船舶思想政治工作要以实为本-政研会论文-（写写帮推荐）

第一篇：船舶思想政治工作要以实为本-政研会论文-（写写帮推荐）

[政研会论文]

船舶思想政治工作要以实为本

鲁班轮.徐金虎

2006年是中波公司的“质量管理年”，正好呼应了中远推进“精益质量管理年”的主题精神，根据孙总提出的“稳中求进，提升质量”，大力推进质量主题活动的要求，船舶应当广泛地开展各种有关的主题活动，思想政治工作作为船舶工作的重要一环，如何通过本次活动来提升工作质量，也是我们每一个船舶工作者的重要职责。

许多前辈船舶思想政治工作者对推进船舶思想政治工作总结出了一套虚实结合的理论，“虚”指的是开展政治思想工作的方法要灵活，而“实”指的是通过思想政治工作所应取得的效果。务虚是为了求实，不能求得实效，则思想政治工作就会沦为真虚。因而务虚还得要从实字上下功夫，也就是说船舶思想政治工作要以实为本。

近年来，随着船舶内部管理机制的调整，尤其是船舶安全管理体系实施后对思想政治工作方面缺少相应的硬性规范，使不少同志对船舶思想政治工作产生了一些模糊的错误认识，或认为船舶思想政治工作可有可无，或认为船舶思想政治工作难有作为，影响到了一部分从事船舶思想政治工作的同志的情绪，一部分船舶思想政治工作的实效也确实发生打了折扣的情况。根据当前船舶工作的现状，如果适当调整思路，从实处着手，船舶思想政治工作非但不虚，而是大有实事可为。

一、意识要“实”

意识决定思路，进而影响结果。如果从事船舶思想政治工作的同志本身就对思想政治工作的实效有怀疑，或者不根据现实采纳新的工作意识，上船后就抱着一切就虚的想法来面对工作，譬如偏离船舶思想政治工作服务于船舶安全与效益的大政思考，只考虑刻意博取船员好感；船上产生矛盾，不去设法切断根源，一切以和稀泥手法处置；面对责任风险时尽力进行回避；在船舶领导或部门之间寻求平衡庇护等等，则船舶政治思想工作必会形同虚设，最终的结果是得不到船员的认同，自己也憋气。

船舶思想政治工作应当理直气壮的开展，只要真正树立把思想政治工 作融入到服务于船舶工作的大局来做的正确意识，就会感到有许多实实在在的工作要做，就不会陷于一切只能“捣浆糊”的尴尬境地，当然首先一定是要有想真正做事的意识。

二、内容要“实”

船舶安全管理体系主要是规范了船舶的业务操作部分，它对船舶思想政治工作的不涉及并不意味着船舶思想政治工作已经弱化或者取消，相反地是对新形势下如何开展船舶思想政治工作提出了新的课题。当然船舶思想政治工作决不能像空中楼阁的堆砌那样去做，它必须建立在一定的实际工作内容基础之上。不少船舶政委得到船员的热烈拥护，就是他的工作内容非常实，他们的做法就是先把公司明文规定的分管工作扎实地做好，譬如：

把原先属于管事的一摊工作做好。针对船上缺少经验的新大厨越来越多的现状，他们帮助制定好伙食采购计划，国外采购时还能提前制作好英文预订单，平时加强对菜肴制作的指导和监督；及时为船长制作好办理港口手续之用的确保无任何差错的各类单证，及时提醒船长关于船员证书和免疫接种的到期情况；根据“船舶内务管理条例”切实负起日常的监督责任，而不是总等着船长的过问等等。

切实担负起船舶保安员助理的职责。船舶保安员助理除了在应急时要负起现场指挥的职责之外，还负有协助船长制定应急程序、制作保安船员名单、记载保安日志、制定保安值班表及平时对船员进行保安培训等的职责。尤其是在对船员进行保安培训方面，船舶保安员助理可以有更多的作为，另一方面就是满足用中、英文记载保安日志的要求，需要在英语学习上下一些功夫。

对船舶的学习培训工作进行具体的协调和指导。公司已规定政委负责对船舶培训书籍的登记、出借和保管，充分发挥这些书籍的作用，可以思考设计一些有效的推进措施。

对船舶的安全生产大事事事心中有数。经常深入机舱和甲板工作现场，积极参与船舶缺陷的自查和整改措施的制订，船员进行应急抢修时亲临现场慰问，而不是整个航次的大部分时间将自己关在房间内。

