大益县年终工作报告

第一篇：大益县年终工作报告

工作报告

不顾天气寒冷，坚持分班实施，保证市场整治不间断。

此次卷烟“三打”百日行动，正值隆冬季节，这期间××的平均温度正常在0℃左右，虽然天气寒冷，但为了保证卷烟打假“百日行动”的正常开展，为了给元旦、春节两大节日的卷烟市场提供良好的环境，所辖各单位不顾天气寒冷，始终保持对市场的高压态势，加大了对卷烟市场的整治力度；根据元旦、春节两大节日市场的特点，各单位普遍调整了专卖稽查人员检查市场的班次，大多采用白天、晚间两班制的形式，甚至双休日的时间也分班值守，较好地保证了对市场实行不间断的管理和监控，其中有些案件的查处，就是通过晚上和双休日不法烟贩认为比较安全的时机进行的，这种多角度、全方位、全天候、不间断的市场整治，有力地震慑了不法烟贩的嚣张气焰，较好地净化节日的卷烟市场。

5、加强媒体联系，深入宣传造势，市场整治得到广泛认可。

纵观整个卷烟“三打”百日行动的情况，所辖各单位在开展市场整治的同时，不忘与当地媒体的联系，主动协调当地新闻媒体，加大了对卷烟“三打”百日行动的宣传力度，在违法案件遭到查处的同时，电视、电台、报刊、网站对查处的过程及相关情况及时进行宣传报道，向周围群众宣传烟草专卖法律法规，宣传真假烟识别常识；“三打”百日行动期间，市局组织××法制报、××经济报、××电视台等15家主流媒体的有关领导和记者，召开了×××局卷烟打假新闻联络小组会议，对市局开展卷烟打假“百日行动”情况进行了通报，同时也向各位新闻界的朋友对卷烟打假工作给予的积极的宣传表示了衷心的感谢，通过交流和勾通，进一步加深了市局与新闻媒体间的理解和友谊，使得卷烟打假的一些重大行动都得到媒体的正面宣传，这对提高全体专卖人员的士气，打击不法烟贩的嚣张气焰，维护市局的良好形象发挥了重要作用。同时在整治行动中，市局专卖处还加强了与各区（县）局、分局的信息沟通，及时协调有关情况，收集卷烟打假信息，并将各单位在“百日行动”中好的做法，及时向网站、《××烟草报》、省电视台、×××广播电台《烟草之声》栏目投稿，进行宣传，活动期间，悬挂了10条卷烟打假宣传标语，每月对各单位“三打”百日行动情况进行通报，有××多篇新闻稿被相关媒体采用，各区（县）局、分局也及时将本单位开展卷烟打假“百日行动”情况通过新闻媒体进行宣传，其中××、××、××、××等单位，都以不同形式将整治情况通过《××晨报》、《××零距离》、《××卫视》、省电视台《社会观察》、省局、国家局网站、烟草在线进行宣传，全方位、多角度地及时跟踪报道“三打”百日行动的成果，营造了良好的卷烟打假舆论氛围；××分局还充分利用社区网络资源，发挥已建立的社区烟草服务站的功能，让社区参与卷烟打假“百日行动”，对查获的有售假行为的零售店在社区以“红黑榜”的形式张榜公布，得到了广大群众的理解和支持，对不法烟贩产生的极大的震慑效果。

二、存在问题及今后工作重点。

1、要继续保持卷烟“三打”高压态势。纵观全市各单位开展卷烟“三打”百日行动工作情况，虽说取得了很大成绩，一大批制售假烟案件相继得以告破，但整个卷烟市场的形势依然不容乐观，一些新情况新问题正不断显现，一些不法烟贩违法犯罪手段比以往更为隐蔽，且犯罪行为呈团伙化、规模化、网络化的趋势，查处难度增大，卷烟“三打”工作并没有因这项阶段性市场集中整治工作的结束而结束，是一项长期的、艰巨的任务，我们将继续发扬不怕疲劳、连续作战的精神，继续保持对卷烟“三打”的高压态势，进一步全面提升市场净化率。在近期进行市场调查的基础上，认真分析卷烟市场的最新动态，研究整治措施，严防边界渗透，坚决堵住假冒卷烟进入我市市场的各类通道，保持昂扬的精神状态，不断把卷烟“三打”工作推向深入。

2、要进一步加强信息收集工作。从各单位开展“三打”百日行动的情况看，一些单位之所以能取得卷烟打假的重大胜利，其中重要一条就是注意了信息的收集和保密，但也有在实际工作中出现信息不准或信息泄密的现象，给查处工作带来被动。因此在今后的工作中，各单位要广开信息渠道，多方收集信息，改变情报信息来源单一，范围狭窄，准确率和查破率不高的现状，力争做到情报信息工作“网络成形、为我所控、来源广泛、准确及时、反应迅速、严格保密”，起到对重点地区涉烟违法活动的规律、特点和发展趋势的预测和防控作用，通过对信息的收集，进一步巩固和扩大卷烟打假成果。

3、要进一步加强专卖队伍建设，不断提高业务技能和综合素质。加强对卷烟市场的综合整治，确保卷烟市场的平稳有序，其关键的起决定性作用的仍是人的因素，布置的各项工作任务都要靠人去执行，因此，我们要坚定烟草专卖信念，树立守土有责的责任意识，认真抓好专卖人员的业务学习、技能培训和思想教育，培养一支爱岗敬业、乐于奉献、勤学实干的专卖队伍，为圆满完成日益繁重的卷烟市场整治任务，全面实施“三大战略”工作部署，进一步提升××烟草商业系统的总体竞争实力打下坚实的基础。

