测分风规范管理实施方案

第一篇：测分风规范管理实施方案

麒麟区大溪沟煤矿

测 分 风 规 范 管 理 实 施 方 案

测分风规范管理实施方案

一、测风站

1、位置

1、永久测风站 ○在矿井的总进风巷、总回风巷和矿井一翼的总进风巷、总回风巷应设置永久测风站;在采掘工作面和其他地点应设置临时测风站。(1)测风站必须设在直线巷道内。(2)测风站长度不小于4m。

(3)测风站前后10—15m无拐弯，且断面没有变化。(4)测风站不得设在风流汇合处附近，站内不得有障碍物。

2、临时测风站 ○掘进：测风牌位于距工作面20米外，小于50米。回采：测风牌位于距工作面顺槽20米 风机检查牌位于风机进风口前即可

2、施工操作

1在架棚巷道中建测风站时，○应首先加固巷道支架；再用木板逐块排列钉在巷道顶板支架上，要求钉牢且平整；进、出风侧钉成后应平滑。

2在水泥棚、○铁轨巷道中建测风站时，要先用小方木固定在棚挡中作衬料，然后用木板平整排列钉在方木上。

3测风站内有水沟时，水沟上必须加盖板，并密闭不断完善，其○前后长度不小于10米。测风站两端水沟内要设挡风帘。4在架线巷道中施工时，○要事先制定专门的停送电安全措施，并按措施施工。

5在砌碹或锚喷巷道中建测风站巷帮凸凹变化大时，○应首先用喷浆方法或用水泥砂浆将凹处补平；再用和匀的细黄沙掺水泥、白灰或用白灰掺麻刀将巷道顶、帮平抹；进、出风侧巷壁应平滑，抹面长度不少于4米。

6测风站完毕后必须清理测风站前后10米内的杂物，保持巷道○清洁通畅。

3、测风站管理

1、井下所有测风站专人管理，由通风技术员巡查。严禁无关人○员拆除破坏。

2、○通风组在日常管理中对主要测风站按要求进行不足，对临时测风站进行标定，测风员在测风时发现临时测风站有变化时可根据现场情况重新选定测风站。

3、其他地点在安设设备或码放物料时应尽量避开测风站位置。○

二、测、分风管理

1、测风

（1）、测风前的准备工作

入井前对所有的仪表进行检查，并符合以下要求：

1、风表开关、回零装置和指针灵活可靠，外壳及各部位螺丝无松动，风表校琥曲线对号。

2、秒表的开关和指针灵活。

3、入进前必须根据任务带好所用的风表、秒表、瓦斯检定器及皮尺、记录本、有关仪器等。携带和使用仪器时，必须轻拿轻放，避免碰撞。

4、井下测风地点的选择：

1、测风地点应选择在：矿井、一翼、水平的进回风巷，采区进、○回风巷，采掘工作面、回风巷，井下爆破材料库和主要用风耍赖室，以及其他需要测风的地点。

2、主要风道中测风工作应在测风站内进行。○

3、在无测风站的地点测风时，应选择在巷道断面规整、支护良○好、无空顶片帮、前后10米巷道内无障碍物和拐弯的地点。

5、根据测量风速大小，选用合适的风表。（2）、测风的操作

1、用测身法测风时，测风员在测风断面内应背靠巷道壁站立，手持风表将手臂向风流垂直方向伸直，风表叶片迎向风流并与风流垂直，在断面内均匀移动。为消除人体对风速的影响。应将测得的风速乘校正系数。

