规章制度。

二、工作态度

员工必须有认真、尽职、勤奋、高效、协作的工作态度。

三、人事记录

1、所有员工必须呈交酒店要求查阅的一切证明材料。

2、员工所填写的各类表格，应如实填好，做到真实、不隐瞒、不造假。

3、员工如有居住地址、婚姻状况、诞生子女、学历状况、户口性质 及其它家庭状况之改变，应于七天内通知人力资源部。

4、如有隐瞒，造假或未及时报告上述情况，一经发现则由此产生的 一切后果，一律由本人负责。

四、员工工号牌

所有员工均由酒店发给工号牌，员工工作时必须佩戴工号牌。

1、工号牌如有遗失，员工应立即通知人力资源部办理补领。

2、离职时，员工必须把工号牌交还人力资源部。不能交出者，需赔 偿人民币30元整。

五、员工出入酒店通道

如无特别许可，各员工进出酒店时，必须使用指定的通道。

六、员工更衣柜

1、员工更衣柜不能私自转让或调换。如有违反，将受纪律处分。

2、所有员工必须保持更衣柜清洁、整齐。柜内不准存放食物、饮料、贵重物品或危险物品。

3、配给更衣柜时，同时免费发给一把钥匙。如有遗失，应及时补领，并缴手续费5元整。

4、员工如忘记带更衣柜钥匙，应向分管部门借用。如擅自撬开以致 毁坏，则须赔偿，并予以纪律处分。

5、更衣柜须关闭、锁好。若其中贮物被窃，应及时报告保卫部协助 查找。

6、员工不准私自给更衣柜加装别锁。

7、不准在更衣室内无事逗留。

8、更衣室内不准出现吐痰、乱扔垃圾等任何有损卫生的行为。

9、员工离职时，必须清理更衣柜，并把钥匙交还分管部门。如有违 反或丢失钥匙，须赔偿人民币30元整。

七、工作服

1、工作服由酒店供给，员工应妥善保管自己的工作服。

2、员工若因疏忽或恶意将工作服损坏，则修补费用或更新费用将由 员工负担。

3、如非工作需要，或未经特别许可，员工不得在酒店之外穿着工服。

4、员工离职时，必须交还整套的工作服。如有遗失或损坏，酒店有 权扣除薪金作补偿。

八、仪容仪表

1、所有员工必须保持个人外表清洁、整齐。

2、男员工必须刮净胡髭，发长不得覆盖耳朵或衣领。

3、女员工的头发必须梳理整齐。营业部位的女员工，发长不得过肩，不可编辫子，不得染指甲，不化浓妆，须淡妆上岗。

4、员工不准戴手镯、耳环等饰物。

5、所有员工应时常保持微笑并保持身体和口腔清洁，严防体臭及口 臭；上班前禁吃异味食品（如葱、蒜等）。

九、站立行姿

1、营业部位员工应站立服务（须坐下服务客人的岗位除外，但客人前来或离开时，当立即起立迎送）。

2、站立要自然大方，肩平头正，双手自然下垂或交叉放在腹前。双腿要站直，两脚略成外八字型，两脚后跟相距约5-10cm。站立时不前扶后靠，左倚右斜，不得伸懒腰、抱胸或手背后面。

3、行走要自然大方，男不晃膀，女不扭腰，脚步轻捷，目光平视前方，用余光照顾两翼及上下，不要左顾右盼或斜视，手臂前后自然摆动约20度，不得抄手或打响指，不与他人并肩或勾肩搭背。

在营业区域或楼层行走应顺沿边地带行走，狭窄地方如迎面来 客时，须放慢脚步，侧身礼让；如急拐弯时不得小于90度，不 与客人争道强行，因工作需要必须超越或穿越客人时要礼貌致

歉。

4、不得从二人中间穿过，请人让路应先示意致歉，后道谢，不得粗俗无礼。

5、三人以上员工在员工通道或其它公共区域内行走，不得并排同 行。

十、礼仪礼节

1、面对客人应表现出热情大方、亲切、真诚、友好，做到不卑不坑。

2、讲究握手礼节，在判明客人与自己有握手之意时，应大方伸手相握，但不得主动先伸手与客人握手。在与客人的交往中应表现出礼貌恭敬的姿态。与女士握手则轻握手指即刻放下。

