统战工作“六项制度”“四纳入”

第一篇：统战工作“六项制度”“四纳入”

统战工作“六项制度”“四纳入”

“六项制度”：1例会制度。党委每季度召开一次统战工作例会，听取党委分工同志统战工作汇报，研究解决工作中的问题，协调安排推进重点工作。2联席会议制度。由统战工作领导小组召集主持，统战成员以及有关单位参加，检查总结阶段性工作的完成情况，安排部署下一阶段的工作任务，协调处理工作中的问题，推进统战方针政策和日常工作、重点工作任务的落实。3学习培训制度。运用报告会、座谈会、党课等形式，定期组织统战工作人员和统战成员学习党的路线方针政策和统战知识，学习各级党委政府的会议文件，通过学习凝聚人心、汇聚力量，提高把握形势、服务发展能力和水平。4情况通报制度。每半年一次，通过召开各界人士座谈会等形式，向辖区内的统战成员通报经济社会发展情况，广泛听取意见和建议，为他们知情出力创造条件。5联谊交友制度。党委班子成员分别联系1-2名统战成员，每年联系的次数不少于2次。分别建立人大代表和政协委员、非公有制经济人士、党外代表人士、党外知识分子、民族宗教界代表人士、三胞及眷属代表人士联谊组。围绕中心工作和阶段性工作任务，定期开展联谊交流和建言献策活动。6调研和走访服务制度。要深入实际对统战工作进行调查研究，了解统战人士的思想工作动态，要经常走访慰问统战联络对象，对统战人士在工作、学习、生活中遇到的困难和问题要切实帮助解决。

“四个纳入”：1把统战工作纳入总体工作布局，摆上重要议事日程，年初有部署有安排，半年有督促有检查，年终有工作有总结；2把统战工作纳入年度综合考核体系，定期督促指导，推动工作开展；3把统战理论政策纳入各级党政领导干部的必须课程，带头学习宣传统一战线知识，带头贯彻落实统一战线政策，带头参加统一战线活动，带头广泛深交党外朋友；4把统战宣传纳入基层党组织年度宣传计划，努力做到经常性、制度性、规范化，切实为基层统战工作的顺利开展创造条件。

第二篇：六项制度

关于师德师风建设的六项制度

老莱镇中心学校

老莱镇中心学校

关于师德师风建设的六项制度

为了进一步加强全县教育系统师德师风建设，牢牢树立敬业爱生、为人师表的如东教师形象，特对全县师德师风建设工作制定如下制度：

一、重要情况报告制度

对本单位、本地区有违反师德规范的重要情况及重大问题，应及时向上级报告。对隐瞒不报，不如实报告、干扰和阻挠如实报告或不按时报告的，追究有关责任人的责任。

二、述职述廉评议制度

每年全系统工作人员应至少在规定范围内述职一次，报告本人当年遵守师德规范、职业道德的情况，接受群众评议。教育行政干部还应按规定报告执行党风廉政建设相关规定的情况。

三、民主生活会制度

党员教工每年至少参加一次师德师风民主生活会，通过民主生活会，统一思想，改进师风，加强监督，增进团结。民主生活会的主题应按照上级党组织的要求、针对师德师风方面存在的突出问题确定。民主生活会的情况应及时以书面形式向上级报告。

四、诫勉谈话制度

发现教工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、师德师风等方面的苗头性问题，各单位负责人应及时对其进行诫勉谈话。对谈话对象的诫勉要求以及谈话对象的说明、表态，应当作书面记录，待本人核实后，由相关组织留存。

五、巡查制度 巡查工作期间，查阅相关教师的师德建设资料，召开座谈会，与有关人员谈话。对被巡查同志履行师德建设责任及本单位师德师风的情况作出书面评价。

六、责任追究制度

师德建设实行“一把手”负责制。主要领导应当认真履行职责，层层落实责任。对因教育管理不力造成重大师德失范的，取消相关负责人评优评先资格，情节严重的，追究相关负责人的责任。同时，对教工师德失范实行一票否决。学校教师有从事有偿家教、体罚或变相体罚、赌博、对学生及家长索要钱物、搞封建迷信等行为的，一经查实，一律一票否决。

