三研三创最新解读 2

第一篇：三研三创最新解读 2

灵宝市第四小学“三研三创”教科研工作构想与实施

一、“三研三创”内涵定位

1、理念定位

三研即：研课堂优化 研习惯养成 研文化渗透 三创即：创最优教学 创最佳习惯 创最美文化

2、内涵解读

（1）研课堂优化 创最优教学——研讨教学目标是否准确具体；教学内容怎样融合；教学设计是否合理、富有创意；突破教学重难点策略是否恰当；时间分配是否合理；多媒体使用怎样有效，最终达到教学流程最优化，教学效果最优化，学生能力提升最大化。

（2）研习惯养成 创最佳习惯——研讨采用什么教学方法来激励学生养成正确的坐姿、写姿、听讲、思考、发言、倾听、讨论等习惯，从而达到人人养成良好学习习惯，为学生的终身学习奠定基础。（3）研文化渗透 创最美文化——研讨怎样结合学科特点，将国文化与学科教学有效融合，让文化在课堂生根发芽，让学校文化与课堂教学水乳相融，全面培养师生的人文素养。

二、“三研三创”背景提出

1、研课堂优化，创最优教学

新课程标准实施以来，课堂教学中教师角色的转变和学生“自主、探究、合作”的学习方式的形成，为今后教学改革的全面深入铺平了坚实的道路。但还应清醒地看到，目前教学中教师单枪匹马作战、耗时费力、重负低效的问题仍较为突出，成为课堂教学改革中的一个瓶颈。因此，实施素质教育，促进学生的全面发展，必须从优化课堂教学入手。“三研三创”的提出，通过教师备课、研课、上课、听课、评课等环节策略层面的研究，探讨优化课程教学的方法与途径，提高课堂教学效率，推进课程改革工作向纵深发展。

2、研习惯养成，创最佳习惯

“少年若天性，习惯成自然”。英国教育家洛克也曾说过，一切教育都可归结为养成儿童的良好习惯。良好的学习习惯是一种高度自觉的持久学习方式，是获得知识的重要途径，是学生智力发展的桥梁，也是培养学生创造精神的重要手段。因此。良好的学习习惯是生活和学习的关键。“三研三创”旨在研课中牢固树立教师习惯培养的意识，引导教师带领学生形成良好的学习习惯，例如课前预习、专心倾听、积极发言、独立完成作业，查找资料等良好学习习惯。

3、研文化渗透，创最美文化

中华民族历史悠久，民族精神是中华文化的核心和灵魂。传承和弘扬中国文化是每一个中国人义不容辞的责任。《新课程标准》也强调要让学生“认识中华文化的丰厚博大，吸收民族文化智慧。”学科教学作为文化载体，对传统文化的传承、发展和创新，很大程度上依赖于课堂教学。

作为“国文化”底蕴深厚的第四小学，更有义务和责任通过每一节学科教学，带领学生了解国本、国策、国产、国法、国格、国民等应知常识；了解国语、国史、国画、国粹、国学等传统文化，让课堂渗透国文化，让学生在灿烂的文化长河中游弋翱翔，让国文化在第四小学发扬光大。

三、“三研三创”突出特点

1、三研并进 特色鲜明

学校在集体研课及听评课活动中，鼓励教师紧扣学科课型的重难点，研讨课堂流程设计的同时，研讨学生课堂良好习惯的养成，研讨学校“国文化”如何渗透在课堂教学中。这样，有效做到了将教育教学、养成教育、学校文化三线并进，让教师课堂特色鲜明，让学校文化有机渗透，让习惯养成持之以恒。

2、三备同步 打好基础

提前备——引导教师个人提前研透教材，针对单元内容做好初备，将个人初备情况批注在书上或者教参上，组长针对初备的内容提前检查，进行反馈。集体备——周一研课时，针对主备教师的环节设计及主备情况，同组教师展开讨论，提出个人的个性化建议。个人备——针对大家提出的建议和意见，主备教师完善教案和课件，同组教师在教案的基础上进一步完善，形成个人个性化教案定稿。

3、三课跟进 提升素养

从周一的研课到周二或者周三的听评课，引领同学科同组教师从讲课到听课再到评课，全程跟进。讲课实践——助推主讲教师课堂技能全面提升，教学艺术迅速形成；听课反思——同学科教师听课中学习，聆听时反思；评课提升——助推教师在评课中抓住重点，有理有据，理论与实践相结合。

4、全员参与 职责分明

学校制订了《“三研三创”教科研工作具体职责及要求》，规范了各学科各年级教师教科研的时间，针对全体教师研课纪律、各年级领导分工、教研组长职责、评委教师的职责做了具体详尽的要求，做到了全体教师有分工、有合作，教育教学工作齐抓共管，切实推动了课堂教学纵身发展。

5、以评促研 效果跟进

为激励学校制订了讲课、研课、听评课标准，印制了“三研三创”考核系列表八个，全方位考核引导教师让研课深入。用抽查和定期检查相结合的方式考核教师的教科研情况，对每周“主讲教师”及“主备教师”的研课说课质量、同学科教师参与教研情况打出相应的等级，并做到及时公示，引领教师教研方向，促进教师专业快速成长。

