20150628僧固乡基层四项基础制度情况汇报

第一篇：20150628僧固乡基层四项基础制度情况汇报

僧固乡基层四项基础制度贯彻落实

情况汇报

上级党委安排部署“基层四项基础制度”建设工作以来，僧固乡迅速行动、严格落实，召开专题会议对此项工作进行了研究、部署、落实，现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

为切实加强对“基层四项基础制度”的领导，僧固乡及时成立了由乡党委书记袁俊峰同志为组长，乡长刘向辉同志、乡党委副书记赵明涛同志、乡纪委书记刘军同志为副组长，党政办、便民服务中心、司法所、信访办等所站负责人及各村支部书记为成员的推进工作领导小组，领导小组下设办公室，由党政办主任兼任办公室主任，成员由党政办工作人员组成，具体负责各项工作的具体实施，同时各村成立了由党支部书记任组长、其余村“两委”任成员的村级领导小组。乡村两级领导小组的成立为基层四项基础制度的推进落实提供了强有力的组织保障，加强了各部门的协调配合，并将该项工作作为事关全乡经济社会发展全局的重大任务摆在了更加突出的位置，明确了责任人，确保了基层四项基础制度推进工作能够落到实处。

二、全面宣传，稳步推进

基层四项基础制度建设，是密切党群干群关系、为老百 姓办事的有效途径，是对基层党建工作的进一步完善、规范、提升。农村党支部要充分认识基层四项基础制度建设工作的重要意义，增强责任感和荣誉感，真正推动基层四项基础制度在农村地区的稳步推进和规范运作。对此，僧固乡在全乡范围内加大宣传力度，确保了基层四项基础制度的全面推广。

一是加强对乡村干部的培训教育，提高思想认识。首先，积极配合县委开展的基层四项基础制度培训活动，组织相关人员参加培训班进行系统学习；其次，为全体机关干部发放《延津县基层四项基础制度90问》，做到人手一册，进行广泛推广；再次，召开僧固乡基层四项基础制度工作推进会，进行全乡动员部署，切实提高乡村负责人作为推进基层四项基础制度“第一责任人”的意识，要求各村负责人在村内传达会议精神，打牢落实四项制度的思想基础。

二是完善相关制度、规定上墙、公示工作。结合乡村实际，进行相关版面制作、载体设计，配齐配套硬件设施，以改革创新的思维推进基层四项基础制度和机制建设，将基层四项基础制度的推广和实施融入到日常工作中来，营造浓厚的学习、落实氛围，扎实稳步推进四项制度在实际工作中的贯彻实施。

三、注重落实，追求实效

基层四项基础制度是加强基层服务型党组织和群众自治组织建设的重要保证。僧固乡认真落实基层四项基础制度，确定德士村、申僧固、西史固、位庄4个村为全乡示范 村，重点建设，力求实效，并将及时总结成功经验，在全乡范围内进行推广。

一是健全完善基层民主科学决策。首先，建立健全乡村两级书记工作例会制度，定于每月月初召开一次由乡党委书记、各村支部书记等人参加的工作例会，研究、讨论、部署全乡长期性和阶段性工作，推进各项工作的顺利开展。其次，各村以“四议两公开”工作法为抓手，结合实际，确定决策事项的范围和程序，实现决策范围、工作流程上墙，规范各村干部决策机制，使农村各项工作更加透明、更加规范，确保群众对村里大项支出、专项资金等热点内容，做到事前知情、事中监督、事后满意，实现对权力运行的监督制约，切实增进干群关系。再次，对村内资金、资产、资源实行集中管理制度，保证村内各项工作运行更加规范、合理。不断完善村级财务审核制度，每月定期逐笔审核村级财务，对不合理收支项目予以否决。最后，把完善基层四项基础制度与村级组织换届选举相结合。2014年是村干部换届年，在此次村级组织换届选举中，僧固乡村村建立了3-7人的村民监督委员会，严格候选人资格审查，严把审核关，以让群众满意为基础，配齐了村“两委”班子，建设好一批有能力、作风好、群众认可的干部队伍，为全乡稳步发展打下了良好的干部队伍基础。

