关于开展2011年公务员年度考核工作的通知

第一篇：关于开展2011年公务员年度考核工作的通知

关于开展2011年公务员年度考核工作的通知

各#单位：

根据#人事局#……文件精神，现就开展2011年公务员年度考核有关问题通知如下：

一、考核原则

考核工作坚持党管干部、实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。

二、考核范围

全市实施和参照公务员法管理单位除领导班子成员以外的在编在册工作人员。

三、考核的内容和标准

对公务员的考核，要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。

四、考核程序

（一）被考核人按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和被考核人本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核人的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的被考核人，在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示；

（四）由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签署意见；

（六）考核结果报市人力资源和社会保障局公务员管理办公室备案。

第二篇：公务员考核工作的通知

XXX局关于做好XXX 国家公务员考核工作的通知

XXXX：

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》以及XXX局关于XX考核工作的要求，为正确评价公务员一年来的德才表现和工作实绩，鼓励先进，鞭策后进，不断推进我州XX事业发展。现就做好我州XXX国家公务员考核工作安排如下：

一、成立XXX公务员考核委员会

为确保XXX公务员考核工作的顺利进行，XXX局成立公务员考核委员会，负责全州XX系统公务员XXX考核工作的组织领导及监督等有关工作。公务员考核的办事机构设在人事教育科，负责考核工作的具体组织实施。

组 长：X 成 员：XXX 考核委员会下设办公室。办公室主任：XX 成员：XXX。

二、公务员考核原则及方法

公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。以公

务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作实绩。

三、公务员考核的时间

XXX局的公务员考核，按照下管一级的考核权限，对本局公务员的考核工作于2010年12月5日前结束，2010年12月7日前向州XX局上报考核情况报告、考核备案表等考核资料。

四、公务员考核优秀等次比例

本受省部级以上综合表彰或被授予自治区级文明单位（有效期内），以及本内被记集体二等功以上的单位优秀等次比例控制在本单位考核人数（不含上级考核的人员）的20%以内。其他单位优秀等次比例控制在本单位考核人数（不含上级考核的人员）的15%以内。具体评优名额见附表。

五、公务员考核各等次需具备的条件

公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。确定每个等次需具备不同的条件，具体如下：

（一）确定为优秀等次须具备下列条件。

一是思想政治素质高；二是精通业务、工作能力强；三是工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；四是工作实绩突出；五是清正廉洁。

（二）确定为称职等次须具备下列条件。

一是思想政治素质较高；二是熟悉业务，工作能力较强；三是工作责任心强，工作积极，工作作风较好；四是能够完成本职— 2 —

工作；五是廉洁自律。

（三）公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次。一是思想政治素质一般；二是履行职责的工作能力较弱；三是工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；四是能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；五是能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

（四）公务员有下列情形之一的，应确定为不称职等次。一是思想政治素质较差；二是业务素质和工作能力不能适应工作要求；三是工作责任心或工作作风差；四是不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；五是存在不廉洁问题，且情形较为严重。

六、公务员考核程序

公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。各县（市）局副科以上领导干部由州国税局负责考核并确定等次。各级局一般干部及工人的考核由各局具体负责考核。

公务员考核按下列程序进行：

（一）各县（市）局副科（含非领导职务）以上领导干部的考核程序。

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》

中有关对领导班子成员的考核规定，副科（含非领导职务）以上领导干部的考核程序为：一是根据一年来的工作实绩撰写《述职述廉报告》；二是县（市）局班子成员在述职述廉大会上述职述廉；三是进行民主测评；四是进行考核；五是州国税局考核领导小组对县（市）局副科以上领导干部进行评议，并确定考核等次；六是将考核结果书面通知本人；七是在述职述廉会议结束后，针对自查出的问题和群众所提出的意见制定整改措施。

（二）XXX局机关全体干部及各县（市）局一般干部（含工人）的考核程序。

一是根据一年来的工作撰写述职述廉报告或个人总结；二是各科室负责人（以大科室为主）在干部大会上述职；三是进行民主测评；

一是根据具体工作岗位和一年来的工作实绩撰写个人总结；二是进行述职述廉；三是进行民主测评；四是主管领导在听取群众意见后根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；五是由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；六是将考核结果书面通知本人。

