如何当好一名称职的组工信息员

第一篇：如何当好一名称职的组工信息员

如何当好一名称职的组工信息员

组工信息是制定组织工作决策的重要基础，是推动组织工作落实的有效手段，是提高组织工作水平的重要途径。做好这项工作，必须牢固树立“四种意识”。

一是服务意识。组工信息是为组织工作服务的，是领导决策的基础。组工信息的这一性质，决定了组工信息工作在党的建设中所处地位的重要性，而且决定了组工信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用以后，才会取得应有的地位。因此，基层组工信息员在采集组工信息时，必须要把为领导决策服务作为出发点和落脚点，使组工信息真正成为领导进行决策的情报部，掌握工作进度的显示屏，把握大局走势的晴雨表，发现和处理问题的预警器。

二是主动意识。组工信息推动组织工作的落实是组工信息主动性最直接的反映，组工信息是否主动关键取决于与组织工作中心任务的贴近程度。为随时掌握了解各地组织工作最新动态，从中发现有价值的信息，我们基层组工信息员平时就要做有心人，善于从领导讲话、有关文件和会议精神中了解上级组织部门对信息的需求，做到胸中有全局，手中有典型，使上报的信息更加对路、适用。

三是责任意识。在当前改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，尤其是各地建设社会主义新农村以后，组织工作面临的新事物、新情况、新问题层出不穷，做好组工热点、难点信息的报送工作，为各级领导研究和解决问题作出正确决策提供依据，显得尤为重要和紧迫。因此，基层组工信息员要牢记职责，坚持实事求是、全面准确的原则，认真做好撰写和报送组工热点、难点信息的工作。

四是创新意识。组工信息工作就是透过现象看本质，是对组织工作的创新和升华。创造性的采集组工信息，不仅可以客观反映组织工作的具体情况，还可以总结经验、找出问题、创新解决办法，进而促进工作水平的不断提高。因此我们基层组工信息员平时要勤于思考，善于创新，在采集信息前要选准角度，做到人无我有、人有我优、人优我特，这样报送的信息才能出新、出彩。

第二篇：当好乡镇组工信息员的几点体会

当好乡镇组工信息员的几点体会

一是勤于学习。作为信息员，不加强学习，充实自己的知识面，就难以写出好信息。基层信息员可利用各党委（支部）现有订阅的《党建文汇》、《党员之友》、《党建研究》和各类党报进行学习。一是学习别人捕捉信息的技巧。二是学习别人编写信息的切入点和写作方法、写作结构。三是学习别人在信息中的用词、用句。同时，领导批示的信息要认真反复学习。二是善于发现。许多好信息都来源于基层，但不少信息员不善于发现信息，总认为一些工作很平淡，所以在写起信息来就无从下手，写出来的信息也很枯燥、乏味。如果每个信息员都养成善于发现信息的良好习惯，基层好的信息就能及时上报或被刊用。信息员写信息的素材也就也就越来越多。三是深入调查。信息员每写一篇信息必须要开展深入的调查，在开展调查之前，首先要明确自己所要调查的对象和调查的内容，要用所调查的事实数据和事实结果来反映所写信息的主题，增强对读者的说服力。避免信息空洞和缺乏真实性。四是避免懒惰。写信息要讲究时效性，时间长了，一些信息就降低了价值。同样素材的信息就有可能被其他信息员抢先一步上报并刊用，所以信息员只要发现好的信息应及时撰写上报。五是反复修改。信息员按照自己的信息撰写思路和信息总体框架在写好每一篇信息后，不要急于求成，快速的将信息上报，初稿定型后应当反复修改，反复推敲，尽最大限度做到词句精练。最重要的是要避免张冠李戴，数据精确，准确无误。六是贵在坚持。一些信息员在担任信息员后，对工作十分热情，也写了几篇信息，一段时间后就在信息员队伍中消失的无影无踪，所见的信息更是寥寥无几。所以信息员对工作不能虎头蛇尾，不能将对自己已刊用的几篇信息来做“资本”沾沾自喜。七是按月小结。信息员按月对自己的信息工作开展一次小结，有利于自己对自己工作的了解，能够让自己知道一月共写了多少篇信息，采用了多少篇，那些信息没有被采用，这样可以对撰写不成熟的部分信息重新组稿上报。同时按月小结还可以看到自己的工作是否做得深入扎实，对工作起到推动作用。

第三篇：浅谈如何当好一名基层组工干部

浅谈如何当好一名基层组工干部

7月22—24日，我参加了县委组织部在县委党校举办的全县组工干部业务培训班。三天时间转瞬即逝，培训期间良好的组织形式、周到的活动安排、丰富的教学方式，以及教员学员间相互理解、积极沟通的种种情景还时时涌现于脑海中。回顾培训过程，诸多感慨，诸多收获，现就如何当好一名基层组工干部谈下我自己肤浅的认识。

