关于咸宁2011年公务员年度考核工作的通知

第一篇：关于咸宁2011年公务员年度考核工作的通知

关于咸宁2011年公务员年度考核工作的通知

根据《公务员考核规定（试行）》（中组发„2007‟2号）和《关于做好2011年全省公务员年度考核工作的通知》（鄂组通„2011‟186号）的精神，为做好我市2011年公务员（含参照公务员法管理工作人员，下同）年度考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核的对象

考核对象为全市非领导成员公务员和参照公务员法管理工作人员（各级党委直接管理的领导班子成员及其相当职务人员的考核由主管机关按照有关规定实施）。

二、考核的内容和等次

公务员年度考核要严格按照《公务员考核规定（试行）》、咸法治办[2009]15号等文件规定的内容和标准进行，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，从德、能、勤、绩、廉以及学法用法等方面的内容，对公务员进行全面考核，客观地评价其工作实绩，要重点考核德和绩效。要把德放在首要位置，从党性、政治品质、道德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察公务员的德。要把绩放在突出位置，通过查看公务员业绩登记、工作台账等，重点考核公务员按照能力席位标准履行岗位职责、完成本职工作情况。

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

三、考核的方法

公务员年度考核要坚持领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，做到相互补充，相互印证，不断提高考核的科学性、公正性和准确性。

要充分运用平时考核结果。各地各部门要把平时考核作为年度考核的重要依据，在确定年度考核等次时，要充分考虑平时考核结果。

继续实行民主量化测评。量化测评由领导测评和群众民主测评组成。领导测评主要依据公务员平时考核情况作出评价。领导测评和群众民主测评结果各占被考核人量化测评总分数的50%。群众民主测评的范围由各地各部门根据实际情况自定，可在本部门或科（股）室等范围内进行。

进一步推进扩大考核民主。年度考核中，对直接面向群众的窗口单位公务员的考核，要采取问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式听取服务对象的意见；非窗口单位公务员要在一定范围内进行民主测评，对公务员进行多渠道、多角度的考核评价。

四、考核优秀等次比例确定

公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本部门参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。被省（部）级记集体二等功及以上奖励以及受省（部）级以上综合性表彰奖励或国家级专项性表彰奖励的单位，年度考核优秀等次按20%以内的比例申报考核结果；对受省（部）级以上行政性单项表彰或受地（厅）级行政性综合表彰以及记集体三等功和市目标责任制考核先进单位，年度考核优秀等次按18%以内的比例申报考核结果。凡按照有关规定受到“一票否决”以及在年度工作中有重大失误的单位，年度考核优秀等次比例应控制在10%以下。

优秀等次名额的核定，各单位须填写《附表1：咸宁市公务员年度考核优秀等次名额核定表》，报经同级公务员主管部门批准。

参加年度考核人数较少单位的优秀等次比例，由同级公务员主管部门在不突破本地区年度考核总的优秀等次比例限额的前提下统筹研究确定。

五、考核结果的使用

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。对确定为不同等次的公务员要严格按照《公务员考核规定（试行）》（中组发„2007‟2号）的精神执行。被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，颁发奖励证书和800元奖金；连续三年被确定优秀等次的，记三等功，颁发奖励证书和1500元奖金，晋升职务时优先考虑；有条件的地方和部门可以组织优秀等次公务员开展健康疗养活动。

六、相关事项

挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核，评为优秀等次的，原则上占挂职单位优秀等次名额，并将考核结果反馈派出单位。挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核并确定等次。

军队转业到机关的公务员，由接收安置单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般确定为称职等次。

7月1日以后通知退休的（以任免机关发文时间为准，下同）公务员，可以参加当年年度考核；6月30日以前通知退休的，不参加当年年度考核。

病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

七、工作要求

1、各地各部门要把年度考核作为完善公务员制度和加强公务员队伍建设的重要举措，切实加强组织领导。

2、各县市区及市直各单位要严格按照文件规定的优秀比例确定本单位优秀等次人数，并填写《附表1：咸宁市公务员年度考核优秀等次名额核定表》（附单位受表彰材料），报公务员主管部门审核同意后再上报本单位年度考核情况备案，上报材料包括：单位年度考核工作总结、《附表4：公务员年度考核等次审核表》、《附表5：公务员年度考核登记表》、《附表6：参照公务员管理单位工作人员年度考核登记表》等。