2、测风时，应先将表记数器指针回零或记下始读数，待风表叶轮秒左右后，再同时启动风表记数器和秒表进行测定，测定结束时同时关闭，风表开、停应与秒表开、停一致。

3、根据测得的表速在风表校正曲线上查得对应的真风速。

4、在每个测风断面测风应至少3次，取其平均值。

5、测得的风速乘以巷道断面积即得通过该断面的风量值。

6、各类风表要配有0.5长写写帮文秘助手左右的非导电表把。

7、在倾斜巷道内测风时，要注意使叶轮与风流方向始终保持垂直。

8、在遇列车和人通过或风蓄发地，要等待一定时间，待风流稳定后再进行测风。

9、在有机车架空线的巷道中测风时，风表与架空线要保持100毫米以上的距离，以防触电。

10、及时记录和换算测定结果，发现问题应重新测定。

11、测风时要同时测定瓦斯和二氧化碳浓度、湿度等，所测结果应及时未老先衰测风牌板。原始数据应立即废测风日志。

12、风表叶片不得和其他物体接触、倒转或用嘴吹，风表用后应放入盒内，不得交给非测风人员管理。

13、矿井每10天进行1次全面测风，对采掘工作面和其他用风地点，应根据实际需要随时测风，每次测风结果应记录并写在测风地点的记录牌上。

14、矿井必须有足够数量的通风安全检测仪表。仪表必须由国家授权的安全仪表计量检验单位进行检验。

15、认真填报记录，总结分析经过，分类存放各种测风资料，建立测风台帐

16、每旬按时填报完成测风报表，并按要求上报煤矿。

2、分风

1、○每月由通风组负责按煤矿相关规定和制度进行矿井配风，并严格按煤矿统一制定的风量计划报表和矿井风量计算实施细则进行配风。

2、○每月月底前必须完成矿井配风相关工作，同时报矿总工程师审批执行。

3、配风均按上月下旬相关参数进行计算。○

4、在计算各个采煤工作面、掘进工作面、硐室和其它巷道的实○际需风量时，必须使各地点风流中的瓦斯、二氧化碳、氢气和其它有害气体的涌出量，稀释到规定允许的浓度，风速和温度都符合《规程》的有关规定。

5、备用工作面亦应满足瓦斯、二氧化碳、气温和风速等规定计○算风量，且不得低于其采煤时的实际需要风量的50%。

6、本制度与《规程》有抵触之处，按《规程》执行。○

3、调风

1、矿井、一翼或一个水平通风系统风量调整，必须编制技术安○全措施，并报煤矿审查批准后方可进行系统风量调整。同时必须做好相应记录。

2、○采区通风系统调整，必须编制技术安全措施报矿总工审查批准后方可进行系统风量调整。

3、○煤矿主要通风机调减风量运行必须由煤矿审批。并制定相应的措施。

4、若对某一条巷道进行适度风量调整，必须经通风科长、安全○副总和总工程师同意后可以不编制专门措施，但必须保证调风过程中的安全。

5、○以上所有的调风工作都必须制定相应安全措施，明确负责人和现场负责人。

三、档案资料管理

每次将测风结果，及时报送有关领导审阅，测风人员必须建立测风档案台帐，有旬报、月报报表齐全并且有主管领导签字。严格做好井下测风记录，并备份交煤矿档案室管理员专门负责，爱护好档案，保持清洁，严禁涂改。

麒麟区大溪沟煤矿 2012年5月26日

第二篇：测风工作管理标准

测风工作管理标准

一、测风操作

井下分为三个测风区域，技术员每旬测风前一天必须把该次测风点设置计划编制出来。测风员根据测风点设置计划进行测风操作。一天内必须测完。

二、测风牌板填写标准

1、牌板上各项内容的来源：断面=巷道净断面积-障碍物面积-人体面积； 风速=把风表测的表格数代入校正曲线公式后算出来的数÷60；风量=牌板上的断面×风速；瓦斯为用光瓦测出的测风点出的巷道风流中的瓦斯浓度；二氧化碳为用光瓦测出的测风点出的巷道风流中的二氧化碳浓度；温度为用温度计测出的测风点处的温度值；气压为用通风多参数测试仪测出的测风点处的绝对气压值；氧气为用氧气测量仪器测出的测风点处的氧气浓度值。

2、显示三旬的测风牌板必须填写最近三次测风的数据，填写顺序是擦掉日期最早的一行填写最近测风数据。当两个牌板的三次测风日期相同时排列顺序也必须一致。当从牌板设置之日起测风次数不足三次的必须在牌板上说明牌板设置日期和责任人。

