“安全卫士百日竞赛”为项目安全生产“亮剑”

第一篇：“安全卫士百日竞赛”为项目安全生产“亮剑”

“安全卫士百日竞赛”为项目安全生产“亮剑”

为深入贯彻落实中国中铁股份公司工会《关于开展“安全卫士百日竞赛”活动的通知》、《关于进一步强化群众安全生产监督工作全力打好安全生产攻坚战的紧急通知》和《新安全法》宣贯学习。进一步推动群众安全生产监督工作，坚决杜绝安全生产事故发生，确保工程项目安全全面受控。中铁一局怀卲衡铁路项目经理部党工委、工会、安质部结合工程实际，积极开展“安全卫士百日竞赛”活动。为项目安全生产亮剑。

党工委书记刘刚带领大家认真学习了《关于开展“安全卫士百日竞赛”活动的通知》文件精神，他说，作为基层工会组织，一定要认真贯彻落实股份公司工会精神，所有参建人员务必将安全生产牢记于心、铭记于心。坚持以“反三违、除隐患、保安全、当卫士”为主题，以“五比五赛五狠抓”（比覆盖、赛素质，狠抓协作队伍、比盯控、赛担当，狠抓安全重点领域；；比排查、赛卡控，狠抓制止“三违”；比认识、赛敬业，狠抓责任落实；比作用、赛贡献，狠抓奖罚兑现）为主题活动内容.项目安全总监在会上说，一定要加强群安员教育培训工作，要求群安员认真履职，及时排查工地安全隐患，制止“三违”、争当安全卫士，切实解决施工现场制度落实不到位、监管卡控不到位、隐患排查不到位、“三违”制止不到位的现象，坚决杜绝安全生产事故的发生。同时，加强群安员与安质部门的联动，广泛开展群安员活动日、群安员身边无事故、安全驿站等活动，为怀卲衡铁路项目安全生产作出应有的贡献。

经理部、分部、作业队针对此次活动进行了广泛宣传，通过组织全员安全培训、新安全法的学习，利用QQ群、展板、座谈大力营造活动氛围；为促进怀卲衡铁路项目安全生产、健康有序的发展奠定了坚实的基础。为项目安全生产保驾护航，同时为实现年度任务目标奠定了基础。为项目安全生产全面受控亮剑。

第二篇：安全生产亮剑精神

安全生产亮剑精神

《亮剑》有两个版本，但是我相信无论是哪一个版本都会让我们热血沸腾，让我们有一种想勇往直前、冲锋陷阵的冲动。当然，现在是改革开放的新时代，是建设社会主义现代化的时代，我们几乎没有先辈那种在战场上浴血的机会了。但是，在建设社会主义的浪潮中，我们企业应该在适应社会发展的过程中发扬“亮剑”精神，拔出自己的宝剑，让我们的企业在困难中重生，在逆境中崛起！

所谓的“亮剑”精神就是面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山、一道岭。剑锋所指，所向披靡！这句话所折射出的内涵延伸到我们企业当中可以这样说：当我们面对强大的竞争对手的时候，我们企业要迎难而上，在企业干部职工的共同努力下，保安全、渡难关，为企业走出低谷，再创辉煌而策马扬帆。

时间和速度就是生命:

拿破仑曾经这样说：“我的军队之所以常胜不败，就因为在与敌人抢占制高点时，我们总是早到5分钟。”我们企业在面对强大的竞争对手的时候只有抓住时间与机遇，用最快的速度打大仗，打翻身仗才能够在形式多变的现代市场中占有一席之地，才能更好更快的发展。

在现代市场，竞争的时候，聚焦于一点，集中自己的力量，采取所有的手段，在短时间内，密集地、大量地、高强度地对目标进行打击，形成完全覆盖，最终一举拿下竞争战的胜利。

对于我们企业来说安全就是重点：

树立安全意识，真正把安全作为“重于一切，高于一切，压倒一切”的政治任务来抓。时刻绷紧安全这根弦，严禁在工作中违章指挥，违章作业。

遵守规章制度，正确树立“安全第一”的观念，端正态度，稳定心态，以平常心，不怕麻烦，不怕啰嗦，敢于制止一切违章行为，确保安全生产稳定。

安全生产管理最根本的目的是保护人的生命和健康，因此无论是工人还是领导干部在我们企业生产生活中都应该本着以人为本安全第一的原则进行工作，这样我们的企业才能够更好更快的发展。

树立科学的安全生产战略思想，事故是可以避免和预防的。事故与安全是一对永恒的矛盾，这就要求我们建立积极的预防思想。管理就是决策。只有对决策不折不扣的坚决实施，才能实现决策的既定目标，才能实现真正的安全。

