第一篇：指导员检查
干部股评估基层政治指导员细则
一、跟班作业情况（占20%）
（一）评定范围：早操出操情况，操课跟班作业情况，集会干部到位情况。
（二）评定方法：指导员早操无故不出的；正常操课要求指导员必须跟班作业，没有跟班到位的；集会包括团组织的各种活动，要求指导员必须参加而不到的。以上情况经检查发现一次者，扣5分，连队其他干部有以上情况的，扣指导员3分。
二、请销假情况（占20%）
(一)评定范围：逐级请销假制度的坚持情况、双休日归队情况、探亲休假情况。(二)评定方法：请销假必须坚持逐级请假销假，如有越级请销假，尤其是指导员休假，不通过干部股，直接找首长签字的；双休日正常休假或请事假的指导员，无特殊情况不按时归队的。以上经检查发现一次者，扣指导员5分，连队其他干部有上述情况的扣指导员3分。
三、在职在位情况（占20%）
（一）评定范围：留营留宿情况、在位率情况、干部平时抽点情况
（二）评定方法：干部股将对干部留营留宿情况进行不定期的检查，如有白天私自离队，晚上夜不归宿的，扣指导员5 分，连队其他干部有上述情况扣指导员3分；干部集会进行干部抽点，如有指导员不在位的；无故不参加团组织召开的政工会的，扣指导员5分；对连队干部休假把关不严，干部在位率低于要求标准的，扣指导员3分。
四、落实规定情况（占20%）
（一）评定范围：官兵关系情况、上报材料情况。
（二）评定方法：本单位官兵关系紧张，发生打骂体罚战士现象的；对于干部股下发的各种通知，要求上报的，如没及时上报或应付的，扣指导员5分。
五、奖惩情况（占20%）
（一）评定范围：受上级表彰和处罚、受本级表彰和处罚
（二）评定方法：受师以上表彰的个人和单位，或在师以上单位组织的各种竞赛中取得名次的，分别给指导员加10分和5分；受团本级表彰的个人和单位，或在团组织的各项活动中取得名次的，分别给指导员加5分和3分；受师以上通报批评的个人和单位，分别给指导员扣10分和5分；受团本级通报批评的个人和单位，分别给指导员扣5分和3分；干部因违纪受警告处分的，扣指导员3分；受严重警告以上处分的，扣指导员5分。
二０００年一月二十日
第二篇：关于加强指导员管理办法
怀柔区经管站
关于加强镇乡指导员工作管理办法（试行）
为加强对合作社指导员的管理，激励指导员在农村建功立业，根据区经管站有关工作安排，结合镇乡实际，特制定本办法。
一、工作制度
（一）指导员在区经管站和镇乡双重领导和管理下开展工作，平时主要工作场所在镇乡。
（二）指导员每天上班时间及节假日参照镇乡机关工作时间及节假日安排，镇乡有特殊情况的除外。
（三）严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责，工作内容主要包括：
1、负责指导本辖区内农民专业合作社制定章程、建立健全内部运行机制、财务会计等管理制度；负责指导农民专业合作社申报建设项目；负责开展对农民专业合作社的统计监测、人员培训；负责不定期检查会计帐簿、成员帐户以及财务报表的填写情况，对实际经营情况与会计帐簿的记载进行审核，特别是对国家财政扶持资金、盈余及盈余分配等重要情况进行重点审核检查等工作。
2、兼任镇乡其他部门工作的人员要及时上报指导科。
（四）谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不扰民、不做违法违纪的事情。
二、例会制度
（一）例会时间为每季度第一个月，地点经管站五层会议室。
（二）每位指导员要准时参加会议，做到不迟到、不早退，无特殊情况不得请假。
（三）指导员工作例会内容主要包括：
1、学习政策理论、业务知识；
2、汇报阶段性工作和调研情况，交流工作经验；
