第一篇：2014年烟叶分级高级技师试点培训鉴定【简报13期】
烟
叶
简
报
第十三期
中国烟叶公司办公室
2014年12月18日
以国际烟叶买手为职业目标 培养复合型烟叶评级人才
——2014年烟叶分级高级技师试点培训鉴定情况
为落实国家局提出的“进一步突出技能，完善烟叶分级高级技师考核评定标准和办法，加快推进培训鉴定工作”要求，在国家局人事司和鉴定中心的指导下，烟叶公司2014年组织实施了烟叶分级高级技师第二次试点培训，进一步细化培训课程安排与完善技能鉴定考核科目，同时积极配合国家局鉴定中心修订完善烟叶分级高级技师鉴定细目表、考试题库和鉴定方案，继行业首
次烟叶分级高级技师试点鉴定后，再次培训鉴定出17名烟叶分级高级技师，实现烟叶分级高级技师试点培训鉴定工作的新进展。有关试点培训鉴定情况简报如下：
一、烟叶分级职业的买手定位及鉴定进展
烟叶分级职业1999年列入《中华人民共和国职业分类大典》。根据国家局《关于加强烟叶基层建设的决定》提出的 “提高素质，增强能力，积极建设一支符合行业发展要求的烟叶基层人才队伍”的要求，烟叶公司从2006年开始认真调研分析了烟叶分级从业队伍状况，结合行业原料保障工作进展及国内外原料采购人员需求，明确提出“烟叶分级（用视觉和触觉）和卷烟评吸（用味觉和嗅觉）一样是感官评价技术，烟叶分级技师以上资格既要精通外观分级又能感官评吸，做到烟叶内在评吸与外观评级兼通”的要求。从2008年开始，烟叶公司会同国家局鉴定中心、总公司进修学院组织烟叶分级技术能手、烟叶分标委委员和企业一线分级人员，规划起草以国际烟叶买手为职业目标的新版烟叶分级职业标准，引入感官分析技术改造传统烟叶分级职业，打通农工商界限，使之成为面向中式卷烟产品的原料需求，以做好烟叶原料品质分类为目的烟草行业特有职业。
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2011年完成新标准和配套《鉴定要素细目表》、培训教材、鉴定题库的审定；2012年完成《烟叶分级高级技师试点鉴定方案》的专家论证和实测论证。2013年12月配合鉴定中心完成行业首次烟叶分级高级技师试点鉴定，培训鉴定出行业首批23名烟叶分级高级技师。截止2014年11月，全行业烟叶分级职业累计鉴定近9万人次，获证突破6万人（其中，烟叶分级技师鉴定获证突破2000人；烟叶分级高级技师47人）。烟叶分级战线初步实现了国家局《关于加强烟叶基层建设的决定》提出的“烟叶基层队伍要全面实行持证上岗”目标。
二、试点培训目标和原则
（一）试点培训目标
依据《烟叶分级职业技能国家标准（2012版）》、《烟叶分级高级技师试点鉴定方案》和首次试点培训的经验体会，烟叶公司明确了“以国际烟叶买手为职业目标，培养精通烟叶外观评级，兼通烟叶内在评吸，全面掌握烟叶生产购销与加工使用全过程品质变化，一专多能的复合型烟叶评级人才”的培训目标。
（二）试点培训原则
1．面向卷烟品牌，原料品质分类。
行业“四新”工作任务明确提出“队伍建设要有新要求”，行业技能人才队伍建设要更加适应行业改革需要，为行业发展服务。烟叶分级技能工作只有更加贴近企业原料需求和原料保障工作的需要，培养出掌握从烟叶采收烘烤到打叶混配的全过程的高技能人才，体验烟叶原料各阶段从外观到内在的品质变化，把烟叶分级从原有的农产品评级定价的纯农业技能概念，上升到中式卷 烟品牌导向的“品质分类、原料保障”技术概念，才会更有生命力。2．立足感官技术，突出技能导向。
烟叶分级以烟叶分等定价的职业活动为表象，其核心是对烟叶商品全面、准确的质量评判。高级技师鉴定以烟叶质量评定能力的精密度和稳定性测验为中心，是对烟叶分级从业者技能水平和职业资格的认定，对烟叶质量的感官区分和评定能力是职业技能鉴定工作的重点。理论知识与操作能力是有机的整体，理论应体现于技能之中，在烟叶分级培训鉴定中要更加突出感官评级技能导向。
3．课程开放互动，吸纳四新内容。
试点培训理论和实操内容结合当前国内外烟叶生产购销的实际，课程设置贴近企业原料保障工作实际，体现现代烟草农业——