3、局部通风管理牌板上的风量和调节风窗说明牌上的各项数据由该区的测风员负责测量填写。

三、测风原始记录填写标准

1、测风原始记录本上必须显示井下测风牌板上的所有数据。

2、测风原始记录本必须在测风第二天交技术员或技术副队长审阅。

四、测风记录台帐填写标准

1、测风记录台帐的内容由各区测风员负责填写。

2、从测风记录台帐中必须显示井下所有测风数据和责任人。

五、通风旬报标准

1、通风旬报由技术员负责根据测风记录台帐编制。当技术员请假时由技术副队长负责编制。

2、通风旬报必须在测风日第二天下班前编制完成。并由技术副队长和队长审阅后报送给生产科通风组、通风副总和总工程师。

六、通风月报标准

1、通风月报由技术员负责编制。当技术员请假时由技术副队长负责编制。

2、通风月报必须在当月最后一次测风日后第五天下班前编制完成。并由技术副队长和队长审阅后报送给生产科通风组、通风副总和总工程师。

七、考核标准

1、技术员没有把测风点设置计划编制出来，罚款200元。测风员一天内没有测完，罚款500元。

2、测风牌板漏填数据，罚款200元/处。数据有误罚款200元/处。

3、测风员按队干安排进行的填写数据出现错误，对安排此项工作的队干进行处罚，不处罚测风员。

4、测风原始记录本漏记一处罚款100元。

5、测风记录台帐漏记一处罚款100元。

6、通风旬报编制不及时，罚款100元/天。

7、通风月报编制不及时，罚款100元/天。

第三篇：矿井配风和测风管理

矿井配风和测风管理

1、通风队每月根据生产布局，按照矿井风量计算和分配的具体规定编制月配风计划。

2、对于风量不足、风速超限的工作地点，应及时采取措施限期进行处理并报告矿长和总工程师。否则要停止生产或以风定产。

3、矿井(包括采区、采掘工作面等)的生产能力要与通风能力相匹配。矿井的通风能力(包括矿井瓦斯抽放增加的通风能力)必须大于或等于生产能力，井下各采区、采掘工作面、硐室等用风地点的实际风量。

4、矿井有效风量率不得低于85%，配风合格率达到100%，外部漏风率在无提升设备时不得超过5%。

5、矿井至少每10天要进行一次全面风量测定，同时测量瓦斯、二氧化碳浓度。矿井外部漏风每半年测定一次，遇有特殊情况根据要求随时进行测定。测风点的设置应齐全，所布置的测点要求能够准确反映出所测区域所有用风点及进回风分支的实际风量。每次测定都要填写在测风地点的记录牌上。按时编制通风旬报和月报并进行审批，上报有关部门。每旬测风后要进行通风系统和风量分析，发现问题及时处理。

6、井下测风地点应包括：矿井总进风、总回风、主要大巷，采区进、回风巷，采掘工作面进、回风巷以及其它通风巷道、机电硐室，火药库、局部通风机吸风口和风筒出风口。

7、在主要巷道和采区进回风巷中都要建立固定的测风站，并要有鲜明的标志，测风站应设在平直的巷道中，其长度不得小于4m，前后10m内没有拐弯和其它障碍。综采工作面测风点布置：进风顺槽入口30米处、回风顺槽内距总回风巷(或盘区回风巷)40m处。掘进工作面测风点布置：避风顺槽入口30米处、局部通风机吸风口、风筒末端出风口、回风顺槽内距总回风巷(或采区回风巷)

