三创通知(签发稿)

第一篇：三创通知(签发稿)

通知

永字„2011‟19号

中共永寿县委 永寿县人民政府

关于深入开展“创建省级卫生县城 省级环保模范县城省级园林县城”活动的通

知

各乡镇党委、人民政府，县委和县级国家机关各有关部门：

为了认真贯彻党的十七届五中全会和县委十六届十次全会精神，进一步树立和落实科学发展观，促进经济社会全面、协调、可持续发展，努力建设绿色、开放、富裕、和谐、奋进新永寿，县委、县政府决定在全县开展创建省

想为指导，坚持科学发展观，树立正确的政绩观，以富民强县为目标，以完善城市功能、优化城市环境、提升城市品位、塑亮城市形象、提高文明程度为着力点，坚持以人为本，充分发动群众，紧紧依靠群众，确保全面完成“三创”各项任务。

“三创”工作的主要目标是：2011年底前完成省级卫生县城创建任务；2012年底完成省级环保模范县城和省级园林县城创建任务。

三、“三创”工作的主要任务

（一）以创建省级卫生县城为目标，大力开展爱国卫生运动。一要加大市政环卫基础设施建设力度。完成1个垃圾中转站建设，并结合县城建设规划配套建设标准化公厕15座。开展城区公厕普查，将城区的居民小区、企事业单位内部公厕纳入行业管理，增加城区公厕数量。加大公厕卫生管理工作力度，确保城区公厕全部达标。完成0-5公里改厕任务，确保0-5公里农村改厕率达到40%以上，重点解决0-5公里农村改厕分布不均，发展不平衡以及水厕、旱厕并存的问题。对县城凡有人行道的城市道路，按照省级废物箱配置标准和城市道路等级配置垃圾桶。二

开展农村环境卫生综合治理，垃圾实行村收集、乡运输、县处理机制，抓好卫生示范乡镇、村组建设。三要切实抓好除害防病工作。认真组织开展拉网式大检查，大力抓好辖区范围内除“四害”工作，尤其要抓好食品、饮用水、公共场所、窗口单位卫生和传染病防治工作，强化卫生许可证复核、从业人员培训和健康体检工作，进一步健全疾病预防控制体系、突发卫生事件医疗救治体系、重大疫情信息网络体系，增强快速反应能力。四要大力开展卫生宣传和全民健康教育活动。针对不同人群，组织开展社区、学校、医院、大众传媒、机关、企事业单位和大型公共场所健康教育工作，大力宣传和普及健康防病和行业卫生管理知识。

(二)以创建省级环保模范县城为目标，大力提高环境质量。一是治理施工扬尘污染。加强对建筑施工、拆迁、道路施工扬尘的管理，做到文明施工、净车出场。施工车辆实行密闭运输，避免运输过程中发生抛撒和泄露。二是加强餐饮业油烟治理，在餐饮行业推广使用清洁能源。三是加强工业污染治理。逐步减少工业二氧化硫排放量，确保大气污染物稳定达标排放。加强对水污染治理的监督管

围。尤其要对中小学生进行环保教育，提高环境保护教育普及率。

（三）以创建省级园林县城为目标，大力加强绿化建设。不断完善城市规划设计，加强城市景观管护，努力建成分布合理、种类多样、景观优美的县城绿地系统，确保绿地率达到30%以上，绿化覆盖率达到34%以上，人均公共绿地面积达到7.5m以上。一是实施道路绿化工程。以主干道的节点绿化为突破口，重点实施福银高速引线、绿色食品、能化建材、汽配物流三大工业园区道路、县城临街主干道及通乡（镇）主干道的绿化建设。对城区未绿化路段及背街小巷进行规划并实施绿化建设，提高道路绿化覆盖率，使道路绿化普及率和达标率分别达到90%和75%以上。二是实施庭院绿化工程。大力推广垂直绿化、屋顶绿化和室内摆花，通过拆违建绿、拆旧建绿、拆墙透绿、立体绿化等方式，增加绿化总量，增强绿化景观效果。开展“园林式单位”和“园林式居住小区”评选活动，力争使50%以上的单位和居住小区达到“园林式单位”、“园林式居住小区”标准。三是实施城中村绿化工程。积极实施城中村绿化工程，加快村庄道路及巷道绿化，建设绿化带，2-7

伟锋，副县长王敏、李小桥、李新海，县政协副主席马彩云任副组长，县委办、政府办、组织部、宣传部、文明办、公安局、民政局、旅游办、监察局、发计局、财政局、经发局、人劳局、卫生局、环保局、执法局、城建局、交通局、林业局、水利局、教育局、文体局、商务局、药监局、工商局、广电中心、粮油中心、社区中心、团县委、妇联、电力局、电信局等相关部门以及各乡镇主要负责同志为成员，领导小组下设办公室，县政府办副主任任晓武兼任办公室主任，县执法局局长张积锋及县卫生局、县环保局各一名局长兼任办公室副主任。“三创”工作领导小组办公室具体负责“三创”工作的部署、协调、检查等工作，解决“三创”过程中出现的难点问题。各乡镇、各部门要按照县里的统一部署，及时成立领导小组，加强对工作的组织领导。要从两个文明一起抓，实现经济和社会协调发展，改善人民生活质量的高度出发，充分认识开展“三创”活动的重大意义，增强做好“三创”工作的责任感和紧迫感，把创建工作作为一项重要任务纳入经济和社会发展规划，摆上议事日程。要形成主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓工作机制，及时研究解决工作中的问题，推动“三创”

指导，进一步加大市容环境卫生管理工作力度，负责生活垃圾、公厕、市容整治、绿化、亮化工作。要切实抓好农贸市场、街头摊点的管理；城建部门要抓好县城总体规划和各乡镇村的规划工作，不断完善基础设施建设；发展计划局负责将“三创”工作涉及的项目纳入国民经济和社会发展计划，做好相关项目的对接和审批；财政局要做好“三创”经费的预算安排，确保经费及时落实到位；监察局要加大对“三创”相关法律、法规的执法监察工作力度，对发现的问题及时提出相应的监察建议和处理意见，并配合县“三创”办对相关工作进行督促检查；公安部门要积极查处“三创”工作中发生的各类妨碍公务事件，维护社会秩序稳定；宣传、广电、网站等部门要加大创建宣传力度，充分发挥舆论导向和监督作用。农业、水利、林业、交通、工商等相关部门以及各乡镇，要认真对照各自的工作任务，切实负起责任、加强协作配合，确保按时完成分配的工作任务，齐心协力推动全县“三创”工作顺利开展。

