Xx国土所在民主评议行风工作中

第一篇：Xx国土所在民主评议行风工作中

Xx国土所在民主评议行风工作中，认真贯彻《关于xxx年民主评议行风工作实施方案》精神，将其作为“一把手”工程来抓。坚持“以建为主，以评促建，标本兼治、纠建并举”的指导思想，虚心接受社会各界对土地部门行风建设提出的意见和建议，强调从讲政治的高度，增强责任感和紧迫感，针对群众关注的热点，难点问题，对症下药，推进国土部门行风建设向纵深发展，并取得显著成效：一是依法行政、依法行政意识进一步增强，所务公开制度逐步规范和完善，民主治理和民主监督的力度不断加大，群众的满足程度明显提高；二是所风、行风、学风等最基本的行风建设抓得勤，并已纳入常规治理；三是土地部门的职业道德不断深入，涌现出一批敬业爱岗、乐于奉献的先进典型；四是治理乱收费成效显著，坚持全面实行票款分离，收支两条线，财务治理进入规范化轨道；五是土地治理行风满足率大幅度提高，问卷调查显示，土地部门廉政建设满足率达98.7%，治理工作满足率98.4%，收费工作满足率98.2%。现将我所行风建设工作情况汇报如下：

一、依法行政，依法治所，规范制度、秉公办事

国土所以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，明确“依法行政、依法治所”发展基本法则，全面贯彻落实《中华人民共和国土地治理法》等法律、法规。扎实做好各项工作，促进持续、快速、健康发展。由于土地治理工作涉及面广，牵涉到千家万户，而现今土地所工作事少，经费又不足，存在不少困难与问题，我们充分熟悉到加强行风建设，纠正行业中的不正之风，是实践“三个代表”和加强党风廉政建设的重要举措，是维护政府和土地形象，保持社会稳定的迫切需要。xx年x月，根据xxxx《关于xx年民主评议行风工作实施方案》，结合所实际，认真总结，从严开展自查自纠工作，通过强有力的措施，使所行风在原有基础上再上一个新水平。

（一）狠抓“法规”学习，强化“法治”意识

本着“自觉负责、求真务实、以评促建”的积极主动态度，在民主评议行风宣传发动、组织预备、自查自纠、民主评议等阶段，始终将学习法规，领会政策精神，端正思想熟悉作为思想政治工作首要任务，每周四下午学习增设专题讨论，做到有专题、有交流、有总结，进一步树立干部职工依法办事意识。所纠风工作责任制领导小组深入组织全所职工学习《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国土地治理法》。为进一步增强全所职工的法制观念，六月份在所内开展了法律法规学习月，对所学的内容进行了试卷考试。通过学习、考试及形式多样的活动，干部职工不断提升依法行政、依法治所的自觉性，有力推动了行风建设向高层次发展。

（二）、依法秉公办事，不循私情。

土地治理工作是一项涉及面广的工作。为了让广大群众理解、关心、支持我们的工作，始终坚持严格依规、依法办事，在地政地籍治理上，我们始终把为群众服务放在第一位，在办理各类建设用地过程中，做到公平、公开、公正的原则，对建设用地报批前审核内容准确、快捷，严把审核关。为维护土地使用者合法权益，使每宗地都达到“权属合法，界址清楚，面积准确”才能颁发土地使用证； 在土地监察上，建立“事前防范、事中监督、事后查处相结合”，实行土地执法监察动态巡查责任制和执法责任制。监察执法上通过自下而上、上下结合、共同推动，建立适应集中统一、精干高效、依法行政的执法监察体系，对发现和查处的土地违法行为，依法执法，秉公办事，同时向社会公布土地违法举报电话，有效打击了土地违法现象的发生。

二、纠风建设：健全机制、纠建并举、明确目标、狠抓落实

（一）、健全组织机构，制定建设规划。

为及时部署我所民主评议行风工作，在接到xxx号文后，立即召开所组长会议，并制定和下发了《xx国土所关于推行纠风工作责任制的实施意见》，同时成立以书记、所长为组长，组长为成员的土地部门行风评议领导小组，形成所长把握整体，分管同志专项负责的领导机构，设立办公室，具体负责落实民主评议行风的工作安排，组织协调和监督检查。将民主评议行风列入“狠抓思想政治工作，促进教育精神文明建设再上新台阶”规划中。为切实把行风建设抓实、抓好，不流于形式，将行风建设规划明确四个阶段工作任务：6月份为宣传发动阶段，在每周四下午的全体职工学习大会上，对评议进行宣传发动，统一思想、统一熟悉，增强广大职工开展行风评议工作的自觉性；7—8月份为自查自纠阶段，要求各组根据所的行风评议内容及标准，深入自查自纠，突出解决群众反映的热点、难点问题，并形成书面自评材料；9月份积极配合街行风评议小组做好民主评议工作，确保自查自纠有显著成效；10月份根据街行风评议组意见，针对存在问题，采取有力措施，深入整改，逐条抓好落实，做到让群众满足。

（二）、实行目标治理，全面落实纠风工作责任制

为扎实推进行风建设，进行民主评议行风工作目标定位：首先以行风建设为镜，再树土地新风尚；其次是通过民主评议，及时解决问题，总结经验，推出典型，促使行风建设全面发展。在x月x日所长与各组组长签定责任书，层层落实责任制，9—11月份组织人员对行风建设进行明查暗访，综合测评。拟于12月对所行风评议工作进行总结性考评，综合评出“优良”、“合格”、“续评”三个档次。对成绩突出的组予以表彰奖励；对考评不合格的组予以通报批评，并限期整改，并追究组长的责任。所纠风工作责任制领导小组将《国土所行风评议表》、《国土所行风职工调查表》及《国土所行风社会调查表》分发给每位职工及群众，及时将调查意见进行汇总，将评议内容分解到组，形成所长负总责，全体职工人人有责的工作机制。

三、廉洁从政：规范职业道德，杜绝以权谋私

国土所注重党风廉政建设，纯洁干部队伍，严格制定并规范职业道德规范，做到清正廉洁，认真履行职责，不“吃、拿、卡、要、报”，不以权谋私。

（一）加强正反面引导教育，树立正确的人生观、价值观是干部职工爱岗敬业、无私奉献的基本前提。在会上我们反复强调廉洁从政、廉洁制所，坚持从严治党的方针，认真落实《xx所关于党风廉政建设责任制实施细则》、《四大纪 律》、《八项要求》。通过成克杰、胡长清等违法犯罪事例为反面教材，教育全体职工把廉洁自律工作同“保先”教育活动有机结合起来，率先垂范，严于律已，认真开展批评与自我批评。在所内深入开展制止“红包、红帖”及借婚丧、喜庆等铺张宴请等违纪活动，效果良好。从根本上扭转了社会不良风气。