×××烟草专卖局

×年×月×日

第二篇：精益管理工作报告

经营管理部精益管理工作报告为进一步明确精益管理在公司经营管理活动中的基本地位、重点内容、实现目标，按照集团公司“1261”工程的发展路线，我将对2013年经营管理部精益管理工作进行汇报总结：

一、精益管工作总结：

1、精打细算：“精打”就是精心策划和周密计划各项经营管理工作，提前谋划、运筹帷幄，从战略目标实现，经营目标完成中，探寻经营管理难点，提前谋划对策，制定解决措施，保障经营结果。市场营销是经营规模效益的基础，攻难关、破窄口是保证按时交付的前提，预算控制、降本增效是保证经营质量的根本。“细算”就是要长算计，用核算的方式及时反应运营管理过程中的真实情况，为控制提供决策依据。2013年，我部按月开展经营活动分析，面对当前的困难形势，在分析宏观行业的发展趋势的同时，降低各项成本费用支出，要降低成本，必须抓住管理这个纲。公司要将实行成本目标管理与经济责任制相结合，强化成本核算，在产、供、销、财务等各个环节都要加强管理，把生产成本中的原材料、辅助材料、燃料、动力、水电费、低值易耗品、修理费用、运输费用、外委费用、废品损失等项目中每一项费用细化到单位产品成本中，使成本核算进车间，进班组，到人头。变成本的静态控制为动态控制，形成全员、全过程、全方位的成本控制格局，严格按定额控制消耗，使降低成本落实到每个职工的具体行动中。

2、精心管理：要用管理制度标准化、工作程序流程化、管理平台信息化、员工行为规范化、牵引各项管理工作有序展开。对企业来说，精心管理是一种管理理念和管理技术，通过系统化的规则和细化的规则，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。四月份，北实公司举办的经营目标责任书签订大会上，与各部室、各经营单位分别签订管理目标责任书及经营目标责任书，明确了各部室及经营单位的工作职责及目标。近阶段，我部室对北实公司资产进行校对，加大生产经营管理力度，参与固定资产、生产厂房改造等修理计划编制，审核技术改造计划内容、合同金额、付款方式等要素，符合固定资产条件的计入固定资产成本，不符合固定资产条件的则计入当期支出。

3、精干高效：为推进经益1261工程六项重点工作及管理提升，有效的制定精干高效的管理工作计划，经营管理部2013年经益管理工作中实现的目标是：以优秀的企业文化，精益的思想，优化组织结构，管理流程，提高员工素质和技能，打造一支管理简约、技术精湛、队伍精干、士气高昂、集技术、技能、管理、营销队伍为一体的高效员工团队，实现公司人员总量、四只队伍结构比例合理优化。精益化管理工作的推进与实施将是2013年所有经营活动中的重中之重，所以做好精益管理培训工作是关键，为动员北实公司全体员工积极投入到精益管理的工作中去，经营管理部第一季度开展并完成两期精益课程培训。第一期是兵器精益生产评价标准解读培训班，主要内容是对精益体系建设、基础管理、现场改善等维度进行解读。第二期开展了

精益生产工具培训，主要针对经益生产工具之标准作业，精益生产工具之DOE实验设计，精益生产工具之SMED快速换产。第二季度开展了领导干部精益概论知识的加强培训，将精益思想由领导干部逐步向下深入，通过培训让大家了解精益、学好精益、用好精益、把精益管理思想和理念融入到我们的日常生产经营中。

四月底，北实公司现有经营管理人员92人，营销人员18人，专业技术人员122人，技能人员789人，其中基本生产人员573人，辅助生产人员216人、管理人员与生产人员比例为37.3%，辅助人员与生产人员比例为37.7%。为进一步完善公司人员总量、四支队伍结构比例合理优化，考虑近五年退休职工的工作状态及公司现状，鼓励并开展管理辅助人员“转岗”政策及“待岗”政策。

4、降本增效：截止4月底北实公司累计减人26人，其中正常退休13人，有害工种退休12人，B类临时工退工9人，调出1人。4月底，累计减少用功成本10.8万元，提前办理退休减少人工成本19.2万元、共计30.1万元。

二、工作中存在的问题：

近几个月的精益推进工作虽取得了一定的成绩，但存在的问题也较为突出：

1、内部员工的精益理念急待提升，如何在操作技能、业务水平，甚至敬业精神、职业追求上有较大进步成为我们推进精益工作的主要问题，为此我们将在观念转变、工作引导、精益宣贯、培训学习等方面做加强工作，通过公司班组管理建设和合理化建议活动的开展，制

定务实措施、认真落实执行，激发职工工作积极性、主动性，自发参与、自觉行动，使精益生产具备扎实的群众基础；

2、如何使用信息化手段ERP提升生产经营过程中的管理效率并取得明显的效果；如何加强供应管理、控制材料成本，让精心管理充分发挥其作用。

3、如何实现人力资源合理配置，四只队伍结构比例合理优化，提高管理人员、辅助人员及基本生产工比例改善度，如何解决关键技能岗位缺人问题。

4、劳动定额管理方面，公司在劳动定额管理方面通过工时考核作为评价基础存在一定的局限性，且军品劳动定额由各经营单位负责按图纸制定并申报集团公司定额科，经营管理部负责组织报批工作，只能起到沟通、协调作用，没有充分的发挥精干高效的作用。

三：针对经营管理部在精益管理过程中存在的一些主要问题，对下一步工作制定如下计划：

1、宣传精益思想，完成各阶段性的目标。目前推行精益化工作虽然形成了良好的氛围，但各自为政的“孤岛现象”还有的，精益工作不是几个人来实施就能做好的。将精益管理推行到全员参与，全员提高，预期在后两个季度开展两期精益管理专题培训计划，精益人才培训个性化、常态化、培养出北实公司精益骨干人才。