对船员思想动态的了解非常及时，并且能有针对性地做工作。譬如船员遇到烦恼事情、基地船员的归属感、实习生和新船员的迫切需求、船员的文化生活需求，如渴望在第一时间看到公司寄来的报纸、杂志、中波信息等等。于微细处见真情。能为大家多做一点实事，政治思想工作的效果就不会踏空。应尽力避免凭个人好恶或个别事件而看死一个人，船舶或船员有了好人好事，要及时进行宣传报道。

三、作风要“实”

在新形势下，船舶思想政治工作的作风也要向实的方向转变，应重点注意的是：

避免做传声筒。上面来了文件，照本宣科地读一下，而不是自己先消化吃透精神，结合本轮、本航次的实际工作进行布置。来了学习材料，也只有集中人员进行通读的一种操作形式，难免使人产生厌烦心理。

提高做思想政治工作的技能。要么板起面孔训人，要么一味的做和事老，只会使船员对你的信任度越来越低。应当多尝试掌握一些科学有效的新方法，注意学习心理学、人性化管理等现代科学知识来充实自己。平时生活中对人的一颦一笑，无意闲谈中的点到为止都能起到意想不到的好效果。

增强自信心。尤其要摆脱一切看船长脸色行事的习惯，遇事与船长沟通协商是必要的，但事事需要船长来拍板，尤其是思想政治工作方面遇到难题也要等着船长做定调，则无异于放弃了自己的职责，船长的心里也会很别扭。

船舶思想政治工作是一个系统工程，要做好它确实不容易，它需要船员的理解尤其是船长的密切配合，但如果船舶思想政治工作者能够在以实为本上再下些功夫，相信必能起到进一步提升当前船舶思想政治工作质量的效果，对船舶总体管理质量的提高会起到十分巨大的作用。

2006年6月1日

第二篇：政研会论文

浅谈如何做好新时期基层职工的思想政治工作

屈家店范有泽

摘要：当前，随着水管体制改革及事业单位改革的不断深入，事业单位岗位设置、职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，单位的创新发展及人员管理也越来越不容乐观。在这种形势下，思想政治工作尤为重要，那如何做好新时期基层职工的思想政治工作呢？笔者认为要强化思想政治工作凝聚力就应辩证地把握好以下几个方面的关系。

一、正确把握思想建设与制度建设的关系

思想建设是思想政治工作的根本任务，是开展各项工作的宣传武器，也是解决问题的制胜法宝。而制度建设则是单位内部管理的基础，是规范管理者的权利，规范管理对象自主行为的措施。思想建设可以帮助制度建设熟悉和掌握规定内容，加强职工对法律、制度的正确认识和理解，引导职工自觉、有效地执行。因此，思想建设离不开制度，制度建设更离不开思想政治工作。它们必须与严格的管理相配套，才能彻底解决工作中的缺陷。依靠严格管理制度才能构建出良好的工作环境，才能有效发挥职工价值、发挥主人翁意识、凝聚团队力量。以思想建设做服务，才能最大限度地调动职工的积极性，集中并体现职工的智慧，避免在管理中出现家长式的强权主义，消除单位内部管理中的无政府主义和软弱涣散状态，维护管理者的法定权威，实现单位的行动统一。

单靠制度约束是不可能彻底解决所有问题，必须以思想教育为前提，通过细致的思想政治工作，区分利害关系最终得到解决。因此，思想教育必须同制度建设相结合，让制度建设和思想建设双管齐下，各项工作的开展才能取得良好效果。

二、正确运用物质利益原则和精神激励的关系

做好思想政治工作既要运用物质利益原则，又要注重发挥精神激励作用。不能单一的肯定或否定哪一方面。在新形势下，由于经济建设的飞速发展，法制、人权、文化建设也随之提升，坚持“以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众”的主体作用也在不断完善，推进公民道德建设，拓展各类道德实践活动也在广泛宣传，职工的自主选择和岗位设置也发生了很大变化。单靠物质利益鼓励的工作方式已不完全适用，职工的合法权益已受到国家的关注，职工的劳动报酬、各种奖金已纳入劳动保障法，物质利益的激励已不被劳动者认同。要充分调动职工的积极性，首先要尊重职工的智慧，尊重人才，保护职工的一切合法权益。其次要尊重职工劳动成果，认真遵循市场竞争的基本原则，把做出突出贡献、扎实工作、任劳任怨、勇于奉献的劳动者作为激励职工的楷模，并加以宣传。三是要经常沟通，相互交流，及时掌握职工动态，便于把握职工情绪，尽量做到“四个知道一个跟上”，即知道职工在干什么、想什么、需要什么、在哪里。摸到脉搏后，在进行思想疏导，这样既可避免矛盾增加，又能及时

