2016年长春经开区城乡规划监察招聘城乡规划监察协管员27名

第一篇：2016年长春经开区城乡规划监察招聘城乡规划监察协管员27名

中公教育·给人改变未来的力量

2016年长春经开区城乡规划监察招聘城乡规划监察协管员27名

为进一步提高我区城乡规划监督管理水平，充实一线执法力量，经批准，现面向全市公开招聘城乡规划监察协管员27名，具体实施方案如下：

一、招聘人数

公开招聘27名城乡规划监察协管员

二、招聘条件 基本条件：

（一）男女不限，年龄25-40周岁；

（二）高中以上毕业生；

（三）本市户口优先，须有2年以上工作经验，男性身高170厘米以上，女性身高160厘米以上；

（四）为人正直，具备责任心，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，善于做群众工作；

（五）身体健康、口齿清晰、普通话标准、能胜任室外工作；

（六）工作中服从岗位调剂；

（七）从事过规划、建筑相关工作、退伍军人者在同等条件下优先聘用。具有下列情况之一者，不得应聘：

1、受过刑事处分、有劣迹行为的；

2、无民事行为能力的。

三、岗位职责

（一）负责配合在建工程监督检查工作。

（二）负责配合发现并监督违法建筑及违法建设行为。

中公教育·给人改变未来的力量

（三）做好日常工作的基础上，服从其他工作安排。

四、工资待遇

规划监察协管员实行合同制，试用期为一个月。试用期满合格人员签订劳动合同。每月基本工资1800元，考核奖200元，给予交纳意外伤害险、社区医疗保险、养老保险、失业保险。

五、报名

报考人员需携带本人学历证书、身份证、户口本及复印件，近3个月内小2寸正面免冠同底照片2张。

1、报名时间：2016年7月18日至7月19日（每天9：00-11：00，14：00-16：00）。

2、报名地点：经开人才市场

根据岗位资格及条件要求，在经开人才市场设招聘现场，设专人进行审核。符合报名条件人员自愿报名，并填写《长春经济技术开发区规划监察协管员岗位应聘人员报名表》(见附件)一式二份。

附件下载》》》

长春经济技术开发区规划监察协管员岗位应聘人员报名表.doc

第二篇：盐城市规划局城乡规划监察协管员招聘简章 发布者

盐城市规划局城乡规划监察协管员招聘简章 发布者：admin 发布时间：2009-10-14 阅读：1013次 【字体：大 中 小】

为进一步适应大市区规划建设和城乡规划管理全覆盖的要求，对整个城市规划区实行统一管理，加强规划监察执法工作，拟在市区范围内招聘一批劳务派遣性质的规划监察协管员，具体方案如下：

一、招聘职位和条件

协管员15名，具体条件是：拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，具有较高的政治素质。为人正派、品行端正、遵纪守法、无违纪违法行为； 能够胜任规划监察协管员工作，服从安排；具有城建类或法律专业大专以上毕业证书；年龄30周岁以下，身体健康；无组织人事部门规定的回避亲属关系。

二、招聘程序

（一）报名。报名采取现场报名的方式进行，报名者持本人身份证、户口簿、学历证明、县级以上医院健康证明、户口所在地派出所证明材料、近期彩色一寸免冠照片3张。

（二）报名时间：10月15日—25日

（三）报名地点：市劳务协作派遣中心、市规划监察支队办公室。

（四）面试。报名初审合格后，由单位组织测试，择优录用。

（五）体检。参照国家有关政策对拟聘用人员进行统一体检。

三、招聘待遇

对考试体检合格的予以录用，试用期三个月，试用期满考核合格后依法签订劳务派遣用工合同，办理各类社会保险。月资800元（不含用人单位按规定所交纳的各类社会保险费用）。

四、组织纪律

（一）报名者需提供真实有效证件，不得伪造或提供虚作材料，如经查实，一经发现，立即取消其报名资格或聘用资格。被聘用的人员被查出有假冒、违规行为的，不论聘用多长时间，立即予以辞退。

