基于科学发展观的煤矿纪检工作的探讨改[大全五篇]

第一篇：基于科学发展观的煤矿纪检工作的探讨改

基于科学发展观的煤矿纪检工作的探讨

摘要：企业纪检监察工作要以抓党风廉政教育为切入点，把教育党员干部树立正确的思想观念作为落实科学发展观的重点内容，引导党员干部树立为职工群众服务的观念，增强廉洁自律意识。坚持从企业实际出发；在党员干部中确立科学的考核标准，引导党员干部正确评价自己，脚踏实地地做好本职工作。

关键词：煤矿企业；科学发展观；纪检工作

1、前言

随着煤矿企业的不断发展，企业中的纪检部门在煤矿的各项工作中发挥着不可替代的作用。那么作为煤矿企业的一个重要部门，纪检单位的纪检监察工作如何围绕煤矿的改革、发展和稳定大局，积极从煤矿单位的工作特点出发，准确定位其纪检监察工作的重点，及时调整理顺工作思路，寻求与本单位工作的最佳结合点、有效发挥纪检监察工作各项职能，是做好煤矿单位纪检监察工作的重要环节。

2、要从创业发展稳定的高度，在科学发展观下充分认识加强企业党风廉政建设的重要性近年来集团公司不断加强党风廉政建设，严肃查处了一批以权谋私、利用各种手段侵占企业和职工利益的案件，有力维护了企业党纪政纪的严肃性，规范了企业安全生产、经营秩序。但是也要清醒看到随着企业发展的不断深入，在企业内部生产、经营、分配的各个环节中违规违纪现象还没有得到完全遏制，个别干部及管钱管物人员利用职权和工作的便利侵占集体、职工利益的现象时有发生，这些现象在干部职工中影响很坏，虽属个别问题，但严重损害了党员干部的形象和职工利益，干扰了企业内部的生产经营秩序。

3、开展监督检查，从作风上促进落实科学发展观

企业纪检监察工作通过开展党风廉政建设检查等活动促进各级党员干部自觉遵守纪律，以实际行动落实科学发展观。主要把握以下几点：

⑴强化党内监督。按照《党内监督条例》的有关规定，协助党政领导班子完善议事规则、决策监督机制及决策失误追究制度，促进领导班子和领导人员集体决策、正确决策，促进煤矿企业决策科学化、民主化、规范化。

⑵加强效能监察。纪检监察部门每年围绕企业安全生产经营、年度重点工作的落实情况开展效能监察，定期对立项责任单位的完成情况进行督促检查，从而提高管理水平和工作效率，确保企业主要工作任务如期完成。

⑶查处典型案件。对以权谋私违反廉洁自律行为的党员干部，一经发现，严肃查处。在日常工作中应注重加强与上级纪委和司法机关的沟通，提高预防工作水平，较好地解决群众信访举报反映的问题。

⑷开展企业内部审计。纪检监察部门要加强与上一级单位监事会、企业内部有审计业务的职能部门的协调。整合审计资源，将外部审计和内部审计结合起来，避免多头审计和重复审计的问题。在各单位财务管理已经比较规范的情况下，可以向效益审计延伸，为企业提高管理水平、促进经营发展提出建设性意见。

4、要加大案件查处力度，对违规违纪者形成强大震慑

要充分认识新形势下纪检监察机关的查办案件的重要意义，充分认识只有抓好查案件，廉洁自律才有号召力，企业党风廉政教育才有说服力，监察才有震慑力。当前，要紧紧围绕安全生产、创业发展等重点环节部位的热点和敏感问题，加大对企业内部管理干部以权谋私、假公济私、损公肥私、贪污受贿、侵占企业利益和职工利益的违纪违法行为的处理力度，严厉打击有令不行、有禁不止等吃拿卡要腐败行为，严厉惩处领导干部利用职权滥吃滥喝、克扣截留工人工资奖金、私设小金库行为。绝不让腐败分子侵害企业、职工利益，绝不让腐败分子破坏党的形象和党员干部队伍的形象，绝不允许因少数人出现问题而破坏全矿上下为之付出了努力才取得的大好局面。同时，要旗帜鲜明地为勇于改革创新，实事求是地为一些被诬告的干部澄清是非，做到支持改革者，鼓励创业者，教育失误者，惩处腐败者，追究诬 告者。

5、突出源头治理．健全完善惩防腐败体系，促进煤矿企业持续发展

腐败问题必须从源头上进行治理，要通过完善惩治和预防腐败体系来确保煤矿企业持续发展。在这方面，各级党组织和纪检监察部门要着力从以下几个方面抓好落实： 5.1 抓权力运行中的监督制约．使权力始终正确行使

⑴加强对人、财、物、车皮、车票、煤炭以及其他权力机关部门的日常监督。要切实提高干部人事工作的透明度和群众参与程度，坚持公开、平等、竞争、择优原则，落实职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。要进一步提高会计委派、财务集中核算等措施和办法的落实力度，使资金、账户得到有效监管，坚持个人收人由银行直接支付，切实防范资金风险。要加大对物资设备采购、工程招投标、机电设备维修、其他权力机关部门等工作的监督力度，防止暗箱操作和权钱交易。

⑵加强对重点人员和重点环节的重点监督，抓住重点带动全体。要抓好对权力相对集中的领导干部和主要工作人员的监督。加强对决策、执行等重点环节和重点部位权力行使的监督。

⑶督促部门内部按要求健全内部控制机制，经常检查部门内部控制机制的执行情况。要求部门内部要按照决策、执行、监督既相互制约又相互协调的总要求界定权责，对权力结构进行分解、优化和确认，实行分权制约，形成“一把手”负总责、分管领导分工负责、各业务负责人具体负责、具体工作人员人人有责的模式。把“权”和“责”有机结合，形成分工清晰、责任明确的工作格局。

5.2 不定期开展重点领域专项治理、专项清理整顿工作．集中解决带有普遍性的突出问题

⑴在日常监督的基础上，有针对性地开展干部选拔任用、资金资产监管、车皮车票管理、建设工程管理、物资设备采购等重点领域的专项治理，集中解决共性问题，统一修订完善相关制度。

