第一篇：指导员经验材料
扎实践诺 突出重点
民乐镇工作组统筹推进社会主义新农村建设
今年以来，驻民乐镇社会主义新农村建设工作组及34名指导员紧紧围绕新农村建设“二十字方针”，认真履行“五员”职责，以“扎实践诺，突出六大工作重点开展各项工作”作为投身“创先争优”活动的具体行动，切实为民办实事、好事，有力推动了社会主义新农村建设和发展。
一、以项目为核心，推动新农村建设。一是建设特色生态村。指导员把握当前国家强农惠农政策和大力发展社会主义新农村建设的契机，将政策深入村组进行宣传，积极引导后盾单位等社会力量和外来投资参与旅游产业开发，促进民乐镇生态农业和生态旅游产业发展。民乐镇以罗政村生态农业观光、石塘村青春大世界、萝村古建筑群、元常雷冲度假村、新旺村别墅群等山水田园旅游、历史文化名村建设为重点，旅游业初具规模，但其配套设施建设还很缺乏。如：罗政村生态农业主要观光点——提子生产基地的道路还是泥土道路。为了方便群众生产和各界人士到罗政村参观，村里准备将提子基地、大棚蔬菜1000米道路硬化，除自筹资金外还缺口大部分资金。对于罗政村面临的困难，驻该村指导员形成详尽的调研报告向后盾单位汇报。9月，后盾单位——玉林市委办会同玉林市交通局来到罗政村，实地勘察现场。10月，后盾单位为罗政村争取到了道路硬化支持款10万元。此外，马指导员多次协助村委指导通过“一事一议”的办法，终于筹集所需投入资金27.4多万元，其中，后盾单位支持10万元，发动村民、外出人士、企业老板捐款2.4多万元，“一事一议”项目拨款15万元。目前，该泥路已于10月底完工。指导员及后盾单位对新农村建设工作的高度重视，使罗政村的道路硬化项目得以快速落实。该路修好后，将连接提子生产基地、大棚蔬菜基地和马铃薯生产基地，极大方便了村民的出行和游客的田园观光。
二是加快推进“一村一品”建设。指导员按照民乐镇“一村一品”的发展思路，重点推动罗政村无公害蔬菜基地，万平村潮菜基地、民乐村淮山基地、莲 1 塘村大白菜基地及一批食用菌、无公害蔬菜、瘦肉型猪、奶水牛等等一批优势明显的特色生态产业发展，促进农民增收。在6月强降雨袭击期间，罗政村无公害蔬菜基地水渠被冲毁。市新农村建设指导员工作队队长钟莺多次到民乐镇水渠毁损现场，详细察看灾情，并积极协调和争取上级对受灾点的资金支持5000元，使民乐镇罗政村蔬菜基地等被毁坏的施及时得以修缮，保障了蔬菜的再生产。
三是以现有的生态村建设项目、农业产业化项目、旅游开发项目、水利工程项目、道路交通项目、扶贫项目、水库移民项目、新农村示范村项目、为民办实事项目、城乡风貌改造项目、党建示范点建设项目等为依托，保持项目工作连续性，不断加强工作推进力，服务原有项目按质按量落实。如：在闻名远近的城乡风貌改造示范点——民乐镇萝村新兴组城乡风貌改造过程中，指导员始终如一把握改造动向，从立项、计划、施工、验收等每一个环节，进行全程跟踪协助指导。6月初，萝村城乡风貌改造一期工程基本完工。如今，在萝村新兴组可以看到：新铺的硬化路、整体规划的楼房、房前屋后的绿化树、崭新的文化活动中心等，让人惊叹这个小村子的无穷魅力。7月17日，玉林市委常委、组织部长李常官到来参观考察，对该示范点的建设成效，给予了充分肯定和高度评价。
二、加快民乐镇城镇化建设。重点推进鑫山工业园区建设和城乡清洁工程建设。主动服务鑫山工业园区建设，协助开展征地拆迁、纠纷调处等工作。在征收会众村土地过程中，该村清水塘组与柘根山组就征收的土地产生权属纠纷，两组紧张对峙，准备打群架。指导员工作组组长立即带领组员，与镇派出所、司法所、镇干部一起，前往参加处置。工作组赶到现场时，双方群众正手持锄头、木棒等在吵架，双方情绪激动。指导员立即利用自身法律专业优势，向群众宣传法律法规和相关政策，要求大家遵守法律，通过法律途径解决问题。经过工作组成员共同劝阻，双方群众情绪平息下来。目前，该纠纷正在依法律程序解决中，工业园区建设继续进行。
