刑法诉讼重庆市工会条例(精)

第一篇：刑法诉讼重庆市工会条例(精)

重庆市工会条例 第一章 总则

第一条 为保障工会依法行使权利和履行义务, 发挥工会在国家政治、经济 和社会生活中的作用,根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规,结合 本市实际,制定本条例。

第二条 本市行政区域内的企业事业单位、机关(以下统称单位 和工会, 适 用本条例。

第三条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是国家政权的重要社 会支柱,是会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第四条 以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者, 有依法参 加和组织工会的权利。

第五条 工会依照 《宪法》、法律和 《中国工会章程》 独立自主地开展工作, 其基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第六条 重庆市总工会是本市工会组织的领导机构,负责全市的工会工作;区、县(市 总工会和产业工会是本地区、本行业工会组织的领导机关, 负责本地 区、本行业的工会工作。

第七条 各级国家机关及其所属部门、企业事业单位, 应支持工会依法行使 职权。

工会组织依法行使职权和工会组织的合法权益受法律保护, 任何单位和个人 不得侵害。

第二章 工会组织

第八条 本市的单位应依法建立工会。

新建单位应在成立一年内依法建立工会。凡未建立工会的, 上级工会应帮助、指导、督促其组建工会。

第九条 工会按照地方和产业相结合的原则建立组织体系。

市和区、县(市 建立地方总工会。市和区、县(市 地方总工会可设立派出工 作机构。

同一行业或者性质相近的行业,建立市或区、县(市 级产业工会。单位建立的工会为基层工会。

第十条 工会按照民主集中制原则建立各级组织。

各级工会委员会、经费审查委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产 生。

各级工会设女职工委员会, 女会员不足二十五人的设女职工委员。女职工委 员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生。

第十一条 工会组织的建立必须报上一级工会批准。

第十二条 市和区、县(市 总工会及其产业工会,具有社团法人资格。

基层工会具备民法通则规定的法人条件的, 由重庆市总工会确认其社团法人 资格。

第十三条 任何组织和个人不得将依法建立的工会及其机构非法撤销, 或者 与非工会组织及机构合并,或者归属于非工会组织和机构。

单位终止或者被撤销,该工会组织相应撤销,并报上一级工会备案。单位合并或分立,应重新建立工会组织,并报上一级工会批准。

第十四条 市和区、县(市 总工会及其产业工会或工作委员会的专职工作人 员,参照公务员制度管理,其编制由地方总工会与编制主管部门协商确定。

单位有职工二百人以上的, 应当配备专职工会工作人员, 不足二百人的, 可 以配备专职或兼职工会工作人员。

第十五条 工会主席、副主席和经费审查委员会主任以及女职工委员会主任 任期未满, 不得随意调离或撤换, 确需调整其工作, 应事先征得同级工会委员会 同意和书面征得上一级工会同意,并按程序免去其职务。

第十六条 公有和公有资产占主体的企业事业单位的工会主席和副主席, 经 费审查委员会主任和女职工委员会主任的待遇,按国家和本市有关规定执行。

中外合资经营企业、中外合作经营企业专职工会主席的待遇, 比照企业中方 副总经理或副厂长的待遇执行。

外商独资企业、私营企业和其他非公有资产占主体的企业专职工会主席的, 由上一级工会与企业协商确定。

第十七条 基层工会主席、副主席自任职之日起, 单位应与其订立不少于任 职期限的劳动合同, 符合劳动法规定的, 应与其订立无固定期限的劳动合同。未 经本单位工会委员会和上级工会同意,用人单位不得解除劳动合同和让其下岗。

第十八条 基层工会专职工作人员的劳动报酬和其他福利待遇与同级行政 人员等同,由所在单位承担。

第十九条 基层工会占用生产(工作 时间开展活动, 应事先与所在单位协商 确定。

兼职工会主席、副主席从事工会工作的时间应不少于工作日的三分之一, 兼 职委员每月应有二个以上工作日从事工会工作,其工资和其他待遇不受影响。

第三章 工会的权利和义务

第二十条 工会应支持和协助各级人民政府开展工作, 参与本地区政治、经 济和社会事务的管理,各级人民政府应为工会参与管理提供条件。

地方在制定经济和社会发展规划, 研究涉及职工切身利益的劳动就业、工资 福利、劳动保护、安全卫生、社会保险等方面的法规、规章和重大政策、措施时, 应听取工会的意见。