一、注重学习,不断提高业务素质。学习是提升境界、提高本领、做好工作的前提和基础。组织工作多数是管人的，政策性、程序性都很强，稍有不慎，很容易造成工作失误，影响到自身形象。比如党员发展、干部考察、换届选举和档案管理等工作，程序严格，各项具体规定必须牢记于心，并能准确地理解和运用。这就决定了要想当好一名组工干部，必须注重学习，不断“充电”，应主动去学习有关文件、政策、法规等精神，学习干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容，做到烂熟于心、运用自如，成为组织工作的“活词典”。努力做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂。努力成为组织工作、干部工作的“业务通”。

二、勤奋刻苦、培育爱岗敬业精神。组织工作任务繁重，领导和群众的期望值高，因此，组工干部应树立勤奋刻苦、爱岗敬业奉献精神。敬业，就是要做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，这是对组工干部做工作、干事业的最基本要求。首先，组工干部要有责任心和敬业心，在爱业的基础上去敬业，在敬业的基础上去创业。视事业如生命、重如山，始终如一地爱岗敬业，勤政务实；倾注真情，竭尽全力地做好本职工作，全身心投入工作，变被动为主动，消极为积极，由“他为”“他律”转为“自为”“自律”,树立正确的苦乐观，以苦为荣，以苦为乐，做努力工作、乐于吃苦的模范。信心百倍地去干好自己的本职工作。

三、公道正派、增强自身的服务意识。组织部作为干部之家、党员之家，客观上要求组工干部必须履行好“服务员”的角色，成为干部、党员的贴心人。善于接待走上门来的干部、党员和群众，防止和杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风，树立廉洁奉公，勤政为民的良好风尚。应努力做到对人热情，不横眉冷对；虚心听事，不盛气凌人；耐心答事，不拖拉推诿；一视同仁，不厚此薄彼。对待心里有情绪的党员干部群众应多一些关怀，公道正派，以理服人，多用法规政策说话、多用道理说话、多用感情说话。

四、争先创优、树立大组织的新观念。把组织工作放在大局上来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，与思想建设和作风建设融为一体，用争先创优意识谋划工作、指导工作、推动工作，不断提升组织工作整体水平，努力实现组织工作新的突破。

第四篇：如何当好一名称职的科长

如何当好一名称职的科长在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词，是一个单位、一个部门的中坚力量，在决策落实、工作推动、信息反馈等方面发挥着重要作用。在新形势下，我认为当好科长应该着重做好以下几项工作：

一、必须正确的自我定位

科长介于镇领导和群众之间，起着承上启下的作用，作为上下级的联系纽带。对上，要做好领导的参谋助手，把握上级的指示和精神，深刻领会领导意图，将领导布置的工作落实到位；对下，有指导科室实践的义务，积极组织全科室工作人员最大限度地发挥主观能动性，合理安排、充分利用人力资源，最好地完成各项工作任务。

二、必须有坚定的政治信念

要在多变的形势和复杂的工作中保持清醒的头脑，及时发现问题并找到解决方法，不断加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，认真贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观，真正给人民群众以坚定感。

三、必须有精湛的业务水平

作为科长不但需要具备较高的思想水平和政策水平，更要有过硬的专业能力。因此，作为科长要不断钻研业务理论知识，对本科室的工作内容、性质做到心中有数，努力成为业务尖子以指导工作。同时，要加强政治、经济、法律、科

1技、文化等多方面知识的学习，不断实现知识的更新，以不负党和人民交给自己的责任。要善于吸收和借鉴好的理论思路和成功经验，创造性地应用于自己的工作实际，在工作中有所发展和创新。

四、必须具备出色的组织协调能力

组织能力是执行力的基石，高效的组织运行是执行的核心。科室作为领导决策的落实者，其执行力的高低，在一定程度上取决于科长对科室内部的有效组织和对外关系的出色协调，科长只有具备出色的组织运行能力，才能充分赢得领导的推动力、部门的配合力，努力实现与上级、同级、下级之间广泛的沟通与融洽，也只有这样，科室才能有良好的执行力和高度自觉的行动力。

五、必须做到依法办事

作为科长，在行使手中权力的时候，必须时刻牢记自己肩负的责任，把恪尽职守始终放在首位，并依法享有个人的正当权益，在一切私利的诱惑面前始终保持清醒的头脑，如果不能自觉抵制各种诱惑的侵袭，小科长也能犯大错。在坚持依法行使权力的同时，还应自觉接受来自人民群众、上级领导、纪检监察机关等各方面的监督，对待监督，任何人、任何一级领导干部不得享受任何特权。

2014年10月23日

第五篇：如何当好一名称职的安全员

如何当好一名称职的安全员

作为一名普通的安全员长期和一线员工打交道，处罚违章作业人员，是个“得罪”人的工作，经常招人埋怨。但安全是关系到员工生命安全的大事，是关系到企业发展生产的头等大事，作为一名安全员这样做我们的目的是在保护员工的生命安全，保证企业的生产，是为员工服务，为生产护航。从这个意义上讲，员工与安全员之间的关系应相处得融洽和谐。安全员为企业生产保驾护航，然而，在工作现场，安全员与部分作业人员之间发生冲突却时有发生。原因是缺乏认识上的沟通，加之员工素质的高低不齐和安全员本身综合素质也有待提高；因此做好一名安全员我认为必须做到以下几点：

