区妇女儿童发展调研报告

第一篇：区妇女儿童发展调研报告

区妇女儿童发展调研报告

区妇女儿童发展调研报告

妇女儿童占据总人口中相当大的比重，妇女儿童发展是人类社会发展的重要组成部分。随着妇女儿童发展纲要和规划的制定实施，我区妇女儿童的生存、保护和发展环境不断得到改善，全社会共同关注和推动妇女儿童事业发展的格局已基本形成。但是，在不断发展变化的新形势下，妇女儿童作为相对弱势群体，在自身发展中不可避免地遇到了一些新情况和新问题，针对当前遇到的主要困难和突出问题，我们进行了专题调查。

一、我区妇女儿童发展现状

**区是**市新规划的三个主城区之一，地处**省东北部，**沿海经济带和**产业带的东部交汇处。素有“**明珠”、“**故里”之美名，**城临海而建、逐海而生，是**近海亲海第一区。区域面积1427平方公里，现辖15个镇、421个行政村，33个社区，总人口115.58万人，其中女性54.87万人，0至17岁儿童25.86万人，分别占人口总数的47.50%和22.37 %。

“十二五”以来，在省、市领导的关心指导下，区委、区政府高度重视妇女儿童工作，坚持把妇女儿童工作作为经济社会发展的重要组成部分，并按照省、市统一部署和要求，以“十二五”妇女儿童发展规划为统揽，以七项重点工程和省八件实事项目的有效实施为载体，以更好地保护广大妇女儿童的合法权益为目标，全力推动我区妇女儿童事业健康、良性发展。四年来，全区人均地区生产总值从22800元增加到39612元；20**年，全区城镇居民人均可支配收入21506元、农民人均纯收入11564元，同比增长10.1%和12.16%。在各级各部门的努力下，我区妇女儿童事业不断地取得进步，主要体现在以下四个领域：

1、参政领域。女代表发挥参政议政作用保持较好比例，20**年全区共有女性省人大代表2人，占总数的50%；市、县（区）级党代会代表中女性所占比例分别为20%和17.6%。区政府、党委领导班子中女干部配备率均达到100%；全区15个镇党政领导班子女干部配备率达100%；区级党政部门班子中配有女干部的部门数为25个，占总数的62.5%，比上年提高十个百分点；乡镇正职干部中女干部比例为6.1%，提高0.4个百分点；村党组中女性委员的比例为21.3%，提高1.2个百分点。全区党员中女党员占19.6%，比上年提高0.8个百分点；新发展党员中女性占34%，比上年提高1.2个百分点。女党员和发展女党员的数量及占比已连续多年保持上升趋势。

2、就业领域。区党委、政府高度重视妇女就业再就业和农村妇女劳动力转移工作。“十二五”以来，制定出台了一系列促进创业带动就业、扶持困难人员就业、落实高校毕业生就业等多项措施，有力促进了女性就业。20**年，全区就业人员57.4万人，女性占46.5%；城镇单位就业人员中女性占44.5%，超过《妇女规划》目标值。城镇登记失业女性676人，占全区城镇登记失业人员总数的46%，比上年降低3个百分点，女性失业率控制在目标值以内。各类专业技术人员中，女性比重达到48.5%，比上年提高1.3个百分点，其中，中、高级专业技术人员中女性比例为43.7%，提高0.8个百分点。20**年培训转移“家政”、“缝纫工”、“钳工”三大劳务品牌女工5000余人。

3、教育领域。20**年，全区有幼儿园101所，省级优质幼儿园占50%。在园幼儿数4.15万人，比上年增加0.02万人。学前三年毛入园率达97.3%，比上年提高0.8个百分点。区小学适龄儿童净入学率、小学五年巩固率、初中阶段毛入学率男、女生均为100%；初中三年巩固率为99.7％，其中女生为99.6%；九年义务教育巩固率为99.7%，其中女生为99.6%。各项指标均已达到或超过“十二五”预期目标。此外，残疾儿童接受教育基本得到保障，20**年，特殊教育在校学生320人，其中女生为123人，比重为38.4%，同比提高1.7个百分点。高中阶段毛入学率为96.1%，其中女性为95.2%，均提前实现《妇女规划》目标。

4、健康领域。一是妇女儿童的基本健康得到保障，生存质量受到普遍重视。20**年，全区妇幼保健机构健全率100%；托幼机构卫生保健合格率94.7%。孕产妇系统管理率为99.4%，高于目标值14.4个百分点；孕产妇住院分娩已被完全接受，住院分娩率达到100%；孕产妇中重度贫血患病率为0.2%。妇女常见病定期筛查率为86.9%，婚前医学检查率为80.1%，比上年分别提高0.1个百分点和23.9个百分点。孕妇产前医学检查率达到99.61%；孕产妇系统管理率达到99.35%；孕产妇死亡率控制在6.53/10万。二是儿童的健康状况得到了较大改善。20**年，低出生体重发生率为1.5%，5岁以下儿童中、重度贫血患病率为0.44%，分别比上年下降0.21和0.05个百分点；出生缺陷发生率为1.83‰，比上年下降0.43个千分点；婴儿死亡率为1.83‰，5岁以下儿童死亡率为2.03‰，分别控制在5‰以下和6‰以下的目标值内。三是政府在经费方面加大了投入。全年国家财政性教育经费15.8亿元，卫生经费4.26亿元，同比分别增长30.6%和16.7%。社会事业投入增长，为妇女事业发展奠定了坚实基础。

二、《规划》监测过程中存在的问题

1、在工作推进层面上还存在不平衡性。主要表现在各部门之间，有的落实迅速并不断拓展，有的攻克难度大进展慢；表现在指标上，如妇女参与决策与管理的一些指标波动较大，忽上忽下；表现在项目上，资金问题成为主要瓶颈，凡是涉及到较多经费的项目进展明显滞后。

2、部分指标特别是分性别指标缺少基础数据。由于各领域统计工作要求不同，统计基础存在差异，《“十二五”妇女儿童发展规划》提出的部分目标尚缺乏基础数据，给开展规划实施统计监测带来了难度。如农村妇女的新农合参保率、女性社会保障领域相关的分性别统计、平均受教育年限、成人识字率、青壮年文盲率等分性别统计，这部分指标的收集与来源需要进一步完善。