⑵不定期开展领导干部收受礼金、利用职权和职务影响为本人或亲属经营活动谋取利益或提供便利条件、借操办个人重大事项之机敛财、违规占用或购买公房和小汽车、私设“小金库”等方面的专项清理纠正工作，及时发现问题，认真进行纠正。全生产上的政令畅通、持续稳定，经营管理上的依法合规、增收创效，形象良好。

5.3

狠抓干部作风监督检查。突出解决干部作风不实的问题．促进煤矿企业安全优质高效发展

干部作风体现着党风政风，也是确保政令畅通、提高执行力的重要保障，直接关系到能不能确保安全生产，对于实现煤矿安全优质高效的发展至关重要。

6、强化勤政廉政管理。抓好党风廉政建设责任制的落实

全面落实党风廉政建设责任制，是实现党风政风良性发展的重要举措。各级领导干部要

强化责任意识，在抓廉政建设和反腐败这个问题上责任都是一样的，要管好自己的人，管好自己的事，要有廉政的敏感性，既要明确职责范围内的安全生产、经营重点，也要明确所辖范围内的廉政重点工作。廉政建设的要求同样也适用于管理方面要求。领导干部对分管范围内因制度不健全、教育不得力、监督不到位而出现的违法违纪案件的，对分管领导要严肃追究，要让其承担责任。

7、结语

安全是煤矿生产中的头等大事，任何工作都是围绕着安全生产全面展开。煤矿企业的纪检监察部门要大力发扬改革创新，加强纪检监察工作力度并充分发挥其职能作用，更好的发挥纪检监察在安全生产监督管理中的重要作用。

第二篇：煤矿科学发展观心得体会

浅谈煤矿科学发展观与实践关系

学习实践科学发展观就当前我井的现状看，以发展保稳定是建设和谐矿区的关键。

一、树立科学发展观是建设和谐煤矿的重要前提

和谐煤矿，应该是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。从当前我们井的情况看，无论是安全生产经营工作，还是党建、企业文化建设等工作，各方面都呈现出蒸蒸日上的良好态势，全矿安定团结、政通人和的政治局面不断得到巩固和发展。但从全面、协调、可持续发展的角度看，还程度不同地存在一些制约企业发展的矛盾和问题，如采场接续紧张、技术装备落后、职工整体素质偏低、企业办社会职能等等，这些都给企业的可持续发展带来一定难度和影响。从近几年我们矿改革发展的实践中我们感到，企业所面临的一切困难和问题，只有靠发展才能解决。尤其是在各单位都在抢抓机遇、加快发展的新形势下，发展慢了就落后，就意味着没有出路，就有被淘汰出局的危险。因此，要建设和谐煤矿首当其冲的任务是牢固树立科学发展观。

二、建设和谐煤矿的初步探索与实践

党的十六届四中全会召开后，集团公司党委根据“构建社会主义和谐社会”的目标要求，作出了建设和谐矿区的总体部署。按照这一部署要求，我们联系本矿实际，围绕建设和谐煤矿进行了积极有效地探索与实践，并取得明显效果。

第一，坚持以提高经济效益为中心，为和谐煤矿建设奠定基础。科学发展观是以经济建设为中心的发展观，只有不断解放和发展生产力，才能为社会的全面进步和人的全面发展提供物质基础。

第二，坚持以安全生产为重点，为和谐煤矿建设提供保证。安全生产是煤矿的头等大事，也是煤矿和谐的重要标志。建设和谐煤矿首先要保证安全生产。

第三，坚持以人为本，为和谐煤矿建设催生动力。对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。为此，在建设和谐煤矿的具体实践中，我们坚持以人为本，把建塑特色企业文化作为和谐煤矿建设的重要内容和有效载体，经过一年多的学习、探索和实践，积累了一些好的经验和做法，为推进和谐煤矿建设提供了动力和保证。

第四，坚持稳定高于一切，为和谐煤矿建设创造条件。稳定是干好一切工作的前提和基础，也是和谐煤矿建设的重要内容和目标之一。为此，我们始终坚持稳定高于一切，把搞好井区稳定作为建设和谐煤矿的出发点和落脚点。

经过一年多的积极探索和实践，我矿和谐煤矿建设不仅带动了人文环境的大改善，增强了企业的亲和力和职工的归属感、自豪感，而且凝结了人心，聚合了力量，使各项工作注入了生机和活力。

三、从建设和谐煤矿中得到的启示

在建设和谐煤矿的具体实践中，我们感到收获很大，体会很深，启发很多。最主要的感受有以下几点：

第一，建设和谐煤矿，必须正确理解和把握其丰富的内涵。和谐煤矿，不仅仅限于社会治安综合治理或安全生产方面，而是涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。因此，应该把建设和谐煤矿的总体目标定位在促进企业经济更加发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、人际关系更加和谐、职工群众生活更加安康上，把建设和谐煤矿的主要任务放在大力开展创建和谐矿井、和谐区队、和谐班组等多种形式的活动上，经过若干年的努力，使全矿区达到创建标准和目标，确保政治安稳、矿区安定、生产安全、群众安康。

第二，建设和谐煤矿，必须坚持以人为本实现兴矿富民。

第三，建设和谐煤矿，必须把维护矿区稳定作为一切工作的出发点和落脚点。维护矿区稳定，保持安定团结，是做好各项工作的重要前提，是广大职工群众的利益所在，也是建设和谐煤矿的内涵之一。没有稳定的环境，就会严重影响企业的持续发展。能否最大限度地维护广大职工群众的根本利益，确保矿区长期稳定，对党的各级组织特别是各级领导干部来说，既是体现领导水平和解决实际问题能力的重要标志，也是一个重要考验。

总之，建设和谐煤矿是一个需要认真实践和积极探索的重大课题，也是一个长期的过程，更是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要坚持不懈的去培育和建设。我们矿仅仅有了一个好的开端，离和谐煤矿的要求还有很大差距，还有很多的工作要做。随着矿区主辅分离、辅业改制工作的深入进行，我们将临难得的发展机遇，只要抓住机遇，科学发展，协调运作，保持稳定，建设和谐煤矿的美好愿望就一定能够实现。

