区人保局积极履职扎实推进人才管理服务工作

第一篇：区人保局积极履职扎实推进人才管理服务工作

区人保局积极履职扎实推进人才管理服务工作

一是实施人才集聚战略，加强人才与产业融合发展。坚持以产业发展导向集聚人才，依托商务楼宇、创意产业园区以及区域内丰富的科技、教育和园区资源，着力加强人才引进，促进高层次人才的集聚。

二是加强载体建设，完善人才教育培养体系。建立健全人才合作共育机制，在教育、卫生、体育、园林、法律、心理等领域建成6个“名人”工作室，加强专业技术人员的名师带教工作；与清华、交大等名校合作，在民营企业建设研究生实践基地，形成产学研合作培养机制。

三是聚焦重点人才队伍，形成联动选拔培养机制。以高层次人才为重点，加快选拔培养区领军人才，形成地方队、后备队和小三支队伍联动培养、梯次发展的工作机制；以高技能人才为重点，大力建设技能人才队伍，创新培养模式，在全市率先启动“高师带徒”工作。

四是以项目资助为抓手，支持领军人才及其团队建设。设立专项资金，形成政府主导、单位为主的科研项目资助平台，为促进领军人才及其团队建设发展提供保障。目前我区共有市领军人才“地方队”成员6名、区领军人才“地方队”成员47名、区领军人才“后备队”成员93名，享受政府特殊津贴专家31名。另有拔尖人才126名、学科带头人152名及高技能人才29名。

（区委办消息）

第二篇：人保局社保基金汇报 - 履职工作报告

人保局社保基金汇报-履职工作报告

一、活动开展情况

（一）开展了安全宣传教育活动

1、组织全系统干部职工参加了由省劳动和社会保障厅主持的社会保险基金和就业资金安全电视电话会议。

2、通过招聘会、失业人员培训等，宣传讲解社会保险政策及就业再就业政策，同时散发宣传资料5000余条。

3、全系统每个星期五定期召开学习大会，组织学习相关业务文件，内容包括《社会保险征缴条例》、《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》。

（二）健全了各项制度

1、制定并对外发布了社会保险基金财务制度、要情报告制度、举报制度等基金监管的规章制度。

2、为切实管好、用好社会保险基金，我们严格按照《社会保险基金财务会计制度》规定进行帐务处理。实行收支两条线，财政专户管理，在银行开设了三个专户：一个收入户、一个支出户、一个财政专户。收入户、支出户由各经办机构管理，财政专户由县财政局社保股管理。征收的社会保险费按照有关规定定期将收到的基金划入财政专户，并定期与财政部门进行核对，收入户、支出户与“银行对帐单”每月核对。县审计局、财政局对我局社会保险基金进行了审计、监督，没有出现违纪、挪用等现象，资金做到专款专用，支出审批手续齐全，并且使用方向合理。

二、主要措施

（一）加大宣传，落实到位

组织人员到主要路段、乡镇劳动保障所、社区进行广泛宣传，设立15个宣传站点，悬挂宣传标语、口号15幅，并充分利用县电视台、县电台、报刊等媒体宣传社会保险政策以及社会保险基金监督政策。将社保基金财务制度、要情报告制度、举报制度等基金监管的规章制度进行宣传，并公布基金监督举报电话，使民众及时了解社会保险基金安全宣传教育活动动态并参与监督社会保险基金安全教育，大大增加了职工和公众的基金安全意识。

（二）强化学习，边学边改

在参加了省劳动保险厅组织的全省劳动保障系统基金安全教育电视电话会议后，积极组织学习、研讨活动。积极征订由国家劳动和社会保障部编辑出版的《社会保险基金监管法规文件汇编》和《社会保险基金违规警示录》，以有关社会保险基金政策法规为主要教材，以全省社会保险基金检查中发现的问题为重点，查找引发问题的环节和原因，深入剖析了在全省社会保险基金检查或自查中发现的问题，从中吸取教训。针对这些问题采取了一系列行之有效的措施，防止在今后的工作中出现问题。增强了全系统广大干部职工管好用好社会保险基金的责任感和使用感，使他们充分认识到社会保险基金的重要性。