此外，指导员积极服务城乡清洁工程建设和市容南珠杯竞赛活动，创造清洁卫生条件，进一步提升城镇卫生品位，优化城镇基础设施，统筹推进城乡一体化。
三、深入实施民生工程。指导员扎实开展“先锋承诺大行动”，扎实践诺，抓好一批为民办实事项目，着力解决一批群众迫切希望解决的热点、难点问题。一是推进“一事一议”工作。指导员积极协助村委开展“一事一议”工作，为挂点村公益事业争取资金支持。截止目前，民乐镇9个村获得一事一议财政奖补资金近56万元，10个项目涉及水岸、南庆、贺平、石塘等9个村道路水泥硬化工程，受益农业人口近9000人。此外，指导员通过扶贫渠道为莲塘村获得河东、河西组道路硬化款1万元。二是开展法制宣传教育。针对博白王力中学的 “9.11”事件，指导员工作组开展“义务送法进校园”活动，在国庆节前后在民乐镇各中小学校继续巡回举行。民乐镇6000多名学校师生聆听了指导员的法制宣传讲座。指导员以实际行动把法送进校园，受到当地学校师生热烈欢迎和一致好评。三是促进农民工就业。指导员工作组积极开展“五老户”（老烈属户、老游击队员户、老交通员户、老堡垒户、老党员户）后代培训班的宣传。指导员们通过发放宣传资料、村委会议传达、跟踪报送情况等方法，做到培训消息村村知晓、填报工作村村落实。为此，民乐镇共16名“五老户”后代获得免费参加职业技能培训。参加培训班的学员经考试，将获得了各类职业资格证和就业证，全部实现上岗就业或自主择业。四是关爱弱势群体和特殊人群。“六一”儿童节期间，工作组与部分后盾单位领导组成的2010年“六一”儿童节慰问小组，慰问挂点村孤儿、独生子女、贫困、留守儿童，以实际行动表达对所驻村少年儿童的爱心。在5月31日至6月3日的慰问活动中，慰问组一行共送上的慰问品总价值达3000多元。“七一”期间，工作组与部分后盾单位领导慰问了特困党员13名，慰问农村独生子女户6户。今年以来，为驻村办好事实事68件，协助筹集资金68多万元，协调推进项目6项，协助修建村、组道路10多公里，协助修建人饮工程2处，修建水利设施3处，受益群众近9万人。
四、大力开展党建示范点建设。一是参与民乐镇政务中心建设，促进农事村办。民乐镇政务中心和罗政村政务服务站始建于今年6月。建成之前，指导员的政务服务工作小组积极参与政务中心罗政村政务服务站建设。利用后盾单位——市法制办专业优势，编辑《民乐镇政务中心宣传手册》，对镇级行政审批事项 3 和办理流程共40项逐一进行认真审核，确保审批项目和办理程序合法性。7月，政务中心建成并投入运行，该中心建筑面积600 M2，是玉林市目前设备最先进、面积最宽敞的镇级“政务中心”。工作组利用民乐镇政务中心为群众办实事好事，让人民群众得实惠、得到方便，形成“指导员服务和带动群众，群众信服和支持指导员”的良好局面。截至目前，政务中心共办结审批和服务事项850件。平均实际办结时间0.2天，实际提速98.5%。二是首创增设“民乐镇新农村建设指导员党员活动中心”。在民乐镇、村已先后建立政务中心、农事村办服务站这一便民服务网络的基础上，民乐镇首创增设“民乐镇新农村建设指导员党员活动中心”，下设中心办公室、党务政务服务工作组、劳工法律服务工作组和各村服务小组，设置了专门的指导员办公室，配备了办公设备，制作了指导员工作板报2期。该活动中心加强沟通对接和协调，有效形成后盾单位、指导员和村参与的工作机制。
