二〇一一年工作开展情况汇报

第一篇：二〇一一年工作开展情况汇报

维的乡二〇一一年人力资源和社会保障工作汇报

尊敬的县政府考核组成员、各位领导：

2011年维的乡人力资源和社会保障工作在县委、政府的坚强领导和县人力资源和社会保障局的大力支持、精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大、十七届六中全会、州 使我乡的人事编制工作顺利有序进行。

1、做好人事人才基础工作。做到年初有人事人才工作计划、年终有人事人才工作总结；建立健全了农村乡土人才台账、全乡企事业单位技术人员台账、外出务工返乡待就业人员台账和数据库，并及时更新相关内容，保障了全乡各项工作后续人才的培养和锻炼；按时按质报送人事人才报表，全年无一次迟报、漏报。

2、认真实施公务员法，稳步推进人事制度改革。一是扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革；二是积极稳妥组织实施岗位设置管理。按照上级统一部署，扎实做好岗位设置管理基础性工作，明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供依据；三是进一步规范机关事业单位津贴补贴。

3、加快实施人才强乡战略，大力加强人才队伍建设。一是加强公务员队伍建设。做好公务员忠诚教育学习考试、年度考核和奖惩任免工作，坚持绩效考评与年度考核结合；二是抓好事业单位工作人员队伍建设。加强事业单位工作人员完成继续教育任务的监督、管理，严格执行“未完成继续教育任务的年度考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定；组织事业人员参加“目标与时间管理”学习考试和乡党委政府干部职工学习培训，加强政治理论、业务知识学习；三是强化引进人才智力工作。继续指导和帮助有关单位、农村组织做好

人才、技术引进工作，帮助和促进大中专毕业生就业创业、做好人事代理业务以及开发农村人才资源等人才公共服务。

4、建立健全机构编制管理制度，规范机构编制管理。一是规范机构编制管理。及时更新完善了《机构编制管理薄》，5月、11月下旬进行了机构、编制、人员及工资基金审核，对编制和实有人员实行实名制和动态管理，建立健全了全乡编制人员信息台账；二是及时准确上报机构编制报表；三是做好机关、事业单位工资福利管理工作。加强对工资基金管理，做好考核奖金（绩效工资）兑现工作，认真接待干部工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利审核服务；四是做好退休干部服务管理工作。严格执行干部退休制度，做到到龄即退。今年2月，我乡办理正式退休1人（尹丕光）；严格落实在职、离退休死亡抚恤和遗属定期定额生活困难补助政策，开展好退休干部慰问、探视、送温暖、政治学习和重大节日活动等，高度重视老年人才的开发，积极发挥干部作用，为我乡经济、政治、文化、社会建设献计出力；五是做好人事人才档案管理工作。认真收集整理我乡干部人事人才档案，完成对干部人事档案整理、上交、归档工作，认真做好档案查询管理；六是配合县编办做好事业单位清理规范工作。

二、劳动和社会保障工作

（一）、扎实推进劳务输出和劳动就业工作

1、劳动力转移就业工作方面。

一是加大了劳动力转移输出和培训工作力度。截止目前，全乡共转移劳动力1309人，完成全年目标任务数1300人的100.69%，其中：女性输出336人、残疾人输出2人，县内320人、省内472人、省外515人、境外2人，有序输出50人、帮带输出428人、自发输出831人，年平均劳务收入18871.43元，劳务输出务工经济收入达2470.27万元；二是建立健全劳动就业台账；三是按时上报劳动力资源报表和劳务输出报表。全年无一次迟报、漏报；四是积极鼓励自主创业；五是加大了劳动执法监察力度。

2、就业再就业工作方面。

2011年，乡人劳所不断加大就业再就业宣传力度，切实加强组织领导、明确工作目标、完善工作举措，积极主动为达到条件的务工人员办理农民工手册，协助自主创业人员申报就业创业贷款，有计划地开展了就业再就业工作，保持了全乡就业局势的稳定发展。乡党委政府还整合资源在维的乡大保关村委会街子规划建设了一处总面积3185平方米的农贸市场和2000平方米的早、夜市一条街，为下岗、失业、无业人员就业搭建了平台，全乡就业再就业局势保持了有压有保，稳中提升的良好局面。

3、人事人才工作方面。

一是高度重视大学生就业安置。目前，我乡到村委会任“大学生村官”的大学生有8人,考取公务员1人、事业单位2人、进乡党委班子1人，形成了大学生就业的合理有序流动。同时，有效缓解了农村基层人才匮乏、紧缺问题，充分发挥了鼓励高校毕业生到基层一线的政策导向。

二是不断壮大人才队伍储备。近两年来，通过分批次、分阶段招录考入大学生14人，事业单位工作人员4人，建立了农村乡土人才台账、全乡企事业单位技术人员台账、外出务工返乡待就业人员台账和数据库，并及时更新相关内容，保障了全乡各项工作后续人才的培养和锻炼。

三是着力优化人才资源配置。按照控制编制总量，优化队伍结构的原则，以全面提高基层工作人员的政治、业务素质，使基层职能作用正常发挥，建立了能上能下的干部管理机制。对工作中成长起来的优秀干部，推荐到县级及上级相关部门顶岗、挂职学习，上级部门要调人或提拔干部的，乡党委政府优先给予推荐；对不能适应工作需要的人员，予以更换岗位、待岗和安排临时性工作，实在无法开展工作的，上报上级人事主管部门予以分流淘汰。