苍白的口号谁都会喊，只有真真正正的做到安全生产才是我们企业这支队伍稳定前进的保障。我们都不希望让伤心的泪水再遮住我们的双眼；不希望血的教训在我们的身边再次上演；不希望我们企业这艘大船在扬帆远行的时候，有谁会掉队。

安全生产，重于泰山！在我们企业生产发展过程中，我们要勇于、善于、敢于向安全亮剑，只有这样，我们的企业才会走的更快、更远。狭路相逢勇者胜！亮剑精神就是我们企业这只队伍的灵魂！剑锋所指，所向披靡！

第三篇：安全生产亮剑精神

安全生产敢于亮剑

电视剧《亮剑》中李云龙的“亮剑”精神令人难忘。“亮剑”体现着一种永不服输、敢作敢当的魄力。一个有魄力的勇敢的领导集体，才能带领员工无惧无畏、勇往直前。如今的形势是，生产任务重，安全责任大，面对压力，如何做到安全生产到位，归根结底取决于单位领导班子对安全生产的认识有多高，信心有多强，决心有多大，只有从各个管理环节入手，层层“亮剑”抓安全，引导和带领全体员工在安全生产上想办法、下功夫，才能逐级提高安全意识，做到步步为营，保障安全。

企业抓安全，需要管理者在能力、思想境界上达到一定水平，更需要弘扬“亮剑”精神，敢干、能干、肯干。敢作敢当反映到具体工作中就是责任心、执行力的问题。煤炭企业，要坚持安全生产这个根本要求，必须发挥好领导班子的作用，特别是“一把手”的作用。要增强“一把手”的“亮剑”意识，促使整个管理团队强化抓好安全工作的责任感和使命感，坚持“冲锋陷阵”、“身先士卒”，积极深入工作现场，真正把注意力和精力放在一线，放在安全生产上。

在安全问题上，就需要永不服输，敢作敢当，不讲情面，直面存在的问题，做到违章不纠不放手，隐患不除不罢休，把这种在安全问题上的“亮剑”劲头逐级逐层传达下去，把安全意识逐级逐层树立起来，才能切实抓好安全生产的每个环节。

好的领导班子，代表着好的管理水平，要创建世界一流，安全是各项管理工作做好做优的重要前提。在安全面前，把“要我管”的观念转变为“我要管、管到位”，坚持“亮剑”精神，层层“亮剑”，以务实的态度，扎实的措施，切实推动和促进安全管理水平的有效提升。

“亮剑”精神，面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山、一道岭。剑锋所指，所向披靡！这句话所折射出的内涵延伸到我们企业当中可以这样说：当我们面对强大的竞争对手的时候，我们企业要迎难而上，在企业干部职工的共同努力下，保安全、渡难关，为企业走出低谷，再创辉煌而策马扬帆。

树立安全意识，真正把安全作为“重于一切，高于一切，压倒一切”的政治任务来抓。时刻绷紧安全这根弦，严禁在工作中违章指挥，违章作业。遵守规章制度，正确树立“安全第一”的观念，端正态度，稳定心态，以平常心，不怕麻烦，不怕啰嗦，敢于制止一切违章行为，确保安全生产稳定。

安全生产管理最根本的目的是保护人的生命和健康，因此无论是工人还是领导干部在我们企业生产生活中都应该本着以人为本安全第一的原则进行工作，这样我们的企业才能够更好更快的发展。

树立科学的安全生产战略思想，事故是可以避免和预防的。事故与安全是一对永恒的矛盾，这就要求我们建立积极的预防思想。管理就是决策。只有对决策不折不扣的坚决实施，才能实现决策的既定目标，才能实现真正的安全。

苍白的口号谁都会喊，只有真真正正的做到安全生产才是我们企业这支队伍稳定前进的保障。我们都不希望让伤心的泪水再遮住我们的双眼；不希望血的教训在我们的身边再次上演；不希望我们企业这艘大船在扬帆远行的时候，有谁会掉队。

安全生产，重于泰山！在我们企业生产发展过程中，我们要勇于、善于、敢于向安全亮剑，只有这样，我们的企业才会走的更快、更远。狭路相逢勇者胜！亮剑精神就是我们企业这只队伍的灵魂！剑锋所指，所向披靡！

第四篇：2011百日安全生产竞赛实施方案

救护消防队开展冬春“百日安全生产竞赛”

活动实施方案

根据矿务局的统一部署，结合救护消防队实际工作情况，为了更好的开展“百日安全生产竞赛”活动，特制订如下实施方案。

一、11月15日至31日为宣传发动阶段，28日召开全体职工会议，全面贯彻落实兴隆矿务局关于开展今“冬明春百日安全生产竞赛”活动精神。月底之前悬挂横幅，张贴宣传标语，出橱窗一期，为活动营造积极热烈的氛围。