发展，跟进“新技术、新设备、新材料和新工艺”应用，适应中式卷烟发展需要。培训采用小班教学、专题讲座、互动研讨、现场实训、课题研究等多种方式，使学员通过系统的理论学习、技能训练、理论研讨方式，实现理论与实践相结合、经验与科研相结合、技能与技术相结合，丰富学员知识结构、提高学员说、写、做各方面的素养能力。
三、试点培训过程
依据上述原则，烟叶公司组织行业内外相关技术专家从今年3月到12月份，先后在中国标准化研究院、郑州烟草研究院、天昌国际烟草有限公司和总公司职工进修学院，分四个阶段开展第二次试点培训：
第一阶段、中国标准化研究院的感官分析技术资格培训，测试学员感官能力，体验感官分析方法。
在中国标准化研究院食品感官分析实验室举办CNIS感官分析技术资格培训。该食品感官分析实验室按国际标准建设，是国内首家CNAS认可的感官实验室。培训采用体验式和案例式教学，重点讲授“感官科学发展现状与技术概要”、“差别检验”、“标度和类别检验”、“描述性分析”、“感官分析影响因素与控制”等
内容。通过亲身操作“嗅辨仪应用”、“香气描述”、“白酒品鉴”、“茶叶品鉴”等实验，检测了每位学员的味觉、视觉、色觉、嗅觉、触觉敏感度，切实体验感官分析操作流程和需要控制的关键要素，体会到烟叶分级更规范、更科学的方向和方法，提升学员的感官分析方法实战能力。经过理论考试、实验测试和论文写作，成绩优良者获颁中国标准化研究院《感官分析优选评价员证书》。第二阶段、郑州烟草研究院的感官评吸技术资格培训，学习掌握烟叶质量风格特色评吸方法，兼通烟叶内外品质评价。
委托郑州烟草研究院举办ZTRI感官评吸技术资格培训。充分利用行业烟草工艺重点实验室平台和师资队伍，全国评烟委员会副主任委员罗登山研究员，烟草行业烟草工艺重点实验室王兵研究员，卷烟加工工艺技术研究课题组陈良元研究员,卷烟配方技术研究课题组申玉军高级工程师，以及全国卷烟标样分技委马明高级工程师等专家以《卷烟第4部分：感官技术要求》（GB5606.4-2005）和《烟叶质量风格特色感官评价方法》为重点，选用云、川、贵、豫、闽等产区具有典型性风格和品质特征的单料烟，进行评吸训练，授课、实操、研讨相结合，从理论和实践两个方面传授感官评吸技术方法。通过培训，学员实现了从——
单纯的外在等级评定到内在质量评吸的贯通，扩展烟叶分级岗位的知识和技能架构，同时，通过了解复烤加工、叶组配方、自然醇化知识，加深对工业原料需求的认识和理解。考核成绩优良者获颁郑州烟草研究院《感官评吸技术资格证书》。
第三阶段、天昌国际烟草有限公司的打叶复烤企业技能实训，现场跟班提升个人实战技能，分组开展项目课题研究。
在河南省公司、上海烟草集团和河南中烟等单位的协助下，天昌国际烟草有限公司和河南烟草职工培训中心承办了企业实训，实训分为理论学习阶段和跟班实习阶段。理论学习以YC/T146《烟叶 打叶复烤 工艺规范》与YC/T147《打叶烟叶 质量检验》为重点，包括烟叶配方模块的设计及发展方向、卷烟品牌导向对原料的需求等内容。跟班实习阶段，利用天昌国际烟草有限公司和上海烟草集团技术中心原料研究室的生产和技术研究条件，安排经验丰富的车间主任和工段长为带教老师，现场带班讲解。学员以小组为单位，在生产线上分别开展预处理工段、打叶去梗工段、叶片复烤工段、包装工段、在线质量检测实习，进行《烟叶配方模块制作》和《参比样的制作分析》课题研究并撰写技术报告。实训邀请中国标准化研究院、上海烟草集团、天
昌公司、华环公司、云南烟叶公司等组成教师团队，进行理论授课、课题指导、实操点评,学员通过现场学习、具体操作、分组 研讨、课题研究等方式，实现个人技能和研究能力方面融会贯通。第四阶段、总公司职工进修学院认证培训，开拓专业视野、完善知识结构、针对现实问题开展专题研讨。