3、部署当前或下一步工作。
（四）每次开会，每位指导员要准备好书面发言材料，汇报材料内容包括：
1、个人本季度生活、思想、学习、工作情况的回顾总结及下季度的打算；
2、本镇乡农民专业合作社发展思路或镇乡工作存在的问题及针对问题提出的措施或建议。
三、学习制度
（一）指导员要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论和十八大精神。学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和农民专业合作社发展的理论、业务知识等，不断提高理论知识和业务水平，增强为农民专业合作社服务的能力。
（二）学习要理论联系实际。把学到的知识运用到合作社工作实践中去，用所学知识指导农民专业合作社规范化建设、发展和稳定。
（三）每年撰写一份切合镇情的调查报告，年底向区经管站述职，接受领导的评议。
（四）认真参加区、镇两级组织的各项学习培训。
四、参加会议制度
（一）按要求参加区、镇组织的各种会议及活动。
（二）按要求认真做好会议笔记。
五、信息报送制度
（一）指导员及时向指导科报送信息，内容包括本镇乡农民专业合作社典型经验介绍、时事宣传等。
（二）每年上报信息不少于10条。
六、请销假制度
（一）指导员必须自觉遵守上班时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行书面请销假制度。
（二）请假二天以内，向镇主要负责人请假，请假三天（含）以上，写好书面请假条，由经管站指导科备案、批准。
（三）请假结束后应及时销假。
（四）无故不请假，擅离岗位者，视情节轻重给予批评教育、通报或辞退等处理。
七、考核制度
（一）区经管站每年对指导员全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次；对考核优秀的给予表彰。
考核内容包括每位指导员平时工作完成情况、镇乡领导及所辖区域内农民专业合作社给予工作态度、能力的认定和评价。
（二）鼓励指导员积极向党组织靠拢，推荐优秀指导员加入中国共产党。
（三）有下列情况之一的，确定为不称职等次，予以辞退：
1、无正当理由连续超过一个月不参与镇乡工作的；
2、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；
3、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与指导员身份不相符的行为，在群众中丧失口碑的。
怀柔区经管站 2014年3月13日
第三篇：指导员总结
2013-2014奶牛养殖技术指导工作总结
魏青娟
为切实搞好科技入户工作，一年来，我认真履行技术指导员的工作职责，积极深入科技示范户进行现场培训和入户指导，与示范户进行交心谈心，帮助他们解决生产中遇到的技术难题和存在的不足，并严格执行技术指导方案和分户技术指导方案，切实把奶牛高产技术措施落实到户，到具体每一个生产环节。通过一年的努力工作，科技入户工作取得了明显成效，所指导的示范户科技意识得到了较大增强，生产水平得到了提高，示范户经济效益实现了增产、增收，起到了较好的辐射带动效果。现将一年来的工作总结如下： 一、认真做好科技示范户遴选工作
按照示范项目的要求，在确定好主导产业的同时，技术指导员要围绕主导产业服务，为做强做大产业发展认真搞好各项试验、示范、推广工作，因此择优选好科技示范户是示范项目取得成败的关键。我作为一名奶牛技术指导员，按照示范项目对科技示范户选择的标准和要求，我多次深入到作业区，通过实地走访农户，最终选择了10名责任心强、养殖水平高、辐射带动能力强、热爱科学技术的农民，确定为奶牛科技示范户，从而为科技入户工作奠定了良好的基础。