第三篇：建好研发机构,促进人才集聚——徐州市人保局扎实开展企业研发机构建设推进工作

建好研发机构，促进人才集聚——徐州市人保局扎实开展企业研发机构建设推进工作

按照徐州市委、市政府提出的“从今年开始，两年内，徐州市本土大中型工业企业都要建立市级以上研发机构，三年内，规模以上工业企业要全部建立市级以上研发机构”的目标要求和市政府近期召开的关于企业研发机构建设专题推进会的会议精神，徐州市人力资源和社会保障局加大工作力度，以留学人员创业园、博士后科研工作站和博士后创新实践基地为抓手，切实推进企业研发机构建设工作。

安排专人赴各县（市）区进行留学人员创业园、博士后创新实践基地申报工作的调研和指导。在调研的基础上，具体指导各地区根据自身现有基础和实际情况，按照不同类别合理、科学地进行申报。对于那些各类产业园区初具规模的县（市）区，建议他们以园区为单位申报江苏省留学人员创业园和区域性博士后创新实践基地，便于园区内企业利用这一平台引进高层次研发人才。对于已建立区域性工作站或产业集群不够明显以及整体研发条件不够成熟的地区，建议他们组织部分重点研发类企业申报企业博士后创新实践基地。截至目前，全市累计21家单位申报研发机构，其中1家申报省级留学人员创业园，4家单位申报区域性博士后创新实践基地，16家单位申报企业博士后创新实践基地。下一步还将根据国家人社部和省人社厅的要求和部署，在全市组织开展国家级留学人员创业园和博士后科研工作站的申报工作。

起草徐州市企业博士后工作的实施意见。为更好地发挥该市各类企业博士后工作站和创新基地的作用，根据国家和省博士后工作有关政策以及《中共徐州市委徐州市人民政府关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》（徐委发【2009】29号）文件精神，人社局起草了《关于推进我市企业博士后工作的实施意见》。该实施意见从简化企业申报程序、建站资助、博士后研究人员科研奖励和职称评定、安家落户配套保障以及考核评估等几方面作出了明确规定。目前该实施意见正在讨论修改中。

召开全市博士后工作座谈会，举办博士后专项工作讲座。该市人社局组织了全市各博士后工作站和创新基地设站（基地）单位分管领导和具体负责人以及各县（市）区人保局业务科室负责人就博士后工作开展情况和《关于推进我市企业博士后工作的实施意见》进行了交流和讨论。同时邀请省博士后协会鲜峰同志举办现场讲座，详细指导各县（市）区和设站单位如何开展博士后工作站和创新基地的申报、管理工作。随后将具体申报条件和申报流程通过网络进行宣传发布，并印制纸质材料，发放给有关单位和个人。

徐州人保局2011-08-16

第四篇：榆树市交通运输局扎实推进党员干部服务企业工作

榆树市交通运输局扎实推进“党员干部服务企业”工作

2012年10月6日

自我市开展党员干部服务企业活动以来，交通运输局党委始终把这项工作与中心工作同部署、同落实、同考核。认真研究包保措施，制定包保制度，尽全力为所联系的76户企业和商户服务，真正把党和政府的温暖传递给基层群众。

一、加强领导，落实包保责任。按照市委市政府要求，交通运输局成立了由党委书记任组长的包保工作领导小组，定期召开会议，研究阶段性的包保措施，包保制度，进一步明确包保任务，落实包保责任。形成局党委统一抓，各基层党组织分片抓，党员干部定点包保，局党办定期督导检查的工作格局。

二、强化措施，完善包保机制。一是定期联系。要求包保责任人每周与包保户电话沟通一次，每月上门走访一次，随时掌握包保户的生产经营状况和需要解决的问题。二是重点走访。初次走访后，对企业所反映的问题进行集中梳理，发现十户企业所反映的问题较突出，急需帮助协调解决。局党委将这十户企业列为重点联系对象，并组织除包保责任人以外的工作组，经常深入重点户帮助协调解决问题，必要时将难点问题拿到党委会研究。三是例会小结。每月25日召开党员干部服务企业月总结会，主要内容是每名党员分别对所包保企业的走访情况进行汇报，并对企业所反映的问题提出帮扶思路；同时将在走访工作中因方法不当导致工作不顺利的问题有针对性的提出来，认真分析，自查整改，研究新办法，尽量做到以诚待人、以情感人，使企业能够热情欢

