辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法

第一篇：辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法

辽宁省农村实用人才职称评定

管理暂行办法

为贯彻落实省委、省政府《关于推进社会主义新农村建设的实施意见》（辽委发[2006]8号）精神，完善农村实用人才评价办法，促进农村人才资源开发，提高农村人才素质，推动社会主义新农村建设，结合我省实际，制定本办法。

一、组织领导

我省农村实用人才职称评定工作，由省人事厅会同省财政厅、农委、林业厅、水利厅、海洋渔业厅、动物卫生监管局等有关主管部门组织实施。各市人事局会同市财政局、农委、林业局、水利（务）局、海洋渔业局、动物卫生监管等有关部门具体实施。

二、评定范围、专业及等级

1、评定范围。凡在农业和农村生产一线从事种植业、养殖业、农副产品加工业、农业机械化、经营管理、能源、环保、林业、水利等工作，具有一定知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村实用人才，符合本办法要求，均可报名参加评定。

2、评定专业。农村实用人才职称评定的通用专业为：农学、植保、蔬菜、园艺、花卉、果树、食用菌、蚕学、种子繁育、饲料生产、中药材、草业、蜜蜂饲养、林业、水利、农机、水产养殖、畜牧、兽医（药）、经纪人等专业。各市可以结合本地区农村经济发展实际，在通用专业的基础上，设立符合本地区农业产业结构特点的相应专业，新增专业由省里备案。

3、评定等级。农村实用人才职称分为农业技术员、农业技师、高级农业技师。

4、根据农村实用人才所从事技术工作的性质，在证书发放时标明职称级别、注明专业类别。

5、已纳入当地人事劳动部门管理的专业技术人员不按本办法规定评定或晋升农村实用人才职称。

三、评定条件

农村实用人才职称评定，是以工作实绩、技术水平、业务能力、实践经验为依据，对长期工作在农村工农业生产一线的实用人才专业知识、文化程度以及从事专业技术工作的资历、能力、水平进行综合评价，评价结果要得到群众公认和业内认可。

（一）符合下列条件者可评定农业技术员

1、基本了解本专业基础知识，在科技人员的指导下，带头试验或推广新品种、新技术，能够解决一般性技术问题。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作1年以上；

（2）中等专业学校毕业（含普通中专、职业中专、成人中专、技工学校、职业高中、高中，下同）从事专业技术工作3年以上；

（3）获得农民技术资格证书3年以上（即绿色证书）；

（4）初中毕业5年以上，并累计参加县（市、区）以上部门组织的100学时以上或乡（镇）组织的200学时以上本专业初等技术培训（申报时需提供培训单位的培训证书）；

（5）全村公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范户，并对周边10户以上的农户起到了一定的示范带动作用。

（二）符合下列条件者可评定或晋升农业技师

1、运用本专业基础知识和专业技能，结合当地农业生产情况解决试验、示范、推广和业务中的某些技术难题并进行总结分析，指导农业技术员开展技术工作。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作5年以上；

（2）中等专业学校毕业从事专业技术工作8年以上；

（3）取得技术员资格5年以上；

（4）获得县（市、区）级科技进步奖、科技成果奖或被县（市、区）级政府授予劳动模范、先进工作者、技术能手、科技状元等荣誉称号；

（5）全乡（镇）公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范大户，能带动20户以上农户共同发展，已产生一定规模的社会和经济效益，或受县（市、区）以上政府表彰的示范户、专业户（申报时需提供村级组织的证明）。

（三）符合下列条件者可评定或晋升为高级农业技师

1、熟练掌握和运用本专业基础理论知识和专业技术知识，了解本专业的科技发展动态，开展科学试验，及时引进和推广省内外先进技术，分析解决当地生产及业务工作中的技术难题，在技术工作中贡献突出，产生了比较显著的社会或经济效益，指导农业技师开展技术工作。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作10年以上；

（2）中等专业学校毕业从事专业技术工作15年以上；

（3）取得农业技师资格5年以上；

（4）获得市级以上科技进步奖、科技成果奖或被授予市级以上劳动模范、先进工作者、技术能手、科技状元等荣誉称号；

（5）全县（市、区）公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范大户，并带动全村30户以上农户共同发展，已产生显著的社会和经济效益，或受市级以上政府表彰的示范户、专业户等（申报时需提供村级组织的证明）。

（四）直接认定

对少数有特殊专长、贡献突出的农村实用技术人才，可不受上述条件的限制，直接认定相应的专业技术职称。

1、获县（市、区）级科技进步、技术推广等奖励；被评为“省级农村星火带头人“，可直接认定为农业技师。

2、获市级农业科技进步、技术推广、农业丰收等奖励；被评为“全国农村星火带头人“，可直接认定为高级农业技师。

3、直接认定人员由市级人事部门批准。

四、评定管理

1、农村实用人才职称评定，农业技术员、农业技师评委会由县（市、区）人事部门会同有关业务部门组织，高级农业技师评委会由市人事部门会同有关业务部门组织；评委会成员一般由9到13人组成，评委会根据申报材料进行评定，不组织答辩。

2、出席评定会议的委员不得少于9人，评委会在评定过程中采用无记名投票表决，经出席会议的委员三分之二以上通过方为有效。

3、农村实用人才职称评定工作原则上每年进行一次，一般应在农闲季节进行。

4、农村实用人才职称档案由各市人事局负责统一管理，各市、县（市、区）人事局要按照职责分工分别建立本地区农村实用人才信息库。

五、评定工作程序

1、农业技术员、农业技师：个人申请（提交毕业证书、技术总结、村（组）出具的业绩证明、技术培训合同、绿色证书、奖励证书、《农村实用人才专业技术职称资格评审表》一式二份等），经乡（镇）业务主管部门审查并签署推荐意见后，报送农业技术员、农业技师评委会评定。