4、技校招生工作方面。

在技校招生工作上，乡人劳所认真负责，积极宣传、组织动员，对县人力资源和社会保障局下发技校招生宣传材料及时处理、分发到各村进行宣传动员，并重点从学校、农村待业青年、社会闲杂人员等多方面进行宣传、动员，有条件的积极进行集中讲解，解除家长及生源的后顾之忧。今年在各村委会、乡级各部门的支持配合下，已全面完成全乡技校招生任务。

5、合法权益维护方面。

一是认真督促劳动用工合同签订。全乡辖区内劳动合同签订率达到了100％，农民工签订率达到了85％以上；二是

全面完成了劳动执法年审目标任务；三是按规定管理使用好劳动保障监察车。一年来，严格按照上级要求和《维的乡人民政府车辆使用和管理制度》，加强了驾驶员和车辆使用、维修管理，未出现违规和重大事故；四是认真宣传劳动法律法规。乡人事劳动和社会保障所按政策、法律法规及相关文件精神，结合维的乡实际，利用各类乡村工作会议，组织开展劳动法律法规宣传，增强务工人员的法律意识和自我防护能力，在自身合法权益受到侵害时，能通过合法渠道和有效手段获得诉求；五是全面完成农民工参加工伤保险指标任务。全乡参保农民工24人，完成指标任务数10人的240％。

（二）、稳步开展社会保障业务及服务工作

1、认真做好五大保险政策法规的宣传工作。五大保险关系到每个服务对象的切身利益，特别是医疗保险和农村养老保险工作，点多面广，业务繁杂。乡人事劳动和社会保障所工作人员加强相关法规政策宣传，对参保、续保工作逐人认真计算、仔细核查、反复核对，使全乡医疗保险和养老保险申报工作得以按时按质按量完成。我乡特别注重关系民生方面的政策宣传引导，精心组织业务培训，及时到各村委会提供指导和服务，有效推进了社会保障服务及具体业务办理工作。

2、加强了覆盖全乡的城乡居民社会社会养老保障体系建设。

（1）、老农保工作方面。

2011年在乡人事劳动和社会保障所的积极努力和县

农保中心的大力支持下，共清理核查全乡已享受养老保险金待遇人员123人，更正姓名、性别、出生日期、户址、账户、账号等个人错误信息21人，追回错发养老金1人26.40元，解答群众咨询80余人次，更换未到龄人员养老保险缴费手册30余本，及时在乡人民政府公示栏、大保关便民服务中心公示养老保险金待遇发放情况，消除了参保人的误解，理顺了干群关系。目前，全乡已享受老农保养老保险金待遇人员共122人。

（2）、新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险工作方面。

2011年，随着新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险试点的启动，维的乡从2011年6月开始调查摸底，7月1日正式启动以来，在各级领导、干部职工和村三职干部的努力下，先后开展了摸底调查、政策宣传、养老金发放、新农保筹资等各项工作。

维的乡下辖7个村民委员，84 个村民小组，据本次摸底调查，截止2011年8月30日，全乡共有人口11455人。农业人口11047人，其中，0岁至15岁人口2172人（包括在校学生在内），16岁至59岁应参加新型农村养老保险人数为6965人；60岁以上人口1472人。全乡有非农户口居民 408人，其中，16岁以下人口8 人，16岁至59岁应参加新型城镇居民养老保险人数人口 83人，60岁以上人口 10人；全乡持有一至二级重度《残疾人》证136人。截止2011年11月27日，全乡共发放新农保养老补助金1262人，金额

347050.00元，占应发任务数的85.16%；全乡参加新农保农村居民人数3165人，筹资金额494700.00元，占应筹资人数 6965人的45.44%；全乡参加城镇居民养老保险人数15人，筹资金额5600.00元，占应筹资人数 83人的18.07%。

3、医疗保险工作全面加强。

2011年，全乡全面完成城镇居民医疗保险参保扩覆任务，参保人数达675人，完成年初任务数130人的519.23%；职工工伤、生育和失业保险的参保也得到了顺利落实和完成。

（四）、切实做好企业退休人员、遗属的管理服务工作 一是开展慰问工作。春节期间对生病住院困难退休老党员、高龄老人进行走访、慰问两人，共发放慰问金400元（200元／人）；二是开展工伤保险调查核实工作。对全乡18名企业退休人员开展工伤保险参保及待遇落实情况开展调查核实工作；三是开展生存认证工作。对全乡18名企业退休人员、8名遗属，按照相关规定进行了生存认证，避免了虚报冒领待遇和产生矛盾，确保相关人员享受规定待遇；四是组织敬老节座谈会。敬老节期间组织企业退休人员到乡人民政府，同维的乡18位企业退休老同事进行座谈；五是对特困人员进行调查申报。对2012年企业退休特困人员元旦、春节慰问对象进行了调查申报，共申报12名，在县退管中心协助审核下，最后确定4名生病住院、身体多病困难企业退休人员作为慰问对象进行了申报。

三、信息报送工作

在乡人事劳动和社会保障所的积极努力下，截止目前，上报工作简讯10期（上省厅《云南人力资源和社会保障》双月刊信息1期）、工作调研报告1篇，已全面完成目标考核任务数。

总之，2011年我乡人力资源和社会保障工作在县委、政府的正确领导和县人事劳动和社会保障局的大力支持、协调配合下，取得了较好的成绩，但还存在着许多不足，在下步工作中，我们将克难奋进，勤奋工作，认真听取各方面的建议和意见，促进全乡人力资源和社会保障事业全面、协调、健康发展！

以上汇报，如有不妥和不当之处，请各位领导给予批评指正！谢谢!

