第四管理区24作业站工会建家工作总结

第一篇：第四管理区24作业站工会建家工作总结

第四管理区24作业站工会建家工作总结

鞠政委

近年来，五九七农场第四管理区二十四作业站工会紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，着力创建“职工之家”，全面提升工会工作水平。2008年二十四作业站工会被红兴隆分局工会授予“模范职工之家”称号。

二十四作业站是一个拥有20050亩耕地，其中水田13000亩，旱田7050亩。拥有人口527人的作业站，现有职工176人，会员236人，人均年收入1.2万元，连续三年被授予农场先进工会，2008年在垦区基层作业站率先成立了职工远程教育网络学校,拥有职工活动室90平方，建有职工书屋80平方，图书2000余册，多次代表农场管理区接受分局、总局检查指导和其他农场的参观学习。

多年来24作业站工会一直以提高职工素质和发挥职工参政议政权利，以维护职工利益为重点，以加强职工组织建设为保障，紧紧围绕作业站的自营经济开展工会各项工作，以十七大会议精神为指导思想，以创建职工之家为契机，在上级工会的领导下，取得了一定的成绩，现将工作总结如下：

一、工作回顾

(一)、发挥民主议事会作用，共建和谐作业站 24作业站工会十分重视民主议事会的创建工作，成立了民主议事会。坚持以站务公开为突破口，建立有效的监督机制。作业站工会结合自身特点，以扶低支富为主题，进行开展民主议事会工作。从土地出租、风险理赔，低保户确定、困难职工帮扶、计划生育、落实“两补一免”政策方面与决策等内容，不断深化站务公开的内涵，进一步提出了“三化”制度，即站务涉及人员的公平化、站务措施的灵活化、站务跟踪考核公示化，职工关心的热点、难点、焦点问题进行公开。全面推广落实实施“一册一卡一制”将公开的内容用明白册的形式发到各家各户，公开项目达到18项，明白册入户率100%，反馈率100%，群众满意率95%以上。

（二）、开展“争创”活动，提高职工素质

为全面提升职工素质，由工会牵头组织，作业站工会在职工当中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分利用作业站网络学校对广大职工进行各类技能法律知识的培训，在生产个季节组织送科技到地头，田间、家中为职工群众讲解种养殖技术、防病措施、增产技术，并发放技术手册传单12000余份。

（三）、积极开展“扶低支富”工作

24作业站工会将扶低支富工作做为全年工作的重点，建立有效的机制，使送温暖活动经常化、制度化。几来年累计发放救济金47520元，捐款11200元，领导干部与贫困户结成帮扶对子，为帮扶户投入生产资金20余万元。24作业站工会将“扶低支富”工作作为重点来抓，同时加强扶低支富工作的管理监督机制，坚持以开发帮扶项目为主，以帮助职工脱贫致富为重点，把定期慰问与经常走访、帮扶与扶持有机地结合起来；工会组织全面建立扶低支富工作档案，工作全部予以公示，实行扶低支富工作跟踪问效检查制度，对帮扶工作不积极、帮扶效果不好的进行公开批评，限期整改达标。力争使被帮扶人年收入达到6000元，使广大职工早日脱贫致富

正是这样的政策指导、机制保障，作业站的“扶低支富”工作成绩显著。例如作业站贫困职工徐宝健生活困难，患有重病不能从事重体力劳动，工会积极为其提供公共就业机会，并帮助徐宝健的儿子找到合适的的就业岗位，解决了生活困难。

（四）调整作业站产业结构，进一步加快自营经济发展。24作业站大力发展自营经济，已形成“龙头带基地，基地带农户”的良好态势。根据作业站的实际情况合理调整种植产业结构，几年来24作业站发展的水稻1.3万亩，建成万亩水稻长廊，同时调整水旱经济作物的种植比例，使水旱经济作物达到5：3.5：1.5的比例，在创收的同时，可有效的抵御生产风险。2009年在工会的引导鼓励下职工王毅海种植毛葱130亩长势喜人，预计收入可达到8万元。同时大力发展畜牧业，鼓励养殖户的积极性，进行技术资金的扶持，经过努力涌现出纪德军等一批养殖专业户。在党支部的支持下由工会牵头，职工自愿的形式并由9户专业大户注册资金75万元，成立了长林岛水稻农户合作社，成立了膳粮酒厂和金胜白鹅养殖场，加快了作业站一、二、三产业的发展，同时提高了广大职工群众抵抗市场经济风险的能力。