40m处。其它根据实际情况确定。

8、测风站应设置测风记录牌板，牌板上应标明测风站的布置地点、断面积、平均风速、风量、空气温度、瓦斯和二氧化碳浓度数值，并填写测风日期、测风员姓名。

9、矿井必须配备足够数量的通风安全检查仪器、仪表，风表每半年至少校正一次。

第四篇：测风汇报材料

华能偏关风力发电有限公司测风情况汇报

一、概况

截止2011年7月31日，我公司共建8个测风塔，目前管辖在3个风场内的8个测风塔，全部正常运行。

截止2011年7月31日，采购测风仪总费用为35.88万元，采购测风塔总费用为37.036万元，二次搬运费3.744万元，合计共76.66万元。

二、各风场测风情况

1、黑家庄风场：装机规模为15万千瓦，分3期建设，风场内共有4个测风塔。新建测风塔前均向公司报过请示，公司批复同意建立测风塔。

（1）黑家庄测风塔：塔高70m，海拔1840米，于2007年11月16日开始测风，2007年年平均风速为6.62m/s, 2008年年平均风速为 6.97m/s, 2009年年平均风速为6.96m/s, 2010年年平均风速为 6.88m/s,2011年前7个月年平均风速为6.53m/s.风功率密度为2217.6W/m，数据完整率为98.1%，目前70米高度测风仪数据传输不正常，已联系厂家最近前来处理。

（2）寺儿沟测风塔：塔高70m，海拔1687米，于2010年6月16日开始测风，2010年年平均风速为 5.88m/s,2011年前7个月年平均

2风速为5.94m/s.风功率密度为214.7 W/m，数据完整率为98.3%，目前设备运行正常。

（3）南沟测风塔：塔高70m，海拔1531米，于2010年6月16日开始测风，2010年年平均风速为4.55m/s,2011年前7个月年平均

2风速为4.75m/s.风功率密度为216.86 W/m，数据完整率为96.9%，目前设备运行正常。

（4）北场测风塔：塔高70m，海拔1783米，于2011年5月14日开始测风，测风3个月平均风速为5.81m/s。风功率密度为204.1 2W/m，数据完整率为98.9%，目前设备运行正常。

2、偏关明灯山风场：装机规模为20万千瓦，风场内共有2个测风塔。新建测风塔前均向公司报过请示，公司批复同意建立测风塔。

（1）明灯山1#测风塔：塔高70m，海拔1477米，于2007年11月16日开始测风，2007年年平均风速为5.28m/s, 2008年年平均风速为5.72m/s, 2009年年平均风速为6.1m/s。2010年6月由于主板损坏，于2010年6月7日更换测风仪，更换后2010年年平均风速为 6.01m/s,2011年前7个月年平均风速为5.93m/s.风功率密度为204.83 W/m，数据完整率为98.1%，目前设备运行正常。

（2）明灯山2#测风塔：塔高70m，海拔1300米，于2007年11月16日开始测风，2007年年平均风速为3.79m/s, 2008年年平均风速为5.74m/s, 2009年年平均风速为4.39m/s, 2010年年平均风速为 3.74m/s,2011年前7个月年平均风速为4.52m/s.风功率密度为2204.89 W/m，数据完整率为97.4%，目前设备运行正常。

3、静乐县赤泥洼风场：装机规模为20万千瓦，风场内共有两个测风塔。新建测风塔前均向公司报过请示，公司批复同意建立测风塔。

（1）上双井测风塔：塔高70m，海拔1842米，于2011年5月1

42日开始测风，测风3个月平均风速为5.3m/s。风功率密度为195.6 W/m，数据完整率为99.4%，目前设备运行正常。

（2）松沟测风塔：塔高70m，海拔2040米，于2011年5月14日开始测风，测风3个月年平均风速为 6.32m/s.风功率密度为239.2 2W/m，数据完整率为99.3%，目前设备运行正常。

总结：

根据目前测风的情况，风资源较好的风场为：偏关黑家庄一期、二期风场（平均风速为6.41m/s，装机容量为10万千瓦）。

由于测风时间较短，资源情况不能完全了解，需要经过大风季的观察风场为：偏关黑家庄三期风场(平均风速为5.81 m/s，装机容量为5万千瓦)、静乐县赤泥洼风场(平均风速为5.86 m/s，装机容量为20万千瓦）。