2、推进精益1261工程六项重点工作及管理提升，强化职工薪酬管理工作，对公司各经营单位职工薪酬分配考核办法进行梳理，同时结合未来公司发展要求、职责定位，统一制定职工薪酬分配考核制度，构建与科技人员职业通道相适应的薪酬激励制度及技能人员职业发展通道，完善公司技能人员“一专多能”工作管理办法，开展多能工培养、培训工作。完善精益骨干人才考核评价、选拔、聘用制度、充实精益管理专家团队。建立组织精、流程精、人员精的精干高效队伍。

3、进一步对人员总量进行梳理，适时开展职能及辅助人员定岗定编摸底工作，指定相应政策有效的减少职辅人员；统计公司因病退、工伤等历史遗留问题的人员，制定相应政策，加大清理“两不找”人员的力度，总体提升公司劳动生产率，使四支队伍比例合理优化。

4、制定北实公司费用工用工管理办法，梳理现行用工方式利弊。重点加强对B类用工、C类用工、外包临时工的清理整顿工作，最大限度的减少费用工人数和费用支出。

5、引用多种评价考核机制，解决工时考核作为评价基础的局限性，在劳动定额管理方面，与生产部、财审部加强沟通合作，及时准确掌握各经营单位当月商品任务完成工作量，为合理制定职工薪酬考核奠定基础。同时督促各单位严格按照设计定型文件制定的材料消耗定额发料，落实限额领料制度；核对生产部门领料，准备部门发料和经营单位用料情况；分析材料消耗定额利用率，分析现行消耗定额的合理性。

6、制定采购原材料控制价格目录，实行比价采购的办法，实行货比三家、择优选购，做到同质的买低价，同价的就近买，同质同价，能用国产不用进口，以达到降低成本的目的；二是要加强物资管理，降低物化劳动消耗。物资储量和消耗量的高低，直接影响着产品成本的升降。因此，各企业要从物资消耗定额的制定到物资的发放都要实行严格的控制，对原材料等各种物资的消耗用品，要实行定额分类管理，在订货批量和库存储备等方面实行重点控制，要按照适用、及时、齐备、经济的原则下达使用计划，并与财务收支计划、订货合同相结合，纳入经济责任制考核，对影响成本的各种消耗进行系统控制和目标管理，防止各种不必要的浪费，从而达到合理储存、使用物资，降低成本，提高效益，使之既保证生产的合理需要，又减少资金占用；

7、强化营销管理，降低销售成本。要把增强销售人员的法律意识与加强销售管理相结合，在每一笔销售业务发生以前，要对客户的营运状况和承付能力认真调查核准，不能贸然发货，更不能搞“感情交易”、“君子协议”，避免不必要的经济损失，对业务人员的工资、奖金、差旅费、补助、业务费及装卸费、短途运输费、中转环节等费用本着既要节约，又要调动积极性的原则制定相应的管理办法，并严格考核与奖惩，对拖欠的货款，要采取经济、法律、行政的手段予以积极清收；完善公司《应收账款和产成品库存管理办法》，建立公司大客户档案管理制度，构建与公司目标相一致，高信誉度，高忠诚度客户群。

最后、全面深入推进精益化管理是一个长期的工作，我们只有在不断地总结和探索中，才能充分的发挥出精打细算、精心管理、精干高效的作用。

第三篇：益农镇工会工作报告

服务益农发展大局 努力构建和谐劳动关系 为建设“创现代化南沙名镇，建都市圈科技新城”作贡献

---在益农镇总工会成立暨第二次代表大会上的工作报告

吴远东（2012年 3月15日）

各位代表、同志们：

现在，我代表益农镇总工会成立暨第二次代表大会向大会作工作报告，请予审议。

益农镇总工会成立暨第二次代表大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕镇党委政府确定的“创现代化南沙名镇，建都市圈科技新城”战略目标，团结动员全镇广大职工群众，同心同德，开拓进取，创造新局面，实现新发展，为推动益农经济社会又好又快发展而努力奋斗。大会的主要任务是：总结五年来我镇工会工作的成就和经验；确定今后五年工会工作的指导思想和奋斗目标；选举产生益农镇总工会第一届委员会和经费审查委员会。

过去五年工作回顾

益农镇工会第一次代表大会以来的五年，是我镇经济快速发展，社会全面进步、和谐稳定，人民群众得到实惠最多的五年；是全镇广大职工继承和发扬工人阶级光荣传统和优良作风，艰苦奋斗，无私奉献，全面投身建设小康社会，为我镇发展稳定作出重要贡献的五年；也是我镇

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工会在镇党委政府和区总工会的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，服务大局，各项工作取得突破性进展，整体工作水平不断提高，社会影响不断扩大的五年。五年来，我镇工会面对社会变革特别是经济体制改革给工会工作带来的多种考验和挑战，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了益农工运事业的新局面。主要体现以下六个方面：