（四）明确目标责任，加强监督检查。各乡镇、各部门要尽快对目标任务和责任进行再分解、再落实，确保将每项任务分解落实到位，层层明确责任主体，要一级抓一

第二篇：请销假制度(签发稿)

平潭综合实验区社会事业局 工作人员请销假制度暂行规定

为加强社会事业局系统工作作风建设，强化内部管理，严肃工作纪律，进一步规范本系统工作人员请销假程序，促进各项工作高效运转，根据有关规定并结合我局实际，现将有关事项暂行规定如下：

一、请假

（一）请假类型

工作人员因私假类型有：

1、病假

2、生育假

3、丧假

4、婚假

5、探亲假

6、事假

7、带薪年休假。除此之外，以任何名义设立的其他请假类型均属无效假类。

（二）请假手续办理程序

个人申请——相关单位、处（室）审核——局人事处复核——局领导审批——期满到岗销假。特殊情况可先口头请假、事后补假。

（三）请假时限

1、病假：每次审批一般不超过1个月，如需要可续假。（1）病假在2个月以内的，发给原工资；（2）病假在2个月以上至6个月以内的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；（3）病假超过6个

月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人标准工资的80%（国发[81]51号）。

2、生育假：已婚女性工作人员24周岁以上或职工双方晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上）生育，并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受135天的生育假（含节假日）；夫妻为双职工的，男方可享受7-10天的照顾假（2002年7月30日《福建省人口与计划生育条例》）。按正常婚龄生育的（含七个月以上早产）的妇女，其产假为90天，其中产前假15天，难产增15天。多胞胎的，每多生育一婴增15天（[88]国务院9号令《女职工劳动保护规定》）。怀孕七个月以上的女性工作人员，确有困难的，可请产假15天。生育假满后，确有困难的，可请哺乳假。产前假、哺乳假按本人标准工资60%-80%计发，并计算工龄（闽政[89]7号）。产假期满后，因病不能工作的，经医疗保健部门证明，可以继续请假，但待遇按病假的有关规定处理。女性工作人员按计划生育怀孕，经医院证明需要保胎休息的，在六个月内按本单位实行的疾病待遇办理（国家劳动总局劳险字[82]2号，即按上述第三条病假的有关规定处理）。怀孕三个月以内流产的，产假15-30天，三个月以上七个月以下自然流产的，产假42天（劳动部劳险字[82]2号）。

3、丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女、兄 — 2 —

弟、姐妹、岳父母、公婆）死亡时，经批准，可视情况给予1-3天丧假。

4、婚假：双方结婚属晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上）的，可享受15天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准，可给婚假1-3天。

5、探亲假：指探望配偶、父母（与配偶、父母不住在同一省，又不能在公休日团聚的）。（1）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；（2）未婚工作人员探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；（3）已婚工作人员探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

工作人员在当年因其他原因（如因病在家休养等）已与配偶、父母团聚而达到当年规定假期的，不享受探亲假。到配偶居住地生育，在超过产假（含难产、多胞胎生育增假）后继续与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。在探望配偶时，同时也能探望父母的（指配偶、父母同居一地），不再享受探望父母亲假。教育系统教职工，探亲假一般安排在寒暑假。

6、事假：工作人员全年事假原则上累计不能超过8个工作日，特殊情况的必须经局领导审批，并从第9个工作日起工资按日减发（日减发工资计算方式为：每月列入工资基金

管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天），否则视同擅自离岗处理。

7、年休假：工作人员年休假按实验区党工委、管委会有关规定执行。凡是安排年休假的工作人员须预先落实好AB角关系，做好相关工作的衔接，确保休假期间不耽误工作。

（四）批假权限

1、工作人员请假按管理权限逐级审核相关材料并由各级单位负责人签注意见后上报审批。工作人员一次请假5个工作日之内（含5个工作日）由直属单位、主管处（室）审批，但不得连续批假；工作人员一次请假5个工作日以上15个工作日以内（含15个工作日），由局分管领导审批；工作人员一次请假15个工作日以上30个工作日以内（含30个工作日），经局分管领导同意，由局主要领导审批；工作人员一次请假超过30个工作日，如属规定假期时限内（如生育假），经局分管领导同意，由局主要领导审批，属其他情况应提供足够的理由和依据提交局务会议研究决定。

精神病患者、癌症等重疾病人员以及经市级劳动部门鉴定确系无法正常上班，长期请病假一个月以上的，经公示和逐级审核后提交局务会议研究决定。

２、局机关处室及科级单位的主要领导请假，经局分管领导同意后，由主要领导审批，副职领导及科级以下单位的主要领导请假3个工作日之内（含3个工作日）的，由主管 — 4 —

处（室）审批，请假3个工作日以上5个工作日以内（含5个工作日）由局分管领导审批，超过5个工作日的，由局主要领导审批。

３、凡属请假对象，除特殊情况外，一般都要由本人到局人事处办理请假手续，原则上要在批假手续办理后方可正式离岗。属于急、重病人，需立刻住院或手术,本人无法办理请假手续的，家属或本人应于住院当天口头报告所在单位，单位必须派人到人事处办理请假报备手续，待出院后提供有关材料和医疗发票等有效证明，补办正式请假手续；没有报备的事后补假不予审批，离岗时间视为缺勤处理。口头请假未获同意的必须正常归队上班。

（五）请假材料审核

个人请假时，应按照所请假的类别和规定提交相关材料，严格按照批假的权限规定执行。由直属单位、处（室）审批的假期，直接审核批准，由局领导审批的假期，各处（室）在上报请假手续前，应按照规定分类验证所有相关材料，确保材料真实、有效，采用统一格式的请假申请表（附后）上报审批，请假申请表要填写具体、完整，要写清建议批假时限，相关单位和处（室）主要领导要共同签名并加盖公章。