四、“三研三创”核心素养

1、教师成长核心素养

（1）文化基础：搭建平台，通过研课讲课，强化教师专业素养，加大教师文化涵养，同时增强教师的人文底蕴。

（2）专业发展：通过教科研工作的开展，助推教师专业发展，提升教师的以下四种能力：

备课能力——挖掘教材 驾驭教材 表达艺术 课件制作 思考能力 讲课能力 ——课堂调控 师生互动 激励评价

听评课能力——理论与实践相结合 反思与改进相融合 思考与评价相结合

表达能力——流畅性 准确性 逻辑性

（3）团队效应——增强教师团队意识，促进教师与人交流、与人合作的能力，促进同伴之间同研共进。

2、学生发展核心素养

（1）三大方面

以科学性、时代性和民族性为原则，以培养“全面发展的人”为核心，分为三个方面：

文化基础——培养学生有内涵； 自主发展——引导学生会学习； 社会参与——助推学生善创新。（2）六大素养

人文底蕴——国文化渗透厚积淀 科学精神——快乐课堂促探究 学会学习——灵活学法助高效 健康生活——良好习惯促成长 责任担当——国教育开阔视野 实践创新——综合实践强素养

第二篇：三创材料

不断挖掘节能降耗潜力，持续提升车间人员技能

运行车间作为秦皇岛首钢板材有限公司生产主线风、水、电、气设备日常维护、检修以及技术改造部门。在工作中运行车间各专业及其班组人员对供配电设备、水系统、锅炉设备、空压机设备、各种电机变频器以及天车设备都进行了细致入微的运行维护，发现了很多设备隐患，避免了事故的进一步扩大；每年生产线电气设备检修项量达一千多项，全部由运行车间自行完成，为公司节约了大量外委费用；板材公司自建厂至今已经20年，电气设备逐渐趋于老化，运行车间每年都进行多项设备技术改造，在过去几年中，大的改造及建设项目包括工作辊道电机变频改造、4#冷床电气安装调试、高压除鳞电机变频改造以及3#加热炉电气施工等等，小的设备技术创新每年多达二十余项，改造后生产线设备运行更加稳定，同时所需材料备件费用也逐年下降。

2011年运行车间从车间领导到一线岗位职工，根据车间专业管理特点立足根本，从做好设备维护、坚持设备自修、加大设备改造创新力度、控制各项能耗指标、缩减材料备件费用以及加强车间人才培养等方面着手做好电气、动力、液压等设备管理工作，在重要指标上取得了新突破，实现了设备故障停机工时、材料备件消耗、吨钢电耗、吨钢煤耗、吨钢水耗等各项指标的最小化，这是运行车间长期坚持开展节能降耗工作所取得的重要硕果。

一、做好设备巡检、保证检修质量，加大设备技术创新

运行车间作为设备日常维护部门，从加强设备巡检维修、保证检修质量和设备技术改造三方面着手，保证了生产线设备运行稳定和减少了停机工时。

首先，做好设备巡检才能够及时发现设备存在的隐患，提前预知设备性能参数的变化，掌握设备动态的运行情况，才能从根本上减少设备突发故障的机会，使设备处于良好的运行状态，才能达到减轻维修工作量、降低维修费用的目的。运行车间职工多年来已经养成了设备巡检细心、设备巡检到位的良好习惯，熟练掌握了设备巡检定时定点定项以及听摸查看闻的方法，车间完善的设备巡检制度以及巡检人员高度的责任心确保了设备运行的稳定，同时也为制定检修项量提供了依据。

其次，多年来运行车间电气及机械设备检修项量全部坚持自修完成，通过检修项量自修不但为公司节约了大量外委费用，同时也锻炼了车间职工队伍，使车间职工技能水平和综合素质得到了迅速提升，到2012年运行车间高级技师共有5名，技师达到15名。运行车间针对生产线设备明确了专责班组，并细分到每名职工，使各个设备都有人精心维护，同时相关班组加强协调配合，相互补漏，在每次检修过程中，车间专业人员和班组长对每项检修内容都进行严格把关，坚持用高度的责任心确保高质量、创造性完成检修任务，对重点项量全程跟踪，对于重点设备例如主轧机以及生产线电机、变频器检修要求做好详细记录，以便掌握设备及备件运行周期；

最后，如果要保证设备的长久运行稳定，降低各项指标消耗，只有不断加强设备技术改进。板材公司从建厂初期生产线辊道由直流电机和接触器控制，到现在的变频电机和PLC控制，通过多年不断的改造电气、动力系统设备已经实现了质的飞跃，取得了从当初月停机工时30多小时到现在接近零停机工时好成绩。