截止2009年由于自营经济的良性发展，为作业站又好又快的发展建设和谐小康社会起到了积极的促进作用。

（五）开展女工工作，提高女工素质

24作业站妇委会坚持开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主体活动，找准女工工作与作业站发展的切合点，以生产经营为中心开展建功立业活动，充分发挥了女职工半边天的作用。积极维护女职工的合法权益和特殊利益，以为女职工办实事、办好事为宗旨，调动女职工的积极性和创造性。坚持每年开展女职工妇科病免费普查和送药活动，三年来参加普查人数700人次。在工会的大力宣传下作业站女子安康参保率达到百之百。2009作业站“职工扶贫基金会”，帮助共计4户困难女职工发展养殖业，取得了交好的效果。树立了杨淑兰、那玉兰等一批模范典型，积极创建学习型女工组织，全面提高女工素质。

（六）开展各项学习、活动、竞赛，提高职工各项素质 工会职工学习活动逐步向规范性、广泛性、群众性方向发展。活动逐年递增，积极参加管理区举办的大型水稻学习班，农机、种养殖经验介绍、法律学习80多次。作业站也根据实际情况利用网络学校开展学习班、田间小课堂等，越来越受到职工群众的喜爱。积极开展劳动竞赛，深入开展了环境建设美好家园、新农村建设、为主要内容的劳动竞赛，不仅职工素质提高，而且创造了客观的经济效益。充分利用节假日开展各种各样的庆祝活动。

（七）加大工作创新方法和机制，提高工会服务水平

24作业站工会在工作中不断总结工作经验，寻找工作薄弱环节，加大工作创新方法和机制。

1、充分利用管理区每个月月初，将基层工会干部集中到管理区，以会代训，宣传、学习有关政治、政策、法律、业务基础等知识的机会，更多的掌握理论和业务的知识，加强自身素质的提高，在上级工会和作业站党支部的带领下，更好的开展本职工作。

2、推出了“三卡一表”（即自评卡、互评卡、互评反馈卡以及综合评验表）的工作检查机制，与其他单位互相“比、学、赶、超”，促进了工会工作的提高，也锻炼了工会人员的素质，增强了工会工作“上台阶”的活动。

3、24作业站工会坚持实行“一站一点”的工作模式，以水稻农民合作社的发展为重点，形成创新工作的新亮点。作业站工会将合作社的发展工作列为重点，采取工会牵头，职工自愿，严格管理，共同发展的原则，将本项工作做好。

（八）、普及各类法律知识，提高职工维权意识

24作业站加强职工法律知识的培训普及，贯彻实施《劳动合同法》“321”工作机制，设立了劳动合同宣传员、劳动合同指导员、劳动合同监督员，建立了劳动合同预警网络、群众举报投诉网络，形成了有效的考核检查机制和工作模式。同时组织职工学习《物权法》《中华人民共和国刑法》等各项法律知识从而提高广大职工的法律意识，维护自己的合法利益，受教育人员达到1000多人次。

二、存在的问题及相应的措施

多年来工会干部队伍存在不稳定的现象，在一定程度上影响了工作的开展。新工会工作人员由于对业务工作不熟悉，实践能力经验欠缺，服务热情不够，联系职工群众还不够深入，不能有效发挥作用。通过实施月会学和季检查制度提高自身素质虽然取得了一定的效果，工作有一定的进步，但是应该清醒的看到工会工作的实际效果与群众的要求还有差距，这些问题都需要我们在今后的工作中不断加强自身学习，提高业务水平，走进群众当中去，扎实彻底有效的服务广大职工群众。