二、认真制定技术指导方案
在充分掌握各示范户的基本情况后，对科技示范户的相关资料进行登记造册，并根据各户的养殖水平、劳力情况、生产中存在的问题等实际，认真制定了奶牛分户技术指导方案及各月养殖安排，认真填写《技术指导员手册》，与科技示范户签订项目协议，为科技示范户挂牌，指导示范户填写《科技示范户手册》。
三、认真开展好科技入户工作
为使科技示范户改变传统养殖观念和养殖模式，学会、掌握新的奶牛科技知识，提高奶牛生产中的科技含量，通过科技入户指导示范户实施技术养殖，实现了养户每年增收17%以上的目标。一年来在生产与管理的关键时节，我采取集中培训和分户指导相结合的方法进行现场培训进行技术指导，认真落实技术指导方案中的每一项技术措施，确保各项技术措施落实到位。同时帮助示范户解决在生产中出现的新情况、新问题。通过开展科技入户指导和培训，科技示范户科技意识得到提高，科学意识、管理水平明显好转，产量、效益得到提升。
四、取得的工作实效。
一年来通过积极的开展科技入户工作，取得了明显成效。一是提高了示范户的学习接受能力。通过科技入户零距离的技术指导与培训，示范户学习掌握新技术的兴趣很高。在学习过程中还积极咨询一些相关奶牛业信息等。二是提高了示范户辐射带动能力。在项目实施中，通过大力推广新技术，在生产实践中获得了经济效益，在示范带动中赢得了好声誉，而且深切地感受到了党和政府的温暖，都愿意真心实意地接受我们的技术指导和安排，并且还积极主动把新技术传授给周边群众，带领周边群众科技致富。三是自身的业务综合能力得到了较大提高。通过科技入户与示范户零距离接触与交流，在实际工作中切身感受到示范户对需求科技要求越来越高，促使自己平时不断加强业务知识的学习和积累，遇到相关技术难题时还要及时找有关专家咨询，以满足示范户的要求。
五、存在的不足及今后的打算。
主要是示范户的传统养殖观念一时难已改变，关键技术掌握不够，各养殖户的养殖情况参差不齐，素质有待提高。同时自身的技术也不够全面，在今后的工作中需要加强学习，特别是注重加强自身业务的学习，提升自身科技素质。在下步工作中，对示范户要加强系统的技术培训和引导，加大宣传力度，认真遴选好下一年的示范户，要把规模养殖及提高奶牛产奶产量、效益作为加快奶牛业生产方式转变的突破口来抓，认真研究相关技术措施，制定具体技术指导方案，明确发展目标，有计划，有步骤地组织实施，尤其是要对一些奶牛养殖业相关信息加强研究和掌握。同时对示范基地建设工作还有待进一步加强，完善整体、糸统培训工作及加强技术指导力度，认真把奶牛养殖技术贯穿落实到人，努力提高整体产量、质量水平。一年来，在科技入户工作中，通过自己扎实有效的努力开展工作，再加上示范户的密切配合，圆满的完成了科技入户工作要求的各项目标任务，认真履行了一名技术指导员的工作职责，实现了示范户和示范基地大幅度的增产、增收，起到了较好的辐射带动作用，受到了示范户、辐射带动户及各级领导的好评。通过实施这一项目，在工作中经常性的和示范户接触，让我切身的感受到了示范户对奶牛养殖科技知识的追切需求，同时也深感自己知识的贫乏，在下一年的科技入户工作中自己将更加的努力工作，不断创新工作思路，提升服务水平，不断地加强学习、更新知识，只有这样，才能更好地指导好科技示范户。
2014年6月1日
第四篇：指导员职责
指导员的基本工作内容：
1，指导喇叭的发放及使用：
