二○一一年创安工作情况汇报

第一篇：二○一一年创安工作情况汇报

浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所

奉化收费管理所

二○一一年创安工作情况汇报

2011年，我所创安工作在奉化市公安局经文保大队的工作指导下，以科学发展观统领全局，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“安全发展、预防为主”这一主题，在上级领导的正确领导下，我所重视抓好基础工作和基层班组安全管理工作，规范操作行为，堵住事故源头，杜绝安全隐患，全面落实创安工作责任制，进一步建立健全了创安长效管理机制，确保了全所以收费为中心的各项工作安全、有序进行。认真把握好收费与安全的关系，从树形象、促发展、保稳定的高度来充分认识安全工作的重大意义，切实增强全所职工做好创安工作的自觉性和责任性。今年，我所未发生一起刑事案件和治安案件；全所职工未发生一起违法犯罪行为事件、影响社会政治、治安稳定的群体性事件；全所未发生一起火灾、爆炸等治安灾害和安全生产责任事故；今年，我所认真贯彻执行《浙江省社会治安综合治理条例》和国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》等规定，所部全年开展治安保卫业务学习培训共4次、在安全检查工作中，发现问题和隐患及时整改，重大隐患整改率达100%，一般隐患整改率达100%。创安工作的开展在我所取得了阶段性的成果，更为我所营造了良好的治安环境和稳定的社会环

浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所

量，注重在载体创新上下功夫，在创建效果上下功夫，在抓落实上下功夫，围绕服务抓创建，抓好创建促发展，以优质文明的服务展示全新的窗口形象，努力把一流的服务奉献给广大的司乘朋友，取得了良好的社会效益和经济效益。几年来，先后获得了宁波市交邮系统“文明示范窗口”、省级“巾帼文明岗”、奉化市文明单位、宁波市卫生先进单位、宁波市四星级治安安全先进单位和浙江省三星级文明收费站、浙江省省级“青年文明号”等荣誉称号，树立了良好的行业形象和社会形象，与此同时，我所各项管理工作也取得了突破性的发展，均无重大责任事故发生，无严重违规违纪行为，综合治理各项指标达到了标准，并较好地完成了各类质量目标,真正实现了文明示范窗口的形象。

二、创安工作的主要做法

（一）提高认识，加强领导，落实创安工作领导责任制。创安工作是社会治安综合治理系统工程的一项重要工作。奉化收费管理所始终将保稳定、创安全、促发展视为实践“三个代表”重要思想的具体体现，把组织领导作为创建活动的关键环节来抓，思想上高度重视，所成立了以所长为组长，各部门及各收费班长为成员的创安领导小组，所部还成立了隐患排查整改工作领导小组和义务消防队。切实加强创安工作责任制，把创安纳入党政工作重要的议事日程，纳入全所年度工作计划的部署和考核。同时，实行创安目标管

浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所

人按照属地管理原则，进一步明确安全管理职责，做好安全管理工作，这一重大改革，对维护我所办公及收费区域范围内社会治安的稳定，起到了积极的作用，较好地解决了创建活动在各部门、各收费班组有人抓、有人干的问题。

（三）夯实基础，加强防范，全力维护收费所治安稳定。一是对照安全生产工作要求，以确保单位安全和收费区域安全为重点，经常性的组织有关人员对全所消防设施、机电设备、收费广场设施、监控室、财务室、金库、食堂等重点部位进行专项检查整治，对发现存在的安全隐患及时进行整改，不放过任何一个疑点和任何一个漏洞，把安全生产工作贯穿于全年工作的始终，有效杜绝各类安全隐患和各类安全事故的发生。经常性地对发电机进行日常维护保养，使发电机始终处于最佳性能状态；通过定期或不定期的检查，及时修复和解决收费设施、机电设备、供水等方面出现的异常情况，做到边检查，边整改，检查与整改相结合，把事故隐患消灭在萌芽状态；同时加强保安夜间巡查制度，把内保措施落到实处，杜绝各类安全责任事故发生；认真做好季节性安全工作，做好春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节、元旦等重大节假日期间的安全工作。

二是加强所内部治安保卫，主动与当地公安部门、综治部门联系，纳入当地治安网络。为过往的司乘人员、收费人员提供文明和谐的工作生活环境和行车环境，我所通过采取

浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所

2011年6月23日上午，为增强员工的防盗防抢意识，提高应急处置能力，避免因盗窃、抢劫等事件可能给公司造成的财产和经济损失，确保员工的人身安全，我们联合岳林派出所举办了一次防盗防抢演习。

五是抓好安全生产长效管理机制。以“安全生产月”、“反三违月”、“安全防范知识进万家”为活动载体，深入查找安全隐患。为确保全所2011年安全生产目标的实现，全所员工积极投入到“安全生产月”的活动中，坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以班组为单位展开安全生产标准化管理，从而使所部在岗位安全规章的健全、职工在岗位安全知识与技能的提高、岗位安全工作特点的掌握、岗位安全生产操作规程的遵守、特殊情况的识别与处置、安全设备的使用知识及操作能力掌握提高等方面都向前推进了一大步。

从2006年起，我所每年举办一到两次大型的应急演习，每次演习都邀请当地的职能部门现场指导，并组织员工积极参加演习活动，从而提高全体员工的的日常安全应急能力。更好地提高面对灾害的应变、自救、逃生能力，同时进一步提高我所管理人员对日常消防安全、人身安全、财产安全的管理能力。