3、公务员年度考核被确定为优秀等次的，填写《附表8：咸宁市公务员2011年年度考核优秀奖励审批表》，并附相关证明材料，报公务员主管部门审批。

4、机关工勤人员的年度考核工作参照事业单位工作人员年度考核政策执行。

5、市直各单位应于3月底前将本单位年度考核有关材料报市公务员局职位职责科，将公务员本年度述法情况报市依法治市办公室,邮箱xn8256732@163.com,联系电话8256732。相关表格可从咸宁组工网（www.xiexiebang.com）

第二篇：公务员考核工作的通知

XXX局关于做好XXX 国家公务员考核工作的通知

XXXX：

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》以及XXX局关于XX考核工作的要求，为正确评价公务员一年来的德才表现和工作实绩，鼓励先进，鞭策后进，不断推进我州XX事业发展。现就做好我州XXX国家公务员考核工作安排如下：

一、成立XXX公务员考核委员会

为确保XXX公务员考核工作的顺利进行，XXX局成立公务员考核委员会，负责全州XX系统公务员XXX考核工作的组织领导及监督等有关工作。公务员考核的办事机构设在人事教育科，负责考核工作的具体组织实施。

组 长：X 成 员：XXX 考核委员会下设办公室。办公室主任：XX 成员：XXX。

二、公务员考核原则及方法

公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。以公

务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作实绩。

三、公务员考核的时间

XXX局的公务员考核，按照下管一级的考核权限，对本局公务员的考核工作于2010年12月5日前结束，2010年12月7日前向州XX局上报考核情况报告、考核备案表等考核资料。

四、公务员考核优秀等次比例

本受省部级以上综合表彰或被授予自治区级文明单位（有效期内），以及本内被记集体二等功以上的单位优秀等次比例控制在本单位考核人数（不含上级考核的人员）的20%以内。其他单位优秀等次比例控制在本单位考核人数（不含上级考核的人员）的15%以内。具体评优名额见附表。

五、公务员考核各等次需具备的条件

公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。确定每个等次需具备不同的条件，具体如下：

（一）确定为优秀等次须具备下列条件。

一是思想政治素质高；二是精通业务、工作能力强；三是工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；四是工作实绩突出；五是清正廉洁。

（二）确定为称职等次须具备下列条件。

一是思想政治素质较高；二是熟悉业务，工作能力较强；三是工作责任心强，工作积极，工作作风较好；四是能够完成本职— 2 —

工作；五是廉洁自律。

（三）公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次。一是思想政治素质一般；二是履行职责的工作能力较弱；三是工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；四是能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；五是能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

（四）公务员有下列情形之一的，应确定为不称职等次。一是思想政治素质较差；二是业务素质和工作能力不能适应工作要求；三是工作责任心或工作作风差；四是不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；五是存在不廉洁问题，且情形较为严重。

六、公务员考核程序

公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。各县（市）局副科以上领导干部由州国税局负责考核并确定等次。各级局一般干部及工人的考核由各局具体负责考核。

公务员考核按下列程序进行：

（一）各县（市）局副科（含非领导职务）以上领导干部的考核程序。

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》

中有关对领导班子成员的考核规定，副科（含非领导职务）以上领导干部的考核程序为：一是根据一年来的工作实绩撰写《述职述廉报告》；二是县（市）局班子成员在述职述廉大会上述职述廉；三是进行民主测评；四是进行考核；五是州国税局考核领导小组对县（市）局副科以上领导干部进行评议，并确定考核等次；六是将考核结果书面通知本人；七是在述职述廉会议结束后，针对自查出的问题和群众所提出的意见制定整改措施。

（二）XXX局机关全体干部及各县（市）局一般干部（含工人）的考核程序。

一是根据一年来的工作撰写述职述廉报告或个人总结；二是各科室负责人（以大科室为主）在干部大会上述职；三是进行民主测评；

一是根据具体工作岗位和一年来的工作实绩撰写个人总结；二是进行述职述廉；三是进行民主测评；四是主管领导在听取群众意见后根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；五是由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；六是将考核结果书面通知本人。