维的乡人民政府 二〇一一年十二月一日

第二篇：二〇一一年工作思路及工作开展情况

二〇一一年工作思路及工作开展情况

一、工作情况

我县于2011年3月2日召开了2011全县人口和计划生育工作会议，县四大班子的主要领导，县人口与计划生育工作领导组成员，各乡镇党委书记、乡镇长和分管计生工作的副乡镇长，居民办事处主任，计生助理员，县直单位(包括条管单位)主要负责人，县人口计生局全体人员及受表彰的模范个人参加了会议。会议由县委副书记郝和平主持；政府常务副县长王映中作了题为《党政重视、部门联动、全面做好人口和计划生育工作》的工作报告；县委副书记郝和平宣布2010受表彰的先进集体和模范个人名单,并组织了颁奖；政府县长王源同志与各乡镇(居民办事处)、领导组成员单位签订了2011年人口和计划生育工作目标管理责任书；政府县长王源、县委书记任建华先后就做好今年的人口计生工作做了重要讲话。

二、工作思路（附后）

二〇一一年人口和计划生育工作要点

一、总体思路

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照统筹解决人口问题、促进人的全面发展的要求，紧紧围绕稳定低生育水平、提高出生人口素质、改善人口结构、增强计生家庭的发展能力等四大任务，切实抓好管理服务、宣传教育、优生促进、早期教育、利益导向、生殖健康、家庭发展、信息管理等八大工程，全面加强人口和计划生育基层基础工作，着力推进体制机制创新，促进人口长期均衡发展，努力开创我县人口与经济社会、环境资源协调发展的新局面。

二、发展目标

按照全面做好人口工作的要求，牢固树立人口问题既是发展问题，也是民生问题的理念，切实把人口计生工作纳入到发展全局，摆上重要位置，进一步解放思想、抢抓机遇、破解难题，认真贯彻落实人口和计划生育有关法律法规和目标管理责任书的要求，全面提升全县人口计生工作水平。

三、主要任务

（一）严格控制政策外生育，继续稳定低生育水平。

稳定低生育水平仍然是今后一个时期人口计生工作的首要任务和重中之重。今年，我们要继续扎实推进计划生育“三无”(无党员干部超生、无政策外二孩生育、无政策外多孩生育)村、乡、县创建活动，严格执行现行生育政策，提倡一对夫妻只生育一个子女，依法安排二孩生育，坚决杜绝政策外多孩生育。

一要加强宣传教育工作，广泛深入开展人口计生法律法规知识宣传和“婚育新风进万家”等活动，引导群众树立“晚婚晚育、少生优生”的新型婚育观念；

二要继续坚持奖罚并重，一手抓奖励政策的落实，一手抓社会抚养费的征收，强势营造“奖励少生，处罚多生”的政策导向；

三要扎实搞好优质服务，重点抓好以落实长效节育措施为主要内容的孕前管理与服务，从生殖源头上减少政策外生育现象的发生；

四要巩固扩大党员干部和国家工作人计划生育专项治理活动成果，严格执行党员干部计划生育情况审查审核备案制度，依法依纪严肃处理违法违纪生育党员干部，积极营造党员干部带头执行计划生育的良好氛围；

五要认真落实城区计划生育服务与管理新机制，着力解决好无业市民、下岗职工和县内跨乡流动人口管理服务难题，从管理机制上堵塞上述人群政策外生育现象难掌握，难控制的漏洞；

六要进一步完善基层群众自治体系，加快推进基层自治村（居）示范活动步伐，夯实基层基础工作。

（二）扎实推进优生促进工程，努力提高人口素质。

提高人口素质是构建和谐社会、加快经济发展的前提条件，是统筹解决人口问题的重要举措，也是人口计生工作一项长期而艰巨的任务。一要全面推进优生促进工程。加强与医疗卫生、妇幼保健机构密切配合，在宣传倡导、健康促进、优生咨询、高危人群指导、均衡营养和免费补服叶酸等公共卫生项目等方面，逐步建立长效工作机制，实施好免费提供叶酸/叶酸增补剂服务项目，筑牢人口质量的第一道防线。孕前免费优生咨询指导率达到85%以上，农业人口享受查环查孕及计生免费项目服务率达到85%以上。

二要积极启动人口早期教育暨独生子女培养工作。加强与教育等部门及各示范点的协调和配合，围绕稳定低生育水平、提高人口素质的总体要求，将科学、生动的早教理念和独生子女培养教育方法全面引入计划生育优质服务工作中，逐步建立婴幼儿早期教育和独生子女社会性发展培养模式，促进婴幼儿和独生子女身心全面发展，全面提高婴幼儿的早期生存质量和独生子女的持续发展能力。