人社部《国家职业资格等级》规定：“高级技师能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；具有管理能力”。更要“能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训”。所以，高级技师要具备创新能力和管理能力，应能够解决高难度的现实问题。这就要求高级技师知识全面、观念创新、技能均衡，达到短板不短、能干能讲，不仅知道“怎么做”而且能讲“为何做”。认证培训以烟叶买手所应具备的知识和技能规划安排课程，重点提升学员的烟叶评级相关知识，使技能结构更加全面、均衡，弥补短板、开拓视野、提升认识，打造“不仅知道怎样分，而且明白为何分、分级后做什么”的买手型高级技师。
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11月11日至30日在总公司进修学院开展为期20天的职业资格认证培训。培训采用小班教学，围绕《烟叶分级国家职业技能标准（201２版）》及其鉴定要素细目表，以“烟叶买手”所应具备的相关知识为核心，分为知识、技能、训练三个单元，邀请郑州烟草研究院，青州烟草研究所，河南农业大学，总公司职工进修学院，以及国家标准化管理委员会、中国标准化研究院和行业工商企业30多名相关领域的专家，开设相关知识的30个专题讲座，与学员现场答疑解惑、交流互动，研讨中式卷烟原料、特色品种识别、等级纯度计算、区域特征识别、感官参比样品等问题。学员班还分为红蓝两组，按照《烟叶分级国家职业技能标准（201２版）》及其鉴定要素细目表模拟出题，模拟鉴定考试进行实景技能演练，对鉴定考评提出完善建议。通过讲座、研讨、演练，加深学员对中式卷烟原料保障需求的认识、拓宽学员的知识面和眼界、激发学员的探索研究和创新思维。
四、试点鉴定情况
（一）试点培训申报人数
各省级工商企业推荐具备高级技师申报资格的40人（其中，工业18人，商业22人；其中包括全国技术能手1人，全国烟草
技术能手14人；学历程度方面，大专11人，本科23人，硕士3人），报名参加试点培训。
（二）试点技能鉴定科目
根据《烟叶分级国家职业技能标准（201２版）》对烟叶分级高级技师的工作要求，包括烟叶分级、栽培调制、加工评吸、质量管理、研究创新共五大职业功能模块，包括12项工作内容、24项技能要求、32项相关知识要求。经专家实测论证后形成《烟叶分级高级技师试点鉴定方案》，包括理论考试、论文答辩、技能考核三部分，其中技能考核共13个鉴定题目，包括：
1．准确性测试（产地识别、快速评级、甩把评级、片烟分析、烟叶诊断）；
2．精密度测试（视触味嗅功能、单因素排序、单因子排序、等级分限）；
3．稳定性测试（单叶定级重复、单因子排序重复）； 4．感官评吸测试（香型辨别、质量辨别）。
（三）试点鉴定结果
国家局鉴定中心根据《2014烟草行业国家职业资格鉴定公告（第七号）》，于12月1日至6日对通过四个培训阶段选拔的——
22名学员，组织实施烟草行业烟叶分级高级技师国家职业资格试点鉴定，鉴定范围为《烟叶分级工职业技能标准（2012版）》规定内容，经过14个鉴定项目的理论知识考试、操作技能考核和综合评审，共17名学员鉴定成绩合格。
四、2015年工作打算
（一）继续开展烟叶分级高级技师试点培训工作，积极配合国家局鉴定中心、总公司进修学院进一步完善培训模式和鉴定方式。拟在2015年组织烟叶分标委委员、高师试点班学员，实测并研讨完善《烟叶分级高级技师试点鉴定方案》。
（二）跟踪烟叶分级高级技师在工商企业工作情况，落实国家局《关于烟叶质量工作岗位设置及聘任工作的指导意见》，配合国家局人事司推进省级工商企业烟叶质量工作岗位设置及聘任工作,充分发挥高级技师等高技能人才在工商企业原料保障工作中的作用。
（三）结合行业烟叶样品中心建设，推进申报技能工作室和技能大师工作室，为高技能人才搭建烟叶分级技能工作平台。在工商企业原有烟叶样品室的基础上，整合设施资源和技能资源，按省级人社部门《技能工作室管理办法》要求申报省级烟叶分级
专家（首席技师）工作室，选拔申报人社部的国家级技能大师工作室。
（四）安排烟叶分级高级技师参加进口烟叶采购和监督加工工作，在跨国采购中检验培训鉴定成果，在实际工作中提升中国烟叶买手的实战技能。