二是健全完善矛盾调解化解制度。成立乡、村两级矛盾调解组织，建立健全矛盾纠纷定期排查制度、例事议会制度、首问负责制度、督促检查制度等一系列工作制度，为信访稳 定提供有力保障。对疑难案件定期进行梳理，召开会议进行研究，本着“谁主管、谁负责”的原则，通过多次与当事人见面约谈，做好解释和稳控工作；对已经调处完毕的信访矛盾，特别是重大疑难纠纷进行回访，保证调处服务到底，矛盾双方满意。最大限度地把矛盾化解在基层，努力保证“小事不出村，大事不出乡”，在全乡筑起了化解基层矛盾、维护社会稳定的“防线”。

三是健全完善基层便民服务体系。首先，建立服务型乡便民中心。僧固乡便民服务中心设有劳动保障、土地城建、农林水、民政、司法、公安、财政、计生共8个窗口，并高规格、高标准、高质量的配齐了各项硬件设施，各项规章制度、服务项目运作流程等都上墙公示。党的群众路线教育实践活动以来，僧固乡不断探索，对各服务窗口工作人员进行优化、培训，提高为民办事能力和办事效率，在全县带头印制8000份便民服务手册发放至各家各户，方便群众办事，使便民中心真正的成为提供优质服务、让群众感到舒心满意的办事场所。2015年，僧固乡便民服务中心功能不断完善，服务水准不断提高，各项规章制度也不断健全，在服务群众上实现新发展。其次，积极推行村干部坐班制度和代理代办制度。要求每村每天至少有一名村干部在村内值班，为每村制作村“两委”分工、值班公示栏，公开职责分工、值班时间、联系电话，并根据个人分工确定代理代办事项，在村级活动场所进行公示，让群众随时能找到人、随时能办成事，大大提升为民办事的效率，树立党和政府的形象。四是健全完善党风政风监督制度。首先，建立健全乡村两级监督组织，选聘党风政风监督员，指导和督促各村依法选举产生村民代表和村务监督委员会成员，出台本乡党风政风监督检查和责任追究实施办法。其次，在全乡24个行政村深入开展了“党风廉政建设自查自纠”活动，并以“弘扬正新风正气、树立干部形象”为主题同步开展了乡级机关作风建设活动，不断增强学习意识、服务意识、创新意识、效率意识和廉洁意识。再次，强化农村干部离任审计，坚决纠正损害群众利益不正之风，营造不能腐、不想腐、不敢腐的基层党风廉政建设氛围。

落实基层四项基层制度是一项长期性的工作，下一步，僧固乡将不断解放思想、开拓创新，将“四项基础制度”的贯彻落实与服务基层、服务社会、推进经济社会各项事业发展紧密结合，用工作实效、用群众的满意度检验我乡贯彻落实基层四项基础制度的情况。

中共僧固乡委员会 2015年6月28日

第二篇：僧固乡便民服务中心规章制度 2

僧固乡便民服务中心规章制度

首问责任制

一是热情接待、礼貌待人、落实首问责任制。对来乡机关和各站所办事、咨询的企业和个人按首问负责制的要求，谁接待谁负责，属职能范围的事项务必按规定予以办理，不属于本部门的事项，将其带至其他部门，做到事事有交待，件件有回音。

二是服务周到、办事认真。认真履行职责，耐心指导来办事人员填写有关表格，向来办事人员讲解有关政策规定和办理要求。

三是坚持原则，廉洁从政。严格按照法律、法规和有关政策办理有关事项，不故意刁难和拖延办理。不滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、索贿受贿。

四是积极推行阳光政务。公布所有行政许可项目、非许可的审批、服务项目的办理流程、承诺时限、申报材料、收费依据、收费标准供办事人查阅，并接受社会监督。五是开辟“绿色通道”。实行特事特办，休息日预约办理。

告知制

为推进我局乡务公开和政风行风建设，方便服务对象办理相关业务，提高机关行政效能和服务质量，特制定本制度。

一、一次性告知制是指服务对象到中心办事或电话咨询有关事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、材料、手续等全部内容以及不予办理理由的制度。