（三）加强部门协调配合，落实人口问题综合治理机制。一要继续把落实省委、省政府《实施意见》精神，兑现计生家庭的奖励优惠政策作为解决民生问题的大事，围绕优生优育、子女成才、就业创业、家庭致富、养老保障等问题，主动协调相关部门制定出台并落实一系列有利于计划生育的政策措施，促进经济社会政策与人口计生政策的有机衔接，不断提高计划生育家庭的发展能力。

二要全面落实宣传教育、利益导向、规范管理等措施，广泛开展关爱女孩行动，制定并落实有利于女孩成长和优先优惠女孩家庭的经济社会政策，消除性别歧视，维护女童合法权益。同时，要加大对非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠等行为的打击力度，从源头上防范选择性别生育，坚决遏制出生性别比偏高问题。

三要推动建立部门信息共享机制，严格执行人口信息协调通报制度。要加强与公安、卫生（防疫、妇幼保健）、统计、教育等部门的信息沟通，实现人口信息优势互补，资源共享。各相关部门要每季度定期互相通报一次人口信息，并通过不同来源人口信息的比对和分析，进行相应的补充和完善，不断提高人口信息的准确性和完整性，及时为各级党委政府科学决策提供可靠的信息支撑。

四要推行部门联合执法制度，实现人口和计划生育工作齐抓共管工作新格局。各相关部门在开展行政执法工作中，既要依法维护计划生育者的合法权益，认真落实好计划生育优先优惠及奖励政策，又要依法敦促有政策外生育行为者依法履行计划生育义务，自觉接受人口计生部门的处理，在全社会形成人口和计划生育齐抓共管的良好工作环境。

（四）引深“五到家”活动和“全覆盖”工程，打造优质服务新品牌。

“五到家”活动和“全覆盖”工程是稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的必然要求，是推进新农村建设的有效途径，是构建和谐计生、人文计生的重要举措。要按照上级人口计生部门的要求，继续引深“五到家”活动，加快实现服务网络，优质服务、孕前优生咨询指导全覆盖，积极打造有特色的服务品牌，努力做到“县级有品牌”“乡级特色”，真正把“五到家”和“全覆盖”优质服务工程做出新成效。

（五）加强流动人口的计划生育管理与服务，建立健全长效工作机制。

流动人口计划生育管理与服务是当前人口和计划生育工作的重点和难点。今年，我们要严格按照《山西省流动人口计划生育工作管理办法》和《计划生育技术服务管理条例》的要求，将流动人口计划生育工作纳入社会管理和公共服务体系，将相关部门流动人口计划生育工作职责纳入政府目标管理责任制，推动建立部门综合治理机制及《流动人口婚育证明》核查通报制度，形成政府主导、统筹协调、部门联动、综合治理的流动人口计划生育工作格局。

一要认真落实流入地责任，强化属地化管理。要将流入人口的计划生育管理服务纳入属地的经常性工作范围，定期检查用人单位、房屋出租人依法履行相关管理服务责任情况，建立健全流动人口育龄妇女登记建档和定期查证、验证及上门服务制度，及时为符合条件的流动人口提供国家规定的基本项目免费服务。

二要认真落实流出地责任，加强源头管理。要发挥户籍地源头管理的优势，做好外出人员的登记、宣传、教育，落实避孕节育措施，免费办理《流动人口婚育证明》、建立定期联系制度等相关工作。

三要积极推进流动人口“一盘棋”、“集中服务月”和“双向协查”等工作。要按照“统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”的工作方针，加强区域合作，正确合理运用流动人口计划生育管理应用软件，在户籍地与现居住地之间形成有效的双向协查、反馈工作机制，切实抓好流动人口的计划生育管理与服务工作。四要充分发挥各成员单位的协同管理职能，依法履行流动人口计划生育管理与服务职责，全面落实流动人口联席会议制度和联合执法制度。

（六）强化服务网络、干部队伍和人口信息化三项建设，夯实基层基础。

一是继续完善县乡村三级服务网络建设。重点做好县站、两个乡镇中心计生服务站的硬件充实和专业技术人才配备，不断提升各级计生服务网络的装备水平和服务能力。

二是继续加强计生队伍职业化教育。采取走出去、请进来和逐级培训等方法，大力开展人口计生队伍职业化教育，努力培养和打造一支“想干事、能干事，会干事”，且能适应新时期新要求的优秀人口计生干部队伍。同时，积极推行“以岗定责，绩效挂钩”的薪资管理办法，充分调动干部队伍的工作积极性和主动性，挖掘团队的整体工作潜能，不断提高人口计生队伍的战斗力。

三是加快推进人口计生信息化建设步伐。各级人口计生部门要在现有的条件和环境下，按照“信息网络化、资源系统化、程序规范化、工作标准化”的目标，全面推进全员人口信息管理系统的管理与运用，信息引导服务率要力争达到90%以上。同时要继续加大投入，充实、更新硬件，配备软件，进一步规范业务流程，建立健全信息数据质量定期抽查、审核及数据更新、维护等制度，确保数据真实可靠，信息交换畅通，实现计生管理服务科学化，以信息化全面提升人口计生工作水平。