根据请假的不同性质，需分别提供下列有关材料：

1、病假：①个人申请报告；②县级以上（含县级）医院出具的病历证明，有关病情的其他证明材料（如图片、检

查检验报告单、用药单据、发票等票据）；③住院治疗的，还须提供县级以上（含县级）医院住院证明、医院提供的每天诊疗用药清单和出院结算清单、出院小结等相关有效材料；④请假一个月以上（含一个月）的，应附上公示结果。

2、生育假：①个人申请报告；②结婚证、准生证、婴儿出生证（如在预产期内请假的须持结婚证、准生证、预产期相关证明到人事处报备，待产后持婴儿出生证补办请假手续，请假日期以报备日期为准）。

3、丧假：个人申请报告。

4、婚假：①个人申请报告；②双方身份证；③结婚证。

5、探亲假：①个人申请报告；②境外探亲的还需提供出境证；③其亲属在境外居住证明。

6、事假：个人申请报告。

7、因公请假：局机关处室、直属单位工作人员因公外出开会、学习、出差等，需持会议通知或相关证明材料，按程序报批。应急情况需请假的，事先电话告知，事后补办有关手续。

8、育龄女教职工请30天以上长假另需审核的材料：①个人申请报告；②办理请假手续之前，应到当地乡镇计生部门接受孕情检查，所在处（室）要认真查验妇检证明，在确保无计划外怀孕的情况下方可准假。所在处（室）同时要按照计生部门相关规定负责督促其定期到位进行环情孕情检 — 6 —

查。

无论何种假期，请假在一个月以上（含一个月）的，必须在所在单位内公示栏公示三天以上，公示结果需有单位主要领导和工会主席签注意见。二．销假

要严格销假制度，进一步加强请假后的监督，进一步规范销假制度，其销假的程序是：

1、请假期满的工作人员，必须按时归队，并要及时按批假权限向所在单位、处室领导和局人事处办理销假手续。

2、单位领导必须以电话或书面形式向批假的领导销假。

3、各处室、各单位有责任在请假期满当日催促请假人员按时归队，期满逾期不归视为缺勤，并以书面形式报局人事处备案。

三．责任追究

1、工作人员请销假实行领导负责制，单位主要领导是工作人员请销假的第一责任人。对工作人员请假，要坚持按规章、按程序办事。要本着对事业高度负责的精神，加强本单位队伍管理，对工作人员请假，既要体现人文关怀，更要做到坚持原则，实事求是，认真审核。未按请假规定或超越请假政策规定的申请，应拒绝受理。违反规定乱提交乱受理的，以及把关不严，造成借请假之名擅自离岗的，将追究相关负责人的责任。

2、对个别工作人员弄虚作假，利用病假脱岗，小病大养，消极怠工，无病造假、伺机外出，或者伪造涂改病历、涂改批假时间、冒批假期等弄虚作假的行为，一经查实，将严肃追究当事人责任，其违规得到的假期视为缺勤，并按相关规定给予严肃处理。

3、不允许超权限批假，不允许将假期化整为零，如出现类似情况，造成工作人员离岗的，离岗期间按视为缺勤，并严肃追究相关人员的责任。

四、附则

本暂行规定适用于局机关、直属单位及下属单位工作人员，自发文之日起实行。

第三篇：三创活动评选通知

关于在全校学生中开展 2012-2013学年“创优良学风班级、优良学风寝室、优良学风标兵”活动先进集体和个人评选的通知

各学院：

为了深入贯彻、落实中央16号文件精神，创建“勤奋严谨，求实创新”的优良学风，充分发挥优良学风熏陶人、塑造人和鼓舞人的作用，根据东华理工学工字[2010]3号文件精神，校学生工作处在全校学生中组织开展了2012-2013学年“创优良学风班级、优良学风寝室、优良学风标兵”活动。活动中涌现了一批先进集体和个人。为鼓励先进，激励广大学生努力学习、奋发成才，创建学校优良学风，根据《关于印发东华理工大学开展 “创优良学风班级、优 良学风寝室、优良学风标兵”活动实施方案的通知》（东华理工学工字[2010]3号文件），学生工作处决定开展2012—2013学年 “创优良学风班级、优良学风寝室、优良学风标兵”活动先进集体和个人评选工作。具体要求如下：

一、评选范围、评选条件、评选名额和比例、评选程序及奖励 评选范围、评选条件、评选名额和比例、评选程序及奖励严格按照《关 于印发东华理工大学开展 “创优良学风班级、优良学风寝室、优良学风标兵”活动实施方案的通知》（东华理工学工字[2010]3号文件）中的具体规定。