一、职工素质明显提升，经济技术工作日新月异。

创新工作载体，围绕“推进三大战略、实现科学发展”主题，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、职业道德“双十佳”、“工人先锋号”、劳动技能竞赛等活动，启动“千万职工大行动、转型升级立新功”大讨论活动，组织开展“六强六比”实践活动。提升广大职工的思想道德建设和职业技能素质，激发职工自学成才、创业成才、创新成才的信心和决心，争做促进社会和谐的优秀劳动者。开展“职工技能提升年”活动，大力实施职工岗位技能传帮带、建立完善职业技能带头人、师傅带徒弟等激励机制，全镇有35家企业开展名师带高徒和技能带头人活动。如盛元化纤有限公司举行传统拜师仪式，仪式上徒弟向师傅鞠躬行大礼，表示对师傅的敬重；荣盛集团每年开展职工“科普活动”，请大学教授来公司讲课，“把员工当作企业的财富”的理念，通过实施人才培训工程、建立员工培训机制、加大教育投资，实现企业和员工共同发展；浙东钢管有限公司投资10多万元，送职工到上海世华集团学习进修，我们还与萧山技术学校联姻，免费举办起重、电焊、电工、锅炉等特种设备技术培训、安全生产管理知识培训共9期，参加人数达1478人次，有1150人取得岗位证书，其中有35人获得高级技术资格

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职称，成为企业的技术骨干力量。我们还多次组织职工技能比武，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。充分调动职工的积极性，开展收集合理化建议、金点子活动，五年来共收到合理化建议568条，实施建议230条，实现经济效益1240余万元。

五年来，我们经过一系列教育、培训、创新活动，为企业转型升级作出贡献，如荣盛石化的异形异纤网络复合长毛形涤纶长丝，被命名为“国家重点新产品”，获得区科技进步奖，职工傅子波获得区总工会“先进操作法”奖；又如大自然控股集团的产业、组织、能力“三位一体”的协同升级模式，被评为省创新成果三等奖，杭州市管理创新成果二等奖，职工姚兴潮被区总工会聘任为“优秀职工技术带头人”。

二、着力构建维权平台，劳动关系和谐稳定。

工会基本职能是维护职工合法权益，促进企业发展，建立和谐稳定劳动关系，也是工会工作的主线。五年来，镇工会积极参与创建劳动关系与和谐企业活动，牢固树立“以职工为本，以企业为基”的思想理念。积极参与“强保障、促和谐”企业活动，全镇98%的企业组建了创建劳动关系和谐企业领导小组。有10家企业开展“民主评议总经理”，有5家企业开展“员工带薪疗养”活动，荣盛石化控股集团实行职工工龄工资、带薪年休假制度，被市总工会命名为“强保障、促和谐活动”示范单位；紫香食品集团等51家企业被认准为区“和谐企业”。

按照“促进企业发展，维护职工权益”科学维权观的要求，指导职工与企业签订劳动合同，大力推行平等协商集体合同制度，签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议，签订率均达100%；认真开展职工“满意食堂”、“满意宿舍”的评选，不断改善职工生产生活条件。

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积极发挥镇、村、企业工会三级组织作用，健全劳动争议调解组织，五年来全镇共调处劳资纠纷182起，为563名职工追讨工资167.52万元，调处工伤事故73起，为73名职工解决各种费用354.35万元。

加强企业安全生产和劳动保护方面的监督检查，督促企业落实安全生产措施，及时提出和整改损害职工安全与健康的不安全隐患。深入开展形式多样的“安康杯”竞赛，精心组织好“安全生产月“活动，组织职工“查身边隐患、提合理化建议”活动；开展“消防演练”，增强广大职工安全生产意识，促进企业安全发展。

五年来，积极推广华东经验，职代会向制度化入轨，向规范化迈进，向民主化发展，向高层次深化；区域性职代会得到逐步推广，不断完善，规范，众力村、五六二村、东联村基层工会区域性代会的召开，推动了新农村建设、集体工资协商、和谐企业创建，推动了厂务公开、民主管理工作。认真贯彻区政府关于《萧山非公企业职工代表大会制度规范化建设实施办法》，职代会建制率达100%，确保民主管理制度良性运作，架构起企业与职工间和谐的桥梁。

三、帮扶体系日益完善，服务工作取得新成效。

开展好“春风行动”，深入开展“送温暖”活动，健全企业工会、村级工会、镇工会和区工会帮扶救助网络，加大困难职工帮扶力度，切实为困难职工排忧解难，区、镇二级工会慰问困难职工558人次，合计出资慰问金71.6余万元，切实担负起困难职工“第一责任人”职责。全镇职工的社会保障得到增强，社保范围不断扩大，全镇企业职工养老保险人数6391人，工伤保险8698人，失业保险5291人，生育保险2395

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人，城乡居民养老保险3974人，女职工重大疾病安康互助保险1757人。为保障女职工的身体健康，免费为女职工体检6772人。

组织劳模健康体检和家乡生态游活动；召开非萧山藉创业人才座谈会，激发他们积极投身“创业创新”的伟大实践。

四、组织建设显作为，基层工会增活力。

积极开展“创先争优”活动，做到年初有计划、工作有目标，把维职工权益，促企业发展贯串于全年工会工作之中；坚持党建带工建，认真抓好基层工会组建工作，积极创新建会模式，拓展建会领域，依据《工会法》，《浙江省实施<工会法>办法》和区总工会要求，达到工会组织全覆盖。目前，19个行政村、1个社区都建立联合工会，9个村建起基层工会联合会。重视工会干部队伍建设，努力提高工会干部“五种工作能力”，组织有关村、企工会干部参加市区培训，提高他们政策理论水平和实际工作能力。及时做好行政村工会组织的换届及工会法人登记等全程服务工作，使基层工会组织管理更加完善和合法化。

五、倡导和谐企业文化，营造职工文化家园。

企业文化能形成广大职工的共同语言，共同目标和共同精神，并在企业职工中产生强烈的向心力和凝聚力，从而形成不可替代的精神力量，镇工会积极引领企业发展富有现代气息、倡导和谐企业文化，努力营造和谐稳定、充满活力的企业文化氛围，使企业文化成为提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，用企业文化把经营者和劳动者凝聚在一起。积极组织开展各类文体活动，“三八”系列女子歌舞比赛，迎“国庆”职工唱红歌比赛，荣盛职工篮球友谊赛，南沙风情