在电气技术创新、设备改造方面，机架辊电机经常出现由于受潮绝缘损坏烧损事故，影响了生产增加了电机外委修理费用，车间集思广益在压下风筒上安装取风管道，将干燥风引致6#、7#机架辊电机接线盒，使电机内部形成正压，阻止潮气进入电机内部，保证了电机内部干燥，避免电机受潮烧损，从根本上解决了由于受潮导致的电机烧损事故，经过半年多的实际检验，电机运行稳定情况良好，每年可以节约维修费3万多元；生产线电机保护使用电机热保护器做为电机过载保护，保护功能单一，遇到冲击性负荷及电源缺相等情况，热保护器不能及时对电机进行完善的保护，造成电机烧损的情况时常发生，尤其过跨车、定尺机移动等启动冲击性负荷较大的电机时常发生烧损，因此运行车间决定对保护进行改进，采用电机保护器能对生产线重要电机进行改造，改造完成后电机未再出现烧损故障，每年可以节约电机修理费用5万多元；3#冷床翻板机因翻板时钢板拉不到位，造成翻臂翻起时钢板下落，冲击翻板机底座造成翻板机地基下沉，多次浇筑地基不能从根本上解决问题，运行车间提出在翻板机侧面安装激光标线仪，拉钢板时使操作工有明显的标志位，避免拉钢不到位对翻板机地基造成冲击，为提高操作精准度在标线仪旁边安装监控摄像头，同时在8#操作台安装监视器，安装标线仪后规范操作避免了拉钢不到位对造成翻板机冲击，长时间使用翻板机地基未出现异常；我公司地下油库、高压除鳞等地液压站油箱液位监控为投入式液位传感器，传感器浸没在油箱内检测油脂液位，长期使用中因为油箱内部加热装置或溢流阀故障造成油箱温度异常升高能到70-90度左右，液位探头正常使用最高温度为60度左右，因温度升高造成液位计损坏。经过研究查找资料周密计算决定在油箱外安装微压传感器，因为压力传感器外置，彻底解决了箱体内温度过高造成传感器损坏的问题。运行车间还通过在计算机监控画面外装语音报警提示，为值守人员迅速判断问题提供了帮助。

二、加强二级库房管理，修旧利废、缩减材料备件费用

运行车间要求专业对材料备件的的入库验收把好质量关，有问题的材料备件坚决不能入库，要求库房管理人员和班组长把好材料备件领用关，加强管理，严格监督，领用材料备件时必须签字并注明使用位置，并逐渐让职工养成谁领用谁负责的习惯。在材料领用方面比如布头领用，应当以实际使用为标准，不能随意领用，应当用多少领多少，领用电缆及电线超过三米的班组长亲自签字，超过10米的要求请示车间主任。备件材料使用方面要严格控制，杜绝浪费，对备件材料数量做到实时掌握。

运行车间时刻强调以保设备稳定为首要任务，设备稳定了，才能降低设备维护和修理费用，如果设备不稳定，电机烧损、接触器损坏，直接造成的是备件材料费用的增加，间接造成的是生产线各项指标的升高，煤耗、电耗、气耗和水耗指标等的增加，如何保证设备稳定，一方面要求各班组在检修过程中一定要保证检修质量，只有保证了检修质量，设备才能运行稳定，才能够不出设备事故或少出设备事故。另一方面应当掌握设备的运行周期、更换周期，只有掌握了设备运行规律，才能让设备处于最佳运行工作点，才能降低材料备件费用。在材料备件质量方面做好把关，要坚决做到质量不合格的不领用，否则，安装使用后一旦出现设备事故，影响的不只是材料备件费，更重要的是生产，这将是最大的浪费。只有做好材料备件的合理使用，掌握了设备的运行规律，才能延长设备的使用寿命，最终才能降低中修材料备件费用。同时对经常容易损坏的备件，要求专业及时与厂家或相关技术人员沟通，从工艺、材料等方面进行改进或对原件进行更换，这样也能降低材料备件的使用降低消耗，也提高了车间人员技能水平。

仪表采购费用占运行车间总体材料备件费用的一大部分，因此应当严把仪表质量关买，做好仪表的领用登记，做好仪表使用过程中的维护工作，对在保质期内的损坏的，应当及时与有关部门联系，对损坏的设备进行更换或修复。同时由于我公司仪表使用的环境相当恶劣，因此应当做好仪表使用环境的改进，例如外装水套降温，外装防尘盒等，以延长仪表使用寿命和周期，一定程度上降低了仪表的采购费用，职工的工作量也会降低。

现在公司经营形势不景气，材料备件购买比较困难，更换下来的材料备件要及时进行修复，坚持修旧利废的原则，让修旧利废的观念深入到每一名职工的心理，对日常损坏的材料备件，必须拆开进行检查能够修复的尽量修复，对检修后下机备件应拆装检查，能够维修的及时修复，不能维修的及时申请报废，杜绝随意丢弃，最终将修旧利废作为一项长期性工作，将各项消耗指标降到最低，杜绝一切浪费现象，这样将会在很大程度上降低材料备件的采购费用，三、解放思想、集思广益，控制各项能耗指标

设备的稳定以及各项能耗的降低只有通过设备技术改造才能实现，因此在过去几年中，运行车间针对所辖设备运行状况进行了一系列的节能降耗改造。

在电气节能改造方面，随着前几年设备的不断改造，精整区利用变频器进行调速的设备逐渐增多，但只是局限在简单的改造，没有从整体上考虑辊道速度的工艺匹配问题，辊道速度之间存在与生产节奏不协调的现象，没有完全充分利用变频调速节能降耗的功能，运行车间利用检修时间在生产和工艺允许的情况下对辊道进行了降频，将一些辊道速度由原来的50HZ调整到34HZ，调整完后满足生产需要，实现节能的同时也在很大程度降低了机械磨损以及钢板下表面划伤的问题，项目改造完成后预计每年节约电能15万度左右；

