荔湾区司法局“四定”举措推进学习型组织建设（本站推荐）

第一篇：荔湾区司法局“四定”举措推进学习型组织建设（本站推荐）

深化服务促发展主题题活动简讯

荔湾区司法局“四定”举措

推进学习型组织建设

在开展“深化服务促发展”主题实践活动中，荔湾区司法局在全局倡导树立终身学习理念，出台四项硬性措施力促党员干部学习常态化，推进学习型组织建设，提升队伍服务能力。

定时交流，搭好两个平台。一是在局内网设立读书交流栏目，定期刊登干部职工的学习体会、感想、随笔、书籍推荐介绍等文章，由各支部轮流组稿，每季刊出一期，科员以上党员干部每年至少投稿一篇。二是局每个季度将利用一个星期六上午的时间组织开展一次读书心得大家谈活动。

定额投入，建好三个阵地。为给广大党员干部提供有利的学习条件，我局在机关建立了图书阅览室，在各党支部设立了公共书架和在各科所设立图书角三个读书阵地。在去年开展读书活动已购书目的基础上，前期投入5000元统一购买一批学习资料，以后每季定额投入1000到1500元经费，逐步配齐满足干部职工阅读需求的图书数量，局党委还号召干部职工向局图书阅览室交换自购优秀书籍，每人每年至少上交两本个人自选书籍用于全局交流阅读，到期归还本人。阅览室设置打卡机，记录每位党员干部的学习时间，每位党员干部在阅览室学习时间全年应不少于24学时。

定量要求，完成四项任务。每个党员干部个人自学要利用集中学习时间和业余时间研读理论书、精读业务书、选读文学书，完成每天学习1小时、每月阅读1本书、每季度撰写1篇心得体会文章、每年撰写1篇调研报告和至少应阅读一本以上政治理论类书籍的“四个一”学习任务。

定期考核，落实五项制度。一是落实考勤制度，局组织的政治理论学习教育活动由政工负责考勤，业务培训由各业务科室负责考勤，学习和考勤情况向政工办报备。各党支部每次集中学习都要严格考勤登记，在会议记录本上如实记录。二是落实述学制度，单位和个人要结合半年、年终工作总结，报告有关学习情况。三是落实评学制度，各支部要结合民主生活会、民主评议党员等时机，把党员的的学习情况作为党员评议的重要内容，对党员的学习情况进行评议。四是落实督查制度，各科室和司法所要根据学习计划安排，定期检查督促所属干部职工的读书学习情况，各党支部要利用交流活动抽查党员的学习情况。政工办要定期调阅一定比例的党员干部职工读书笔记，年终全面检查学习学习型党组织推进情况。五是落实奖惩制度，学绩的好坏作为评选优秀党支部、优秀共产党员、优秀公务员的重要条件之一，作为年度考核重要内容之一。

（荔湾区司法局 刘德清）

第二篇：推进学习型组织建设

推进学习型组织建设

服务企业可持续发展

学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和间接。当今世界上所有的企业，不论遵循什么理论进行管理，主要有两种类型，一类是等级权力控制型，一类是非等级权力控制型，就是学习型企业。知识经济迅速崛起，对企业提出了严峻的挑战，现代人工作价值取向转变，终身学习、全员学习、可持续发展等理念成为主流，建设学习型企业，增强企业学习力，提高人的综合力，实现企业和个人的全面发展，成为全社会共同的论题。集团公司在2009年以来，相应党中央和各级党委政府的号召，在全集团内掀起了创建学习型组织建设工作，引导党员、干部、职工积极投入学习型组织建设，也取得了良好的效果。

在集团公司开展“爱读书、善读书、读好书”、“读一本好书”征文、劳动竞赛等活动中，广大员工积极参与，在集团内部兴起了学习热潮，党员、干部、职工的学习主动性和积极性得到了普遍提高。特别在2011年集团公司10周年庆典之际，集团组织了由总经理带队的青年职工座谈会，组织了“我与企业共成长”职工演讲比赛等形式多样、具有深远意义的活动，全面体现了学习型组织建设的热潮正在公司内