五、维稳和林权改革工作。抓好矛盾排查、纠纷调解排查等工作。指导员做为群众纠纷调解员，对土地、山林、水利“三大纠纷”以及群众关心关注的热点、难点问题等不稳定因素进行调查摸底，切实摸清农村潜在隐患，及时排查可能影响村民生产生活的不稳定因素，尽量把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。后盾单位——北流市法制办积极协调职能部门化解林权纠纷。法制办及时制定矛盾纠纷分级调处责任制度，实行分级负责、属地管理的原则，做到户与户纠纷不出组，组与组纠纷不出村，村与村纠纷不出镇，尽量把矛盾化解在镇。法制办会同市林业局，来到民乐镇进行的调解会，现场对调处人员进行指导和对争议当事人进行引导。现场指导的方法快速提高了调解人员的业务水平，促使林权纠纷能有效化解。法制办调查民乐村回坡组等要求市政府兑现25亩林地上访案。这起上访案的上访人数多、上访者者情绪偏激，如不妥善处理，极易引起社会不稳定。法制办对这起案件予以高度重视，经过全面的调查后，对上访人进行了答复，使该纠纷停纷息争。目前，该镇指导员协助成功调解纠纷3起，林改工作完成7.07万亩目标，占总任务72.5%。截至10月，指导员共协助开展维稳专项行动10次，调处纠纷5起，有效维护了农村环境的和谐稳定。
六、充分发挥后盾单位后盾保障作用。一是后盾单位支持指导员工作，帮助指导员解决开展工作过程中出现的一些生活和工作上的实际困难，在经费允许的情况下提供必要的经费支持。二是落实帮扶措施，为群众做实事、好事。后盾单位深入联系村开展调研，了解村情民情，帮扶困难党员13名，帮扶农村独生子女户6户。三是挖掘发挥后盾单位资源，争取引进项目，为群众解难。充分发挥后盾单位的优势和特点，帮助指导员落实工作规划、筹措资金、协调项目，多渠道支持所驻村的新农村建设。今年以来，各后盾单位开展结对共建活动10次，走访群众30户，投入资金15万元，为联系村解决实际困难68个，有力支持了新农村建设工作。
第二篇：社会主义新农村驻村指导员经验材料
社会主义新农村建设驻村指导员
经验材料
年 月 日，我受 组织部委派来到 指导员，开展建设社会主义新农村工作。驻村以来，在 的正确领导下，在 村的大力支持和配合下，我严格按照《2008年广西社会主义新农村建设指导员工作要点》深入村组调研，在了解村情的基础上，结合村“两委”工作思路，制订工作计划，积极开展驻村工作，取得了一定的成绩。回顾半年来的工作经历，自己对新农村建设工作有以下几点新的认识和体会。
一、明确角色定位，转变工作方式，大胆开展工作。来到驻点村后，我们首先要调整好自己的心态，明确自己所处的位臵，处理好自己在村级组织中的定位以及与村干部的关系，坚持“指导不指挥”的原则，对内做好参谋，对外当好桥梁纽带，努力引导和参与村“两委”的各项工作。解决农村问题，归根结底，只有脚踏实地，戒骄戒躁，转变工作方式，进行换位思考，将自己也当成农村的一分子，积极融入农村、融入村民的生活中去，以谦虚大方、吃苦耐劳的坦诚投入到为村民办实事、做好事中去，放得开、下得去，才能更好地将驻村工作全面铺开，更好地为驻村服务。
二、理清思路，抓住关键，有针对性的开展工作。
在驻村实践过程中，我注重对理论知识的学习和更新。在理论和实践的不断融合中，我一直在思考新农村建设应该“新”在那里？有人认为“生产发展”使经济得到提升是关键。结合我们“城中村”的实际情况我不这样认为，因为在改革开放30年中，“生产发展”一直在抓，抓经济建设是农村全局工作的重点，但是它是在现有基