各级人民政府设立的涉及职工利益的领导决策机构和社会监督机构, 应吸收 工会代表参加。

各级人民政府及有关部门应与地方总工会和产业工会建立联席会议制度和 相关制度, 向工会通报人民政府的重要工作部署和与工会有关的行政措施, 研究 解决涉及职工权益的重大问题。联席会议每年举行一至二次。

第二十一条 企业事业单位工会应支持和协助所在单位依法行使职权, 代表 和组织职工参与本单位的民主管理和民主监督。单位应尊重工会和职工的民主管 理和民主监督权利。

企业事业单位实行职工代表大会制度的, 对依法应当提交职工(代表 大会审 议决定的事项,工会有权督促落实;对职工(代表 大会形成的决议,工会有权组 织职工代表监督执行。实行其他民主管理制度的,工会依法维护职工民主管理、民主监督的权利。

企业事业单位在制定涉及职工利益的规章制度以及研究劳动用工、劳动报 酬、劳动保护、安全卫生、生活福利、社会保险等问题时,应有工会代表参加, 听取工会的意见。

企业及实行企业管理的事业单位应依法建立集体协商(谈判 和集体合同制 度,依法协调劳动关系。

第二十二条 国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有 投资主体设立的有限责任公司和股份合作制企业,应当有职工代表进入董事会。股份有限公司董事会中没有职工代表的,应有工会代表列席董事会会议。

有限责任公司、股份有限公司及股份合作制企业应当有职工代表进入监事 会。

进入董事会、监事会的职工代表,由工会组织职工民主选举产生。

第二十三条 工会应当对劳动法律、法规在本地区、本系统、本单位的执行 情况进行调查,实施监督,有关单位应当如实提供情况和材料,不得拒绝。

单位违反劳动法律、法规, 给劳动者造成经济损失的, 应当按照有关规定支 付赔偿金和补偿金。拒不支付的, 工会有权督促或商请劳动行政管理部门责令其 限期支付。

第二十四条 工会有权到企业事业单位的生产、工作、营业等场所, 检查劳 动条件、安全生产和卫生设施情况, 并对存在的问题提出限期整改意见, 要求有 关单位或部门予以处理。

工会按照国家有关规定参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目中有关劳 动条件和安全卫生设施的设计审查和竣工验收。

工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查和处理, 并有权 要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。

第二十五条 用人单位起草劳动合同文本时, 应当征求工会的意见。工会应 当帮助和指导劳动者与用人单位订立劳动合同,并依法监督劳动合同的履行。

第二十六条 工会按照有关规定监督社会保险基金的管理、使用, 监督最低 工资、最低生活保障规定的实施。

工会应当督促单位依照法律、法规和有关规定,为职工交纳养老、医疗、工 伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。

第二十七条 企业事业单位因生产经营严重困难或濒临破产进行法定整顿 期间确需裁减人员,以及企业申请破产、兼并、转制的,应当提前向工会或者全 体职工说明情况, 实行职工代表大会制度的企业, 应将有关方案提交职工(代表 大会审议。

第二十八条 用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除 劳动合同,应事先征求工会意见。对处理不当的,工会有权要求重新处理。

第二十九条 单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的, 工会及其女职工 组织有权要求予以纠正。

第三十条 企业应依法建立劳动争议调解委员会,其主任由工会代表担任, 主持劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。工会 应为职工就劳动争议仲裁和诉讼提供法律帮助, 受职工委托, 以职工代理人身份 参与劳动争议仲裁和诉讼。

第三十一条 市和区、县(市 总工会可以按有关规定建立为职工和工会组织 服务的法律服务机构。

第三十二条 工会会同所在单位开展思想、文化、技术教育, 帮助职工提高 自身素质, 组织开展群众性的文娱体育活动, 丰富职工的文化生活, 搞好职工文 化活动设施的管理。

第三十三条 工会应当动员和组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革 新和技术协作等群众性经济技术活动,总结推广先进经验。

企业劳动竞赛奖金从企业依照国家规定提取的工资总额中支出, 具体支付办 法由工会与单位行政单位协商确定。

第三十四条 工会协助人民政府和单位做好劳动模范、先进单位(工作 者的 推荐、评选和管理工作,督促有关部门和单位落实劳动模范、先进生产(工作 者享有的各种优惠待遇。

第三十五条 工会应当参加停工、怠工等重大事件的调查, 听取和反映职工 的意见, 参与调解工作, 与有关方面协商解决职工提出的合理要求, 尽快恢复正 常生产工作秩序。