解决问题消除隐患。四是充分发挥思想政治工作的优势，及时宣传先进，表扬好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的良好风气。工作中，物质利益要与精神激励相结合，在抓住主要矛盾、关键问题、关键环节时，要正确分析反复研究，趋避利害，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。

三、正确处理好灌输教育、自我教育和文化建设的关系 教育是指老师对学生进行培养的过程，也是用道理说服人依照规则、指示、要求去做的过程。灌输教育是通过系统的理论传输，为人们提供观察、分析和解决问题的方法。自我教育则是通过形象的教育形式，引导、激励和规范人们的思想和行为，形成正确价值取向。灌输教育和自我教育是两种不同的教育方式，既相区别，又相联系，当它们发挥的淋漓尽致，得心应手时，学习的风气、干事的勇气、奉献精神就会成为一种动力、一种时尚。实践证明，要想满足职工群众的精神文化需求，单靠灌输教育和自我教育是不够的，要大力发展文化建设。以海河下游管理局“3he文化”为核心理念，多开展一些职工自己创作、自己参加、自我激励、自我提高的教育内容，如宣传展板评比、知识大讲堂、演讲比赛、文体活动、文艺演出等群众喜爱有创建性活动等等。群众只有在真诚参与的实践活动中，才能受到优良道德、先进思想的启迪，使他们的世界观、价值观更加牢固，凝聚人心、汇集力量的作用才能发挥的最好，思想政治工作才最有实效。

随着形势的发展变化，思想政治工作的“生命线”地位又彰凸显，加强和改进党对思想政治工作的领导尤为重要，新时期思想政治工作的地位只能加强，决不能忽视和消弱。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是为实现党的特定历史阶段的任务及党的最终目标服务的根本手段。作为基层第一道防线更应把好这道关口。把通过水管体制改革和事业单位改革所发生的一系列问题解决在萌芽状态，解决在基层单位。把培养人、造就人、激发人、成就人作为基层思想政治工作的基础，在工作中多关注职工的感受和内心愿望，悉心解决职工群众遇到的难题，真正做到想职工之想、急职工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命线”的地位才能发挥的更好、更强。

参考资料：1.党课杂志

2.支部生活杂志

3.事业单位改革相关文件

第三篇：关于征集2012政研会论文

关于印发《保卫处2012政研建议课题》的通知

处各支部：

为深入贯彻落实集团公司“突出特色抓党建，融入中心促发展，培育文化聚人心、以人为本建和谐”的党建工作思路和“讲规矩、按制度、重责任、严管理”、“精严细实”的工作要求，切实提升政策理论水平，保障集团公司和谐稳定、幸福发展，有力促进我处政策研究工作再上新台阶。现将我处政研建议课题及相关要求通知如下：

一、各支部要高度重视，精心组织，密切联系内保各项工作任务，以党建、维稳、防邪反邪、社会管理综合治理、禁毒、危化品管理、消防安全、思想政治工作、精神文明创建、联村联户为民富民和企业文化建设的重大理论和现实问题为重点，认真组织党员干部精心选题，撰写出高质量、高水平的政研论文。

二、各支部书记、委员、党员干部和专业技术人员要带头撰写论文，一般管理人员要积极参与，按照选题成立政研课题研讨组，开展深入细致的课题研讨，政研论文要贴近内保工作职能和岗位实际，结论正确，文字精炼。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理论文章，为平安矿区创建和保卫处自身发展提供理论依据和成果借鉴，各支部上交论文不得少于3篇，篇幅控制在3000字左右，并于2011年10月31日前将论文（附：电子文档）交处办公室（联系人：高云飞）。