础上的延伸和在发展，不能体现在“新”上来。我认为，“新农村”建设应该“新”在二十字方针的整体发展和推进上，使农村在各个上都得到全面的发展和提升。我们城中村的村民生活日益富裕，村民中小富则安，不思进取，居安不思变、不思危的思想普遍存在，在物质生活日益丰富的同时他们缺失了什么？缺失了曾经的大寨、大庆精神。一个人，一个集体，没有了精神就丢失了斗志和意志。所以说我们新农村建设不仅是要生产发展，关键的是“生产发展”为了什么？为了文明，为了和谐，为了精神与物质两个领域的共同富有。
三、着眼长远，合理规划，重视新农村建设的可持续发展。新农村建设财力有限而民力无限，如果仅仅靠资金来建设新农村那是个重大的误区。我们应该注重向广大村民宣传党和国家的新农村政策，引导教育他们把思想统一到党和国家的政策方针上来，密切联系群众，动员群众和组织群众，群策群力，依靠广大农民，实现新农村建设的可持续发展。另外，现在农村的发展日新月异，在实现经济和社会各项事业跨越式发展的新形势下，“城中村”
二、三产业的迅速发展为农民带来了新的就业机会和致富门路，但也使土地、环境等一些与农民利益息息相关的资源被占用和破坏。作为驻村指导员，我们一定要立足长远，认真规划，指导驻村保护好各种资源和环境，实现土地等现有资源的合理利用和村级经济的可持续增长。
四、解放思想，大胆创新，注重具体问题的解决。
首先作为驻村指导员我们自身要解放思想，克服畏难心理和消极情绪，以积极的态度，有计划、有目标的把驻村工作做好。其次，农村工作千头万绪，情况复杂，困难、问题和矛盾较多，需要处理许许多多的具体问题，这需要我们必须吃透政策，懂得法律，在全
面了解驻村村情和掌握具体情况的基础上，解放思想，大胆创新，克服循规蹈矩思想，努力引导村民改变农村中一些守旧的影响发展的观念，冲破一些不合时宜的思想束缚，以推动驻村各项事业的全面发展。在工作中善于发现问题，抓住事物的主要矛盾，提出有效的解决办法，因地制宜的解决问题。真正发挥好指导员的参谋和助手作用，行之有效地指导抓好社会主义新农村建设。
五、实事求是，量力而行，有所为而有所不为。我们大部分指导员在经过一段时间的走访调研以及和村“两委”的磨合适应后，基本都转入了根据村情民意，结合自身实际，开始为村里办实事的过程。这时，我们一定要量力而行，有所为而有所不为，突出重点，而不是追求面面俱到。农村工作繁多复杂，如果什么都想做，只会顾此失彼，甚至导致舍本逐末，最后可能什么事都没有做好，得不偿失。因此，我们要善于梳理、分析各种事情和问题，进行有选择、有重点的狠抓落实，确保我们在任期内能够为驻村做好力所能及的实事。
驻村以来的新农村建设工作让我体会到只要我们真诚地对待村民，真正为他们想问题、办实事，就一定会得到他们的认可和称赞。只要我们大胆的开展工作，创新工作方法，就必将使自己得到锻炼和提高，我相信这一年的驻村工作将为自己的人生画上最亮丽的一笔。
第三篇：关于加强指导员管理办法
怀柔区经管站
关于加强镇乡指导员工作管理办法（试行）
为加强对合作社指导员的管理，激励指导员在农村建功立业，根据区经管站有关工作安排，结合镇乡实际，特制定本办法。
一、工作制度
（一）指导员在区经管站和镇乡双重领导和管理下开展工作，平时主要工作场所在镇乡。
（二）指导员每天上班时间及节假日参照镇乡机关工作时间及节假日安排，镇乡有特殊情况的除外。
（三）严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责，工作内容主要包括：
1、负责指导本辖区内农民专业合作社制定章程、建立健全内部运行机制、财务会计等管理制度；负责指导农民专业合作社申报建设项目；负责开展对农民专业合作社的统计监测、人员培训；负责不定期检查会计帐簿、成员帐户以及财务报表的填写情况，对实际经营情况与会计帐簿的记载进行审核，特别是对国家财政扶持资金、盈余及盈余分配等重要情况进行重点审核检查等工作。