（七）充分发挥计划生育协会等群团性组织的作用

继续深入开展生育关怀，救助贫困母亲等活动，共同推进人口计生工作全面健康快速发展。

第三篇：二〇一一年党风廉政建设工作

二〇一一年党风廉政建设工作汇报今年，我场党风廉政建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委、县政府工作部署和要求，坚决执行党风廉政责任制，着力健全党风廉政建设责任制的领导机制和工作机制，以开展创先争优和提质增效年活动为契机，着力加强作风建设，严格党员教育管理，进一步加大从源头上预防和惩治腐败的力度，党风廉政建设取得了较大成效。现将具体工作情况汇报如下：

一、统一思想，切实加强党风廉政建设工作领导 我场始终把贯彻落实廉政建设工作责任制作为党的建设和反腐倡廉工作的中心来抓，并与创先争优和提质增效年活动有机结合，常抓不懈。一是加强组织领导，成立场党风廉政建设工作领导小组，形成场党总支负总责，各党支部具体抓落实的党风廉政建设工作体制，并与各村党支部签订党风廉政建设工作责任书，具体规定工作任务，明确工作责任。二是通过定期召开党员会议，加大对党风廉政建设重要性的宣传，通过纪律教育和典型案例学习，进一步消除党员干部中存在的不良风气，端正干部职工的思想行为。三是班子做表率。场领导班子成员身体力行，带头遵守廉洁自律有关规定。领导班子的表率作用，促进了全体干部职工廉洁奉献良好风气的形成。

二、加强学习，有效构筑思想道德防线

今年，场党总支结合创先争优活动和提质增效年活动开展及县乡换届纪律学习，认真组织干部职工学习了上级纪委相关会议、文件精神和换届工作纪律。坚持书本教育、实践教育和警示教育相结合，强化廉政教育的学习教育，一是加强理论学习教育。认真组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断提高党员干部的思想道德素质和拒腐防变的能力，筑牢思想道德防线。三是加强道德教育。不断加强爱岗敬业教育，进一步增强党员干部的宗旨意识和服务意识。

三、严明纪律，构建廉政建设长效机制

我场结合全县“党风廉政制度建设年”活动的开展，进一步加强制度建设，以制度约束党员干部的言行，要求党员干部严格遵守制定的各项规章制度，明确廉政建设工作要点。一是坚持民主集中制原则，对班子成员的工作进行细化分工，既明确具体，又相互协作，对经费开支等重大事项，坚持集体开会研究决定。二是明确工作制度。进一步明确财务报账、物资采购、车辆管理等制度，进一步规范管理体制。三是全面推行党务政务公开制度，确保各项决策、措施阳光透明。

四、关注民生，整体推进党风廉政建设

一是加强对各村落实惠民政策情况的监管，对涉及救灾款、救灾物资、各类补贴分配发放等问题，要求村委会班子

讨论决定并报总场批准。对项目建设等重大问题坚持领导班子讨论、群众参与决定。二是高度重视信访工作。以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为原则，认真对待信访工作，确保妥善处理好信访案件。让群众满意，确保全场社会稳定。

五、壮大队伍，全面加强党的建设

今年，我场针对各党支部党员数量少，领导能力薄弱的状况，吸纳入党积极分子入党，在“七一”期间，严格按照党员发展程序，发展7名积极分子入党，进一步加强了党对基层的领导。通过表彰先进党支部、优秀共产党员，以身边的典型教育广大党员，为我场各项事业的顺利开展凝心聚力。

一年来，我场干部职工根据上级纪委要求，扎实开展创先争优和提质增效年活动，牢抓政治思想教育不放松，场领导班子认真落实民主集中制原则，模范遵守廉洁自律各项规定，自觉接受社会监督，廉洁从政意识不断提高，全年未发生违法、违纪及党风廉政建设方面的事件，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成绩。同时，工作中还存在一些问题和不足：教育的针对性和时效性不够强，制度落实还不够到位等。对于这些问题，我们将采取有力措施，切实加以解决。

第四篇：二〇一一年工作要点

辽宁省律师协会二〇一一年工作要点

2011年，省律师协会的工作要：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省委、省政府的中心工作，在省厅党组的正确领导下，贯彻落实中办发［2010］30号文件精神，贯彻落实全国律师管理工作会议和全国律师党的建设工作会议精神，充分发挥律师协会的行业管理作用，健全完善行业管理机制，加强律师队伍建设，努力改善律师的执业环境，组织、团结、带领全省广大律师努力为经济社会发展提供优质高效的法律服务，推动我省律师事业又好又快发展。

根据以上总体要求，2011年，省律师协会主要要完成以下几项工作。

一、继续加强律师队伍建设，努力提高律师队伍的整体素质

1、加强律师队伍党建工作。认真学习贯彻全国律师党的建设工作会议精神，按照省厅的统一部署，结合争先创优活动，进一步加强律师队伍党的建设工作。选择适当时机组织召开辽宁省第一届律师共产党员代表大会，总结以前党建活动成绩和不足，评选优秀共产党员律师、优秀律师所党支部、优秀律师协会党委。从而促进律师党建工作的健康发展，开创律师党建 新局面。