四、处党总支将组成论文评审组对论文进行认真评选，对评选出的优秀论文给予奖励并推荐上报集团公司政研会。

附件：保卫处2012政研建议课题

2012年3月26日

保卫处2012政研建议课题

1、如何引导信访群众通过合理渠道正确表述诉求关系；

2、对企业内部治安防范重点工作的思考；

3、关于加强企业消防安全管理的一些认识；

4、如何加强企业消防岗位练兵工作；

5、浅谈企业消防队在内部消防管理中的地位；

6、企业文化建设之我见；

7、论人力资源管理在企业文化建设中的作用；

8、以人为本理念在企业思想政治工作中的作用；

9、加强学习型党组织建设的认识；

10、加强企业维稳工作的思考与实践；

11、联村联社为民富民工作之我见；

12、煤矿民爆物品安全管理的实践与思考；

13、如何做好新形势下治安保卫工作；

14、加强集团公司重点要害部位安全管理的思考与实践；

15、关于加强和创新矿区社会管理综合治理工作的思考。

第四篇：2014年政研会论文

政 研 会 论 文

——为公司的发展做好基层职工思想政治工作

一、加强学习创建学习型、服务性、创新性党组织的认识与思考

党的十八大会议指出，新形势下党面临着“四种考验”，即：严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验；面临着“四种危险”，即：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。同时也提出应对这些“考验”和“危险”的办法，就是要求全党要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这个理论的提出标志着我们党对执政党建设的认识和把握提升到了一个新的高度，也标志着我们党的建设理论达到了新境界。这应该是广大基层党组织当前和今后一个时期的紧迫任务。“三型”党组织的辩证统一。学习、服务、创新三者紧密相连、共为一体。学习是基础，非学无以立党兴党；创新是动力，唯有创新才能永不停滞、永葆生机；服务是落脚点，服务为民才能赢得群众信赖和拥护。夯实党的执政根基，学习、创新的目的全在服务。毛泽东主席曾指出，“我们所做的一切工作，不论职务高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务”。所以说服务是我们一切工作的宗旨。中国特色社会主义事业要充满生机和活力，党自身就必须充满活力，而党的活力根本上在于党的创新，面对发展中国特色社会主义的新机遇、新挑战，面对一系列新情况、新问题，我们基层党组织要按照建设创新型政党的要求，力争在理论创新、体制创新、技术创新、文化创新方面有新举措新作为。推动学习型、服务型、创新型党组织建设，既是一个重大理论问题，也是一个重大实践问题，需要我们认真学习贯彻中央精神，紧密结合公司的实际特点，解放思想，转变观念，开拓创新，以与时俱进的理论品质，以奋发有为的精神状态，找准结合点，抓住着力点，推动“三型”党组织建设深入开展。

二、加强对党员干部的思想教育，促使党员干部发挥先锋模范作用的认识及思考 一个企业想要发展壮大，首先有要一个和谐的工作环境。要符合企业和全体员工的根本

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利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，从而能促进企业的蓬勃发展。

我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力、号召力和战斗力，从而实现员工与企业“共赢”。让我们的员工把企业当成自己的家，对企业充满感情，从而达到员工价值观和企业价值观的高度统一，自觉把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择。让我们的员工通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步。通过及时激励，充分发挥员工潜能，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。“要让全体员工为企业持续快速发展的辉煌成就而自豪，要让全体员工为我们企业的宏伟蓝图而自豪。

企业和员工要履行各自的义务。要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责。责任感使员工能够主动、自觉承担更多责任，从而增加工作激情、动力、压力和价值。促使党员干部发挥先锋模范作用最终实现企业可持续、快速、健康发展。

三、加强党员干部廉洁自律教育，强化执行力，促进作风转变和规范化管理 我们要以作风建设为切入点，促进工作作风的转变，带动企业执行力的提高。

1、要坚持民主评议与自查自纠相结合

通过群众评议衡量工作作风。根据监察审计室的要求结合我单位的实际情况，每年我们进行一次全体党员的民主评议与自查自纠活动，有效的起到了党员干部廉洁自律教育的作用。

2、通过自查自纠改进工作作风，查工作作风，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题。起到有则改之，无则加勉的作用。通过评议工作，提高效能建设。在领导班子中开展自查自纠，自我剖析，将班子建设、队伍建设、群众反映的突出问题等结合起来，分析原因，研究整改措施，提高执行力，加快办事效率，确保全年经营指标的顺利完成。