（二）把行风建设与单位效能建设紧密结合，推进廉政建设

在行风建设中，所注重将其与单位效能建设有机结合，组织各组进行评议。设立意见箱，公开举报电话，征求群众意见，认真解决群众反映的热点、难点问题，不断增强干部廉政意识，改进工作作风，提高工作效率，塑造“廉洁、勤政、务实、高效’的新形象，为行风建设做好表率。为及时准确了解所行风评议工作情况，领导小组向职工及群众发放调查问卷。由于整改阶段措施得力，各项工作落实到位，廉政建设满足率达98.7%。

四、优质服务：简化程序、提高效率、改进作风

所树立群众观点，以行风建设为鞭策，公开办事制度，简化办事程序，提高服务水平，提高工作效率。

把行风建设与推行政务公开、所务公开紧密结合，土地所作为沌口街对外服务的窗口，接人处事的好坏直接影响沌口街的形象。主要抓两方面工作：一是全面推行政务公开，在一楼设制办公示意图，在二楼设有接待室，方便群众来所办事，并在一楼设立所务公开栏，对群众关心的办事程序、办事依据、收费依据等工作及时公示，同时定期将所的财务公开，接受社会监督，真正做到公开化、透明化。为进一步规范所职工工作职责、工作态度，土地所实行所长接待日（每周二）、首问负责制。强调进一步简化办事程序，增强“立即就办、马上就办”的公仆意识，对所无法解决的问题，耐心细致做好解释，保证群众兴奋而来，满足而归。二是增大所务工作透明度。严格贯彻街的文件精神，进一步加强所领导与职工及社会各界的沟通，及时解决具体问题，设立所长电子邮箱，实行每周二所长接待日制度；在用人方面采用民主竞争上岗办法，采取公开竞争，在所内公布选拔标准，职工自我推荐，将自荐名单公布上墙，并在职工大会上作述职报告，得到职工认可后送所长批准。由于采取这一系列办法，各组组长、副组长6人已走上各自岗位，并发挥积极作用。通过推行所务公开，形成了内部激励和社会监督机制，改善了所的服务水平，取得了群众的信任，树立了单位的良好形象。

五、严明纪律，规范治理，树新行风

所在行风建设的各阶段，始终强调严明纪律的重要性，通过政务公开、所务公开，接受群众监督等形式，建立有效的约束和激励机制，对于违法违纪现象决不姑息，发现一起，处理一起。现在共受理人民群众来信来访z件，其中信访z件，个人上访z件。在来信来访处理工作中，我们做到了件件有着落，事事有结果，杜绝了推、拖、拉现象，在z件来信来访中，已办结z件，办结率为100%。

六、加强思想建设，规范收费治理，提高群众满足率

（一）把行风建设与思想建设紧密结合，所每年7月定为“思想建设月”，今年继续把思想建设作为重中之重的工作抓实、抓好。在所内掀起学习“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会精神的高潮，纷纷开展思想学习研讨，对所的作风进行检查整顿，要求爱岗敬业，无私奉献，积极为所的发展着想。民主评议行风工作促进我所思想建设取得新的成效，满足率达98.6%。全体职工进一步端正思想，增强责任感和使命感，广大职工恪尽职守、奉献创业，精神状态和思想政治面貌焕然一新。

（二）把行风建设与规范收费治理紧密结合。我们开展内部审核作为规范财务治理的重要途径，从抓治理、促规范入手，加大对所的审核力度。对审核中存在问题，限时整改并督促其及时反馈。对办证严格实行“收费卡”、“收费项目上墙”等制度，严格按标准的原则收取。

七、存在问题及下阶段行风建设思路

尽管我们在行风建设中取得一定成绩，但在整改中仍存在一些具体问题及困难，针对行风整改建设中存在的问题，所制定措施继续做好巩固提高行风建设各项工作：一是继续抓好思想作风建设，进一步增强广大职工爱岗敬业良好风尚。二是继续规范所务公开制度。要求严格按规定办事，对热点、难点问题切实做到“三公开”。三是彻底杜绝乱收费。加快财会电算化步伐，对财务人员进行培训，实行财会电算化治理。四是加强所班子民主作风建设。进一步完善各项制度，抓好考核量化工作，落实职工对所班子民主评议制度。

在民主评议行风工作中，土地部门突出重点，规范治理，防微杜渐，力求全面落实、全面提高。我们衷心感谢行风评议组同志们对土地部门提出的宝贵意见和建议，这是对我们工作的有力鞭策和鼓励。我们将本着求真务实，积极负责的态度，虚心学习兄弟单位的先进经验，接受社会各界群众的监督，促进行风建设再上新台阶。

行风建设事关部门、行业形象，是一项长期的工作。近年来，全区国土资源系统在抓行风建设方面做了大量的工作，取得一定实效，但仍然存在一些不容忽视的问题。新的形势，赋予国土资源系统新的内容、新的任务，为做好今后行风建设工作，现决定如下：

一、进一步掀起学习、宣传、严格执行国土资源法律法规的高潮

（一）认真学习、宣传、执行国土资源管理法律法规，牢固树立法律法规意识。全区国土资源系统要深入持久地开展法律法规的学习教育活动，深刻认识土地的法律法规对保护耕地的极端重要性，本着对历史负责，对人民负责的精神，进一步提高依法管地用地的意识。要制定学习方案和措施，把学习落到实处，形成良好的学习氛围。今年下半年主要抓好对干部职工的培训，提高干部的政治素质和业务素质，使全区国土系统的干部职工特别是领导干部法律法规意识上一个新的水平。要把学习法律法规工作摆在重要日程上来抓。一把手亲自抓、负总责，一抓到底，切实抓出成效。

（二）加大国土资源管理法律法规的宣传力度。充分利用公众媒体的作用，广泛深入地开展法律法规的宣传，在宣传的广度和深度上下功夫。既要向广大人民群众宣传，又要向各级领导宣传法律法规，提高各级领导依法办事和依法行政的水平。在城镇开展宣传的同时，也要 注意边远山区群众法律意识的增强和提高，努力营造一个文明执法、公正执法、依法办事的良好环境。

（三）严格依法查处违反土地管理法律法规的行为。当前要着重解决有法不依，执法不严，违法不究和滥用行政权力侵犯农民合法权益的行为。要加大土地管理执法力度，严肃查处非法批地、占地等违法案件，既查处土地违法行为，又查处违法责任人，对国土资源系统内部干部职工违反国土资源管理法律法规的行为，以及包庇、袒护、知情不报要严肃查处，典型案件要公开处理、公开暴光。