2、高级农业技师：个人申报（提交材料与初级相同），经县（市、区）业务主管部门审查并签署推荐意见后，由县（市、区）人事局推荐，报送高级农业技师评委会评定。

3、农业技术员由县（市、区）人事局审批，农业技师、高级农业技师由市人事局审批。各级人事部门按上述审批权限颁发全省统一印制的辽宁省农村实用人才资格证书。

六、获得农村实用人才职称人员的权利和义务

（一）获得农村实用人才职称人员的权利：

1、设立在乡（镇）及以下的基层服务组织，在农村招聘相关人员时，享有同等条件下优先受聘的权利；

2、受聘基层单位工作的农村实用人才，享有与聘任单位平等签约的权利；

3、优先与单位或农户签订有偿技术承包、技术指导、技术培训和推广合同；

4、优先参加技术培训、讲座、交流、进修或应邀参加有关学会、协会、研究会的学术活动，或应聘到外地传授技术；

5、在推荐享受各类荣誉称号和进入农村人才市场进行人才引进、交流、劳务输出时，优先推荐选拔；

6、优先获得有关部门提供的学术技术和信息资料；

7、优先参与农业开发项目和获得贷款。

（二）获得农村实用人才职称人员的义务：

1、坚持业务学习和参加业务、技术培训，不断提高自身业务技术水平；

2、努力完成业务主管部门交给的试验示范推广任务，带头搞好科技普及、推广和为农户服务，积极向农民传授科学技术，带领群众共同致富。

3、积极向当地领导和有关部门提出发展生产、提高经济效益的意见和建议。

七、此文件下发前，已开展农村实用人才职称评定工作的地区，从2006年开始，均按照本办法执行，各地区原评定的农民职称仍然有效；获得农村实用人才职称人员享受的优惠政策，各市可在本文件的基础上自行确定。

八、农村实用人才职称评定费用由市、县（市、区）人事部门商本级财政部门解决，不收取参评人员的评定费。

九、本办法自发文之日起实施。过去的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由辽宁省人事厅负责解释。

第二篇：辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法

辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法 2006年12月30日 13时54分 643 主题分类: 劳动人事 农业农村

“农村”

“实用人才”

辽宁省人事厅等关于印发《辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法》的通知

辽人发[2006]8号

各市人事局、财政局、农委、水利（务）局、林业局、海洋渔业局、动物卫生监管局：

为进一步建立健全农村实用人才评价办法,大力开发农村人才资源,现将《辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

附件：辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法

辽宁省人事厅 辽宁省财政厅

辽宁省农村经济委员会 辽宁省水利厅辽宁省林业厅 辽宁省动物卫生监督管理局 二○○六年七月二十日

附件：

辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法

为贯彻落实省委、省政府《关于推进社会主义新农村建设的实施意见》（辽委发[2006]8号）精神,完善农村实用人才评价办法,促进农村人才资源开发,提高农村人才素质,推动社会主义新农村建设,结合我省实际,制定本办法。

一、组织领导

我省农村实用人才职称评定工作，由省人事厅会同省财政厅、农委、林业厅、水利厅、海洋渔业厅、动物卫生监管局等有关主管部门组织实施。各市人事局会同市财政局、农委、林业局、水利（务）局、海洋渔业局、动物卫生监管等有关部门具体实施。

二、评定范围、专业及等级

1、评定范围。凡在农业和农村生产一线从事种植业、养殖业、农副产品加工业、农业机械化、经营管理、能源、环保、林业、水利等工作，具有一定知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村实用人才，符合本办法要求，均可报名参加评定。

2、评定专业。农村实用人才职称评定的通用专业为：农学、植保、蔬菜、园艺、花卉、果树、食用菌、蚕学、种子繁育、饲料生产、中药材、草业、蜜蜂饲养、林业、水利、农机、水产养殖、畜牧、兽医（药）、经纪人等专业。各市可以结合本地区农村经济发展实际，在通用专业的基础上，设立符合本地区农业产业结构特点的相应专业，新增专业由省里备案。

3、评定等级。农村实用人才职称分为农业技术员、农业技师、高级农业技师。

4、根据农村实用人才所从事技术工作的性质，在证书发放时标明职称级别、注明专业类别。

5、已纳入当地人事劳动部门管理的专业技术人员不按本办法规定评定或晋升农村实用人才职称。

三、评定条件

农村实用人才职称评定，是以工作实绩、技术水平、业务能力、实践经验为依据，对长期工作在农村工农业生产一线的实用人才专业知识、文化程度以及从事专业技术工作的资历、能力、水平进行综合评价，评价结果要得到群众公认和业内认可。

（一）符合下列条件者可评定农业技术员

1、基本了解本专业基础知识，在科技人员的指导下，带头试验或推广新品种、新技术，能够解决一般性技术问题。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作1年以上；

（2）中等专业学校毕业（含普通中专、职业中专、成人中专、技工学校、职业高中、高中，下同）从事专业技术工作3年以上；

（3）获得农民技术资格证书3年以上（即绿色证书）；

（4）初中毕业5年以上，并累计参加县（市、区）以上部门组织的100学时以上或乡（镇）组织的200学时以上本专业初等技术培训（申报时需提供培训单位的培训证书）；

（5）全村公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范户，并对周边10户以上的农户起到了一定的示范带动作用。

（二）符合下列条件者可评定或晋升农业技师

1、运用本专业基础知识和专业技能，结合当地农业生产情况解决试验、示范、推广和业务中的某些技术难题并进行总结分析，指导农业技术员开展技术工作。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作5年以上；

（2）中等专业学校毕业从事专业技术工作8年以上；

（3）取得技术员资格5年以上；

（4）获得县（市、区）级科技进步奖、科技成果奖或被县（市、区）级政府授予劳动模范、先进工作者、技术能手、科技状元等荣誉称号；

（5）全乡（镇）公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范大户，能带动20户以上农户共同发展，已产生一定规模的社会和经济效益，或受县（市、区）以上政府表彰的示范户、专业户（申报时需提供村级组织的证明）。

（三）符合下列条件者可评定或晋升为高级农业技师

1、熟练掌握和运用本专业基础理论知识和专业技术知识，了解本专业的科技发展动态，开展科学试验，及时引进和推广省内外先进技术，分析解决当地生产及业务工作中的技术难题，在技术工作中贡献突出，产生了比较显著的社会或经济效益，指导农业技师开展技术工作。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作10年以上；

（2）中等专业学校毕业从事专业技术工作15年以上；

（3）取得农业技师资格5年以上；

（4）获得市级以上科技进步奖、科技成果奖或被授予市级以上劳动模范、先进工作者、技术能手、科技状元等荣誉称号；

（5）全县（市、区）公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范大户，并带动全村30户以上农户共同发展，已产生显著的社会和经济效益，或受市级以上政府表彰的示范户、专业户等（申报时需提供村级组织的证明）。