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四、做好基层员工的思想政治工作

公司正处于飞速发展的向上阶段，在这个关键时期，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公司的高速发展提供思想保证和精神动力。

1、基层思想政治工作贵在经常性，只有坚持经常性，才能符合新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于全年经营目标的实现。

2、基层思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到基层思想工作的始终，达到调动职工积极性的目的。同时注意解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。再就是深入实际调查研究、关心职工生活，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，要政治坚定，经得起考验，要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前外业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工更加需要真情和呵护、温情的关心。大多数职工都有“为了大家舍小家”的实际困难。基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手。只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情

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舒畅的干好工作，为公司的发展奉献聪明的才智。

五、企业文化建设方面

1、深入宣传贯彻公司《企业文化手册》，弘扬和强化企业核心理念

《企业文化手册》做为公司的企业文化精髓是我单位企业的灵魂，是企业成功的关键。所以我们要深入宣传贯彻 《企业文化手册》，深刻理解其愿景、使命、价值观等核心内容，《企业文化手册》主宰着企业的战略发展导向，他能使企业与员工达成共识和默契，形成心理契约，构成双方互动的信任关系，形成巨大的凝聚力和向心力。通过宣传和贯彻企业文化，将企业文化转化为有效的战斗力和执行力，在员工中起到积极的作用，促进企业持续协调发展。

2、宣传和贯彻公司《2014—2018年发展纲要》进一步推动企业文化建设，为实现公司全年各项指标提供思想意识方面的保证

宣传和贯彻公司《2014—2018年发展纲要》，纲要是根据企业的中长期发展战略来设计好的企业未来5年发展的核心内容，表明企业的终极目标是要成为一个什么样的企业；也是企业的态度，就是反对什么，提倡什么，崇尚什么。纲要构成了公司的企业核心理念，它是企业未来5年中最核心的东西。因为有了纲要，企业也就具有了生命力。

我们要通过种种宣传手段如培训、灌输、讲解等，让全体员工从内心深处认知、认可、认同企业文化及纲要的实质，使企业与员工之间达成某种特殊的默契，让员工切身感到这样的企业令人敬重、令人为之付出。企业文化和纲要既是企业未来生存的战略指针，也是全体员工必须遵守的行动指南。

对企业来说，一要建立以人为本的激励机制，提高员工对企业的忠诚度，降低员工的离职意愿；二要塑造有价值的远景，为员工描绘出企业与个人共同发展的远景，确立员工与企业共同成长的方向与奋斗目标；三要营造充满信任与认同的文化氛围，让员工在企业中有平等感与责任感，自觉自愿地为企业的发展奉献自己的忠诚与才能，成为企业竞争的核心力量。

对员工来说

要自觉提升执行技能。平时我们要切实做好理论培训和实践锤炼。执行能

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力需要在不断学习和实践锻炼中逐步提高。在工作之余也要通过自学等形式不断提高综合素质。

做好了基层员工的思想工作，就等于为企业培养出了一个好员工。一个好的员工在一个良好的企业可以更好的发挥自己的才能，一个企业拥有良好的员工，企业的宏伟目标就能更好的实现。

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第五篇：政研会论文

论文参考课题

1.在“加快转型升级、建设幸福广东”的新形势下，如何加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作。

2.结合《交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》和《交通运输文化建设“十百千”工程实施方案》，研究探讨加强国有交通运输企业文化建设，增强企业改革发展软实力的方法和途径。

3.结合“崇尚道德、诚信广东”系列宣传教育活动，以爱岗敬业、诚实守信为主要内容，研究探讨大力加强职业道德建设的可行性对策和建议。

4.结合“岗位学雷锋、争做好员工“活动，深入研究和探讨如何培养造就积极向上、建功奉献的优秀企业员工。

5.新形势下国有交通运输企业员工思想道德观念、价值取向和行为模式和精神文化需求现状调研。

6.新形势下企业思想政治工作如何加强人文关怀和心里疏导的探索与研究。

7.如何进一步发挥企业工会、共青团等群众组织在企业思想政治工作方面中的作用和途径。

8.如何重视和加强基层政工队伍建设，监理政工人员的良性执业发展模式。

9.如何进一步加强交通运输企业的党风廉政建设。

10.如何有效推进企业精神文明建设工作实践探索和调研。、11.基层政研会如何有效开展思想政治工作研究的做法和经验。