二、牢固树立为人民服务宗旨意识，提高办事效率和服务质量

（四）行风建设要以转变机关作风，提高服务质量为目的，坚持服务和服从全区经济社会发展大局，积极主动地为各级党委、政府当好参谋，努力做好土地开发利用、产业结构调整、土地整理，为各种建设用地提供资源保障，要积极为土地使用权人依法用地、采矿权人合理开发矿产资源出谋划策，想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，全面提升服务意识，为全区的经济社会发展创造宽松的社会环境。

（五）把提高办事效率作为行风建设的切入点。要在国土资源管理系统全面推行“首问责任制、一次性告知制、办理事项时限制”。首问责任人必须热情周到，语言文明，对询问人不能说“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等不礼貌、不负责任的推诿。首问责任人没履行好职责的，要进行行政或经济的处罚，并与年度考核挂钩。管理相对人到机关办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次告知其所要办理事项的依据、时间、程序、所需的全部材料及不办理的理由。如果用语言不能详述的应以书面的形式一次性告知，对唐塞推诿的要追究相关责任人的责任。“办理事项时限制”是提高办事效率的关键，能简化办事程序的要坚决简化，缩短办事时间，必须按照办理事项规定的时限办理完结，切实改变办事拖拉现象。对群众的来信来访，要热情接待，举止文明，对反映的问题要事事有着落，件件有回音，使服务对象进门愉快、出门舒畅。

（六）拓宽征求意见的渠道。采取不定期“走出去，请进来”，明查暗访等方式，主动听取各界人士和服务对象的意见，以及时改进工作。国土资源管理人员时时处处都要维护人民群众的利益，克服特权思想，工作上不互相推诿、态度上不简单粗暴，能办的事要抓紧办，不能办的事要说明原由，坚决杜绝“四难”现象。

（七）经常不断地抓好对“吃、拿、卡、要”等不正之风的专项治理，作为行风建设的经常性工作来抓，经常性的开展抽查和民主测评，对群众反映强烈的干部，要及时查清事实，严肃批评教育，限期整改。经批评仍不改正的，要严格执行纪律，该轮岗的轮岗，该调离的要调离，该下岗的要下岗，决不能姑息迁就。对群众反映的难点、热点问题，及时组织调查处理，不能久拖不决。

通过经常不断的开展行风建设，达到“外塑形象”、“内强素质”的效果。进一步密切党群、干群关系，提高工作效率，增强服务意识。

三、全面实行政务公开，提高依法行政的透明度

（八）继续坚持政务公开，规范内部管理。要加强对土地市场，土地开发整理，矿产资源的开发利用审批行为的规范，要公开审批项目、公开审批程序，提高办事透明度。对规费的减免，严格按规定由集体研究决定，严禁个人说了算。全面推行重大事项审批集体“会审制”，杜绝不规范的审批行为和暗箱操作行为。对经营性用地要一律实行招拍挂，矿产资源的开发利用逐步从行政审批到有偿取得，条件成熟的也要实行招拍挂。

（九）严格财会制度，规范收费行为。切实落实行政事业性收费“收支两条线”管理规定，执行“收支脱钩”，坚决杜绝“小金库”、“帐外帐”，严禁座收座支，财务收支情况要定期公布。不准巧立明目乱收费，多收费，收人情费。各收费项目、收费依据要向社会全面公开，对农村村民建房进行全面清理，不符合规定收费的坚决取消。

四、加大督查、督办、失职追究力度，确保各项工作落到实处

（十）地、县国土资源管理部门都要成立以纪检组为主的督查督办办公室，办公室由3—5人组成，各相关部门要密切配合，对所有事项，所有规章制度落实情况要督查督办到局（科室）、个人、每一个事项。

（十一）督查、督办办公室定期或不定期进行明查暗访，对审批事项进行抽查，对实施项目进行跟踪。各级国土资源管理部门要公布行风热线电话，拓宽群众监督渠道，切切实实帮助群众解决一些“热点”、“难点”问题。

（十二）实行严厉的失职追究。全区国土资源系统的工作人员不认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，不完成职责内的工作，贻误工作造成恶劣影响的；对工作效率低下、作风恶劣、违纪违规问题长期失察的，管理措施不力，放任不管的；对工作中不负责任，造成严重事故或国家、集体财物被盗窃、被诈骗、浪费和损失极大的；对本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的，按照有关规定给予党纪、政府纪处分，直至追究经济责任和法律责任。在行风评议中处于挂末位置，年度目标任务连续两年倒数第一的，对其班子要进行戒免谈话，对主要负责人要追究领导责任。

五、理顺关系，强化领导，确保政令畅通

（十三）国土资源行政管理部门要进一步理顺条块关系，主管和协管的关系，领导和被领导的关系，上级和下级的关系，纠正和制止无组织、无纪律，各行其事，不服从领导的行为，确保政令畅通。按照国务院和中组部关于对国土系统机构改革的有关规定，地区国土资源局党组将对各县、市、特区国土资源的领导班子定期不定期进行“德、能、绩、勤、廉、学”的考核，考核结果作为被考核人的任免依据。

（十四）各级国土资源局领导班子成员，要进一步改进工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，虚心听基层的意见，上为领导解难，下为百姓排忧。要经常向党委、政府汇报、请示工作，争取当地党委、政府的领导和支持，主动地服从和服务于当地经济发展大局，努力营造一个政通人和的局面。

六、加强国土资源队伍建设，努力提高干部队伍素质

（十五）加强思想政治工作。全区国土资源系统要积极探索新形势下做好政治思想工作的新途径和新方法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，做到一个党员、一面旗帜，一个阵地。坚持以人为本，综合治理，经常不断地开展为人民服务的宗旨教育和职业道德教育等思想教育活动，增强广大干部职工的事业心和责任感，爱岗敬业，弘扬正气，自觉抵制各种不良风气。

（十六）乡（镇）国土资源管理所是国土资源前沿阵地，他们的一言一行、一举一动以及管理方式、工作方法、服务态度直接影响部门、行业、政府的形象。要把国土资源管理所职工素质的提高作为头等大事来抓，不断优化队伍素质，使国土资源所成为“护土卫士”的前沿防线。

（十七）建立健全激励机制，实行责任权利的有机统一，实行干部竞争上岗和岗位交流制度，对无所用心，无所事事，不思进取，大事干不来，小事不愿干的少数人员作下岗或待岗处理，切实改变干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的状况。

全区国土资源管理系统的干部职工要以“三个代表”重要思想为指导，从我做起，从现在做起，切切实实地一切从维护人民群众的根本利益出发，切实改进工作作风，以此促进行风的根本好转。