二、报送材料及时间要求

1．各学院组织符合评选条件的集体和个人规范填写相关申报表及相关事迹材料。各项材料一律须有文字和电子稿。

2．各项申报材料请务必在12月10日前报校学生工作处（部）学生教育科。

3．报送候选的优良学风寝室名单时请注明每个寝室成员名单。

三、公示及异议

1、学院初评时应将候选个人及候选集体在学院范围公示。公示时间须满三天。

2、学工处审核时将候选人及候选集体在学校范围公示。公示时间须满三天。

3、在评选和公示过程中有异议的同学可以向校学生工作处提出。

四、表彰

学生工作处将对各学院上报的先进集体及个人进行审核，并上报学校领导同意。学生工作处将专门发文表彰获评的先进集体和个人，并颁发证书或奖牌。

特此通知

东华理工大学学生工作处（部）

二○一三年十一月二十日

优良学风班级、创优良学风寝室、创优良学风标兵评选办法

在扎实实开展每学期学生工作处布置的具体活动安排基础上，进行优良学风班级、创优良学风寝室、创优良学风标兵的评选。

（一）评选对象：

1、优良学风班级评比对象 各学院同一年级的班级进行评比。

2、优良学风寝室评选对象 各学院同一年级的寝室进行评比。

3、优良学风标兵评选对象

各学院同一年级同一专业的学生进行评比。

（二）评选条件：

1、优良学风班级评比条件

（1）制订班级学习公约，每个同学制订学习计划；

（2）学生上课迟到率低，出勤率在95%以上，其中大一学生早操、晚自习出勤率达95%以上，大二学生晚自习出勤率达95%以上，大四学生考研率排名前列；

（3）班级总体学习成绩优秀，进步率，排名前列，不及格率低于10％；

（4）班级所辖学生无考试作弊行为，无降级试读，一学期全班无受警告以上处分的学生；

（5）班级学生总体成绩进步明显，进步率排名在前列。（6）同等条件下，大

三、大四的英语四级一次通过率60%以上，英语四级累计通过率70%以上及计算机等级考试合格率高的优先考虑；

（7）同等条件下，班级所辖学生在校级以上学习、科技竞赛或学科竞赛中取得突出成绩的优先考虑。

2、优良学风寝室评选条件

（1）制订寝室学习公约，每个同学制订学习计划；

（2）上课出勤率95%以上，其中大一学生早操出勤率、晚自习达95%以上，大二学生晚自习出勤率达95%以上，大四学生考研率排名前列；

（3）寝室所辖学生无重修现象，无降级试读，无考试作弊，寝室同学本学期无违纪受处分记录；

（4）寝室学生总体成绩进步明显，进步率排名在前列。（5）寝室所辖学生平均成绩70分以上，奖学金获得率超过60%以上，且没有不及格的同学；

（6）同等条件下，大

三、大四的学生寝室人员英语四级一次通过率75%以上，累计通过率100%的优先考虑；

（7）同等条件下，寝室所辖学生在校级及以上学习、科技竞赛中取得突出成绩的优先考虑。

3、优良学风标兵评比条件（1）制订科学合理的学习计划；

（2）学习努力，学习能力强，在同学中起模范带头作用，能够带领同学共同进步；

（3）积极参加学风建设活动，在各项学风建设活动中表现突出，上课出勤率和自习出勤率高，无舞弊、补考、违纪等现象；

（4）品学兼优，各门功课成绩优秀，平均分达到80分以上，单科成绩不低于70分；

（5）学生总体成绩进步明显，进步率排名在前列。

（6）同等条件下，在校级及以上学习、科技竞赛或学科竞赛中取得突出成绩的优先考虑；

（7）同等条件下，大

二、大

三、大四学生须一次性通过英语四级，四级成绩优秀或通过六级者优先考虑；（8）同等条件下，在公开发行学术期刊发表论文者（独著或第一作者）的优先考虑。

（三）评比办法

对照评比条件，各学院将参选人材料报学生工作处参选。各学院在上报参选名单的同时，须附以下书面材料和电子文档：

（1）《“优良学风班级”申报表》；（2）《“优良学风寝室”申报表》；（3）《“优良学风标兵”申报表》；

（4）“优良学风班级”申报材料（800字以上）；（5）“优良学风寝室”申报材料（800字以上）；（6）“优良学风标兵”事迹材料（400字以上）；

（7）各类荣誉证书复印件，集体合影或个人照（电子照片发至学工处占年标、徐俊莎处）。

上报材料不齐全或不符合候选条件的，取消参选资格。由学生工作处组织专家评比出“优良学风班级”、“优良学风寝室”、“ 优良学风标兵”。

通过宣传栏、网络和超大电子屏等将评选结果向全校进行公示，设立热线电话：0791-83897248,0794—8258330,广泛听取和收集各方面的反映和意见。高职学院参照标准自行评定，由学生工作处统一进行表彰。

（四）评选名额

1、优良学风班级

每个学院评选名额为学生数在1000人以上的学院按4个名额、学生数在1000人以下的学院按2个名额分别推荐“优良学风班级”。

2、优良学风寝室

每个院系按照寝室总数的10%评出。

3、优良学风标兵 不同年级每个专业评出2个。

（五）表彰奖励

对评选出的 “优良学风班级”、“优良学风寝室”和“优良学风标兵”，分别授予东华理工大学“优良学风班级”、“优良学风寝室”和“优良学风标兵”称号，颁发锦旗、荣誉证书。连续两次评为“优良学风班级”的优先推荐评选东华理工大学“先进班集体”称号；连续两次评为“优良学风标兵” 的优先推荐评选东华理工大学“三好学生”称号；毕业前四次评为“优良学风标兵” 且无违纪行为的，优先推荐评选东华理工大学“优秀毕业生”称号。同等条件下，一年两次评为 “优良学风寝室”的成员之一和“优良学风标兵”的学生且无违纪行为的，给予优先评定国家奖学金、国家助学金、国家励志奖学金。

附件1：东华理工大学“优良学风班级”申报表 附件2：东华理工大学“优良学风寝室”申报表 附件3：东华理工大学“优良学风标兵”申报表 附件4：东华理工大学“三创”活动汇总表

东华理工大学学生工作处

二〇一三年十一月二十日

第四篇：2013年寒假社会实践通知(印发稿)

中 国 矿 业 大 学

中矿团字[2013]1号

关于组织开展2013年“学习宣传十八大，实践奉献在基层”

主题寒假社会实践活动的通知

各学院团委（团总支）：

为引导广大青年学生深入学习宣传贯彻党的十八大精神，增强团员青年的社会责任感，提高学生的社会实践能力，根据教育部党组、共青团中央《关于开展全国高校学生“走基层 看变化 学习宣传党的十八大精神”主题寒假社会实践活动的通知》精神，和校党委《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》要求，经研究，决定组织学生开展2013年寒假社会实践活动。现将具体事宜通知如下：

一、活动主题

学习宣传十八大，实践奉献在基层

二、活动内容

1.着力组织开展党的十八大精神宣讲活动。贯彻落实《关于在我校团学组织开展学习宣传贯彻党的十八大精神主题教育的通知》（中矿团字[2012]18号）文件精神，采用分散与集中相结合的方式，组织广大学生走访群众，访谈十八大代表。走进基层，深入社会，以宣传彩页、图片展、动漫、微电影、专题片等生动活泼的形式向群众宣传党的十八大精神，进一步增强人民群众学习贯彻落实党的十八大精神的自觉性和坚定性。根据《关于开展“学习十八大精神、学习新党章，为建设高水平矿业大学做贡献”主题教育实践活动的通知》（中矿委[2012]66号）文件精神，各学院必须组织大学生党员深入农村、企业、街道、社区，开展十八大精神宣讲主题实践活动。