2、兼任镇乡其他部门工作的人员要及时上报指导科。
（四）谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不扰民、不做违法违纪的事情。
二、例会制度
（一）例会时间为每季度第一个月，地点经管站五层会议室。
（二）每位指导员要准时参加会议，做到不迟到、不早退，无特殊情况不得请假。
（三）指导员工作例会内容主要包括：
1、学习政策理论、业务知识；
2、汇报阶段性工作和调研情况，交流工作经验；
3、部署当前或下一步工作。
（四）每次开会，每位指导员要准备好书面发言材料，汇报材料内容包括：
1、个人本季度生活、思想、学习、工作情况的回顾总结及下季度的打算；
2、本镇乡农民专业合作社发展思路或镇乡工作存在的问题及针对问题提出的措施或建议。
三、学习制度
（一）指导员要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论和十八大精神。学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和农民专业合作社发展的理论、业务知识等，不断提高理论知识和业务水平，增强为农民专业合作社服务的能力。
（二）学习要理论联系实际。把学到的知识运用到合作社工作实践中去，用所学知识指导农民专业合作社规范化建设、发展和稳定。
（三）每年撰写一份切合镇情的调查报告，年底向区经管站述职，接受领导的评议。
（四）认真参加区、镇两级组织的各项学习培训。
四、参加会议制度
（一）按要求参加区、镇组织的各种会议及活动。
（二）按要求认真做好会议笔记。
五、信息报送制度
（一）指导员及时向指导科报送信息，内容包括本镇乡农民专业合作社典型经验介绍、时事宣传等。
（二）每年上报信息不少于10条。
六、请销假制度
（一）指导员必须自觉遵守上班时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行书面请销假制度。
（二）请假二天以内，向镇主要负责人请假，请假三天（含）以上，写好书面请假条，由经管站指导科备案、批准。
（三）请假结束后应及时销假。
（四）无故不请假，擅离岗位者，视情节轻重给予批评教育、通报或辞退等处理。
七、考核制度
（一）区经管站每年对指导员全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次；对考核优秀的给予表彰。
考核内容包括每位指导员平时工作完成情况、镇乡领导及所辖区域内农民专业合作社给予工作态度、能力的认定和评价。
（二）鼓励指导员积极向党组织靠拢，推荐优秀指导员加入中国共产党。
（三）有下列情况之一的，确定为不称职等次，予以辞退：
1、无正当理由连续超过一个月不参与镇乡工作的；
2、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；
3、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与指导员身份不相符的行为，在群众中丧失口碑的。
怀柔区经管站 2014年3月13日
第四篇：指导员总结
2013-2014奶牛养殖技术指导工作总结
魏青娟
为切实搞好科技入户工作，一年来，我认真履行技术指导员的工作职责，积极深入科技示范户进行现场培训和入户指导，与示范户进行交心谈心，帮助他们解决生产中遇到的技术难题和存在的不足，并严格执行技术指导方案和分户技术指导方案，切实把奶牛高产技术措施落实到户，到具体每一个生产环节。通过一年的努力工作，科技入户工作取得了明显成效，所指导的示范户科技意识得到了较大增强，生产水平得到了提高，示范户经济效益实现了增产、增收，起到了较好的辐射带动效果。现将一年来的工作总结如下： 一、认真做好科技示范户遴选工作