3、资料来源不统一，数字可信度低。在收集部门报表过程中，发现有些部门数字前后变化比较大，经不起严格的逻辑审查。这其中原因是多方面的，一种可能是对指标概念的不理解，另一种可能是部门统计人员不稳定，造成同一指标前后年份忽大忽小，发展趋势不相衔接，造成数字可信度降低。

4、部分监测统计指标收集不尽人意。个别指标概念抽象，部门很难统计准确数据，比如城市生活垃圾无害化处理、城市污水处理率、农村集中式供水受益人口比例等。

三、《规划》指标中存在的主要问题

1、女性参政议政方面有待增强。妇女参政级别越高所占比重越低，与妇女发展要求存在差距。妇女参政议政状况虽然与过去相比有了进展，从政妇女的比例也在逐年上升，但是任职层次仍较低，妇女参政级别越高所占比重越低，从全区整个任职情况看，女干部在重要岗位、综合部门任职少，多数在一般性岗位上。基层妇联干部队伍专职少、兼职多，在引领妇女发展上发挥作用不够。全区15个乡镇的妇联干部大多为兼职，干部工作压力大，任务繁杂，在一定程度上影响妇联干部把主要精力放在引领妇女发展上。为落实待遇，大部分村妇代会主任兼任计生专干职务，但待遇标准较低，直接影响了基层妇联干部的工作积极性，对于年轻、有文化的女性没有吸引力，使基层妇联工作处于被动应付状态。

2、女性就业难等问题依然存在。虽然女性就业人数整体上呈增加趋势，但是女性就业难问题依然存在，尤其部分年龄偏大、文化程度较低、职业技能缺乏的女性就业仍然非常困难。受性别、传统观念、自身竞争力等因素的影响，妇女就业数量和就业层次总体上低于男性，女性就业多集中在相对技术含量低，收入水平不高的行业，对改善生活质量，提高妇女经济社会地位不利。就业门槛和贷款政策等还偏高，就业培训内容还普遍传统，与新形式稍有偏差。

3、妇女儿童发展的社会环境不容乐观。主要表现有：针对女性和儿童的家庭暴力现象还存在；未成年人犯罪朝低龄化、成人化趋势发展等。有利于儿童身心健康成长的活动场所、娱乐场地、影视作品不足。校外流动摊贩仍存在食品卫生的安全隐患。

4、留守流动儿童问题日益突出。留守儿童保护还存在一些薄弱环节，其教育管理还有待进一步加强。我区留守儿童数量较多，分布较广大，因为没有得力的监护人监管，导致不少留守儿童在生活上缺少关照，生理上缺少关爱，行为上缺少规范，其教育管理是一大社会难题，部分留守儿童存在性格孤僻、厌学、打骂、偷盗等不良习性，令人担忧。

四、妇女儿童发展的对策与建议

1、加强监测评估工作机制，完善评估指标体系。有些现有的统计资料与“指标”不能完全对应，有的“指标”与“资料来源”单位不能对应，还有不少项目缺少性别统计。建议上下联动，尽快建立妇女儿童发展数据库，为两纲统计监测提供科学依据。有关部门要采取相应措施，加强指标监控，注意变化趋势，确保数字质量；要不断提高部门专业统计水平，保持统计人员相对稳定，以确保妇女儿童发展规划的正常实施和顺利达标。

2、大力培育市场载体，创造让妇女劳动就业的广阔机遇。落实积极就业优政策，进一步优化推动妇女就业的社会环境，加大政策、资金、信息、技术等扶持力度，各级人社部门为妇女提供职业指导、职业介绍、推荐就业、开业指导、项目开发、小额担保、跟踪扶持等“一条龙”服务，进一步提升妇女就业创业水平，提高女大学生就业率。就业培训内容与时俱进，鼓励电商、微商创业。进一步做好困难妇女群体的就业援助工作，把困难群体就业再就业工作摆在更加突出的位置，多措并举，提高困难妇女群体的就业稳定率和收入水平。

3、加大培养妇女干部力度，创造更多妇女参政议政的机遇。虽然近几年在妇女参政议政方面做了大量的工作，女干部在干部总数中所占比重逐年提高，但是在各类领导班子中，女性领导干部任副职的多，任正职的少；部分单位在干部选拔中，还存在对使用女干部重视程度不过的现象，女性后背干部人数偏少、比重偏低的问题还没有得到根本性的扭转；要提高妇女参与经济社会建设的能力，提高女性参政意识，尤其是基层村民委员会、居民委员会要多吸纳女性成员。

4、加大普法工作力度，切实维护妇女儿童合法权益不受侵犯。进一步加强法制宣传工作，提高妇女儿童自我保护意识，加大打击力度，严惩一切损害妇女儿童合法权益的违法犯罪行为，对侵害妇女儿童权益的重特大案件和高发案件，通过专项行动予以严厉打击促成全社会形成知法、守法、护法的法制氛围。充分发挥法律援助中心职能，扩大妇女儿童维权领域，建立健全妇女儿童法律援助工作考核体系，为妇女儿童提供优质高效的法律援助。认真研究分析未成年人违法犯罪的特点及其规律，找准关键环节，采取切实措施，逐步降低未成年人犯罪占全部犯罪人员的比率。

5、改善生存发展环境，努力营造干净舒适的自然环境。要加强对女性专业技术人员的教育和培养，不断建立促进女性专业技术人员成材机制，为优秀女性专业技术人员的成长创造条件；要切实加强农村的环境卫生以及饮用水、生活用水的处理利用，加强教育引导，加大政府投入，兴建和推广实用性、节水型、无害化的各类卫生厕所，为妇女发展创造一个干净舒适的自然环境。

第二篇：妇女儿童发展纲要实施情况调研报告

我县自实施《中国妇女发展纲要（－2010）》和《中国儿童发展纲要（－2010）》以来，在省市妇儿工委和妇联组织的关心指导下，在县委县政府高度重视下，妇儿工委认真履行职能，抓好两个《纲要》的贯彻实施，做好维权工作，真正为妇女儿童办好事、实事，推动了妇女儿童事业的发展。