第二篇：国土所在竞聘演讲稿

国土所长演讲稿

各位领导、同志们:

大家好！为了坚决响应和贯彻落实局党委的决策和工作布置，今天我怀着十分真挚的心情，积极参加在这里举办的基层国土所所长竞争副科岗位演讲活动。非常感谢党组织为我们提供了一个自我展示和交流学习的机会，能够在此向各位领导和评委汇报思想品质、工作能力和工作思路等情况，我感到万分荣幸。我叫XXX，现年XX岁，文化程度XX，中共党员，XX年参加工作。1997年XX月任葛溪乡土管所所长；2008年5月至今任漆工镇国土资源管理所所长。近二十年来，始终没有离开过国土战线一步，根据本人的实际情况，我认为自己具备一定的竞职优势，主要集中在以下三点：一是本人具有一定的政策理论水平和分析问题、解决问题、协调工作的能力。通过多年的基层国土工作磨练，积累了一定的工作经验和水平，解决实际问题和处理矛盾的能力得到进一步加强；二是本人坚持以 “三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和局党委、镇政府的各项决议，工作中心系群众，服务人民，艰苦奋斗，开拓创新，较好地完成了领导交办的各项事务；三是

具有强烈的事业心和高度的责任感，实践工作经验丰富，有胜任副科岗位的素质和能力。

这些年来，我一直摸爬滚打在基层国土一线，关于基层国土资源管理工作，我总结了一套自己的工作思路、工作措施和工作目标。

我的工作思路是：以加强国土所自身建设、完善管理体制、提高队伍素质、夯实基层建设为重点，在制度健全与落实上做文章，按照“对内抓管理、强素质，对外抓服务、树形象”的要求，形成一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核人，约束人，激励人，有效调动全所人员的积极性，使全所上下形成“人人有事干，人人努力干，人人用心干，人人有责任心”的良好局面，不断提高执法监察和管理水平，确保各项工作任务的落实，树立国土卫士良好形象，把基层国土所真正建成“人民满意国土所”。

我的工作措施是：紧紧围绕工作总体目标，在狠抓工作推进的同时，着力抓好以下四个方面。一是抓法规宣传，营造舆论氛围。利用各种宣传工具，采取各种宣传形式，强劲造势，营造良好的舆论氛围，把国家以及地方有关土地管理的法律、法规、政策宣传到位，激发广大人民群众参与保护土地资源的主观能动性，同时，并充分接受群众监督、领导监督和社会监督，让土地管理工作，走向社会，深入基层，贴近百姓；二是抓制度建设，提高管理水平。基层国土所是

国土系统的前沿阵地，要真正做到人民满意的“国土卫士”，我认为，首先要从制度入手，以制度管所、以制度管人，进一步明确国土所工作人员职责，建立完善工作例会、政务公开、内部管理、服务承诺等一系列规章制度，并出台目标考核方案，实行月比较、季讲评、半年考核、年终总评的办法，来激发全所工作人员的工作积极性；三是抓教育培训，激发队伍活力。加强理论学习，提升政策执行能力；加强行风廉政教育，提升拒腐防变能力；加强法规培训，提升基础业务能力。除参加县局和镇党委组织的学习培训外，本所每月至少还安排一次集中学习和业务培训，同时要求全所人员都要制定个人自学计划，利用空余时间进行自学。通过抓教育，进一步提高工作人员的综合素质；四是抓窗口服务，展示优良形象。本着“小部门、大服务”的宗旨和“提高素质、严格管理、强化服务”的原则，树立服务至上的工作作风，打造一流窗口，努力做到“三个到位”：即服务事项公开到位，便民措施安排到位，监督检查落实到位，在服务地方经济中充分发挥主动性，从项目前期论证、用地报批到供地，整个环节全程参与，为依法合理用地提供优质、快捷、高效的服务，展示国土卫士良好形象。

我的工作目标是：通过扎实有效的工作措施，力争一年打基础，三年上台阶，达到“三个提升，一个下降”，“三个提升”即：整体队伍综合素质明显提升；依法行政、严格执

法能力明显提升；廉洁高效、社会形象明显提升。“一个下降”即：越级上访、信访总量同比呈明显下降趋势。

如果这次竞岗落选，我在思想上将正确对待，正确处理好落岗与上岗的关系，更加努力学习、更加扎实工作。我将把做人当作做事、做官的根本,不断地加强个人修养，锤炼党性，坚决服从党组织安排，处处支持局党委工作，积极维护国土所形象。

我相信我能够赢得领导们的信任，能够赢得同志们的支持！无论成功与否，我都始终与大家一道去开创美好的未来，去迎接国土事业辉煌灿烂的明天！谢谢大家！

第三篇：公安派出所在消防监督工作中

公安派出所在消防监督工作中 存在的问题和应着重做好的几项工作

同志们：

公安派出所处于公安机关的最基层，对辖区的各个企业、单位都非常熟悉，拥有人熟、地熟、情况熟的优势。开展消防监督工作，是完善我市消防监督体系的重要环节，对于改进和加强消防监督工作，防止消防安全失控漏管、提高社会面消防安全控制能力具有重大意义。近年来，市局强化了基层派出所的消防职能，加大了考核考评的力度，有力地推进了派出所开展消防监督执法工作，也取得了一定的成效。为了吸取吉林市“11.5”商业大厦重大火灾事故教训，我着重强调以下几个方面的问题：

一是对消防监督工作认识不足，工作上不主动。公安派出所成立以来，公安干警就认为打架斗殴、杀人放火、群众滋事这些刑事、治安案件是自己分内的事，消防监督工作对自己只是一件份外活，可干可不干，从思想认识上出现了偏差。一些社会单位，对派出所上门检查消防工作感到不理解，派出所在履行消防监督工作时认为名不正、言不顺，导致派出所在工作中存在阻力，影响派出所对开展消防工作的积极性；对在消防监督管理工作中的“责”和“权”的认识也有差别，认为多一事不如少一事，不少派出所出现了“上面抓一抓，下面动一动”的被动应付局面。有的公安派出所领导以及民警都未能正确认识消防监督管理工作与其他公安业务工作之间的关系，认为消防工作是消防队的事，派出所的工作已经很多了，没有那么多精力去管其他的事情，因而对消防监督工作有抵触情绪。也有部分领导和公安民警认为，消防工作与其它公安基础工作相比，消防监督管理工作仅是所有派出所工作中可以“带一带”的工作，是一项工作繁忙时可以“搁一搁”、“拖一拖”的工作，直接将消防工作与其他的公安工作分割开对待。另外多数公安派出所的领导甚至市局的领导对派出所消防管理工作也仅停留在口头上、表面上，未将消防监督管理工作真正的纳入工作议程、日常监督检查和年终考评的内容。由于上述几方面认识上的误区直接导致了派出所的消防监督难以落到实处，制约了派出所消防监督工作的开展。