按照示范项目的要求，在确定好主导产业的同时，技术指导员要围绕主导产业服务，为做强做大产业发展认真搞好各项试验、示范、推广工作，因此择优选好科技示范户是示范项目取得成败的关键。我作为一名奶牛技术指导员，按照示范项目对科技示范户选择的标准和要求，我多次深入到作业区，通过实地走访农户，最终选择了10名责任心强、养殖水平高、辐射带动能力强、热爱科学技术的农民，确定为奶牛科技示范户，从而为科技入户工作奠定了良好的基础。
二、认真制定技术指导方案
在充分掌握各示范户的基本情况后，对科技示范户的相关资料进行登记造册，并根据各户的养殖水平、劳力情况、生产中存在的问题等实际，认真制定了奶牛分户技术指导方案及各月养殖安排，认真填写《技术指导员手册》，与科技示范户签订项目协议，为科技示范户挂牌，指导示范户填写《科技示范户手册》。
三、认真开展好科技入户工作
为使科技示范户改变传统养殖观念和养殖模式，学会、掌握新的奶牛科技知识，提高奶牛生产中的科技含量，通过科技入户指导示范户实施技术养殖，实现了养户每年增收17%以上的目标。一年来在生产与管理的关键时节，我采取集中培训和分户指导相结合的方法进行现场培训进行技术指导，认真落实技术指导方案中的每一项技术措施，确保各项技术措施落实到位。同时帮助示范户解决在生产中出现的新情况、新问题。通过开展科技入户指导和培训，科技示范户科技意识得到提高，科学意识、管理水平明显好转，产量、效益得到提升。
四、取得的工作实效。
一年来通过积极的开展科技入户工作，取得了明显成效。一是提高了示范户的学习接受能力。通过科技入户零距离的技术指导与培训，示范户学习掌握新技术的兴趣很高。在学习过程中还积极咨询一些相关奶牛业信息等。二是提高了示范户辐射带动能力。在项目实施中，通过大力推广新技术，在生产实践中获得了经济效益，在示范带动中赢得了好声誉，而且深切地感受到了党和政府的温暖，都愿意真心实意地接受我们的技术指导和安排，并且还积极主动把新技术传授给周边群众，带领周边群众科技致富。三是自身的业务综合能力得到了较大提高。通过科技入户与示范户零距离接触与交流，在实际工作中切身感受到示范户对需求科技要求越来越高，促使自己平时不断加强业务知识的学习和积累，遇到相关技术难题时还要及时找有关专家咨询，以满足示范户的要求。
五、存在的不足及今后的打算。
主要是示范户的传统养殖观念一时难已改变，关键技术掌握不够，各养殖户的养殖情况参差不齐，素质有待提高。同时自身的技术也不够全面，在今后的工作中需要加强学习，特别是注重加强自身业务的学习，提升自身科技素质。在下步工作中，对示范户要加强系统的技术培训和引导，加大宣传力度，认真遴选好下一年的示范户，要把规模养殖及提高奶牛产奶产量、效益作为加快奶牛业生产方式转变的突破口来抓，认真研究相关技术措施，制定具体技术指导方案，明确发展目标，有计划，有步骤地组织实施，尤其是要对一些奶牛养殖业相关信息加强研究和掌握。同时对示范基地建设工作还有待进一步加强，完善整体、糸统培训工作及加强技术指导力度，认真把奶牛养殖技术贯穿落实到人，努力提高整体产量、质量水平。一年来，在科技入户工作中，通过自己扎实有效的努力开展工作，再加上示范户的密切配合，圆满的完成了科技入户工作要求的各项目标任务，认真履行了一名技术指导员的工作职责，实现了示范户和示范基地大幅度的增产、增收，起到了较好的辐射带动作用，受到了示范户、辐射带动户及各级领导的好评。通过实施这一项目，在工作中经常性的和示范户接触，让我切身的感受到了示范户对奶牛养殖科技知识的追切需求，同时也深感自己知识的贫乏，在下一年的科技入户工作中自己将更加的努力工作，不断创新工作思路，提升服务水平，不断地加强学习、更新知识，只有这样，才能更好地指导好科技示范户。