主要做法：

一、健全组织，强化政府行为，落实目标管理

我们主要抓了两项工作：一是完善管理机制。我们坚持做到了四个到位：（1）领导到位。我县的妇女儿童两个《规划》纳入我县国民经济和社会发展总体规划之中；纳入了各级政府工作日程，定期召开工作会议，定期听取妇儿工委汇报，定期进行互检，将两纲目标完成情况列入各成员单位目标考核之中。(2)组织机构到位。在全县健全调整了妇女儿童工作委员会，有25个政府有关部门及相关单位作为成员单位，并在各乡镇、街道相继建立了妇女儿童工作委员会。（3）工作经费到位。将妇儿工委经费纳入政府财政预算。办公室配置了微机、复印机等办公设备。(4)规范考核到位。我们不断强化目标责任制，在工作中实行目标管理细化，指标管理量化，工作管理强化，以保证重点、难点工作的落实。二是强化监测评估机制。我们坚持把监测评估作为重要措施和有力手段，提高实施规划质量。“两纲”监测统计组和专家组认真监测，分析取得的成绩和存在的主要问题，有的放失地提出加快达标建议，县妇儿工委督促有关部门对照目标，寻找差距，拿出切实改进措施，将目标管理落到实处。

二、抓住机遇，加大宣传，推动全社会共同参与。

自“两纲”实施以来，县妇儿工委抓住一切时机，调动社会各方面力量，向社会进行广泛宣传，采取了多渠道、全方位的宣传方法。一方面县乡层层举办培训班，培训骨干430人次，并有效发挥其“二传手”作用。在省召开实施妇女儿童纲要示范工作现场会以后，县妇儿工委及时召开了妇儿工委成员会议，落实两纲会议精神，研究我县妇女儿童工作。另一方面加大宣传力度，采取群众喜闻乐见灵活多样的形式，如利用广播、电视、彰武报、知识竞赛等，在全社会营造关心妇女儿童的良好氛围，为“两纲”的实施开创良好的外部环境。在宣传中，还注重了三个结合：一是与提高妇女综合素质相结合。以“两纲”目标为主要内容，组织妇女参加“巾帼建功”、“双学双比”等活动，促进妇女广泛参与。二是与《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等有关法律法规宣传相结合，加大依法维权力度，坚决遏制侵犯妇女儿童合法权益的行为，保护妇女儿童人身权利。三是解决突出问题与为妇女儿童办好事、实事相结合，从而推动了社会各对妇女儿童的支持。

三、攻坚克难，有效推进“两纲”各项指标的实现

为了做好新《两纲》的实施，我们找准重点、攻克难点、分步实施，在以下四个方面有了新的进展。

1、加大培养选拔女干部力度，提高妇女参政议政能力。

为提高妇女参政水平，实现妇女平等参与国家事务、社会事务，彰武县制定了一糸列政策措施，做到培养选拔女干部有计划、有制度、有政策。现已建立了女性占27.1%的后备干部队伍，鼓励在岗女领导干部参加各种学习，女干部工作已纳入干部管理工作总体规划之中。县人大、政协、县委、县政府四大班子中各有一名以上女领导，末，全县副科级以上女干部86人，占干部总数的16%；24个乡镇女干部配备率100%，183个行政村有女村书记5人，女村长1人。6月份，县妇联根据我县县直部门领导班子中女干部相对较少、乡镇政府无一名正职女领导和村书记村主任中女性比例太少等实际情况，向组织部门提交了《关于培养选拔女干部工作的建议》，受到了县委领导和组织部门的高度重视。九届政协女委员50名，占全县政协委员总数的27.7%，比提高了7.7个百分点，女人大代表53名，占代表总数的27%，比降低了0.6个百分点。

2、紧抓教育不放松，提高妇女儿童的文化素质。

县委县政府十分重视教育事业，在财力吃紧的情况下，保证教育资金的投入，将优先发展教育战略真正落到实处，教育事业取得了可喜的成绩。具体表现为：教学条件不断改善。近两年来，投入资金1299万元，完成危房校舍改造18986平方米。积极争取社会各界捐助，获捐款163万元，营造了四所希望小学，全县累计投入各类技术装备资金680万元，我县教育技术装备水平不断提高。小学适龄儿童入学率和小学按时完成率分别为99.9%和99.8%，初中入学率为99.8%，巩固率为97%，辍学率为2.83%。现有特殊教育学校1所，全县残疾儿童在校生人数为29人。同时，动员社会各界大力开展救助贫困儿童活动，至，建希望小学4所，希望工程救助失学儿童280名，春蕾计划资助失学女童310名。在华夏银行沈阳分行的资助下，丰田乡“春蕾”女童班50名学员步入了初中学习，每年她们将得到3万元的资助，现已到位6万元，为全面普及九年义务教育提供了可靠保证。我县于1998年被评为国家扫盲先进县，成人妇女实字率为90%，青壮年妇女误字率为95%。全县中小学开办38所家长学校，还将成立9所家长学校，儿童家长家庭教育知识知晓率为90%。全县中小学还聘请了法律副校长，对中小学学生进行法律知识教育。

3、建立健全妇幼保健网络，改善妇女儿童生存环境。

为切实保障广大妇女和儿童的健康，提高出生人口素质，我县狠抓妇幼卫生保健工作，尤其在农村薄弱环节，县乡村三级保健网络健全，全县24个乡全部建立了服务所，村村有服务室，使孕产妇糸统保健和围产保健成为常规服务内容，同时强化妇女自我保健意识宣传，使妇女儿童的生存环境明显好转；我县婴儿和5岁以下儿童死亡率分别为11.38‰和12.3‰，孕产妇死亡率0，住院分娩率为92.6%比提高了23个百分点；加强了对292名高危妊娠产妇管理，高危妊娠产妇住院分娩率为100%，管理率为100%；孕产妇糸统化管理率达93.4%，儿童保健糸统管理率95%。

存在问题及下步工作打算

一、存在问题。

1、妇女发展、维权工作须进一步开展。广大妇参政、就业、以及家庭平等权利方面都受到很多限制，轻视、歧视、侵害妇女儿童现象时有发生，妇女整体素质有待于进一步提高。

2、初中生辍学情况客观存在，控辍工作困难重重高中扩招难度较大，应届初中毕业生入高中学生数量不足，完成高中阶段教育入学率存在一定困难。

3、部分群众改厕观念淡薄，许多农户仍在使用“露天”厕所粪便污染水源、环境的现象仍很严重，达到《两纲》中改厕指标还有一定的差距。因此，进一步加大对农村改厕工作力度，增加资金投入，把环境卫生整治，预防和减少疾病的发生，促进文明村镇建设做为工作重点，切实改善妇女儿童生存环境。