盛和煤矿立井安全井长：孙井阳

学习科学发展观调研报告

思想决定行动，行动导致结果。学习实践科学发展观，实现煤矿企业的本质安全，就是要用科学发展观武装我们的头脑，谋划煤矿企业的发展，解决煤矿生产中的安全问题，推动整个煤矿企业安全、健康、稳定、和谐发展。

安全的观念决定安全的行为，安全的行为导致安全的结果。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，学习实践科学发展观，要深刻领会其科学内涵、精神实质、根本要求及重要目标。用科学发展观充实、丰盈我们的安全理念，用科学发展观指导、校正我们的安全行为，用科学发展观保证实现安全的结果。

一、以人为本与本质安全

以人为本是科学发展观的核心，他回答了“靠谁发展”的问题，“为谁发展”和“怎样发展”的问题，以人为本其实质就是以民为本，具体到我们煤矿企业来说，就是要以煤矿职工的切身利益为本。生存和安全是人类最基本的需要，对整个社会来说，失去了人就失去了一切，对于我们每一名职工来说，失去了生命也就失去了一切，由于历史、社会和自然方面的原因，煤矿职工作为一个特殊群体，常常只是把本质安全作为一个美好愿景，而没有把它当作一个可以实现的目标。有一些矿工认为生命安全主要依据于现场自然条件、矿井安全设备保障等，至于个人只能听天由命；还有一些职工认为，不违章就不能正常生产，不违章就完不成生产任务等等。

以人为本要求我们党必须以“最广大人民的根本利益、为最广大人民所拥护和全心全意为最广大人民服务”作为自己一切言论和行动的最高标准。这是新时代最先进、最高尚的思想。落实到煤矿安全生产实践中，就是要把人看作是安全的动力、安全的主体、安全的目的。因为在保证安全生产的诸多因素中，人是最重要的因素。人既是保护的对象，又是难以控制的灾害之源。有调查表明，大多数安全生产事故发生都是由于人的不安全行为造成的。所以我们深入学习科学发展观，用科学发展的观念指导煤矿的安全生产，切实增强职工安全意识，规范职工岗位行为，开展治理“三违”活动，加强质量标准化建设，搞好文明生产，改善工作环境，保证职工心情舒畅地工作。关心职工生活，使职工身体健康、家庭幸福，吃好，有充沛的精力完成生产任务。一方面，煤矿用工形式多样，特别是一线职工更替频繁，另一方面，人是变化的，人的思想是变化的，安全教育、安全培训不能一劳永逸，对安全思想滑坡的职工要重复讲安全，对情绪波动的职工要重点抓安全。不断改进教育、培训的工作方法，做到与时俱进，才能起到事半功倍的效果。

二、发展思路与安全生产

科学发展观要解决今后发展的思路和“如何发展”的问题，以胡锦涛为总书记的党中央提出全面协调可持续发展的路子，是科学发展观的基本要求，对建设安全、健康、稳定和谐的新矿山意义十分重大，煤炭是一个危险程度较高的特殊行业。解放前，矿工的生命安全、身心健康毫无保障，解放后，矿上安全状况明显好转，但目前仍有少数企业受经济利益的驱动，安全投入不足，盲目开采，冒险、野蛮作业；领导干部喊着“安全第一”的口号，却暗地里干着突击赶产的实事。

中国共产党作为执政党，就要代表最广大人民的根本利益，全心全意为人民服务，这也是我们党一贯宗旨。因此，必须高度重视安全生产工作，保障矿工生命安全，国务院办公厅在《关于进一步加强安全生产工作坚决遏制重大事故的通知》中要求：“各地区、各部门、各单位要站在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，确立安全发展观念，把做好安全生产作为保障人民群众生命财产安全的重要政治任务”，“政治任务’这个提法第一次见诸于国务院文件，它表明了党和政府对安全的高度重视。如果我们不注重安全生产，用“不科学”的、“非科学”的、“伪科学”的方法生产，必将造成资源的浪费、环境的破坏、人民健康、生命、财产受到严重的危害，导致整个社会系统功能紊乱和效率的低下。

我国的基本国情是人口多、底子薄、人均资源占有量少。如果任其粗放式的生产发展，要不多久煤炭资源就会耗费殆尽，所以我们要有持久发展的战略思想，用科学发展观指导我们的安全生产，化解安全管理中的诸多矛盾，创新思路，发挥党员干部在保证安全生产方面的作用，积极出主意、想办法，带领职工参与安全管理，把安全工作真正落到实处。

三、统筹兼顾与长治久安

科学发展观的根本方法是统筹兼顾、全面发展，安全不是孤立的，安全是系统工程，是煤矿各项工作的综合体现。在搞好煤矿安全文化建设的同时，我们要统筹兼顾，搞好社会主义物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设和社会文明建设的全面进步，这样才是实现煤矿企业长治久安的战略之举。

在煤矿安全生产经营活动中，我们只有认真学习实践科学发展观，用科学发展塑造企业的安全文化，为职工提供可以接受、遵循的种种安全物质因素和安全精神因素，凝聚强大而持久的物质和精神力量，担负起对安全应有的道德义务和职业责任，才可以构筑一座强大的安全堡垒。

对我们煤矿企业来说，科学发展首先要安全发展。和谐社会首先要关爱生命。温总理说：“发展经济是政绩，安全生产也是政绩”。这为煤炭企业实现本质安全提供了有力的政治保证。

学习实践科学发展观，积极创建本质安全型矿井，用科学发展观更新我们的观念，提高科学技术的含量，创新我们的管理模式，实现本质安全型矿井不再是我们美好的憧憬，“无灾可救、无险可抢、无事故发生”。在不远的将来必定会成为众多煤炭企业的现实。