1迎我们的来访；进一步安排下步工作，使党员干部包保企业常态化、可持续化。四是督导检查。局里专门成立党员干部包保企业督查组，成员由局督查室和党办人员组成，负责对包保情况进行督导检查。对每月20日前未完成走访任务的党员干部进行电话提醒并跟踪督导，确保25日前都能尽职尽责的走访到位，服务到位，对完成不好的单位和个人进行通报批评并予经济处罚。

三、规范管理，建立包保档案。为使此项工作管理更规范化，制度化，局包保工作组对每名党员的包保情况跟踪整理，建立“一对一”档案，真实记录每个党员干部的工作实绩，同时实时掌握企业的发展状况和企业所需所求。档案中包括每次走访记录（至少12份）、每个企业的发展情况、党员干部包保企业联系卡等，涵盖企业信息、企业所需、解决思路、企业满意度调查等。每个阶段的包保方案、制度、措施、组织机构等都整理归档。

四、真情送暖，解决实际问题。交通运输局的党员干部都能够把思想和行动统一到局党委的重要部署上来，带着感情，带着责任，真诚走访，真情服务。第一次走访时，因为陌生常常被冷落，但党员干部本着“融入群众、服务至上”的宗旨，春风化雨，倾情沟通，用语言和行动感化他们，渐渐的由陌生变为熟悉，有的己成为朋友，有问题共同研究，有困难相互帮助。党员干部真正融入了“三保”角色，起到了“三保”作用。目前己为52家企业解决了不同层面的问题90余次，包括协调贷款，解决资金短缺问题；协调关系，解决办事难问题；协调车辆，解决应急运输问

题等等。真正做到了想企业之所想，急企业之所急，为企业之所需，树立了交通系统党员干部的良好形象。

杨立华

第五篇：区残联履职工作小结

2007年，区残联在区委、区政府的坚强领导下，在上级残联精心指导和有关部门、社会各界的大力支持下，以党的十六大精神为指导，以开展“落实推进年”活动为主线，以实施区政府民生工程建设为抓手，紧紧围绕我区残疾人事业“十一五”规划的要求，认真履行“代表、服务、管理”职能，全面推进我区残疾人工作，较好地完成了各项目标务。

一、残疾人事业宣传工作力度加大

为了在全社会营造扶残助残的浓厚氛围，区残联采取了各种措施，加大了宣传工作力度，取得了明显成绩。

（一）开展了第十七次全国“助残日”活动。区残联围绕“保障残疾人权益，共建和谐社会”这个主题，通过区电视台播放了宣传“助残日”活动的公益广告；区领导、有关部门负责人在助残日期间走访慰问残疾人，关心残疾人事业的动人场面都通过区电台、电视台和区政府网站进行了宣传；区残联还策划由市电视台和区电视台拍摄制作了介绍残疾人章立新带领群众脱贫致富、残疾人崔德益以残助残事迹和我区残联开展的民生工程建设共3部专题片，分别在市电视台《家园》栏目和区电视台《太平话题》栏目播放。

开展了一系列慰问残疾人活动。区领导陈立青、王春云、熊言松、曹恒凤、方星海等带领区残联、人事局、民政局、教育局、扶贫办等相关单位负责人，深入仙源镇、新明乡、新华乡、焦村镇、街道社区、甘棠小学、市特校和残疾人福利企业督查残疾人危房改造工程、走访慰问残疾人，向他们送去慰问金和轮椅。

（二）制定了《**区残疾人事业宣传工作奖励办法》。为做好我区残疾人事业宣传工作，制定了《**区残疾人事业宣传工作奖励办法》，通过激励机制，推动区内外宣传工作能手，积极参与残疾人事业的宣传工作。

（三）扎实开展了国务院《残疾人就业条例》和《安徽省优待扶助残疾人规定》的宣传。以区政府残工委名义下发了《关于组织开展〈条例〉和〈规定〉学习的通知》，要求区内各单位组织开展《条例》和《规定》的学习，并在工作中予以贯彻落实。