第三十六条 工会应当关心职工的生活,协助所在单位做好劳动保险和离 休、退休人员的管理工作,办好集体福利,开展职工之间的互助互济活动,做好 职工的生活困难补助工作。

第四章 工会的经费和财产

第三十七条 建立工会组织的单位, 应当在每月十五日前, 按上月单位全部 职工工资总额的百分之二, 逐月向工会拨交经费。工资总额的计算, 按国家统计 局的统一规定执行。

符合建会条件的单位, 逾期未建立工会的, 应按月向地方工会缴纳工资总额 百分之二的工会筹备金。该单位成立工会时, 所缴纳的工会筹备金按规定的工会 经费留成比例返还该单位工会。

第三十八条 实行承包、租赁经营的单位, 应把工会经费纳入承包、租赁费 基数写入合同条文。

实行柜组承包、个人承包、合伙经营和其他已取消工资形成的单位, 按承包 前三年平均工资总额计算工会经费,由行政方面负责收取并拨交工会。

机关和全额拨款的事业单位的工会经费，财政部门应列入财政预算，并足额 各该机关工会和事业单位工会拨交经费。企业和非全额拨款的事业单位按有关规定，向本单位工会拨交工会经费。第三十九条 各级人民政府及所属部门和单位对工会开展的重大活动，可以 给予一定的经费补助。各级人民政府及所属部门或单

位委托工会承办的活动，其 经费应由各级人民政府及所属部门或单位行政方面承担。贫困县、少数民族县、工业不发达县的地方人民政府对地方总工会每年可以给予一定的经费补助。第四十条 各级人民政府和单位，应当为工会开展工作提供办公和活动场 所，工会对其享有占有、使用的权利。对工会的财产，任何单位和个人不得侵占、挪用、调拨;除应由工会承担法 律责任的外，不得冻结、查封、扣押或作其他处理。第四十一条 工会应根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督 制度，并按统一领导、分级管理的财务体制，在银行开设独立帐户，自主管理经 费。工会经费的使用按全国总工会的有关规定执行，其收支情况应由同级工会经 费审查委员会审查，并定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。工会会 员大会或者会员代表大会有权对工会经费使用情况提出意见。上级工会应对下级工会的经费和财产，加强审查监督。第四十二条 工会兴办企业事业，应依法注册登记，合法经营，独立承担民 事责任，合法权益受法律保护。第四十三条 工会组织合并，其财产归合并后的工会所有;工会组织分立，其财产按建会职工人数比例分割;工会组织撤销，其财产由上级工会组织处置。第四十四条 各级工会总工会和编制在地方总工会的产业工会及其所属事 业单位的工作人员，在享受养老保险、公费医疗和离退休等待遇方面，与国家机 关或同类事业单位工作人员同等对待。其所需费用，实行社会统筹的，由单位负 担的部分纳入财政预算，由同级财政统一支付，未实行社会统筹的，由同级财政 负担。第五章 法律责任 第四十五条 单位逾期未交、少交工会经费或工会筹备金的，所在单位工会 或者上一级工会应当向其发出催交通知书，限期拨交。经多次催交无效的，通过 银行进行扣交，并按欠交金额每日千分之五扣收滞纳金。

第四十六条 对有下列行为之一的单位及责任人员，分别由主管机关或所在 单位给予行政处分或行政处罚，责令其停止侵犯，排除妨碍，限期改正;造成经 济损失的，依法承担民事责任;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一阻挠、限制职工依法参加和组织工会或者对参加工会的职工打击报复 的;(二阻挠上级工会帮助、指导尚未组建工会的单位筹建工会的;(三阻挠工会工作人员依法进行监督检查工作或者对依法行使职权的工会 工作人员进行打击报复的;(四非法撤销、解散或合并工会组织的;(五非法组建工会或以工会名义开展非法活动的;(六非法撤换

工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任或非法解 除工会主席、副主席劳动关系的;(七以非法手段形成职工代表大会决议的;(八工会及职工要求签订集体合同，单位无理拒绝的;(九侵占工会财产或贪污、挪用工会经费的;(十拒绝向同级工会提供必要的办公和活动场所的;(十一其他侵犯工会合法权益的。对前款规定的行为的处理，上级工会组织应予督促。第四十七条 工会工作人员滥用职权、玩忽职守，徇私舞弊，贪污、挪用、侵占工会财产，情节轻微的，由工会组织予以批评教育或依法罢免，或由其所在 单位或主管部门给予行政处分;情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则 本条例由重庆市人民代表大会常务委员会负责解释。本条例自 1999 年 5 月 1 日起施行。发布日期：1998 年 12 月 26 日 实施 第四十八条 第四十九条 发布部门：重庆市人大(含常委会 日期：1999 年 05 月 01 日