1）正常情况下，喇叭会在每周一下午发放，届时游戏内会收到系统消息（百晓生）提示，前往临安、嘉兴NPC神雕处领取，大家收到消息后请马上去领取，以免被新的邮件顶掉，还有喇叭有专人负责发放，时间不能每次都很准确，要是遇到特殊情况，指导喇叭可能会稍晚点发放。（领取指导喇叭的时候记得一定要给包裹内留出足够的空位，切记一定要丢掉包裹内上周的旧喇叭，再点击大雕领取新喇叭，如果新旧喇叭混合重叠后，喇叭时间就按照旧的喇叭计时，到时候过期了本周就没喇叭可发啦！这样就影响到你的月度奖励哦！）2）喇叭的规则：每天不定时使用指导喇叭对游戏知识，活动时间以及安全防盗知识等予以广播指导，引导玩家正常进行游戏。周一0：00至周日24：00为一个考核期，考核期内发喇叭数量30+为合格，50+为优秀，优秀可以发绑银和经验奖励。220月优秀（4周）折合每周55，200月合格，200以下半额。
一个服务器内的指导员喇叭发送频率不能过快，最低指导喇叭间隔15分钟。低于15分钟内发的指导喇叭都算是不合格的，不能秒顶玩家的正常喇叭。宣传盗号、钓鱼网站等的喇叭可以直接用防盗喇叭模板里面的内容秒顶掉，这个不计算在喇叭的15分钟间隔内。（记住，一定要用防盗内容的指导喇叭顶哦，因为我们后台监测看到的正常指导喇叭是需要计算15分钟间隔的，你发防盗内容的喇叭，才知道你是秒顶的是不正常喇叭）否则喇叭算不合格！
指导喇叭内容必须是指导内容的，跟指导无关的内容千万不要发（比如收售装备、物品、宝宝、收人等等跟指导无关的内容，轻则请出指导团，重则永久封号处理。。）
未按规定使用指导喇叭、滥用指导喇叭将处以账号封停作为处罚，未经允许私自将账号转借出售后造成严重后果，将处以账号永久封停作为处罚。A、发错指导喇叭内容且数量不大——警告并进入观察期 B、私用指导员喇叭——封停7-30天并扣除奖励50% C、利用指导员喇叭发布不良信息、恶意攻击等——永久封停 D、滥用指导员喇叭数量较多，并造成严重后果——永久封停
2，遇到玩家游戏内找你问游戏相关的问题，请耐心解答，如果不会请看第3条 3，群里的活跃：
1）遇到不会或者BUG类建议类的问题，发布到POPO群内；
2）看到其他指导员发在群内的问题，自己知道的请及时告知，相互交流。
4，及时接收管理的广播内容，收到请回复“1”，点击收到的广播上的回复按钮就可以回复 5，有余力和有时间和精力的同学，建议去论坛回复下玩家的问题，这条不是必须做的，但是会给你的指导评定加分。另外要随时留意论坛的更新内容，以及了解清楚新出活动的内容。6，每周一和指导员喇叭一起发的还有周优秀指导员奖励，以及合格的指导员称谓 7，请假相关，自己有事不能上线的请事先联系群管理请假，理论上不会太刻意限制大家的私人生活的，但是别总请假一直请假就好，适量就行，特殊情况我们也能理解。
8，没密保的账号，不予发放指导喇叭，账号被盗造成游戏内严重影响的，将永久封停角色。9，对于本服务器指导员人数超过2个以上的服务器，建议同服务器的建个本服的群，大家发的喇叭内容最好相互通知下，以避免在同一时间内，多次重复的刷指导喇叭的情况。
再次明确下指导员的职责和工作范围：（包括但不局限以下内容）
一、使用指导喇叭发布：活动预告、游戏知识、防盗防骗提醒等等能对玩家正常游戏帮助的内容
二、游戏内解答玩家的游戏问题
三、服务器紧急情况的反馈
四、玩家建议的收集和整理（一定要按照标准格式收集整理），是官方和玩家沟通的桥梁
五、异常情况或BUG的反馈和跟进，你得知道你反馈的是什么情况或什么BUG，大概什么时候能解决，到那个时候是否已经解决，这个自己得心里有数。最好要有文档记录。
不属于指导员工作范畴的：（包括但不局限以下内容）
一、【非玩家游戏异常的解决者】当然，如果玩家说有异常，有可能是玩家的错误操作或者理解错误造成的虚假异常，可以引导。确认是异常的及时反馈。