师德师风八条禁令

老莱镇中心学校教师

老莱镇中心学校教师

八条禁令

1．严禁体罚、变相体罚学生，不得歧视、侮辱学生。2．严禁有偿家教，不得擅自在校外办学机构兼职兼课。3．严禁在上课时接听手机，收发短信，不得在工作时间打计算机游戏、上网聊天。

4．严禁收受学生及家长礼金、礼品，不得借职务之便谋取私利。5．严禁工作日中午饮酒，不得酒后上课、辅导学生。6．严禁赌博，不得在工作时间或工作场所打牌。7．严禁参与封建迷信活动，不得进入不健康的娱乐场所。8．严禁上班时间登陆证券网站查看股市行情和上网交易，不得在上班时间炒股、炒基金。

第三篇：六项制度

行政效能六项制度制定说明

一是首问负责制。该制度是针对群众对机关内设机构、职责分工和办事程序不够熟悉，为方便群众办事，实行的一项工作制度。

二是服务承诺制。即机关特别是一些“窗口”单位，向管理和服务对象作出更高质量的服务承诺，向社会公开，接受公众监督的制度。

三是限时办结制。指各级行政机关和赋予行政管理职能的单位，对其行政事务和管理服务项目必须在规定时间内予以办结的制度。

四是责任追究制。指机关工作人员由于严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和人民的利益遭受损失或造成不良影响，必须追究其行政及经济责任的制度。

五是效能投诉制。对政府机关及国家公务员在履行职责过程中的工作态度、工作质量和工作效率等问题，服务对象可据实进行投诉举报的制度。

六是绩效考评制。对机关效能建设工作进行考核和评议的制度。

首问责任制

为了提高我局行政管理水平，加强行政效能建设，改进工作作风，方便群众办事，促进公众参与和监督依法行政，树立良好形象，特制定本规定。

一、本局实行首问责任制，是指单位和社会群众来电话或来访时，由所问到的第一位工作人员负责接待、办理或协助办理，并负责答复办理结果的责任制度。

二、本局第一位被来访者询问的在岗人员为首问责任人。

三、首问责任制工作程序

（一）首问责任人以主动热情的态度接待每位来查来访人员，并向来人告知自己的姓名、职责和联系电话。

（二）认真听取来人来电话的意见、要求解决的问题。

（三）对来人和来电话所反映的属于责任人本职工作范围的事项，应立即办理或解决，当时不能办理或解决的，应给来人讲明办理或解决期限，并在期限内负责答复。

（四）对来人或来电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于本单位工作范围的事项，应立即转交给相关业务股室承办人员安排办理，并由责任人向来人讲清办理或解决 2 期限，负责在期限内给予答复，在有关业务人员办理或解决问题的过程中，首问责任人应负责督办。