（四）开展了“爱我中华

轮椅行”活动。汤口镇云海楼总经理程剑组织全国22个省市自治区共56名肢体残疾人在几十名志愿者陪同下，坐轮椅游览了宏村、千岛湖。充分展示了广大残疾人自强不息的精神，在社会上引起了强烈反响。

（五）加大宣传载体建设力度，建成区残联网站。

二、残联的组织建设和自身建设进一步加强

（一）区残联自身建设力度加大。一是明确了工作职责，实行了分工负责制。二是完成区残联机关内部机构设置。报区编委批准设立了办公室、就业科、综合科三个内设科室。三是成立了区残联党支部。四是加强作风建设，建立完善了各项制度。

（二）残联基层组织不断壮大。区残联与区委组织部联合下发了《关于加强基层残联组织建设的通知》。

（三）根据《中国残疾人联合会章程》规定和上级残联要求，认真扎实地组织开展了残联换届工作。2007年12月底前，我区区乡两级残联换届全面完成。

三、认真组织实施了惠及广大残疾人的民生工程

加强组织领导，明确职责，全员行动；采取各种措施，争取各方支持，确保各项工程进展顺利；所有项目齐头并进，进展顺利，成果初现。

“千人复明工程”，全区共开具白内障筛查通知单220份，根据乡镇（街道）残联上门了解反馈的信息，都已全部到市3家医院进行了筛查；精神病患者防治工程，为60名精神病患者发放了医疗救助卡，请市二院专家为他们提供了诊疗、药物；残疾人危房改造工程，全区100户残疾人户的危房改造工作已全部完工；“万人就业工程”，对全区80名“万人就业工程”扶持对象进行了劳动就业技能培训，区残联为每个扶持对象提供了1000元就业资金扶持。

四、残疾人就业、康复、教育、扶贫等工作取得突破

加大残疾人保障金征收工作力度，激励区内用人单位安置残疾人；加快残疾人就业基地建设，促进残疾人劳动就业；加强对外联系，促进残疾人异地就业。

残疾人康复工作蓬勃开展。一是根据残疾人需求，向上级争取或与有关部门联系，争取社会资助。2007年共得到了台湾曹仲植基金会捐赠的轮椅30辆，通过区妇联得到市妇联捐赠的轮椅20辆，这些轮椅已全部发放到残疾人手中。二是开展了残疾儿童肢体矫正工作。在7月中旬，共组织了20名肢体残疾儿童，邀请省中医院专家来我区开展了全区肢体残疾人儿童手术筛查，并将符合条件的10人送往省中医院，开展了肢体矫正手术。筛查和实施肢体矫正儿童均占全市任务的近一半，为全市第一。

贫困残疾人得到扶持，生活状况得到改善。2007年，区残联通过与区民政、劳动、扶贫等部门联系，共为近100名残疾人办理了最低生活保障，为120名残疾人办理了各类社会保险，减免相关费用，为80名残疾人提供经济发展扶持资金。

五、对上争取和招商引资工作取得成果。

2007年，区残联加大了对上争取力度，抓住**区作为安徽旅游对外窗口的有利机遇，中残联已将**区残疾人康复综合设施立项，年内可望得到国家发展资金40万元的资金扶持。

一年来，区残联组织人员深入上海、南京、常熟和宁波、萧山等地开展招商活动，并积极与谭家桥镇联系，共同引进“红稼农林公园”项目。该项目占地120亩，总投资1000万元。目前上海红稼农林开发有限公司已到位资金340万元，其中残联引进资金100万元。

六、文明创建工作再上新台阶

区残联在巩固文明创建成果的基础上，认真按照区委的要求，开展了“创三优机关，做人民公仆”活动，在区直机关工委、党群党委的统一部署下，组织全体干部职工参加了“7.10”洪灾河道垃圾清理和城区主干道清扫等活动，主动融入创建文明城市的大局，内强素质，外树形象。与此同时，积极做好残疾人机动轮椅车退出客运市场的协调工作。区残联按照区委区政府关于清理整顿城区客运市场的要求，说服动员残疾人轮椅车主主动退出客运市场，并帮助10人在兴乐铜业和仙源木材加工厂就业，为维护安全文明的交通秩序做出了不懈的努力。