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艺术周职工文艺晚会，职工象棋赛等系列活动的开展，丰富了职工文化生活。组织开展“凝心聚力保增长、同舟共济克时艰”，“安全伴我行” “劳动光荣、创业伟大”为主题的征文演讲比赛，激发职工的工作热情。积极创建合格（职工）俱乐部10个，市先进（职工）俱乐部１个，支持企业建立“职工书屋”，改善职工文化活动设施。

同志们 ：过去的五年，我们取得了令人欣喜的成绩。这些成绩的取得，是镇党委政府和上级总工会正确领导和支持的结果，是全镇广大职工和工会干部共同努力的结果。值此，我代表益农镇工会，向长期关心支持我镇工会工作的上级总工会及社会各界表示衷心的感谢！向全镇广大职工、工会干部致以崇高的敬意！

过去五年的工作实践，使我们深刻体会到：做好新形势下的工会工作，必须坚持党的领导，坚决贯彻镇党委，政府的决策部署，主动争取党委的重视，积极寻求人大、政府的支持，整合社会资源，形成工作合力，构建社会化的工作格局；自觉把工会工作融入到党委和政府工作的主渠道，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员广大职工，发挥主力军作用，推动经济社会又好又快发展；必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务职工的实际成效，赢得各方信赖，树立工会组织的新形象；必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。这些经验，是今后工作必须遵循的重要原则。

回顾过去的五年，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。主要是：对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够；维护职工合法权益的力度还需进一步加大；一些职工参与劳动竞赛的积极性不

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高；基层工会干部兼职面过大，一些同志的工作能力有待进一步提高。对这些问题，我们必须高度重视，在推进工作发展中，认真加以解决

今后五年的指导思想和奋斗目标

今后五年益农镇总工会工作指导思想是：学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真践行“科学发展观”，以服务经济为主题，构建和谐劳动关系为主线，履行工会职能为重点，发展先进企业文化、职工文化为引领，大力弘扬工人阶级伟大品格，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在今后五年里，开拓新思路，运用新方法，采取新举措，再创新业绩，为实现“十二五”建功立业。

具体工作思路是：围绕“稳中求进”经济发展主题，切实履职，突出重点，抓好服务，维权维稳，整体推进。

为实现今后五年的奋斗目标，我们要着重做好以下几个方面的工作。

一、以创建“六好工会”为载体，加强工会自身建设。

1、积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径，切实抓好工会组织的基础工作，深化“三级联创”活动，把职工的力量凝聚到“十二五”建设上来。发挥工会组织的作用，扩大工作亮点，增强工会组织的凝聚力和影响力，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

2、加强工会组织建设，依靠“党委领导，政府支持，各方配合，工会运作，职工参与”的工作格局，把创先争优活动与大力推进工会理论创新、机制创新和工作创新结合起来，使工会工作机制、活动方式与

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企业发展要求相适应，与职工队伍的发展变化相适应。为推动科学发展，促进经济发展方式转变提供强有力的组织保证。

3、加强工会干部队伍建设，深入开展“创业创新树形象，争做职工贴心人”主题实践活动，加强工会干部业务培训和自身建设，提高工会干部理论政策水平和实际工作能力。切实转变工作作风，深入基层贴近职工，为职工做好事、办实事、解难事。

4、进一步发挥女职委、经审委、法律监督、劳动保护等组织的作用，提升工会工作整体水平。把不断的知识积累、经验积累转化为推动工作创新的强力后盾，真正成为组织职工的能手，协调劳动关系的行家，关心服务职工的模范。

二、激发职工创造活力，引领广大职工为经济发展建功立业。

1、深入开展以企业文化建设为主题的劳动竞赛，引导广大职工发扬主人翁精神，开展“当好主力军、建功‘十二五’”、“党工共建，创先争优”等多种形式的职工经济技术比武和主题竞赛活动，调动职工的积极性和创造性。树立信守劳动合同、顾全企业整体利益的诚信理念；倡导爱岗敬业、服务企业，形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围，激发职工的创造热情。

2、开展自主创新实践活动，以科技创新为重点，引导职工争做“创新能手”、“技术标兵”。突出以职工“岗位练兵、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，把职工的创新成果运用到企业生产、企业管理实践中去。深化“名师带高徒”、“技能带头人”、“合理化建议”为内容的经济技术创新系列活动。继续开展争做勇克时艰“杰出职工”、“技术能手”

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和合理化建议等活动，激励广大职工的积极性和创造性。

3、以创建“工人先锋号”为载体，以推广先进操作法为抓手，弘扬“当好主力军、建功十二

五、发展作贡献”的精神，组织开展以“提高职业技能、增强适应能力”为主要内容的多层次、多领域各类职工技能竞赛。积极参与“节能减排”活动，引导职工树立安全发展理念，为打造“幸福益农，美丽乡村”建功立业。

4、实施职工技能素质提升活动，坚持“四会一体”培训计划，举办职工技能培训班，培育造就高素质职工队伍，提高广大职工的政治思想素质、文化素质、技能素质。加强职业道德、职业诚信教育，鼓励职工学习技术、掌握技能，增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，为企业发展提供人才支持。