（二）成立招聘工作领导小组，由局办公室负责具体招聘工作。

二OO九年十月十三日

第三篇：2017湛江廉江市住房和城乡规划建设局招聘城建卫生监察协管员2人公告

2017湛江廉江市住房和城乡规划建设局招聘城建卫

生监察协管员2人公告

根据廉江市城市管理工作需要和《廉江市城建卫生监察大队改革方案》的有关规定，我局面向社会公开招聘2名城建卫生监察协管员。具体招聘事项如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公平、公正、公开、择优的原则。

二、招聘条件

(一)政治素质好，品行端正，遵纪守法。

(二)热爱城建卫生监察工作，具有履行职责的身体条件和业务能力。

(三)年龄18—35周岁(1982年1月23日至1999年1月23日期间出生)，男性，高中(含中专、中技)以上学历，身高1.65米以上。

(四)中共党员、复退军人、治安联防队员、公安政法或军体院校毕业生、有城监管理经验和有小车驾驶证的应聘人员条件可适当放宽。

三、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试体检、政审、公示、聘用等程序进行。(一)报名。

1、报名时间：2017年1月10日至23日(节假日不受理)。

2、报名地点：廉江市住房和城乡规划建设局人事股(廉江市中环三路2号)。联系电话：0759-6677069。

3、报名要求：现场报名。报名时须交本人身份证、学历证书等有关资料的原件和复印件，近期免冠正面一寸彩色照片2张，填写《廉江市住建局招聘协管员报名表》1份。

4、特别提示：报考者在报名表上留下的联系电话必须保持通畅。如因联系电话不通畅，造成工作人员无法联系报考者，从而错过考试等事项的，所有责任由报考者自负。

(二)资格审查：报名结束后进行资格审查，资格审查不合格者取消报名资格。(三)笔试、面试。

考试采取笔试加面试的方式进行，笔试和面试均采用满分100分制。

1、笔试：笔试内容为公文写作。

2、面试：根据笔试分数从高到低，按招聘名额1：3的比例确定面试对象。招聘名额与报考人数的比例不达到1:3时,按实际报考人数确定面试对象。面试采用结构化面试的形式。

3、总成绩的计算：按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。总成绩须60分以上才能录取。

4、其他事项：笔试和面试的时间、地点另行通知。笔试和面试的成绩在廉江市人力资源和社会保障局网站公布。(四)体检、政审。

1、根据考生总成绩从高分到低分按招聘人数等额确定体检人选。体检执行《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》。

2、体检合格者，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发(2010)276号)的规定进行政审。

3、体检、政审合格者，确定为拟录取人员。体检或政审不合格者，取消其录取资格。

4、如体检中出现不合格或体检对象放弃的，政审不合格或者放弃录取的，经公示发现不符合录取条件的，均取消其录取资格，并按总成绩(须60分以上)从高到低依次递补人选。

(五)公示。对体检、政审合格的拟录取人员进行公示，公示期间对拟录取人员有异议的，任何单位或个人均可以向廉江市住房和城乡规划建设局反映。(六)聘用及待遇。

1、被录取的聘用人员进行岗位培训后再上岗，试用期2个月。试用期满考核合格者，与廉江市住房和城乡规划建设局签订聘用合同。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