2014年6月1日
第五篇：指导员职责
指导员的基本工作内容：
1，指导喇叭的发放及使用：
1）正常情况下，喇叭会在每周一下午发放，届时游戏内会收到系统消息（百晓生）提示，前往临安、嘉兴NPC神雕处领取，大家收到消息后请马上去领取，以免被新的邮件顶掉，还有喇叭有专人负责发放，时间不能每次都很准确，要是遇到特殊情况，指导喇叭可能会稍晚点发放。（领取指导喇叭的时候记得一定要给包裹内留出足够的空位，切记一定要丢掉包裹内上周的旧喇叭，再点击大雕领取新喇叭，如果新旧喇叭混合重叠后，喇叭时间就按照旧的喇叭计时，到时候过期了本周就没喇叭可发啦！这样就影响到你的月度奖励哦！）2）喇叭的规则：每天不定时使用指导喇叭对游戏知识，活动时间以及安全防盗知识等予以广播指导，引导玩家正常进行游戏。周一0：00至周日24：00为一个考核期，考核期内发喇叭数量30+为合格，50+为优秀，优秀可以发绑银和经验奖励。220月优秀（4周）折合每周55，200月合格，200以下半额。
一个服务器内的指导员喇叭发送频率不能过快，最低指导喇叭间隔15分钟。低于15分钟内发的指导喇叭都算是不合格的，不能秒顶玩家的正常喇叭。宣传盗号、钓鱼网站等的喇叭可以直接用防盗喇叭模板里面的内容秒顶掉，这个不计算在喇叭的15分钟间隔内。（记住，一定要用防盗内容的指导喇叭顶哦，因为我们后台监测看到的正常指导喇叭是需要计算15分钟间隔的，你发防盗内容的喇叭，才知道你是秒顶的是不正常喇叭）否则喇叭算不合格！
指导喇叭内容必须是指导内容的，跟指导无关的内容千万不要发（比如收售装备、物品、宝宝、收人等等跟指导无关的内容，轻则请出指导团，重则永久封号处理。。）
未按规定使用指导喇叭、滥用指导喇叭将处以账号封停作为处罚，未经允许私自将账号转借出售后造成严重后果，将处以账号永久封停作为处罚。A、发错指导喇叭内容且数量不大——警告并进入观察期 B、私用指导员喇叭——封停7-30天并扣除奖励50% C、利用指导员喇叭发布不良信息、恶意攻击等——永久封停 D、滥用指导员喇叭数量较多，并造成严重后果——永久封停
2，遇到玩家游戏内找你问游戏相关的问题，请耐心解答，如果不会请看第3条 3，群里的活跃：
1）遇到不会或者BUG类建议类的问题，发布到POPO群内；
2）看到其他指导员发在群内的问题，自己知道的请及时告知，相互交流。
4，及时接收管理的广播内容，收到请回复“1”，点击收到的广播上的回复按钮就可以回复 5，有余力和有时间和精力的同学，建议去论坛回复下玩家的问题，这条不是必须做的，但是会给你的指导评定加分。另外要随时留意论坛的更新内容，以及了解清楚新出活动的内容。6，每周一和指导员喇叭一起发的还有周优秀指导员奖励，以及合格的指导员称谓 7，请假相关，自己有事不能上线的请事先联系群管理请假，理论上不会太刻意限制大家的私人生活的，但是别总请假一直请假就好，适量就行，特殊情况我们也能理解。
8，没密保的账号，不予发放指导喇叭，账号被盗造成游戏内严重影响的，将永久封停角色。9，对于本服务器指导员人数超过2个以上的服务器，建议同服务器的建个本服的群，大家发的喇叭内容最好相互通知下，以避免在同一时间内，多次重复的刷指导喇叭的情况。
再次明确下指导员的职责和工作范围：（包括但不局限以下内容）
一、使用指导喇叭发布：活动预告、游戏知识、防盗防骗提醒等等能对玩家正常游戏帮助的内容
二、游戏内解答玩家的游戏问题
三、服务器紧急情况的反馈
四、玩家建议的收集和整理（一定要按照标准格式收集整理），是官方和玩家沟通的桥梁