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

七、公务员考核的奖励

考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次；并享受考核奖金；连续优秀满三年的当年只记三等功，不再给嘉奖。

八、其他要求

（一）新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（三）受处分公务员的考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

（四）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

（五）各县（市）XX局要严格按照《公务员法》的规定，结合实际，认真做好XX的公务员考核工作。并将公务员考核总结、公务员考核登记表、副科级以上领导干部的述职述廉报告（一式两份）、全体人员考核定等花名册、公务员考核备案表等材料于2010年12月15日前报州国税局人事教育科。

（六）其它未尽事宜可向XXX局人事教育科询问。

附件：1.XXX系统在职人员优秀等次名额分配表

2.公务员考核登记表（16开）3.公务员考核定等花名册（16开）

4.公务员考核备案表（16开）5.国家公务员奖励审批表（16开）

〇一〇年十一月二十九日二

第三篇：关于做好2011公务员考核工作的通知

关于做好2011公务员考核工作的通知 亳人社发〔2012〕27号

各县、区委组织部，各县、区人社局,市直有关单位: 为做好2011考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

机关及参照公务员法管理单位中除工勤以外的人员。

二、优秀等次比例

单位的优秀比例，一般单位掌握在本单位参加考核总人数的百分之十五以内；2011年受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，系统表彰的先进集体，目标考核等综合考核的先进单位，归口报同级公务员主管部门同意后，本考核优秀等次比例可按百分之二十确定。凡按有关规定受到“一票否决”、工作有重大失误的单位以及政府部门目标责任制考核未完成任务的单位，优秀等次比例应控制在百分之十以下。

优秀等次人数按比例四舍五入计算；3人及3人以下单位每两年可设定一个优秀个人，当优秀比例达20%的单位可设定一个优秀个人。

三、公务员培训情况与考核挂钩

公务员学习培训不合格的，考核不得确定为优秀等次。

四、几种特殊情况人员的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副处级干部，参加本单位考核。

2、市直单位抽调在行政服务中心窗口上班的人员在行政服务中心考核，不计算为本单位参加考核的人数。

3、选派到村任职人员的考核由市、县选派办负责，不计算为本单位参加考核的人数。

4、挂职锻炼的公务员，挂职锻炼时间在半年以上的，由挂职单位进行考核并确定等次；挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核。在企业挂职锻炼和由组织选派到南部新区、招商局等单位帮助工作半年以上的，由企业或受帮助单位提供表现材料，参加派出单位考核。

五、严格执行审核备案制度

凡要求提高公务员考核优秀等次比例的单位在开展考核工作前，应将书面报告、《公务员考核优秀比例申报表》，以及提高优秀等次比例的依据材料报市公务员主管部门审核备案。市直各单位考核工作结束后，应及时将公务员平时考核和考核工作总结、《公务员考核登记表》或《参照公务员法管理单位人员考核登记表》、《被考核人简明情况登记表》报同级公务员主管部门审核备案（报送考核备案材料及各项表格时，请报送书面材料和电子文档各一份）。

六、考核文件及考核用表

相关文件和附表均可在市人力资源和社会保障局门户网站下载，各种报表用16k纸打印。

七、有关要求

(一)充分发挥平时考核的基础性作用。平时考核是考核的重要基础。各单位要以落实岗位责任、深化目标考核为抓手抓实平时考核工作，把平时考核情况作为考核的重要依据，客观真实地评价公务员的德、能、勤、绩、廉状况，并以考核为契机，进一步建立健全平时考核工作制度。各单位在加强平时考核中的好经验好做法要及时报市人力资源和社会保障局公务员局。

(二)积极推进考核工作民主化。在组织实施考核时，对直接面向群众的窗口单位公务员的考核，要探索引入服务对象评价机制，采取问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式，广泛听取服务对象的意见；对非窗口单位公务员，可以采取在一定范围内进行民主测评等方式，对公务员进行多渠道、多角度的考核评价。