三、切实维护职工合法权益，积极构建和谐稳定劳动关系。

1、完善和规范职代会制度。以规范企业民主管理为重点，全面提升“规范职代会”和“厂务公开”活动，把职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度作为构建和谐劳动关系的有效途径。通过职工代表的建议、提案等各种形式，把职工内心的诉求搜集上来，进入企业决策层，找出企业发展和管理中的漏洞和纠编措施，对现行企业管理制度存在的问题进行“查杀病毒”，把民主管理融入到现代企业制度中。

2、深化和谐企业创建活动。开展工资集体协商工作，探索工资集体协商有效途径，建立企业法人与工会主席定期会晤、企业法人定期向员工代表通报情况、工会与劳动管理部门通报协商、工会与相关行政部

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门通报协商“四项制度”，推进工资集体协商，引导职工和企业经营者共创和谐劳动关系。坚持“以人为本、以企业为基”，畅通职工与企业领导勾通联系渠道，把企业规章制度的刚性管理与人性化管理结合起来，不断增强职工对企业的归属感。

3、抓好“维权帮扶”工作。开展“扶贫帮困送温暖”及“金秋助学”活动。健全企业、村级、镇和区总四级工会帮扶救助网络，切实担负起困难职工第一责任人职责。

4、加强职工劳动保护的监督检查，督促企业落实安全生产措施。参与企业安全生产检查，组织职工代表开展安全巡视和身边不安全隐患排查活动。开展“安康杯”知识竞赛；组织职工进行“消防演练”和各类“应急预案演练”，杜绝重特大事故的发生，维护企业安全生产。

5、以“创先争优”活动为主题，抓典型、弘扬先进。组织企业开展创建和谐劳动关系示范企业、优秀企业等活动，使全镇企业都能从劳动关系双方利益的最佳结合点入手，完善共创、共决机制，有效促进企业与职工的双赢。

四、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

1、认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，加强先进企业文化和职工文化建设，用社会主义核心价值体系凝聚职工群众，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础，努力建设职工共有精神家园。用先进的企业文化、职工文化培育良好的和谐劳动关系。

2、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。引导职工树

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立终身学习理念，形成浓厚的学习氛围，促进职工职业素养和专业技能的提升。要求每年新增学习型组织1５%、学习型班组1５%、知识型职工2‰。

3、大力加强工会文化阵地和企业文化建设，营造富有现代气息和谐稳定又充满活力的企业文化氛围，加强职工主人翁意识教育，增强职工道德观念和法制观念，使企业文化成为职工提高职业技能素质，激发劳动热情和创造活力的重要载体。丰富职工文化生活，广泛开展职工文化体育等系列活动，不断满足职工精神文化需求，提高职工文明素质，为构建和谐企业提供强大的精神动力。

4、继续办好基层职工培训中心，建立有利于广大职工学习成才的制度和机制。支持更多企业办好“职工书屋”，改善职工文化活动设施，鼓励基层工会开展丰富多彩的文体娱乐活动。培育村、企文化建设示范点，用先进文化凝聚人心、鼓舞斗志、激发创造力。

各位代表、同志们，推动科学发展，构建和谐劳动关系，促进社会稳定，工会组织使命更加光荣，责任更加重大。我们一定要团结拼搏，开拓奋进，在镇党委，政府和区总工会的正确领导下，团结动员广大职工为推动我镇经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献！

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第四篇：益仁平诉讼工作报告

益仁平乙肝诉讼工作报告

（2009年1月~2009年12月）

尊敬的乙肝大会全体成员：

大家好！非常荣幸组委会给我这个机会对益仁平过去一段时间内的乙肝诉讼工作做一个总结。2009，益仁平中心仍由5位同事专职负责乙肝诉讼工作，他们是黄溢智、刘潇虎、张灵继、杨占青和我。2009年，这些同事在承担各种压力的同时，仍然很好地保证了工作质量，在此，我需要谢谢他们。同时，我还要感谢广佛工作组的无影脚、南京工作组的江南、广西工作组的小张以及在09承担了多起乙肝诉讼的公益律师冷锋，有了他们的支持，益仁平在各地的反歧视诉讼工作如火如荼，并取得了新的突破。下面，由我来为大会做一个综述：

一、总体情况

1、概述

上届全国乙肝大会以来，益仁平处理的乙肝诉讼案件共有36起，支持47例诉讼。其中2起为受教育权案件，1起为实习歧视案件，1起为医院侵犯隐私权案件，4起为健康证案件，其余均为就业案件。截止目前，结案16起（其中二审败诉三起，调解10起，判决胜诉结案1起，健康证办理成功撤诉1起），3起案件不立案。另外，我们注意到，在已进入审理程序但未结案的9起案件中有7起案件一审败诉。

根据以上情况，我们发现：

1、调解依然为乙肝诉讼最佳的解决方式，无论是从获赔金额还是案件处理的成本方面。

2、缺乏媒体关注的案件败诉的几率较大。

3、一些特大型本土企业的案件处理起来困难较大，地方经济保护是一大阻力，媒体不报道或者倾向报道败诉消息。

胜诉案件：大众日报（调解两万）、甘肃首例就业歧视案（调解赔偿1万六）、中油朗威（谈判赔偿2万5，企业承诺不歧视乙肝）、昆山首例就业歧视案（调解赔偿3万），山东储蓄银行（回原单位工作）、九阳小家电（调解14900），SEW（调解赔偿两万），深劳深发（谈判赔偿8万元，两人北京），昌毅科技（调解两万），日本镇江精工（调解3万，3人），金晶集团（调解赔偿8000），新疆医院、都市报（一审败诉，二审赔偿1万八）