2、规范律师执业行为。切实落实《辽宁省律师协会律师执业考核实施细则》，对全省的执业律师进行考核。2011年年终，拟协同省司法厅，对全省执业律师的考核情况进行抽查。加大律师服务质量的检查力度。拟进行一次全省范围内的律师办案质量大检查活动。

二、发挥律师职能作用，为国家的经济建设和社会稳定服务

3、总结几年以来律师为经济建设提供法律服务的经验，在律师队伍中进行交流、推广，提高律师参与经济建设的积极性和服务质量，为国家特别是我省的经济发展与老工业基地振兴提供快捷、高效、优质的法律服务。

4、积极为“三农”提供法律服务。通过开展法律咨询宣传活动，为农民解答法律问题，增强广大农民的法律意识，为农民提供优质的法律服务和法律援助，切实维护农民的合法权益，推动农村经济的快速发展。

5、组织律师参与人民调解和涉法信访。在全省乡镇、街道、村、社区普遍建立起律师事务所和基层人民调解组织的协作机制，组织律师积极主动参与基层重大疑难矛盾纠纷的调解，努力把矛盾化解在基层。推动和引导律师参与涉法信访接待工作。帮助群众依法化解疏导涉法信访案件。对群众反映比较强烈的农村征地、城镇拆迁、企业改制、工程建设纠纷等社会敏感问 题，要认真做好解释和疏导工作。

三、加大沟通协调力度，为律师执业营造良好的外部环境

6、加强我省律师执业权益保障工作。要加强与公安、检察、法院等有关部门的沟通协调，切实落实《律师法》，切实保障《辽宁省保障律师依法执业的规定》的顺利实施，切实维护律师执业权益，解决会见难、阅卷难、调查取证难等问题。及时处理律师维权个案，依法维护律师合法权益，为律师执业创造良好的法制环境。

7、加强律师税收等方面的工作力度。积极与税务、社会保障、财政等相关部门沟通，争取形成符合我省律师行业特点的合理税赋和税务征收方式；形成符合我省律师行业特点的律师各项社会保险的参加方式；形成符合我省律师行业特点的律师会计政策。

8、加大执业律师的保险投入。要在全省律师队伍中推广律师职业责任保险制度，并扩大投保范围，拟以省、市两级律师协会、律师事务所、律师共同分担成本的方式，给全省执业律师投保重大疾病险、人身意外伤害险。

9、加大对违规违纪律师的查处力度。努力做好投诉接待处理工作，对查实的严重违纪的律师要根据相关规则进行惩戒，并通过辽宁律师网和《辽宁律师》杂志予以通报。要强化律师依法执业观念，增强自我保护意识。拟在年内举办一次律师执业保护座谈会。要加强律师事务所和广大律师的自律性，初步 建立投诉备案公示制度，力争使投诉降到最低，提高律师的整体业务素质。

10、积极筹备建立律师业内的互助基金。用于全省贫困地区律师事务所中优秀律师的生活补助、青年律师的发展以及其他律师业内的公益事业。

四、加强培训、交流与合作，推动律师事业健康发展

11、继续坚持并完善新执业律师岗前培训制度。根据我省律师业的特点，省律师协会将继续在新执业律师岗前培训上下大力气。在培训内容上，重点培训新执业律师的基本业务操作技能，执业过程中的注意事项，以及职业道德与执业纪律。在培训的师资力量上，将选择资深的高级律师来讲课。从而确保新执业律师在培训中有所收获。

12、举办大型的律师业务培训活动。省律师协会拟在年内举办如“量刑规范化”等两至三次大型的律师专项业务培训。届时将聘请省内外著名的法学家、教授或法官、执业律师来辽讲课。时间拟定于3月—6月或9月—10月。

13、组建省内律师讲师团给中小城市律师讲课。省律师协会拟以常务理事和一级律师为基础，吸收业内的业务专家，组建省内律师讲师团，采取不定期的方式，给中小城市的律师讲授相关的业务知识。

14、利用信息化平台开展律师业务培训。省律师协会拟与点睛网合作，以适当补助、分级承担成本的方式，为全省律师 统一购买在线业务培训。省律师协会要求，律师全员参加培训，年内在线培训的学时应当不少于30学时。省律师协会拟于年终在全省范围内开展一次律师培训情况大检查，将律师的培训情况与律师考核结合，记录律师考核档案。

15、组织律师参加各类交流活动。要认真作好“东北三省一区律师论坛”的组稿、编审工作，组织律师参加东北三省一区律师论坛。组织律师参加全国律师协会主办的各种论坛、座谈会及相关活动。

16、总结并推广我省律师工作中的好的经验和做法。各市律师协会要积极挖掘、整理并上报其在律师行业管理工作中的创新和经验，由省律师协会协同省司法厅从中选择具有普遍指导意义的，在全省进行推广。拟在全省推广沈阳的“社区律师”经验。

17、组织律师“走出去”，开阔律师的视野。省律师协会拟在年内组织三至四支学习考察团，就律师事务所的建设与发展、律师队伍党建工作、律师协会的行业管理、律师制度建设等事项，分别赴国内（港澳台）外律师机构进行考察交流，学习先进的管理经验，开展业务活动经验。并根据需要适时组织到境外考察交流。探索与国内外律师组织开展合作项目。