4、农村妇幼卫生保健工作发展不平衡。部分偏远乡镇、村妇幼保健基层组织虽建立，但存在经费不足，设备简陋老化，人员素质偏低，乡村保健人员不稳定等情况。

二、下步工作打算。

（一）高度重视，积极创建妇女儿童事业发展平台

妇儿工委及其成员单位和有关部门，要把做好新形势下妇女儿童工作作为义不容辞的政治责任和历史使命，牢固树立男女平等的国策意识和儿童优先的理念，克服忽视妇女儿童工作的作法，自觉按照“三个代表”重要思想的要求，认识和开展妇女儿童工作。在实施妇女儿童纲要中，注重强化政府的主体意识、部门的责任意识、社会的参与意识。要积极争取县人大、县政协对妇女儿童工作的支持，定期请人大、政协对《妇女权益保障法》、《末成年人保护法》、和《妇女发展纲要》、《儿童发展纲要》实施情况进行视察，督促有关部门落实有关妇女儿童的法律、法规和政策，推动妇女儿童发展中的重大问题的解决。

（二）加大宣传力度，组织妇女儿童和社会各方面广泛参与

妇女儿童工作涉及各个领域，需要全社会共同参与。宣传部门和新闻媒体，要加大宣传力度，开展各种群众喜闻乐见的活动利用媒体的固定栏目、公益广告、专题节目等形式宣传好两个《纲要》以及省市县妇女儿童两个《规划》的基本内容和重大意义；利用“三八”、“六一”等纪念日，宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策及儿童优先原则;宣传妇女儿童工作的先进典型，揭露和批评侵害妇女儿童合法权益的行为，动员社会增强尊重妇女、保护儿童的意识，为妇女儿童发展、为两个《纲要》的贯彻实施创造良好的舆论环境。

（三）加强妇儿工委自身建设，建立有效的实施机制

今年县政府将加大对两纲实施的经费投入，保证实施规划有人做事、有钱办事。要着眼于妇女儿童发展，立足于为妇女儿童办好事、实事，采取有力措施，推动两个《规划》重点和难点目标的解决。重点解决好妇女参政、下岗女工基本生活保障和再就业问题、女童失学辍学等问题。要建立和完善妇儿工委工作机制，每年召开1－2次全体会议，研究妇女儿童工作大事，定期对其成员进行业务培训。各成员单位每年要就本部门承担的妇女儿童工作写出书面报告，要负责对本部门承担的两个“纲要”自上而下组织实施、调研、考核、评估和统计汇总，并报有关综合部门。妇儿工委的日常工作应以调查研究、督查指导为主。要逐步完善妇儿工委办公室工作，为其提供必要的工作条件。

（四）规范两个《规划》的检查和统计监测评估工作，继续完善监测评估机制和指标体系

监测评估工作是实施两纲的重要组成部分，也是及时掌握妇女儿童状况、做好妇女儿童工作的必要手段。两纲统计工作由统计局牵头，相关部门配合。要搞好监测评估队伍建设，组织监测评估领导小组、监测评估组、统计监测组组成人员定期学习培训，提高统计监测质量，推动监测评估工作制度化、科学化。要建立县级特别统计数据库，搞好两个《规划》的性别统计。

第三篇：妇女儿童发展纲要实施情况调研报告

我县自实施《中国妇女发展纲要（－2010）》和《中国儿童发展纲要（－2010）》以来，在省市妇儿工委和妇联组织的关心指导下，在县委县政府高度重视下，妇儿工委认真履行职能，抓好两个《纲要》的贯彻实施，做好维权工作，真正为妇女儿童办好事、实事，推动了妇女儿童事业的发展。

主要做法：

一、健全组织，强化政府

行为，落实目标管理

我们主要抓了两项工作：一是完善管理机制。我们坚持做到了四个到位：（1）领导到位。我县的妇女儿童两个《规划》纳入我县国民经济和社会发展总体规划之中；纳入了各级政府工作日程，定期召开工作会议，定期听取妇儿工委汇报，定期进行互检，将两纲目标完成情况列入各成员单位目标考核之中。(2)组织机构到位。在全县健全调整了妇女儿童工作委员会，有25个政府有关部门及相关单位作为成员单位，并在各乡镇、街道相继建立了妇女儿童工作委员会。（3）工作经费到位。将妇儿工委经费纳入政府财政预算。办公室配置了微机、复印机等办公设备。(4)规范考核到位。我们不断强化目标责任制，在工作中实行目标管理细化，指标管理量化，工作管理强化，以保证重点、难点工作的落实。二是强化监测评估机制。我们坚持把监测评估作为重要措施和有力手段，提高实施规划质量。“两纲”监测统计组和专家组认真监测，分析取得的成绩和存在的主要问题，有的放失地提出加快达标建议，县妇儿工委督促有关部门对照目标，寻找差距，拿出切实改进措施，将目标管理落到实处。

二、抓住机遇，加大宣传，推动全社会共同参与。

自“两纲”实施以来，县妇儿工委抓住一切时机，调动社会各方面力量，向社会进行广泛宣传，采取了多渠道、全方位的宣传方法。一方面县乡层层举办培训班，培训骨干430人次，并有效发挥其“二传手”作用。在省召开实施妇女儿童纲要示范工作现场会以后，县妇儿工委及时召开了妇儿工委成员会议，落实两纲会议精神，研究我县妇女儿童工作。另一方面加大宣传力度，采取群众喜闻乐见灵活多样的形式，如利用广播、电视、彰武报、知识竞赛等，在全社会营造关心妇女儿童的良好氛围，为“两纲”的实施开创良好的外部环境。在宣传中，还注重了三个结合：一是与提高妇女综合素质相结合。以“两纲”目标为主要内容，组织妇女参加“巾帼建功”、“双学双比”等活动，促进妇女广泛参与。二是与《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等有关法律法规宣传相结合，加大依法维权力度，坚决遏制侵犯妇女儿童合法权益的行为，保护妇女儿童人身权利。三是解决突出问题与为妇女儿童办好事、实事相结合，从而推动了社会各对妇女儿童的支持。