（四）直接认定

对少数有特殊专长、贡献突出的农村实用技术人才，可不受上述条件的限制，直接认定相应的专业技术职称。

1、获县（市、区）级科技进步、技术推广等奖励；被评为“省级农村星火带头人“，可直接认定为农业技师。

2、获市级农业科技进步、技术推广、农业丰收等奖励；被评为“全国农村星火带头人“，可直接认定为高级农业技师。

3、直接认定人员由市级人事部门批准。

四、评定管理

1、农村实用人才职称评定，农业技术员、农业技师评委会由县（市、区）人事部门会同有关业务部门组织，高级农业技师评委会由市人事部门会同有关业务部门组织；评委会成员一般由9到13人组成，评委会根据申报材料进行评定，不组织答辩。

2、出席评定会议的委员不得少于9人，评委会在评定过程中采用无记名投票表决，经出席会议的委员三分之二以上通过方为有效。

3、农村实用人才职称评定工作原则上每年进行一次，一般应在农闲季节进行。

4、农村实用人才职称档案由各市人事局负责统一管理，各市、县（市、区）人事局要按照职责分工分别建立本地区农村实用人才信息库。

五、评定工作程序

1、农业技术员、农业技师：个人申请（提交毕业证书、技术总结、村（组）出具的业绩证明、技术培训合同、绿色证书、奖励证书、《农村实用人才专业技术职称资格评审表》一式二份等），经乡（镇）业务主管部门审查并签署推荐意见后，报送农业技术员、农业技师评委会评定。

2、高级农业技师：个人申报（提交材料与初级相同），经县（市、区）业务主管部门审查并签署推荐意见后，由县（市、区）人事局推荐，报送高级农业技师评委会评定。

3、农业技术员由县（市、区）人事局审批，农业技师、高级农业技师由市人事局审批。各级人事部门按上述审批权限颁发全省统一印制的辽宁省农村实用人才资格证书。

六、获得农村实用人才职称人员的权利和义务

（一）获得农村实用人才职称人员的权利：

1、设立在乡（镇）及以下的基层服务组织，在农村招聘相关人员时，享有同等条件下优先受聘的权利；

2、受聘基层单位工作的农村实用人才，享有与聘任单位平等签约的权利；

3、优先与单位或农户签订有偿技术承包、技术指导、技术培训和推广合同；

4、优先参加技术培训、讲座、交流、进修或应邀参加有关学会、协会、研究会的学术活动，或应聘到外地传授技术；

5、在推荐享受各类荣誉称号和进入农村人才市场进行人才引进、交流、劳务输出时，优先推荐选拔；

6、优先获得有关部门提供的学术技术和信息资料；

7、优先参与农业开发项目和获得贷款。

（二）获得农村实用人才职称人员的义务：

1、坚持业务学习和参加业务、技术培训，不断提高自身业务技术水平；

2、努力完成业务主管部门交给的试验示范推广任务，带头搞好科技普及、推广和为农户服务，积极向农民传授科学技术，带领群众共同致富。

3、积极向当地领导和有关部门提出发展生产、提高经济效益的意见和建议。

七、此文件下发前，已开展农村实用人才职称评定工作的地区，从2006年开始，均按照本办法执行，各地区原评定的农民职称仍然有效；获得农村实用人才职称人员享受的优惠政策，各市可在本文件的基础上自行确定。

八、农村实用人才职称评定费用由市、县（市、区）人事部门商本级财政部门解决，不收取参评人员的评定费。

九、本办法自发文之日起实施。过去的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由辽宁省人事厅负责解释。

第三篇：辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法

辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法.txt有没有人像我一样在听到某些歌的时候会忽然想到自己的往事_______如果我能回到从前，我会选择不认识你。不是我后悔，是我不能面对没有你的结局。

辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法 2006年12月30日 13时54分 643 主题分类: 劳动人事 农业农村

“农村”

“实用人才”

辽宁省人事厅等关于印发《辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法》的通知

辽人发[2006]8号

各市人事局、财政局、农委、水利（务）局、林业局、海洋渔业局、动物卫生监管局：

为进一步建立健全农村实用人才评价办法,大力开发农村人才资源,现将《辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

附件：辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法

辽宁省人事厅 辽宁省财政厅

辽宁省农村经济委员会

辽宁省水利厅辽宁省林业厅 辽宁省动物卫生监督管理局 二○○六年七月二十日

附件：

辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法

为贯彻落实省委、省政府《关于推进社会主义新农村建设的实施意见》（辽委发[2006]8号）精神,完善农村实用人才评价办法,促进农村人才资源开发,提高农村人才素质,推动社会主义新农村建设,结合我省实际,制定本办法。

一、组织领导

我省农村实用人才职称评定工作，由省人事厅会同省财政厅、农委、林业厅、水利厅、海洋渔业厅、动物卫生监管局等有关主管部门组织实施。各市人事局会同市财政局、农委、林业局、水利（务）局、海洋渔业局、动物卫生监管等有关部门具体实施。

二、评定范围、专业及等级

1、评定范围。凡在农业和农村生产一线从事种植业、养殖业、农副产品加工业、农业机械化、经营管理、能源、环保、林业、水利等工作，具有一定知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村实用人才，符合本办法要求，均可报名参加评定。

2、评定专业。农村实用人才职称评定的通用专业为：农学、植保、蔬菜、园艺、花卉、果树、食用菌、蚕学、种子繁育、饲料生产、中药材、草业、蜜蜂饲养、林业、水利、农机、水产养殖、畜牧、兽医（药）、经纪人等专业。各市可以结合本地区农村经济发展实际，在通用专业的基础上，设立符合本地区农业产业结构特点的相应专业，新增专业由省里备案。

3、评定等级。农村实用人才职称分为农业技术员、农业技师、高级农业技师。

4、根据农村实用人才所从事技术工作的性质，在证书发放时标明职称级别、注明专业类别。

5、已纳入当地人事劳动部门管理的专业技术人员不按本办法规定评定或晋升农村实用人才职称。

三、评定条件

农村实用人才职称评定，是以工作实绩、技术水平、业务能力、实践经验为依据，对长期工作在农村工农业生产一线的实用人才专业知识、文化程度以及从事专业技术工作的资历、能力、水平进行综合评价，评价结果要得到群众公认和业内认可。

（一）符合下列条件者可评定农业技术员

1、基本了解本专业基础知识，在科技人员的指导下，带头试验或推广新品种、新技术，能够解决一般性技术问题。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作1年以上；