六是严格落实重大案件、重大事故报告制度，保证信息畅通，使多起道路交通安全隐患得以及时消除，保证了所辖

浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所

对道路交通安全常识的印象。通过上交通安全课、摆放宣传图板等方式，生动地向师生们宣传了交通安全知识，增强了广大师生的交通安全意识和自我保护能力。

回顾一年来的工作，我所紧紧围绕党政工作大局，按照上级安排和要求，结合本所实际情况，落实各项措施，注重综合治理，建立长效管理机制，通过全所职工的共同努力，全所全年无刑事案件，无安全责任事故，无火灾事故，安全生产工作平稳有序，取得了预期的效果，同时，我们也认识到有成绩也有差距。差距主要有：一是认识上有待提高；二是组织发动上尚须加强；三是模范作用的发挥还有待宣传引导，这些我们将在以后的工作中更加努力的探索和改进。在今后的工作中我们将继续把创安工作作为全所的一项重要工作抓实抓好，努力开创我所创安工作的新局面。

二○一一年十二月一日

第二篇：创安工作汇报

关于资兴市创建金融安全区工作情况的汇报

资兴市创建金融安全区领导小组办公室

（2008年4月2日）

近年来，我们紧紧围绕资兴经济社会发展大局，以创建金融安全区活动为契机，切实加强金融生态环境建设，不断增强全社会的金融意识、信用意识，努力防范和化解金融风险，确保了资兴金融秩序的健康稳定，有力地促进资兴经济又好又快发展。2007年，我市存、贷款总量大幅增加，分别比上年增加72200万元、66121万元，同比增长14.98%、36.78%，存、贷款总量继续位居郴州市各县市区前列。金融机构全面盈利，经营效益持续好转，实现盈利8042万元，比上年增加1619万元。具体表现为“一高、二强、三好”。“一高”即：社会信誉高。通过开展创建活动，进一步树立了诚实守信的观念和“有借有还、再借不难”的意识；单位、企业讲信用，能积极主动归还金融机构的贷款本息，无恶意逃废金融债权行为。在企业改制中，无悬空金融债权现象。“二强”即：支付能力强、清算能力强。资兴市内金融机构无支付风险，保证了存款支付正常，抗风险能力强，无挤兑和支付**；资金清算快捷，到位及时，无拖延、压票、退票等现象。“三好”即：资产质量好，各金融机构的质量逐 步好转，不良贷款率逐年下降，由2002年25.89%，下降到2007年的8.51 %；其中，中行、建行、工行进行股份制改造后，不良贷款率大大降低，并实现了新增贷款中不良贷款为零。资兴农信社加大了对不良贷款的清收力度，不良贷款总量逐步减少，2007年不良贷款率为7.53%，较2006年末下降了1.9个百分点，为2008年年初央行专项票据顺利兑付打下了良好的基础。经营效益好，实现家家盈利。金融秩序好，无乱设金融机构、乱办金融业务、乱集资、乱拆借、乱抬利率行为，无重大违规经营行为。我们的主要做法是：

一、落实工作责任，切实加强对创建金融安全区的领导 为切实加强对创建活动的领导，市委、市政府成立了由常务副市长为组长的创建金融安全区领导小组。成立了专门办公室，拨出了专项活动经费。为强力推进创建活动，我市对创建活动实行目标责任管理，各乡镇人民政府、各有关部门和中国人民银行资兴支行分别与市政府签订了《创建资兴金融安全区目标责任书》，明确了各自的工作目标和任务。各金融机构、各级各部门按照目标责任书的要求，认真开展创建工作，分阶段对创建目标完成情况进行小结，形成书面报告送交创建办公室。市创建金融安全区领导小组定期召开会议，听取各级各部门、各单位创建工作情况汇报，及时研究解决创建工作中的有关问题。同时，建立了一系列激励措施，对创建工作完成较好的单位和个人给予适当表彰和奖 励；对创建工作完成较差的给予通报批评，并取消该单位和负责人评先、评优资格。2007市委、市政府奖励金融机构20万元。

二、完善信贷登记咨询系统，建立新型银企信用关系 为对金融机构和借款人的信贷行为进行有效的监控，建立新型的银企信用关系，提高金融系统防范信贷风险的整体能力，在市委、市政府的统一部署下，中国人民银行资兴支行逐步建立、完善和推广了银行信贷登记咨询系统。针对一些企业和个体户怕麻烦的思想，加大了宣传和服务的力度，采取走出去、请进来的办法，赢得了广大企业和个体工商户的理解和支持，收到了良好的社会效果。近两年，中国人民银行资兴支行特别重视对中小企业信用信息的征集，行长亲自挂帅督促，信息征集率居全郴州首位。为了使信用环境建设工作再上新台阶，我市把营造良好的信用环境作为金融发展和社会事业发展的重中之重来抓，开展了信用环境的专项治理活动，全市的信用环境得到了明显改善。

三、完善制度，切实加强金融债权管理

一是加快企业改制步伐，落实金融债权。落实改制企业的金融债权是创建金融安全区的基础。各级各部门加快企业改制步伐，切实明晰企业产权，落实金融债权，实现政企分开，构建新型的银企、银政和政企关系。结合企业改制，对全市金融债权进行了全面清理，建立金融债权台帐，对金融 债权实行规范管理。制定和落实各类企业和个体工商户以及自然人（以下简称金融债务人）还本付息计划以及银信部门对金融债务人的扶持措施，为依法收贷做好准备。近年来，由市纪委牵头全市共清收干部不良贷款615万元，占清收干部贷款的94%。

二是建立健全金融债权管理制度。主要包括金融债权管理行长联席会议制度，企业改制监测及报告制度，恶意欠贷欠息企业、个人情况报告及通报、联合制裁制度，金融机构违反纪律处罚制度等，有效制裁逃废银行（信用社）债务行为，切实维护金融债权。