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

七、公务员考核的奖励

考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次；并享受考核奖金；连续优秀满三年的当年只记三等功，不再给嘉奖。

八、其他要求

（一）新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（三）受处分公务员的考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

（四）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

（五）各县（市）XX局要严格按照《公务员法》的规定，结合实际，认真做好XX的公务员考核工作。并将公务员考核总结、公务员考核登记表、副科级以上领导干部的述职述廉报告（一式两份）、全体人员考核定等花名册、公务员考核备案表等材料于2010年12月15日前报州国税局人事教育科。

（六）其它未尽事宜可向XXX局人事教育科询问。

附件：1.XXX系统在职人员优秀等次名额分配表

2.公务员考核登记表（16开）3.公务员考核定等花名册（16开）

4.公务员考核备案表（16开）5.国家公务员奖励审批表（16开）

〇一〇年十一月二十九日二

第三篇：关于开展2011年公务员考核工作的通知

中共中山市组织部 中山市人力资源和社会保障局

中人社发„2011‟344号 文件

关于开展2011年公务员考核工作的通

知

火炬开发区党委、各镇党委、区党工委、市直副处级以上单位：

根据市委组织部、原市人事局《关于转发省委组织部、省人事厅<关于印发广东省公务员考核办法（试行）的通知>的通知》（中委组通„2009‟43号）的精神，现就开展2011年公务员考核有关问题通知如下：

一、考核原则

考核工作坚持党管干部、实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。

二、考核范围

全市实施和参照公务员法管理单位除领导班子成员以外的在编在册工作人员。领导班子成员的考核办法由市委组织部另行通知。领导班子成员范围明确为：镇区的党政领导班子成员，即镇党委、政府（区党工委、办事处）的领导班子成员；市直部委办局的行政领导班子成员（处级）、党组书记，以及“三定”方案核定的专职党委（党组）副书记、纪检组长或纪委书记、政治处主任、工会主席、总师，以上干部（省管干部除外）的考核由市委组织部统筹负责。除上述范围外的其他处级干部，包括处级非领导职务干部、部委办局下属机构处级领导干部等，均按照《广东省公务员考核办法（试行）》的有关规定进行考核，由市人力资源和社会保障局统筹负责。

三、考核的内容和标准

对公务员的考核，要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。

四、考核程序

公务员考核按照管理权限和规定程序进行，由机关组织人事部门组织实施。

机关在考核时应设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、组织人事、纪检监察部门及其他有关部门人员和公务员代表组成。各单位要采取有效措施，保证考核按程序进行，重点抓好以下几个环节：

（一）被考核人按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员考核登记表》，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和被考核人本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核人的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的被考核人，在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示；

（四）由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签署意见；

（六）考核结果报市人力资源和社会保障局公务员管理办公室备案。

五、关于优秀等次的比例

各单位的领导职务人员、非领导职务人员（含工勤）职务层次的优秀等次要严格控制在15％以内，在今年综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府授予“先进集体”等荣誉称号的单位，公务员考核优秀比例可控制在20％以内，超出比例的,必须作调整后方予确认考核结

果。优秀等次人员应在不同层次人员中产生。领导职务与非领导职务人员（含工勤）应分开计算，不得相互挤占。各单位各职务层次优秀名额请按《2011年公务员管理单位考核优秀名额分配表》（附件1）执行。

六、考核时限和材料报送

考核须于2012年1月31日前完成。考核结束后，各单位应及时对考核工作情况进行认真总结，并将书面总结和《考核结果备案呈报表》、《考核结果名册》、《考核基本称职、不称职人员名册》、《考核不定等次人员名册》、《考核不参加考核人员名册》及各表的数据软盘，报市人力资源和社会保障局公务员管理办公室备案。

考核是一项十分严肃的工作，考核结果将作为公务员晋级、增资、奖惩等的依据，请各单位务必高度重视，严格按照考核要求组织实施；要认真落实参加考核人员，做到不多报，不漏考；坚持实事求是，确保考核结果公平公正；逐步建立以考核为基本环节的竞争和激励机制，坚决防止“走过场”；对违反考核规定，在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，要按有关规定严肃处理。