三、今后工作的总体思路和主要任务

工会工作的总体思路是以三个代表主要思想、“十七大”精神为指导，以创建职工之家为契机，围绕作业站中心工作，切实覆行工会职能，团结和带领职工为全面建设小康社会做出新贡献，从以下五个 方面进行工作。

（一）深入开展‘创争‘活动，建设高素质的职工队伍。充分认识创争活动的主要性和必要性。做好“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。努力使作业站职工在思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质四个方面得到明显提高。要通过学习、教育、使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想觉悟和道德水准。要通过培训和自学，使职工掌握现代文化知识，成为“精一门、回两门、懂三门”的复合型技术人才。充分利用网络学校、职工之家、文化中心为职工创造良好的学习条件。

（二）深入落实“维权”工作，切实履行工作职能

1、抓好组织基础建设，建立健全工会组织，增强工会工作活动，是做好工会工作，维护职工合法权益的根本保证。作业站工会将切实发挥工会组织的作用，把职工组织起来，在新时间发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，从整体上提高职工群众的整体素质，切实维护好职工群众的根本利益和合法权益。

2、从建立健全民主管理制度上进行维护。继续强化民管议事会作用的发挥。要重点抓好民管会工作，进一步落实站务公开，不断完善场务公开制度，扩大公开的内容和范围，通过站务公开促进作业站民主政治建设和党风廉正建设，密切党同人民群众的联系。

3、从发展经济建设和促进经济发展上进行维护。要组织和带领职工发展自营经济，要以作业站经济发展为契机，以提高经济效益为目标，以增加职工收入、提高职工生活水平为目的。重点要抓好，水旱订单农业、经济作物和特色绿色农业。大力发展羊牛、羊、貉、羊兔、要发挥各技术协会的知道、服务作用，形成产供销一条龙的技术，信息综合服务体系，促进作业站经济快速发展，提高职工收入。

4、从建立和完善困难职工帮扶机制上进行维护。继续加强扶低支富工作，明确帮扶人员的责任，建立定期汇报和跟踪检查评比公开制度。通过制度约束，达到帮一户富一户帮扶结对到位、跟踪问效到位、使困难职工早日奔入小康生活。

(三)深入开展“小康”之家创建活动

创建“小康之家”活动是“三个文明”协调发展的有效载体，组织广大职工开展，要把创建“小康之家”，活动与发展职工自营经济，兴办家庭农场、家庭牧场有机结合起来，与经济技术创新、“创争”活动，精神文明建设活动有机结合起来，使创建活动内涵丰富，扎实有效，推进活动向纵深发展。

(四)深入做好女工工作，充分发挥妇女半边天作用。要认真组织实施，“双学双比”，巾帼科技致富，“五好文明家庭”创建活动，拓展和弘扬“自女、自信、自立、自强”的精神，引导广大妇女树立自强意识和发展意识，鼓励广大职工积极参加妇女安康险，要继续做好女职工帮扶基金的筹集和使用工作，是更多的女职工通过帮扶走上小康之路。

(五)积极开展文化体育活动，丰富职工业余生活 文化体育活动要在普及、广泛、大众的基础上，上档次、求规范、要求每年参加文体活动不少于3次，编排、演出的文艺节目要求及时反映新人新事新面貌。实现形式多样化，结合各自特点进行开展文化体育活动，切实丰富职工业余文化生活，以凝聚人心，开创职工文化体育活动的新局面。

以上是24作业站工会建家工作的总结，将在上级工会的正确领导下，以服务广大职工群众为目标开展好服务的工作，力求实际，开拓创新继续努力在创佳绩，为创建和谐作业站职工之家而努力。

第二篇：工会建家工作总结

夏孜盖乡中心小学工会建家工作总结 夏孜盖乡中心小学工会在县总工会的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，组织广大教师，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，以实现工作创新为动力，紧紧围绕“办好人民放心满意的教育”这一中心，动员和团结广大教职工为我校教育的改革发展建功立业作了如下工作