二、本制度适用于乡便民中心在职工作人员。

三、经办人员对服务对象负有一次性告知的义务。

四、经办人员对服务对象要求办理的事项，必须当场对其有关手续和材料进行初审，对符合有关规定条件能即时办理的事项要即时办理；对手续、材料不完备或不符合法定条件、未按规定程序和受理要求办理的，应一次性告知需补办的手续、材料、办理程序、受理要求等；对服务对象所咨询的事项，应一次性清楚地告知咨询事项的办理程序、办理时限、所需资料、有关手续等；对服务对象要求办理或咨询的事项不属于本人业务职责范围的，要尽可能告知对方负责承办的单位、具体工作地点等。

五、服务对象按照要求补齐材料、手续后，经办人员应当及时予以办理；如补交的材料或补办的手续仍不齐备或不符合要求的，或根据服务对象实际情况需要变更或增加新的材料和手续的，经办人员应再次进行一次性告知，并就新增事项和要求作好解释工作。

六、对服务对象要求办理的事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人员应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能以不清楚为由不履行告知义务。

七、经办人员在向服务对象一次性告知时，可采用口头告知形式。如果服务对象要求以书面形式告知的，经办人员应书面告知，书面告知按程序报批，报批后及时告知服务对象。对需补办的手续、材料及办理程序等作详细说明。书面材料一式两份，1份交对方，1份由经办人员留底备查。

八、工作人员违反本制度规定的，按照有关法律、法规及规章、规定处理。

服务承诺制

一是热情接待、礼貌待人、落实首问责任制。对来乡机关和各站办事、咨询的企业和个人按首问负责的要求，谁接待谁负责，属乡职能范围的事项务必按规定予以办理，不属于乡的事项，将其带至其他部门，做到事事有交待，件件有回音。

二是服务周到、办事认真。认真履行职责，耐心指导来办事人员填写有关表格，向来办事人员讲解有关政策规定和办理要求。

三是坚持原则，廉洁从政。严格按照法律、法规和有关政策办理有关事项，不故意刁难和拖延办理。不滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、索贿受贿。

四是积极推行阳光政务。公布所有行政许可项目、非许可的审批、服务项目的办理流程、承诺时限、申报材料、收费依据、收费标准供办事人查阅，并接受社会监督。

五是开辟“绿色通道”。实行特事特办，休息日预约办理。

工作台帐制

一、明确台帐事项：上级或本单位重要工作布署、重要决定事项，上级督查督办的工作事项，领导指定交办的重要工作事项或重要会议决定工作事项，各单位重要工作事项，个人的工作计划，下级重要请示报告事项办理情况及基层党组织要求帮助解决的重要工作事项，办公室经领导同意后须限期完成的其他重要工作事项，其它须限期完成的重要事项。

二、明确台帐内容：工作项目、内容和要求、责任单位、责任领导、责任人、完成期限、完成情况、反馈情况、督查评价、领导意见。

三、明确台帐督查办法：办公室对负责落实的单位和个人进行跟踪督查，实行销号管理，完成一项销一项，不完成不销，要求其定期或限期反馈工作进展情况；办公室根据绩效考评相关规定，对落实情况进行核查、考评，并将考评情况列入当年的考核评优工作中；工作落实不到位的，予以通报批评，限期完成，当年考核不能评为合格等次。

限时办结制

（一）公务人员在办理公务中要严格依法办事，办理的行政审批事项必须在我乡公开承诺的办理时限内办结；办理的事项，法律、法规、规章有时限要求的要在法律、法规、规章规定时限内办结。

（二）上级机关安排的工作，一定要在上级机关要求的时限内办结；其他事项，应按照务实高效原则，简捷快办。申报材料齐备的，属于工作人员权限办理范围的，应在3个工作日内办结；属于本部门权限范围内的，应在5个工作日内办结；需集体办公会研究的，应在2周内办结。对服务对象提出的需要批复的申请、报告，应在5个工作日内予以答复或批复；需要上级有关部门批准的，应及时向上级有关部门转报材料，及时将上级有关部门审批的情况通报给服务对象。

（三）应急事项，根据工作需要，随叫随到，连续办理，做到特事特办，急事急办。无缺位制度内容

无缺位制度

1、工作日全日对外办公。全体对外服务窗口（单位）在国家法定工作日以及本部门承诺的工作日内，必须全日对外办公，不得以任何理由、任何方式停止或拖延对外办公。乡机关建立昼夜值班制度，对外公布值班电话，并确保24小时值班。值班电话***、工作岗位不缺位。各对外服务窗口（单位）凡涉及对外办理行政许可、服务事项的，在国家法定或我市特定的工作日以及本部门对外承诺的工作日，要实行“A、B角制”。即每个职位都要明确A、B两个责任人，当A角因故不在岗时，必须由熟悉A角业务，并行使与A角同等职权的B角负责办理各项业务，确保工作岗位不缺位。