二是派出所监督人员消防专业综合素质不高，致使派出所消防监督业务不熟，工作质量不高。消防监督工作是一项专业技术较强的工作，不仅仅是一项简单的执法过程。长期以来，由于派出所在消防工作上开展不多，现有的派出所消防监督人员普遍缺乏必要的消防专业理论知识和工作经验，从未进行过系统的专业培训。虽然市局也都组织了几期短期培训，但由于培训时间过短和人员的调整变换，加之消防工作本身具有较强专业性和技术性，因此派出所民警的消防业务素质离其开展正常的消防监督检查和执法工作的要求存在相当大的差距。仅靠数次培训很难将学到的知识应用到实际工作中，在日常防火检查工作中也就很难发现火灾隐患，由于业务的不熟也直接导致在工作中走马观花，也就不善于开展消防监督检查、消防行政执法以及火灾原因调查等。另外，加之公安派出所警力不足，工作面广，任务多，很多的专兼职民警各自有一项主要工作，这也造成了派出所民警个人精力上有时很难达到工作需要。

三是执法程序和法律文书制作不规范，档案管理混乱。随着消防监督检查规定及省里一些配套规章的实施，对公安派出所的消防监督工作提出了新的要求。一些派出所没有按照规定和配套规章的要求去实施。一是检查的频次和数量不符合要求。例如消防法和监督检查规定要求：公安派出所对非消防安全重点单位以及居民住宅区和物业服务企业、村居民委员会履行消防安全职责的情况每年至少检查一次；对未纳入日常监督检查的个体工商户的年抽查比例不少于总数的30%。但是一些派出所只象征性的检查几个单位，检查单位的数量严重不足，存在失控漏管现象。二是执法程序不合法。按照监督检查规定的要求；派出所对建筑工程未经消防验收、或未经竣工验收备案的；场所未经消防安全检查擅自营业的；消防设施、器材设臵不符合国家标准的；人员密集场所门窗上安装障碍物的，派出所要在检查之日起五个工作日内书面移交消防机构处理。但是目前，所有的公安派出所都没有按此规定执行，存在自己随意处理，随意处罚的现象。三是存在越权行政许可的现象。以前的的消防监督检查规定（公安部73号令）已经废止，重新颁布实施的监督检查规定（公安部107号令）和省公安厅配套规章已明确：公众聚集场所投入使用和开业前的行政许可一律由消防大队进行检查审批，派出所没有开业的消防行政审批权。但是一些派出所仍在继续执行以前废止的规定，出现违法审批现象。以后再有违法审批的，一经发现必严肃处理。四是检查单位未按要求填写监督检查记录和法律文书，法律文书填写不规范。一些派出所对于消防监督检查只是停留在走一走，看一看。在检查时没有按规定填写监督检查记录，发现问题没有按规定下发责令改正通知书。因此一些派出所，一年了，到目前所里监督检查记录和法律文书就十多份，这是严重失职，出现重大火灾事故是要被追究法律责任的。一些好点的派出所虽然下发了法律文书，但是填写的不规范，有的内容怕麻烦，干脆没有填写。有的文书甚至是单人执法，在检查过程中，也停留在一些简单问题，如灭火器过期等，没有发现直接导致火灾的隐患问题。五是档案未及时装订，未设档案专柜。一些派出所民警检查完后，或是没及时制作法律文书，或是制作了没有及时装订。没有按照档案制作管理规定的要求，装订成册。有的民警甚至检查完后，法律文书成了废纸，乱扔乱放，有的甚至丢失。检查的场所一旦发生火灾，检查你没有文书，你是要被追究责任的。有的派出所没有设立消防档案专柜，致使一些文书档案无处摆放。

四是城乡派出所消防监督工作开展的不平衡。相对而言，城区派出所距离市局和消防大队较近，市局集中开展一系列的专项治理，消防监督检查开展的较为全面，一些农村派出所相对开展的不彻底，出现监督检查等、拖、靠的现象。甚至一些农村派出所到目前连份责令改正通知书都没有下达过。一些派出所辖区发生火灾案件，没有按照公安部108号令的要求，第一时间到达火灾现场，进行火灾事故调查处理或者对火灾现场进行封闭。按照108号令的规定：公安派出所负责调查本辖区监管范围内的单位和个体工商户发生没有人员伤亡、直接财产损失五万元以下的火灾；居民家庭没有人员伤亡，直接财产损失三万元以下的火灾事故。因此以后派出所辖区发生这些火灾事故要第一时间赶赴现场进行火灾事故调查。调查处理后，档案复印件要在一个月内报消防大队备案。一些派出所对消防监督工作不熟悉，碰到问题，没有及时与消防大队联系，导致消防监督工作一片空白。

五是消防安全“四个能力”建设和消防宣传工作没有及时跟进。一些派出所没有按照国家公安部和延边州构筑社会消防安全“防火墙”的要求，在日常工作中，对社会单位提高“四个能力”建设问题不闻不问。致使一些非消防安全重点单位的法人代表、管理人和单位员工的消防安全知识没有掌握，不能及时发现整改火灾隐患，不能火场自救和正确组织引导顾客疏散，没能做到列管单位内部的消防设施标识化、消防常识普及化，出现空白点。这次会后，各公安派出所要立即行动起来，提高列管单位的消防安全“四个能力”建设，做到场所人员能熟练掌握消防自救逃生和灭火常识、场所消防宣传标语和消防设施标识化。市局也将组织暗防，对派出所此项工作开展不力的，将追究有关人员的责任。对于消防宣传工作，一些派出所在日常工作中没有开展起来，认为宣传都是消防部门的事情。在今后的工作中，派出所要做到：消防宣传与工作同步进行，民警的足迹到哪里，消防常识就要宣传到哪里。

六是消防安全专项治理工作开展的不扎实。吉林商业大厦和上海高层建筑发生火灾后，公安部、省州市政府相继召开火灾隐患大排查、大整治等专项行动。但是一些派出所没有真正的重视起来，没有把此项工作开展起来。甚至一些派出所的领导只是给民警开个小会，而没有督促民警去开展火灾隐患排查整治工作。造成上热下冷中梗阻的现象。对于这次排查整治的重要性我也不强调了，大家在报纸、电视、网络上都可以看到。如果哪个派出所没有及时开展行动，没有做到底数清，情况明，辖区一旦发生火灾，或者上级公安机关来检查暗访，出现的问题由所长来承担，要追究责任，所长也是第一责任人，希望大家重视起来。我在电视报纸上总能看到消防队进行检查和夜查的消息，关于派出所检查的一条也没看到，希望大家立即行动起来，真正的发现火灾隐患，整改隐患，这也是对人民负责，更是对我们负责。会后，各派出所检查单位的数量、隐患情况、整改情况、责任民警是谁和处罚情况要整理出明细，每周一要报到消防大队，我要每周都了解一下情况，消防安全工作来不得半点马虎。