第二篇：刑法诉讼贵州省工会条例(精)

贵州省工会条例

(2004年9月24日贵州省第十届人民代表大会 常务委员会第十次会议通过)第一条 为保障工会在我省政治、经济和社会生活中的地位，充分发挥工会在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》(以下简称工会法)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、机关和其它组织。第三条 建立基层工会委员会的具体人数标准，按照工会法的有关规定执行。女职工人数在10人以上的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会的领导下开展工作;女职工人数在10人以下的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业较多的社区、行政村，可以建立基层工会联合会。

第四条 新建企业、事业单位符合建立工会组织条件的，应当自投产或者开业之日起3个月内依法建立工会组织，单位应当给予支持。

对建立工会确有困难的企业，上级工会可以派员到企业帮助开展组建工会工作。第五条 各级工会在选举产生工会委员会的同时，选举产生同级经费审查委员会，对本级工会及所属企业、事业单位工会以及下一级工会的经费收支和财产管理实行审查和监督。

市、州、地以上总工会设专职经费审查委员会主任或者副主任，配备专职工作人员。县级以下工会设专职经费审查委员会委员。

第六条 工会主席、副主席和经费审查委员会主任缺额，应当及时补选，空缺时间一般不超过3个月。

工会主席、副主席、经费审查委员会主任任职期间的待遇按照国家和省有关规定执行。

工会委员会和经费审查委员会应当对下级离任的工会主席进行离任审计，并将审计结果在一定范围通报。

第七条 企业、事业单位工会主席、副主席不得由本单位法定代表人及其近亲属担任，也不得由分管劳动、工资、人事的负责人兼任。

第八条 上级工会应当对新当选的工会主席、副主席、经费审查委员会主任以及配备的专兼职工作人员进行任职培训。

第九条 企业、事业单位的基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位按照职工总人数的4‰以上配备;千人以下的单位，按照工作需要配备。

第十条 县级以上地方人民政府与同级工会，政府部门与相应的产业工会应当建立联席会议制度，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工的意见和要求。在研究涉及职工切身利益重大问

题、组织监督检查、成立涉及职工利益的社会性管理机构时，应当吸收工会的人员参加。联席会议每年至少召开一次。

第十一条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业组织代表，建立劳动关系三方协商机制，通过平等协商，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，维护用人单位和职工的合法权益。

第十二条 企业、事业单位、机关违反职工代表大会制度或者其他民主管理制度，工会有权要求纠正，所在单位应当在15日内给予书面答复。

企业、事业单位在进行改制、兼并、破产及制定重大技术改造方案，研究职工裁员、分流、安置等重大问题以及制定重要的规章制度时，必须听取工会和职工的意见，按照国家规定应当提交职工代表大会讨论通过的事项，必须提交职工代表大会表决。

第十三条 工会应当支持用人单位依法行使行政管理和经营管理权，促进单位的工作和经济发展;教育职工遵守劳动纪律和规章制度，爱护单位财产，保守企业技术秘密、商业秘密及其它必须保守的秘密，认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。

第十四条 机关工会应当协助单位领导加强机关职工政治、业务学习和民主法制教育，协助办好职工集体福利事业，开展适合机关特点的文化、体育活动，关心职工生活，反映职工的意见和要求，对涉及职工切身利益的问题进行民主管理和民主监督，参与监督政务公开，维护机关职工合法权益。

第十五条 上级工会有权派代表到企业、事业单位就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，并如实提供情况和资料。对确属处理错误的问题，工会有权要求予以纠正。有关单位应当在收到工会书面意见15日内将处理结果书面告知工会。既不告知又不纠正的，工会有权提请县级以上人民政府有关部门依法处理。对工会的提请，有关部门应当及时调查处理，并将处理结果在20日内告知工会。

第十六条 各级工会应当建立劳动法律监督机制，设立劳动法律监督员，对用人单位贯彻实施劳

宁夏实施工会法办法

第一条 为保障《中华人民共和国工会法》的贯彻实施，发挥工会在社会主义现代化建设中的作用，结合本自治区的实际情况，制定本办法。

第二条 凡在本自治区行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度以及所在单位的所有制性质，都有依法参加和组织工会的权利。