三、攻坚克难，有效推进“两纲”各项指标的实现

为了做好新《两纲》的实施，我们找准重点、攻克难点、分步实施，在以下四个方面有了新的进展。

1、加大培养选拔女干部力度，提高妇女参政议政能力。

为提高妇女参政水平，实现妇女平等参与国家事务、社会事务，彰武县制定了一糸列政策措施，做到培养选拔女干部有计划、有制度、有政策。现已建立了女性占27.1%的后备干部队伍，鼓励在岗女领导干部参加各种学习，女干部工作已纳入干部管理工作总体规划之中。县人大、政协、县委、县政府四大班子中各有一名以上女领导，末，全县副科级以上女干部86人，占干部总数的16%；24个乡镇女干部配备率100%，183个行政村有女村书记5人，女村长1人。6月份，县妇联根据我县县直部门领导班子中女干部相对较少、乡镇政府无一名正职女领导和村书记村主任中女性比例太少等实际情况，向组织部门提交了《关于培养选拔女干部工作的建议》，受到了县委领导和组织部门的高度重视。九届政协女委员50名，占全县政协委员总数的27.7%，比提高了7.7个百分点，女人大代表53名，占代表总数的27%，比降低了0.6个百分点。

2、紧抓教育不放松，提高妇女儿童的文化素质。

县委县政府十分重视教育事业，在财力吃紧的情况下，保证教育资金的投入，将优先发展教育战略真正落到实处，教育事业取得了可喜的成绩。具体表现为：教学条件不断改善。近两年来，投入资金1299万元，完成危房校舍改造18986平方米。积极争取社会各界捐助，获捐款163万元，营造了四所希望小学，全县累计投入各类技术装备资金680万元，我县教育技术装备水平不断提高。小学适龄儿童入学率和小学按时完成率分别为99.9%和99.8%，初中入学率为99.8%，巩固率为97%，辍学率为2.83%。现有特殊教育学校1所，全县残疾儿童在校生人数为29人。同时，动员社会各界大力开展救助贫困儿童活动，至，建希望小学4所，希望工程救助失学儿童280名，春蕾计划资助失学女童310名。在华夏银行沈阳分行的资助下，丰田乡“春蕾”女童班50名学员步入了初中学习，每年她们将得到3万

第四篇：妇女儿童发展工作调研报告

妇女儿童发展工作调研报告

妇女儿童发展工作调研报告

**市**区**镇位于**两省沿海交界，总面积72.3平方公里，下辖24个行政村，31个自然村，总人口5.65万人，其中女性2.72万人，0至17岁儿童1.7万人。自**区《“十二五”妇女儿童发展规划》颁布实施以来，**镇以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，重抓责任主体，认真履行职责，落实目标任务，使全镇妇女儿童事业呈现出稳步发展、蓬勃向上的良好态势。20**年被评为实施“十二五”妇女儿童发展规划省级示范乡镇。

一、强化领导，健全机制，着力提供组织保障。

镇党委、政府高度重视妇女儿童事业的发展，把“十二五”妇女儿童发展规划的各项指标作为推进经济社会全面、协调发展的重要指标，将其纳入到全镇经济社会发展规划和有关单位工作目标任务中，确保了妇女儿童事业在发展大局中优先谋划。严格按照规划要求，分解细化工作任务，制定实施方案，每年都对规划的实施进行总结分析，形成实施情况的监测评估报告，确保规划实施有计划、有落实、有成效。为了进一步强化责任，镇党委还召开了专题会议，将妇女儿童工作经费纳入财政预算。成立了由副镇长担任主任，10个成员单位为组员的领导小组，配备了专职工作人员1名，兼职工作人员2名，凝聚力量共同推进目标任务完成，确保了妇女儿童事业在财政预算中优先保证，在资源配置中优先考虑。

二、广泛宣传，深入发动，积极营造良好氛围。

一是注重法规宣传。坚持以妇女儿童的需求为服务导向，认真贯彻男女平等基本国策，普及推广《妇女权益保障法》，精心组织宣传群众喜闻乐见的宣传教育活动，采取广播、宣传栏宣传、发放宣传资料、现场咨询等形式，提高广大妇女群众依法维护自身合法权益的能力。二是注重规划宣传。将镇妇女儿童“十二五”规划中的任务、状况以及“两个规划”实施的情况，及时地向妇女干部和群众宣传，增强她们对妇女儿童事业的责任意识和关注程度。同时，镇妇联还为村免费发送《中国妇女报》、《**妇运》等刊物，让村级组织及时了解两纲和两规划的有关信息。三是注重节日宣传。利用每年“三八”、“五五”、“六一”等节日，组织开展形式多样、内容丰富的纪念宣传活动，同时在镇主干道及各村公示栏张贴标语、宣传画报、悬挂条幅等，2011年以来，已举办法规、文明等宣传活动21次，接受咨询800余人次，发放宣传资料2000余份。四是注重阵地宣传。主要是运用“妇女儿童之家”、“妇儿活动中心”、“文化广场”等阵地，宣传男女平等基本国策和两个规划内容。同时，充分利用网络、报刊等媒体，宣传我镇妇女儿童事业发展的成果以及先进典型。累计在**e天地、**妇女网发布新闻60余件，有效扩大了社会影响。

三、突出重点，强化措施，全力推进目标落实。

（一）妇女参政议政程度不断提高。近年来，镇党委、政府十分重视妇女干部的培养，不断加大培养和选拔女干部的工作力度，不断优化女干部整体结构，女干部参与政务管理与决策的比例不断扩大。目前，我镇镇村两级班子成员女性共47人，占18％，村妇代会主任100%入职村两委；全镇共有女党员724名，占党员总数的21.3%，其中，2014年新发展女党员6名，占发展总数的26.1%。