3、在工作中的任何区域，任何时候，不得出现哼歌曲、吹口哨、跺脚、挖耳挠腮或玩弄其他物品等不良行为。

第五篇：员工手册

东莞市南城华醇酒业

《员工手册》

第一章 总则

1．手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。2．司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3．司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。4．司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章 员工守则

1．遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。2．热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3．遵立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。4．遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。5．遵守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6．不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7．坚守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。8．实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9．不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10．不得任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。11．工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。12．严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章 人事管理制度

一、招聘

1．公司需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各经理批准后贴出《招聘告示》进行招聘。

2．经理批准后具体负责由店长经理实施招聘工作。

3．经理根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由店长经负责。

4．录用人员由经理通知本人，统一到经理室报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由经理安排工作岗位。

5．聘工作完毕后，必须将招聘结果给予登记。

二、新员工入职手续

1．员工到经理室报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。

2、交两张彩色一寸免冠照片，一张身份证复印件。

三、培训

1．公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。

2．由店长经理负责公司员工培训工作，其他经理和人员应予以积极协助。3．员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。

4．店长经理对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。

四、试用期

1．聘员工试用期为1个月。

2．一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。3．工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。

4．工在试用期必须服从公司指派的工作，在1个月的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。

5．用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。

6．过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。7．工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。

五、转正

1．工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。

2．工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。

六、辞退离职

1．在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。

2．员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个星期通知对方。辞退离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在经理部门、财务部相关负责人签署意见，最后交由店长经理批准后方可办理辞退离职手续。

第四章 劳动纪律管理制度

一、签到

1．所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。2．别人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。3．早到后上班时间外出购买早餐者，按迟到处理。

4．特殊情况未签到者，必须上班前致电经理，得到经理认同，不视为迟到或旷工，否则视为迟到或旷工处理；店长经理应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。

二、迟到/早退、缺勤

1．早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。

2．每月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。3．工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，如情况危急，致电店长或者经理给予批准，否则视为缺勤。4．缺勤按旷工处理。

5．故缺勤累计三天以上者，公司做批评教育，严重者警告。视情节而定，辞退处理。

三、事假

1．员工请事假应事先填写《请假单》报经理批准。事假须由总经理批准。2．事假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。

3．试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。

四、病假

1．员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。2．事假按日扣除50%的日工资。

3．事假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。

4．《请假单》及请假凭证交由前台人员妥善记录、保管。

五、旷工

1．未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。2．员工扣除三倍日工资。

3．连续旷工三日以上者作辞退处理。

六、婚丧假

1．正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。2．员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。

3．员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。

七、生育假

1．女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。

2．正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。3．员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

八、国家法定节假日按照国家规定执行。

第五章 办公规范

一、会议管理

1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。

2、参加会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。

3、会议地点由行政进行安排。

4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。

5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。

6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。

二、工作总结计划

1．按时提交周、月、季、全年总结计划。

2．周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。

三、值日管理

1．负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。

2．值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。

第六章 日常行为规范

一、公物环境卫生

1．公共财物，花草树木，不可随意破坏。

2．养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。

3．随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。

4．节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向前台文员反映，以便及便解决问题。

二、员工形象要求

1．男士：西装，皮鞋。发型：简单，无复杂装扮。

2．女士：职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。

三、电话

1．接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好！我是东莞华醇酒业XX，请问您找哪位？有什么事可以帮到你吗”

2．接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。3．员工不得用公司电话处理私人事务。四．纪律

1．服从公司工作安排与工作调配。

2．工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。

3．办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。4．上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。

5．员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。

6．员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。

7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。

五、细则

1．任何时候要主动维护公司形象及利益； 2．不得与同事争吵；

以下为过失严重处罚100以上或清退！

1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失；

2、毁坏公物，金额较大（500元以上）；

3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表；

4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的；

5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的；

6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的。

附则：

公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。本手册解释权属东莞市南城华醇酒业经理部。