风资源较差的风场为：偏关明灯山风场（平均风速为5.34 m/s，装机容量为20万千瓦）。

三、测风设备被盗及损坏情况

1、所有测风塔未出现测风仪被盗。2、2010年有一台测风仪遭雷击烧坏主板，已更换。3、04443#测风塔70米高度测风仪数据传输不正常。

四、目前测风存在的主要问题

1、我公司04067#测风塔附近中国移动信号塔迁移，造成数据无线传输断断续续。

2、已过一年厂家免费维护期的测风仪、测风塔出现故障时，厂家前来处理速度较慢。

五、具体解决措施

1、我公司配专人在每月中旬和月末对数据进行采集，确保能够较为及时的分析数据，掌握测风状况。

2、我公司积极协调安装厂家限期派工程师前往测风塔进行处理，2对于处理速度较慢的厂家，我公司将传真告知对方保留其再建测风塔时合作的权利。

联系人：

电话：*** 邮箱：pianguanfengdian@163.com 二0一一年八月十日

第五篇：2015护士分层级管理实施方案

护士分层级管理实施方案

（2015年1月修订）

为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护理服务工作发展和我院实际，套锁实施护士的分层管理和使用，特制定本方案。

一、指导思想及分层原则

根据《山东省医院护士岗位管理实施原则》及《山东省三级医院临床护士培训指导意见》，一句业务能力，结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核，并将护士层级于职称晋升、奖金分配等结合。

二、总体目标

建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应，保护管理质量，调动临床忽视的积极性；并未护士绩效考核提供依据（即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等），未逐步实现的护士岗位管理奠定基础。

三、实施步骤和方法

（一）组织领导

1、成立护士分层级管理领导小组（见附1）

2、制定方案、动员培训

护理部制定分层管理制度或方案，并组织护士长进行培训，熟悉能级对应与分层管理的理念及实施目标、方法等。

（二）分层细则（各层级护士任职资格、能力要求、工作职责及考核指标）以岗位胜任能力为主要评价指标，结合工作年限、学历等要素，将护理人员分为NO-N4五个技术级，具体如下：

NO（助理护士）

1、任职资格（同时具备）

（1）医学院校护理专业毕业，未取得护士执业证书的人员或已取得护士执业证书，但未完成我院护士执业准入的护理人员；从事临床工作小于等于3个月。

（2）通过我院40学时的岗前培训，考核合格。

2、能力要求

（1）基本掌握基础护理技能和常见疾病护理常规；（2）在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

3、工作职责：承担助理护士的工作。（1）助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者治理能力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术护理工作。如：①协助护士整理病历或办公用品，联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等），协助办理出入院手续，派送一日清单等；②常规性测量和记录患者生命体征；③物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；④护送患者检查、治疗、专科等；⑤负责整理、整洁、维护各种护理仪器、设备和用品；⑥分类收集医疗废物，保护病房的整洁与通风，整理、清洁、消毒各房间，终末消毒等。

（2）助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

4、申请晋升N1护士考核项目及指标：按照我院护士执业准入要求考核。（1）岗位职责履行好，完成规定的护理工作量，质量达到标准要求；（2）未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉（医德医风）；

（3）按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训，完成我院护士执业准入；

（4）科室和护理部组织的理论及操作考核合格（合格成绩≥60分，操作成绩≥90分）；

（5）护理服务满意度大于等于95％，点名批评≤1次；

（6）出满勤，无婚、产、病假，事假（护理部批准的特殊事由）≤7天；（7）科室民主测评，同意票占宗票数的≥80％；（8）医院或护理部规定的其它条件。

否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时进阶；待3月后重新考核进阶。

N1护士（低年资责任护士）

1、任职资格 取得护士资格证，完成我院护士执业准入；从事临床护理工作大于3个月小于等于2年的护士。

2、能力要求：具备独立分管病情较稳定患者的能力（掌握护理基础理论、各种护理操作、技术及常用急救技术，能解决本专科常见护理问题：能独立进行一般护理、独立担任护理班次和责任护士）。

3、工作职责：承担责任护士的工作。（1）责任二级护理和三级护理的病人：

（2）负责所分管患者的各项护理工作。①按照护理工作流程、护理工作标准和技术范围、常规等熟练完场各项基础护理和一般的专科护理工作；②负责分管患者的健康指导，指导、鼓励和帮助患者进行自理能力的锻炼；③在护士长或带教老师指导下参与极危重患者抢救工作。