服务承诺制度

为了切实履行我局的工作职能，创建文明、优质、高效服务的工作作风，进一步提高我局工作人员优质服务的自觉性，特制定本规定。

一、服务承诺的总体要求

坚持全心全意为人民服务的宗旨，文明办公，依法秉公办事，不以权谋私，自觉维护勤政廉政的形象。

二、服务承诺的主要内容

（一）严格按照国家法律法规和有关规定办理本局职能范围内各项工作业务。

（二）按照各类业务工作规程，向服务对象提供服务指南，公开办理程序，提高工作透明度，接受社会监督。

（三）各类工作业务实行限时办结制度，按照效能要求，在规定或承诺的时限内办理完毕。

（四）对于需要进一步补充和完善资料后方可办理的事项，承办人应当一次性告知所补资料，待补齐有关资料且具备办理条件后，在规定或承诺的时限内办理完毕。

（五）接待来访者要做到举止文明、礼貌周到、文明用语，对提出的问题耐心解答，对重大疑难问题做好记录。

（六）建立工作人员制度。正常上班时间，坚持工作岗位，能办的事马上就办。重大或紧急事项需要研究或请示后才能办理的，实行预约服务，延时服务。

限时办结制度

一、办事时限制度。凡法律、法规、规章明确办事时限并可以提前的提前执行；法律、法规、规章没有规定办事时限的，其办事时限由职能部门参照有关规定做出承诺，并认真履行承诺。对服务对象的申办事项能当场办理的，应立即办理；不能当场办理的，应告知办事时限；不予办理的，应说明理由。不符合政策规定的，耐心解释，做好思想工作

二、县委、县政府确定的重点工作，必须在五日内拿出工作方案，采取得力措施，认真组织实施，按规定的时限完成任务。并上报办理结果。

三、上级机关和领导转办、批办、交办的事项，一般在两周内办理完毕，并上报办理结果。

四、对行政相对人咨询和来访事项，能马上办理的，立即办理；需会议研究决定的，一周内办结，复杂问题一月内办结。

五、没有特殊原因，不按规定时限办结工作事项，给予其主要责任人相应的处罚和处理。

失职责任追究制度

一、失职追究

失职追究是指机关工作人员在执行公务过程中，由于不负责、不履行或不正确履行职责，构成失职行为，致使国家、集体和人民群众的利益遭受损失的，必须追究其行政及经济责任。

二、失职追究及查处

（一）工作人员因失职造成的损失，根据情节，由直接负责人、直接领导或间接领导分别承担责任。

（二）机关人员因失职但未造成损失，未构成违法、违纪的，视情节给予告诫。

（三）机关人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员暂行条件》中有关规定进行查处。

（四）机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，移交司法机关处理。

效能投诉制度

为切实改进本单位工作人员的工作作风，提高行政效能，树立政府机关依法行政、高效勤政的新形象。依据《行政监察法》和《公务员管理暂行条例》制定本办法。

对机关国家公务员在履行职责过程中工作态度和效能有以下行为之一的可以投诉：

（一）擅自离岗、不坚守岗位的；

（二）待人态度生硬、粗暴的；

（三）对群众提出的正当要求和意见置之不理的；

（四）不按规定程序办事或办事不公道的；

（五）办事效率低下，推诿扯皮或有意拖延，不负责任的；

（六）执行公务不文明，乱收费、乱罚款、乱摊派影响政府形象的；

（七）工作时间从事与工作无关非公务活动的；

（八）有其他群众不满意行为的。

三、本局办公室是本单位工作人员工作态度的效能问题投诉受理机关。有本办法第二条规定行为之一的，可以拨打 6 国家公务员工作态度和效能问题投诉电话向我局办公室投诉。投诉电话：476xxxx。

投诉还可以采取信函、当面投诉等方式进行。

绩效考评制

为了保证目标任务的顺利完成，根据《凤县目标责任考核度行办法》，结合我局工作实际，充分发挥每个工作人员的主观能动性，调动工作积极性，转变作风，促进工作制度化、规范化、将平时工作与考核相结合，特提出如下措施：

一、每年工作人员，按本人承担的目标任务，要创造性地开展工作，全年工作从德、能、勤、绩、廉五个方面全面衡量，着重考核实绩，年终由个人总结、民主评议、领导评定，按公务员制度定为优秀、称职、基本称职、不称职等次，奖励拉开档次。

二、加强平时考核，每个工作人员要认真地完成年初确定的工作任务和领导交办的临时性任务。若工作不负责任，无故拖延，按时完不成任务的按阶段性奖罚规定执行。同时要如实填写《平时工作考核手册》做好小结。