（五）将高师鉴定中的快速评级和甩把评级，引入2015年全国烟叶分级技能竞赛。快速评级类似国外拍卖市场买手的现场工作强度，甩把定级则是国内烟叶等级工作的关键操作技能，引 入这两个科目将使全国竞赛更加贴近烟叶分级技能工作的现实。
报：国家局（总公司）领导。
发：河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃省（市、区）烟草专卖局（公司），各中烟工业有限责任公司，上海烟草集团有限责任公司，中国烟草实业发展中心。送：国家局人事司，国家局职业技能鉴定指导中心，郑州烟草研究院，中国烟草总公司职工进修学院，天昌国际烟草有限公司，华环国际烟草有限公司。
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第二篇：烟叶分级培训总结
培训总结
为参加市局技能大赛做好准备与练兵工作，6月17日，在总站的精心安排下，全总站技术员参加了收购分级培训班。这次培训是技能培训前的大练兵，同时也是对所有技术员对于国家等级标准掌握程度和分级水平的一次摸底，旨在有针对性地提高技术员分级水平。
首先，王科对国标和实物分级经行了相信的讲解，随后所有人员参加了几轮实物操作，所有参赛人员的实际水平得到充分检验，所有人员也找到了自己的不足，这为以后有针对性地提高打下了基础。
经过半天的培训，我对国家烤烟标准的理解更加透彻，烟叶分级理论知识得到了进一步完善与补充，实物分级水平得到了较大程度的提高。同时，我也发现了自身存在的诸多不足。一理论知识不扎实，国标的部分内容掌握不到位；二实际操作较少，部位、等级划分与判定存在一定困难，尤其是副组；三在实际工作中，国标的落实不准确；四技术不扎实导致等级判定没有信心，心态不稳定。
针对以上不足，今后我将着重从以下几个方面进行改善：一是加强理论知识的学习，加深对国家烤烟标准的理解，完善理论知识储备；二是加强对分级操作的实践，目前烘烤正在进行，我会勤下乡，进小区，入挑烟室，多实践，尤其是上下二棚的烟叶，将理论知识切实的落实到实际工作当中；三是多向经验丰富的领导、同事、合作组长、烟农学习，将他们的技术、经验为我所用；四是尽快适应自己的岗位，找准自己的位置，用岗位所应有的状态做好岗位所要求做的工作。
第三篇：技师高级技师培训鉴定费参考标准
附件1
技师、高级技师培训鉴定补贴标准
一、煤炭石油化工类
补贴标准技师3000元/人
高级技师 5000元/人
气体净化工、化工检修焊工、化工检修钳工、化工检修电工、化工仪表维修工、甲醇合成工、巷道掘砌工、采煤机司机、液压支架工、电机车司机、矿井通风工、安全仪器监测工、安全检查工、重介质分选工、采掘电钳工、综采维修电工、矿井维修电工、矿山救护工、浮选工、洗选煤技术检查工、煤质化验工、综掘机司机、综采维修钳工、主提升机操作工、主扇风机操作工、维修电工、瓦斯检查工、挖掘机司机、跳汰选煤工、钳工、煤制气工、锚喷工、露天采制机械电修工、矿用重型汽车司机、矿井维修钳工、化学检验工、采煤工、变电站值班员、卸储煤值班员、输煤值班员、燃料集控值班员、卸储煤设备检修工、输煤机械检修工、水处理工、化工工艺试验工、化工检修管工、合成氨生产工、尿素生产工、化学分析工、化工总控工、分析仪器维修工、烧碱蒸发工、烧碱电解工、水煤气工、油气化工、物性检验工、化工检修铆工、压出工、外胎成型工、压缩机工、油加热工、吸收工、结晶工、碳酸氢铵生产工、过磷酸钙生产工、盐酸生产工、纯碱生产工、烧碱生产工、橡胶炼胶工、气体生冷分离工、碳酸氢铵碳化工、乙炔发生工、聚合工、溶剂蒸馏工、司泵工、化工三废处理工、化工防腐衬胶工、橡胶配料工、炼胶工、炭黑生产工、溶剂培菌工、溶剂发酵工、原料准备工、吸附工、燃料油生产工、氯氢处理工、过滤工、苯烃化工、氯乙烯生产工、橡胶硫化工、电石炉工、氯化氢合成工、变电整流工、电工、电焊工、锅炉操作工、管工、起 重工、石油金属结构制作工、锅炉运行值班员、计量操作工、铁路运行工、无损探伤工、燃料员值班员、砌筑工、汽轮机运行值班员、化学计量工、制冷工、蒸发工、蒸馏工、萃取工、硫酸生产工、干燥工、无机化学反应工、有机合成工、加油站操作员、油品计量工、油品分析工、油品储运调和操作工、叉车司机