盛和煤矿立井安全井长：孙井阳

坚定必胜信心、推动持续发展

立井深入学习实践科学发展观活动解放思想

大讨论成果汇报

按照矿党委关于开展深入学习实践科学发展观活动的指示精神和我井深入学习实践科学发展观活动的实施方案，紧紧围绕“解放思想，破解难题，共克时坚，推动发展”的主题，认真扎实地组织开展大讨论活动。通过大讨论活动，解放了思想，更新了观念，找准了问题，理清了思路，振奋了精神，提出了解决实际问题的措施和建议，大讨论成果显著。现将立井开展解放思想大讨论的成果汇报如下：

一、高标准、严要求，深入开展解放思想大讨论

1.领导重视，工作扎实。解放思想大讨论由我井学习实践活动领导小组统一组织。领导小组依据矿党委关于大讨论的指示精神，制定了立井大讨论活动方案，明确了解放思想大讨论的具体时间、内容、方法步骤和具体要求。全体党员认真学习了党的三代中央领导集体和新一届中央领导集体关于解放思想的重要论述，依照我井的实际情况和大讨论的活动方案，井活动领导小组成员深发动、广动员，积极参加井总支、各段支部大讨论活动的全过程。带头学习、带头查找差距、带头制定措施，确保我井解放思想大讨论活动有序推进。

2、形势多样，内容丰富。为配合解放思想大讨论活动，我井开展了学习会、交流会、讨论会等活动项目，积极组织党员干部和员工群众层层开展大讨论活动。围绕怎样推动我矿持续发展、怎样破解制约我矿井发展的难题、怎样积极应对金融危机的冲击和影响、怎样改善民生、建设和谐矿区、怎样树立领导干部的正确的政绩观、人生观等五个方面展开讨论，寻找制约我井持续发展的问题。全井广大党员、干部、员工群众，积极踊跃，纷纷结合各自的实际工作，为我矿、我井的科学发展献计献策。

3、措施得力、成效显著。全井上下进一步解放思想，全体党员干部认识到解放思想大讨论活动是认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的具体体现，符合我矿我井的实际情况。回顾我矿几十年的风雨历程，得出发展才是硬道理。必须解放思想，更新观念，不断的探索发展的新思路、新方法、新跨越。大家一致认为，大发展小困难、小发展大困难、不发展更困难。只有我们增强责任意识、紧迫意识，积极采取措施，应对挑战才能保证我井安全、稳定持续发展。

二、集思广议，群策群力、解放思想大讨论取得共识

1、认清形势、摆正方向。通过讨论，大家认识到当前经济形势严峻复杂，国际金融危机尚未见底，实体经济面临严峻挑战和重大考验，煤矿企业的发展遇到前所未有的困难和压力。面队严峻形势，就要认真贯彻落实科学发展观，充分发挥我们的积极主动性，解决严重制约我矿发展的三个问题：一是安全管理；二是采掘接续 ；三是队伍建设。要针对性的拿出新办法、新措施。最大限度的发挥党员干部的率先垂范作用，促进我井持续较快发展。

2、凝神聚力，创新发展。时刻以科学发展观为统领，弘扬大庆“铁人”精神，进一步打破常规、突出实践，立井党总支召集各专业领导和技术骨干，本着“突出特色，创新发展”的原则，专题研究确定了立井深入学习实践科学发展观活动五个重要实践课题。

一、127上巷超前支护该为堆积支护；

二、主井绞车调绳；

三、付井中央大泵电控系统改造；

四、立井地面矸石山运输线改造项目；

五、五采二段变电所改造工程。这五个重点课题的实施，以点代面，体现了我井广大党员干部，员工群众，在实行科学发展观活动中的智慧和力量，为企业创新发展、破解难题，做了积极有效的工作。

三、以人为本、厉行整改，着力改善工作作风

1、求真务实、不走过场。由井总支牵头，向全井各段及个人发出调查问卷、意见涵各四百份，并在井办公大楼设置了意见箱和办公电话。广泛征求我井生产、安全、质量、生活福利、党建、队建等诸多发面影响我井发展的意见及建议。我们已将收集的意见和建议初步汇成12条，涉及安全管理、工作环境、职工福利、后勤保障等。井领导高度重视，专题研究进一步广泛深入查找问题，分析原因，制定整改措施。在解放思想大讨论中，井口班子每名成员在深入开展理论研讨的基础上，撰写理论文章12篇，书写调研报告10篇，全体党员上交学习心得体会32篇。

2、把握主题、转变作风。牢固树立“一切为了员工，为了员工一切”的理念，为员工办实事，办好事，切实提高发展成果惠民能力。广大领导党员干部要“讲党性、树新风、优环境、促发展”，树立正确的政绩观、人生观，弘扬求真务实、真抓实干的良好作风。工作中密切联系员工，倾听员工呼声，解决员工疾苦，化解员工怨气，全心全意地为员工服务。

开展解放大论活动，是贯彻落实科学发展观的需要，是推动我矿全面协调和持续发展的需要。通过本次大讨论活动，立井广大党员干部员工在实践中深化了认识，在创新中转变了观念，为全面推动我矿的可持续发展，坚定了必胜信心。

09年4月23日

立井

第三篇：煤矿科学发展观心得体会

通过这次省局组织的中心组学习，使我深刻理解了开展学习实践科学发展观活动，是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措，是推动经济社会又好又快发展的迫切需要；是搞好安全生产工作的重要保证。进一步解放思想、改革创新，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响安全生产、制约安全发展的突出问题及本部门本单位群众反映强烈的问题；着力完善安全生产的监管监察体制和机制，提高安全监察能力，努力做到在解放思想上有新进步、在解决问题上有新成效、在机制创新上有新突破、在安全监察水平上有新提高。

一、深刻把握和全面理解科学发展观的内涵

科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，以丰富的思想内涵构建了第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾的科学理论。科学发展观强调的发展是又好又快发展，它不但关注发展的规模和速度，更注重发展质量的提升；不但关注社会财富的创造和涌流，更注重社会利益的分配和调整；不但关注经济实力的增长，更注重经济、政治、文化、社会以及生态等各方面的均衡发展；不但关注开发和利用自然为人类造福，更注重人与自然和谐发展；不但关注群众基本需求的满足，更注重生活质量的提高和人的全面发展。只有全面地而不是片面地、准确地而不是模糊地、系统地而不是零碎地理解和掌握，才能真正学懂弄通，自觉地用科学发展观指导工作。