主轧机电机冷却风机电机为变频器控制，不能根据电机温度自动调节频率，人为调节不及时会造成风机供风量过大，在冬季外界环境温度较低时，会引起电能严重浪费，车间组织人员对主轧机冷却风机进行温度自动控制变频改造，依据轧机运行温度进行自动频率调节，项目改造完成后预计每年节约电能10万度左右；

高压除鳞供水系统自2008年改为变频器控制后，通过调试未能实现变频自动控制，变频器一直以满频运行，增荷与卸荷变频器频率都为50HZ，运行车间经过深入挖潜，长期观察和研究发现高压除鳞电机空载运行时间占整个运行时间的55%以上，决定对其进行深入挖潜改造，在不能完全实现自动变频控制的情况下，可以根据水罐液位控制水泵增荷和卸荷时的频率，卸荷时电机低频运行，实现自动控制避免电能浪费。运行车间通过修改高压除鳞泵PLC程序和WINCC界面，实现了卸荷时电机低频运行，改造前原电机空载时频率为50Hz，电压380V左右，改造完成后电机空载运行频率降至15Hz，电压190V左右。由此可见改造完成后，除鳞泵电机空载损耗降低1/3左右，同时也大大降低了除鳞泵机械磨损，每年节约电费20万度左右。

联合泵站浊环泵变频改造，浊环泵电机为135KW电机，一直以接触器控制工频运行，当检修时浊环水用量减少，浊环泵一直满负荷运转造成能源浪费，为此利用水幕系统不使用的变频器，对浊环控制进行变频改造，改造后在检修时有操作工将浊环系统压力由0.5MPa降低至0.38MPa，从而减少了检修时能源消耗。每年可节能8400kw.h每年节约电费5880元。

原3#加热炉运行时要求冲渣泵24小时开启，运行车间通过观察渣量及冲渣时间，认为可以进行调整冲渣泵工作时间以节约能源，减少损耗。通过程序设定将冲渣泵运行时间改为每2小时运行20分钟，检修及其它情况接调度室指令随时启停。改造完成后大大减少电能消耗。通过该项目的实施，原来135kw电机长期运行该为供水改为每2小时运行20分钟。每天节电1400度左右，按0.72元计算每天减少电费1000元。

空压机作为工矿企业中最常用的空气动力提供设备，它负责为工厂所有气动元件提供气源，成为生产工艺流程中的核心设备，同时作为长期运转设备，其每年的电能消耗也相当可观，在2009年运行车间组织锅炉房人员对生产线设备跑冒滴漏进行了专项治理，取得了很好的效果，即停运100立空压机启动20立空压机，并满足了生产用气的需求。2011年公司生产经营形势愈加严峻，运行车间针对节能需求迫切的现状，再次组织车间技术人员经过深入研究和探讨，决定对空压机传统控制方式进行改造，制定了完整的空压机恒压变频控制改造方案。整套控制系统由普传PI7800变频器、PLC S7-300、压力传感器和电机组成闭环恒压控制系统。空压机改造的过程并非一帆风顺，由于电机运行频率会随着设备用气量的变化而变化，用气量少时会长时间运行在20Hz左右，空压机不允许长时间在低频下运行，因为空压机缸体润滑为自身润滑，润滑油通过缸体运行自动带动润滑油润滑，如果电机转速过低，供油油压降低，缸体的润滑会变差加快磨损；在设备改造完成后试车时，发现润滑油压远远低于0.25MP，运行车间经过研究决定采用外部供油方式解决润滑油压不足的问题，将自身油循环系统改为由一台1.1KW独立油泵电机拖动实现润滑，最终试车成功。

变频改造前空压机在打压时的平均运行电流是200A，卸载时的平均运行电流是90A，变频改造后空压机电机的运行频率为27Hz左右，变频器输出电流为160A左右，经实际测算改造后每小时平均节电13度，每年节电量约为1.1万度，按照电价每度0.6元计算，每年平均节约费用6.8万元。最后运行车间技术人员对设备改造过程中出现的问题以及提出的改造方案进行总结提炼，编写成论文《变频器在空压机恒压供气改造中的应用》，该文章被《电机与控制应用》杂志2012年第3期所录用。

对轧机机架辊冷却风机自动起停控制进行了改造，原机架辊风机为15KW 电机，为机架辊电机冷却降温，人为控制起停，风机启停控制不及时造成电能浪费。运行车间技术人员从机架辊控制系统中取控制信号，并加以延时，机架辊电机停用5分钟后风机自动停止运转。改造后只要机架辊停用5分钟以上风机自动停止运行。现交接班、换辊、待热超过5分钟风机都为停止状态，每年可节能9000kw.h每年节约电费6300元。同时在此基础上对主电机风机自动启停控制也进行了相应的改造，通过轧机PLC系统编制程序，当轧机控制系统停止运行，运行方式改为内控，且主轧机温度低于40度主轧机风机自动停止运行，当主轧机温度高于50度风机自动启动运行。每年可节能3720kw.h每年节约电费2604元；