掀起。

我们工贸分公司在集团公司的领导下，也积极开展了各种创先争优活动,制作了公司的各种形象展板，开展了党员身份挂牌亮相、设立党员示范岗，组织青年职工举办“青春给力桥头堡、解放思想座谈会等活动。职工的学习积极性有了明显的提高，干部职工的精神面貌和综合素质也得到了进步。党中央把“形成全民学习、终身学习的学习型社会”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一，集团公司党委将学习型企业建设列入工作重点。对于集团公司、分公司以及广大职工来说，广泛认同并继续开展学习型组织建设，将建立学习型组织工作落实到实处，是一个永远不能停止的工作。就如何推进、如何落实学习型组织建设，推动企业可持续发展，个人谈一点粗浅的看法。

一、强化员工对学习型组织的认识

在这个技术日新月异、社会快速发展的时代，加强学习显得尤为重要，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。只有不断补充知识，经常给自己“充电”，才能适应社会的发展，为公司做出更大贡献。工贸公司将利用每周二及周四的时间，组织广大员工进行，法律法规，尤其是道路交通运输行业、汽车维修行业的相关法律法规，及安全知识学习。并定期组织技术员进行专业知识，维修，不断提升自己的综合素质。公司也应当经常性组织员工加强学习，提升自己。

二、指导员工认清学习之本

我们常说要做一个勤奋、敬业的员工。工作勤奋、敬业表面上看是为公司，其实是为了我们自已，因为勤奋敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这种经验就是你往上发展的阶梯，无论你在什么岗位，你的勤奋、敬业精神都会为你带来更多的帮助。尊重自已的工作，全心全意的做好每一件事情，把敬业养成习惯，做事才容易成功。所谓行行出状元，任何人都不可能成为知识方面的全才，而只能成为掌握某一方面知识或某种技能的专家，奇迹就是执着勤奋者造成的。特别对汽车行业来说，专才就是优势，比如你对电路比较精通，你对某种机型的发动机比较精通，这一门专长就成为你的看家本领，成为企业所需要的人才。

三、打造一支具有学习力的团队

一支和谐的团队，必须有一群优秀的员工；要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们人人都充满团队合作精神，那么，我们就会很轻松地融入到集体当中，工作起来就很快乐。

四、注重把学习能力转化为执行力

执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，要有把事情做好的信心，将每一项工作做好。

五、强化全体员工的创新意识

创新是一个企业生存和发展的灵魂，可以包括很多方面：技术创新，体制创新，思想创新等。技术创新可以提高生产效率，降低生产成本；体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理，同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端；思想创新是相对比较重要的一个方面，管理人员思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性。作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备较强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新，为企业带来更大的效益。

六、建立起核心价值观和归属感

感化全体人员做一个感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

在2010-2012年深入开展创先争优活动过程中，集团公司把“筑坚强堡垒、树先锋形象、促集团发展”作为创先争优的活动主题，认真总结经验，创新学习方式方法，把建设

学习型组织建设与日常工作有机结合起来，推动各项工作全面开展，坚持学习制度，督促干部职工加强学习政治业务知识，不断提高思想觉悟和综合业务素质，在集团公司范围内、在工贸分公司都展现出空前的活力，开创出学习型组织建设工作的新局面。在2012年，我们又迎来了“跨越发展先锋行动”、基层组织建设年、四群教育等活动，我们相信，通过与学习型组织建设的有机结合，公司定能将各项工作继续推进，取得实效，充分调动广大干部职工的学习热情、工作激情，激发广大干部职工的创新能力、奉献精神，促进公司蓬勃发展。

第三篇：荔湾区司法局2006思想政治工作总结

荔湾区司法局2006思想政治 工作总结及2007年工作设想

2006年，我局党委在区委、区政府和市司法局的统一安排部署和正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，把提高司法行政队伍整体素质放在工作的首位，把“内强素质，外树形象”作为主线，贯穿于整个机关建设之中，不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为，努力建立一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良、勤勉廉洁的司法行政队伍，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。