（二）妇女儿童发展的社会经济环境不断改善。一方面，经济增长加快，内在活力增强，为妇女儿童事业的发展奠定了坚实的物质基础。2014年，全镇实现gdp 75亿元，比上年增长123%，人均国内生产总值**.26万元，比上年增长121%；农村居民家庭人均纯收入16003元，分别比上年增长117%。经济实力的不断增强，人民生活水平逐步提高，为妇女儿童事业的发展奠定了坚实的物质基础。另一方面，生活环境改善，整治力度加大，为妇女儿童工作发展创造了良好的外部条件。近年来，我镇加大了对农村改水改厕和环境综合治理等方面的工作力度。2014年，农村改水受益率达100%，农村自来水普及率为100%，农村卫生厕所普及率达92%，在校学生环保知识知晓率达100%，均已达到规划进程目标。

（三）妇女儿童受教育权利得到较好保障。**镇始终坚持教育优先发展的方针，对教育投入逐年增大。2014年，我镇财政性教育经费投入4780万元，比上年增长6%。2014年，全镇3-6岁幼儿入园率达到100%；小学学龄儿童净入学率100%,女生也达100%，消除对女童学习文化的偏见，小学学生辍学率为0%。初中三年巩固率、初中阶段毛入学率为100%,女生也达100%。教育经费的大幅增加，对积极推进儿童素质教育、深化课程改革和队伍建设、推进儿童教育水平的稳步提升提供了坚强后盾。同时，镇妇联依托区妇联、镇农经、农技等平台，开创不同形式的创业培训班，加强妇女教育和技能培训，实施就业援助，不断拓宽妇女就业领域。2014年，农村从业人数24.43万人，其中女性0.83万人，比上年增长104%。

（四）妇女儿童卫生保健水平不断提高。规范孕产妇管理工作。认真做好产前筛查工作，积极为育龄妇女提供服务。2014年，我镇孕妇产前医学检查率100%，孕产妇住院分娩率达100%，农村高危孕产妇住院分娩率为100%。加大普查宣传力度。加大对女性疾病的普查力度，使广大妇女了解女性疾病相关知识，镇计划生育服务站，为广大育龄妇女提供优质服务。2014全镇已婚育龄妇女综合避孕率为100%，育龄妇女生殖保健知识普及率100%，流动人口中育龄妇女享受户籍所在地妇女同等的卫生保健和计划生育管理服务，从而保护母婴安全，减少残儿出生。

（五）妇女儿童活动阵地不断完善。近年来，我镇以服务妇女、服务社会为宗旨，以资源共享为原则，依托村级综合服务中心、社区文化活动站等一室多用，设立村级妇女儿童之家及镇级妇女儿童活动中心。在“建家”的基础上，将好苏嫂、妇女儿童维权、妇女创业就业指导等纳入妇女之家的服务体系，着力打造维护妇女权益、倾听妇女心声、提高妇女综合素质的“温暖之家”。目前，已创建2个省级、4个市级“妇女儿童之家”，创建1个国家级妇联基层组织建设示范村。

（六）妇女儿童法律保护意识不断增强。为进一步深化普法宣传教育，我镇多形式、多渠道大力宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》、《关于预防和制止家庭暴力条例》等法律法规，营造了维护妇女儿童合法权益的社会氛围，提高了广大妇女的法律意识，妇女儿童权益法律法规知识普及率达80%。法律援助机构对符合条件并提出申请的妇女儿童提供法律援助的比例达100%，达到规划序时目标。

（七）困境妇女儿童关爱力度不断加大。组织开展对全镇的特困、单亲家庭摸底走访，建立电子档案，掌握这类家庭的情况。通过开展非公企业女职工免费体检活动，为企业女职工送去“健康保障”，大力营造出尊重妇女、关爱妇女的浓厚关爱氛围。通过开展特困孩子“温暖行动”、大学生村官“心连心”结对等活动，发动24名大学生村官与37名困难儿童结对，经常性地深入到困难家庭，看望和慰问贫困妇女及儿童，使她们感受到社会和政府的关爱，促进彼此之间的交流，增强她（他）们生活、学习的信心。

四、妇女儿童发展存在的主要问题

近年来，我镇妇女儿童工作获得了长足发展，妇女自身取得巨大进步，儿童优先发展观念深入人心，但是由于经济社会等主客观方面的原因，我镇妇女儿童工作的发展还存在一些困难和问题。

1、妇女儿童生存的环境有待进一步优化。由于经济发展、地域等因素的影响，部分农村的卫生状况仍然较差，再加上他们生活质量不高，生活的方式方法习惯性，她们的观念有待转变。

2、重视流动人口子女的健康与教育。随着**临港产业区的发展，流动人口的增加。加强对流动人口中的孕产妇、儿童逐步实行保健管理，提高流动人口中儿童的保健覆盖率；切实保障流动人口子女的受教育权利，完善他们的就学制度。

3、加大培训力度，广开就业渠道，为妇女提供更多的就业机会。由于女性自身竞争上的弱势，其择业范围受到限制，再就业难度较男性要大。镇就业服务中心要根据妇女职业的需求和从业的特点，利用现有教育培训资源，面向妇女大力开展各种技能培训，提高妇女的就业能力，拓宽她们的就业渠道。

4、留守儿童保护还存在一些薄弱环节，教育管理还有待进一步加强。大多数留守儿童没有得力的监护人监管，导致不少留守儿童在生活上缺少关照，生理上缺少关爱，行为上缺少规范，其教育管理是一大社会难题，部分留守儿童存在性格孤僻、厌学、打骂、偷盗等不良习性，令人担忧。

五、妇女儿童发展的建议

1、加强宣传引导，优化发展环境。要进一步加大《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》等法律、法规的宣传力度，加大男女平等基本国策、妇女儿童发展规划的舆论引导力度，进一步改善妇女的生存、发展环境，增强全社会尊重妇女、关心妇女成长的意识。

2、进一步加强妇女儿童权益保障机制。建立长期整治的有效机制，建立弱势妇女儿童救助网络，进一步发挥乡镇、村基层调解组织的作用，使有困难的妇女儿童及时得到救助。

3、加强和改进未成年人思想道德建设工作。要积极宣传和开展 “文明家庭”、“最美家庭”创建活动和好孩子、好家长评选活动，不断优化育人环境，提高家庭教育水平，不断降低未成年人犯罪现象。