二、开展党员身边无事故活动。要求全体党员积极行动起了，发挥先锋模范作用，影响、带动周围群众，做到党员身边无工伤事故发生。

三、开展“学习安全生产法律法规做本质型安全人”活动。本月理论知识学习，主要以《安全生产法》，《煤矿安全规程》《矿山救护规程》为主，月底进行考核评比，按规定给予奖励和处罚。

四、开展职工安全生产主题劳动竞赛和技术练兵比武活动，竞赛项目结合救护队抢险救灾实战和安全生产知识。

五、开展安全隐患大排查活动。利用20天的时间对与我队签署救护协议的地方煤矿进行一次全面检查，搜集整理矿井各种资料并统一建档。开展一次全局各单位地面消防安全预防大检查活动，对各单位的灭火器材、消防通道和消防

设施进行详细检查作好记录。

救护消防队

2010.11.21.

第五篇：安全生产、优质服务百日竞赛总结

安全生产优质服务百日竞赛活动总结

为深入贯彻落实集团及有限公司开展的“安全生产优质服务百日竞赛活动”活动要求，我公司坚持树立以人为本、安全发展的理念，结合企业安全标准化工作、1+3安全管理体系及精细化管理要求，建立健全安全服务管理长效机制，切实加强活动组织领导，落实管理责任，制定管理措施，认真开展隐患排查治理，有效防范重特大事故及恶劣服务事件的发生。现就我公司开展的安全生产优质服务百日竞赛活动总结如下：

一、加强组织领导，明确工作职责

为推进“安全行车优质服务百日竞赛”活动的顺利开展，我公司领导班子高度重视，加强对企业安全服务工作的组织领导，定期组织召开工作例会，及时传达上级安全服务工作精神，研究部署工作要求，制定安全生产优质服务工作方案，确保活动顺利推进。积极营造竞赛活动氛围，通过GPS发布信息，LED显示屏，悬挂横幅等方式，将百日竞赛活动深入人心。严格按照百日竞赛活动要求，认真落实主体责任，成立了以赵士强经理为组长的竞赛活动专项领导小组，推进活动深入开展，充分调动全员参与创建的责任心。其次，将“安全生产优质服务百日竞赛”活动溶入到企业安全标准化工作中去，规范管理程序，落实安全措施，12月29日我公司通过了市一级安全标准化管理企业的检查验收，为2012年的安全生产工作打下了坚实的基础。

二、落实保护措施，做好服务监管

1、健全管理制度，规范经营行为。“安全行车优质服务百日竞赛”活动期间，又逢元旦、春节等重大节日，客流量较大，为减少和遏制事故发生，加强对出租车行车安全服务掌控力度，公司先后开展了2次安全综合性大检查，由安全经理程勇亲自带

队，安全科、分公司等相关部门协同，先后对安全服务措施、出租车行车安全、从业人员服务质量、企业工业生产安全等项次进行检查，除发现个别出租车存在安全部件不合格外，其他未发现安全隐患。对存在隐患的出租车，分公司安排专人负责落实，修复合格后方可上路运营。

2、亲情服务为安全生产提供保障。春运前夕，公司不仅对所有营运车辆及人员的营运资质进行把关，还全程跟踪每台车年检情况。对去年12月份更新更型的83台畅达出租车，层层跟踪把关，建立一车一档台帐，对车辆的安全状况进行跟踪。并完善了车辆日常保养维护、路查夜查记录、车辆保险、理赔、车辆审验、驾驶员信息、安全例会、安全活动等台帐记录，为日常安全管理及今后的安全工作提供可循依据。

3、加大安全投入。安全生产工作的有效实施，必须要有安全资金作保障。为此，在活动期间公司及时做好车辆投保，组织统一车辆二级维护等事宜，加强对GPS、灭火器、防护网等安全防护设施的管理和投入，为企业安全生产提供有力地保障。如在车辆保险方面，公司能对所有营运车辆按规定进行足额投保，安排专人负责车辆的投保、续保工作，建立车辆保险档案，及时掌握车辆的投保情况，较好地规避企业的经营风险。利用出租车进场保养维护的机会，修理公司提供十五项免费检测服务，加大车辆安全技术设备的检修，确保技术性能符合要求，为出租车行车安全提供保障。

4、加大出租车动态管理力度。结合冬季及春运期间安全服务特点，我公司不定期安排稽查人员上路上线对车辆进行检查，严厉查处“三超一疲一品”及服务质量不规范行为，其间共上路上线56次，检查车辆3000台次。对车辆存在的安全隐患及服务质量问题，立即停运整改，验证合格后方可上路运营。及时利用