同志们：由于时间关系，别的不多说了。消防监督工作事关老百姓的生命安全，也关系着我们每个人的政治前途，请大家一定要放在心上。对于以上问题，各个派出所针对自己的情况对号入座，及时进行整改，来彻底提高我们公安派出所的消防监督执法水平，最大限度地改善我市的消防安全环境。

第四篇：基层司法所在人民调解工作中的地位及作用

基层司法所在人民调解工作中的地位及作用

——对基层司法所调解工作的调查

（2015年3月13日）

根据《人民调解法》的规定，基层调解矛盾的主体为各基层人民调解委员会，基层人民政府管理指导基层人民调解委员会的工作，目前，乡镇一级的人民调解委员会都设置在司法所，因此基层矛盾化解好不好，司法所有着其他部门不可代替的作用。本文将从现阶段社会矛盾的主要特点出发，分析司法所在调解工作中的重要作用，并结合本人在司法所工作的实际，就如何充分发挥司法所在人民调解工作中的重要作用，提出几点建议。

一、当今社会矛盾纠纷的特点

1、矛盾类型的转变

当今社会矛盾类型正在逐步转变，由过去的宅基地纠纷、邻里纠纷、人身损害赔偿纠纷、土地承包经营权纠纷为主要矛盾转变到目前以征地拆迁纠纷、环境污染纠纷、讨要工资纠纷、民生维权纠纷等为主要类型，此外，还有一些已处理过的矛盾，由于当时法律政策不健全，而出现当事人反悔这一特殊的矛盾纠纷类型。上述矛盾纠纷类型的转变，从某种程度来说是社会转型发展的必然结果。

深入分析当前的矛盾纠纷类型可以看出，目前的常见纠纷如征地拆迁、婚姻家庭、劳资纠纷等都具有一定的专业性，因此需要司法所 发挥法律职能作用。

2、社会组织调解矛盾的能力分析

据调查，当前社会矛盾调解有各专门的调委会和司法调解、行政调解。矛盾纠纷调解的原则是“预防为主，调防结合”，然而，目前大部分调解组织的工作重点不是在“防”上，而是更加着重“调”字。从我在司法所工作的实际情况来看，社会本身消化矛盾纠纷能力比较弱，随着社会经济的发展，人们大多持有“多一事不如少一事”的观念，对身边发生矛盾纠纷不予理睬，不会主动帮助将纠纷消灭在萌芽状态。因为群众生活在基层，每一件纠纷不是一下子就形成的，然后由于没有及时介入，导致很多矛盾纠纷逐渐扩大，甚至激化，这与我们基层人民调解组织的能力有很大关系。此外，现在基层的很多调解人员都是年轻同志，年轻人虽有闯劲，但因年轻人在基层很难得到老百姓的内心认可，遇到大事心理没有底，有点恐慌，以上问题导致纠纷很难调解。

由于上述原因，目前，对于一些疑难纠纷特别是群体性纠纷、非正常死亡事件，基层调委会(即村、社区人民调解委员会)往往力量薄弱，主要依赖乡级调委会也就是司法所协调解决。

3、目前调解纠纷方式

调解纠纷的基本原则是“以事实为依据，以法律为准绳”，然而，现在基层政府确实存在“花钱买平安”的思想倾向，尤其是在处理一些征地拆迁等历史遗留矛盾时，往往倾向于采取通过满足当事人的经济要求来“换取”社会稳定的错误做法。这种处理方式，虽然在短时间内平息了纠纷，但是造成严重负面影响，在当地群众中引发攀比心理，造 成“一波未平，一波又起”的现象。

司法所作为司法行政部门，工作人员具备一定法律素质，在参与纠纷调处的过程中，能够规范遵守调处程序和法律规定，并向有关部门提出法律建议，可以有效的扭转上述错误倾向。

二、司法所为什么是矛盾纠纷调解的主力军

1、司法所在重大疑难矛盾纠纷中，特别是非正常死亡中有其他部门不可代替的作用

在现阶段，当基层出现一些非正常死亡事件、群体性上访等比较重大的矛盾纠纷时，因为涉及问题复杂、人数众多，往往很难通过单一部门解决问题，也不适应通过公安强制解决。司法所作为大调解机制的牵头部门，具备协调各职能部门联合处置的平台优势，可以有效的应对上述突发时间和疑难纠纷。比如在处理2014年3月的一起坟地群体性纠纷过程中，主动迎战，先后多次深入农户家中谈心，最终从源头上化解纠纷。而司法所工作人员之所以能够深入农户开展工作，其原因在于这些工作人员从事调解工作多年，与很多居民非常熟悉，司法所利用这一群众工作的优势，在此基础上发挥法律职能，促使群体性事件成功解决。

2、司法所在基层发展的现状

在司法所九项职能中中，人民调解是一项非常重要的职能，从某种程度上说，也是是司法所在赢得基层群众和当地政府信赖的关键。当地街道政府在衡量司法所的工作成绩时，往往侧重于司法所调处重大纠纷、处置群体性事件的能力，对于其他同样重要的一些职能工作 如法制宣传、社区矫正、安置帮教等不是十分关注，甚至不是十分了解。虽然在开展基层司法行政的工作中，应该均衡开展各项工作，但是在现阶段，有必要强化人民调解工作，以此提高基层司法行政工作的影响力，为司法行政事业在基层的发展营造良好的社会环境。

三、关于深化司法所在调解工作中作用的几点建议

1、重视司法所所长的重要作用

根据司法所现行情况，一个司法所能否充分发挥职能作用，所长的能力至关重要。一个司法所所长如果想在基层扎根，想要开展好基层调解工作，必须具备以下条件：一是具有一定的政法法律水平，二是有丰富的农村基层工作经验，三是对基层人头熟，对社会关系熟，四是具有一定的综合协调各部门能力，五是在乡镇领导面前说话有分量，领导愿意听。

2、司法所在重大疑难复杂矛盾面前要敢于挑战。承担重担司法所在街道中的位置不是靠吹出来的而是靠干出来的，司法所在街道遇到重大矛盾时应勇于挑重担，敢于挑战，取得人们的信任，在碰到疑难纠纷时第一时间就会想到请司法所协调处置，同时，当地居民也对司法所有了更深入的了解，感受到司法所在调解纠纷时公正可靠，在以后越到纠纷时也愿意主动请司法所帮助调解。