一、实现“十二五”规划为工作目标，扎实推进“争创”活动，努力在教育教学中实践“三个代表”重要思想。

1、加强学习，提高会员素质。继续坚持每周一次的职工学习活动，我校结合学校实际，扎实开展有效活动，使教师们认清形势，加强师德修养，解放思想，发挥主观能动作用，在学校各项活动中锻炼自己，作出应有贡献，利用政治学习时间学习《工会法》、《职工思想道德教育读本》、《教师职业道德规范》、新《义务教育法》等，观看师德典范光盘，学习典型事迹，通过学习提高教职工依法规范行为和维护自身权益的能力。

2、要创新理念，开拓思维。要充分认识到“争创”不是一项简单的活动，而是思想认识上的一场变革，不是短期“运动”而是长期工程。配合市进修学校组织教职工参加继续教育培训，不断提高思想理论水平和业务水平，在深化改革的今天，我校结合“争先创优”活动组织开展评选优质课、学科带头人、立足岗位，争创一流业绩活动。

3、要找准切入点，突出特色，注重典型。创建学习型组织，争做知识型职工，工会创造条件，为教职工打造学习与成长的平台，完善制度，督促行政落实一线教职工的培训时间、经费比例，通过建立开放型教研组，树立学科带头人，激活

每位教职工的细胞，调动每位教职工的创新热情。积极参加市进修组织的到外地参观学习活动，提高了教师业务素质，做到学有所获，结合“争先创优”活动，在职工中开展听评课活动，校内教研活动，通过活动学校形成了比、学、赶、帮、超的学习氛围，同时提高了年轻教师的教学水平。

4、充分利用各种宣传媒体，积极提供宣传素材，充分挖掘身边的典型范例，宣传自己，学校设置师德建设专栏，宣传好的师德典型，交流师德建设的经验互相学习，互相处进，并通过开展“塑形象，展风采”活动，进一步增强广大教职工爱岗敬业、无私奉献的光荣感、自豪感和使命感。并利用每周三政治学习时间，记好笔记、写好心得，工会期末配合党支部检查教职工的学习情况，并以此作为教师考评，政治思想方面的重要依据。

二、教育会员以主人翁精神投身教育教学工作

学校工会要更好履行工会的参与职能，作为工委班子，对学校工作应发挥参谋助手作用，为学校领导班子的科学决策出主意，当参谋。

作为学校教育教学工作主力的广大教师会员，应以主人翁姿态积极参与学校的主体工作——教育教学活动。这首先要树立教书育人的思想，刻苦钻研业务，在课改活动中大胆探索和实践。注意更新教育观念，学习教育教学信息，提高运用现代教学手段的能力，适应形势要求；搞好新老教师的结对子活动，互助促进，争取有更多新教师早日成为专家型教师；在教育工作中，提倡寓思想教育于课堂教学中。继续推动“敬业爱生，为人师表”的师德建设活动。

三、鼓励支持教职工以教代会为阵地，充分行使参政议政权利，开好教代会，维护教职工合法权益。充分发挥广大教师主人翁精神，认真组织广大教师学习教代会工作规程，健全教代会各种职能，确实提高广大教师代表参政议政、参与民

主决策、民主监督和民主管理的水平。学校定期召开校代会每学期初要听校长公布学校工作计划，经费的预算计划，学期末要听校长工作总结，和学校重大经费收入与支出的报告，教职工可通过提议案的形式，参与学校工作，真正的做到“学校的主人”。

四、以公开为手段，增强学校管理的透明度，推进校务公开工作深入开展。

1、继续加大校务公开力度，深化学校民主管理，实施与群众密切相关的重大事项公式制度。根据校务公开细则，积极促进校务公开，进一步加强工会对校务公开的监督力度。

2、要抓重点问题。要真正围绕学校的中心工作，有针对性地解决教职工和社会所关注的一两个重点、难点和热点问题，并取得实效。如学校按上级要求收费，做到不乱收费，教育教师不乱办班等。加大教代会提案征集、落实、督办力度。把教师的提议案上交校长，校长认真对提议案的解决办法公布于众，把群众的建议和意见尽快地解决好，让广大教师安心的工作。