第三条 各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会委员会委员中回族所占比例应不少于回族在职工中的比例，在回族职工比较集中的地区和单位，工会委员会中应有回族职工担任主席或副主席。

第四条 企业、事业单位和机关应依法及时建立工会。

乡镇企业、外商投资企业、私营企业应在筹建的同时，筹建工会，最迟在开业一年之内将工会组织建立起来。

第五条 工会组织的建立或撤销，必须经工会会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。任何单位、组织或个人不得擅自将依法建立的工会组织机构撤销、合并或者归属其他工作部门。

第六条 凡独立管理经费的各级工会组织都应建立经费审查委员会。经费审查委员会的主要职责是对本级工会及所属企业、事业单位工会经费收支和财产管理实行审查监督。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会的工作进行监督、检查和业务指导。

第七条 地方各级工会、产业工会和女职工会员超过二十五人的基础工会应当设立女职工委员会。女职工会员不足二十五人的基层工会设女职工委员。女职工委员会可设专职主任也可由同级工会女主席或女副主席兼任。

第八条 各级工会组织，根据有关规定管理工会干部。工会主席、副主席出现空缺时，应及时补选。

工会主席、副主席及经费审查委员会主任、副主任在任职期内应保持相对稳定，确因工作需要变动的，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。企业单位工会主席应选配相当于单位行政副职级的干部担任。

第九条 县级以上地方工会和产业工会的机构设置和人员编制，经上一级工会审查同意后报同级机构编制委员会审批;基层工会根据职工人数和工作需要配备专职工作人员。

第十条 地方各级工会和有条件的基层工会可以建立职工技术协会，组织职工开展技术协作、技术交流、技术服务等多种形式群众性有偿技术服务活动，并根据国家有关政策规定，给予扶持，促其发展。

第十一条 县级以上各级工会和有条件的基层工会，可以设立法律咨询服务机构，为工会组织和职工提供有关法律、法规、政策方面的咨询服务，帮助职工依法维护自己的合法权益。

第十二条 县级以上各级人民政府和有关部门在研究制定经济、社会发展计划和研究起草法规、规章、措施时，对涉及职工利益的重大问题，应当吸收工会参加研究，听取工会意见。

第十三条 工会有权依照法律规定组织职工开展民主管理、民主参与和民主监督活动。企业、事业单位行政方面违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。

第十四条 上级工会有权对下级工会所在的企业、事业单位和机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查，被调查单位及有关人员应积极协助，并对工会提出的意见及时予以答复和处理。

第十五条 工会对劳动法律、法规和社会保险制度的执行情况实施监督。企业、事业单位应遵守国家有关职工劳动(工作)时间的规定，如果生产、工作需要增加职工劳动(工作)时间时，应事先征得工会的同意并付给一定的报酬。职工的合法权益和女职工特殊权益受到侵犯，工会及女职工委员会有权要求单位予以纠正。第十六条 工会帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订个人劳动合同，可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同(共保合同)，并监督合同的执行。

第十七条 企业、事业单位行政方面解除劳动合同，解除对聘用制干部的聘用或处分职工，应事先听取工会的意见;在做出开除、除名职工决定时，应事先将事由通知工会，如果单位行政方面违犯法律、法规或有关劳动合同规定，工会有权要求重新研究处理，双方意见不一致或者当事人对处理不服的，应按有关规定处理。第十八条 工会依法参与劳动关系协调和劳动争议处理工作。县级以上地方劳动争议仲裁委员会必须有同级工会代表参加，企业、事业单位劳动争议调解委员会办事机构设在工会，主任由工会主席或副主席担任，主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。工会还可以派出劳动仲裁员参加仲裁庭工作。第十九条 工会依照国家规定，有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施中的问题提出意见，单位和主管部门应当认真处理。未达到国家规定标准的，不得投产使用。

第二十条 工会可以与企业、事业单位行政方面建立涉及职工合法权益问题的协商制度。企业、事业单位发生停工、怠工等事件，工会应当及时了解情况，反映职工的意见并会同行政方面协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常的生产、工作秩序。