2.大力组织开展学雷锋志愿服务活动。各学院要动员广大团员青年投身志愿服务活动之中，开展送温暖献爱心活动、关爱留守儿童、关心空巢老人、义务家教等志愿服务活动。特别是大学生党员，应按照《关于开展“学习十八大精神、学习新党章，为建设高水平矿业大学做贡献”主题教育实践活动的通知》要求，自觉开展形式多样的志愿服务实践活动，增强服务家乡、服务群众的意识，弘扬中华传统美德，自觉践行社会主义核心价值观。

3.贴近社会开展调查活动。各学院要指导学生深入基层、深入农村、深入西部，紧密联系党的十八大报告中的各项重大部署，从多个视角开展社会调查研究，提出解决问题的意见和建议，形成调研成果，为贯彻落实党的十八大精神、推动经济社会发展献计献策。

4.结合专业特色，开展实践活动。各学院应指导团员青年将实践活动与专业学习相结合、与就业指导相结合、与创新创业相结合，使学生在参与社会实践的过程中，发现新知、运用真知，在解决实际问题的过程中增长才干，不断提高实践能力和创新创业能力。

5.结合学生实际，开展“红色之旅”学习参观活动。各学院可根据学生的实际情况，组织学生到爱国主义教育基地和经济社会发展成效显著的地区参观学习，通过访谈老红军、改革开放事业建设者，深刻领会过去5年和10年党和国家事业取得新的历史性成就，增强学生对党的感情以及实现中华民族伟大复兴的使命感和责任感。

三、活动要求

1.高度重视，精心组织。各学院要做好寒假社会实践活动的发动工作，指导学生按照要求，适当选择活动内容进行实践，并认真撰写调查报告、实践总结等。按照《中国矿业大学大学生（本科）社会实践合格证制度的实施办法》的有关规定，凡暑期没能参加社会实践活动或在暑期社会实践考核中被评为“不合格”的同学，要积极参加本次寒假社会实践活动，利用寒假期间进行重修。

2.就近就便，注意安全。考虑到寒假期间春节、气候以及交通等原因，鼓励以个人或3-5人组成“实践小组”，本着“就近就便、因地制宜”的原则灵活开展实践。凡组建团队的，学院要对团队成员进行安全教育，谨记安全第一，强化安全意识，做好安全防护工作，确保在安全的情况下开展各项实践活动。

3.突出重点，加强宣传。要做好对寒假社会实践活动的宣传工作，突出宣传特色活动、实际效果和社会反响，展示我校学生奋发进取的时代风采以及文明奉献的精神风貌。

四、活动总结与表彰

1.工作总结。开学后，利用两周左右的时间，各学院团委对2013年学生寒假开展社会实践情况进行总结、交流。通过团支部的专题交流会等形式，深化巩固社会实践成果。

2.优秀寒假社会实践调查报告和主题征文评选。开学后，校团委将组织优秀调查报告和“学习十八大，感受新变化”主题征文评选活动，各单位要认真发动，精心组织，根据要求向校团委推荐优秀实践成果，参加校级评选。学校将评出优秀调查报告、主题征文若干进行奖励。

共青团中国矿业大学委员会

二○一三年一月八日

主题词：2013寒假社会实践通知

中国矿业大学校长办公室2013年1月9日印发

共印30份

第五篇：三创材料

不断挖掘节能降耗潜力，持续提升车间人员技能

运行车间作为秦皇岛首钢板材有限公司生产主线风、水、电、气设备日常维护、检修以及技术改造部门。在工作中运行车间各专业及其班组人员对供配电设备、水系统、锅炉设备、空压机设备、各种电机变频器以及天车设备都进行了细致入微的运行维护，发现了很多设备隐患，避免了事故的进一步扩大；每年生产线电气设备检修项量达一千多项，全部由运行车间自行完成，为公司节约了大量外委费用；板材公司自建厂至今已经20年，电气设备逐渐趋于老化，运行车间每年都进行多项设备技术改造，在过去几年中，大的改造及建设项目包括工作辊道电机变频改造、4#冷床电气安装调试、高压除鳞电机变频改造以及3#加热炉电气施工等等，小的设备技术创新每年多达二十余项，改造后生产线设备运行更加稳定，同时所需材料备件费用也逐年下降。

2011年运行车间从车间领导到一线岗位职工，根据车间专业管理特点立足根本，从做好设备维护、坚持设备自修、加大设备改造创新力度、控制各项能耗指标、缩减材料备件费用以及加强车间人才培养等方面着手做好电气、动力、液压等设备管理工作，在重要指标上取得了新突破，实现了设备故障停机工时、材料备件消耗、吨钢电耗、吨钢煤耗、吨钢水耗等各项指标的最小化，这是运行车间长期坚持开展节能降耗工作所取得的重要硕果。

一、做好设备巡检、保证检修质量，加大设备技术创新

运行车间作为设备日常维护部门，从加强设备巡检维修、保证检修质量和设备技术改造三方面着手，保证了生产线设备运行稳定和减少了停机工时。

首先，做好设备巡检才能够及时发现设备存在的隐患，提前预知设备性能参数的变化，掌握设备动态的运行情况，才能从根本上减少设备突发故障的机会，使设备处于良好的运行状态，才能达到减轻维修工作量、降低维修费用的目的。运行车间职工多年来已经养成了设备巡检细心、设备巡检到位的良好习惯，熟练掌握了设备巡检定时定点定项以及听摸查看闻的方法，车间完善的设备巡检制度以及巡检人员高度的责任心确保了设备运行的稳定，同时也为制定检修项量提供了依据。

其次，多年来运行车间电气及机械设备检修项量全部坚持自修完成，通过检修项量自修不但为公司节约了大量外委费用，同时也锻炼了车间职工队伍，使车间职工技能水平和综合素质得到了迅速提升，到2012年运行车间高级技师共有5名，技师达到15名。运行车间针对生产线设备明确了专责班组，并细分到每名职工，使各个设备都有人精心维护，同时相关班组加强协调配合，相互补漏，在每次检修过程中，车间专业人员和班组长对每项检修内容都进行严格把关，坚持用高度的责任心确保高质量、创造性完成检修任务，对重点项量全程跟踪，对于重点设备例如主轧机以及生产线电机、变频器检修要求做好详细记录，以便掌握设备及备件运行周期；