三是建立健全信用等级评级制度。在全市范围内推广“信用企业、信用单位、信用乡镇、信用村组、信用户”的评选活动，不断改善社会信用环境，我市先后有白廊乡、三都镇被授予信用乡镇，8个村被评为信用村，1个组被评为信用组，32户被评为信用户。各金融机构充分利用信贷登记咨询系统，对开户的金融债务人建立“信用等级评级制度”。对恶意欠贷欠息等逃废金融债权的金融债务人，降低其信用等级，列为“不守信用债务人”；对被联席会议认定为逃废债严重的行业或单位，列为“不守信用行业”或“无信用行业”。对列入“逃废债企业和个人名单”的，由金融债权管理办公室进行联合制裁。

四是积极盘活存量（政府资本存量、银行贷款存量）。成立了由政府牵头，有关职能部门、金融部门、司法部门等参与的收贷攻坚队，运用经济、行政、法律等手段，协助金融部门加大对贷款的催收力度，盘活不良资产，三年共收回不良贷款1.2亿元，盘活不良资产3.4亿元。各金融机构对收回的旧贷款继续用于地方建设，增强了再投入能力。

五是建立健全逃废债联合制裁制度。各级各部门在创安领导小组的统一组织下，对逃废债企业和个人实行金融、行政、司法制裁等措施。金融制裁，主要包括：实行冻结旧帐户，不开立新帐户不放新贷款、不办理对外支付业务等金融服务。行政制裁，主要包括：税务部门不准办理税务登记证，工商部门不准办理工商营业证照和年审，财政部门不准办理车辆和其他高档物品的控购手续，公安部门不准为其负责人和财务人员办理护照等出境手续，对限期内不纠正的逃废债企业和个人，新闻媒体对其进行曝光。审计、监察部门对其财务情况从严监管，从重从严查处各种高档消费行为。司法制裁，即由司法机关加大对逃废金融债务的打击力度；人民法院加强对金融案件的审判力度，提高信贷纠纷诉讼案件的结审、执行率，执结率由2003年的78%，提高到现在的95%，对逃债、赖债、废债的单位及其主要负责人，制定消费措施，发布限制消费公告，设置举报电话，接受全社会监督。对于超范围、超标准消费一经查实，其消费金额不准入帐，由消费者个人全额负担，并给予政纪、法纪制裁。

四、积极推行银企帮扶联系制度，进一步加强银、政、企间的沟通联络

通过举办银企座谈会、召开政银联席会的方式，进一步加强银、政、企相互间的沟通联络。创安办在市政府的支持下，采取多种形式力推各金融机构与企业间的信息交流，组织召开了金融运行形势分析会，银企座谈会。并出台了《关于加大信贷支持力度促进资兴经济发展的意见》，引导金融部门加大了对诚实守信企业的支持力度。多次与政协联合举办银企座谈会，共同探讨如何支持解决中小企业贷款难等问题，为加快我市民营企业的发展奠定了基础。

五、加大信贷支持力度，积极服务资兴经济发展近年来，我市金融部门紧紧围绕经济发展中心，进一步转变观念，大力推进信贷服务，依托地方经济，谋求自身生存和发展的空间。三年来为资兴矿业集团、青岛啤酒郴州公司办理票据贴现共11笔，金额1.32亿元。同时，注重把支持农村经济发展和广大农民致富作为贯彻“三个代表”重要思想的着力点来抓，引导督促农信社做好小额农贷工作，2007年累计发放农业贷款19590万元，使3万余户农民受益。尤其是近几年资兴多次遭受大灾，如2006年的7.15洪灾，2007年的8.19洪灾，2008年2月份的冰冻灾害，信用社为支持灾区恢复生产、重建家园，先后投放救灾资金达2亿多元。冰灾期间，金融机构为了保障金融服务不中断，采取了 多项特殊措施：一是在断电的情况下购买了发电机发电营业，保障灾害期间救灾款项能及时到位及为居民提供正常的金融服务；二是在冰冻封路，一些乡镇押运车不能到达的情况下，为确保资金安全，通过与公安局协商，采取请当地派出所协助押运的方法步行护送的方式。冰灾期间，资兴市农村信用社护送头寸19次近1000万元。三是设立绿色通道。在停电、网络信号中断的乡镇启动绿色通道，凡持有信用社存折的个人客户，依照存折余额数在1000元范围内手工办理支付业务，对开卡的大额客户实行电话查询余额后按需支付。期间共办理此类业务5300笔，金额420万元，有效地解决了客户春节购买年货的资金需求，对公帐户实行手工操作，共办理430笔1600余万元。四是发扬风格、互相协作。在冰灾最严重的几天里，一些金融机构因为断电一度无法正常营业，农村信用社营业部通过柴油机发电的形式共办理跨行取款业务1464笔，金额897万元，进一步提升了农村信用社的社会地位和形象。

各位领导，我市的创建金融安全区工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在一定的差距，我们相信，在各位领导的精心指导和大力支持下，我市的创建金融安全区工作会做得更好，将为资兴经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

谢谢大家！

第三篇：二○一一年安全生产工作汇报

蚌埠市一建建筑安装工程有限公司 二○一一年安全生产工作汇报

尊敬的省住建厅安全管理工作考核组领导、专家： 尊敬的市住建委、建管局领导：

首先，我代表蚌埠市一建公司对各位领导、专家对我公司的安全管理工作进行检查考核表示热烈的欢迎，你们的到来必将对我公司完善安全管理制度、改进安全管理工作方法、提高安全管理工作水平，推动安全质量标准化建设起到极大的推动作用，我在此表示衷心地感谢！

现在我把我公司2011年安全生产工作情况向各位领导、专家简要汇报如下：

一、公司概况：

蚌埠市一建建筑安装工程有限公司是在原国有蚌埠市第一建筑安装工程总公司2005年破产后重新组建的民营企业，为房屋建筑总承包贰级资质。公司现有员工240人，年建安施工总产值约1.8亿元左右。公司现有在建工程项目11个，其中外地工程2个。