第二十一条 工会应对职工进行政治、法制、文化、业务技术和民族、宗教政策教育，提高职工素质，促进民族团结，维护祖国统一。

工会应教育、引导职工以主人翁态度对待劳动，遵守劳动纪律，爱护企业、事业单位和机关的财产;组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新、发明创造活动，努力完成生产(工作)任务;协助单位行政办好职工集体福利事业，积极开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动。

第二十二条 企业、事业单位和机关工会干部因依法履行职责、维护职工合法权益而受到不公正待遇时，上级工会和主管部门应当支持工会干部的正确做法，依法与单位协商解决。

第二十三条 县级以上人民政府与同级工会，政府所属部门与同级产业工会应建立联席会议制度，通报政府和所属部门的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

第二十四条 国有和集体企业、事业单位应当依法建立健全职工代表大会制度、保障职工依法行使民主管理权利。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第二十五条 国有事业单位职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其职权：(一)听取和讨论行政领导的工作报告，审议本单位生产(工作)、经营的重大事项;(二)审议本单位的工资调整方案、奖金分配方案、职工奖惩办法、劳动保护措施及其他重要的规章制度;(三)审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案及其他有关职工生活福利的重大事项;(四)评议、监督本单位各级管理人员，提出奖惩和任免的建议。

第二十六条 城镇集体所有制企业职工代表大会是企业的权力机构，由其选举、招聘和罢免厂长(经理)，决定企业经营管理的重大问题。未经职工代表大会同意，上级主管部门不得撤换调离厂长(经理)。

乡村集体所有制企业职工代表大会有权对企业经营管理中的问题提出意见和建议，评议、监督厂长(经理)和其他管理人员，维护职工的合法权益。

第二十七条 国有独资公司和两个以上国有企业或者两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，要有一定数量的职工代表参加董事会和监事会。股份制企业监事会的组成人员中，职工代表大会选出的职工代表不少于三分之一。

第二十八条 国有企业管理委员会应当有工会代表和由职工代表大会选出的职工代表参加。工会代表和职工代表的总数一般应占企业管理委员会成员的三分之一。女职工委员会主任代表女职工参加企业管理委员会。

第二十九条 国有和集体企业、事业单位研究本单位的经营方针、改革方案以及劳动保护、工资福利等重大问题，应通知工会代表参加，单位行政领导对工会代表的合理意见应予采纳。

第三十条 中外合资经营企业、中外合作经营企业讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。外资企业、私营企业研究决定有关职工奖惩、工资福利、劳动保护、社会保险等问题时，工会的代表有权列席会议。董事会或企业法人代表应当听取工会意见，取得工会的合作。

第三十一条 工会受同级人民政府的委托，负责职工劳动模范、先进生产(工作)者、先进集体(单位)的推荐、评选、表彰和管理工作。

第三十二条 建立工会组织的企业、事业单位、机关不论实行何种所有制形式和经营方式，应按职工月工资总额的百分之二依法拨交工会经费。逾期未拨交或者少交工会经费的单位，工会应当及时进行催交。催交无效的，工会可按照有关规定通过银行进行扣交，并按欠交金额每日千分之五扣收滞纳金。全部职工工资总额的组成按国家统计局的统一规定执行。

第三十三条 实行承包、租赁经营的企业，应把工会经费纳入承包、租赁费基数写入合同条文。

行政事业单位，应把工会经费列入单位预算，不得挪用。

企业内部实行柜组承包、个人承包、合伙经营和其他已取消工资形式的，按承包前三年年平均工资总额计拨工会经费。

第三十四条 工会根据经费独立原则，实行统一领导，分级管理的财务体制，建立预算，决策制度并在银行开户建帐，自主使用经费，任何组织和个人不得指使工会开支非工会业务活动以外的费用。

第三十五条 地方工会、产业工会和具有社团法人资格的基层工会，可以兴办为职工服务的第三产业和法律、政策允许的其他企业、事业，政府有关部门应给予扶持。

第三十六条 各级人民政府拨给工会使用的不动产，工会享有占有、使用、受益的权利，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨;已被侵占、挪用和调拨的，人民政府和有关部门应当帮助妥善解决。

工会兴办的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，合法权益受法律保护。第三十七条 有下列情形之一的，应根据情节轻重，对直接责任者分别给予批评教育、行政处分，直至追究其法律责任：(一)阻挠职工依法参加和组织工会的;(二)随意撤并、解散工会组织的;(三)限制工会依法行使权利的;(四)侵犯职工代表大会权利的;(五)对工会工作人员进行打击报复和迫害的;(六)挪用和贪污工会经费的;(七)侵犯工会财产所有权或使用权、受益权的;(八)其他违反本办法有关规定的。