二、树立和落实科学发展观,分析当前存在的问题

学习实践科学发展观，就是要自觉地以科学发展观分析现实、查找突出问题，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。当前监察区域内存在的主要问题是：

一是电煤供应任务要求重，供求矛盾突出，会造成一些煤矿企业超能力、超强度、超定员生产，给安全生产带来很大压力；冬春季节，打击非法开采的任务也十分艰巨。

二是煤矿安全基础薄弱，煤矿企业的安全生产主体责任发挥不好，安全投入不足，新技术、新工艺、新装备的推广应用和行业人才的持续培养不够，隐患排查治理工作难巩固，特别是瓦斯事故还没有得到有效遏制，距本质安全型煤矿的要求差距还很大。

三是煤炭安全生产管理体制不顺畅，煤矿安全监察工作和事故查处协调难度大，联合执法效果不明显。

四是分局规范化建设有差距, 监察方式方法有待改进。无论是安全监察、事故调查处理、煤矿建设项目“三同时”和内业管理方面，与规范化建设要求均有一定差距,需进一步加强。同时监察方式方法也有待改进，监察业务水平有待进一步提高。

五是面对复杂的监察执法环境，在队伍建设及党风廉政建设方面，全体监察人员的危机意识和防范意识还有待于加强，思想建设、服务意识还有待于进一步提高。

三、以科学发展观为指导，开创煤矿安全监察工作新局面

在今后的工作中，我们要深入学习实践科学发展观，牢固树立安全发展理念，紧紧围绕两个责任目标，加强两项建设，落实两个主体责任，抓好三项监察，搞好三个结合，做好八项工作，促进监察区域内煤炭产业安全发展、科学发展。

1.深入学习实践科学发展观，树立安全发展理念，进一步统一思想，提高认识，做实做好煤矿安全监察工作

一是认真学习贯彻党的精神，把握中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，进一步统一思想，提高认识；二是要深刻领会十七大报告中“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。”的精神实质，树立安全发展理念，指导煤矿安全监察工作，不断创新工作方式和工作思路，进一步增强危机感、紧迫感和责任感，认真履行好国家监察职责，促进监察区域内煤矿安全稳定好转。

2.抓好三项监察，突出富源、宣威、麒麟三个重点区域

要严格按照国家煤监局和省局批复的20xx年监察工作计划，认真抓好定期监察、专项监察和重点监察，确保完成全年监察220对矿井、247矿次的目标任务。同时突出富源、宣威、麒麟三个重点区域，继续发扬好的监察方式方法，加大对富源、宣威的监察力度和处罚力度，最大限度消除隐患，减少三个重点区域事故的发生，确保全年目标的实现。

3.强化隐患治理，加强检查指导，促进两个主体责任的落实

一是加大对隐患排查治理的监督检查力度，落实“隐患治理年”的各项措施，按照“排查要认真，整治要坚决，成果要巩固，杜绝新隐患”的要求，推进隐患排查治理不断深入，及时消除安全隐患；二是加强对地方煤矿安全监管部门的检查指导。要对地方安全监管部门的执法计划、实施情况、监管效果进行1～2次检查，根据检查情况，对其监管执法进行检查指导，以提高监管效果；三是督促煤矿企业抓好基础工作。

第四篇：践行科学发展观(改)

践行科学发展观---我是一名党员，如何立足岗位? 尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：

大家好!在党的第59个生日来临之际，我此时此刻站在这里，心情无比得兴奋和激动。虽然我很平凡、很普通，在工作中没有做出轰轰烈烈的业绩。但是我感到很骄傲，因为我是一名光荣的共产党员。我曾在党旗下宣誓许愿 ：为共产党奋斗终身，为党和人民利益奉献。我是一名共产党员，先进性要在我身上体现。我要坚定理想信念，我要经得起一切考验！我自信我能行！

今天我给大家演讲的题目是《践行科学发展观---我是一名党员，如何立足岗位?》

各位朋友，落实和践行科学发展观，是一个长期的、浩繁的、系统的、艰巨的宏大工程。前景壮阔，任重道远。作为党员,我们不仅要跟跑，还要领跑；面对着这方面已做出榜样的世界目标，我们不仅要追踪而且更要赶超！

我认为共产党员在任何时候，任何历史条件下都应该发挥先锋作用，保持先进性，这是毋庸置疑的。但在不同的历史时期，其先进性的内涵又不完全一样。现在是和平年代，并不需要我们每个党员都用生命去实践这种先进性，也不可能每个人都干出一番惊天动地的业绩, 但党员在关键时刻会发挥它应有的作用和先进性。

记得那一刻，汶川大地震爆发！顷刻之间，汶川震动，四川震动，重庆震动„„中国震动，世界震动！多少人在这场灾难中失去了生命，失去了亲人，失去了一个个阳光明媚的日子？面对突如其来的灾害，国家领导和震区各级党组织及广大共产党员把抗震救灾作为实践“三个代表”重要思想，体现党的先进性的实际行动，充分发挥党组织的领导核心和广大党员的先锋模范作用，团结带领广大干部群众抗震救灾，自觉冲锋在前，组织群众紧急转移，开展抗灾自救，重建家园，奏响了一首抗震救灾的同心曲。而远离灾区的我们又能做些什么呢？最实际的就要数捐款、捐物了，在积极捐款，传递爱心的同时，我团职工都积极响应党工委的号召，捐助行动在各级领导的组织下进行得井然有序，大家捐款捐物的热情高涨，甚至出现了募捐活动未结束时，党员已经开始第二次自发捐款的场面，十分感人。长江浩瀚，滴水汇成；长城雄伟，块砖垒就。伸出手，传递爱，让灾区人民感受到我们的关心与支持！这是发自大家内心的声音，坚定而铿锵！聆听着知识经济的潮声，回顾着中国共产党八十年的光辉足迹，油然而生的是荡气回肠的颂歌，一往无前的气概，矢志不渝的理想和坚定不移的信心。我自豪，为有幸成为中国共产党7000多万同志中的一员；我自豪，为有幸能把自己的微弱之躯，微薄之力奉献到人类最壮丽、最伟大的共产主义事业中去。同时，我也深深地知道，对于一名共产党员来说，自豪更是一种使命，一份责任，一个动力。在未来的日子里，就象咆哮的黄河携带着大量的泥沙，要经过九曲回肠，千折万转之后才奔向辽阔的大海一样，也需要我们艰辛的汗水付出之后才能真正拥有。在以后的岁月中，我要把作为一名共产党员的自豪之情化作前行的动力，努力践行江总书记“三个代表”重要思想的要求，始终代表中国先进社会生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益，在迈向新世纪的征程上，充分发挥共产党员的先锋模范作用，以更加坚定的信心，更加高昂的热情，更加勤奋的工作，更加旺盛的斗志，更加科学的态度，在自己平凡的岗位上抒写对共产主义事业的忠诚与执着。（举例先进个人的事迹）