二、2011年公司安全生产管理所做的主要工作

公司的安全生产管理工作主要按照《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T7T-2010）开展日常安全管理工作，施工现场主要按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）开展日常安全工作。在此基础上，对上级建设行政管理部门根据建筑施工安全生产形势的发展提出的阶段性工作和长效性工作也进行了贯彻执行，所做的主要工作如下：

（一）每年年底我们均通过下发文件、召开会议对冬季和两节期间的安全生产进行布置。成立了冬季安全生产领导小组，制订了安全技术措施，开展了安全生产大检查。

（二）2011年春节前，根据公司内部安全生产奖惩制度对2010创建市级安全质量标准化示范工地的4个项目部计12个单体工程进行了表彰奖励。

（三）根据市住建委、建管局的要求，我们在对达到一定规模的施工现场安装了视频监控系统。

（四）公司对春节放假期间的安全做了布置，对春节前后的安全生产工作提出了具体要求。

（五）根据市建管局的文件要求，加强了工地安全帽使用管理。

（六）2011年3月份，开展了做好2011年一季度建设工程质量安全监督执法检查的自查、迎查工作。

（七）2011年4月15日，我公司发了生一起高坠事故，造成一人死亡，公司立即在全公司开展了安全隐患排查，强化安全隐患整改工作。

（八）6月份根据国家、省、市及各级建设行政管理部门的部署，开展了“安全生产月”活动。

（九）根据市建管局会议和文件要求，加强了施工现场龙门架及扣件式钢管脚手架、安全帽的佩戴进行专项治理。

（十）9月份根据市建管局的文件精神，我们对施工现场安全生产、文明施工突出问题进行了整治。

（十一）9月下旬，公司开展了国庆期间安全生产大检查，确保 了国庆期间的安全生产。

（十二）11月1日市住建委、建管局召开了“全市建筑业学习贯彻省政府关于切实加强安全生产工作会议”并下发了相关文件，公司迅速行动，积极响应，立即召开项目负责人会议，转发了相关文件，传达了会议精神，积极学习贯彻落实相关文件。

（十三）11月份公司根据住建部文件精神，制订了《企业负责人及项目负责人施工现场带班制度》，并采取表格化的形势，下达到项目部，公司主要负责人和有关领导也积极贯彻执行、带队进行安全检查。

（十四）今年对特种作业人员和“三类人员”分别安排了两次安全培训，参加特种作业培训人员97名，“三类人员”46名。

（十五）香堤荣府7#楼、8#楼被评为“市级安全质量标准化示范工地”。

（十六）近期公司根据公司的实际情况以及市建管、建管局的要求开展了冬季安全生产大检查。春节前还要进行一次全面的检查。

三、存在的主要问题

（一）由于我公司在安全生产工作方面存在薄弱环节，措施不力、管理不规范、不到位，出现了安全管漏洞。2011年4月15日我公司承建施工的御景翰苑小区6#楼工地发生了一起高坠事故，造成一人死亡。该事故构成了国务院令第493号第三条规定的一般事故，省住建厅给予我公司暂扣安全生产许可证30天的行政处罚，安监部门给予罚款10万元处罚，另外有关责任人均分别受到了不同程序的行政和经济处罚。由于事故原因以及安全生产许可证被暂扣，我公司正常的生产经营活动受到较大影响，造成在手工程与往年相比明显减少，所以事故的教训是非常深刻的。

（二）由于现在一线生产班组人员不能做到相对稳定，人员流动频繁。最近两年劳动力比较紧张，施工现场和劳务队伍对所用人员的准入门槛一再降低，造成劳务队伍的人员总体素质下降。我们的安全教育能力和手段明显不足，相对滞后，且不能全面复盖。

（三）目前企业的专职安全管理人员的安全管理水平主要还停留在传统经验管理的层次上，尤其是施工现场的专职安全管理人员总体管理水平不高，业务能力不强，不专职，配备不足，远不能满足现在建筑施工对安全管理工作的要求。

（四）建筑市场目前的管理不规范，建设单位压价，低价中标等行为，使工程承包人对安全生产上资金投入不足，对施工现场专职安全人员和特种作业人员的配备上，待遇上在现场施工机械的装备上，安全防护硬件投入上，标准不高，能省则省，抱有侥幸心理。

（五）由于多种因素的影响，从主客观原因上我们的安全管理部门，现场专职安全员在工作中，手段不够强硬，安全管理力度不大，奖罚不分明，公司虽制定了奖罚制度，但执行、落实不到位。

四、下一步工作

（一）当前的主要工作是加大安全监督检查力度，确保春节期间和冬季安全生产，做好节后复工前的安全教育和安全检查工作。

（二）加强公司安全管理机构人员配备，现在已经调入1名在工地锻炼的本科大学生，另有1名科班出身的大学生正在施工现场由比 较有经验的专职安全员带领锻炼，准备春节后配备到公司安全管理部门，来改善公司安全管理部门的人员结构，提高公司安全管理部门的人员总体素质，提高管理水平。另外，积极的引进物色人员，采取措施，逐步实现施工现场专职安全管理人员由公司垂直委派。

（三）采取措施，公司经营、财务、技术、质检、安全、设备等部门联手对工程承包人进行筛选，对施工现场的安全生产形成高压态势，迫使工程承包人加大对安全生产的投入，不断的改善，提高施工现场的安全生产环境和安全管理水平。

（四）严格落实安全生产责任制和安全管理目标考核制度，做到奖罚分明，进一步调动有关人员，尤其是专职安全管理人员和工程主要负责人的积极性和主观能动性。

二○一一年已经过去，虽然我们在安全生产工作上做了大量的工作，但还存在许多的问题，甚至是错误，并且发生了死亡事故，我们要认真的反思，近期公司将召开专题会议，总结以往公司在安全生产管理工作上的经验教训，认真谋划今后的安全生产管理工作，针对公司实际，找到突破口，使公司的安全生产工作能适应现在建筑安全发展形势。