最后，如果要保证设备的长久运行稳定，降低各项指标消耗，只有不断加强设备技术改进。板材公司从建厂初期生产线辊道由直流电机和接触器控制，到现在的变频电机和PLC控制，通过多年不断的改造电气、动力系统设备已经实现了质的飞跃，取得了从当初月停机工时30多小时到现在接近零停机工时好成绩。

在电气技术创新、设备改造方面，机架辊电机经常出现由于受潮绝缘损坏烧损事故，影响了生产增加了电机外委修理费用，车间集思广益在压下风筒上安装取风管道，将干燥风引致6#、7#机架辊电机接线盒，使电机内部形成正压，阻止潮气进入电机内部，保证了电机内部干燥，避免电机受潮烧损，从根本上解决了由于受潮导致的电机烧损事故，经过半年多的实际检验，电机运行稳定情况良好，每年可以节约维修费3万多元；生产线电机保护使用电机热保护器做为电机过载保护，保护功能单一，遇到冲击性负荷及电源缺相等情况，热保护器不能及时对电机进行完善的保护，造成电机烧损的情况时常发生，尤其过跨车、定尺机移动等启动冲击性负荷较大的电机时常发生烧损，因此运行车间决定对保护进行改进，采用电机保护器能对生产线重要电机进行改造，改造完成后电机未再出现烧损故障，每年可以节约电机修理费用5万多元；3#冷床翻板机因翻板时钢板拉不到位，造成翻臂翻起时钢板下落，冲击翻板机底座造成翻板机地基下沉，多次浇筑地基不能从根本上解决问题，运行车间提出在翻板机侧面安装激光标线仪，拉钢板时使操作工有明显的标志位，避免拉钢不到位对翻板机地基造成冲击，为提高操作精准度在标线仪旁边安装监控摄像头，同时在8#操作台安装监视器，安装标线仪后规范操作避免了拉钢不到位对造成翻板机冲击，长时间使用翻板机地基未出现异常；我公司地下油库、高压除鳞等地液压站油箱液位监控为投入式液位传感器，传感器浸没在油箱内检测油脂液位，长期使用中因为油箱内部加热装置或溢流阀故障造成油箱温度异常升高能到70-90度左右，液位探头正常使用最高温度为60度左右，因温度升高造成液位计损坏。经过研究查找资料周密计算决定在油箱外安装微压传感器，因为压力传感器外置，彻底解决了箱体内温度过高造成传感器损坏的问题。运行车间还通过在计算机监控画面外装语音报警提示，为值守人员迅速判断问题提供了帮助。

二、加强二级库房管理，修旧利废、缩减材料备件费用

运行车间要求专业对材料备件的的入库验收把好质量关，有问题的材料备件坚决不能入库，要求库房管理人员和班组长把好材料备件领用关，加强管理，严格监督，领用材料备件时必须签字并注明使用位置，并逐渐让职工养成谁领用谁负责的习惯。在材料领用方面比如布头领用，应当以实际使用为标准，不能随意领用，应当用多少领多少，领用电缆及电线超过三米的班组长亲自签字，超过10米的要求请示车间主任。备件材料使用方面要严格控制，杜绝浪费，对备件材料数量做到实时掌握。

运行车间时刻强调以保设备稳定为首要任务，设备稳定了，才能降低设备维护和修理费用，如果设备不稳定，电机烧损、接触器损坏，直接造成的是备件材料费用的增加，间接造成的是生产线各项指标的升高，煤耗、电耗、气耗和水耗指标等的增加，如何保证设备稳定，一方面要求各班组在检修过程中一定要保证检修质量，只有保证了检修质量，设备才能运行稳定，才能够不出设备事故或少出设备事故。另一方面应当掌握设备的运行周期、更换周期，只有掌握了设备运行规律，才能让设备处于最佳运行工作点，才能降低材料备件费用。在材料备件质量方面做好把关，要坚决做到质量不合格的不领用，否则，安装使用后一旦出现设备事故，影响的不只是材料备件费，更重要的是生产，这将是最大的浪费。只有做好材料备件的合理使用，掌握了设备的运行规律，才能延长设备的使用寿命，最终才能降低中修材料备件费用。同时对经常容易损坏的备件，要求专业及时与厂家或相关技术人员沟通，从工艺、材料等方面进行改进或对原件进行更换，这样也能降低材料备件的使用降低消耗，也提高了车间人员技能水平。

仪表采购费用占运行车间总体材料备件费用的一大部分，因此应当严把仪表质量关买，做好仪表的领用登记，做好仪表使用过程中的维护工作，对在保质期内的损坏的，应当及时与有关部门联系，对损坏的设备进行更换或修复。同时由于我公司仪表使用的环境相当恶劣，因此应当做好仪表使用环境的改进，例如外装水套降温，外装防尘盒等，以延长仪表使用寿命和周期，一定程度上降低了仪表的采购费用，职工的工作量也会降低。

现在公司经营形势不景气，材料备件购买比较困难，更换下来的材料备件要及时进行修复，坚持修旧利废的原则，让修旧利废的观念深入到每一名职工的心理，对日常损坏的材料备件，必须拆开进行检查能够修复的尽量修复，对检修后下机备件应拆装检查，能够维修的及时修复，不能维修的及时申请报废，杜绝随意丢弃，最终将修旧利废作为一项长期性工作，将各项消耗指标降到最低，杜绝一切浪费现象，这样将会在很大程度上降低材料备件的采购费用，三、解放思想、集思广益，控制各项能耗指标

设备的稳定以及各项能耗的降低只有通过设备技术改造才能实现，因此在过去几年中，运行车间针对所辖设备运行状况进行了一系列的节能降耗改造。

在电气节能改造方面，随着前几年设备的不断改造，精整区利用变频器进行调速的设备逐渐增多，但只是局限在简单的改造，没有从整体上考虑辊道速度的工艺匹配问题，辊道速度之间存在与生产节奏不协调的现象，没有完全充分利用变频调速节能降耗的功能，运行车间利用检修时间在生产和工艺允许的情况下对辊道进行了降频，将一些辊道速度由原来的50HZ调整到34HZ，调整完后满足生产需要，实现节能的同时也在很大程度降低了机械磨损以及钢板下表面划伤的问题，项目改造完成后预计每年节约电能15万度左右；