三、遵守各项学习、工作制度，积极参加本单位组织的各项活动，未经批准无故不参加开会学习，每缺少一次扣2分，无故不参加各项活动，每缺一次扣2分。

四、严格考勤制度，遵守纪律，不迟到、不早退、不脱岗，有事履行请假手续。具体按《机关考勤制度》执行，局领导不定期抽查坚守岗位情况，无故脱岗一次扣1分。

五、本人承担的工作经上级考核为单位获得单项荣誉奖的，增加个人考核分值，（获县委、县政府及市局奖励的加5分；获市委、市政府及省局奖励的加10分），未完成个人分解任务的，按任务完成情况减分（客观因素造成的除外，但要经考核小组研究确定），分值在90分以下者，不能参加评选先进和优秀公务员。

六、考核办法

1、考核按百分制计算，考核分为4部分：①完成各项任务占70分；②民主测评占15分；③领导综合考核占10分；④记学习笔记占5分。

2、全面完成各项工作任务，不出现工作失误，经考核得满分的给股、所、室负责人奖2—3分。

3、各股、所、室完不成目标任务的罚股、所、室各负责人2—3分。

七、个人分解目标任务考核，奖罚办法

（一）考核办法

1、机关工作人员与局分管领导签订“目标任务责任书”。

2、个人考核实行千分制人均700分，个人完成基本目标任务考核确定，另提出300分计分考核，具体分配如下：

①单位全体人员年终民主测评按德、能、勤、绩、廉,满分250分；②局领导按工作态度，工作能力和工作表现打分，满分为50分。个人基础分加民主测评得分、领导打分、考核加减分，为个人千分制的得分。

个人考核结果总分=千分制基础得分+民主测评得分+领 导打分+考核加减分。

（二）奖罚办法

1、个人得奖按授奖单位级别给个人加分。因工作不负责任被上级通报或媒体批评，其罚分按《凤县目标责任考核试行办法》第三十条减分办法执行。

2、全年标准出勤天数261天，多出勤一天加0.1，少出勤一天罚0.1分，以请假条和《平时工作考核手册》为依据。无故矿工一天罚10分。

3、实行阶段性工作奖罚分制度。对工作不负责或不按时完成任务的人；对工作责任心强，工作成绩突出的，由局领导签发奖罚分通知单，每次奖罚分不超过2分。

八、凡在单位无理取闹打人骂人，搬弄是非，影响团结或不服从领导分配工作，并有严重违法违纪行为的，年终考核不称职并取消评选先进资格，并视情节轻重安排待岗、离岗自费学习，触犯党纪国法的按党纪国法处理。

九、局里筹措部分资金，作为岗位目标责任制奖励基金，按照得分多少兑现奖励。局领导奖金按全局平均数计算。

第四篇：统战工作九项制度

统战工作例会制度

一、支部每季度召开一次统战工作例会，专题研究统战工作，确定统战工作的重大问题和重大活动。

二、统战联络员每月召开一次工作会议，分析统战对象的思想、生活等情况，突出“双向服务”，研究统战具体工作。

三、传达学习统战工作的有关政策、法规和上级文件精神，不断增强班子成员的统战意识。

四、交流做好统战工作经验体会，不断推动统战工作向纵深发展。

统战信息反馈制度

一、统战工作人员经常了解统战对象的思想反映、实际困难、意见建议，准确掌握其思想动态，每月调查统计一次统战工作情况，及时了解各界人士反映的社情民意以及各界人士发挥积极作用的典型事例，遇有重大情况随时报告。