在动力技术创新、设备改造方面，为实现公司节能减排目标，在动力设备改造方面主要针对煤耗和水耗指标的完成情况展开，通过对管廊集水池进行改造使雨水、锅炉房反冲洗水、水幕过滤罐等处的排水可以集中排到浊环系统，通过对管网系统改造以及对包括加热炉预热器集水池、4#冷床集水池、联合泵站集水池、空压站电缆沟集水池、锅炉房污水集水池等外排净水回收，每年可回收用水45000吨以上，为公司节约了大量水资源保证了水耗指标任务的完成。

浊环提升泵电机为135KW，联合泵站浊环泵电机为135KW，由于电机为常年连续运行设备，因此年消耗电量相当可观，以前加热炉停炉后管道冷却水仍然供应，造成电能浪费，经运行车间与相关部门协调后，对1#、2#加热炉停炉期间进行冷却水停送，停运后经实际测量电机电流，节约电流如上表所示，若按照上面实测电流计算，停送未用加热炉管道冷却水后，每年可节约173万多度电。

加热炉供回水压力流量控制，加热炉3台炉平时多是两用一备，备用炉用水与平时使用时相同，无形中浪费了很大能源。在满足加热炉用水需求的同时，尽量减少向炉子的供水量，通过2#台操作人员调整炉子用水量，供回水实现压力、液位的闭环控制，减少电能消耗。由运行车间与制造部、设备部、理化中心协作完成该项改造，将原来225kw电机于与另135kw电机供水改为一台225kw水泵供水，该水泵电机频率电流也有所降低。同时回水泵两台135kw电机也停下来一台。经过计算，每天节电4000度左右，按0.72元计算每天减少电费2880元。

在煤耗方面，考虑3#加热炉汽包压力通过机械调压阀控制实现，机械调压阀控制精度差经常造成汽包压力不稳，如果汽包压力降低对加热炉的安全运行造成威胁，为保证汽包压就必须提高蒸汽管网压力，为保证蒸汽管网压力就必须加大锅炉房燃煤消耗量，为解决上述问题运行车间利用电动调节阀控制汽包压力，在汽包供气管道上安装电动调节阀，通过2#操作台安装PID控制表，利用汽包压力与管道调节阀做闭环PID控制，最终达到恒压控制的目的，不但保证了汽包供气压力的稳定，同时也降低了煤耗。

3#加热炉自身能够产生蒸汽，由于夏季蒸汽管网用汽量少，造成加热炉汽包压力过高，在加热炉上排气造成管网压力波动大，直接影响蒸汽用户的使用，为此运行车间在锅炉房安装自动排气装置，用来控制管网压力，到达管网压力恒定的目的。在锅炉房分汽缸上安装排气电动调压阀，检测气缸蒸汽压力，安装PID控制表，根据分汽缸压力自动调整电动阀，控制汽缸蒸汽外排量，确保分汽缸蒸汽压力恒定，保证整个管网压力恒定。车间经过对3#加热炉所产蒸汽量的计算，将3#加热炉蒸汽管道、锅炉房蒸汽管道以及澡堂蒸汽管道相联通，并采用蒸汽控制阀通过压力自动实现蒸汽释放，大大减少了3#加热炉蒸汽外排，实现了加热炉蒸汽的充分利用，与往常年同期煤耗相比较，煤耗指标出现了很大下降，为公司节省了大量资金，真正实现了节能降耗。

对生产线空压风排污口安装自动排污控制阀，空压风排污口为避免天冷冰冻长期开放排气，造成空压气损失，空压机长期打压。为解决此问题，在8#操作台旁排污口安装两个电磁排污阀及程序控制器，定时排气，现在每小时排污1秒，从而大幅减少了空压气损失，间接地节约了电能损耗。同时也对空压站气罐两级串联减少系统排污量进行了改造，空压机产压缩空气含水气，造成各压缩空气排污点排水量大，天气寒冷时造成冰堵。为解决此问题将3、4#空压机储气罐与1#空压机储气罐串联增加一个排污口，使压缩空气压力更稳定含水量大幅减少。

3#加热炉在使用期间每天用水150—160吨左右，相当蒸汽每天外排150—160吨左右，如果对外排蒸汽进行回收，那么每天3#加热炉相对用水将大大降低，现在改造还没有完成。经过几年设备改造，煤耗已经有了很大下降，2010年进煤约1万吨，2011年进煤约4千吨，今年全年预计2-3千吨。

运行车间坚决杜绝生产线蒸汽、压缩空气的跑冒滴漏现象，不留死角。现在每天补水很少，如果当天补水量超过100吨，当班班组必须要求说明情况并进行原因分析。在煤耗指标方面，由于不需要再向重油库提供蒸汽，除冬季外只有浴池、洗衣房和喷号拍子清洗需要蒸汽，经协调浴池每天定时提供蒸汽，不再全天提供蒸汽，同时要求锅炉当班人员与浴池人员请沟通，尽量减低供气时间，尽量降低煤耗，在夏季能省就省，一定会完成煤耗指标。