其他情况：

医院侵犯隐私权：调解，5000）

深劳深发（深圳）：一审判决3000精神损害赔偿

算通科技（北京）：未支持精神损害赔偿

2、工作模式

过去的一年，益仁平中心继续加大对各地工作组及优秀工作组负责人的支持力度。我们很高兴地看到，全国各地的工作组数量已由2007年初创期的不到10个增长到了23个——并且超过一半的工作组非常有活力，在乙肝反歧视方方面面起到了巨大作用。我们注意到，一些工作组起到了灭火队员的作用，可以迅速地将反歧视“案件”转变为反歧视“事件”，并通过谈判、科普等方式，短时间内将歧视扼杀在萌芽状态。南京工作组在一两天之内解决高校乙肝歧视的事例，就是绝佳的证明。虽然，这些工作并不是诉讼工作，但我们认为，这些工作和诉讼同样重要，甚至在某种程度上比诉讼更重要。这是一种最低成本解决歧视问题的做

法。

2009年，益仁平启动了“赤脚律师计划”。这项旨在用更低成本为乙肝携带者群体解决歧视问题的计划经过半年来的运作，已经积累了必要的经验。我们希望2010年有更多的人加入“赤脚律师计划”，并且希望各工作组及战友群体积极推荐优秀的人才、与各地高校的法学社团保持较为紧密的联系。2010年，我们也会在几个城市试点进行法学院学生的反歧视法律培训，相信可以为反歧视诉讼工作带来更多的“生力军”。

二、重要案件

1、中国传媒业就业歧视第一案（大众日报案）

由于是传媒业的就业歧视案，同行为避嫌，都没有参与报道，但该案还是有一个比较不错的结果：2009年2月一审判决被告公开道歉，赔偿1万6；被告上诉后，二审达成调解，赔偿2万。

2、甘肃、昆山、新疆、贵州就业歧视第一案

甘肃及昆山的乙肝诉讼都通过调解获得了赔偿。新疆的就业歧视案

2009年1月提起劳动仲裁

2009年3月仲裁裁决未支持仲裁请求

2009年4月在法院起诉

2009年5月19日开庭，双方达成调解，赔偿当事人1万63、青岛海尔就业歧视案

2009年9月一审判决败诉

2009年12月10日，二审开庭，尚未有终审判决

4、首例实习生起诉单位乙肝歧视案（国家大剧院歧视案）

该案是乙肝反歧视诉讼的一个尝试，即在非就业领域内的乙肝歧视问题如何运用法律规则。虽然本案一审、二审均败诉，5、医院、公司侵犯隐私权案

2009年，益仁平尝试着在几起乙肝诉讼中将企业和医院列为共同被告，诉讼理由为侵犯隐私权和就业平等权，法院均予以受理。10月9日，国内体检隐私侵权案首例获赔，经过近两年的尝试，这一诉讼策略终于被证明是可行的。结合近期比较热门的《侵权责任法》和《个人信息保护法》，此策略将有效保护乙肝携带者的隐私，从而杜绝歧视。

6、健康证诉讼

2009年，《食品安全法实施条例》生效实施，根据条例，乙肝携带者可以从事食品行业的工作。但各地陆续出现逆法律法规而行的恶劣行径，拒绝给乙肝携带者颁发食品行业从业健康证。为捍卫法律的尊严，打破旧有社会偏见，益仁平支持了深圳、长沙、北京、济南的健康证诉讼，与成都、南宁工作组相互呼应，与雷闯及各地申请健康证的战友相互配合，相信这些案件都会打破当地卫生部门对乙肝歧视的枷锁。

三、与兄弟工作组的协作

2009年，中心通过项目申请方式与12个工作组保持着较为紧密的联系。特别是与南京、北

京、河南、天津、广东、广西几个工作组，已经形成了固定的信息交流状态，而不仅仅局限于项目工作及诉讼工作。我们很高兴地看到，很多工作组愿意与益仁平分享他们的工作经验，也愿意与就某些疑惑征询益仁平的意见。由于这种强有力的信赖感，我们可以明显感受到这些工作组在不断壮大。兄弟工作组在壮大的同时，也给益仁平带来了很多新的思维，我们感谢09对我们工作提出建议和意见和这些工作组！希望在2010年，通过搭建工作组之间的联席会议制度，可以使各组织之间的关系更加紧密。

四、工作中遇到的问题

1、法院违法现象

2009年，依然存在法院不予立案、不受理，多收立案费，应公开审理而不公开审理等情况。其中，法院违法不立案的情况5起（包括有两起未立案而调解的），是目前最为严重的法院违法情况。其次是多收立案费，一些案件被按照财产纠纷来计算立案费。虽然对该项统计不够完整，但我们仍然认为，存在众多法院多收立案费的情况。因为当事人及我们更注重案件的审理情况，很多多收立案费的情况是我们不知情的。2009年有增长趋势的是以保护原告隐私、被告证人隐私等理由拒绝公开审理。在海尔案及南京工作组协助的案件中都存在这种情况。

对于这种情况，除了向上一级别法院投诉之外暂时还没有更好的办法。益仁平仍继续和各个兄弟工作组相互协作，在掌握了众多此类案例后，可以发布声明或者报告，以期引起法院系统的重视。

2、乙肝歧视诉讼有反复

对比2008年的乙肝诉讼，2009年的乙肝诉讼工作遇到不少的阻力。共有12个案件进入二审程序，达到一年处理案件总量的三分之一，其中有9个案件一审败诉（4起结案案件中仅有一起二审胜诉）。这9个案件仅有一家外资，其余均为本土企业，这些诉讼对象包括海尔、国家大剧院等具有较高社会威望的企业，也包括在本省、本市有着极高经济价值的企业，还包括一些医院和报社。同时，值得鼓舞的是，在胜诉的11起案件中，有8起是针对本土企业的。