请省住建厅考核组领导、专家以及市住建委、建管局领导，多给我们提出宝贵意见、建议，多给我们支持帮助，以利我们改进工作，提高安全管理水平。

谢谢。

二○一二年元月十日

第四篇：二○一一年宣传工作汇报片脚本

战鼓催趁马蹄急春风化雨润心田

——金溪县二○一一年宣传思想工作汇报

2011年，我县宣传思想工作在市委宣传部的精心指导下，在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府的决策部署和工作重心，积极唱响主旋律，全力打好主动仗，为促进我县经济社会跨越发展提供了强有力的思想保证、舆论支持和精神动力。理论武装、新闻舆论、文化发展等各项工作亮点纷呈，尤其是在争创全国文明县城中初显成效，已被中央文明委正式列入第三批全国文明城市（区、）文明村镇、文明单位候选名单并公示。

一、深入推进理论武装

围绕建设马克思主义学习型党组织这一核心，坚持“龙头带动、形式多样、机制健全”的工作思路，狠抓了各项工作落实，扎实推进理论武装工作，努力促使党员干部取得“真学、真懂、真信、真用”的新成效。

（一）积极开展活泼新颖的学习活动。一是配合上级部署，精心组织了省委形势政策报告会和全市形势政策报告会。县四套班子领导，各乡（镇、场）负责人，县委各部门、县直各单位主要负责人以及社会各界代表400余人分别听取了两次报告会。省委形势报告指明了当前发展的新形势，帮助各级领导、企业家和各界群众统一了加速跨越、奋力赶超的思想认识，增强了他们创先争优、加快发展的坚定信心。全市形势政策报告

帮助广大干部群众把思想和行动统一到建设幸福抚州上来，把智慧和力量凝聚到推进抚州更好更快发展的新思路、新举措、新目标上来。二是继续深入推进“书房行动”活动，认真评审了“我读书、我评书——书评征文比赛”活动的应征文章,对优秀作品进行表彰和重奖，更加激发了广大干群的学习热情。三是以“光辉历程〃辉煌前景”为主题，开展了庆祝中国共产党成立90周年理论研讨活动。全县各级干部特别是理论工作者积极参与了本次理论研讨活动。他们结合个人亲身经历，认真总结了党的金溪县地方组织领导金溪人民进行革命、改革、发展的丰功伟绩和宝贵经验，对推动当前经济社会跨越发展和各项事业进步作了深入思考，撰写了许多高质量的理论文章。

（二）坚持办好特色鲜明的学习的平台。坚持办好《魅力金溪》，刊发各级干部和各界群众从工作实践出发，深入进行理论思考的成果，反映金溪建设发展的现状与动态，使之成为干部群众参与建设学习型社会、学习型党组织的良好载体和平台。今年还专门开辟了全县经济工作专栏和庆祝建党九十周年专栏。全县经济工作专栏着重宣传了全县经济工作会议精神和各地各单位新一年的工作思路和发展目标及具体举措，把县委的决策部署传递给全县各级组织和干部群众。庆祝建党九十周年专栏从不同视角、各条战线展现金溪发展成就，以小见大地展现国家、民族和时代的巨变，向党的90华诞献上了一曲深情款款的赞歌。

二、努力营造宣传强势

紧紧围绕和服务全县大局，大思路策划、大视野整合、大手笔运作，精心推出了一系列新闻宣传活动，为我县提速进位、赶超发展营造了浓厚氛围。

（一）重大报道、集中报道取得实效。围绕“三创”工程、“三包为民”和“三大战役”等重大工作和活动，精心组织了多次集中采访、报道活动，邀请省、市多家媒体记者来我县采访，在省、市级广播、电视、报刊、网站等媒体上开展全方位立体报道。全年在各级各类媒体上稿两千余篇，其中市级以上报、刊、台上稿1200余篇，省级以上报刊台上稿200多篇，《江西日报》头版头条1个、《抚州日报》头版头条12个。制作了《相邀锦绣谷中春》、《民生脉动最关情》、《千帆竞发东风劲》等6个系列专题宣传牌，较好地展示了金溪崭新形象。特别是《金溪书续新华章》、《金溪产业变脸提升含金量》、《18万亩原料林基地育壮金溪香料产业》等头版头条及其它60余篇重稿要稿紧扣金溪经济社会发展脉博，及时反映金溪发展成就和亮点，有效提升了金溪形象和知名度，取得明显社会效应。

（二）坚持正确的舆论导向，严控负面报道的发生。积极与各级媒体建立友好关系，正面宣传我县的各项中心工作、新人新事新风尚，对县内突发事件采取正确的报道方式，防止了少数媒体的不正当炒作。安排专人负责，对网上舆情实施监控，发现不良舆论及时上报并积极应对。

三、继续深化文明创建

（一）全力争创全国文明县城。在前两届连续成功创建省

级文明城市后，不断加压争先，坚持树立和提升金溪文明城市的品牌，提出新的更高的创建目标。在认真总结成功经验的基础上，不断改进和实施“四个创新”的创建举措，全面深入开展创建全国文明县城工作，形成城市特色高品位、城市建设高水平、城市治理高要求、创建活动高规格的“四高”成效，受到省文明委工作督查组的肯定。被列为向中央文明委上报的正式候选单位，在11月27日中央文明委公示的第三批全国文明城市（区）文明村镇文明单位候选名单中榜上有名。