二、统战工作协调小组、统战工作人员每季汇报一次统战对象的思想等信息。

三、支部对掌握的统战对象的思想等信息，及时认真地进行分析研究，搞好反馈，有针对性地做好统战对象的思想等方面的工作。

通报工作制度

一、每季度支部向统战对象和党外人士通报林场经济建设和管理等方面的情况。遇有重点工作任务和重大问题随时召开通报会议。

二、每月由统战委员向本场统战对象通报林场建设和管理等方面的情况。

三、统战工作人员运用通报制度，征求统战对象、特别是重点统战对象的意见和建议，充分发挥他们民主监督、参政议政的作用。

统战学习制度

一、由支部统战委员组组织实施。每季度至少组织一次，遇有重大问题、重要会议、重要活动，随时组织学习。

二、学习内容主要是政治理论、党的统战方针政策、法律法规，国际国内形势的最新发展，及时传达上级有关统战工作的重要文件精神。

三、建立统战学习记录本，认真搞好学习登记。

四、适时举办学习座谈、研讨，交流学习体会。

联系交友制度

一、支部班子成员和统战干部分别与1-2名重点统战对象结对子、交朋友，积极参加统战对象的联谊会活动，及时了解统战对象的思想反映，倾听他们的意见和建议，有针对性地做好工作。

二、支部统战委员主动与统战对象联系，积极开展交友谈心活动，及时为他们解决困难、搞好服务，沟通情况，交流感情，促进共识。

三、统战工作人员，把联系、交友作为统战工作的重要内容，积极开展思想互助、困难互帮等活动。

四、做好“三胞”的接待工作，鼓励引资 建设家乡。

慰问走访制度

一、由支部组织安排，统战干部经常到统战对象家中走访慰问。

二、落实“四访”制度。重大节日必访，各类统战对象习俗庆典、传统节日必访，统战对象家庭发生重大问题必访，统战对象生病住院必访。

三、通过走访，听取统战对象对林场经济建设的意见和建议，了解掌握他们的实际困难，主动为其排忧解难，对林场能办到的及时解决，对林场办不到的及时反映，协调解决。

四、建立访问登记，对统战对象突出问题实行回访，抓好落实。

统战对象服务制度

一、统战对象要积极开展“双向服务”活动，充分发挥自己的主观能动性，积极为林场建设服务。

二、统战对象要充分尊重服务对象的服务要求，要做到主动、热情。

三、服务人员要有一定的工作经验，着装整洁、干净，具有良好的服务质量。

四、组织开展“双向服务”，主动为统战对象特别是各界代表人士搞好服务，充分调动有专长的统战成员为社区建设服务的积极性。

宗教工作制度

一、贯彻执行党的宗教政策，团结爱国宗教人士及信教群众，同邪恶势力作坚决斗争，维护安定团结，维护稳定。

二、依法加强对宗教事务的管理，保护公民宗教信仰自由，加强对宗教界人士的爱国主义、社会主义、维护祖国统一、民族团结和法制教育，引导宗教界在党和国家政策和法律、法规范围内活动，团结和动员广大信教群众为改革开放、经济建设和社会稳定服务。

三、推动宗教界人士的自我教育，巩固和发展同宗教界的爱国统一战线，团结和动员广大信教群众为林场经济建设服务。

四、协同有关部门加强对宗教方面的管理，开展有关宗教政策的宣传工作。

民族工作制度

一、积极宣传党和国家有关民族工作的方针、政策和法律、法规，协调处理民族方面的重大事宜，努力维护国家统一、民族团结和社会稳定。

二、做好民族政策理论学习，组织开展民族问题调研，做好有关民族政策和法律、法规的落实工作。

三、促进各民族间的平等互助、团结合作，协调处理民族关系中的重大事宜，维护民族团结、社会稳定。

四、积极联系少数民族代表人士，引导他们为民族团结和林场经济建设服务。

五、做好少数民族干部的培养、教育和使用。

第五篇：档案工作“三纳入”、“四参加”、“四同步”制度

一、档案工作三纳入制度

1、将档案工作纳入单位工作计划。

档案工作是单位管理的基础工作之一，应将其纳入单位管理的内容，纳入单位发展的长远规划、近期目标、工作计划，使档案管理与单位管理保持同步。

2、将单位档案工作纳入领导议事日程。

各单位应确定一名领导分管档案工作，将档案工作纳入领导的议事日程和职责范围，负责检查、研究、解决档案管理工作中存在的问题。分管领导应在机构设置、经费、设备、人员配置及档案管理人员待遇等工作条件上给予保证。