四、因势利导，全面开展岗位技术培训学习，提高全员技术业务水平

只有加强技能人才培养，才能够持续提升企业竞争力，在运行车间始终重视人才的培养，职工队伍素质的提升，因为设备的稳定运行离不开技术人才、设备的技术创新离不开技能人才，因此前几年板材公司曾多次组织车间人员参加西门子公司举行的变频器、PLC以及WINCC等专业课程的培训和学习，为板材人才队伍综合素质技能的提升奠定了坚实的基础，为完成板材公司经营生产任务和实现企业大发展提供了人才保证和智力支持。2012年是板材公司素质提升年，提出要加快专业技术以及管理人员综合素质的提升，运行车间将结合电工、钳工特点，继续与人力资源部开展电工技术大比武、电工安全技术知识竞赛等活动，全面提升了板材公司职工队伍知识层次。

运行车间随着力源工的增多，职工队伍技能水平出现参差不齐，运行车间将以师带徒为纽带，提升新人技能水平。通过让他们参加设备技术改造实战训练，逐步让他们清楚自身业务知识的掌握程度，认识到知识的不足，及时补救充电，逐渐在车间各班组间、班组内建立起讲学习，比业务的风气，使大家积极认真地学习和钻研各项专业技能。技术业务学习是一个长期积累的过程，只有平时多下苦工，才能通过量的积累达到质的飞跃，只有在平时多干多练，才能在出现问题时，拉的出，打的赢，从而达到减少设备停机停工的损失，提高企业经济效益的目的。

在当前公司经济形势严峻的情况下，运行车间在能耗控制、降本增效等各方面提出了更高的要求，面对外部钢材市场前所未有的压力，以改变思维方式作为突破口，勇于自我加压，运行车间汇集全车间人员智慧，聆听公司职工建议，在节能降耗方面会不断深入挖潜，为公司明天的辉煌谱写着自己的篇章，一定会在2012年中再创辉煌。

第三篇：三费解读

会议 费

会议费内容： 原文件：

会议经费开支包括会议房租费（含会议室租金）、伙食费、交通费、办公用品费、文件印刷费、医药费等。新文件：

开支范围包括会议住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费等。（基本表述一致，个人理解因召开会议而引起的相关费用）

新的亮点：

交通费的范围明确：会议代表接送等会务需要的租车费用支出，而城市间交通费，按照差旅费管理规定回所在单位报销。会议费标准新的亮点：

1.标准上提，三类提高140/人·天。2.仍沿用综合定额标准，规定其是会议费开支的上限，各单位应在综合定额标准以内执行。会议费定额标准各项费用之间可以调剂使用。

四个“严禁”：

严禁各单位虚报会议次数、人数、天数；严禁借会议名义组织会餐或安排宴请；严禁在会议费中列支公务接待费、宣传费；严禁套取会议费私立“小金库”。

经费来源新的亮点：

经费来源：新文件强调由会议召开单位承担，不得向参会人员收取，不得以任何方式转嫁或摊派费用。

报销提供内容：新文件列举了合法票据外，还应当提供会议

审批依据、会议通知及实际参会人员签到表、定点饭店会议（培训）结算单等会议服务单位提供的费用原始明细单据等凭证。实际操作需注意事项

• 根据中央“八项规定”，省委省政府决定对公务消费（包含会议费等）进行三年专项审计（每年抽查三分之一）。按今年的审计意见，有关会议费的常见问题如下，请务必高度重视： • 1.会议经费超预算；

• 2.非定点饭店办会，且大多事后报批； • 3.未按有关规定，报批会议计划； • 4.未及时结报会议相关费用。

培训费

开支范围和标准：

1.明确培训费的范围：住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。原文件中，培训期间发生的住宿费、伙食费补助，原则上回原单位报销。

2.规范讲课的报酬：第一次明确讲课费执行以下标准（税后）：

（1）中级技术职称及以下专业人员每半天最高不超过800元；

（2）副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；

（3）正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；

（4）院士、全国知名专家每半天一般（只有这里加了“一般”）

不超过3000元。培训费的标准：原文件明确每人每天不高于120元标准；现400元综合定额标准总额控制，指综合定额标准是培训费开支的上限，各项费用之间可以调剂使用。培训天数规定：

（1）报到和离开时间合计不得超过1天。

（2）5天以内（含5天）的培训按照综合定额标准控制；

（3）5天以上的培训按照综合定额标准的75%（计300元）控制。

注意：组织培训的工作人员控制在参训人员数量的5%以内，最多不超过10人。

住宿、餐饮、洗漱等标准：培训住宿以标准间为主，不得发放洗漱用品；

培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒。“六个禁止”：

（1）严禁借培训名义安排公款旅游；

（2）严禁借培训名义组织会餐或安排宴请；（3）严禁组织高消费娱乐、健身活动；

（4）严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用；

（5）严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；（6）严禁套取培训费设立“小金库”。

财务处理

1.明确培训费的承担主体：由培训举办单位承担，各单位不得向培训对象收取培训费，不得以任何方式转嫁或摊派培训费用。

2.明确培训费调整后的资金平衡： 由于培训费标准调整而增加的培训费支出，由各单位通过调整培训方式、压缩培训开支、调整部门预算等途径解决，不能增加部门预算总额。3.明确报销凭证： 培训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单、培训场所出具的会议（培训）结算单以及其它原始明细单据等凭证