3、工作业务不间断。各对外服务窗口（单位）凡涉及对外办理行政许可、服务事项的，必须严格依照法定的办事内容、程序、标准、时限和责任对外办理业务，不得以组织学习、经办人员不在等理由间断业务或出现拒绝、推诿、拖拉现象。乡组织集体活动时，对外服务无缺位岗位要留A角或B角一人值班。

第三篇：天桥街道落实四项基础制度材料

天桥街道落实四项基础制度汇报材料

天桥街道地处漯河市老城区，是召陵区唯一一个全城区街道办事处，面积3.2平方公里，常住人口4万人，辖7个社区，1个行政村，设18个基层党组织，有476名党员，今年以来，天桥街道紧紧围绕市、区委的部署要求，对基层民主科学决策、矛盾纠纷调解化解、便民服务工作、党风政风监督检查四项基础制度进行了积极有力的探索，取得了一些成效。现将工作推进情况汇报如下：

一、主要做法

一是以民主科学决策制度赢民心。天桥街道将7个社区（村）基层管理区域进行网格划分，划分成32个网格，形成“社区有网、网中有格、格中定人、人负其责”的工作网络。以现有基层党组织管辖范围划分网格，采取把党组织建在网格小区、楼宇和新经济社会组织的形式，构建起以“社区党总支—网格党支部—门栋党小组”为架构的社区党组织新体系。286名社区常住党员、23名流动党员、近百名下岗失业党员被“网”进网格党组织中，设立联系社区工作中心户（点）206个，基层党组织覆盖面更广，使得民主科学决策更具广泛性、可行性。在具体工作中，我们以“四议两公开”工作法为抓手，对党员发展、老旧小区改造、低保办理、困难群众帮扶、物业全覆盖等涉及群众切身利益的事项，均通过“四议两公开”工作法进行民主决策，保障群众的知情权、参与权、监督权和决策权。如针对去年群众反映的很多老旧小区脏乱差问题，各社居委多次召集党支部和居民代表会议，广泛征求群众意见，通过居委会委员和网格管理员对现有小区进行了详细摸底排查，然后召开专门的评议会，确定了19个老旧小区，由街道办事处统一进行改造，并在党务居务公开栏进行了公示。通过 “一格四员”管理模式和“四议两公开”工作法，争取了群众的理解和支持，密切了党群干群关系，在群众中树立了街道和社居委的威信。

二是以矛盾调解化解制度促和谐。近年来，因应社会利益结构剧烈调整、人们思想观念巨大变化，社会矛盾纠纷种类和性质呈现多元化、复杂化的实际，天桥街道围绕“小事不出社区，大事不出街道，矛盾不上交、就地解决”的工作目标，全面落实矛调工作制度，建立了街道人民调解委员会，与街道矛盾纠纷调处中心合署办公的调解阵地，在7个社区、1个行政村健全和完善了人民调解委员会阵地建设。成立了3人以上的专职调解队伍11支，目前专职调解工作人员总数达到了60人。社区中心户调解员206名。建立了矛盾纠纷排查登记制度、联席会议分析研判制度、回访评价制度、重点人员包案调处制度等一系列制度，确保矛调工作常态化运行。在具体工作中，抓好矛盾调解和前期预

防相结合，与信访工作相结合，与民生帮扶相结合。今年以来，共受理矛盾纠纷176件，调处成功163件，调处成功率90％以上，矛调工作实现了三大改变：一是调解工作由过去的被动应付变成现在的主动要求，从而真正摆上了党委、政府的重要议事日程。二是矛盾纠纷的当事人由过去的动不动找领导“要说法、定纷争”变成主动找调处中心和调解员通过调解来解决问题。三是人民调解员的工作由仅仅的职责需要变成自身价值的实现和群众口碑赞扬双丰收。