3、司法所要争当人民满意司法所

司法所在基层一线，面对的是基层村民百姓，要想在基层扎根，主要是要切实解决老百姓实际问题。在老百姓有困难时，如果司法所尽最大可能帮助老百姓解决实际，当以后遇到问题需要与其协调时，就会变得非常容易。司法所作为司法行政单位，在参与调处工作时，应该时刻遵循“以事实为依据、以法律为准绳”的原则，在出现利益冲突时，要做到敢于担当，维护群众的合法权益。只有这样，才能成为人民满意的司法所

第五篇：民主评议行风

篇一：关于如何进一步深化和规范民主评议行风工作的思考

关于如何进一步深化和规范民主评议行风工作的思考

新闻副标题：

添加时间：2011-3-27浏览次数：140 开展行风评议活动是加强部门和行业作风建设的有效措施，是现行体制下纠正部门和行业不正之风的有效手段。胡锦涛总书记指出，要“全面加强行风建设，建立健全巩固成果的长效机制”，中纪委、监察部也提出了“执政为民、执法利民、纠风惠民”的工作思路，强调了“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则。从近年来，多轮次在各相关部门、单位开展行风评议的情况来看，为确保行风评议的实效性，现行行风评议工作还有待于进一步深化和规范。因此，不断完善行风评议制度，改进评议的方式、方法，对改进机关工作作风、提高工作效率，增强服务意识，都具有极其重要的推动和促进作用。

一、现行行风评议存在的问题及原因。

（一）行风评议工作认识不到位，致使行评活动开展不平衡。行风评议活动开展的初始阶段都要经过层层宣传发动，由块块动员、条条动员，大会动员、小会动员，层层部署、层层制定方案，从面上来看，为开展行评活动营造了一定的舆论氛围。但从实际运作中，一些被评议单位或个人对行评工作认识不到位，有表面应付走过场的状况，行评工作出现“上面热、中间温、下面冷”的现象。即上面主管部门搞得轰轰 烈烈，下面基层单位是冷冷清清。甚至一些基层单位或

人员认为搞行评与他们搞业务没有关系，对参与行评活动缺乏主动自觉性，致使行评活动开展不平衡。

（二）行风评议表的内容设臵简单，不能反映出存在的具体问题。部分行风评议被评议的部门或单位，在查找问题和征求 意见的实际操作中，所发放的行风评议表或征求意见表内容设臵简单，只是对被评议单位在“满意”、“较满意”、“不满意”、“不了解”等选项上打勾，没有具体内容。如某单位被评为“不满意单位”，到底是执法公正、服务态度还是清政廉洁方面的问题就不清楚。这样简单地打勾式评议，又无须说明什么理由，就会给评议带来很大的随意性，若对哪个单位印象好就打“满意”，对哪个单位印象不好就打“不满意”，既不能真实地反映各单位的行风建设，又不能反映出不满意单位具体存在哪些问题。

（三）现行行风评议单位重视评议现场，没有注重整改。

在开展行风评议的自查自纠阶段中，个别被评议单位只注重评议查找问题，或是在总结材料上报查找出某些具体问题，但是没有注重整改，甚至出现有问题没有整改措施或有措施落实不到位的情况。由于现行的行风评议只是简单地打勾，没有反映出单位存在的具体问题，这就给整改带来了障碍。因为没有反映出具体问题。一些单位认为定期评议有规可寻，每到评议临近，一些单位就会暂时收敛自己行为，应付行风评议，等到行风评议一过，又露出本来面目。致使被评议单位只注重评议的得分和排位，根本没有注重整改，形成了“评议年年评，问题年年在”的现象。

二、深化和规范行风评议工作的几点思考

民主评议行风工作在政府部门和重要行业已开展多年，也形成了一些较为规范性的工作制度，但需要因地制宜不断完善。民主评议政风行风活动是依靠人民群众和社会各界推动政风行风建设的一种有效形式；是人民群众有序参与、行使民主监督权力的一项重要制度；民主评议政风行风活动是一项长期性、系统性的工作任务，既是群众评价政府的一项重要标准，也是政府密切联系群众、切实为群众服务的一项重要举措。政风推行风，行风促党风、政风，两者相辅相成，缺一不可。加强政风行风建设，是维护群众利益、构建和谐社会的重要途径。在新形势下，进一步深化和规范民主评议政风行风工作，应加强以下五个方面:

（一）采取定期评议与平时考查相结合的综合考评机制 采取定期评议与平时考查相结合的综合考评方式，可以大大提高行风评议的质量。加强平时考查，一是应该引入民情民意调查方式。要不定期地对企业和个体工商业主进行电话调查，询问对某单位的总体印象和存在的问题，并将这些调查情况记录在案，作为平时考查的依据。二是将群众的投诉举报列入平时考查。要将群众的电话举报、来信来访等举报，登记在平时考查台帐上，作为平时考查的重要依据。三是开展不定期问卷调查活动。要将不定期问卷调查结果也列入平时考查。通过抓好平时考查工作，使行风评议的结果不失真、不走样。

（二）完善行风评议的具体评议内容

行风评议的内容设臵是否科学，关系到整个行风评议活动的质量

优劣。一是要增加部门的职能简介。由于有些部门对职能的宣传不到位，有的评议代表或测评对象对被评议单位的职能不太熟悉，容易造成评议的错位。因此，各被评议单位要加强对各职能部门的职能介绍、宣传很有必要。二是应当将被评议单位容易产生的问题一一列出制作成表格，一并体现在评议表上。要将执法公正、办事效率、精神面貌、服务质量和是否粗暴执法，是否违规执法，是否存在“三乱”等问题都要列入评议表中去，便于评议代表有针对性地进行评议，发现被评议单位存在的具体问题。三是要增加批评建议或特别说明栏。由于简单地打勾随意性较大，所以，有必要对打出“满意”和“不满意”的单位说明一定理由或指出特别突出的问题，以便于全面客观掌握评议的详细情况。四是要扩大评议对象的范围，多形式听取评议意见，着重听取基层群众及服务对象的评议意见，防止有的部门走关系单位或关系人渠道来听取意见，影响评议的真实性。

（三）完善存在问题的整改措施

行风评议的目的就是进一步转变工作作风、提高办事效率、增强服务意识、找出存在的突出问题。如果存在问题整改没有落实到位，就不可能达到行评的目的。一是纪检监察部门或纠风办应加强对被评议单位监督检查，促使存在问题的单位加强整改。对整改未到位的单位下发责令整改或限期整改通知书，要求被评议单位限期整改到位。二是每个被评议单位建立一个评议台帐，对查找出的问题要逐一落实整改措施、责任部门、责任人，记录整改落实到位情况。三是要通过平时的考查，督促整改落实到位，对于整改不到位的，要加大惩处力 度，确保整改到位。四是被评议单位要不断“回头看”，检查存在问题的整改情况，不断发现新问题，做到边查、边改、边提高。