3、要抓工作实效。要切实做到把校务（政务）公开工作与党风廉政建设与学校中心工作、与规范学校管理、与行风建设结合起来、与治理教育乱收费工作、与发挥工会及教代会的作用结合起来。

五、关心群众生活，健全建家工作。

努力办好教职工之家，处进学校精神文明建设，营造和谐活跃的氛围，开展有益的课余文体活动。利用节假日开展各种庆祝、慰问和文娱活动，学校利用“三八节”组织了座谈会，并向全体女教师发放代金券，“五一节”组织了趣味体育活动。组织了“庆中秋、迎国庆”文艺汇演。要求全体教职工坚持参加学校的广播体操锻炼。重视女教职工的精神文化生活，开展丰富多彩的文化体育活动，使女教职工以健

康的体魄、良好的精神状态投身到深化教育改革，全面推进素质教育工作中去。

继续继续实施送温暖工程，建好特困职工档案，主要领导亲自关注，关心教职工生活，帮助教职工解决生活实际问题帮助教职工料理丧葬与婚礼活动，关心退休教师的生活，看望生病教师家属，逢年过节尽心家访，问寒问暖，慰问退休教师送去慰问金。通过以上活动，使教职工有一个温暖的家，从而增强工会组织的凝聚力。

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，整体工作水平需要进一步提高。我校在今后的工会工作中，要进一步发挥工会组织的作用，夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平，积极开展健康向上的文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校园文化建设。

夏孜盖乡中心小学

2012.11

第三篇：工会建家

关于工会建家考核细则及竞赛办法的通知

各车间（科）工会

为继续深入开展建家活动，全面加强基层工会组织建设，使建家活动紧紧围绕公司的发展战略。常建常新、与时俱进，更好地调动和激发职工的主人翁热情，促进我厂改革与发展，结合我厂工会工作实际，现将建家考核细则及竞赛办法发给你们，望结合本单位工作实际，认真对照考核细则，努力做好2011年工会的各项工作。特此通知

附件一：车间（科）建小家竞赛办法

附件二：大屯选煤厂车间（科）工会建小家考核细则

附件一：

车间（科）建家竞赛办法

一、组织领导

为确保建家竞赛活动的政策开展，厂工会成立竞赛考评领导小

组。厂工会各部室实行定点联系、知道、汇报制度，按照各部室工作职责定期到各车间（科）协助指导建家工作的开展，及时帮助车间（科）工会解决实际困难和问题。组长：## 成员： 竞赛范围 参赛对象为：

二、竞赛要求及办法

1、深化建家竞赛活动要紧紧围绕突出维护职能，加大维权力度，推进民主管理、深化两级公开、实施技术创新工程、培育高素质职工队伍、加强工会自身建设等重点工作，不断更新建家的活动形式，保证建家的实际效果，以建家安全、民主、温暖、勤俭小家为目标，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

2、竞赛采取由各基层工会自检申报，于厂工会月综合检查考评相

结合，年终进行综合总评的办法。并采取定期召开会员群众座谈会、进行个别走访等形式，广泛听取会员群众的意见和建议，下半年组织会员群众对两级工会开展评家活动。厂工会将根据各车间（科）工会各项工作指标的完成情况、季度考核及会员评议的结果，评出模范车间（科）工会。各车间（科）工会在认真自查的基础上，于每月五日前严格对照考核细则，认真填写自查申报表上报厂工会，逾期不报自动取消考评资格，并按有关规定进行扣分。在各工会自查申报的基础上，厂工会每月检查考核一次，每季综合评比奖励一次。

3、被考核单位凡发生安全C类以上事故，职工违章违纪受到行

政处罚的按当月实际考核得分的50%作为季度综合评分。

三、表彰奖励办法

1、厂工会每季对考核总分前三名者，分别给予适当奖励。（其中

第一名得分应在95分以上，第二、三名等分应在90分以上。如得分不达标，一次降低奖励标准。如出现前四名有两名相同得分，依据民主之家得分高者优先获奖）.2、工会建家工作将与创建六号车间工作结合起来，与工会评