二、装备制造类
补贴标准技师3000元/人
车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电子仪器仪表装配工、机修钳工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、数控车工、数控铣工、汽车模型工、汽车饰件制造工、铁心叠装工、变压器（互感器）装配工、计时仪器仪表装配工、汽车(拖拉机)装配工、自行车(电动自行车)装配工、空调器装配工、洗衣机装配工、小型家用电器装配工、缝纫机装配工、农机修理工、汽车修理工、汽车生产线操作调整工、真空电子器件化学零件制造工、半导体芯片制造工、液晶显示器件制造工、真空电子器件装调工、温差电致冷组件制造工、无线电设备机械装校工、剪切工、钢轨焊接工、电切削工、镀层工、轴承装配工、数控机床装调维修工、内燃机车钳工、车辆钳工、机车电工、车辆电工、制动钳工、焊工、电焊条焊丝制造工、船体装配工、设备点检员、机械产品检验工、锻造工、铆焊检查工、锻件检查工、长度量具计量检定工、铸造工、模具设计师、燃气具安装维修工、制齿工、分析仪器仪表装配工、电机装配工、变电设备安装工、电气设备安装工、常用电机检修工
三、生物医药类
补贴标准技师3000元/人 中医刮痧师、中药固体制剂工、中药调剂员、中药检验工、健康管理师、口腔修复工、反射疗法师、助听器验配师、肥料配方师、农药生物测试试验工
四、新材料、新能源类
补贴标准技师3000元/人
混合料工、配料工、烧结工、冷却筛分工、风机工、配煤工、炼焦洗煤工、炼焦工、煤焦车司机、声调温工、运焦工、冷凝鼓风工、炉前工、原料工、炼铁工、铸铁工、碾泥工、铁库工、整模工、钢水罐准备工、废钢加工工、炼钢原料工、铸钢工、电炉炼钢工、脱模工、钢锭坯整理工、炼钢备品工、换罐清洁工、轧钢原料工、轧钢精整工、轧钢工、钢材热处理工、酸洗工、轧钢成品工、镀锌工、轧钢备品工、拉丝工、钢丝制品精整工、钢丝绳制造工、钢丝制品成品工、钢丝制品备品工、铁合金电炉冶炼工、铁合金原料工、铁合金产品工、碳素配料工、煤气炉工、物理性能检验工、工艺监督工、产品质量检验工、取制样工、铝电解工、铝及铝合金熔铸工、碳素煅烧工、碳素成型工、碳素焙烧工、焊管工、金属挤压工、铸轧工、重冶备料工、钨钼冶炼工、硬质合金混合料制备工、多晶硅制取工、火法冶炼工、钛冶炼工、湿法冶炼工、稀土冶炼工、电解精炼工、烟气制酸工、氧化铝制取工、半导体材料制备工、硬质合金成型工、镁冶炼工、硬质合金烧结工、硅冶炼工、硬质合金精加工工、贵金属冶炼工、锂冶炼工、卸储煤值班员、输煤值班员、燃料集控值班员、卸储煤设备检修工、输煤机械检修工、油务员、电厂水处理值班员、除灰值班员、电除尘值班员、锅炉本体检修工、锅炉辅机检修工、管阀检修工、电除尘设备检修工、汽轮机辅机值班员、汽轮机运行值班员、汽轮机本体检修工、汽轮机调速系统检修工、水泵检修工、汽轮机辅机检修工、厂用电值班员、电气值班员、集控值班员、电机检修工、热工自动装置 检修工、热工程控保护工、水轮发电机组值班员、水电自动装置检修工、高压线路带电检修工、送电线路工、配电线路工、电力电缆工、内线安装工、变电站值班员、调相机值班员、换流站值班员、变压器检修工、直流设备检修工、变电检修工、变电带电检修工、电气试验工、电测仪表工、继电保护工、电力负荷控制员、用电监察员、抄表核算收费员、装表接电工、电能表修理工、电能表校验工、高压电气安装工、二次线安装工、厂用电安装工、电缆安装工、送电线路架设工、变电一次安装工、变电二次安装工、电网调度自动化运行值班员、电网调度自动化维护员、电网调度自动化厂站端调试检修员、电厂化学设备检修工、风力发电运行检修员、农网配电营业工、用电客户受理员