我作为一名党员，首先要客观看待过去的发展。科学发展观的前提是发展，实质是要实现经济社会更好更快的发展。现在的发展是在以前发展的基础上进行的，是上一轮发展的延续和提升，千万不能因为强调科学发展观就把以前正确的发展思路、来之不易的发展成果否定掉了；树立和落实科学发展观，就是要全面总结以前发展的经验和教训，成功的经验要坚持和提升，发展的成果要巩固和扩大，不够协调、不够全面的地方要调整和改进。

从总体上看，自改革开放特别是十七大以来，我们走的既是一条加快发展的道路，也是一条不断协调的发展之路。我们的综合实力不断变强，城乡面貌不断变新，居住环境不断变优，职工生活不断变好。近两年来，全区GDP、固定资产投资、财政收入持续快速增长，年增幅分别达-----以上，实际利用外资连续两年实现翻番。这样的发展状况，在全师乃至全兵团算是比较好的。广大职工群众对日新月异的变化欢欣鼓舞，对和谐发展的美好未来充满信心。

但是，面对新时期的新要求，加快发展仍是我们团场面临的最大任务。我们也要清醒地看到，在发展中还存在一些问题：我们的经济总量规模较小，经济运行质量不高，农业科技创新能力不强，人才不足；在社会事业方面，社会保障能力比较弱，部分群众的就业压力增大，连队低收入阶层增收较困难，部分群众生活还相当困难等等。这些说明，我们的发展还不够协调、不够全面。树立落实科学发展观，就是要全面总结以前发展的经验和教训，成功的经验要坚持和提升，发展的成果要巩固和扩大，不够协调、不够全面的地方要调整和改进，既定的发展目标和宏伟蓝图要坚定不移、坚忍不拔地实现，这才是辩证唯物主义的正确态度，这也是实践科学发展观对我们的基本要求。

其次要理性认识发展的速度。科学发展观的第一要义是发展，科学发展观的实质不是不要发展，也不是要慢发展，而是要在原来的基础上实现经济社会持续协调、又好又快的发展。邓小平同志讲过，解决一切问题的关键是发展，发展是硬道理，发展能快就不要慢。这是总结我国几十年经验提出的一个正确命题。

回顾改革开放尤其是十七大以来的发展历程，走的就是一条快速发展、跨越发展的道路。虽然我们在这条道路上也碰到过困难，遇到过挫折，但在全团职工的共同努力下，我们战胜了一个又一个困难，取得了长足进步，从全团GDP、财政收入、固定资产投资的快速增长，到团场的城市面貌的快速改变，这些无一不是快速发展的结果。在区域经济的发展中，千舟竞发，百舸争流，谁发展慢了，谁就是“逆水行舟，不进亦退”。实践证明，快发展很难，慢发展比快发展容易，不发展比快发展、慢发展更危险。我们千万不能因为快发展中出了问题就把发展本身也否定了。一个国家和地区发展过快会出问题，但是发展太慢，或者停滞不发展了，那么，它出的问题会更大。

当然，对发展的速度问题，也要有一个辩证的、科学的认识态度。用科学发展观来看问题，一个局部地区的发展速度还要服从国家的宏观大局。作为一个地区来说，快速发展一定要符合国家产业政策、服从国家宏观大局。在这一前提下，在质量、效益、水平的快发展；保护环境、放眼长远的快发展；以人为本、人民利益的快发展，这是十分必要的，也是完全可能的。这样的快速发展不但不会有风险，而且还能把地区的发展融入到中国和世界发展的洪流中去，这也是科学发展观要求我们实现又好又快发展的深刻内涵。

由于“快发展”惯性思维的影响，我团对环境保护未能给予足够的重视，没有认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的指导方针，这些年来我团几乎每年都要出现不同程度的冻灾，风灾，旱灾，虫灾，雹灾以及困难群众等弱逝群体。这一切都需要充分发挥党组织的领导核心和广大党员的先锋模范作用，团结带领广大干部群众抗灾救灾，自觉冲锋在前，组织群众开展抗灾自救，重建家园，奏响了一首首抗灾救灾的同心曲。而远离一线的我们又能做些什么呢？最实际的就要数捐款、捐物了，在积极捐款，传递爱心的同时，我团职工都积极响应党工委的号召，捐助行动在各级领导的组织下进行得井然有序，大家捐款捐物的热情高涨，甚至出现了募捐活动未结束时，党员已经开始第二次自发捐款的场面，十分感人。长江浩瀚，滴水汇成；长城雄伟，块砖垒就。伸出手，传递爱，让灾区人民感受到我们的关心与支持！这是发自大家内心的声音，坚定而铿锵！

最后要正确处理重程序与敢创新。科学发展观是用来指导发展的。要发展，就要有创新。解放思想、实事求是、与时俱进、大胆创新是科学发展观的题中应有之义。不能因为发展要讲规律、讲程序、讲法制，而把发展中的创新创造也否定掉了。