（四）严格评议的考核奖惩机制

行风评议活动开展得成效如何，建立严格的考核奖惩机制是关键。一是实行行风评议目标考核机制。根据行风评议的履行职责、执法公正、政务公开、办事效率、服务态度、清正廉洁等方面实行目标管理考核。通过网上调查、电话调查、问卷调查及向服务对象征求意见等形式，广泛听取意见，作为综合评议的依据。二是统一行风评议奖惩标准。现在的行风评议活动的奖是比较到位的，但是对于惩罚却不够。对评议结果为“不满意单位”的惩处也没有一个统一的标准。有的地方是连续三次评为“不满意单位”主要领导就地免职，有的是两次就地免职，有的是一次就地免职。所以，对行风评议的惩处应统一制定一个标准。三是要建立戒勉谈话机制，及时纠正发现的问题。由于行风评议只对“两极”单位有奖惩，忽视了对“中间”单位的教育管理。特别是对被评为“不满意单位”的主要领导也要及时进行教育或戒勉谈话，使“中间”单位存在问题的，也能及时得到纠正。四是要强化行风评议的惩处力度。近年来，由于惩处力度不够，导致有的单位对行风评议没有引起高度重视，甚至有的单位持无所谓态度。因此，要严格按照行风评议制度的规定强化惩处力度，确保整改落实到位。加大奖惩力度对推动整个行风评议的开展尤为重要。

（五）完善和改进行风评议工作方法

行风评议工作，思想统一是前提，宣传发动是条件，广纳群言是 篇二：民主评议政风行风问卷调查表 民主评议政风行风问卷调查表

被测试单位：年 月 日

说明：根据问卷内容在后面评价栏内打“√” 篇三：2014民主评议政风行风工作计划 2014年春通羊一小

民主评议政风行风工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入开展“走群众路线实践教育活动”，紧紧围绕科学发展、跨越发展的主题结合 “十二五”教育发展规划，以人民群众广泛参与为基础，以解决损害学生家长利益的突出问题和优化教育发展环境为重点，以加强和改进教育系统政风行风建设为目标，深入推进教育行业“机关效能建设”和“服务规范化”建设，为推进我校政风行风建设、构建和谐社会提供较好的教育发展环境，结合我校实际情况特制定本计划。

二、总体要求；

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进教育系统政风行风建设为目标，认真准备做好2014我校政风行风建设评议工作，通过评议提高学校政风行风建设水平，提高学校管理水平。

三、主要内容

1坚持不懈抓党风廉政建设，切实维护党的章程和其他党内法规，认真执行党纪律和政治纪律，坚决执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，强化教育工作者遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的廉政意识。

2坚决执行义务教育阶段免费政策和相关收费规定，坚决执行教育收费的相关管理规定，实行收费公开阳光收费；

3切实加强对学校安全工作的领导，建立“预防为主、安全第一”的安全防范体系，居安思危，加强安全教育、安全监督，完善学校安全工作的规章制度建设，按规定做好消防、技防设施

建设，坚决杜绝各类安全事故的发生。

4加强师德教育，优化办学质量，注重内涵提高，加强学校特色建设，着力提高教育教学的质量与效率。

5切实搞好校务公开工作，提高广大干部群众的民主监督意识。

四、评议时间和步骤

一制定计划2014年2月份

学校根据区、教育局有关会议要求，根据上一学年我校政风行风评议实际情况，制定我校2014学学校民主评议政风行风工作计划。

二组织实施2014年3月上旬。

1学校将计划、工作措施和各部门职责通过行政会议、党支部会议、全体教师大会，大力宣传，人人明确要求。

2成立政风行风评议领导小组。成立学校2014学民主评议政风行风工作领导小组，明确领导小组工作职责。

3学校自查自纠问题。学校结合工作目标，通过多种形式认真排查政风行风建设中存在的问题和不足，明确今年要着重解决的1-2个突出问题，做到未评先改，边评边改。

三评议整改2014年4月中旬

1接受上级评议组评议。4月中旬将通过听汇报、开座谈会、明察暗访、个别访谈、问卷调查等方式督查我校政风行风建设，特别是管理、服务等情况进行调查，帮助教师找出问题。2校务公开。学校通过各种形式向社会公开今年政风行风建设情况、招生管理、阳光收费、学生管理等方面情况，并公布举报电话，自觉接受社会公众的监督和投诉。

3根据评议中存在问题，制定整改方案并组织实施。我们将根据上级评议组的意见和学校自查情况，制订整改方案并组织实施。四改进提高，落实长效措施。

针对在评议中存在的问题，研究制定完善相应的规章制度实施长效管理。

五、总结提高阶段（5月上旬）

学校要召开活动总结会议，总结行风评议工作，巩固行风评议成果，大力宣传行风建设中的先进人物和优秀教师的先进事迹。于5月中旬将民主评议行风工作总结上报镇中心学校办公室。

五、工作要求

一要提高认识，加强领导。学校要认真部署，精心安排，使广大教师思想认识进一步提高，学校办学水平进一步提升，学校收费进一步规范，学校制度建设进一步完善，行业风气进一步转变。

二要严格要求，突出重点。民主评议行风工作重点围绕贯彻教育方针、升学、考试、治理教育乱收费、义务教育阶段经费保障机制落实、师德师风与教师“八条禁令”、廉政文化建设、制度建设、教风、校风、学风等重点工作，加大检查和整改力度，解决和纠正涉及群众切身利益的问题及行业不正之风，切实解决群众反映强烈的热点、焦点、难点问题。

三要发现问题，及时整改。严格落实评议内容，组织好意见征求和问卷活动，选好评议代表，结合本校实际制定自查和整改方案，明确整改措施和时限，确保评议、整改取得实际效果。

四要加强宣传，营造氛围。学校要充分利用校园广播、宣传栏、升旗仪式等校内宣传方式，积极开展多种形式的宣传活动，为民主评议行风工作的顺利开展营造良好的环境。

五要注重材料整理和上报。根据活动要求、具体内容，认真作好记录，按时报送相关材料，确保活动有序推进。

六要搞好协调，加强督导。学校领导要定期、不定期与本校评议小组协调，对本校教师和学校的“回头看”活动进展情况进

行督促，确保做到发现问题一个、解决一个。通过解决问题，切实增强服务意识，提高学校服务水平，巩固行风评议活动成果，进一步促进行风转变。