这个细节提醒我们，目前乙肝就业歧视诉讼已处于攻坚阶段，本土企业的乙肝歧视现状非常严峻，需要全力以赴，做更多的社会工作。

3、工作组组织机构建设及人才发掘

乙肝各地工作组经过几年的发展，已经逐步发展、壮大。与此同时，一些工作组如昙花一现，迅速成立也迅速销声匿迹。同时，我们不能忽视的一点是，各地的工作组都依靠优秀的个人组织者来形成工作组的活力。按照这种模式，如果工作组想得到长久、稳定的发展，则该工作组的负责人在当地有长久稳定的生活是一个必要条件。而对于一些由学生发起、或者工作组负责人太忙的情况下，工作组如何保持活力及长久发展，是一个值得大家重视的问题。建议大会时大家可以加以讨论。

4、合理运用法院的审判方式

2009全国法院都在学习“马锡五审判方式”，即调解结案。就司法制度而言，此模式本质上与法治背道而驰，且在一定程度上影响了判决的公正性。但就法律依据不够明确的反歧视诉讼而言，在某些调解“积极”地区（据说，某些地区的法院给法官下达了必须调解多少

个案件的硬性指标），合理运用调解程序是可以妥善解决乙肝歧视案件的，特别是对于一些国内的私营企业。对于一些不在乎社会影响的企业来说，有调解指标的法官会主动把企业拉到谈判桌上来，并且给企业压力。所以，如果知晓某地法院特别注重调解，可以尽量多发掘一些案件。

五、未来工作计划

回顾去年的工作计划，我们完成了4项计划中的3项，编撰了《反歧视律师手册》初稿，修订了《维权手册》（现在是第6版），启动了对大型企业级垄断行业领域内的歧视案，比如海尔的乙肝歧视案。虽然，我们没有整理、编辑成功《反乙肝歧视案例》，但是我们正向着这个目标努力。今年，我们和北京大学合作完成了《乙肝就业歧视案例分析报告》，这将会成为今后整理、编辑《反乙肝歧视案例》的重要内容。

2009年，在个案跟踪方面，我们做到了所有案件都在开庭前发布公告至邮件组；工作组合作方面，我们和广东、南京、天津、北京、南宁、成都、无锡、浙江、长沙等地工作组保持着非常顺畅的合作关系，未来我们将进一步加强这种联络关系；

根据2009年的诉讼情况，2010年的乙肝诉讼思路需要有一些调整。个人建议扩大对外资企业的诉讼，对国内大型企业，要集中精力、资源，有效动员当地工作组协同工作。

2010年，我们计划做到：

1）《反歧视律师手册》定稿

2）整理、编辑《反乙肝歧视案例》

3）扩大“赤脚律师”成员数量，继续推动“赤脚律师计划”

4）继续选取某一国内知名企业进行反歧视诉讼

5）推动乙肝歧视诉讼中将医院和用人单位列为共同被告

第五篇：2013年益商会财务工作报告、

益阳市青年创业者商会 2013年财务报告

各位代表：

大家好，很荣幸在第一届年会上，就我会2013年财务开支情况，向商会作财务报告，请各位代表审议，并请商会所有成员提出意见。

我部秉着“服务商会”的宗旨，继承和发展本部门严谨、踏实的优良作风，以“及时、全面、准确”的思想为指导目标，积极完善财务工作的透明度和公正度！

本具体工作主要有常规工作、兄弟部门的合作、财务工作管理条例的修订以及补充条例的制定，及商会财务开支情况整理等。

一、常规工作：

1、在商会正式升级更名前，我部出台商会财务管理制度草案，并在商会成立筹备会上予以审议通过。并根据财务管理制度，完善财务部工作目标机制，建立一套合理的账目制度，进一步完善配备商会购物，报账等工作。

2、认真开展会员招新工作，做好商会会员会费的收取。

3、做好每月帐目开支表，及时做好监督商会其他部门每月帐目的全面性、准确性和收据的规范性工作。

4、监督商会资金使用的合理性。

5、对商会财务收支情况进行调查与核实，做好总结。

二、部门合作：

财务部在做好本职工作的同时，积极配合商会内部各部门开展相应活动。

1、配合会员部、资源部，对商会办公环境进行布置，并购置商会办公物资。

2、在同政府资源对接、会议安排，我部门做好预算、核算等工作。

3、在本的招待费、宣传开支上，我部做好预算、核算工作。

三、商会财务开支

商会本财务开支包括： 补助工资、办公费、招待费、印刷费、固定资产购置、培训业务费开支等方面,现将财务支出情况公布如下：益阳市青年创业者商会2013会费收入总计，201000元，其各项财务支出总计124938元，收支两抵节余76062元。其支出包括办公开支（含固定资产购置）计53168元；会议支出（含会餐费）计34685元；领导招待费（含过节支付费）计21747元；宣传开支费（含宣传片费）计13200元；其他人情开支、银行业务对接、社会其他资源对接费计2138元。

商会本着务实办事的原则,少花钱,多办事,力争为全商会会员单位及有关单位服务。商会财务纳入财务部统一管理,并在预算外建立统一的财务帐户,专人负责,严格经费审批制度,主动接收政府主管部门及理事级大会的监督检查,无违规现象

四、总结：

这是我们财务部本的财务工作总结。当然，工作中仍有不足之处，我们会努力改进。如有出现了不良财务问题。我们将会在今后的工作中继续努力，做好本职工作，积极发挥部门整体优势，使我们财务部工作更加完善，取得更大的进步。谢谢！

财务部负责人：孙致君

2014年1月12日