一、狠抓班子建设，发挥党委领导核心作用

班子建设是队伍建设的关键。成立党委以来，局领导班子始终坚持把“团结、务实、廉洁、高效”作为班子建设的总要求，不断强化民主集中制建设和党风廉政建设，切实改进思想作风和工作作风，取得了明显成效。

一是坚持民主集中制。局领导班子一直坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则要求，完善局党委会议、局长办公会议、局务会议等集体议事制度，做到凡是重要工作部署、重大经济开支、人事调动安排等事项都在充分调研的基础上交集体讨论，有效地保证了决策的科学性和民主性；同时，认真执行集体领导下的个人分工负责制，做到事事有人管，人人有责任，努力营造讲实话、办实事、求 实效的工作环境，增强班子团结和协调，促进班子成员正确处理好集体领导和分工负责的关系。

二是组织开展民主生活会。8月份，在广泛征求干部群众意见的基础上，我局召开了党员领导干部民主生活会。会上，班子成员结合各自分管工作的实际，从落实科学发展观、构建和谐社会、全面加强党的建设、干净干事和拒腐防变四个方面查找了自己的不足，并落实了整改措施，提出了今后努力方向。

三是加大党风廉政建设力度。年初，局党委制定了《荔湾区司法局2006年党风廉政纪检监察工作要点》，并与局属各部门签订了2006年党风廉政建设和政风行风工作责任状，坚持防范关口前移，强化对权力的制约和监督，抓好层级负责制的落实。同时，进一步完善内部审计、民主评议等监督机制，并于11月份成立了局纪委，推动了局领导班子廉洁、高效的运作，带动了队伍建设的全面加强。

二、坚持理论学习，提高队伍综合素质

按照《荔湾区司法局2006年思想政治工作要点》要求，一年来，我局干部职工不论是在各类专项教育活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性，使得整个司法行政队伍的思想政治素质不断得到提高。一是领导带头学。局领导带头做起，把理论学习放在首位。成立党委伊始，就制定了《荔湾区司法局党委中心组学习制度》和《荔湾区 司法局党委中心组理论学习安排》，积极开展班子成员自学和党委中心组集中学习。到目前为止，共召开了以“十一五规划”、“学党章、知荣辱、争当排头兵”、“社会主义法治理念”、“《江泽民文选》”、“十六届六中全会精神”、“构建和谐社会”为主题的党委中心组理论学习7场，极大提高了领导干部的理论功底和政策水平，为更好地履行司法行政职能起到了很好的促进作用，带动了全局干部的学习。二是干部主动学。全体干部在局领导的带动下，以党支部为单位，纷纷通过支部专题讨论、辅导讲座、观看电教片、知识测验、外出参观学习、撰写心得体会等丰富多彩的形式，进行以“科学发展观”、“构建和谐社会”、“社会主义法治理念”、“《江泽民文选》”为主要内容的学习，激发干部群众的学习热情，提高他们理论联系实践，服务经济发展和社会稳定大局的能力和水平，取得了良好的学习效果。此外，我局还积极组织干部职工参加各类培训116人次，如人民调解工作培训、公务员礼仪讲座、社会主义法治理念培训等。通过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，提高了综合素质和依法行政的能力及水平，从而把思想和行动统一到“三个代表”和科学发展观的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持着高昂的斗志和积极向上的状态。

三、开展教育活动，提升队伍整体形象

（一）积极开展各类专项教育活动。今年以来，我局先后在全体干部中开展了排头兵实践活动、社会主义荣辱观、社会主义法治理念教育、纪律教育月等一系列的专项教育活动。局党委制定了《荔湾区司法局开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动的实施方案》、《荔湾区司法局开展社会主义法治理念教育活动工作方案》和《2006年荔湾区司法局关于开展纪律教育学习月活动实施方案》，成立了相应的领导小组和办公机构，召开了学习动员大会，邀请了区委党校副校长黄青坚同志来为我局干部讲授辅导课，还组织党员干部学习了我市劳教干警刘铁民同志浴血擒歹徒和彭青权同志身患癌症忠于职守的先进事迹，观看《时代先锋》、《大道如天》、《超越平凡》、《忏悔录》等教育影片11场，举办了重学党章、社会主义荣辱观、社会主义法治理念知识测试活动5次，进一步坚定了党员干部的理想信念和“知荣辱、树新风”的自觉性，有效增强了拒腐防变、干净办事的意识，树立了司法行政系统依法治国、执政为民、公平公正、服务大局的良好形象。