（2）中等专业学校毕业（含普通中专、职业中专、成人中专、技工学校、职业高中、高中，下同）从事专业技术工作3年以上；

（3）获得农民技术资格证书3年以上（即绿色证书）；

（4）初中毕业5年以上，并累计参加县（市、区）以上部门组织的100学时以上或乡（镇）组织的200学时以上本专业初等技术培训（申报时需提供培训单位的培训证书）；

（5）全村公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范户，并对周边10户以上的农户起到了一定的示范带动作用。

（二）符合下列条件者可评定或晋升农业技师

1、运用本专业基础知识和专业技能，结合当地农业生产情况解决试验、示范、推广和业务中的某些技术难题并进行总结分析，指导农业技术员开展技术工作。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作5年以上；

（2）中等专业学校毕业从事专业技术工作8年以上；

（3）取得技术员资格5年以上；

（4）获得县（市、区）级科技进步奖、科技成果奖或被县（市、区）级政府授予劳动模范、先进工作者、技术能手、科技状元等荣誉称号；

（5）全乡（镇）公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范大户，能带动20户以上农户共同发展，已产生一定规模的社会和经济效益，或受县（市、区）以上政府表彰的示范户、专业户（申报时需提供村级组织的证明）。

（三）符合下列条件者可评定或晋升为高级农业技师

1、熟练掌握和运用本专业基础理论知识和专业技术知识，了解本专业的科技发展动态，开展科学试验，及时引进和推广省内外先进技术，分析解决当地生产及业务工作中的技术难题，在技术工作中贡献突出，产生了比较显著的社会或经济效益，指导农业技师开展技术工作。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作10年以上；

（2）中等专业学校毕业从事专业技术工作15年以上；

（3）取得农业技师资格5年以上；

（4）获得市级以上科技进步奖、科技成果奖或被授予市级以上劳动模范、先进工作者、技术能手、科技状元等荣誉称号；

（5）全县（市、区）公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范大户，并带动全村30户以上农户共同发展，已产生显著的社会和经济效益，或受市级以上政府表彰的示范户、专业户等（申报时需提供村级组织的证明）。

（四）直接认定

对少数有特殊专长、贡献突出的农村实用技术人才，可不受上述条件的限制，直接认定相应的专业技术职称。

1、获县（市、区）级科技进步、技术推广等奖励；被评为“省级农村星火带头人“，可直接认定为农业技师。

2、获市级农业科技进步、技术推广、农业丰收等奖励；被评为“全国农村星火带头人“，可直接认定为高级农业技师。

3、直接认定人员由市级人事部门批准。

四、评定管理

1、农村实用人才职称评定，农业技术员、农业技师评委会由县（市、区）人事部门会同有关业务部门组织，高级农业技师评委会由市人事部门会同有关业务部门组织；评委会成员一般由9到13人组成，评委会根据申报材料进行评定，不组织答辩。

2、出席评定会议的委员不得少于9人，评委会在评定过程中采用无记名投票表决，经出席会议的委员三分之二以上通过方为有效。

3、农村实用人才职称评定工作原则上每年进行一次，一般应在农闲季节进行。

4、农村实用人才职称档案由各市人事局负责统一管理，各市、县（市、区）人事局要按照职责分工分别建立本地区农村实用人才信息库。

五、评定工作程序

1、农业技术员、农业技师：个人申请（提交毕业证书、技术总结、村（组）出具的业绩证明、技术培训合同、绿色证书、奖励证书、《农村实用人才专业技术职称资格评审表》一式二份等），经乡（镇）业务主管部门审查并签署推荐意见后，报送农业技术员、农业技师评委会评定。

2、高级农业技师：个人申报（提交材料与初级相同），经县（市、区）业务主管部门审查并签署推荐意见后，由县（市、区）人事局推荐，报送高级农业技师评委会评定。

3、农业技术员由县（市、区）人事局审批，农业技师、高级农业技师由市人事局审批。各级人事部门按上述审批权限颁发全省统一印制的辽宁省农村实用人才资格证书。

六、获得农村实用人才职称人员的权利和义务

（一）获得农村实用人才职称人员的权利：

1、设立在乡（镇）及以下的基层服务组织，在农村招聘相关人员时，享有同等条件下优先受聘的权利；

2、受聘基层单位工作的农村实用人才，享有与聘任单位平等签约的权利；

3、优先与单位或农户签订有偿技术承包、技术指导、技术培训和推广合同；

4、优先参加技术培训、讲座、交流、进修或应邀参加有关学会、协会、研究会的学术活动，或应聘到外地传授技术；

5、在推荐享受各类荣誉称号和进入农村人才市场进行人才引进、交流、劳务输出时，优先推荐选拔；

6、优先获得有关部门提供的学术技术和信息资料；

7、优先参与农业开发项目和获得贷款。

（二）获得农村实用人才职称人员的义务：

1、坚持业务学习和参加业务、技术培训，不断提高自身业务技术水平；

2、努力完成业务主管部门交给的试验示范推广任务，带头搞好科技普及、推广和为农户服务，积极向农民传授科学技术，带领群众共同致富。

3、积极向当地领导和有关部门提出发展生产、提高经济效益的意见和建议。

七、此文件下发前，已开展农村实用人才职称评定工作的地区，从2006年开始，均按照本办法执行，各地区原评定的农民职称仍然有效；获得农村实用人才职称人员享受的优惠政策，各市可在本文件的基础上自行确定。

八、农村实用人才职称评定费用由市、县（市、区）人事部门商本级财政部门解决，不收取参评人员的评定费。

九、本办法自发文之日起实施。过去的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由辽宁省人事厅负责解释。

第四篇：惠州市农村实用人才职称评定暂行办法

惠州市农村实用人才职称评定暂行办法

（惠市委办发〔2008〕22号）

第一章总则

第一条为加大农村人才资源开发力度，充分调动农村实用人才的积极性和创造性，促进社会主义新农村建设，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发〔2007〕24号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条我市农村实用人才职称评定工作在市委、市政府的统一领导下，由各级政府人事部门负责，农业、文化、科协等相关部门参与评定的具体组织工作。

第三条农村实用人才职称评定应当坚持重业绩、重实际操作能力、重效益、重贡献的原则。以申报人员所从事产业规模、经济效益、专业技术应用能力和社会影响作为主要评价依据。对有特殊技艺、贡献突出的人才，可不受学历和从事专业技术工作年限的限制。