(三)切实发挥联系点示范作用。各县区要从加强公务员队伍建设的高度，不断加强考核工作联系点建设。已建立考核工作联系点的，要及时总结好经验好做法，认真研究存在的问题和不足，力争把联系点建成考核工作创新的示范点，并通过联系点的示范带动，推动考核工作扎实有效开展。

(四)及时兑现考核结果。2011考核工作原则上要在2012年4月底前完成。各县区考核工作总结，请于4月下旬报送市人力资源和社会保障局公务员局。对公务员考核优秀符合给予嘉奖和记三等功奖励条件的，经同级公务员主管部门审核后，按管理权限审批并及时兑现考核结果。奖励申报工作原则上在应奖励当年考核工作结束后两个月内完成，跨年等逾期申报的不再受理。

（五）对未按规定擅自提高优秀等次比例和机关及其所属事业单位优秀等次名额混合使用的，公务员主管部门不予审核备案。

（六）公务员考核结果备案、奖励审批结束后，各单位应将《公务员考核登记表》和《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案。

联系电话：市人力资源和社会保障局公务员局5132191。

电子邮箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公务员考核登记表》

2、《参照公务员法管理单位人员考核登记表》

3、《公务员考核优秀等次比例确定申报表》

4、《公务员考核结果审核表》

5、《被考核人简明情况登记表》

6、《公务员奖励审核表》

7、《公务员奖励审批表》

8、《奖励人员花名册》

中共亳州市委组织部

亳州市人力资源和社会保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下载区：

------------------------附件.doc

第四篇：关于做好2010公务员考核工作的通知

关于做好2010公务员考核工作的通知

淮人社秘[2011]22号

凤台县委组织部、县人社局，各区委组织部、区人社局，市直各单位：

根据安徽省委组织部、省人社厅《关于认真开展2010公务员考核工作的通知》[2011]2号文件精神，为做好我市2010公务员考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核办法和程序

2010公务员考核工作仍按上考核所规定的办法和程序进行。

二、优秀等次比例

公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加考核公务员总人数（含参加市直机关民主评议科室负责人活动的人员）的15%以内，受到同级以上党委政府综合性表彰的先进集体、被评为同级以上系统的先进集体或被评为同级机关绩效考核等综合性考核先进单位的，在组织考核时，经同级公务员主管部门审核同意后，本考核优秀等次比例可适当提高，最多按不超过20%确定。

已参加全市统一组织的市直机关民主评议科室负责人活动的人员，不再参加本单位的考核，其所占本单位优秀等次比例名额予以保留，待市直机关民主评议科室负责人活动结束以后，所评议产生的优秀人员直接占用保留名额，不足部分由其余参加民主评议人员中酌情予以补充产生。

凡按有关规定被“一票否决”、在工作中有重大失误，以及政府部门目标责任制考核未完成任务的单位，本考核优秀等次比例应适当降低。县、区参加考核人数较少的单位，公务员考核优秀等次比例，由县、区公务员主管部门在不突破本地优秀比例总限额的前提下统筹研究确定。

对未按规定擅自提高优秀等次比例和机关及所属事业单位优秀等次名额混合使用的，公务员主管部门不予审核备案。

三、审核备案

凡要求提高公务员考核优秀等次比例的单位在开展考核前，应将书面报告、《公务员考核优秀比例确定申报表》，以及提高优秀等次比例的依据材料报同级公务员主管部门审核备案。

各单位考核工作结束后，应及时将考核工作总结、《公务员考核结果审核表》，以及《被考核人简明情况登记表》等材料归口报同级公务员主管部门审核备案。各单位根据公务员考核结果呈报奖励意见报告，并填写《公务员奖励审核表》、《奖励人员花名册》，连同公务员考核获优秀等次等材料报同级公务员主管部门审核后，按照管理权限审批。

公务员考核结果备案、奖励审批结束后，各单位应将《公务员考核登记表》和《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案。

四、有关要求

考核是促进公务员履职尽责、积极工作，建设高素质公务员队伍的一项基础性工作，也是公务员管理的重要环节。各单位一定要高度重视考核工作，切实加强组织领导。严格按照《中华人民共和国公务员法》和《安徽省公务员考核办法(试行)》等相关法规，结合实际，区别对象和层次，制定考核工作方案，并认真组织实施。考核工作最迟于2011年3月底前结束。各单位上报材料应于3月底前按分工范围报送市委组织部或市公务员局。所报资料均须同时报送电子数据。