一、敬业爱岗精神

敬业爱岗精神是我们每一个合格安全员应具有的素质之一，大家都知道我们做什么工作都要有思想支配，只有思想上认识上去，才能积极主动去工作，才能出主意想办法，全力以赴去工作。我们安全员只有将企业当成自己的家，并以一个主人翁的姿态工作才能将自己的工作做到最佳状态。对三违人员敢于大胆管理和处罚，说服教育为主，处罚为辅，敢于管理也是衡量一名专职安全员重要标准。所以无论是体能还是时间上，还是管理上，都需要每一个从事这一行的安全员具备敬业爱岗精神，即把企业当成自己的家一样，对她要忠心、要诚信、要守信。如果不具备这种精神，他一定不会将自己工作做好，因此具备 “敬业爱岗精神”是做好一名安全员的前提。

二、具有吃苦耐劳精神 没有吃苦耐劳精神要想做好安全工作是不可能和不现实的。因为一个企业、一个部门各是不相同的，特别是做一名安全员更是如此，一年四季都要工作在生产现场，面临烈日曝晒，寒风刺骨，从库房到料场，从叉车作业到吊车作业不停的巡视查看；作为一名安全员，要经常性的深入施工作业现场，找出主要的危险源，提出对策，避免出现危及人身安全的事故和未遂事故的发生。还要即时记录和反馈问题并及时督促完成整改。我们做安全工作的安全员每日工作具有特殊性，就是多到现场或长时间在现场了情况，才能多发现问题，才能制订适合现场安全生产的规章制度。所以没有吃苦耐劳的精神就不可能将事情了解清楚，只有经过实践——认识——实践的理论才是正确的，才能将现场的种种安全状况了解清楚，才能对症下药，制订出适合现场实际情况的制度和方法，从而避免现场生产的安全隐患。

三、要有一定文化底蕴

没有文化特色的管理是愚蠢的管理。相比之下喜欢读书的人，思维较灵敏、思路开阔，会更容易透过现存问题的表面现象看到本质，也可以通过读书借鉴别人的经验充实自己。安全管理工作是新世纪出现的新课题，更需要用文化知识或安全操作规程来教育我们的职工、规范我们职工的操作方法。因此做好一名安全员必须要养成读书的习惯，即具有安全理论专业知识，心理学知识，社会关系学知识，语言沟通技巧等，才能更全面思考、考虑做好安全管理工作必须从哪里开始、以什么形式贯彻执行，特别是要结合本企业的状况，制订出切合实际的措施和方案。

四、要学会积累经验，学会解决问题的方式、方法

做为一名安全员，要在日常的工作中去积累经验，特别是安全工作更是如此。日常中我们的每一个事故、每一个未遂事故它牵扯的内容是多方面的，如某职工在吊装中出了问题，你就要对他发生的事故进行分析，首先看他违反了安全操作规程哪几条，出事者当时周边情况如何，平时表现怎么样，进厂多长时间、多大年龄、时间段等。事故分析不透彻，当事人未受到处理，员工未受到教育，没有相应防范措施，就不能简单的敷衍过去；所有这些就需要有一定工作经验才能完成。又如当某一职工无司索证进行吊装指挥，安全员除了批评教育之外、要着重指出来他这一做法的主要危害在哪里，一旦出现后果怎么办？如果你自己受伤会给你家庭可能造成痛苦或家庭破碎，给企业造成不可弥补的损失，通过讲解沟通，使职工认识到自己的错误，并自愿接受处罚，因此安全的管理特别需要讲究方式、方法。所有这些再次证明，只有理论与实践相结合，才能学会掌握解决处理问题的方式、方法。

安全员的工作岗位在一线，只有不断学习，充分掌握安全知识、生产技能，才能充分的履行职责和发挥作用，正确的发现问题和解决问题，安全员必须刻苦实践、深入实际、调查研究，才能在工作中掌握主动，做到心中有数，处变不惊，才能吧工作做透做细，只有这样才能尊重对方并赢得对方的尊重。

作为一名安全员，身负企业安全生产和职工的生命安全的双重重担，来不得半点虚伪与侥幸，必须认识到“安全是为生产服务的，安全是为职工服务的”。在工作中不仅要做到兢兢业业，还要在管理中做到“一视同仁，有违必究”；在对待职工要认识到自己的工作是为职工工作的，自己的职责是为保护职工的安全的，只有树立全心全意为职工服务的思想，尊重他们的人格和劳动，才能对他们多一份理解，少一分粗暴，多一份关心，少一分冷漠。

安全是永恒的主题，是一切工作的基础。作为一名现场工作的安全员，在长期的安全生产管理过程中，才真正的体会到现场的安全管理是一项极为重要的管理工作，是现场生产的全部和生命。