第三十八条 工会活动违背国家法律、法规，严重危害国家利益，根据情节轻重，对工会主要负责人和直接责任人给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。第三十九条 本办法自1994年12月1日起施行。

发布部门：宁夏自治区人大(含常委会)发布日期：1994年10月14日 实施日期：1994年12月01日

第三篇：刑法诉讼晚婚晚育政策规定

晚婚晚育政策规定

晚婚晚育政策规定

晚婚晚育政策是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是婚姻法规定的最低结婚年龄，并不是必须结婚的年龄界限。中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年以上者，即为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。在一般情况下，结婚是生育的前提，但是生育行为并不一定与结婚行为同时发生。中国现行计划生育政策规定，女女在24周岁以上生育者，即为晚育。实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用：(1)缩短妇女的生育期，有利于减少生育量;(2)拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目;(3)有利于提高人口素质。人口生育周期的延长受到我种因素的影响，只强调晚婚晚育难以取到预期的效果，还必须与其他生育政策配套实施。晚婚晚育政策奖励

据有关条例规定，晚婚的职工，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

1、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

2、一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实(没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实)，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：

(一)每月发给10元独生子女父母奖励费.奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;

(二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;

(三)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;

(四)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;

(五)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;

(六)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处出具的证明，享受前款第(四)项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。

3、已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由各自所在单位或者乡镇人民政府、街道办事处给予表彰，并给予每人不少于500元的一次性奖励。

4、独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，所在区、县人民政府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。

第四篇：刑法诉讼转租协议书汇总

转租协议书汇总

根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就乙方承租甲方所拥有的商铺事宜，订立本合......以下是转租协议相关知识的汇总，仅供参考。

◇转租协议

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲方因暂时无法自行经营，将其承租的 小商品市场 号门面房转租给乙方，双方经协商达下如下协议：

1、甲方将其承租的 小商品市场 号门面房转租给乙方;

2、乙方每月向甲方支付房租人民币550元(仅为房租，不包括水电费、管理费等其它费用)，甲方每月25日收取下一月房租;

3、乙方须向甲方支付押金人民币1000元，如乙方未存在违约行为，协议终止时甲方无息退回押金;

4、如协议期间管理方提高房租，甲方也将相应提高房租;

5、乙方不得改变房屋结构;

6、乙方不得将房屋转租他人;

7、甲方对乙方的经营行为不承担任何责任;

8、协议有效期一年(自2004年11月1日起至2005年10月30日止)，协议期满后，在同等条件下乙方有优先续约权;

9、甲、乙双方任何一方如要提前中止协议，须提前15天告知对方;

10、协议期间如遇房屋拆迁等人力无法抗拒之因素导致协议无法继续执行，则协议自动中止。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方： 乙方：

第五篇：刑法诉讼旅游优惠协议书（本站推荐）

旅游优惠协议书

编号：________

甲方：_________________

乙方：_________________

一、国际机票专属优惠

甲方购买国际机票、即赠送_________元全程飞安险。(一般旅行社并无此项优惠保险)

二、国内旅游专属优惠

乙方为甲方办理履约保险_________元及责任保险_________元附加医疗_________元。(一般旅行社仅为旅客办理履约保险_______元及责任保险_________元附加医疗_________元)

三、国外旅游专属优惠：

甲方组团人数达_________人(含)以上、委托乙方所办理之旅游团体：

A.乙方为甲方办理履约保险_________元及责任保险_________元附加医疗_________元。(一般旅行社仅为旅客办理履约保险_____元及责任保险_________元附加医疗_________元)

B.致赠国际电话卡一张。(一般旅行社并无此项优惠)

甲方参加旅行团体之人数未达_________人、报名参加乙方或其他旅行社所组之旅游团体、即赠送_________元全程飞安险。(一般旅行社并无此项优惠保险)

四、本合约之甲方须提供证明为其身份证明文件影本。

五、本合约依政府司法机关之相关法令订定、一式两份、并由甲、乙双方各执行一份为凭。并以诚信为最高处理原则、上述之各条款甲、乙双方共同遵守。如有未尽事宜，由各方协商，另订补充条款。

甲方(盖章)：_________

代表人(签字)：_______

_________年____月____日

乙方(签字)：_________

电话：_________________

住址：__________________________年____月____日