补贴标准技师3000元/人
五、纺织类
并条工、粗纱工、绢纺精炼工、细纱工、筒并摇工、缫丝工、穿经工、织布工、煮炼漂工、印染丝光工、印花工、印染雕刻制版工、印染后整理工、印染成品定等装潢工、纤维梳理工、捻线挡车工、整经工、横机工、纺织染色工、针纺织品检验工、毛皮加工工、服装制作工、浆纱工、印染染化料配制工、纺织面料设计师、纺丝工、纺织纤维检验工、家用纺织品设计师、印染工艺检验工
六、信息技术类
补贴标准技师2000元/人
网络设备调试员、电子计算机装配调试员、电子设备装接工、家用电子产品维修工、电子产品制板工、无线电设备机械装校工、通讯交换设备调试工、无线电调试工、印制电路检验工、真空电子器件装调工、液晶显示器件制造工、铅酸蓄电池制造工、碱性蓄电池制造工、热电池制造工、太阳电池制造工、计算机检验员、激光机装调工、半导体芯片制造工、计算机维修工、制图员、计算机网络管理员、多媒体作品制作员、网络编辑员、数控程序员、计算机程序设计员、广告设计师、可编程序控制系统设计师、网络课件设计师、动画绘制员、数字视频合成师、计算机乐谱制作师、集成电路测试员、电子元器件检验员、计算机软件产品检验员
七、农林水牧类
补贴标准技师3000元/人
农艺工、农作物植保工、棉花加工工、造林更新工、果茶桑园艺工、蔬菜园艺工、菌类园艺工、农业试验工、乳品加工工、食品检验工、家畜饲养工、家畜繁殖工、家禽饲养工、牧草工、苗种繁育工、海水水生动物苗种繁育工、水生哺乳动物驯养工、蜜蜂饲养工、淡水成鱼饲养工、作物种子繁育工、饲料厂中央控制室操作工、饲料加工设备维修工、草原监护员、草坪建植工、海水水生动物养殖工、沼气生产工、农用太阳能设施工、太阳能利用工、天然橡胶制胶工、剑麻栽培工、农村节能员、小风电利用工、插花员、盆景工、园林植物保护工、兽医化验员、花卉园艺工、林木种苗工、木材检验工、果品加工工、造林工、育苗工、渠道维护工、泵站运行工、工程测量员、测量放线工、坝工模板工、坝工钢筋工、坝工混凝土工、砌筑工、土工试验工、工程施工钻工、配电线路工、变电值班员、变电检修工、水质检验工、水环境监测工、闸门运行工、灌排工程工、河道修防工、水文勘测工、农副土特产品收购员、畜禽产品检验员、水产品质量检验员
八、环境交通类
补贴标准技师3000元/人
固体矿产钻探工、水文水井钻探工、工程地质工程施工钻工、掘进工、采样工、5 水文地质工、样品制备工、磨片工、淘洗工、钻探材料工、地质测量工、钻掘设备维修钳工、混凝土搅拌机操作工、中小型施工机械操作工、机动车驾驶教练员、起重装卸机械操作工、公路桥梁隧道工、公路实验检测工、公路交通安全设施工、公路路基路面工、公路测量工、公路重油沥青操作工、压路机操作工、内燃装卸机械司机、电动装卸机械司机、平地机操作工、汽车客运服务员、汽车货运理货员、汽车运输调度员、摩托车维修工、室内环境治理员、公路收费及监控员、筑路养护工、水土保持治理工、自然保护区巡护监测员、公路养护工、海洋环境监测工、花艺环境设计师、景观设计师、车辆钳工、车站调度员、电力机车钳工、电力机车司机、电力线路工、调车长、货车检车员、货运安全员、货运核算员、货运计划员、货运员、货运值班员、机车电工、接触网工、救援机械司机、救援起复工、客运值班员、内燃机车司机、桥隧工、铁路报话员、铁路客运员、铁路售票员、铁路探伤工、铁路通信工、铁路线路工、铁路行李员、信号工（施工）、制动钳工、制动员、助理值班员、装卸值班员、轮轴装修工、机车调度员、货运检查员、变电值班员、汽车驾驶员、电气试验工、继电保护工
九、食品加工类
补贴标准技师3000元/人
中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、制冷工、烘焙工、粮油保管员、粮油质量检验员、粮油竞价交易员、粮油购销员、制米工、制粉工、制油工、酶制剂制造工、公共营养师、厨政管理员、食醋制作工、食品检验工、果露酒酿造工、酒精制造工、调酒师、品酒师、发酵工、贮酒工、过滤工、配酒工、洗瓶机工、装酒工、乳品检验员、酿酒师