（二）深入推进农村精神文明建设。积极培育农村文明创建的典型，树立了以建设生态文明村为目标的秀谷镇徐坊村、以“五好五共”树文明新风的合市镇银塘村两个典型。并与农工部联合推荐秀谷镇徐坊村及其理事长徐春华参加“第二届全省百佳优美村庄及首届新农村建设五周年十大杰出人物”评选，经过网络投票，徐坊村及其理事长徐春华均名列前茅，光荣当选。

（三）进一步加强公民思想道德建设。着重加强领导干部的道德文化建设，为科级以上干部免费配发了思想道德教育辅助教材《赢在美德》。以组织参加“全国道德模范”投票、开展“抚州市十大道德模范”评选活动为契机，在全社会掀起了学先进、讲美德的高潮。推荐徐春华参加 “2011年抚州市十大道德模范”评选，网络投票得票率位列第一。

四、促进文化事业繁荣

（一）精心组织系列庆祝活动。围绕庆祝中国共产党成立

90周年，精心组织了以“永远跟党走”为主题的第四届诗歌大赛、“三溪”书画作品联展、“红歌献给党”歌手大奖赛及巡回演出等系列文艺活动，充分展现了金溪人民奋发有为、争创一流的精神面貌，表达了金溪人民对党的深情祝福和无限热爱，进一步增进了干部群众爱家乡的深厚感情和建家乡的豪迈气概。

（二）积极推动金溪文化产业发展。以金溪文化旅游产业为宣传推介重点，邀请江西大小王传媒拍摄制作了《失落的绿林》、《千年书都》两部专题片，两部专题片均为三集45分钟时长，在江西电视指南频道“畅游江西”连续播出一周，大力宣传了金溪天门岭生态旅游景点和竹桥古村——浒湾书铺街人文旅游线路。

一年来，虽然我县宣传思想工作取得了一些成绩，但我们也清醒地识到问题和差距不容忽视：工作发展不够平衡，对外宣传力度还需进一步加大，基层宣传文化工作需要进一步加强，宣传工作方法手段需要进一步创新，宣传干部的能力有待进一步提升等等，都有待于我们在今后的工作中，切实加以改进。

第五篇：二O一一年工作汇报

xx县消防大队二〇一一年工作汇报

xx县消防大队现有官兵23人，其中警官8人（大队3人，中队5人），士兵16人；执勤消防车辆6辆，其中水罐车5台，曲臂举高消防车1台（升举高度21.7米、现已提请总队及县政府退出现役），总载水量27吨。担负着全县12个乡镇2040平方公里、34万人口的消防安全保卫任务。

在2011年的消防工作中，xx县消防大队在支队党委、县委、县政府和公安机关的正确领导下，依据绥化市消防支队年工作要点及各项工作部署为着力点，提出：“保先进，争一流”的口号，大队党委高度重视，科学规划，精心研究，以十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为统领，全面推进部队正规化建设。

一、政治工作

（一）强化班子、带好队伍、夯实基础。大队按照“政治坚定，开拓创新，团结协调，廉洁勤政”的要求，切实加强大队班子建设。大队党委作为基层单位的指挥中心、决策中心，是完成以防火、灭火为中心任务的各项工作的核心。为此,大队党委从加强自身建设入手，把提高大队领导班子的思想水平、理论水平放在大队党委班子能力建设的首位，进一步完善和落实了党委中心组学习制度，建立和规范大队党委的工作职责和制度，统一思想，端正作风，严明纪律，落实制度，严格执行党委议事规则和决策程序，大队管理正规化、消防监督执法规范化水平不断提高，班子的凝聚力明显增强，党建工作日益完善。

（二）坚持不懈地推进党风廉政建设。一是强化宗旨信念教育，进一步学习了中纪委、总队党委关于廉政建设的有关规定，在全面贯彻“八个坚持、八个反对”的基础上，开展了艰苦奋斗、宗旨信念等优良传统

教育。二是严格执行各项规章制度，进一步建立健全反腐败监督机制，严防了腐败行为的发生。三是进一步强化了窗口行业、消防执法监督队伍的管理，建立了警务公开制度，开展了“开门评警活动”不断增强消防监督工作的透明度。

（三）抓好经常性思想工作，确保部队高度稳定。大队党委定期召开专题会议分析、研究、总结官兵的思想动态，把经常性思想工作渗透到工作生活的方方面面，贯穿于部队管理的始终，大队每位干部率先垂范，以身作则，用自身的模范行动影响人、感召人，真正形成上下配合、齐抓共管、人人做思想工作的良好局面。对热点时期容易出现的新情况、新问题，集思广益，充分采纳官兵的意见建议，把思想工作做在前，及时消除队伍管理中出现的不安定因素，确保了部队的高度稳定。

（四）积极开展拥政爱民活动，进一步密切警政、警民关系。根据执法规范化建设和政务信息公开制度的要求，大队要求所有执法人员严格、公正、文明执法，杜绝“横、冷、硬、推”现象的发生，积极开展各项警民共建和拥政爱民活动。一年来，广大官兵替群众排忧解难100余次，走访扶助贫困户20余家，以真诚为民服务的实际行动架起了军民“连心桥”，密切了军民“鱼水情”。

（五）加强俱乐部建设，丰富警营文化生活。为活跃警营文化生活，大队投资10多万元充实俱乐部建设，装修了文艺室一个，增添及更换电脑17台、空调3部、室内外广播4处。大队还成立了文艺队，邀请地方文艺教师授课，丰富了部队文化生活。

二、队伍管理训练工作

今年，大队以宣贯《公安消防部队业务训练大纲》为主线，坚持“抓队伍建设，促业务工作”的指导思想和“以人为本”的理念，坚持从严

治警的方针，以条令条例为依据，以纪律作风建设为核心，以正规化建设和安全管理为重点，切实改进和加强部队的管理工作，努力营建“平安、和谐”警营。

（一）加强兵员正规化管理。2011年以来，大队严格执行《消防部队兵员管理规定》和《消防部队士官管理规定》，认真抓兵员管理和士官队伍建设，并教育士官牢记“士官就是兵”的思想意识，督促士官严格遵守一日生活制度和落实值勤训练任务，使士官队伍在部队专业技术，训练、灭火、管理工作中发挥了技术、班长、骨干作用。