第四条农村实用人才职称评定是为客观公正评价农村实用人才的专业技术水平而建立的评价制度，纳入全市人才评价体系。通过开展农村实用人才职称评定，肯定农村实用人才的水平和业绩，激励他们奋发进取，引领更多的农民积极创业、成功成才。第五条农村实用人才职称是农村实用人才技术水平和业务技能的标志，其等级与现有的专业技术资格的等级没有对应关系。

第二章评定范围、类别、等级称谓

第六条凡在我市生产第一线，直接从事相关专业技术工作的农村实用人才，符合本办法规定的，均可申报评定农村实用人才职称。国家正式职工和在乡镇（街道）农业技术推广服务机构工作的，已纳入当地人事、劳动部门计划管理的技术人员，不参加农村实用人才职称评定。

第七条根据我市农村行业和产业布局及现有农村实用人才状况，农村实用人才职称评定分为农业工程、农艺、养殖、农牧产品加工、经营服务、传统工艺等六个类别，各类别适用范围如下：

（一）农业工程类：从事林业、农机、水利、水保、农电、水产、能源、农业环境保护等行业的人员。

（二）农艺类：从事种植技术试验、推广、示范、应用和园林、花卉培育等行业的人员。

（三）养殖类：从事畜牧（牛、羊、猪等）、家禽（鸡、鸭、鹅等）、水产品（鱼、虾等）、蜂和特种经济的饲养管理，畜、禽繁殖，饲料生产与加工等行业的人员。

（四）农牧产品加工类：从事农牧产品加工行业的人员。

（五）经营服务类：从事农村运输、营销、中介、农业龙头企业经营管理等行业的人员。

（六）传统工艺类：从事农民画、农民歌曲创作表演、民族特种工艺等文化开发传播及泥水匠、木匠、雕匠、石匠等传统工艺的人员。

第八条六个类别的农村实用人才职称等级均设臵初级、中级、高级三个级别。各等级分别对应的职称名称如下：

（一）初级：农村技术员。

（二）中级：农村技师。

（三）高级：农村高级技师。

在上述名称之后加上具体专业类别即为完整的称谓，如农村技师（种桔专业）等。

第三章评定与晋升的标准条件

第九条参加职称评定的农村实用人才必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，自觉遵守宪法和法律、法规，热爱农业，努力为推动农业和农村经济社会发展作出贡献。

第十条农村技术员评定条件。

（一）具备下列学历、资历条件之一的：

1、获得农民技术资格证书（绿色证书）或参加乡镇（街道）以上相关部门组织的本专业技术培训，取得结业证书，有3年以上专业实践经历。

2、初中毕业后从事相关专业技术工作3年以上。

3、高中毕业从事相关专业技术工作1年以上。

4、具有中等以上职业技术院校学历。

（二）具备下列能力、业绩条件之一的：

1、从事林业、农机、水利、水保、农电、能源、农业环境保护、水产等专业技术工作，能按技能要求基本完成本专业技术工作的一般技术内容，了解一般农机工具或常用设备的主要结构原理，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

2、参与农业技术推广，能在科技人员指导下进行群众性的试验、示范和推广工作，能正确记载和整理技术资料。

3、了解种植、养殖技术操作规程，能承担规模种植、养殖的技术操作工作。

4、种植规模是本村劳动力平均种植规模的1倍以上；或在同等土地条件下，单产超过本村平均水平的20%以上；或在同等条件下单位面积的收益高于本村农户平均水平30%以上。

5、能独立开展农牧等产品的运输、营销等业务，为促进当地经济发展提供信息和中介服务。

6、在旅游、文化开发传播和民族传统手工艺等方面取得一定成绩。

第十一条农村技师评定条件。

（一）具备下列学历、资历条件之一的：

1、初中毕业后从事相关专业技术工作10年以上，并取得农村技术员职称2年以上。

2、高中毕业后从事相关专业技术工作8年以上，并取得农村技术员职称2年以上。

3、中专毕业后从事相关专业技术工作5年以上，并取得农村技术员职称2年以上。

4、大专以上学历毕业后从事相关专业技术工作3年以上。

（二）具备下列能力、业绩条件之一的：

1、从事林业、农机、水利、水保、农电、能源、农业环境保护、水产等专业技术工作，掌握本专业技能标准和技术规范，了解本专业相关的先进技术和经验，能正确操作和维护保养较复杂农机具和常用设备，能协助开展先进技术的推广、应用，具有从事本专业技术工作的实际能力。

2、组织并参与农业技术推广、应用，能对农户进行有关试验、示范技术和操作技能的辅导，具有采集与处理试验数据的一般知识，能独立撰写单项的技术工作总结。

3、结合当地农业经济发展情况，推广先进技术和科研成果，能解决试验、示范、推广和本专业技术工作中的某些技术难题，在工作中取得一定成绩。

4、种植、养殖、加工等示范大户，近3年家庭人均纯收入高于当地人均纯收入2倍以上，并能带动一定数量的农户共同发展，已产生一定规模的社会和经济效益。

5、在经济及相关专业技术人员指导下，能制定与本地经济发展相适应的经营项目规划和产品流通、销售、加工方案，在引进资金、促进流通、加强合作、创建品牌等方面成绩显著。

6、在旅游、文化开发传播和传统手工艺等方面中做出较大贡献，受到县级以上相关部门表彰。

第十二条农村高级技师评定条件。

（一）具备下列学历、资历条件之一的：

1、中专毕业后从事专业技术工作8年以上，取得农村技师职称3年以上。

2、大专以上学历毕业后从事专业技术工作6年以上，取得农村技师职称3年以上。

3、取得农村技师5年以上。

（二）具备下列能力、业绩条件之一的：

1、从事林业、农机、水利、水保、农电、能源、农业环境保护、水产等专业技术工作，熟练掌握本专业生产技术知识和技术要点，独立制定生产计划、技术工作计划或规划，提出技术推广项目，制定技术措施，解决生产中的技术难题，指导农村中、初级农业技术人员工作。

2、了解本专业科技发展动态，能引领开展科学试验，及时引进和推广省内外先进技术，独立分析和解决当地生产及业务工作中的技术难题。

3、在种植、养殖、加工等方面有独到的生产、经营方法，近3年家庭人均年收入高于当地人均收入的3倍以上，并带动周边农户（至少2/3以上农户）共同发展，产生显著的社会经济效益。