二、【非玩家监护人】不是玩家的任何需求都得答应的，比如玩家说没钱花，你可以告诉他怎么赚钱，但是没义务给他钱。
三、【非游戏客服】涉及账号被盗、被停封的情况，可以告诉玩家怎么去做，但是你们不是解决者，当然我也不是，所以如果有朋友线下买赃物被封的，这个也不用找管理了，直接联系客服吧。
四、【非预言家】不要发布游戏内尚未生效的任何信息，没生效就意味着可能会有变化。比如游戏预览的内容，比如听其他玩家说谁谁谁说的什么，这些内容不要在游戏内宣扬，包括喇叭、世界频道、好友聊天等等以指导员身份发布的言论中。
严禁在任何场合，以指导员的身份发布以下言论：
一、攻击、诋毁官方的言论
二、对玩家不友好，谩骂等言论，不局限于指导员喇叭，包括私人喇叭、各种频道、群、好友聊天、歪歪频道等其他人可以知道你是指导员身份的场合 【发现一次，严重警告；发现两次，开除】 在其位，谋其政；我想谁也不愿意看到满嘴脏话，谩骂的人来当指导员吧 考核期是以连续4到5个自然周计算 比如本月4月就是从1号到28号截止 50%≤指导喇叭数量发放奖励100%； 40%≤指导喇叭数量＜50% 发放奖励50% ； 指导喇叭数量＜20% 不予发放奖励
每月在线≥25天，每天游戏和泡泡同时在线≥6小时发放奖励100%； 10天≤每月在线＜20天，每天游戏和泡泡同时在线≥4小时发放奖励50%； 每月在线＜10天，每天游戏和泡泡同时在线＜4小时不予发放奖励。
一周无故不上线、连续请假两周不上线，视为自动放弃指导员资格，请离出指导员队伍，号上喇叭强制回收。
每月2次歪歪指导会议，平均每2周一次，除管理宣布会议取消外，请假一次扣除月奖励喇叭数额20个，无故缺席一次扣除月奖励喇叭数额40个。
以后请假需要跟管理备案方可生效，必须使用以下格式
请假的统一格式是：
服务器： 角色id： 游戏昵称： 请假开始时间： 请假截止时间： 本次请假天数： 例如
服务器：国子监 角色id：123456 游戏昵称：狗蛋儿 请假开始时间：20140430 请假截止时间：20140502 本次请假天数：3天
周优秀奖励：优秀内的绑银和经验
解答问题上，目前很难统计，让大家都截图也会麻烦 当然你要觉得你解答的多，需要额外加奖励 可以提供截图给管理 没有截图就默认刚好及格
达到以下条件即可获得周奖励：
周签到天数≥6天以上 周喇叭数量≥50个 本周无违规行为
【私聊管理发问题格式】
服务器：
游戏账号：（有的话可填）角色id：（反映问题的玩家角色Id）角色名： 活动玩法名： 发生时间： 详细描述： 问题截图： ========== 例如
服务器：国子监 游戏账号：jisn520 角色id：123456 角色名：狗蛋儿 活动玩法名：骑战天下
发生时间：5月25号22点40分左右
详细描述：活动中，有个怪卡在那，谁也不能点它进战斗
活动截图：发截图就可以了（如果没有截图可以不发，有图最好了）
指导员是官方和玩家沟通的桥梁，替官方在游戏内执行指导玩家的权利，是官方在游戏内的表面工程，请大家必须要站在官方的立场考虑问题；希望我们一起多多努力，尽心尽责做好咱们的本职工作！
第五篇：农村工作指导员
2010年专职农村工作指导员工作总结
多年以来，我镇农村工作指导员工作，在市农指办的精心指导下，在镇党委政府的高度重视下，在全体农村工作指导员的共同努力下，农村工作指导员深入农村，扎根基层，心系群众，牢记职责，务实工作，树立了指导员新形象，开创了工作新局面，促进了农村新发展，工作成效非常明显，得到了农民群众的普遍认可，现总结如下：
一、创新农村工作机制，镇党委、政府从以下三方面切实加强对农村工作指导员的管理
(一)切实增强农村指导员的责任意识。