注意：

特例：市委组织部、市委统战部、市公务员局组织的调训

和统一培训，不适用本规定。差旅费

费用要求：（1）凭据报销（城市间交通费、住宿费、省内伙食及公杂费）

（2）定额包干（省外伙食及公杂费、无票据省内伙食及公杂费）

管理要求：各单位建立健全公务差旅审批制度

（1）出差必须按规定报经批准，从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，控制差旅费规模。

（2）严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

说明：经批准开展确有实质内容的差旅活动、学习交流、考察调研，均不得委托旅行社等社会中介机构承办。（旅行社发票不得报销差旅费）

城市间交通费：1.出租小汽车不得报销城市间交通费。2.机场大巴归入公杂费

3.自驾车汽油费、过路过桥费、通行费不属于城市间交通费。

住宿费：住房规格：

（1）省级

—— 套房

（2）厅级、处级 —— 单间或标准间

（3）科级

—— 标准间

说明：市级机关正科级人员不能享受一人住一间待遇。单人出差或男、女出差人员为单数的，其单数人员可一人住一个标准间。

伙食补助费：补助要求

1、省外 —— 按标准包干（西藏、青海、新疆120元人/天，其他地方100人/天）

2、省内 —— 凭餐饮发票

100元人/天

无餐饮发票

30元人/天包干

《规定》第十六条明确出差人员应当自行用餐。如由接待单位协助安排用应由出差人员自行支付伙食费用。

省外出差：包干

省内出差：

1、协助安排用餐，自行支付，凭餐饮发票据实报销；

2、统一安排就餐并支付费用，出差人员主动向接待单位交纳伙食费（每人每天交纳标准不低于早餐20元、中餐40元、晚餐40元），接待单位收到伙食费后应开具合法票据（浙江省行政事业单位非经营服务性收入收款收据等），并冲销相应支出，出差人员可以凭接待单位开具的合法票据回单位在规定标准内据实报销伙食补助费。

公杂费：

一、标准

1、省外出差，——每人每天80元补助，包干使用。

2、省内出差，——每人每天60元限额，凭票报销；

无发票的，每人每天30元补助，包干使用。

二、票据要求

1、市内乘坐公交车、地铁、出租车、机场大巴等交通费票据。

2、确因开展公务所需打印、复印、传真、寄送、打包等费用票据。

3、其他票据，如商场、超市等购物票据以及通讯费票据，均不得按公杂费报销。财务管理：

一、不得转嫁：出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。（新标准制度均强调）

二、规定时限：应在一个月内办理报销手续

三、票据要求：提供出差审批单、机票、车船票、住宿费发票、餐饮发票等凭证

四、支付要求：公务卡使用规定结算

五、自理范围：对未经批准，以及超范围、超标准开支的费用不予报销，由出差人员个人自理

财务管理补充说明：1.工作人员出差期间伙食补助费是否可以统筹使用 ？（答：工作人员省内单次出差，采用凭据限额报销方式的，用

餐费用可以统筹使用，但报销伙食补助费时常驻地餐饮发票每人不得超过100元。

（举例：省内衢州出差3天，采用凭据限额报销方式报销伙食补助费，200元杭州餐饮发票及100元衢州餐饮发票，如何报销？

省内衢州出差3天，采用凭据限额报销方式报销伙食补助费，100元杭州餐饮发票及200元衢州餐饮发票，如何报销？）

2.工作人员出差期间公杂费可以统筹使用。•

3.出于安全考虑不提倡工作人员驾驶私家车出差。如驾私家车出差，发生的加油费、过路过桥通行费、停车费等不能报销，也不能作为城市间交通费票据，按无城市间交通费票据执行减半报销公杂费。

4.常驻地外，车改区域内，（1）城市间交通费自行支付。（2）公杂费发票不包括市内交通费票据

差旅费报销原则:

1.前有审批

2、报销有票据

3、少票少补助

4、省外补助都包干

5、省内多补需看票

第四篇：三气解读

三气解读

正气：

正气，乃刚正浩然之气，正大光明之气，消融坚冰之气，辟易群邪之气也，正气在，则万物傲然不容侵犯，宇宙若无此气，则阴霾密布，天无宁日，人间若无此气，则邪枉横行，鬼蜮毕见，乾坤或几乎息矣。

正气乃做人之气度，正气之人，气宇轩昂，刚直不阿，积极向上，乐观豁达，胸襟开阔，志向远大，贫贱不移，富贵不淫，威武不屈，主正义、走正道、保持正精进，释放正能量，富有凛然正气之团队，定会无坚不摧、攻无不克、战无不胜、势如破竹。

大气：

乃大度、大义、大方，亦即气概、气度、气量。

大气之人，深明道义、坦坦荡荡、淡泊名利、维护大局、海纳百川，大气之人，心底善良、心态阳光，秉承责任、勇于担当； 有理想、有抱负，有追求、有境界，不怕难、不叫苦、不推诿、不计较、不抱怨，坦坦然追求精神、生命之高贵。

大气是一种风度、一种品格，一种睿智、一种隐忍，大气之人心存善念、宽厚待人，以心为灯、相望人心，谦和与人交流，平等与人相处，堂堂正正做人，坦坦荡荡做事； 大气之人不会在意一时一事的得失，乐于听取他人观点，善于采纳正确意见，做人大气，方能运筹帷幄，成就大事，大气之人方为真豪杰。