3、将档案工作纳入到单位职工的经济责任制和岗位责任制

档案工作应列入本单位管理制度中，并列入岗位责任制进行考核。维护本单位档案的完整是每位员工的义务，对于无故拖延归档时间，拒不移交档案或因玩忽职守造成档案丢失、损毁、泄密的，按照《档案法》的有关规定，追究相关人员的经济责任直至法律责任。二、四参加制度

1、参加基建工程项目竣工验收

基建工程项目档案的验收是工程验收的一部分，同时又是保障档案资料完整、准确、系统、案卷质量符合规定要求的重要手段和步骤，必须与建设项目的单项工程验收、初步验收、竣工验收同步进行。各单位档案部门及工程部门专兼职档案员要向参加上级或本单位组织的有关工程档案资料的验收，并成立档案验收组，把好工程档案质量关。最后形成档案验收报告，其中要将存在问题及整改要求，具体落实到相关部门相关人员头上，并限期整改，．在整改完毕的基础上，全套档案资料于工程验收后三个月内向本单位档案部门移交。建设工程项目竣工验收结论中要有关于档案情况的评价，竣工验收证书上要有档案验收负责人签字。档案资料未通过验收的工程，档案验收组要向验收委员会提出工程项目验收不予通过的书面报告。档案部门未出具有关证明，建设单位不得办理工程结算或拒付相应的款项。

2、参加科研成果鉴定

科研档案工作是科研管理的重要组成部分，是科研活动的重要环节，各单位科技管理部门应把科研档案工作与计划管理、课题管理和成果管理紧密结合。科研工作与建档工作实行四同步管理；下达计划任务与提出科研课题文件的归档要求同步；捡查计划进度与检查科研课题文件形成情况同步；验收、鉴定科研成果与验收鉴定科研档案同步；上报登记和评审奖励科技成果以及科技人员提职考核与档案部门出具专题归档情况证明材料同步。各单应对已完成的每个科研项目进行鉴定、验收前，必须通知本单位档案部门及本部门兼职档案员，对准备归档的科研课题文件加以审查验收。最终要填写科研课题文件归档审查意见表。审查验收合格后，向本单位档案部门办理移交归档手续。科研课题文件归档不符合要求的成果项目，不得进行鉴定、验收。未经档案部门验收的科研项目，各级科研管理部门不予承认。各单位档案管理部门对已获得的奖勋或正在上报的科研成果，如检查发现其档案不符合要求，有权建议有关部门推迟或撤销对该项成果的奖励。

3、参加设备开箱验收

引进或购进设备，开箱时，有关部门应通知本单位档案部门及本部门兼职档案员参加设备随机资料验收，并准确填写设备开箱验收单，进行登记造册，及时向档案部门办理移交归档手续。完成移交归档后，设备维护部门需要利用时，需向档案管理部门办理长期借问手续，按照合同要求，如发现设备随机资料短缺，应向设备厂家索取。

4、参加产品试制定型鉴定、验收

各单位专兼职档案员必须参加本单位产品的试制定型鉴定、验收，掌握本单位新产品研制开发的整个过程，保障档案资料的齐全、完整、准确、系统，案卷质量符合归档要求。最终在产品定型评价纪要中要体现档案资料情况。产品档案的归档时间一般在工作结束或告一段落后三个月内归档，连续生产产生的科技文件材料应在下一季度末归档。验收合格后向档案管理部门办理移交手续。

三、“四同步”制度

下达计划任务与提出科研文件材料要求同步，检查计划进度与检查科研文件材料的形成情况同步，验收、鉴定科研成果与验收、鉴定科技档案材料同步，上报登记和评审奖励科技成果以及科技人员晋级考核与档案部门出具专题归档情况证明材料同步。