4、能够运用本专业知识和职业经验，独立处理经营活动中的业务问题。能进行经营业务的洽谈、经营合同的起草，具有对专项经济活动以及国内外市场动态进行综合分析的能力。

5、具有承担农业技术实用人才培训施教能力，或具有讲解、传授本专业知识或技能的经历。

6、了解本专业科技发展动态，及时引进和推广国内外先进技术，开展科学试验，分析解决当地生产及业务工作中的难题；或在市级以上学术刊物发表具有一定学术价值的论文。

7、熟悉市场流通环节，及时掌握市场行情变化，具有熟练的实务操作技能和丰富的农业经纪实践经验；或具有较强的市场开拓能力和对专项经济活动进行综合分析的能力，能独立处理经营活动中的业务难题，并取得显著成效。

8、在旅游、文化开发传播、传统手工艺等方面做出突出贡献，受到市级以上相关部门表彰奖励。

第十三条对少数确有特殊专长，贡献突出，经济和社会效益显著，获得县级以上科技成果奖励或被县级以上政府授予劳动模范、致富能手、创业明星、乡土拔尖人才等荣誉的人员，可不受学历和取得下一级别职称时间的限制，直接破格评定相应的农村实用人才职称。

第四章评委会的组建及职责

第十四条农村实用人才职称评定委员会是评定农村实用人才职称的组织。市人事部门依据本办法组建惠州市农村高级技师评定委员会，负责农村高级技师的评定。各县（区）人事部门依据本办法组建本地的农村技师职称评定委员会及农村技术员职称评定小组，负责本县（区）行政区域内农村技师、农村技术员的评定。中级职称评定委员会须报市人事部门审核备案。

第十五条评定委员会成员应由熟悉农业和农村经济社会发展情况，具有较高专业技术水平、坚持原则、公道正派的人员担任。农村高级技师职称评定委员会一般由11~13人组成，其中具有高级职称的专业技术人员占60%以上。农村技师职称评定委员会一般由9~11人组成，农村技术员职称评定小组由5~7人组成，其中具有中级职称以上的专业技术人员占50%以上。各级评定委员会应有2~3名懂业务的行政领导参加，有条件的地方吸收2~3名技术水平较高的农民技术人员参加。

第十六条农村实用人才职称通过评审或认定的方式取得。高、中级职称通过评审取得，初级职称通过评审或直接认定取得。全市农村实用人才职称评定工作，原则上每年进行一次。农村实用人才职称的取得时间，从评定通过的次年1月1日算起。农村实用人才职称评定不向参评者收取费用，每年的评审工作经费由各级财政统筹。

第五章评定程序

第十七条推荐（申报）。按照本办法规定的评定范围和条件，由本人申报或其工作所在的村（居）委会及相应的专业协会向乡镇（街道）或上级专业协会推荐，填写《惠州市农村实用人才职称评定表》和《农村实用人才职称评定一览表》，并提供个人基本情况、主要业绩、成果、贡献的相关证书、证件等证明材料。凡申报评定职称人员的情况，应由乡镇（街道）统一组织在其工作所在村（社区）进行公示，公示时间为5天，公示无异议的方可推荐。

第十八条审核。申报或被推荐为农村实用人才职称的人员，其推荐材料经当地乡镇（街道）政府或专业协会初审并签署意见后，报送县（区）业务主管部门或专业协会审核，签署意见后报县（区）人事部门；拟评定高级职称的，经县（区）人事部门或专业协会审核后报市人事部门或市级专业协会。对申报或推荐的材料，要重点审核能证明申报人或被推荐人专业水平、主要成果业绩和贡献的相关材料是否属实，是否符合标准条件。

第十九条评定。各级评定委员会根据本办法的有关规定，对申报人或被推荐人采取会议评审或现场考评的方式进行评审或认定。以会议形式评审的，采取无记名投票的方式表决，经到会三分之二以上评委同意的予以通过。以现场考评形式认定的，可采取现场考核或量化打分等形式，对评定对象进行考核或逐项打分。具体考核赋分办法由市及各县（区）人事部门依据本办法自行制定。

第二十条发证。经评审取得高级职称的人员，由市人事部门审批后发文公布评定结果并颁发职称证书；经评审或认定取得中、初级职称的人员，由县（区）人事部门报市人事部门备案后，再审批发文公布评定结果并颁发职称证书。《惠州市农村实用人才职称证书》由市人事部门统一印制。

第六章优惠措施及义务

第二十一条取得职称的农村实用人才可享受以下优惠政策：

（一）纳入各级政府表彰奖励范围，可参加市有突出贡献的中青年拔尖人才评选和其他专项表彰奖励。

（二）获评高级职称的，由市人民政府一次性奖励2000元，经费纳入市财政预算。

（三）获评中级职称的，每年由各县（区）免费赠阅每人一至两份报刊。

（四）乡镇（街道）农业基层服务组织招聘农技人员时，优先从具有相应农村实用人才职称的人员中挑选。

（五）优先与生产单位或农户签订有偿技术承包、技术指导、技术培训和推广合同。

（六）优先参加技术培训、讲座、交流或应邀参加有关学会、协会和研究会的学术活动，应聘到外地传授技术。

（七）优先获得有关部门提供的学术技术资料、信息，参与农业项目开发。

（八）取得高级职称的人员，可作为项目第一负责人申报引进国外人才项目或农业引智成果推广项目。

（九）优先获得贷款和农业项目开发经费资助。

（十）优先推荐为各级人大代表、政协委员候选人；政治过硬、成绩卓著的优先推荐为村（居）委会班子成员候选人。

第二十二条取得职称的农村实用人才应承担以下义务：

（一）努力完成相关部门布臵的技术推广、示范和试验任务。

（二）按要求接受各种业务和技术培训，不断提高技术水平和管理能力。

（三）带头在承包的土地、管理的生产经营单位中开展科学技术普及，积极向当地群众传授科学技术，带动周边群众共同致富。

（四）积极提出发展生产、提高经济效益、促进文明建设的意见和建议，为当地领导当好参谋。

第七章管理

第二十三条评定农村实用人才职称，必须实事求是，严肃认真，确保质量。对在工作中做出显著成绩的单位或个人，县（区）政府应当给予奖励；对营私舞弊或打击报复的，应按情节轻重严肃处理；对谎报成果业绩、弄虚作假，骗取职称的，查实后予以撤销。第二十四条取得职称的农村实用人才，纳入各级人事、农业、文化、科协等部门的管理范围。各级政府人事部门负责宏观管理，建立实用人才信息数据库，农业、文化、科协等相关部门按其职能分别负责培训、考核、情况统计、档案管理等日常具体管理工作。要逐步建立健全其档案，准确记载其参加培训、为村民服务、取得的成果、业绩及考核等情况。