十、建筑加工类
补贴标准技师3000元/人
水泥生产制造工、玻璃熔化工、玻璃制板及玻璃成型工、模型制作工、陶瓷烧成工、砌筑工、化学检验工、材料成份检验工、料物理性能检验工、水泥制品工、加气混凝土制品工、纸面石膏板生产工、玻璃加工工、玻璃配料工、水泥中央控制室操作员、水泥生产巡检工、混凝土工、水泥混凝土摊铺机操作工、大地测量员、工程测量员、地籍测量员、房产测量员、地图制图员、摄影测量员、精细木工、手工木工、钢筋工、防水工、装饰美工、建筑模型设计制作员、霓虹灯制作员、装饰金属工、装饰涂裱工、装饰打胶工、室内装饰设计员、室内装饰装修质量检验员、浮法玻璃成型工、玻璃分析检验员、装饰镶贴工
十一、现代服务业
补贴标准技师2000元/人
建（构）筑物消防员、出版物发行员、电信业务营业员、电信业务员、电信机务员、用户通信终端维修员、通信网络管理员、通信电力机务员、市话测量员、移动通信营业员、邮政营业员、邮件分拣员、邮件转运员、邮政投递员、邮政储汇业务员、报刊业务员、集邮业务员、邮政业务档案员、邮政机务员、邮政业务营销员、机要业务员、速递业务员、通信信息业务员、邮政物品配送员、美容师、美发师、餐厅服务员、营业员、修脚师、眼镜定配工、眼镜验光员、摄影师、营养配餐员、音响调音员、冲印师、洗衣师、养老护理员、智能楼宇管理师、采购师、陈列展馆设计员、商务策划师、美甲师、科技咨询师、职业指导人员、企业培训师、印前制作员、会展策划师、生殖健康咨询师、客户服务管理师、足部按摩师、保健按摩师、礼仪主持人、首饰设计师、电子商务师、物流师、物业管理 7 员、企业文化师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、营销师、企业人力资源管理师、心理咨询师、婚姻家庭咨询师、呼叫服务员、芳香保健师、市场管理员、锁具修理工、艺术化妆师、手语翻译员。
第四篇：中药行业高级技师评聘试点办法
为了进一步完善技师聘任制，选拔和培养中药行业高技艺、高技能的人才，根据劳动部劳培字（1990）14号《关于高级技师评聘的实施意见》的规定，结合中药行业的实际情况，特制定本办法。
一、评聘范围和职务名称
高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。中药行业高级技师职务应在技术密集、工艺复杂的专业中具有高超技能并作出显著成绩的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。
高级技师要在中药行业工艺技术复杂和具有综合操作技能的专业或工种中设置。先确定在中药炮炙工、中药提取工、中药片剂工、中药针剂工、中药丸剂工、中药调剂员、中药验收员、中药养护员专业（工种）进行评聘高级技师试点工作。
中药各专业工种高级技师职务的名称统称为“中药高级技师”。
二、任职条件
（一）任技师职务三年以上并作出显著成绩，在本行业或企业内部具有一定的专业技术权威性；
（二）具有本专业（工种）较高的专业知识和操作技能，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；
（三）具有高超、精湛的技艺及综合业务和操作技能；
（四）具有丰富的实践经验，在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著。
（五）具有培训高级技术工人及组织指导技术工人进行技术攻关和技术革新的能力；
（六）具有参与企业技术管理和经营管理的能力。
三、考核内容与重点
（一）考核内容包括专业技术知识、操作技能、工作业绩、劳动态度、带教能力等项。在坚技全面考核的原则下，重点考核分析解决生产技术难题能力、创新能力以及工作业绩。
（二）专业技术知识和相关专业知识的考核以笔试为主。同时须撰写单项成果论文或专业技术工作总结，并进行答辩。
（三）工作业绩的考核以定量为主，包括履行技师岗位职责、技术成果、传授技艺等方面的成绩。
（四）各试点企业要根据上述要求制定考核标准，内容要具体、明确，尽可能定量化。