（3）参与临床科室管理，为患者制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）。

4、申请晋升N2护士考核项目及指标

（1）岗位职责履行好，完成规定的护理工作质量，质量达到标准要求；（2）未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉（医德医风）；

（3）按计划完成重点科室的轮转，按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训，参加院级培训≥10次/年；

（4）科室和护理部组织的理论及操作考核合格（理论成绩≥60分，操作考试大于等于90分）；

（5）任期内完成可是正常轮值的晚夜班数（特殊情况由护理部研究决定）；

（6）年平均护理服务满意度≥95％，点名批评每年≤7天；

（7）出满勤，婚、产假不超过法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；

（8）科室民主测评，同意票占总票数的≥80％；（9）医院或护理部规定的其它条件。

否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时进阶，延期下年重新考核进阶。N2护士（高年资责护士/责任组长）

1、任职资格（同时具备）

（1）从事现护理岗位中专学历大于2年小于等于10年，大专学历大于2年小于等于7年，本科及以上学历大于2年小于等于5年且表现优秀的护士。（2）N2进阶考核合格。

2、能力要求

（1）具备独立分管病情较重患者的能力（熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题）。（2）具备参与临床教学和管理工作的能力。

3、工作职责：承担责任护士、责任组长的工作，或兼任教学护士、指控护士等工作。

（1）责任二级护理和一级护理病情趋于稳定的病人；

（2）负责分管患者的各项护理和治疗工作，①运用护理程序开展工作，对分管患者进行病情及生活自理能力评估，落实护理实施，提供康复和健康指导，并评估护理效果；②参与及危重患者抢救。

（3）承担实习/进修护士临床教学任务，或承担科室业务小讲课；

（4）参与临床科室管理，为患者制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）；

4、申请晋升N3护士考核项目及指标

（1）岗位职责履行好，完成规定的护理工作量，质量达到标准要求；（2）未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉（医德医风）；

（3）按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训，参加院级培训≥10次/年；

（4）科室和护理部组织的理论及操作考核合格（理论成绩大于等于60分，操作成绩≥90分）；

（5）任期内年均夜班数达科室平均水平（护士长除外，特殊情况有护理部研究决定）；

（6）年平均护理服务满意度≥95％，点名批评每年≤1次；

（7）出满勤、婚、产假不超过法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；（8）可是民主评测，同意票占总票数的≥80％；（9）医院或护理部规定的其他条件。

否决条件：上述款项一项不合格，均不得按时进阶，延期下年重新考核进阶。N3护士（高年资责任护士/责任组长）

1、职责资格（同时具备）

（1）从事临床护理工作中专＞10年≤15年、大专＞7年≤12年、本科及以上学历＞5奶奶≤8年且表现优秀护士。（2）N3进阶考核合格。

2、能力要求

（1）具备独立分管危重症患者的能力（临床专科护理业务知识扎实，基础与专科护理技术熟练，掌握本专业及危重症患者的护理）；（2）具备临床教学科研、科室管理和专科指导的能力。

（3）具备承担科室护理质量控制小组相关工作；参与或主持护理质量改善活

动、不良事件讨论的能力。

3、工作职责：承担责任护士、责任组长的工作，或兼任教学护士、质控护士等工作。

（1）责任及危重患者的专科护理；

（2）负责分管患者的各项护理和治疗工作，运用护理程序开展工作，对分管患者进行病情及生活自理能力评估，落实护理措施，提供康复和健康指导，并评估护理效果；

（3）承担实习或锦绣湖是临床教学任务；

（4）参与临床科室管理，为患者制定安全防护措施如防坠床、防跌倒、约束等），协助护士长做好科室持续质量控制；

（5）组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危患者护理会诊和护理个案讨论，根据工作需要，定期组织本小组护理业务学习或承担全院护理业务讲座；

4、申请晋升N4护士考核项目及指标

（1）岗位职责履行好，完成规定的护理工作量，质量达到标准要求；（2）未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉（医德医风）；