第二十五条取得高级职称的农村实用人才，每年分别由市人事、农业、文化、科协等部门组织一次知识更新培训和经验交流活动；取得中级职称的由各县（区）组织培训和经验交流活动。

第八章附则

第二十六条本办法下发前已取得农民技术职称的人员，凡不属政府人事部门评审发证的，可按本办法的相关规定，由政府人事部门审核后重新换发《惠州市农村实用人才职称证书》。

第二十七条本办法自印发之日起施行。

（2008年10月31日印发）

第五篇：台州市农村实用人才评价管理暂行办法

中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于印发《台州市农村实用人才评价管理暂行

办法》的通知

（台市委办发〔2007〕42号）

各县、市、区党委和政府，市委各部门，市级国家机关各部门，在台省部属各单位，市属各企事业单位，各人民团体：

《台州市农村实用人才评价管理暂行办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共台州市委办公室 台州市人民政府办公室 2007年7月30日

台州市农村实用人才评价管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强农村实用人才队伍建设，大力开发农村人才资源，提升农村人才资源整体素质，使优秀农村实用人才脱颖而出，激励农村实用人才更好地发挥示范带头作用，为全面建设社会主义新农村提供人才保证和智力支持，促进我市农村经济社会又好又快发展，特制定本办法。

第二条 本办法所称台州市农村实用人才，是指农村中具有一定知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。

第二章 评价

第三条 农村实用人才评价的范围面向全市从事农业生产经营或以涉农产业为主业，兼顾农村其他领域的农村劳动者，包括本市户籍在外发展并为家乡做出一定贡献的人员和在本地居住三年以上的外来人员。

第四条 农村实用人才的评价要以能力和业绩为导向，重在对社会贡献的认可，建立品德、知识、能力和业绩等要素构成的农村实用人才评价体系。

第五条 农村实用人才的分类。主要包括生产能手、经营能人、能工巧匠和农民技术人员四大类。生产能手类别中又分为种植能手、养殖能手、捕捞能手、加工能手，要求在自身发展同时能带动周边农户，对其评价重点在经济效益和带动能力，同等条件下，在生产方式、技术上有革新的优先考虑。经营能人类别中又分为农民专业合作社带头人、农村经营人才和农村经纪人，对其评价重点在创业能力、经营发展情况和诚信度。能工巧匠类别中又分为技能带动型人才和文体类人才，对其评价重点在带动能力和作用发挥。农民技术人员主要指各类农民技术员和农村各类协会中的技术人员，对其评价重点在实用技术水平和社会效益。第六条 农村实用人才的评价标准。拥护党的路线方针政策，遵纪守法，有良好的道德素质和奉献精神，在本区域或行业内有一定业绩、群众公认度较高，并符合下列标准之一者可以申报：

1、生产能手。包括种植能手、养殖能手、捕捞能手和加工能手。

种植能手：主要是指在农村种植一种或多种作物达到较大规模，或在同等土地条件和物质投入条件下，单位面积的效益明显高于其他农户，并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技术骨干人员。具体标准为：大田作物10亩以上，设施大棚 5 亩以上，果树 20 亩以上，绿化植物 50亩以上。

养殖能手：主要是指在农村养殖一种或多种畜禽、水生动植物达到较大规模（数量），或在同等市场条件下养殖收益明显高于其他养殖户，并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技术骨干人员。具体标准为：生猪50头以上，家禽1000只以上，淡水、海水养殖10亩以上，特种养殖产值30万元以上。

捕捞能手：主要是指在渔业捕捞生产中，自我或承包船只，带领一定数量的渔民从事渔业捕捞作业，其船只单位动力的经济效益明显高于其他船只，并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的渔民。具体标准为：雇工5人以上的渔民（不包括非渔民股东）。

加工能手：主要是指在农村专门从事农产品加工且达到一定规模，对本地农业产业化经营具有一定示范带动效应、并帮助农民增收致富的业主。具体标准为：服务面在一个乡镇左右，雇工5人以上，年产值大于50万元、小于500万元。

2、经营能人。包括农民专业合作社带头人、农村经营人才和农村经纪人。

农民专业合作社带头人：农民专业合作社领办人或创办人。具体标准为：农民专业合作社理、监事长以上成员。农村经营人才：指以自有或合伙拥有生产资料或资金，从事工业、建筑业、运输业、商业、饮食业以及其他服务业等非农产业经营，有一定规模并有一定经济收入、有一定示范带动效应或能解决一定数量的劳动力就业的农村劳动者。包括个体或合伙企业所有者及主要经营者，也包括规模较大但尚未达到企业标准的个体工商业者。具体标准为：雇工 5人以上，稳定经营3年以上，产值50万元以上、500万元以下。

农村经纪人：专业从事提供产品供求信息、引进实用技术、传播科技信息等对本地农业和农村经济发展有益的各种中介服务活动，并获得一定经济收入的农村劳动者。具体标准为：农产品贩销值50万元以上。

3、能工巧匠。包括技能带动型人才和文体类人才。技能带动型人才：主要是指在制造业、建筑业等方面具有较高水平的技能或特长，能带动其他农民掌握该技术或进入该行业，在自身获得一定经济收入的同时，为当地的农村经济发展做出贡献的人员。具体标准为：带动5人以上，年收入是所在乡、镇、街道农民平均年收入的2-3倍。

文体类人才：主要是指具有鲜明的本地特色并能代表地较高水准的民间艺人、手工艺人，以及从事民间体育活动的人员等。具体标准为：传承民间文化，得到县级以上文化部门认可，或者有作品被县级以上媒体反映；在县级以上体育项目比赛中获奖，或者带动 20－50 人以上从事该体育活动。

4、农民技术人员。主要是指除生产能手、能工巧匠和经营能人以外的各类农民技术员和农村各类协会中的技术人员，包括按照国家关于农民技术人员职称评定相关规定，获得农民技师以上称号的人员；有发明专利或获市级以上科技推广类奖项的人员；有一定的科技创新能力，能在实践中开展探索性的实验，分析解决技术中的某些难题，能根据实际有针对性地引进、推广新品种和先进技术，取得一定经济与社会效益，有较强的奉献精神，群众认可度较高的人员。

第三章 确认

第七条 农村实用人才确认的组织机构。各县、市、区建立由组织部、农办、科技局、人事局、农业局、林业局、海洋与渔业局、文广新局和科协等部门组成的农村实用人才确认小组。农业局是农村实用人才确认工作的责任单位。