四、评聘组织及程序
（一）中药行业高级技师试点工作，由国家中医药管理局负责提出实施范围、职务名称、考核标准及要求，制定实施办法，指导行业高级技师的考评工作。
（二）有关省、自治区、直辖市及计划单列市中药主管部门会同本地区劳动部门成立中药行业高级技师考评委员会和专业（工种）考核组织，负责本地区中药企业高级技师的考评工作。企业要成立考核组织，负责本企业申报高级技师人员的初审工作，高级技师考评组织中中级以上专业技术人员不少于三分之二。
（三）申报高级技师，由本人提出申请，所在企业初审推荐，经地区劳动行政部门认定的专业考核组织考核，报省、自治区、直辖市及计划单列市中药行业考评组织评审。
（四）经考评合格者，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核发证书。取得高级技师合格证书者，由所在单位进行聘任，签订聘约。
五、比例限额
中药行业聘任高级技师的比例限额原则上控制在技师总数的百分之十以内，各地区可根据企业业务、生产岗位的技术复杂程度和高级技师设岗、定职的实际情况平衡调剂使用。
六、职务津贴和其他待遇
（一）中药高级技师从受聘之月开始，享受高级技师职务津贴，取消技师职务津贴。高级技师职务津贴可参照国家规定的40元至60元幅度内由企业自行确定。对核准下达的增资指标，企业列入成本。
（二）高级技师是生产操作岗位上的高级技术人才，与企业高级专业技术人员具有同等的地位和作用，其福利待遇由企业比照高级专业技术人员自行确定。
（三）高级技师任职二年以上在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。
（四）高级技师的退休年龄，根据生产业务工作的特殊需要及其身体健康状况，经主管部门批准后，可适当延长。
七、使用与管理
高级技师的聘任期限由企业自行确定。应加强高级技师管理工作，要明确高级技师工作职责，并为他们履行工作职责提供必要的条件；要加强高级技师的培训，使他们思想、业务水平不断提高；要建立高级技师的日常和定期考核制度。为了加强中药技术人才的管理和交流，各试点企业应将高级技师评审表报国家中医药管理局一式三份。
八、评聘高级技师的其他问题，均按技师评聘有关规定执行。
第五篇：惠水县烟草分公司开展烟叶专业化分级暨预检培训
惠水县烟草分公司开展烟叶专业化分级暨预检培训
梅世能
为提高惠水县惠鑫烤烟种植专业合作社专业化分级服务队的分级应用能力和专业化操作能力，进一步提升专业化分级技术水平，全面推进全县烤烟专业化分级工作，以达到全面实行专业化服务的目的。惠水县分公司于7月26日至27日召开了惠鑫烤烟种植专业合作社专业化分级暨预检培训，全县专业化分级人员和预检员参加了培训。
为了专业化分级员和预检员能更好、更准的识别和判断烟叶的组别、部位、颜色等，本次培训采取理论与仿制样品以及烤烟实物相结合的方式重点针对烤烟不适用烟叶的形成原因和处理方法、病虫害的防治、烤烟分组及分级理论与应用、烤烟验收规则、烤烟分级扎把规格和要求、烟叶预检管理办法、烟叶预检考核办法、烤后烟叶的堆放和管理、上部4-6片烟叶充分成熟后实行一次性砍烤的要求和原因等专业化分级及田间管理相关知识进行了综合而系统的培训学习。
培训会上，对下一步的烤烟生产、收购、分级扎把、初分预检、中后期田间管理、不适用烟叶的处理、病虫害的防治等工作作了具体要求。要求各专业化分级员在专业合作社的管理和指挥下进村入户、预检员进村入寨，适时抓好对烟农烤后烟叶的单炕单堆、分级扎把、分部位分时段交售烟叶、烘烤、田间管理等进行指导和宣传工作。
此次培训的举办有效提高了参训人员的分级、预检理论水平和实际操作能力，为进一步提升专业分级，提高预检工作水平奠定一定的基础，为2012年的平稳收购打下了一定的基础。
属实，同意上传并及时报道。
徐世荣
2012年7月28日
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