附件：

1、2011年公务员管理单位考核优秀名额分配表

2、公务员考核登记表

3、公务员考核结果备案呈报表4、2011考核结果名册

5、中山市公务员管理单位2011考核基本称职、不称职人员名册

6、中山市公务员管理单位2011考核不定等次人员名册

7、中山市公务员管理单位2011考核不参加考核人员名册

8、广东省公务员考核办法（试行）

9、关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见

10、关于公务员纪律惩戒有关问题的通知

中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局

二○一一年十二月三日

主题词：人事考核通知

中山市人力资源和社会保障局办公室 2011年12月13日印（共印110份）

第四篇：2010年恩施州市公务员考核工作通知

2010年恩施州市公务员考核工作通知

各县市委组织部、政府人力资源和社会保障局，州直各部门（含参照管理单位）：

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年全省公务员考核工作的通知》（鄂组通[2010]118号）文件精神，为做好2010年全州公务员（含参照公务员法管理工作人员，下同）考核工作，现就有关问题通知如下：

一、考核的时间和对象

2010年全州公务员考核工作从2011年1月上旬开始，至2011年2月中旬结束。

考核对象为全州非领导成员公务员和参照公务员法管理工作人员（各级党委管理的领导班子成员及其相当职务人员的考核由主管机关按照有关规定办理）。

二、考核的内容和等次

公务员考核要严格按照《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）的内容和标准进行，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核德和绩效。要把德放在首要位置，从党性、政治品质、道德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察公务员的德。要把绩放在突出位置，重点考核公务员履行岗位职责、完成本职工作的数量、质量、效率和产生的效果。

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

三、考核的方法和程序

公务员考核要结合实际，采取行之有效的方法，按照管理权限和《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）规定的方法、程序，由公务员管理部门组织实施。

公务员考核要坚持领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，做到相互补充，相互印证，不断提高考核的科学性、公正性和准确性。

1、要认真做好评鉴和量化测评工作。考核总分由领导评鉴和量化（民主）测评综合形成，各占50%权重（附表3：公务员考核汇总表）。领导评鉴是指领导（主管领导或领导集体）在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核记载情况和个人总结，做出量化评鉴。量化（民主）测评的范围由各地各部门根据实际情况自定，可在本部门或处（科）室等范围内进行（附表2：公务员考核量化测评表）。

2、要切实加强平时考核工作。各地各部门要按要求，建立和完善平时考核制度，把平时考核结果作为考核的重要依据。要以岗位职责规范、公务员所承担的工作任务为依据，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。平时考核采取按月记实、季度小结并由主管领导逐级评鉴，半年总结，总结的方法和程序进行。

四、考核优秀等次比例确定

公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本部门参加考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。被省（部）级记集体二等功及以上奖励以及受省（部）级以上综合性表彰奖励或国家级专项性表彰奖励的单位，在组织考核时，报经同级公务员主管部门同意后，本考核优秀等次比例可控制在20%以内；受省（部）级专项性表彰奖励或给予集体嘉奖及以上、记集体三等功及以下奖励以及受地（厅）级综合性表彰奖励的单位，在组织考核时，报经同级公务员主管部门同意后，本考核优秀等次比例可控制在18%以内。凡按照有关规定受到“一票否决”以及在工作中有重大失误的单位，在组织考核时，报经同级公务员主管部门同意后，本考核优秀等次比例应控制在10%以下。

参加考核人数较少单位的优秀等次比例，由同级公务员主管部门在不突破本地区考核总的优秀等次比例限额的前提下统筹研究确定。

优秀等次名额原则上由各部门按照各职务层次人数比例自行核定，并填写《湖北省公务员考核优秀等次名额核定表》（附表1），按照管理权限和职责分工分别报同级党委、政府公务员主管部门审核备案。

对擅自提高优秀等次比例和混用各职务层次优秀等次名额的部门，考核主管部门不予审批，其考核结果无效。

在考核等次的确定上，重点要把握好优秀等次和不称职等次的条件，严格把关。对评为不称职等次、未定等次和未参加考核的人员要说明情况。

五、考核结果的使用

公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

（一）公务员考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应范围内晋升一个级别；

3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他职务资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，颁发奖励证书和800元奖金；连续三年被确定优秀等次，记三等功，颁发奖励证书和1500元奖金；