4、加强妇女就业和女职工劳动保护。一是建立和完善就业导向机制，为妇女提供优质高效的职业指导服务，帮助妇女转变择业观念，提高就业率和就业满意率。二是进一步完善妇女教育体系，加强职业培训，提高妇女劳动技能。三是加强宣传，提高用人单位特别是私营企业经营者的法律意识，自觉遵守有关法律法规，切实改善女职工的劳动条件。

第五篇：关于区职业教育发展情况调研报告调研报告

关于区职业教育发展情况调研报告调研报告大全

为全面了解全区职业教育发展现状，进一步推进XX区职业教育科学健康发展，近日，区政协组织部分政协委员，先后深入到武威信息工程学校、XX区培训中心、XX区兴宇职业技术学校、XX区职业中专等7所职业学校和培训机构，对全区职业教育发展情况进行了调研。现将调研情况报告如下：

一、主要做法及成效

XX区现有区属中等职业学校4所，占地面积474亩，教学设备总价值7670万元，图书27.9万册，开设专业19个，教职工349人，其中,专任教师 313人、“双师型”教师148人，在校学生4572人。有职业培训机构54个，职业中介机构11个，职业技能鉴定所12个。区职业教育基本形成了以职业学校为主体、职业技能培训机构为补充、公办与民办共存、学历教育与非学历职业培训并举的体系。

（一）区委区政府高度重视，发展势态良好。近年来，区委、区政府始终把职业教育摆在教育事业发展的重要位置，认真贯彻落实《职业教育法》及中央和省、市关于加快发展现代职业教育的决策部署，采取切实有效措施，狠抓各项工作落实，促进了全区职业教育的快速健康发展。一是研究制定了《职业教育“十二五”发展规划》、《关于加强劳动力技能培训工作的意见》、《关于促进职业教育校企合作的意见》和《关于加快发展现代职业教育的实施意见》，为职业教育的发展提供了政策支持和体制保障。二是制定优惠政策引进急需人才。从2011年起陆续引进紧缺专业技术人才15名、招录应届大学毕业生44名。三是优化整合职教资源。先后将区水利学校、乡镇企业学校、农业机械化学校和卫生学校整合到区职业中专，今年7月又将永昌职业中学整体并入区职业中专，为做大做强职业教育奠定了基础。四是加强宏观调控，促进初中毕业生合理分流。全区职教招生正努力向“职普比大体相当”的目标迈进。

（二）加大投入，办学条件逐步改善。一是依法保障职业教育经费投入。2012～2014年，地方教育费附加用于职业教育的比例分别为76.14%、76.11%、38.54%。二是加大区职业中专建设力度。多途径筹措资金2亿元，实施了区职业中专异地迁建项目,新建校区占地面积200亩、建筑面积 7.6万平方米，可容纳学生6000多人。三是提升职业教育信息化水平。区职业中专建成了万兆到楼宇、千兆到桌面的有线网络和覆盖全校园的无线网络，开发建设了10tb的数字化教学资源中心；兴宇职校建成了5个多媒体室；成人中专装备了2个多媒体综合微机室。四是加快发展民办职业教育。以“民办公助”形式筹建了XX区兴宇职业技术学校，该校先后投资1000多万元，修建了教学楼，购置了各类实验实训设备，建成了占地200亩的金帆农业科技园和年产3000 吨杏鲍菇及北虫草工厂化生产项目；凉州成人中专投入700多万元，完成了学校搬迁，修建了汽车驾驶与维修实训基地，引入了260多万元的护理实训设备和 485万元的汽修实训设备，新建7000多平方米的塑胶操场；武威西牛职业技术学校投入560多万元，修建了占地70亩的机械加工实训基地。

（三）狠抓教学质量，学生就业渠道不断拓展。始终把职业教育教学质量摆在突出位置，努力实现职业教育与市场需求对接、与就业创业对接。一是加强专业建设。着眼于区域经济发展和社会需求，调整优化专业设置，先后建成了幼师、服装、电算会计、种植、养殖、汽车运用与维修6个市级骨干专业；电子电器、计算机应用 2个省级骨干专业。2015年新开设了电子商务、医学护理、现代农业、新能源动力工程、供电运行等适应地方经济发展的专业。二是加强师资队伍建设。通过实施专业带头人培养、骨干教师培训、兼职教师资源库建设和教师评价体系建设四项工程，采取省内外培训、进企业实践等形式，全面提升教师职教理念和教学能力。近三年来，全区共培养市、区级学科带头人20名、骨干教师38名，获区级以上奖项91个；自主开发精品课程1门，校本教材14本，完成省级教研课题2项，出版专著5部，发表论文170多篇。三是加强实训基地建设。各学校不断完善、更新现有的校内实训基地，同时依托企业建立稳定的校外实训基地，充分发挥实训基地在学生综合职业素质培养中的特殊作用。全区已建成96个校内实训室和37个稳定的校外实训基地。四是加强教育教学管理。通过建立常规教学流程测评、开展职业学校联片教研活动、落实学生竞赛奖励机制等措施，切实加强教育教学管理，提升教育教学质量。2015年共有314人参加普通高校对口招收中等职业学校学生招生考试，其中65人通过单考单招、推免等方式已录取；249人参加考试，其中二本上线34人，二本上线率13.7%。五是紧紧围绕工业强区战略，深入企业了解用工需求，适时与企业进行就业岗位对接洽谈，尽力疏通职业学校毕业生到各类企业就业的路子，探索了联合办学的经验。

（四）创新方式，职业技能培训水平进一步提升。结合实施工业强区战略、“1236”扶贫攻坚行动、精准扶贫、“联村联户、为民富民”行动、“下山入川”工程和工业企业对高技能人才的需求，各职业学校和职业技能培训机构围绕经济社会发展实际，不断创新培训方式，大力开展创业培训、劳务品牌培训、省级农村创业和技能带头人示范性培训、农民工技能培训、“两后生”技能培训等劳动力技能培训，从而增强了各类人员的创业和致富能力。

二、存在的主要问题

一是重视职业教育的社会氛围不浓。由于受传统观念的影响，多数人认为上大学特别是名牌大学才是学生最好的出路，社会、家长、学生对职业教育认识上的偏差，导致重普通教育、轻职业教育的现象依然存在。加之对职业教育的各种优惠政策宣传不够，学生和家长的认知度不高。