（3）按时参加科室和护理部组织业务学习或培训，参加学术活动和培训≥5次/年；

（4）科室和护理部组织的理论及操作考核合格（理论成绩≥60分，操作成绩≥90分）；

（5）任期内年均亚半数不少于科室平均水平（护士长除外，特殊情况由护理部研究决定）；

（6）年均护理服务满意度≥95％，点名批评每年≤1次；

（7）出勤，休法定假不超过规定期限，年均病假≤1月，年均事假小于等于7天；

（8）科室民主测评，同意票占总票数的大于等于80％；（9）医院或护理部规定的其他条件。

否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时进阶，延期下年重新考核进阶。N4护士（责任组长/高年资责任护士，临床护理专家）

1、任职资格（同时具备）

（1）从事临床护理工作中专＞15年、大专＞12年、本科及以上学历＞8年或接受省级以上卫生行政部门或护理学会组织的专科护士培训，并取得卫生行政部门认可的专科（业）护士证书；（2）N4进阶考核合格。

2、能力要求

（1）能负责疑难、危重病人专科护理（有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，熟练掌握专科理论、知识、技能；掌握专科为重患者的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症患者救治中发挥重要作用）；（2）承担护理咨询、全员护理会诊、专科指导、护理研究等工作（有知道专业护士有效开展专科护理能力，有组织和指导临床、教学、卡宴的能力，是本专科学术带头人，及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术）；（3）有条件的开设专科护理门诊，或对外交流。

3、工作职责：承担责任护士、责任组长的工作；或兼任教学护士、质控护士等工作。

（1）承担本专科复杂疑难患者的专科护理和个案管理；

（2）于护士长密切配合，负责或指导本专科护理业务技术管理工作，①参与危重症/疑难病例讨论，分析并及时解决患者的护理问题，必要时组织院内护理会诊；②组织或参与制定本专科护理工作常规、工作流程、护理质量标准、护理质量持续改进项目（CQI）等。

（3）通过查房、会诊、专科护理门诊等方式拓展护理实践领域和专业工作范畴①主管或参与与全员相应专科护理学术小组的工作；②开设专科护理门诊，指导并未患者、家庭、员工及公众提供咨询。

（4）掌握本专业护理学科发展的前沿动态，积极组织专科的学术活动，根据本专科发展的需要确定本专科工作和研究方向，有计划地推广应用专科护理新理论、新技术；

4、N4护士动态考核项目及指标

（1）岗位职责履行好，完成规定的护理工作量，质量达到标准要求。每个考核周期内至少完成以下任何一项工作：①主持护理CQI项目不少于1祥；②任期内完成并获得枣庄市科技进步二等奖以上的护理科研1项或核心期刊以第一作者发表护理论文≥1篇；③掌握推广会理性技术不少于1项（护理部认定）；④组织院级护理查房不少于1次/年；⑤完成科室讲课不少于15学时/年或全院护理讲座≥1次/年。

（2）未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉（含医德医风）；（3）参加学术活动和参加培训≥3次/年；

（4）科室和护理部组织的理论及操作考核合格（理论成绩≥60分，操作成绩≥90分）；

（5）年平均护理服务满意度≥95％，点名批评每年≤1次；

（6）出勤：休法定假不超过规定期限，年均病假≤1月，年均事假≤7天；（7）可是民主测评，同意票占总票数的≥80％；（8）医院或护理部规定的其他条件。

（三）分层管理与考核

1、总体要求

（1）护士的分层管理由护理部和科室共同管理、分别负责；实行定期考核，动态管理。将工作能力作为护士进阶的主要因素，充分体现能及对应。

（2）护士按层级上岗，明确各层护士工作职责和考核标准，责权明确。

（3）护士按层及培训，各层级护士的培训。

（4）护士按层级考核，每年一次（初步定在8月），不合格者降级使用或不能进阶（继续在原层级培养），特别优秀者可申请提前进阶；考核结果与绩效奖、平邮、晋升等挂钩。

2、进阶考核程序与方法

（1）欲进阶护士个人提出申请，并填写《护士层级审核申请表》，科室及时组织考核；N1~N3护士的正常进阶由科室负责考核审定，提前进阶N2、N3护士的进阶及动态考核由科室考核，护理部审核批准。