GPS发布安全信息，安排安全人员到各交通要点提醒驾乘人员做好活动期间的安全服务工作。其次，在做好日常动态管理的同时，公司还增添了场查、分公司车头人头见面、夜间路查、季节性及综合性安全大检查制度，加大检查频率和力度，较好地填补了安全管理的空白。由于稽查查处力度大，工作到位、及时，措施得力，活动期间车辆没有发生过因机械故障造成的交通事故，有效地保证了车辆的正常运行，确保“安全行车优质服务百日竞赛”顺利开展。

三、注重源头管理，加强培训教育力度

1、注重源头管理，找准教育切入点。对新进厂的驾驶员，由安全科进行严格的审查、考核和岗前综合培训，培训的内容包括合同更新条款、行规行约、职业道德规范、安全行车优质服务、车辆维修保养等多种知识，培训效果由安全科及人力资源综合把关，凡不参加培训或培训不合格的驾驶员，公司一律不予录用。

2、加强岗中培训，做到警钟常鸣。活动期间公司共组织培训3次，2次每月的安全服务例会和1次春运动员部署培训，培训人数2830人次。对于无故缺席或迟到的出租车驾驶员，严格按照公司相关管理规定予以经济处罚；对因特殊情况不能按时参加学习的出租车驾驶员由分公司作一对一补课，最终保证驾驶员培训率达100%。公司还将每月各分公司与主副驾见面率作为部门业绩的考核依据，建立了驾驶员每月安全服务例会制度。

四、结合创先争优活动，树立模范服务形象

为了确保安全生产优质服务百日竞赛活动取得成效，我公司建立了车辆保洁卡制度，即在车厢内张贴保洁卡，要求驾驶员每三天必须到公司更换一次座位套，换洗后由后勤保障人员签字确认，分公司负责监督，凡逾期未更换的将接收处罚。建立安全服务监督员制度，利用出租车流动、分散等特点，聘用出租车驾驶

员发挥好监督员角色，对营运服务中有不文明行为的驾驶员进行监督。通过整治，企业整体服务形象得到大幅提升。此外，公司还采取完善企业安全服务奖惩措施，建立行风监督员制度，完善专项检查考核台帐，定期开展乘客满意度调查等措施，用制度和措施规范出租车驾驶员及管理人员的安全服务行为，提升企业员工创先争优的服务意识。

在投诉处理中，各分公司设专人负责了解，调查和处理投诉事宜，凡经审查被确立为有责投诉的案件，严格按照合同条款约定，采取教育与重罚相结合的方式规范驾驶员行为。为了从源头上遏制火车站、汽车站及节假日拒载、绕道等行业内存在的突出问题发生，公司不断强化驾驶员队伍管理，落实驾驶员责任意识，利用换轮承包及出租车更新更型契机，对不符合录用条件的司机及时予以清退，逐步净化出租车驾驶员队伍。由于公司加大了对驾驶员服务质量的查处力度，重拳惩治驾驶员违规经营行为，对违反安全规章和服务质量标准的车辆，在教育的基础上，采取了经济处罚，停业整顿等措施予以制约，规范了驾驶员的经营行为，取得了良好的管理成效。自竞赛活动开展以来，我公司乘客投诉率较去年同期大幅下降。

发挥好“雷锋的士”车队的品牌示范作用，紧抓深入开展学雷锋活动春风，结合市文明办开展的“与雷锋车同行，践行道德文明”主题实践活动及雷锋车队九周年活动契机，先后开展了向东海黄川镇前湾村5岁孤儿侍秋生送温暖活动，为游览苍梧绿园的市福利院孤残儿童提供免费接送服务等创优争先活动，有效地扩大了企业的影响力和美誉度。从开展“安全行车优质服务百日竞赛”活动以来，我公司先后涌现拾金不昧、助死扶伤、助人为乐等好人好事106起，在社会上掀起了较好的反响。其次，积极发挥新闻媒体的舆论导向作用，对在百日竞赛活动中涌现出的先

进典型，切实做好宣传引导，以点带面，提升全体出租车从业人员的争先创优意识，活动期间我公司先后在市级以上媒体宣传稿件达50余篇。

在上级领导的关心帮助下，企业员工的共同努力下，我公司在“安全生产优质服务百日竞赛”中虽然做了一些工作，但与上级的要求还有距离。今后，我公司会继续严格按照集团和总公司管理要求，不断深化安全标准化、精细化管理及“双增双节”活动要求，将安全服务百日竞赛活动长久、持续地开展到底，并使之与企业的生产管理有效结合，最终使其成为提高本质安全，打造企业品牌形象，提升市民满意度的重要抓手，全力稳固好企业和谐健康稳定的发展局面。