这几年，我团在目标思路上，确立了建设“三个文明”协调发展、特色区域的目标，提出通过几年的努力，把我团打造成为经济发展处于全师前列的经济强区、旅游度假区、生态环境最佳的居住区、现代化的新型垦区。在战略举措上，我们抢抓区划调整历史性机遇，及早规划、积极实施沿边开发重大战略，突出城镇化、功能化、产业化建设，突出资源整合利用，有力地促进了全团经济社会的协调可持续发展。在发展成效上，经济建设明显加快，为率先发展奠定了坚实基础。这些都是结合我师团实际的创新创造。没有创新创造，就没有“沿边开发”，就没有区域经济竞争中应有的地位。

因此，落实科学发展观，就必须把创新精神与科学求实态度很好地结合起来。现在，发展的标杆提升了，发展的竞争更激烈了，发展的难度更大了，很多同志都感到不适应。要克服这种不适应，迈上新的发展平台，就必须始终坚持“三个有利于”的标准，坚持用改革来破除体制障碍，用创新来摈弃思维定势，用改造来求解发展难题，敢于做一些“惯例没有、周边地区没有、领导讲话里暂时还没有”的创造和突破，通过创新创造，实现科学发展观。

落实和践行科学发展观，是一个长期的、浩繁的、系统的、艰巨的宏大工程。前景壮阔，任重道远。作为党员,我们不仅要跟跑，还要领跑；面对着这方面已做出榜样的世界目标，我们不仅要追踪而且更要赶超！

我自豪！为有幸成为中国共产党7000多万同志中的一员；我自豪！为有幸能把自己的微薄之力奉献到人类最壮丽、最伟大的共产主义事业中去。同时，我也深深地知道，对于一名共产党员来说，自豪更是一种使命，一份责任，一个动力。在未来的日子里，就象咆哮的黄河携带着大量的泥沙，要经过九曲回肠，千折万转之后才奔向辽阔的大海一样，也需要我们艰辛的汗水付出之后才能真正拥有。在以后的岁月中，我门要把作为一名共产党员的自豪之情化作前行的动力，努力践行江总书记“三个代表”重要思想的要求，在迈向新世纪的征程上，充分发挥共产党员的先锋模范作用，以更加坚定的信心，更加高昂的热情，更加勤奋的工作，更加旺盛的斗志，更加科学的态度，在自己平凡的岗位上抒写对共产主义事业的忠诚与执着。

我自豪！我是共产党员，对我们每一个党员来说，它不仅需要豪情满怀的壮语，更需要脚踏实地的奉献！它不仅需要严于律己的品格，更需要接受群众监督的坦荡！

我作为一名中国共产党党员，我坚定地认为，成为中国共产党党员，是我一生最正确的选择。对于这个选择，我将终身坚守，终身无悔

谢谢大家！

2008年6月

第五篇：煤矿企业科学发展观心得体会

煤矿企业科学发展观心得体会

践行科学发展观，提升企业党建新水平

以党的十七大、十七届三中全会精神为指针，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕企业的中心工作任务，建设“五型企业”，创新党建工作，****煤业集团公司党委以建设全国一流文明和谐矿区为载体，全面建设强大神宁、文化神宁、和谐神宁、幸福神宁。

“党员干部受教育、科学发展

上水平、员工群众得实惠”，**宁煤集团紧紧围绕实现“科学发展、对标一流，五年实现神宁经济总量翻两翻”这一主题，认真完成科学发展观学习活动所有“规定动作”，并在实践中不断创新自选动作，使践行科学发展观活动开展得既扎实有效，又有声有色。**宁煤集团干部职工在学习实践活动中瞄准为“再造一个新**、再造一个**”做出新贡献的目标，思想更加统一、行动更加自觉、机制更加完善、发展更加协调。

党建与企业发展建设在不断创新中相互融合

加快推进党建机制创新。**宁煤集团注重健全完善党组织工作职责和议事规则，从制度上明确党组织参与重大问题决策的内容和程序,使党的工作和发展建设融为一体。从战略管理上融入，把党建工作纳入企业战略目标管理体系，实现党建工作科学化、制度化、规范化。

实施党委书记“双向述职”制度，使企业党建摸得着、看的见、有实效、有作为。集团公司2009年设立了党建工作“创新奖”，推动“红旗党支部”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“无职务党员设岗定责”的内容和形式全面创新，树立精品意识和品牌意识，使集团公司“党建品牌”创建活动更鲜活、更生动、更符合企业的发展实际。

不断创新基层党组织工作方式。**宁煤集团抓党建实行精细化管理，在

基层党组织中广泛开展iso9000质量管理体系贯标工作，对党建工作从计划、组织实施到目标完成进行全过程监督控制，实现党建工作的精细化管理、程序化控制、规范化运作、标准化考核、持续化改进。试点引路，开展了“两委”公推直选，逐步扩大基层领导班子直接选举范围，到期的基层党支部，将采取公推直选办法进行全面换届选举。

全面落实党建工作责任制。落实党建工作“目标＋过程”管理考核机制，考核指标的既注重科学，又严格程序，同时注重员工群众的公认度和满意度，逐步构建符合企业实际的党建工作考核评价机制，真正使考核发挥效力，管用、实用。全面推行党代会任期制和代表常任制，落实好年会制度、党代表巡视和提案制度。强化党委书记是党建工作第一责任人的意识，把党建工作情况作为党委书记奖惩任免的重要依据，作为考核评价党委工作的主要内容。

“四好”班子建设与“五型企业”建

设相结合，提升领导班子执企能力

企业发展好，关键在班子。在实际工作中，**宁煤集团党委既注重抓当前工作，又注重谋划长远和未来；既注重抓经营效益，又注重抓民心工程；既注重发挥表率作用，又注重激发全体员工的积极性和创造力。坚持正确的用人导向，将政治素质好、业务能力强的优秀干部选拔到领导岗位上来，不断优化班子结构。创新用人机制，不拘一格选拔人才，尤其是选好配强党政一把手。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，加大公开招聘和竞争上岗工作力度，使优秀的人才脱颖而出。坚持民主集中制原则，不断完善用制度管人、按程序办事的工作机制，使我们的各项决策更加民主、科学、规范。