五、加大宣传力度，树立律师良好的社会形象

18、征集我省律师办结的大案要案案例，形成案例集。树立辽宁律师在国内、国际上办理有影响力大要案的品牌律师形 象，提升辽宁律师在国内外律师界的知名度。拟在在年内完成《辽宁省律师业务案例选编》的编辑出版工作。至少出版一至两辑。

19、为丰富律师的文化生活，拟在10月初举办辽宁省首届律师摄影、书画展。拟在年内完成《辽宁省律师事业发展图片册（2000年—2010年）》的编辑出版工作。

20、为丰富律师们的业余文化生活，拟举办一次或两次全省律师体育比赛，比赛项目初步拟定为乒乓球赛或羽毛球赛或篮球赛。

21、加强律师的宣传工作，同各新闻媒体建立保持良好的合作关系，把律师队伍中的先进典型、先进事迹及时的宣传出去，让社会更多的了解律师。

六、推进律师协会的自身建设，加快律师行业管理的现代化步伐

22、积极组织各专业委员会开展活动，发挥其职能作用，开展业务研讨，为全省律师学习、交流、研讨搭建平台。拟组建辽宁省律师协会青年工作委员会和辽宁省律师协会律师发展战略工作委员会。

23、开展辽宁省律师行业情况调研工作。以律师发展战略工作委员会为基础，组织相关人员，对影响我省律师行业发展的重要事项进行抽样调查，争取在一至两年内制定辽宁省律师执业状况和律师事务所管理现状调查报告，对辽宁律师状况进 行评估和定位。并在调查报告的基础上制定辽宁律师发展战略目标或纲要。从体制上、机制上、管理上、队伍建设上、教育培训上、宣传和社会形象上、社会责任、执业能力上等方面进行探索研究，制定发展目标。

24、加大律师管理人员的培训力度。拟在年初协同省厅律师管理处，组织全省的律师行政管理、行业管理的工作人员，举办一次管理业务培训班。拟在年内组织部分律师管理人员赴省外学习考察，统一律师管理工作人员的思想，提高其工作效能。

25、加强律师行业管理信息化平台建设。初步建立律师协会网上办公、网上办证机制，提高工作效率，节约工作成本。重新建立辽宁省律师协会官方网站，丰富网络内容，提升辽宁律协网络的知名度和社会影响力。

26、成立辽宁省律师协会律师志编写办公室。组织相关人员，收集、整理旧文件、旧档案，着手编写《辽宁省律师志》。

27、办好《辽宁律师》杂志，不断提高编辑质量和水平。

28、关心律师身体健康，拟进行一次律师健康体检暨疗养活动。

第五篇：二〇一一年以来工作总结汇报

二〇一一年东城街道

安全生产工作情况总结汇报

2011年以来，街道安全生产工作在县委、县政府的高度重视和正确领导下，在县安监局的大力支持下，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和属地管理的原则，建立健全安全岗位责任制，探索制定安全生产的长效机制，加强领导，落实责任，强化监督检查，排查整改隐患、建设安全文化，着力提升安全水平。现将2011年以来安全生产工作总结如下：

一、健全组织，加强领导，严格落实安全生产责任制。年初，调整了街道安全生产领导小组，专门配备一名副科级干部主抓安全生产工作，配备了7名懂业务、责任心强的干部专门从事安监工作，并根据工作需要配备了电脑、录像机、照相机等设备，确保安全生产工作的有效开展。从退役军人中精选了10名人员组成“打非”办公室，协助派出所、安监站专门从事烟花爆竹“打非”工作。今年来，街道认真贯彻落实全国、全省、全市安全生产电视电话会议和县政府扩大会议精神，我们本着“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，统一部署和贯彻落实安全生产基础管理提升年、安全生产月活动、百日安全生产检查、化工企业检查专项整治等工作。3月5日，召开了全街道各村（居）、社区、各企业、街道直属部门500多人参加的安全生产大会，专门安排部署2011的安全生产工作。会后，街道办事处与各参 1

会单位分别签订了《安全生产责任书》，将安全生产责任落实到每个村（居）、社区、部门、企业。

二、扎实推进安全生产宣传教育活动，强化安全意识，提高安全技能。

我街道时刻铭记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，人民的利益高于一切，把安全生产宣传，提高群众安全生产意识和安全文化素质，作为开展安全生产工作的基础，详细制定了2011年安全生产教育培训计划。3月下旬，街道安监人员全部参加了县安监局组织的业务培训。4月初至5月中旬，先后举办了三次安全管理资格培训班，组织123个村的村级安全员、250余家企业的主要负责人、分管安全生产工作的负责人及安全生产管理人员550余人参加，进一步提高了他们的安全管理水平和安全防范意识。6月份组织开展了以“安全责任，重在落实”为主题的“安全生产月”活动，通过宣传专栏、黑板报、发放宣传册、宣传单等各种宣传手段，举办宣讲队、报告会、现场会等方式，大力宣传党和政府关于加强安全生产工作的方针、政策以及安全生产相关法律法规和知识，营造了浓厚的安全氛围。