三是以便民服务工作制度解难题。天桥街道整合资源，高标准建设了全市首家“天桥街道为民服务中心”，设立党建、群团、民政、劳动和社会保障、计划生育等12个服务窗口。并依托社区成立了7个社区服务站，在辖区社区、楼院设立了36个楼院代理点，形成了街道、社区、楼院三级服务平台。对低保申请、生育证发放等22个与群众生活有密切关系的事项实行为民服务全程代理制，实现了群众办事，只进一个门，只找一个人，就能把事情办好。实行为民服务“5688114”工作模式，街道建设了一个集为民服务、社会管理服务、城市管理服务、呼叫服务为一体的综合性为民服务中心，组建了一支由党员志愿服务队伍、慈善义工服务队伍、社区服务联盟的多元化为民服务队伍，创建“一站式”、“代理式”、“网格化”、“信息化”四项服务机制，建立起“5688114”工作模式，无论居民有什么问题，拨打5688114电话，都会再最快的时间内得到回复和解决，进一步拓宽了基层党建工作空间和领域，服务发展、服务民生。

四是以党风政风监督检查制度转作风。街道相继出台了《天桥街道领导班子落实党风廉政建设主体责任清单》、《党委主要责任人责任清单》、《天桥街道领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单》、《天桥街道纪委落实党风廉政建设监督责任清单》建立清单管理、签字背书、约谈制度、任前谈话、一岗双责、督查推进等六项制度，紧紧“套牢”党委落实党风廉政建设主体责任。组织开展“深化反腐倡廉制度落实年”活动。结合街道工作实际，印制《天桥街道“深化反腐倡廉制度落实年”制度汇编》，中层以上干部人手一册，并组织认真学习。积极开展“廉政文化进社区”活动，充分利用活动室、公开栏等场地开展廉政文化宣传，努力营造廉洁从政、为民服务的良好氛围。开展以提升干部在服务发展、服务群众、服务企业、服务社区四方面能力为主要内容的“服务能力提升年”活动，努力锻造街道党员干部队伍，深入基层社区发现问题解决难题。注重廉政风险防控项目化管理工作，将居民低保审核、公租房申请、病灾救助等项目纳入街道重点廉政风险防控项目，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，建立社区政务民主评议

制度和平台，促使干部依法依章办事，充分公开社区政务，杜绝滥用职权。同时，街道充分利用“清风天桥”微博、“5688114”服务热线等信息载体，有效延伸服务群众载体，真正体现为民服务工作理念。

二、存在问题：

一是社区党组织办公和服务用房建设滞后。目前，天桥街道5个直辖社居委，社区办公用房和活动场所100平方米以上的2个，90平方米以下的3个，拥有自主产权的3个、租借的1个、建设单位无偿提供的1个。3515社居委因为与厂区物业联合办公，受场地所限，无法建立一站式服务大厅。

二是矛调工作在源头上化解力度不够。矛盾排查及民事调解过程中，有时矛盾纠纷还不能做到早发现、早预防。往往是矛盾出现后才忙于调处。

三是党风廉政建设还需进一步加强。有的干部“一岗双责”意识还不够强。思想认识不够到位，把党风廉政建设责任制的落实看成是街道纪委的事情，对责任分解缺少针对性和可操作性，具体深入制度和检查工作落实较少。

四是为民服务意识还不够。街道机关、社区干部主动为民意识还有待于进一步加强。部分干部还存在“不愿为”、“不能为”、“不敢为”的问题。

三、下步打算：

一是认真完成社居委“两委”换届工作。在7月底前完成社居委“两委”换届工作，在工作中做到于法周严、严格程序，确保民主科学决策的进一步落实。

二是构建大调解工作机制。坚持把减少非正常上访作为工作重点。大调解工作要实行分级管理、归口管理、依法处理、限期办理，坚持调处矛盾纠纷与解决信访问题相结合，推行重点案件分包责任制，加大矛盾纠纷的调处力度，力争解决一批上访老案。

三是创新社区服务工作机制。街道将不断创新服务工作机制，树立“大社区”的观念，充分调动和发挥社区内的企业、单位的工作积极性，使他们能够积极主动参与社区服务工作，为社区服务出谋划策，贡献力量，真正做到工作在社区、服务在社区，形成一个上下结合，整体联动的工作新机制，从而把社区服务工作提高到一个新的台阶。