先工作结合起来。建家考核有关分值，直接折合到六号车间考评之中，全年四个季度累计得分将作为工会评选模范车间之家的主要依据。

四、模范车间（科）之家否决条件：1、2、3、未坚持职代会或职工大会制度，车间（科）工会每年少于两次。单位发生轻伤以上事故的未按规定收缴会费，拖欠达一个季度的。

附件二：

工会建小家考核细则

第四篇：工会建家积极分子材料

工会建家积极分子材料

×××同志作为综合部浴室班长，在各项工作中时刻严格要求自己，在努力提高自身专业知识水平和管理的同时，积极参与综合部工会及群众组织活动，以实际行动推动了项目部文体活动的开展，受到了领导和同事们的一致好评。该同志在思想上积极上进，学习党的各项方针、政策，提高政治理论水平，热心工会事业，积极协助工会开展各项活动。在××煤业举办的首届职工运动会上，担任裁判等重要工作，并代表裁判宣誓；参与组织“七一”红歌演唱会；在项目部举办的羽毛球比赛中，该同志积极配合项目部和××煤业公司的建立了深厚的友谊；在项目部举办的篮球赛、拔河比赛、乒乓球比赛等各种赛事中，该同志担任裁判员、运动员，为项目部问题活动的开展，做出了积极的贡献，得到了领导的好评。

该同志在工作中爱岗敬业，在生活中乐于助人，积极参加工会组织的各项活动，能和同事打成一片，得到了领导与同事们的一致好评，经综合部车间工会研究，推荐该同志为优秀工会积极分子。

第五篇：工会建家工作指南

工会建家工作指南 作 者：彭晓丽 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 开 本：32开 册 数：1册 光盘数：0 定价：28元 优惠价：24元 进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

第一章 新形势下职工之家的建设 1.新形势下建设职工之家的目标和基本要求

2.职工之家建设的组织和领导 3.建设职工之家应重视的问题

4.推进职工之家建设的方法 第二章 基层工会组织的自身建设

1.新形势下工会组织的基本职责

2.工会自身建设的主要任务

3.增强基层工会自身活力的方法 4.提高基层工会干部素质与能力的措施

5.基层工会队伍建设的方法

6.完善和健全各项规章制度

7.充分发挥基层工会组织的作用

8.新形势下工会主席的责任和职能

第三章

基层工会干部的选拔培养

1.基层工会自身建设的指导思想

2.企业专、兼职工会干部的配备

3.选拔工会干部的条件和标准

4.工会干部的选拔和培养

5.基层干部的培训工作

6.基层工会干部的权益保障 7.加强企业工会干部队伍建设的途径 第四章 促进企业民主制度与领导班子建设 1.企业民主管理的实现形式

2.新形势下企业职工民主管理的总体要求

3.新形势下企业民主管理的探索和创新

4.促进企业领导班子建设的方法

5.开展民主评议企业领导干部活动

6.实施民主质询企业领导干部措施

7.坚持和完善职工代表大会制度

8.认真落实职工代表大会各项职权 9.深入实行厂务公开制度 10.加强车间、班组的民主管理

第五章

参与企业的决策和管理

1.参与企业决策和管理的方法

2.当好企业职工的传声筒和代言人

3.指导企业建立职工董事、监事制度

4.督促职工持股活动的正常开展

5.组织开展平等协商和签订集体合同活动 第六章 建立和谐的劳动关系 1.社会转型期劳动关系的特点

2.工会在构建和谐劳动关系中的重大作用

3.工会在协调企业劳动关系中的主要工作

4.工会帮助劳动者签订劳动合同的方法

5.集体协商制度的建立和作用

6.工会代表职工与企业签订集体合同的方法

7.工会履行维护职责的措施

8.工会调解和处理劳动争议的方法

第七章

为促进企业健康发展，深入开展职工文化活动

1.企业文化建设的规律和程序

2.企业文化建设的基本原则与方法

3.实施职工文化技术教育的步骤

4.开展工会职工文化体育工作的措施

5.创建学习型组织

6.组织开展劳动竞赛工作

7.组织开展合理化建议活动

8.深化经济技术创新活动

9.实施经济技术创新工程 10.新形势下的“职工小家”建设 11.建设“职工小家”的主要内容和要求

12.加强对建设“职工小家”活动的领导

13.新形势下建设“职工小家”的方法

14.新形势下建设“职工小家”的具体措施

15.新形势下创新“职工小家”建设的途径

16.非公有制企业“职工小家”的建设

第八章

切实维护职工合法权益

1.工会维护功能的构成及实施

2.工会维护职工合法权益的方法 3.贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针 4.维护职工的劳动权益