三，加强监督管理和执法检查。

为加强我街道企业的安全监管，规范企业生产经营行为，进一步加大了企业安全生产监管力度，定期对企业进行安全生产大检查，重点检查了企业单位在安全生产制度、基础台帐、应急预案、隐患排查和整改方面的落实情况，指导企业建立健全应急救援体系，定期进行安全生产事故应急救援预案演练。

每季度定期召开安全生产工作会议，针对街道辖区内企业安全生产监管中存在的问题，及时提出整改办法、落实措施，对整改情况进行复查，使安全生产隐患治理件件有结果，事事有回音，确保了检查和整改落到实处。

按照县委、县政府要求，对许可以后放松管理、安全生产条件降低的企业，或改扩建后安全生产条件发生改变后未办理相关安全生产行政许可的企业，责令立即停产停业整顿，暂扣有关证照，相关部门按各自职责和有关规定严厉处罚；造成事故的，依法追究企业主要负责人的责任。凡发生事故或存在较大隐患，责令停产停业整顿的企业，经安监等部门检查验收合格同意后方可恢复生产。对发生生产安全责任事故造成人员死亡或恶劣影响的企业，责令停产停业停电整顿，时间不少于三个月，并按照相关规定的上限进行处罚；同时建立“黑名单”制度，工商、税务等部门不能办理相关手续，金融部门不能为其办理贷款；企业主要负责人一律不得在临朐县境内再从事相同或类似化工项目生产经营活动。

四、突出重点，专项整治，消除事故隐患

根据上级的部署要求，我街道开展安全生产百日督查专项行动，先后成立了各项整治领导小组，持续加大安全生产专项整治力度，制订整治方案，落实整治措施，使整治工作不断深入，取得了较好的整治成效。在此基础上，重点开展了建筑施工企业专项整治、铝型材、不锈钢企业专项执法检查、危险化学品领域重大危险源及重点监控场所安全评价等活动。同时针对夏季汛期的特点，深入开展以危险化学品领域为主的夏季汛期安全检查，有效防范了高温、多雨、大风、雷电、等恶劣天气引发的生产安全事故，确保了全街道包括危险化学品领域在内的各个生产领域的安全生产持续稳定。

一是对辖区内的在建项目进行安全检查，督促建筑施工单位

做好安全防护工作，保证人员安全。

二是对辖区内美格铝业、三和铝业、伟盛铝业、顺达金属等重点铝型材、不锈钢企业进行安全生产大检查，对存在问题提出整改措施，督促企业做好整改工作。

三是积极开展了化工企业安全生产专项整治，在县安监局的具体指导下，专门聘请潍坊市安全评价部门的安全专家帮助我们对街道所有化工企业进行了全面评估。依法取缔了非法生产、经营、储存的化工企业；淘汰了工艺落后、土法上马、污染严重、不符合城镇规划、存在重大安全隐患的化工企业；对存在较大安全隐患的化工企业，责令停产停业整顿。通过一系列措施，促进了经济方式的转变，消除了安全隐患，提高了安全生产条件。

五、开展预案演练，提高应急能力。

街道针对企业制定的安全生产事故应急救援预案，六月份在欣跃针织股份有限公司组织开展了应急救援演练。此次演练方案制定周密，准备充分，组织严密。参演部门和单位有街道办及公安、消防、卫生、环保、交通、宣传、电力和应急救援专业队伍等，参演人员100多人。整个演练过程中企业职工态度严肃认真，能迅速到位，组织有序，动作规范。通过演练活动，完善了街道和企业安全生产事故应急救援预案，检修、补充了救援装备，充实了救援力量，提高了街道和企业应对突发事故的应急响应和应急处置能力及职工自我保护意识。

下一步工作中，我们将突出两个重点，实现三个到位，确保安全生产形势持续稳定。

突出两个重点：一是突出责任体系建设。按照“谁主管，谁负责”的原则，把安全生产责任落实到每个环节、每个岗位，建立层次分明、权责明晰、程序严密的安全管理责任体系，消除安全生产工作“死角”。二是突出产业规划布局。针对当前化工企业存在的布点分散，技术含量低，安全和污染难以治理的问题，我们围绕转方式、调结构，对现有化工企业进行合理定位，区域环评，优化产业布局，引导鼓励进行技术改造，促使产业上档升级，实现现有化工产业有序健康发展。

实现三个到位：一是制度措施到位。深入开展“安全生产基础管理提升年”活动，进一步修订、完善各种安全生产规章制度，明确划分岗位职责，全面量化考核细则，严格落实奖惩措施，真正做到依法管理、科学治理。二是监督措施到位。加大监督管理力度，严格落实险情分析和险情预控等安全措施，对重点企业，尤其是化工企业要落实一名安全生产监督管理员，严格执行安全生产流程规定，聘请人大代表、政协委员和党代表作为安全生产社会监督员，实施社会全员监督，彻底消除安全隐患，有效防范安全风险，遏制安全事故的发生。三是整改措施到位。认真开展安全生产隐患大检查、大排查活动，重点是检查好用电线路、危险化学品生产、存放、运输等关键环节。对存在一般安全隐患的企业，及时下达整改通知书；责令限期整改，整改不到位的，按照有关规定，依法处罚；对存在重大安全隐患的企业，采取停产停业整顿，整顿后仍达不到安全生产条件的，依法申请关停并转。

东城街道办事处2011年7月