（二）大力开展行风评议和争先创优活动。自今年4月份开展政风行风评议工作以来，我局及时制定了《荔湾区司法局民主评议行风工作实施方案》和《日程安排表》；召开了全局动员大会，并通过多种形式大力营造“抓政风、促作风、带行风，树立司法行政新形象”的氛围；各部门在广泛 征求意见的基础上认真地进行了政风行风的自查自纠工作，并结合实际有针对性地制定了整改措施，落实了责任人和整改时间，切实做到边查边整边改。10月16日，我局顺利通过了区行风评议二团对我局行风建设的评议，获得“满意”的评价意见。

同时，我局结合政风行风评议工作，积极开展了一系列的争先创优活动。今年以来，我局共获得区级个人奖项20个、集体奖项7个，获市级个人奖项16个、集体奖项3个，获省级个人奖项2个、集体奖项2个，其中包括集体及个人立功嘉奖、人民满意政法单位（干警）以及全市“十佳司法所干部”等，调动了全局干部职工争先创优的积极性。

四、夯实党建基础，带动群团工作有序发展

（一）夯实党建基础，进一步完善党组织建设。一是年初建立了保持共产党员先进性教育活动长效机制，切实使每一位党员都能受到持久的教育，切实解决好党员和各级党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，确保思想上有新的提高，作风上有新的改进，工作上有新的提升，树立起新时期共产党员的良好形象；二是及时整合重组了六个党支部，并对新当选的支部书记和组织委员进行了党务工作培训，积极稳妥地开展了预备党员转正、发展新党员、确定发展对象和入党积极分子等系列展组工作；三是按照区委的统一部署，圆满完成了我区第十次党代会代表的酝酿、选举 工作和区人大代表的补选工作；四是积极开展基层党组织共建活动。11月底，我局第一党支部与海龙街龙溪经济联社签订了共建堡垒工程协议书，通过普法宣传、法律咨询、办理公证等形式开展了内容丰富的共建社区活动。

（二）稳步推进，群团工作有了新发展。为了强化局党委对群团组织的管理，今年我局先后成立了团委、工会、妇委等群团组织，在参与局各项业务工作和集体活动中发挥了积极作用。如举办我局2006年迎春联欢会、排练舞台剧《张所长的一天》参加全市司法行政系统迎春联欢会表演、组织干部参加区“三.八”体育花会及巾帼才艺活动、羽毛球比赛和花地街社区运动会，组织退休干部开展“敬老月”活动，举办荔湾区司法局“庆七一，革命歌曲大家唱”比赛和“庆八一，拥军优属”慰问、无偿献血活动等等。

五、坚持以人为本，队伍凝聚力、战斗力进一步增强

（一）整合人力资源，扎实推进干部队伍的管理工作。一是完成区划调整后全局人员的定岗定员以及科级人员的竞争上岗工作，公开招录法学硕士2名，调入干部1人，调出干部4人，有效地整合了我局人力资源。同时，工资统发、量化考核、干部调配、培训、人事统计、公务员资料整理等干部管理工作正常有序地开展；二是制定了《荔湾区司法局重大事项报告制度》、《荔湾区司法局考勤制度（试行）》、《荔湾区司法局工作人员在职学习复习考试管理规定（试行）》、《荔湾区司法局慰问探视制度》和车辆、财务等管理制度，坚持做到“以制度管人、以制度管事”；三是与局属各部门签订了2006年综合治理、计划生育工作责任状，并将人民调解工作规范化建设作为今年我局效能监察立项项目，积极做好人民调解的效能监察工作。