（二）加强日常管理。一是认真贯彻“从严治警”的方针，狠抓条令条例和各项规章制度的落实。按照一日生活秩序的要求，从“严”、“细”、“考”入手，在“实”字上下功夫。我大队在管理中始终坚持一个“严”字。严格奖惩制度，从早起床到晚就寝，实行全日制跟踪管理，要求官兵举止端正，令行禁止。在抓物品管理突出一个“细”字，做到人有形、物有位，对照《内务图示》进行反复研究并规定了各种物品的位置，使物品管理落实到人头，室外做到营房整洁，室内物品干净，达到了内务设置一条线。在管理中突出抓一个“考”字，我们大队以新修订的条令条例为依据，做到了“四个严格”“四不放过”。即严格抓各级人员履行职责，不放过一官一兵；严格抓作风养成，不放过一举一动；严格抓检查整改，不放过一点一滴；严格抓制度落实，不放过一时一事。大中队定期对各岗位人员进行考核，考核的成绩作为入党、培训司机、评选先进、改选士官的重要依据。抓措施强调一个“实”字，不摆花架子，不做表面文章。抓士兵先从干部抓起，抓作风养成从集合列队做起，抓礼节礼貌从言谈举止抓起，抓队容队貌从内务卫生抓起，抓军容风纪从头型衣服抓起，全体官兵警容严整，精神振奋，士气高涨。

（三）加强战训基础业务建设。大队进一步规范、完善了重点单位和消防水源管理档案，特别是加强了在今年全省提出的演练月、演练周、演练日和重大活动期间重点单位和重点区域、重要活动场所灭火预案的制定和演练。大队结合我县消防实际，根据不同区域制定与之相适应的灭火作战预案，开展了定期与不定期的实地演练和随机拉动演练，防止了灭火作战预案千篇一律，提高了中队扑救火灾的实战能力，进一步加大了“六熟悉”和“四掌握”的力度，做到了底数清，情况明。2011年，大队共修订和制作灭火预案49份，开展实地灭火演练69次夜间演练28次，各单位疏散演练49次，政府机关牵头的联合演练3次。

（四）安全防事故工作。大队始终把防范事故、案件作为部队管理工作重点来抓，认真贯彻落实上级文件精神，切实抓好安全防事故工作。今年以来，针对驻地环境牢牢抓好“人、车、酒、赌”等重要环节，大队先后开展了 “百日安全竞赛”等安全专题教育，认真学习了《中国人民解放军安全工作条例》、《消防部队预防行政责任事故工作若干规定》等相关安全管理规定，建立健全安全防事故制度，及时调整安全工作领导机构，严格落实支队安全防事故规定，适时分析安全工作形式，有重点、有针对性地进行安全警示教育，有效杜绝了各类事故的发生，保持了部队的高度稳定。

（五）结合辖区灭火救援和消防保卫任务的特点，加强执勤备战，加大对现有车辆器材装备的熟悉力度，保证了车辆装备完整好用和警力在岗在位，确保队伍关键时刻“拉得出、用得上、打得赢”。2011年，大队共参加灭火救援9起，出动警力52（人）次，共出动车辆 11台次，其中扑救火灾7起，参加抢险救援2次，参加重大执勤保卫4次，为保卫人民生命财产做出了应有的贡献。

一年来，大队未发生重、特大行政责任事故，没有发生警民纠纷事件，大队无一官兵违反“五条禁令”和“六个严禁”及其他违法违纪行为，确保了部队高度稳定和集中统一，受到了党委、政府和人民群众的赞扬。

三、消防监督工作

（一）依法行政，执法规范化建设成效显著。

今年以来，大队紧紧围绕支队2011年工作的指导思想和奋斗目标，苦练基本功，不断提高执法人员业务素质，坚持推进基层建设，全面统一内务设置、统一工作秩序、统一基础资料；坚持完善制度，进一步规范执法行为、程序、文档、监督和窗口服务，积极探索建立新形势下消防监督执法工作新机制，强力推进执法规范化，执法总量、执法质量和执法效率得到进一步提升。

（二）认真作好日常监督检查工作，加大消防执法力度。

一是加强对重点单位的监督管理，减少火灾事故的发生。年初，大队重新调整了辖区消防安全重点单位，辖区共有重点单位49家，在日常工作中依法按照程序和规定实施监督管理，督促重点单位落实消防安全管理责任制，实行定期或不定期的防火检查、抽查，对检查中发现存在的问题和隐患依法督促进行整改，并对消防设施、器材做好维护保养工作，严格按要求重点管理单位做好自查自检工作，确保重点单位的消防安全。二是认真开展日常消防安全监督检查和各类消防安全专项治理工作。大队先后组织开展了大走访、建筑工程专项治理、消防产品、清剿火患等专项行动，检查单位（场所）2784个，下发《责令限期改正通知书》293份，消除火灾隐患485余条（处）；实施三停186起，拘留9人，查封114家，罚款85.3万元，极大的消除了火灾隐患，震慑了消防违法者。三是依法申请对永凯化工有限公司、天顺粮食开发有限公司等重大

火灾隐患单位实施政府挂牌督办，现在永凯化工有限公司重大火灾隐患以销案摘牌，天顺粮食开发有限公司已申请政府挂牌督办，火灾隐患正在整改。四是认真作好xx县的防火工作。在重大节假日和重大活动期间，提请政府组织公安、安监、工商、卫生、文化及大研办事处等部门对我县内的各类场所等进行了消防安全大检查，及时消除了一大批火灾隐患。今年来共组织检查8次，检查县内单位（场所）75多个，消除火灾隐患86条（处），为确保我县的消防安全起到了非常重要的作用。