根据因村派人、因人定村的原则，确定了31名同志担任全镇18个行政村的农村工作指导员。根据各村的实际情况，专派能力强，经验丰富的多名镇级专职指导员进驻经济薄弱村、党建后进村、信访集中村；根据指导员的职责和本镇工作的实际，明确农村指导员工作的目标、任务、措施等，使指导员们目标清晰，责任到位，工作有的放矢，极大地调动了他们的积极性和创造性。
（二）努力营造良好的指导员工作平台。
1、优化工作环境。我镇18个行政村分为三个分中心，并设立专门的办公室给指导员们办公。各个分中心的驻村指导员都在下派农村指导员之前，镇党委召开全镇各村党支部书记、村民主任会议，广泛宣传建立农村工作指导员制度的必要性和重要性，争取村主要干部的支持，为农村指导员创造良好的工作环境。
3、加强教育培训。镇党委、政府为指导员提供了工作所需的各种资料，帮助他们对农村工作有更全面的认识，早日进入角色。此外，为使市派指导员尽快熟悉所指导村的基本情况，经常让他们参加镇村工作会议、座谈会，通过会议上的经验传授及相互间的交流沟通，从而为指导员提供有力的工作经验和方法。镇专职指导员实行帮带制度，经验丰富的老驻村和年轻驻村结对共驻一村或两村，在实际问题的处理中，帮助年轻驻村成长。
4、创新工作平台。为使指导员之间有一个工作交流的平台，也使镇领导全面、准确、及时了解指导员工作情况，定期召开指导员例会，每月一次，利用大家的集体智慧共同探讨村级的热点难点问题，交流工作经验。定时召开农指员半工作座谈会，总结这半年来的工作，肯定了各位农村指导员在上半年工作中所取得的成效，并对下阶段工作提出建议及意见。
（三）着力构筑有效的工作管理体系。
结合本镇实际建立了以下三项制度，加强对指导员的管理，真正使农村工作指导员做到行为有规范、工作有监督，着力营造双向互动、密切配合的工作新格局。
1、工作汇报交流制。镇定期召开市派指导员座谈会，就在工作中遇到的问题、采取的措施及工作心得等开展讨论座谈，取长补短，实现共赢。
2、驻村考勤制。镇级专职农村指员实行日签到制，同机关干部一样，上班、值班都要及时签到，由组织办负责监督，并实行下村办公制度，要求在完成业务线工作的同时，专门利用周三一天处理村级事务。
3、工作督查制。不定期地抽查各村农村指导员的工作情况，督促其工作不断改进、提高。
四、下阶段工作思路
一是理清思路、明确目标。通过深入调查研究，提出解决各村突出问题方案，对部分碉堡户做细思想政治工作，广泛听群众声，知群众情，发现问题及时沟通，积极主动化解矛盾。
二是抓纲治村、把握全局。俗话说“牵牛要牵牛鼻子”，农村指导工作也是如此。指导员抓住联系村的突出问题、热点问题，做好顺应民意的重点工作、中心工作，把握全局，保持稳定团结的良好局面。
三是加强学习、提高素质。指导员在今后的工作，应自觉加强学习，要时刻牢记指导员职责，履行好义务，勤于思考，及时总结经验教训，扬长避短，切实提高自身综合素质。
四是作风踏实、树立形象。指导员的言行关系党委、政府的整体形象，必须严格遵守各项规章制度，不参与有损于党员干部形象的各种活动。要设身处地为农民兄弟着想，多与农民兄弟交朋友，通过家访、座谈、对话等方式与农民兄弟建立朋友式的感情，切实取信于民。多做实事、好事，在群众中树立起高威信、好形象。
农村指导员的工作还需要我们不断去探索和总结经验。虽然我们在农村指导员工作中取得了一些成绩，但离上级的要求、群众的期望还有一定的距离。我们将不断在创新载体、完善制度、加强管理、发挥作用上下功夫，真正使农村指导员成为解决“三农”问题的表率和先锋。
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