中共淮南市委组织部 淮南市人力资源和社会保障局 淮南市公务员局

〇一一年一月二十五日

二

第五篇：关于开展2011年公务员考核工作的通知

中共中山市组织部 中山市人力资源和社会保障局

中人社发„2011‟344号 文件

关于开展2011年公务员考核工作的通

知

火炬开发区党委、各镇党委、区党工委、市直副处级以上单位：

根据市委组织部、原市人事局《关于转发省委组织部、省人事厅<关于印发广东省公务员考核办法（试行）的通知>的通知》（中委组通„2009‟43号）的精神，现就开展2011年公务员考核有关问题通知如下：

一、考核原则

考核工作坚持党管干部、实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。

二、考核范围

全市实施和参照公务员法管理单位除领导班子成员以外的在编在册工作人员。领导班子成员的考核办法由市委组织部另行通知。领导班子成员范围明确为：镇区的党政领导班子成员，即镇党委、政府（区党工委、办事处）的领导班子成员；市直部委办局的行政领导班子成员（处级）、党组书记，以及“三定”方案核定的专职党委（党组）副书记、纪检组长或纪委书记、政治处主任、工会主席、总师，以上干部（省管干部除外）的考核由市委组织部统筹负责。除上述范围外的其他处级干部，包括处级非领导职务干部、部委办局下属机构处级领导干部等，均按照《广东省公务员考核办法（试行）》的有关规定进行考核，由市人力资源和社会保障局统筹负责。

三、考核的内容和标准

对公务员的考核，要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。

四、考核程序

公务员考核按照管理权限和规定程序进行，由机关组织人事部门组织实施。

机关在考核时应设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、组织人事、纪检监察部门及其他有关部门人员和公务员代表组成。各单位要采取有效措施，保证考核按程序进行，重点抓好以下几个环节：

（一）被考核人按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员考核登记表》，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和被考核人本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核人的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的被考核人，在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示；

（四）由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签署意见；

（六）考核结果报市人力资源和社会保障局公务员管理办公室备案。

五、关于优秀等次的比例

各单位的领导职务人员、非领导职务人员（含工勤）职务层次的优秀等次要严格控制在15％以内，在今年综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府授予“先进集体”等荣誉称号的单位，公务员考核优秀比例可控制在20％以内，超出比例的,必须作调整后方予确认考核结

果。优秀等次人员应在不同层次人员中产生。领导职务与非领导职务人员（含工勤）应分开计算，不得相互挤占。各单位各职务层次优秀名额请按《2011年公务员管理单位考核优秀名额分配表》（附件1）执行。

六、考核时限和材料报送

考核须于2012年1月31日前完成。考核结束后，各单位应及时对考核工作情况进行认真总结，并将书面总结和《考核结果备案呈报表》、《考核结果名册》、《考核基本称职、不称职人员名册》、《考核不定等次人员名册》、《考核不参加考核人员名册》及各表的数据软盘，报市人力资源和社会保障局公务员管理办公室备案。

考核是一项十分严肃的工作，考核结果将作为公务员晋级、增资、奖惩等的依据，请各单位务必高度重视，严格按照考核要求组织实施；要认真落实参加考核人员，做到不多报，不漏考；坚持实事求是，确保考核结果公平公正；逐步建立以考核为基本环节的竞争和激励机制，坚决防止“走过场”；对违反考核规定，在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，要按有关规定严肃处理。

附件：

1、2011年公务员管理单位考核优秀名额分配表

2、公务员考核登记表

3、公务员考核结果备案呈报表4、2011考核结果名册

5、中山市公务员管理单位2011考核基本称职、不称职人员名册

6、中山市公务员管理单位2011考核不定等次人员名册

7、中山市公务员管理单位2011考核不参加考核人员名册

8、广东省公务员考核办法（试行）

9、关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见

10、关于公务员纪律惩戒有关问题的通知

中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局

二○一一年十二月三日

主题词：人事考核通知

中山市人力资源和社会保障局办公室 2011年12月13日印（共印110份）