5、享受考核奖金。

6、依据考核结果按规定晋升工资档次和级别的，从下一年一月份开始执行。

有条件的地方和部门可以组织优秀等次公务员开展健康疗养活动。

（二）公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、一年内不得晋升职务；

4、不享受考核奖金。

5、第一年考核被确定为基本称职等次，第二年仍未达到称职要求的直接定为不称职。

（三）公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1、降低一个职务层次任职，无职可降的，应予降低一个级别；无级别可降的，应予降低一个级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须对其诫勉谈话，给予严肃批评教育，限期改进；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、不享受考核奖金；

4、连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

对被确定为基本称职等次和不称职等次的公务员，要有针对性地进行提高基本素质的离岗培训。离岗培训应按照管理权限由党委公务员主管部门或政府公务员主管部门组织实施。

六、考核结果的审核备案

公务员考核被确定为优秀等次给予嘉奖或记三等功的，按照《公务员奖励规定（试行）》，填写《公务员奖励审批表》，经公务员主管部门审核后，按管理权限审批。考核工作结束后，各地各部门要按管理权限，将《公务员考核结果审核备案表》、《公务员考核结果统计表》按职责分工分别报送同级公务员主管部门备案。在履行备案手续后，方可兑现考核奖金。考核结果备案结束后，各地各部门应将《公务员考核登记表》和《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案。

七、相关事项

挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核，评为优秀等次的，原则上占挂职单位优秀等次名额，并将考核结果反馈派出单位。挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核并确定等次。

军队转业到机关的公务员，由接收安置单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次。

7月1日以后通知退休的（以任免机关发文时间为准，下同）公务员，可以参加当年考核；6月30日以前通知退休的，不参加当年考核。

病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。

公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

八、工作要求

各地各部门要把考核作为完善公务员制度和加强公务员队伍建设的重要举措，切实加强组织领导。要建立考核工作责任制，认真制定考核方案，积极动员部署，大胆创新考核方法，严格规范考核程序，及时兑现考核结果，力戒形式主义。要注重考核结果的使用，把考核结果作为公务员奖惩、职务晋升和使用、教育培训等方面的依据。通过考核，充分调动广大公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，不断提升公务员的素质、能力和水平。

各级公务员主管部门要加强对本地本部门公务员考核工作的综合管理和指导监督，维护考核工作的权威性、严肃性。要采取抽查和专项检查等方法，加强监督检查，及时掌握工作情况。对任意简化程序、简单地以票决定考核等次、突破优秀等次比例、优秀等次“轮流坐庄”、违规发放考核奖金等问题，要及时纠正，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，要依照规定予以严肃查处，确保依法考核。

机关工勤人员的考核工作按照事业单位工作人员考核政策执行。

州直各部门于2011年1月底前将考核工作方案及优秀等次名额核定计划报送州人力资源和社会保障局教育培训与考核奖惩科；各县市于2月底前将考核结果分别报送州委组织部和州人力资源和社会保障局。

第五篇：公务员工作考核评语

核工作是我国公务员管理系统当中的一个重要环节,也是公务员管理的一项基础性工作。以下是小编整理的公务员工作考核评语，欢迎阅读！

公务员工作考核评语一

该同志自参加工作以来十几年如一日，时刻以一个优秀共产党员的标准从各方面严格要求自己，努力把自己锻炼成为一名合格的公务员。

xx同志思想政治素质高。思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径，少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出xx-xx全国五四红旗团支部，xx-xx全国少先队红旗大队，1xx-xx个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，xx-xx同志被评为全省十佳少先队辅导员，xx-xx学生被评为全省十佳少先队员，1xx-xx名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。

作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓-小-平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接WTO的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

综上所述，我们认为**同志政治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，工作兢兢业业，开拓创新，成绩显著，是一名优秀的青年干部，符合团市委副书记条件，特向市委组织部作出郑重推荐。

公务员工作考核评语二

xx同志在XX中，服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反xx知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。

五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。