（2）科室成立3~5人考核小组，人员构成应包括不同层级的护士，由护士长组织实施；考核小组依据申请进阶资格条件，按照《护士进阶考核标准》严格审核，在认定全部符合标准后再进行同行评议。

（3）N4护士实施动态考核，每3年未一个考核周期；考核不合格者降低一级别。

（4）各项考核结果在科室进行公示，审核后所有材料科室保存，护理部定期检查。

（5）初次定级特殊情况的审定：

①转岗护士转岗前工作时间不参与分层级工作年限计算。

②院内调专业护士，若从事临床护理工作，参与分层级工作年限计算，3个月后科室组织综合考评，考评不合格者降一级。

③院外调入护士，若从事临床护理工作，三级医院工作经历，参与分层级工作年限计算，3个月后科室组织综合考评，考试不合格者降一级；有二级医院调入，降一级，1年后科室组织综合考评，考评合格晋升一级；其它医院工作经历，不参与分层级工作年限计算。

④以上对院内临时、院外调入护士工作年限的规定，仅用于护理人员分层级管理，具体工龄依照人力资源部相关规定。

3、提前进阶具备的条件

（1）N2护士担当县层级满3年，具备拟晋层级护士的任职资格和能力要求；

（2）履行岗位职责表现突出，绩效考核成绩优异。符合下述任一项即可认定为；“表现突出、成绩优异”：①任期内连续3年的护理明星；②任期内连续3年医院回访点名表扬≥10次/年；③任期内获枣庄市级及以上技能竞赛奖二等奖以上或任期内连续2年获枣庄市级技能竞赛三等奖或优秀奖；④护理部规定的其他条件。

4、护士层级与绩效奖、评优、晋升等挂钩

依据护士工作量、工作质量等指标，参考分级管理体系、护理岗位类别等制度我院护士绩效分配方案，不同层级的护士享受不同的绩效奖系数（详见护士绩效考核方案），进阶考核与评优、护士长竞聘等挂钩。

四、附件

1、本方案适用于临床护理岗位护理人员的管理和使用，其他护理岗位可参照执行。

2、本方案市科室实施护士分层管理和使用的指导方案，科室可根据各自特点、工作性质、护理人力等因素调整进阶考核标准，但需经科室全体护士讨论同意，并报护理部备案。

3、科室护士分层考核完成后，填写《分层护士汇总表》通过“OA”系统报护理部。

4、护士本人对考核结果有异议者，由护理部组织专门人员进行重新审定。

5、护理部对可是护士分层管理和使用情况定期进行检查、总结、反馈、评价和改造。

6、本方案解释权归护理部，自公布之日起实施。附1：护士分层阶管理领导小组 附2：护士进阶考核标准 附3：护士层级审核申报表

附4：护士分层管理考核评议要求

护理部

2015.1

附1：护士分层管理领导小组

成员：临床科室护士长

附：护士分层级管理领导小组职责

（1）制定护士分层级管理实施方案及相关培训计划：（2）组织实施护士分层级的培训及指导：（3）组织对各层级护士的考核及进阶评定：（4）指导各层级护士的薪酬及绩效分配：

（5）及时反馈并协调解决实施过程中遇到的问题：

（6）对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施： 工作表(1).xls 附4：

护士分层管理考核评议要求

为配合我愿护士岗位管理工作的开展，保证护士分层管理工作顺利有效落实，对护理分层管理进度作如下要求：

一、要求科室逐步健完善本科是护士分层培训、考核计划并落实。

1、培训考核内容包括：公共部分和专业部分。

2、培训考核记录要求：

培训有记录、考试有试卷、操作考核有评分表。

3、针对进修、病事假等原因未能参加正常进阶考核人员，科室要另组织培训考试。

二、科室需建立《护理人员分级管理档案》，内容包括：《护士分层培训实施方案》、《护士分层及申请表》、《科室分层级护士汇总表》、考试考核记录、民主评议结果等。

三、护理部定期督导检查分层管理考核实施情况，发现不严格考核者，取消全科分层考核成绩，重新考核，并扣护士长考核分或综合目标兑现。

护理部

2015.1