主轧机电机冷却风机电机为变频器控制，不能根据电机温度自动调节频率，人为调节不及时会造成风机供风量过大，在冬季外界环境温度较低时，会引起电能严重浪费，车间组织人员对主轧机冷却风机进行温度自动控制变频改造，依据轧机运行温度进行自动频率调节，项目改造完成后预计每年节约电能10万度左右；

高压除鳞供水系统自2008年改为变频器控制后，通过调试未能实现变频自动控制，变频器一直以满频运行，增荷与卸荷变频器频率都为50HZ，运行车间经过深入挖潜，长期观察和研究发现高压除鳞电机空载运行时间占整个运行时间的55%以上，决定对其进行深入挖潜改造，在不能完全实现自动变频控制的情况下，可以根据水罐液位控制水泵增荷和卸荷时的频率，卸荷时电机低频运行，实现自动控制避免电能浪费。运行车间通过修改高压除鳞泵PLC程序和WINCC界面，实现了卸荷时电机低频运行，改造前原电机空载时频率为50Hz，电压380V左右，改造完成后电机空载运行频率降至15Hz，电压190V左右。由此可见改造完成后，除鳞泵电机空载损耗降低1/3左右，同时也大大降低了除鳞泵机械磨损，每年节约电费20万度左右。

联合泵站浊环泵变频改造，浊环泵电机为135KW电机，一直以接触器控制工频运行，当检修时浊环水用量减少，浊环泵一直满负荷运转造成能源浪费，为此利用水幕系统不使用的变频器，对浊环控制进行变频改造，改造后在检修时有操作工将浊环系统压力由0.5MPa降低至0.38MPa，从而减少了检修时能源消耗。每年可节能8400kw.h每年节约电费5880元。

原3#加热炉运行时要求冲渣泵24小时开启，运行车间通过观察渣量及冲渣时间，认为可以进行调整冲渣泵工作时间以节约能源，减少损耗。通过程序设定将冲渣泵运行时间改为每2小时运行20分钟，检修及其它情况接调度室指令随时启停。改造完成后大大减少电能消耗。通过该项目的实施，原来135kw电机长期运行该为供水改为每2小时运行20分钟。每天节电1400度左右，按0.72元计算每天减少电费1000元。

空压机作为工矿企业中最常用的空气动力提供设备，它负责为工厂所有气动元件提供气源，成为生产工艺流程中的核心设备，同时作为长期运转设备，其每年的电能消耗也相当可观，在2009年运行车间组织锅炉房人员对生产线设备跑冒滴漏进行了专项治理，取得了很好的效果，即停运100立空压机启动20立空压机，并满足了生产用气的需求。2011年公司生产经营形势愈加严峻，运行车间针对节能需求迫切的现状，再次组织车间技术人员经过深入研究和探讨，决定对空压机传统控制方式进行改造，制定了完整的空压机恒压变频控制改造方案。整套控制系统由普传PI7800变频器、PLC S7-300、压力传感器和电机组成闭环恒压控制系统。空压机改造的过程并非一帆风顺，由于电机运行频率会随着设备用气量的变化而变化，用气量少时会长时间运行在20Hz左右，空压机不允许长时间在低频下运行，因为空压机缸体润滑为自身润滑，润滑油通过缸体运行自动带动润滑油润滑，如果电机转速过低，供油油压降低，缸体的润滑会变差加快磨损；在设备改造完成后试车时，发现润滑油压远远低于0.25MP，运行车间经过研究决定采用外部供油方式解决润滑油压不足的问题，将自身油循环系统改为由一台1.1KW独立油泵电机拖动实现润滑，最终试车成功。

变频改造前空压机在打压时的平均运行电流是200A，卸载时的平均运行电流是90A，变频改造后空压机电机的运行频率为27Hz左右，变频器输出电流为160A左右，经实际测算改造后每小时平均节电13度，每年节电量约为1.1万度，按照电价每度0.6元计算，每年平均节约费用6.8万元。最后运行车间技术人员对设备改造过程中出现的问题以及提出的改造方案进行总结提炼，编写成论文《变频器在空压机恒压供气改造中的应用》，该文章被《电机与控制应用》杂志2012年第3期所录用。

对轧机机架辊冷却风机自动起停控制进行了改造，原机架辊风机为15KW 电机，为机架辊电机冷却降温，人为控制起停，风机启停控制不及时造成电能浪费。运行车间技术人员从机架辊控制系统中取控制信号，并加以延时，机架辊电机停用5分钟后风机自动停止运转。改造后只要机架辊停用5分钟以上风机自动停止运行。现交接班、换辊、待热超过5分钟风机都为停止状态，每年可节能9000kw.h每年节约电费6300元。同时在此基础上对主电机风机自动启停控制也进行了相应的改造，通过轧机PLC系统编制程序，当轧机控制系统停止运行，运行方式改为内控，且主轧机温度低于40度主轧机风机自动停止运行，当主轧机温度高于50度风机自动启动运行。每年可节能3720kw.h每年节约电费2604元；

在动力技术创新、设备改造方面，为实现公司节能减排目标，在动力设备改造方面主要针对煤耗和水耗指标的完成情况展开，通过对管廊集水池进行改造使雨水、锅炉房反冲洗水、水幕过滤罐等处的排水可以集中排到浊环系统，通过对管网系统改造以及对包括加热炉预热器集水池、4#冷床集水池、联合泵站集水池、空压站电缆沟集水池、锅炉房污水集水池等外排净水回收，每年可回收用水45000吨以上，为公司节约了大量水资源保证了水耗指标任务的完成。