（三）依法实施建筑工程消防审核。按照建筑消防监督程序依法审核建筑工程，在审核和验收过程中做到审核、验收意见准确，用语规范，书写正确，严格审核、检查、验收程序，并及时建立档案。截止目前，共审核建筑工程5个，竣工验收1个。

（四）大力开展消防安全宣传培训工作。今年以来，大队共组织单位法人代表、消防安全管理人及从业人员750人参加消防安全培训，并取得培训上岗证。此外，还在我县第一中学、三精制药xx分公司、环宇格林粮食开发有限公司等单位开展消防安全知识讲座，受教育群众达2500多人。“4.28”、“5.6”“11.9”宣传消防宣传期间，通过发放消防宣传资料、设立消防咨询点、展示消防画册、张贴消防宣传标语、播放消防教育片、发布手机信息等方式进行宣传，提高了广大群众的消防安全意识。

（五）认真进行火灾统计，依法查处火灾事故。今年，辖区共发生火灾5起，无人员伤亡，直接经济损失50.4万元，去年同期相比（去年为12起，损失74.6万元），今年的火灾起数下降50%损失下降12.8%，对5起火灾均进行了查处和移送，火灾原因查清率为100%。

（六）认真作好派出所消防监督工作，强化新形势下公安派出所的消防监督职能。为认真落实《黑龙江省公安派出所消防监督管理规定》，进一步强化公安派出所的消防监督职能，规范基层派出所消防监督执法行为，大队结合辖区实际推出“四项措施”：一是建立健全制度，结合我县实际特点，实行分管领导和所长负责制；二是实行防火监督干部定点联系派出所制度，强化对派出所的指导；三是加强派出所消防业务培训，大队先后组织公安派出所消防监督培训班2次。四是将消防工作纳入公安局年终考核内容。通过以上举措，进一步规范了派出所消防监督执法程序，提高了派出所消防监督执法队伍的执法能力。

四、后勤工作

（一）后勤保障有力，消防经费投入不断加大。

大队建立健全“开源节流，监管到位，保证重点，提高效益”的后勤管理工作机制，找准工作突破口和工作方向，拓宽资金渠道，多方争取经费，确保了各项建设任务的圆满完成；严格财务管理，确保了资金安全。2011年，共争取地方业务经费113万元，为部队建设提供强有力的支持和保证。

（二）全面改善消防装备，切实提高消防部队战斗力

为适应新形势下消防部队灭火抢险救援的实际需要，在县委、县政府的关心支持下，大队共投入50余万元进行了训练塔、训练场地的建设，另外政府匹配资金38.5也已经到位，用于购置常规器材、抢险救援器材、个人防护等器材装备，为顺利开展防灭火和抢险救援工作打下了良好基础；

（三）加强基础建设，创造栓心留人环境。基础设施建设关系到官兵的工作、学习和生活及消防工作的开展。因此，我们面对困难、不等不靠，我们采取队里节支挤一点，争得县里支持拿一点的办法，多方筹

措资金，改善了营区面貌。今年我们彻底对营房室内墙面进行重新抹灰粉刷、营房室内粉刷4500平方米。维修官兵睡床29张，购置了30套办公桌椅、液晶电视1台。在营区内设置了射灯4处。更换了白钢门300多平方米，白钢雨达一个，新建晒衣场一个，国旗升降台一处，室外凉亭一个。每个班级和干部宿舍都配备了空调和饮水机。在营区大门口新建了值勤岗亭。极大地改善了官兵的生活和训练环境，进一步加强了各项基础建设，为消防工作的开展提供了有力保障。

五、取得的经验、存在的不足和今后的努力方向

（一）取得的经验

今年，大队的各项工作，在县委、县政府和全县消防官兵的共同努力下，取得了一定的成绩。其主要经验是：一是党委班子团结、廉洁、求实、真心实意干实事；二是任务明确、责任到人；三是制定方案科学具体，措施有力；四是组织机构健全，工作作风扎实有效；五是工作安排结合实际，因地、因时制宜；六是监督管理到位，奖惩分明，充分调动了广大官兵的积极性；七是各级人员的责任心、事业心，自觉性、主动性有了很大的增强，各项工作保证做到了人到、心到、工作到位。

（二）存在的主要问题和不足

我县的消防工作和城市公共消防设施建设起步晚、基础差、低子薄，滞后于经济、社会和城市发展的局面仍需进一步转变，离上级党委、政府的要求和国家有关标准的规定还有一定的差距，火灾面临的形势仍然严峻，仍然存在一些问题和不足，主要表现在：一是社会单位的消防安全管理整体水平不高，部分单位对消防安全工作的重视不够，责任不落实；二是各乡镇、街道办事处消防工作发展不平衡，受经费制约，在消防队伍、器材建设方面欠缺严重，难以应对突发的火灾事故；三是广大

公民消防意识和法制观念有待于进一步提高，消防知识缺乏、自防自救能力较低等现象普遍；四是消防部队器材装备特别是特勤器材装备薄弱，随着我县城市建设步伐的加快，高层建筑、化工企业不断增多，但消防部队处置上述火灾事故的装备还待继续加强。

今年以来，我们虽然做了大量的工作，取得了可喜的成绩，但仍然存在一些差距和不足。2012年，我们将在搞好营区绿化的同时，更深入的开展部队正规化管理，进一步激发全体官兵的奋发向上、开拓创新、扎扎实实的工作热情，为保卫全县经济建设和人民生命财产安全做出积极地贡献。

xx县公安消防大队

二〇一一 年一一月十四日