（二）加大对干部职工关心力度，促进司法行政工作开展。着力改善干部职工的工作条件，加大司法所规范化建设力度,为他们创造配套齐全、整洁优美的工作环境；加强与干部职工的沟通，倾听他们的意见，帮助他们解决实际困难，做好节日慰问、离退休干部活动、干部及其家属丧病慰问等工作；积极开展文体活动，营造积极健康、团结向上的文化氛围，培养科学文明的工作生活方式，增强了干部职工的凝聚力、向心力，促进了各项业务工作的开展。截至11月底，全区共调处5人以上矛盾纠纷91宗121起，成功36宗，成功率39.6％；调解各类民间纠纷605件，成功597件，调解率100％，成功率98％；接待群众来电来访430人次；刑释解教人员帮教率达100％，安置率达93.9％；“五五”普法规划全面启动；公证处办结各类公证5529件；法援处承办区法院刑事指定案件159宗，受理民事法援案件13宗；公职所承办诉讼案件13件，非诉讼案件14件，避免国家损失800万元。2007年工作设想

一、进一步加强理论学习，根据上级统一部署开展教育活动

（一）通过自学、专题讨论、电教片、辅导报告相结合的形式，组织党员干部认真学习贯彻十六届六中全会精神，牢牢把握构建社会主义和谐社会的目标要求和主要任务，积极发挥司法行政职能优势，为构建和谐荔湾作出贡献。

（二）按照《荔湾区司法局开展创建学习型组织活动实施方案》的要求，在全局范围内积极开展创建学习型组织活动，努力营造勤于学习、善于学习、乐于学习的氛围。

（三）坚持班子民主生活会、民主集中制、党员评议等党内监督制度，继续开展党风廉政建设和纪律教育月活动。

（四）深化学习内容，创新教育形式，持续深入开展社会主义法治理念教育活动。

二、大力加强队伍建设，培养高素质的司法行政队伍

（一）认真抓好司法行政工作业务培训、科级干部任职培训、电子政务培训、工资人事培训等工作，提高干部队伍的整体素质。

（二）完善基层党组织建设，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，积极开展党员展组和支部共建工作。

（三）继续做好干部人事管理、干部量化考核和争先创 优工作，激发广大干部的积极性。

三、坚持以人为本，积极开展群团工作

（一）坚持关心干部职工的思想、工作、生活，积极做好节日慰问、丧病探视和计划生育管理等各项服务工作，营造良好的工作氛围。

（二）充分发挥工、青、妇各部门职能作用，组织干部职工开展丰富多彩、有益身心的文娱体育活动，增强队伍的活力和凝聚力。

（三）继续做好老干部工作，坚持组织离退休干部每月一次的早茶会，关注他们的身体和生活情况，尽可能为他们解决困难和提供帮助。

二○○六年十二月二十日

第四篇：司法局深入推进学习型党组织建设

以来，海南省司法厅围绕服务海南国际旅游岛建设和全省司法行政工作中心任务，不断完善学习制度，改进学习方法，丰富学习内容，全力推进学习型党组织建设。

一、抓牢阵地普及学习

司法厅党委在开展学习型党组织建设中，牢牢抓住学习阵地，把握学习的主动权。一是坚持党委中心组理论学习阵地。司法厅党委中心组理论学习坚持做

到“三有”、“两深入”。“三有”即每年有学习计划、季有学习安排、月有学习重点。每季度学习时间为2天，采取党委带机关，并与基层监狱、劳教（戒毒）所捆绑在一起，组织厅、局机关处长和各监所监狱（所）长、政委进行集中封闭式学习。“两深入”即厅党委成员深入监狱劳教单位指导中心组学习，到监狱、劳教（戒毒）所一线调查研究；各监狱、劳教（戒毒）所党委班子成员深入监区（大队）一线调查研究，每位班子成员每年结合分管工作，撰写至少1篇有理论指导、有情况分析、有思考建议的调研论文。其中，李言静厅长撰写的《对我省法制宣传教育工作的思考》一文，荣获全国学法用法征文一等奖。目前，司法行政系统已构筑了以党委中心组学习为龙头、领导干部为重点、支部学习为基础的学习体系。二是搭建信息化学习阵地。发挥广播、电视、报刊、网络、手机或狱（所）务通等信息技术优势，在《法制时报》开设《司法周刊》专栏，在《南海网》开设《海南司法行政专页》，依托司法厅内部局域网、手机或狱（所）务通平台，设置学习教育、交流讨论、主题活动、考核管理等学习园地，开展形式多样的学习交流。去年，司法厅在中央及省内各级媒体报道我省监狱劳教工作稿件共354篇，专版42个，利用手机或狱（所）务通发送廉政文化、“6.26”禁毒日、“12.4”法制宣传语，以及宣传《中华人民共和国人民调解法》等短信10000万条。三是开辟专题学习培训阵地。充分利用社会资源，走社会办学的路子，拓宽学习培训渠道。去年，司法厅先后建立了3个学习培训基地即：桂林洋警衔培训基地、江西井冈山革命传统教育基地和司法部浙江警官职业学院业务骨干综合培训基地，组织分类、分批、分层次学习培训，确保全员学习。