浊环提升泵电机为135KW，联合泵站浊环泵电机为135KW，由于电机为常年连续运行设备，因此年消耗电量相当可观，以前加热炉停炉后管道冷却水仍然供应，造成电能浪费，经运行车间与相关部门协调后，对1#、2#加热炉停炉期间进行冷却水停送，停运后经实际测量电机电流，节约电流如上表所示，若按照上面实测电流计算，停送未用加热炉管道冷却水后，每年可节约173万多度电。

加热炉供回水压力流量控制，加热炉3台炉平时多是两用一备，备用炉用水与平时使用时相同，无形中浪费了很大能源。在满足加热炉用水需求的同时，尽量减少向炉子的供水量，通过2#台操作人员调整炉子用水量，供回水实现压力、液位的闭环控制，减少电能消耗。由运行车间与制造部、设备部、理化中心协作完成该项改造，将原来225kw电机于与另135kw电机供水改为一台225kw水泵供水，该水泵电机频率电流也有所降低。同时回水泵两台135kw电机也停下来一台。经过计算，每天节电4000度左右，按0.72元计算每天减少电费2880元。

在煤耗方面，考虑3#加热炉汽包压力通过机械调压阀控制实现，机械调压阀控制精度差经常造成汽包压力不稳，如果汽包压力降低对加热炉的安全运行造成威胁，为保证汽包压就必须提高蒸汽管网压力，为保证蒸汽管网压力就必须加大锅炉房燃煤消耗量，为解决上述问题运行车间利用电动调节阀控制汽包压力，在汽包供气管道上安装电动调节阀，通过2#操作台安装PID控制表，利用汽包压力与管道调节阀做闭环PID控制，最终达到恒压控制的目的，不但保证了汽包供气压力的稳定，同时也降低了煤耗。

3#加热炉自身能够产生蒸汽，由于夏季蒸汽管网用汽量少，造成加热炉汽包压力过高，在加热炉上排气造成管网压力波动大，直接影响蒸汽用户的使用，为此运行车间在锅炉房安装自动排气装置，用来控制管网压力，到达管网压力恒定的目的。在锅炉房分汽缸上安装排气电动调压阀，检测气缸蒸汽压力，安装PID控制表，根据分汽缸压力自动调整电动阀，控制汽缸蒸汽外排量，确保分汽缸蒸汽压力恒定，保证整个管网压力恒定。车间经过对3#加热炉所产蒸汽量的计算，将3#加热炉蒸汽管道、锅炉房蒸汽管道以及澡堂蒸汽管道相联通，并采用蒸汽控制阀通过压力自动实现蒸汽释放，大大减少了3#加热炉蒸汽外排，实现了加热炉蒸汽的充分利用，与往常年同期煤耗相比较，煤耗指标出现了很大下降，为公司节省了大量资金，真正实现了节能降耗。

对生产线空压风排污口安装自动排污控制阀，空压风排污口为避免天冷冰冻长期开放排气，造成空压气损失，空压机长期打压。为解决此问题，在8#操作台旁排污口安装两个电磁排污阀及程序控制器，定时排气，现在每小时排污1秒，从而大幅减少了空压气损失，间接地节约了电能损耗。同时也对空压站气罐两级串联减少系统排污量进行了改造，空压机产压缩空气含水气，造成各压缩空气排污点排水量大，天气寒冷时造成冰堵。为解决此问题将3、4#空压机储气罐与1#空压机储气罐串联增加一个排污口，使压缩空气压力更稳定含水量大幅减少。

3#加热炉在使用期间每天用水150—160吨左右，相当蒸汽每天外排150—160吨左右，如果对外排蒸汽进行回收，那么每天3#加热炉相对用水将大大降低，现在改造还没有完成。经过几年设备改造，煤耗已经有了很大下降，2010年进煤约1万吨，2011年进煤约4千吨，今年全年预计2-3千吨。

运行车间坚决杜绝生产线蒸汽、压缩空气的跑冒滴漏现象，不留死角。现在每天补水很少，如果当天补水量超过100吨，当班班组必须要求说明情况并进行原因分析。在煤耗指标方面，由于不需要再向重油库提供蒸汽，除冬季外只有浴池、洗衣房和喷号拍子清洗需要蒸汽，经协调浴池每天定时提供蒸汽，不再全天提供蒸汽，同时要求锅炉当班人员与浴池人员请沟通，尽量减低供气时间，尽量降低煤耗，在夏季能省就省，一定会完成煤耗指标。

四、因势利导，全面开展岗位技术培训学习，提高全员技术业务水平

只有加强技能人才培养，才能够持续提升企业竞争力，在运行车间始终重视人才的培养，职工队伍素质的提升，因为设备的稳定运行离不开技术人才、设备的技术创新离不开技能人才，因此前几年板材公司曾多次组织车间人员参加西门子公司举行的变频器、PLC以及WINCC等专业课程的培训和学习，为板材人才队伍综合素质技能的提升奠定了坚实的基础，为完成板材公司经营生产任务和实现企业大发展提供了人才保证和智力支持。2012年是板材公司素质提升年，提出要加快专业技术以及管理人员综合素质的提升，运行车间将结合电工、钳工特点，继续与人力资源部开展电工技术大比武、电工安全技术知识竞赛等活动，全面提升了板材公司职工队伍知识层次。

运行车间随着力源工的增多，职工队伍技能水平出现参差不齐，运行车间将以师带徒为纽带，提升新人技能水平。通过让他们参加设备技术改造实战训练，逐步让他们清楚自身业务知识的掌握程度，认识到知识的不足，及时补救充电，逐渐在车间各班组间、班组内建立起讲学习，比业务的风气，使大家积极认真地学习和钻研各项专业技能。技术业务学习是一个长期积累的过程，只有平时多下苦工，才能通过量的积累达到质的飞跃，只有在平时多干多练，才能在出现问题时，拉的出，打的赢，从而达到减少设备停机停工的损失，提高企业经济效益的目的。

在当前公司经济形势严峻的情况下，运行车间在能耗控制、降本增效等各方面提出了更高的要求，面对外部钢材市场前所未有的压力，以改变思维方式作为突破口，勇于自我加压，运行车间汇集全车间人员智慧，聆听公司职工建议，在节能降耗方面会不断深入挖潜，为公司明天的辉煌谱写着自己的篇章，一定会在2012年中再创辉煌。