二是职业教育专业设置不够科学合理。由于缺乏科学统筹，办学者追求短期效益，致使各学校专业设置类同、特色不明显。如驾驶员培训、汽车维修、电子信息等专业在各职业学校重复设置，造成资源浪费。

三是“校校联合、校企合作”不紧密。各职业学校单打独斗，互相竞争，不能很好的取长补短、互通有无, 校校之间缺乏合作意识，校企结合不够紧密，造成学生所学知识和实践操作差距较大、学校教学不能克服各自的“短板”，制约了我区职业教育的整体发展。

四是师资力量短缺，职业教育优势不强。止目前，全区职业中专“双师型”教师只有148名，占全体教职工349名的42.4%，占4572名在校学生的 3.24%。师资力量短缺、特别是“双师型”教师的短缺，不能满足各专业授课需求，严重影响了职业教育的“职业”优势发挥。

五是职业教育与本地产业结合不够紧密。XX区是人口大区，农业人口、闲散人员较多，而目前的职业教育不能为当地企业输送所需的人才。另一方面，面对“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式，对农民的技术培训力度不够，职业教育未能充分考虑凉州农业大区的区情，带动农民增收的效果不明显。

六是职业教育投入不足，职教经费历史欠账大，基础设施相对落后，实训设备不能满足需求。如各学校现有的部分教学设备陈旧、落后、参差不齐。实训基地建设跟不上技术更新的步伐，特别是民办职业教育学校，学生活动训练场地小，设施条件相对较差，影响了职业教育的发展和技能型人才的培养。

三、意见建议

（一）加强宣传，营造职业教育发展环境。区上相关部门要充分利用广播、电视和报刊等媒体，采取多种形式，贯彻落实并大力宣传《职业教育法》以及上级有关职业教育发展的方针政策，重点宣传正确的择业观和成才观，树立“行行出状元”的社会就业导向，运用各种有效载体，努力提高全社会对职业教育的认同度，大力营造有利于职业教育发展的社会氛围。各职业学校要结合专业优势和办学方向，不断优化学校发展环境，拓展毕业生就业渠道，取得社会认可和支持。

（二）有效整合职业教育资源，创新人才培养模式。一是加强统筹、制定职业教育发展规划。强化政府统筹的主导作用，建立由区政府办、教育、发改、财政、人社、工信、农牧、扶贫、商务等为成员单位的职业教育工作部门联席会议，适时专题研究、协调解决职业教育改革发展中存在的问题。研究制定《XX区民办职业教育培训机构管理办法》，清理、规范区属各类民办职业教育培训机构，合理统筹、调整、安排类同专业，防止无序竞争和资源浪费，体现各自特色。各部门、行业的职业培训项目优先安排在区职业中专实施，使区职业中专逐步成为全区劳动力技能培训、技术推广、扶贫开发等区域人力资源开发和技能培训的主要基地。全力配合实施“精准扶贫精准脱贫”，积极发展面向农村的职业教育。二是强化学生德育教育，注重教学改革，切实提高教学质量。加强与高等职业教育的衔接，形成对接紧密、特色鲜明、动态调整的课程体系。利用对口招生考试和单考单招、推免录取、中高职五年一贯制、“3+4”（3年中职+4年本科）等中高职一体化人才培养模式，不断扩大中职毕业生升高职、升本科的比例，显现职教优势。

（三）加强“校校联合、校企合作”，加大“双师型”教师培养力度，实现职业教育组团发展。一是校校之间、校企之间建立联席会议制度，定期不定期召开联席会议，研讨教育教学、交流经验成果、“会诊”共性问题、寻找各自的“短板”、共商解决的途径。二是由教育部门牵头，组织开展技能大赛、学术研讨，以此来检验学校的教学水平、校企之间的技能对接，从而提高教学、实训水平。三是制定优惠政策，引进职业教育紧缺人才。鼓励企事业单位专家学者到职业学校兼职。有计划地安排教师到对口企事业单位实习，优秀教师到各校轮流“做客”授课。四是完善教师岗位培训制度。实行三年一周期全员培训，有计划、有组织地选派教师外出进修学习，逐步培养一批骨干教师、“双师型”教师和专业带头人，组建起结构合理的教师团队。五是区教育局要按照区委区政府《关于加快发展现代职业教育的实施意见》精神，以XX区职业中专为依托，联合区内职业教育学校、培训机构和企业组建XX区职业教育集团；有针对性地聘请区内外中高职院校教师、科研机构专家和企业高级技师等，建立职业培训专家库；精选一批区内外职业技能实训基地并达成合作意向，建立实训基地库，确保各类培训项目的师资和实训基地得到有效保障。通过资源共享、优势互补、有序竞争，达到共同发展的目的。

（四）加强本地产业技术人才的培训力度，为我区经济转型升级提供技术支撑。一是科学制定专业发展规划。围绕全区打造风电光装备制造、物流、包装、农产品精深加工、液体经济、甜高粱、现代畜牧业等产业联盟和产业集群，长短（班）结合，建立专业动态调整机制，培养一批适应工业经济发展的技术人才。区职业中专重点发展面向现代农业、现代制造业、现代服务业、新兴产业等方面的专业，积极创办医学护理及老年人护理、心理疏导等专业，把电子商务、学前教育、电子电器应用与维修、机械加工等专业打造成省级品牌专业。兴宇职校围绕涉农专业，依托金帆农业科技园，争创现代农业类品牌专业。成人中专依托驾校和汽修实训基地，重点办好汽车驾驶与维修专业。西牛职校重点办好机械加工等机电类专业。体现各自的品牌特色，提升我区职业教育核心竞争力。二是围绕“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式，加快农业产业化培训，实现村村有各类农民技术员，户户有科技明白人的目的。

（五）积极争取项目资金，加强实训基地建设。一是积极争取国家和省、市项目资金，加强职业学校实训基地建设，重点建设电子商务、汽车维修、现代农业、机械加工、信息技术、学前教育等专业实训基地，构建适应我区产业结构调整和经济发展需求的实验实训体系。将电子商务、汽车运用与维修专业实训中心建成省级示范性实训中心，将金帆农业科技园建成省级现代农业专业示范园。二是吸纳引进民间资本。建立政府、企业、社会投入等多元投入机制，新建、改扩建一批具有鲜明特色、适应经济发展和市场需求的优势专业。首页12尾页