第八条 农村实用人才确认的程序。

1、按照农村实用人才确认小组的统一部署，通过村党组织、合作社推荐和农民自荐相结合的方式，各乡、镇、街道和产业协会根据农村实用人才评价标准，确定需确认的农村实用人才名单，统一上报各县、市、区农业局。

2、农村实用人才确认小组组织相关专家，对各乡、镇、街道上报的人员进行确认。

3、各县、市、区农业局发文公布符合标准的农村实用人才名单，并颁发证书。

4、经确认的农村实用人才名单和相关资料报各县、市、区委组织部门、人事局和台州市农办、市农业局备案。

第九条 农村实用人才确认的时间。农村实用人才每年确认一批，每四年复核一次，在每年10月底前完成确认工作。

第四章 管理

第十条 制定规划。各级农业部门要和乡、镇、街道一起，深入调查研究，从统筹城乡经济社会协调发展的要求出发，根据《台州市“十一五”人才发展规划》要求，制定切实可行的农村实用人才资源开发的实施意见和计划。

第十一条 加大投入。要逐步增加农村实用人才开发的资金投入，各级财政部门要对农村实用人才开发工作从资金上给予保证，各涉农部门的相关资金要向农村实用人才倾斜。要积极引导、协调社会各界，多方筹措资金，为农村实用人才开发提供资金支持。

第十二条 建立农村实用人才数据库。各乡、镇、街道要对农村实用人才登记造册，建立档案，根据台州市人才资源信息库的采样标准建立人才数据库，并报各县、市、区人事局汇总，每年12月底前进入台州市人才资源信息库，进行动态管理。

第十三条 建立优秀农村实用人才评选表彰制度。在农村实用人才队伍中每4年组织一次农技标兵评选活动。农技标兵分为台州市农技标兵和县、市、区农技标兵两个层次。重点选拔培养台州市农技标兵100名，县、市、区农技标兵500名。对获得农技标兵荣誉称号的进行表彰，并给予一定奖励，县、市、区农技标兵奖金由各地自行确定。

第十四条 培育农村人才市场。充分利用各级人才市场和台州人才网等信息服务网络，为农村实用人才发布市场供求信息，提供中介服务，促进人才资源共享和智力成果转化。第十五条 强化舆论宣传。深入宣传农村实用人才工作的重要性，加大对农村实用人才创业精神和工作业绩的宣传，创造有利于农村实用人才脱颖而出的良好社会环境和舆论氛围。

第五章 培养

第十六条 加强培训。不断提高各层次农村实用人才接受科技知识的能力，应用新技术新方法解决现实生产问题的能力，敢于创新、善于创新的能力和引导农民脱贫致富奔小康的能力。对学有专长、有培养前途的中青年农村实用人才，有计划地进行重点培养，每年选送一批到大专院校、科研院所或国内外农业组织培训、考察和研修。充分发挥本地农、林业专业技术人员的作用，每年至少组织1-2次专家学者深入基层对各层次农村实用人才进行指导，并积极创造条件让农村实用人才与有关技术专家、科研院所建立长期联系制度。充分利用农村党员干部现代远程教育网的作用，广泛开展大中专学历教育、职业技能培训以及农产品经纪人知识、市场营销、企业管理等内容的专题培训。

第十七条 加强扶持。支持各层次农村实用人才创办科技示范基地、优质品种示范园，对农村实用人才创办的发展前景好、示范辐射作用强的生产项目，积极帮助协调解决创业贷款、生产销售等方面的困难和问题。支持能工巧匠“带徒弟”传授技艺，特别是对濒临失传的传统技艺要进行挖掘整理，使能工巧匠后继有人。对带领农民就业转移的，给农村经纪人一定的资金补助，并优先免费安排就业转移农民的职业技能培训。

第十八条 加强引导。要充分发挥各层次农村实用人才的辐射带动作用，鼓励和支持他们牵头组织农民建立各类新型的农民经济合作组织和协会组织，创办经济实体，引导农民进行规模化生产，带动周围群众及周边地区发展特色农业和高效农业。要充分发挥农村实用人才的示范引导作用，鼓励他们开办技术培训班、技术中介服务机构，开展技术咨询和技术服务，面向农民普及推广科技知识，提高农民科技素质，为农民提供技术指导，帮助农民解决生产中的实际问题，提高农业生产效益。

第十九条 政治关怀。积极吸收符合条件的农村实用人才入党；推荐事迹突出、带动作用明显的优秀农村实用人才参加各级先进工作者和劳模评选；对政治素质好、创业创新能力强的优秀农村实用人才，要推荐他们进村级班子或作为村级后备干部进行重点培养。

第二十条 加强联系。各有关部门要加强与优秀农村实用人才的联系，通过组织座谈会、研讨会、联谊会、问卷调查等多种形式，征求优秀农村实用人才对乡村发展规划、产业结构调整、农产品精深加工等新农村建设中重大问题的意见和建议，鼓励优秀农村实用人才为发展和繁荣农村经济建言献策。各级农业涉农部门和乡、镇、街道负责人要联系若干名农技标兵，及时为他们排忧解难。

第六章 组织领导

第二十一条 组织机构。农村实用人才队伍建设涉及农村各行各业，需要各有关部门协调配合，共同推进。农村实用人才队伍建设在市委人才工作领导小组领导下，组织部门负责相关综合协调工作；农办做好农村实用人才队伍规划编制、开发培养和政策制定工作；农业局做好农村实用人才队伍建设的评价确认、日常管理和业务指导工作；人事部门做好农村实用人才数据库和农村人才市场的建设和指导工作；宣传部、科技局、财政局、林业局、海洋与渔业局、文广新局、科协等部门要各司其职、密切配合，根据自身的职能特点，负责做好相关的项目支持、资金统筹、技术培训、业务指导和服务管理工作。

第二十二条 加强督查落实。把加强农村实用人才队伍建设纳入相关人才领导小组成员单位履行人才工作职责的重要内容，并作为县、市、区人才工作目标责任制考核和新农村建设考核的重要指标。

第七章 附则

第二十三条 各县、市、区可根据本办法，制定本地农村实用人才培养管理的具体措施和政策。第二十四条 本办法自发布之日起施行。

发布部门：台州市政府

发布日期：2007年07月30日 实施日期：2007年07月30日(地方法规)