5.维护职工的经济权益

6.维护职工的民主权益

7.维护职工的精神文化权益

8.女职工的合法权益维护 工会建家工作指南 工会建家工作指南

工会建家工作指南

第一章

新形势下职工之家的建设 1.新形势下建设职工之家的目标和基本要求

2.职工之家建设的组织和领导

3.建设职工之家应重视的问题

4.推进职工之家建设的方法

第二章

基层工会组织的自身建设

1.新形势下工会组织的基本职责

2.工会自身建设的主要任务

3.增强基层工会自身活力的方法

4.提高基层工会干部素质与能力的措施

5.基层工会队伍建设的方法

6.完善和健全各项规章制度

7.充分发挥基层工会组织的作用

8.新形势下工会主席的责任和职能 第三章 基层工会干部的选拔培养

1.基层工会自身建设的指导思想

2.企业专、兼职工会干部的配备

3.选拔工会干部的条件和标准

4.工会干部的选拔和培养

5.基层干部的培训工作

6.基层工会干部的权益保障

7.加强企业工会干部队伍建设的途径 第四章 促进企业民主制度与领导班子建设

1.企业民主管理的实现形式

2.新形势下企业职工民主管理的总体要求

3.新形势下企业民主管理的探索和创新

4.促进企业领导班子建设的方法 5.开展民主评议企业领导干部活动

6.实施民主质询企业领导干部措施

7.坚持和完善职工代表大会制度 8.认真落实职工代表大会各项职权

9.深入实行厂务公开制度 10.加强车间、班组的民主管理 第五章 参与企业的决策和管理

1.参与企业决策和管理的方法 2.当好企业职工的传声筒和代言人

3.指导企业建立职工董事、监事制度

4.督促职工持股活动的正常开展 5.组织开展平等协商和签订集体合同活动 第六章 建立和谐的劳动关系

1.社会转型期劳动关系的特点 2.工会在构建和谐劳动关系中的重大作用

3.工会在协调企业劳动关系中的主要工作

4.工会帮助劳动者签订劳动合同的方法

5.集体协商制度的建立和作用 6.工会代表职工与企业签订集体合同的方法

7.工会履行维护职责的措施

8.工会调解和处理劳动争议的方法 第七章 为促进企业健康发展，深入开展职工文化活动

1.企业文化建设的规律和程序

2.企业文化建设的基本原则与方法

3.实施职工文化技术教育的步骤

4.开展工会职工文化体育工作的措施

5.创建学习型组织

6.组织开展劳动竞赛工作

7.组织开展合理化建议活动 8.深化经济技术创新活动

9.实施经济技术创新工程

10.新形势下的“职工小家”建设

11.建设“职工小家”的主要内容和要求

12.加强对建设“职工小家”活动的领导

13.新形势下建设“职工小家”的方法

14.新形势下建设“职工小家”的具体措施

15.新形势下创新“职工小家”建设的途径

16.非公有制企业“职工小家”的建设 第八章 切实维护职工合法权益

1.工会维护功能的构成及实施

2.工会维护职工合法权益的方法

3.贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针

4.维护职工的劳动权益

5.维护职工的经济权益

6.维护职工的民主权益

7.维护职工的精神文化权益 8.女职工的合法权益维护 作 者：彭晓丽 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 开 本：32开 册 数：1册 光盘数：0 定价：28元 优惠价：24元 本店订购简单方便，可以选择货到付款、汇款发货、当地自取等方式 全国货到付款，满200元免运费,更多请登陆文成图书。