五、异常情况或BUG的反馈和跟进，你得知道你反馈的是什么情况或什么BUG，大概什么时候能解决，到那个时候是否已经解决，这个自己得心里有数。最好要有文档记录。
不属于指导员工作范畴的：（包括但不局限以下内容）
一、【非玩家游戏异常的解决者】当然，如果玩家说有异常，有可能是玩家的错误操作或者理解错误造成的虚假异常，可以引导。确认是异常的及时反馈。
二、【非玩家监护人】不是玩家的任何需求都得答应的，比如玩家说没钱花，你可以告诉他怎么赚钱，但是没义务给他钱。
三、【非游戏客服】涉及账号被盗、被停封的情况，可以告诉玩家怎么去做，但是你们不是解决者，当然我也不是，所以如果有朋友线下买赃物被封的，这个也不用找管理了，直接联系客服吧。
四、【非预言家】不要发布游戏内尚未生效的任何信息，没生效就意味着可能会有变化。比如游戏预览的内容，比如听其他玩家说谁谁谁说的什么，这些内容不要在游戏内宣扬，包括喇叭、世界频道、好友聊天等等以指导员身份发布的言论中。
严禁在任何场合，以指导员的身份发布以下言论：
一、攻击、诋毁官方的言论
二、对玩家不友好，谩骂等言论，不局限于指导员喇叭，包括私人喇叭、各种频道、群、好友聊天、歪歪频道等其他人可以知道你是指导员身份的场合 【发现一次，严重警告；发现两次，开除】 在其位，谋其政；我想谁也不愿意看到满嘴脏话，谩骂的人来当指导员吧 考核期是以连续4到5个自然周计算 比如本月4月就是从1号到28号截止 50%≤指导喇叭数量发放奖励100%； 40%≤指导喇叭数量＜50% 发放奖励50% ； 指导喇叭数量＜20% 不予发放奖励
每月在线≥25天，每天游戏和泡泡同时在线≥6小时发放奖励100%； 10天≤每月在线＜20天，每天游戏和泡泡同时在线≥4小时发放奖励50%； 每月在线＜10天，每天游戏和泡泡同时在线＜4小时不予发放奖励。
一周无故不上线、连续请假两周不上线，视为自动放弃指导员资格，请离出指导员队伍，号上喇叭强制回收。
每月2次歪歪指导会议，平均每2周一次，除管理宣布会议取消外，请假一次扣除月奖励喇叭数额20个，无故缺席一次扣除月奖励喇叭数额40个。
以后请假需要跟管理备案方可生效，必须使用以下格式
请假的统一格式是：
服务器： 角色id： 游戏昵称： 请假开始时间： 请假截止时间： 本次请假天数： 例如
服务器：国子监 角色id：123456 游戏昵称：狗蛋儿 请假开始时间：20140430 请假截止时间：20140502 本次请假天数：3天
周优秀奖励：优秀内的绑银和经验
解答问题上，目前很难统计，让大家都截图也会麻烦 当然你要觉得你解答的多，需要额外加奖励 可以提供截图给管理 没有截图就默认刚好及格
达到以下条件即可获得周奖励：
周签到天数≥6天以上 周喇叭数量≥50个 本周无违规行为
【私聊管理发问题格式】
服务器：
游戏账号：（有的话可填）角色id：（反映问题的玩家角色Id）角色名： 活动玩法名： 发生时间： 详细描述： 问题截图： ========== 例如
服务器：国子监 游戏账号：jisn520 角色id：123456 角色名：狗蛋儿 活动玩法名：骑战天下
发生时间：5月25号22点40分左右
详细描述：活动中，有个怪卡在那，谁也不能点它进战斗
活动截图：发截图就可以了（如果没有截图可以不发，有图最好了）
指导员是官方和玩家沟通的桥梁，替官方在游戏内执行指导玩家的权利，是官方在游戏内的表面工程，请大家必须要站在官方的立场考虑问题；希望我们一起多多努力，尽心尽责做好咱们的本职工作！
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