逐步建立科学的领导班子考核评价机制。树立一批典型，发挥好引领示范作用。把“五型企业”建设纳入领导班子考核评价体系，集团公司机关主管及以上人员纳入考核范围，考核内容将进

一步规范，同时改进考核形式，强化动态考核，注重结果运用，考核的结果要作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，真正使优秀干部得到重用，后备干部得到培养，对工作四平八稳、缺乏创新、主动性差的干部进行调整。

加强人才队伍建设。逐步提高专业技术人员的薪酬水平，重点培养和引进高层次和专家型人才，尤其是紧缺的煤化工专业技术人才，统筹抓好人才队伍建设，用感情、用事业留人，努力造就一支德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。

惩防与专项治理相结合，不断提升党风廉政建设工作水平

加强作风建设。在学习实践科学发展观活动整改阶段，**宁煤集团公司上下进一步深入开展以“讲政治、树形象，讲大局、比工作、讲奉献、重民生”为主要内容的作风建设活动，按照“不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践共

产党人高尚的人生价值”和“坚持正确的事业观、工作观、政绩观，认认真真学习，老老实实做人，干干净净干事”的要求，不断提高各级领导干部的党性修养。纪检监察部门要加强对各级领导人员遵守党的政治纪律、作风建设情况的监督检查，确保纪律严明、政令畅通、执行有力，决策部署落到实处。

贯彻落实

好党风廉政建设各项规定。**宁煤集团公司党委将2009年确定为反腐倡廉制度建设推进年，将进一步完善惩防体系建设考核奖惩机制，确保惩防体系建设的各项工作任务落到实处。按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求，认真总结经验，针对突出问题，深入做好清理纠正和建章立制工作。进一步规范决策程序，加强对企业改制、资产评估、资产转让等重大事

项的监督，防止国有资产流失。要严格贯彻执行**集团党组《关于严格遵守廉洁自律规定和禁止铺张浪费行为的

通知》要求，坚决禁止各种铺张浪费行为，在全集团营造勤俭办企、廉洁从业的良好氛围。

深入开展廉洁文化建设。把握好廉洁文化建设的层次性、系统性和多样性的特点，以廉洁文化“进矿区、进班子、进岗位、进家庭”为主要途径，紧密联系企业改革建设发展实际，创造性地开展好廉洁文化建设“四进”活动。

加强效能监察工作。融入中心工作，不断拓展监督渠道，将监督机制融入生产经营、发展建设及人财物、产供销的全过程，通过纪检、审计、监事会、职代会、巡视组等监督职能的有效发挥，形成监督合力，使权力 运行过程规范有序、公开透明。强化企业内部效能监察工作，抓住物资采购、工程招标和产品销售关键环节，严把入口和出口两个关口，形成对重点岗位权利运行的刚性制约，确保规范操作。

坚持解放思想与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的针对性和实

效性。2009年，**宁煤集团上下将强化形势任务教育。牢固树立过紧日子的思想，广泛开展双增双节、小改小革、科技革新、发明创造为主要内容的群众性节支降耗和经济技术创新宣传教育活动。贯彻安全生产“两个理念”和“调整、整治、强基、规范”为主要内容的安全生产宣传教育活动。开展以解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、凝心聚力为主要内容的维稳宣传教育活动，积极引导广大员工认清形势、自我加压、攻坚克难，以披星戴月、夜以继日、只争朝夕、敢为人先的精神状态，狠抓工作落实，确保各项目标任务的全面完成。

加大典型选树工作力度。总结提炼并推出一批有影响的企业管理、发展建设、改革创新、党的建设等方面的典型经验和英模人物。以庆祝建国60周年为契机，开展“放歌60年”文艺作品征集活动、“感动神宁”十佳道德模范人物评选表彰宣传活动、举办“60载巨变**宁煤摄影书画展”、出版《煤海人生》和《**

宁煤集团志》等，以形式多样、内容丰富的纪念活动展示集团公司伴随共和国成长走过的辉煌历程。

坚持企业文化建设与精神文明创建活动相结合，构建和谐文明新矿区

文化是企业核心竞争力的重要组成部分。以感恩文化为载体，2009年，**宁煤集团将创造性地开展“常怀感恩之心、培育感恩之情、落实感恩之行、构建和谐矿区”感恩文化创建活动，重点突出“感恩共产党、感恩父母、感恩企业、感恩员工、感恩岗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主题教育实践活动，教育员工从小事做起，从一点一滴做起，把感恩的心落实在“做”上，反映在一流的工作业绩上,渗透在和谐矿区的建设上，教育员工在社会做个好公民，在企业做个好员工，在家庭做个好成员。加大企业文化广场、企业文化长廊、企业文化一条街、企业文化一面墙建设力度，建设企业文化亮点示范工程，争取使集团公司进入全国文明单位行列。

企业群团组织作用将得到更加充分的发挥

坚持服务群众与调动员工积极性相结合，党委的领导下的工会工作将得到全面加强。认真贯彻工会“十五大”精神，紧紧围绕企业战略发展，将在职工中广泛开展“双增双节”、技能比武和技术创新等各具特色、行之有效、形式多样的班组竞赛活动，全面提升员工队伍素质和能力。建立和完善劳动合同制度、平等协商机制和集体合同制度，健全劳动争议调解组织，维护员工利益。发挥好帮扶济困基金会的作用，加大帮扶力度，拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平，全面实施困难员工家庭动态管理制度，及时掌握情况，开展好节日慰问和员工就医、助学方面的救助活动。进一步完善民主管理和企务公开，健全和完善企务公开的长效机制。深入推进“安康杯”竞赛活动，加强群监队伍监管，发挥群众监督的力量，维护员工的安全健康。全面推动全民健身活动，丰富员工的文化生活。做好女工工作，深入开展“巾帼创新业、岗位争一流”活动，发挥好女员工的作用。

加强团建工作。以公推直选为主，全面改选换届团组织，进一步增强团组织的活力。积极开展青年职业生涯导航、百名团青干部理论大讲堂及团干部挂职学习等活动，切实加大青年人才培养和使用力度，把优秀年轻干部放到关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，促进青年更好更快成长，为集团公司跨越式发展注入活力。