二、用好载体推动学习

司法厅通过多种形式的有效载体，以增强学习针对性，推动学习开展。一是以开展“讲党性、重品行、作表率”和“廉政文化进机关”活动为载体，强化党员素质。组织开展上党课、观看反腐倡廉警示教育片、组织廉政知识测试等学习教育活动，营造了全系统上下风清气正、心齐气顺的工作氛围，建设坚持原则、廉政高效、求真务实的司法行政队伍。二是以开展“执法大培训、岗位大练兵”活动为载体，提升民警执法水平和履职能力。去年4月至今年元月，司法厅在全省监狱劳教人民警察中扎实开展了以政治理论、法律法规、监狱、劳教（戒毒）工作有关规定、警容风纪、警体体能、信息化实战应用、处置突发事件演练等为主要内容的执法大培训岗位大练兵活动即“双大”活动，通过开展活动，民警把握运用法律政策能力、群众工作能力、信息化实战应用能力、突发事件处置能力、舆论引导能力得到了有效提高。司法部党组副书记、副部长、全国“双大”活动领导小组组长陈训秋同志在观看司法厅组织的“双大”活动成果汇演后给予了高度评价人，指出：海南省司法厅在“双大”活动中走在全国前列。三是以开展各类“主题实践”活动为载体，激发学习热情。，司法厅先后开展了“学习王跃江，岗位做贡献”有奖征文、监区（大队）长论坛、监狱劳教民警应知应会知识竞赛等主题活动，有效地丰富了学习形式。此外，司法厅还充分利用“五.四”、“七.一”、“八.一”、“十.一”等时机，针对性开展主题实践活动。如组织干警到井冈山开展革命传统主题实践活动，通过课堂教学、现场教学和体验教学，使干警们身临其境地感受老一辈无产阶级革命家艰苦卓绝的奋斗历程，亲身触摸、体验、缅怀井冈山革命斗争光辉岁月，激励干警们学习动力。

三、创新形式促进学习

司法厅在开展活动中，积极创新学习形式，将专家讲座与领导授课相结合，理论辅导与体会交流相结合，课堂教学与课后实践相结合，多措并举，活跃学习气氛，增强学习的吸引力，促进学习深入。一是巡回宣讲。针对基层监所师资力量薄弱的“短腿”，司法厅积极整合教学资源，组建38名厅“双大”活动讲师团，到各监所巡回宣讲，厅党委成员带头宣讲，受到广泛好评。二是请进来讲。邀请省委讲师团、海大、海师等百名专家学者到监所授课，提升学习培训层次。三是走出去学。选派人员参加司法部举办的全国监狱劳教所政委培训班，委托司法部浙江省职业警官学院培训活动骨干102人，组织79名干警到井冈山革命传统教育基地学习培训。四是交流学习。开展多种形式的民警讲坛、专题讲座、业务研讨会等，让广大民警互相谈工作、说经验、讲体会，增强自主教育能力和学习互动性。五是自主选学和继续教育。坚持多层次、多渠道、全方位培训的思路，积极探索符合司法行政系统工作特点的培训形式，丰富培训内容，提高培训质量。支持、鼓励干警参加学历和学位继续教育，开阔视野，增长知识，努力营造浓厚的学习氛围，形成良好的学风行风。