四是认真开展 “深化反腐倡廉制度落实年活动”。抓好街道作风建设，严格落实总书记“三严三实”要求和中央“八项规定”精神。针对党风廉政建设主体责任和“一岗双责”落实不力的单位和个人进行约谈、问责。对违反反腐倡廉制度规定的相关工作纪律的严肃查处，追查不落实之事，倒查不落实之人。

第四篇：基层四项基本制度演讲稿

基层四项基本制度演讲稿

大家好！今天我要讲的是基层四项基本制度，经村两委研究决定，将基层四项基础制度建设摆在重要位置，切实抓紧抓牢、抓出成效，以此推动党的群众路线教育实践活动成果常态化、制度化，提升治理能力，夯实基层基础。

基层四项基本制度包括以下四个方面：

1、基层民主科学决策机制

2、矛盾调解化解机制

3、基层群众服务工作机制

4、党风政风监督检查机制。

基层民主科学决策机制——大事要群众说了算

基层矛盾调解化解机制——为发展与和谐提供保证

基层便民服务工作机制——打通服务群众“最后一公里”

基层党风政风监督检查机制——让权利在阳光下运行

完善和落实基层四项基础制度，是推进作风建设常态长效的必要举措，是推进基层治理体系和治理能力现代化的必然要求，是密切党群干群关系、巩固党的执政地位的基础工程。从具体实践看，基层四项基础制度建设符合实际、顺应民心，充分展现了强大生命力和巨大推动力。

（一）健全制度是落实基层四项基础制度的前提。制度如渠，行为如水，渠道怎么设，水就怎么流。在落实基层四项基础制度过程中，健全完善“四议两公开”制度、矛盾纠纷排查化解制度、党务村务公开制度等一系列制度，形成较为完善的制度体系。这些制度都是四项基础制度的延伸和拓展，更有针对性和可操作性，能够有力保障村级规范办事、有人管事、方便办事、不办错事。所以，落实好基层四项基础制度，首先就要以制度的刚性运行来促使党的各项政策落地生根，促进党员干部行为习惯的养成，从而更好地服务群众、推动发展。

（二）发挥党员先锋模范作用是落实基层四项基础制度的重点。“村看村、户看户，群众看的是党员和干部”。四项基础制度的建设，与党员先锋模范作用的发挥密不可分。“党员不党员，绝不是每月就差那几块钱，必须心中有党、牢记誓言，当表率、走在前。”在基层推进四项基础制度建设，党员是核心骨干、旗帜标杆，必须充分发挥其模范带头作用，进而带动群众，形成合力。

（三）依靠群众是落实基层四项基础制度的基础。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”。四项基础制度的落实，必须依靠抓牢群众这一稳固基础。我们必须始终把群众的参与和支持摆在突出位置，坚持谋事多听群众意见，遇事多与群众商量，办事多让群众监督，难事多借助群众力量，切实增强了群众的主人翁意识，充分调动了广大群众的积极性、创造性。所以，落实好四项基础制度，必须广泛发动群众，充分激发群众的主观能动性，努力在群众中汲取智慧和力量，只有这样，才能让四项基础制度根植沃土、枝繁叶茂。

（四）经济社会发展是衡量基层四项基础制度建设的标准。制度建设的最终目的是为了发展。基层四项基础制度的落实，必须始终将四项基础制度建设与加快经济社会发展相结合，以四项基础制度的落实，汇聚民智民力，凝聚发展合力，办成一件件群众满意的实事，让群众尝到甜头，得到实惠，推动全村经济社会发展迈上新台阶。

改革发展稳定的大量任务在基层，各项政策落实的责任主体在基层，协调推进“四个全面”的重点难点也都在基层，重视基层、重视基础是我们完成各项任务的重要保证。“党的政策好不好，关键看群众是哭还是笑。”所以，推进基层四项基础制度，必须以发展作为出发点和落脚点，真正围绕发展建制度，建好制度促发展，以发展效果检验制度成果。只有这样，才会让群众真正满意，真心拥护，笑得更加灿烂。

第五篇：僧固乡李庄小学2017-2018学年校本课程图片

僧固乡李庄小学

2015——2016学年校本课程活动资料图片

学规范对话中

感恩故事演讲中

我长大了干什么班会

环保小卫士

学雷锋见行动班会