雅气：

乃优雅高雅之气，超凡脱俗之气也，高贵典雅，文质彬彬，温文尔雅，儒雅大方，去卑微，忌粗陋，不局促，不猥琐，从容不迫，有板有眼，幽默风趣，风度翩翩，有君子之气度，有大家之风范也。

为师者，应具有儒雅之气，衣着得体，不邋遢，不媚俗，清清爽爽，干净利落。如春兰秋菊，夏荷冬梅，灵光四射，各擅一时。

举止疾徐宜时，举手投足，合乎礼仪，男如高山青松，女如空谷幽兰，给学生树榜样，为社会立标杆。

从教授徒，尤重言谈，应不粗不俗，合情合理，入脑入心，使受众如啜甘霖，如沐春风。……

仁：

仁者，义之本也，深仁厚泽，宽仁大度，恻隐之心，仁爱之心； 以爱己之心爱人则尽仁矣。

信：

信者，诚也，诚者，天下之道也，人无忠信，不可立于世，人而无信，不知其可也，言必信，行必果，精诚所至，金石为开。

礼：

礼尚往来； 礼之用和为贵； 人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。

廉：

俭以养德，廉以立身，公生明，廉生威，一身正气为人，两袖清风处世，莲因洁而尊，人因廉而正，小善积多，得益天下。

和：

心平气和，和衷共济，和风细雨，和睦相处，彼此唱和，惠风和畅，风和日丽，和而不同。

孝：

忠孝节义，忠孝两全，孝悌忠信，入孝出悌，所谓“树欲静而风不止，子欲养而亲不待“，故行孝当及时，谁言寸草心，报得三春晖。

第五篇：公务员法解读三

公务员法解读三

《中华人民共和国公务员法》已于日前颁布,将从2006年1月1日起施行。《公务员法》对公务员管理的考录、薪资制度、聘任和离职就业等各个方面都有比较成熟的制度设计和法律规范。为了便于广大群众准确理解《公务员法》条文，下面请上海师范大学法政学院法律系主任费长山对《公务员法》相关核心条款进行释义及解读。

不升职务可提级别

《公务员法》：

第十九条（第一款）公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

（第二款）公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

（第三款）公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

专家解读

过去，基层公务员晋级空间狭小，一个大学本科生进入县级机关一年确定为科员后，由于缺少职位等原因，可能在很多年内没有职务晋升的机会，这使得众多求职者对基层公务员岗位望而却步。《公务员法》相关规定克服了以往级别与职务的对应幅度不合理的弊病，有利于激发公务员的积极性。由于以往的工资、住房、医疗等福利都与职务高低挂钩，一个公务员若职务上不去，其合理的福利收益就难以保证。现在公务员在同一职务上，可以按照规定晋升级别，这就为中低职务层次的公务员拓展了更大的发展空间。同时，这一规定使级别成为体现公务员待遇、地位和荣誉的又一基本尺度，公务员在职务晋升受到限制时，可以在级别晋升的同时享受由级别晋升带来的待遇，这样有利于引导公务员专心“谋事”，而不是“谋官”。

聘任制公务员出现

《公务员法》：

第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

第九十六条（第一款）机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

第九十七条（第一款）机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

专家解读

《公务员法》规定，金融、财会、法律、信息等方面的高级专业技术人才，可以选择以聘任制公务员的身份通过相关选拔进入机关工作。同时，机关书记员、资料管理员、数据录入员等等这样一些辅助性职位也将通过聘任制的方式吸收具有相关技能的求职者。

《公务员法》规定，聘任制是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度，求职者被录用为聘任制公务员，应与相关部门签订聘任合同。

离职再就业有限制

《公务员法》：

第一百零二条（第一款）公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

（第二款）公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

专家解读

对公务员辞去公职或者退休后再就业的情形,中央一直有着严格的政策限制。2004年9月，中共中央政治局审议通过的《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》明确重申了“三年两不准”的规定。1998年修改后的《上海市国家公务员辞职辞退实施细则》也明确规定：国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。在特殊职位上任职的国家公务员辞职后，两年内不得到与本人原工作业务相关的企业、事业单位任职或到外商驻沪机构任职，也不得利用任职期内掌握的资料、工作对象等从事有关工作。

《公务员法》明确了公务员离职后的就业限制，堵上了“须经原任免机关批准”的口子，并规定了违反之后的处理办法。公务员离职后再就业应严格遵守《公务员法》相关规定。

考试录用增加新规定

《公务员法》：

第二十一条（第一款）录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

第三十条（第一款）招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

专家解读

相比国家公务员暂行条例，《公务员法》增加了公务员考录过程中的“严格考察”、“平等竞争”和“公示制度”，给求职者提供了一个公平竞争的法律框架。“公示制度”更是将公务员招考录的每一个环节都放在全社会的监督下进行，求职者尽可在公务员考试过程中发挥自己的专业才能。

法官、检察官“两考合一”

《公务员法》：

第四十五条（第三款）确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。

专家解读

过去，求职者担任初任的法官、检察官，要面临“一职双考”，既要取得司法考试的资格，又要通过公务员的考试，对于求职者来说显然负担过重。

为了解决这种矛盾，这次在《公务员法》当中做了规定，确定初任法官和检察官的任职人选可以不进行公务员考试，而是向社会公开选拔已经通过国家司法考试的人才。