四、完善机制保障学习

“制度建设是带根本性全局性大事”。司法厅在开展建设学习型党组织活动中，坚持依靠制度保障学习，确保建设学习型党组织活动的各项

举措真正落到实处。着重建立落实了四项机制：一是考核评比机制。采取定期与不定期，抽查与全面检查相结合的方式，掌握学习动态，反馈学习情况。二是学习动力机制。把建设学习型党组织与争先创优活动、加强班子和队伍建设、加强党组织和党员队伍建设结合起来。将单位和民警个人学习纳入目标管理、考核、评先评优、干部提拔等内容之中，增强组织和个人学习的使命感和自觉性。三是宣传鼓动机制。开展主题宣传和典型宣传，大力宣传活动新经验、新举措、新典型、新成果，为建设学习型党组织提供舆论支持。四是成果转化机制。采取集中交流、媒体宣传、情况通报、主题实践活动等形式，鼓励和引导党员干部及时把学习成果运用到工作实践中去。此外，各监狱、劳教（戒毒）所还普遍建立了学习教育、培训训练、体会交流、考勤登记、检查督导、考核考评、情况报告、奖励惩处等8项制度，确保学习活动持续深入开展。

五、学用结合深化学习

学习的目的在于运用，以推动工作。司法厅党委坚持把建设学习型党组织活动的落脚点放在提升干警队伍的素质，推进司法行政工作发展，更好服务海南国际旅游岛建设上。，司法厅以司法部开展的“双大”活动为契机，组织编写监狱、劳教（戒毒）工作业务学习要点22类、学习教材16种，培训师资力量204人，举办培训班338次，组织岗位技能单项训练628次、处置突发事件应急演练46次、综合性演练15次、成果汇报演练9次，全省监狱劳教人民警察参加全国统一考试，平均分为96.29分，合格率达100%，全省监狱劳教人民警察的执法能力、执法水平和执法公信力进一步提升，得到了司法部领导的充分肯定。截止去年底，司法行政系统已有2089人取得大专以上文凭，占民警总数的91%，其中法律、教育、心理学、医学和监所管理专业达60%，民警队伍的学历和知识结构明显改善。

目前，司法行政系统已逐步形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习，人人爱学习、会学习、勤学习的浓厚氛围，各级党组织学习力、创造力、凝聚力和吸引力不断增强，干警思想素质和业务素养不断提高，执法水平和履职能力不断提升。

第五篇：浅谈学习型组织建设

浅谈学习型组织建设

当前，各地各部门都在围绕着如何深入贯彻落实科学发展观而不断探索。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。如何贯彻落实科学发展观？个人认为，从以人为本的角度出发，创建学习型组织就是一种有益的实践。

一、学习型组织概述

从1965年首次出现“学习型组织”这一说法后，许多学者开始关注并投入学习型组织的理论研究。

学习型组织，是指通过创造整个组织的学习环境、充分发挥组织成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。

无论关于学习型组织的概念表述如何，其所具有的最本质特征都大致相同。

1、学习型组织是全体成员全身心投入并有能力负担学习的组织。

2、学习型组织是让成员体会到工作中生命意义的组织。按照马斯诺需求曲线，人的需求是多层次的，作为管理者，不仅要关注组织的发展，更要尊重员工，给员工更多的机会、平台，激发员工的发展热情，要让员工体验到工作中生命的意义。

3、学习型组织是通过学习创造自我、扩大未来能量的组织。一个组织整天学习而不创造那就不是一个学习型组织，而是一个形而上学的组织。学

求。

深入推进学习型组织建设，有利于搞好 “五个统筹”，即统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。实现经济社会和人的全面发展、全面进步，增强可持续发展能力。

（二）学习型组织有利于推进依法治税，维护和谐征纳关系

（三）学习型组织所倡导的理念，有利于维护和发展广大职工切身利益 科学发展观的核心内容就是以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。作为行政机关具体地说，就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平；就是要尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。”以人为本，体现了马克思主义的基本观点。学习型组织理论认为，“未来的新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”，因此把以人为本、促进人的全面发展作为价值取向，不仅仅把人作为“经济人”、“社会人”、“自我实现的人”、“复杂的人”，更要把人培养成为能系统思考、不断自我超越、改善心智模式、在共同愿景下全面发展的“学习型的人”，要着眼于人力资源的开发、综合素质的提高，强调终身学习、团队学习、全员学习、全过程学习，创造时时学习、处处学习的良好氛围，使人在学习中不断成长、发展。从这个意义上讲，学习型组织是科学发展观实质的具体体现。

或者领域。党的十七大报告就提出了“建设全民学习、终身学习的学习型社会”，十七届四中全会进一步提出建设马克思主义学习型政党与学习型党组织的新要求，社会上甚至提出要建设学习型机关。由此看来，学习型组织管理理论正深入人心，必将在理论研究和实践中不断地得到发展，并将在全社会产生深远的影响。作为政府的职能部门，我们应该积极响应号召，主动加入到学习型组织的探讨和实践工作中。那么，如何来建立学习型组织？我认为要把握以下几个重点：

（一）领导要重视，带头做组织的精神领袖。领导是组织的领头雁，领导对一个组织的发展具有极强的导向性。虽说一个组织的成长与发展不是个人力量所决定的，但领导在其中的作用却是决定性的。但是俗话说：“兵强强一个，将强强一窝”。在一个组织团队里，领导就是标杆，组织成员无论是从权利地位上不得不服从或是内心拜服而遵从，都会严格按照领导的管理规则来开展工作和进行学习。因此，要想建立学习型组织，首先需要领导者对学习型组织有比较深刻的了解，并充分发挥个人的学习能力和领导作用，如设计师一般对这项工程进行认真规划。

（二）营造学习氛围，充分认识“学习”。学习型组织，从字眼上就能看出其重点就是学习。然而，个人单独的学习进步不能代表集体，学习型组织需要个人学习与团队学习的完美结合。

1、加强个人学习。个人学习是基础，组织成员都应养成终身学习的习惯，学用结合，在组织中形成良好的学习气氛，特别是对组织发展的方向和命运起着引导作用的决策管理层更需要学习。

2、促进团队学习。学习型组织既要重视个人学习和智力开发，更要强调

和水平为组织服务，更大程度地实现其自身价值，提高工作满意度，增强对组织的归宿感和责任感。三是要学以致用。要搭建好学习结果的应用平台，使组织成员的专业技术才能能够有充分发挥的舞台。四是要建立激励机制。要建立和推行学习认证制度，实行学习奖惩制度和学习情况通报制度，大力推进学用结合制度，对学有所成的优秀人才量材使用，大胆提拔，努力营造能者上、平者让、庸者下的良好学习风气和竞争氛围，使组织成员学习有动力，摈弃满足现状、不求学习、学而无用的消极思想。

3、树立终身学习的理念。“不学习要落后，落后就要挨打”，“学习改变命运，学习创造未来”，建设学习型组织是社会发展的必然要求。在知识极速更新的信息化时代背景下，我们必须树立起终身学习的理念，要主动寻找提升学习能力的方法。只有学习能力提升了，我们才能更好的开展工作。真正把学习与工作有机结合起来，做到学以致用，用实践指导学习。我们要把工作任务、业务问题、完成任务和解决问题的过程都作为一个学习过程。俗话说：“实践出真知”，在工作中，学习很多时候就是通过在完成任务过程中的反思、交流、分享经验来实现的。“学而不思则罔，思而不学则殆”，反思是学习在工作中时时刻刻无处不在的体现，善于思考才能学得更好。

（四）加强团队学习，发挥集体智慧。学习型组织不是个人学习与个人学习的简单相加，它的宗旨是要产生高于个人绩效总和的综合绩效。因此，它需要组织成员间的团结协作，为了组织的共同“愿景”目标开展学习和工作。美国彼得•圣吉教授认为，团队学习是集体思维的创造过程，这一过程的结果是“共识”——形成高于任何个人见解的集体智慧。然而，要