2、聘用人员基本工资每月1800元，基本工资和用人单位负担的社保费用由财政拨款解决。

三、其他事项

(一)投诉电话：0759-6682436。

(二)本公告的解释权属廉江市住房和城乡规划建设局。

(三)招聘相关信息查询网址：廉江市人力资源和社会保障局网站：ljrs.lian jiang.gov.cn

廉江市住房和城乡规划建设局

2017年1月10日

第四篇：关于向社会公开招聘住房和城乡规划建设监察协管员的公告

关于向社会公开招聘住房和城乡规划建设

监察协管员的公告

因工作需要，我局拟面向社会公开招聘住房和城乡规划建设监察协管员，现将有关事项公布如下：

一、招聘名额和岗位

招聘名额：XX名，其中女性X名。

从事岗位：协助我局基层管理所工作人员做好住房和城乡规划建设监察工作。

二、招聘条件

1.具备全日制大专以上学历（退伍军人可放宽到人事部门承认的在职大专学历），专业不限，具有一定的计算机应用技能和写作能力。

2.户籍在本市范围的，年龄在30周岁以下（1981年9月1日以后出生的）。

3.男性45名，身高在168cm以上；女性5名，身高在158cm以上，身体健康的。

4.自愿从事住房和城乡规划建设工作，具有较强的吃苦耐劳精神，遵守各项工作纪律的。

三、协管员的性质

聘用合同制性质。被聘用人员与市人才交流中心签订聘用合同后，派遣至市住房和城乡规划建设局工作。

四、工资待遇 享受社会保险，月薪1500元（不含社会保险费），并根据工作表现和工作年限递增工资。

五、报名方法和程序

1.本次报名一律采用现场报名的方式进行，不接受网络报名。2.请报名人员于2011年8月29日至31日，携带本人近期1寸免冠照片3张，学历证书，户口册，身份证原件和复印件到XX市住房和城乡规划建设局（XX东路98号）X楼会议室报名。要求报名人员亲自到场，不得代为报名。

3.报名人员应如实填写《XX市住房和城乡规划建设局监察协管员报名登记表》，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格和聘用资格。

4.报名人数达不到1:3的，录取名额按报名人数的1/3录取。

六、考试与录用

（一）笔试（60分）

笔试采取书面闭卷考试的形式进行，满分100分。考试内容为《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国建筑法》和作文。笔试时间初定在9月中旬，具体时间和地点另行通知。

（二）面试（40分）

按笔试测试总成绩从高分到低分以录用人数1:2比例，确定面试人选。参加面试人员达不到规定比例的，按实有人数。面试主要测试应考人员的综合分析、组织策划、语言表达、岗位适应能力和举止仪表等。

（三）体检 体检对象根据考试成绩按录用人员1:1.2的比例从高分到低分确定。因体检不合格出现缺额时，按照考生成绩从高分到低分进行递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（四）录用

根据考试成绩和体检结果，确定拟聘用人员。协管人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用。

XX市住房和城乡规划建设局

第五篇：招聘劳动保障监察协管员面试试题)

招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）

1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。

（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；

（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；

（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？

（1）吃透文件精神，做好准备工作；

（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；

（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；

（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）

1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。

（1）这种认识是正确的；

（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；

（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？

（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；

（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；（4）围绕重点问题，寻找突破口；

（5）采取有力措施，提高参保率。如：加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。

（6）不断总结经验教训，提升工作能力，提高工作效率

西安市劳动保障协管员考试考哪些内容?

一、职业道德

A、职业道德基本知识

1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

2、职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。

3、职业道德在适用范围上的针对性。任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是具体的，具有较强的针对性、特定性。

4、职业道德在内容上的稳定性。不同社会形态和社会性质中同一职业的职业道德还具有不同的时代特征。

5、职业道德的重要意义：（1）有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设；（2）有利于行业的发展；（3）有利于个人的提高和发展。

B、职业守则

1、遵纪守法是每一个公民都应当履行的基本义务。劳动保障协理员应当自觉增强法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策，又要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和法律，依法办事，很好地履行岗位职责，完成工作任务。同时，要严格要求自己，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服务对象的关系，不谋取私利。

2、爱岗敬业秉公办事的具体要求是树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能。

3、热情服务团结协作的要求：要牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心诚意为群众办事，不断提高服务质量，满腔热情地接待驻地单位和居民群众。

4、积极主动耐心周到的要求：要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。

二、动就业基本知识

1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签定劳动合同时，可以不再约定试用期。

4、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：（1）在试期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

6、失业是指在劳动年龄人口中，有劳动能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。

7、城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇失业人数+城镇登记失业人数）×100%

8、就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事社会劳动并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。

9、国家针对不同就业途径实行的扶持政策:税费减免、小额贷款、社会保险补贴、就业援助、主辅分离、就业服务、职业培训、失业调控、财政投入、社会保障等十项政策措施。

10、职业培训补贴政策的适用对象及政策内容：发动全社会教育培训资源，为城乡劳动者开展职业培训（包含创业培训）。持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员、进城务工的农村劳动者，参加职业培训可以享受政府提供的一次性补贴。

11、职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容：公共就业服务机构对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员和进城登记求职的农村劳动者应免费提供政策信息咨询和职业介绍服务；对其中持《再就业优惠证》人员，应免费提供享受扶持政策的帮助指导和相关指导；对各地认定的就业困难对象还应免费提供一对一的职业指导和就业援助。各类职业介绍机构对上述人员按规定提供免费服务的，应按规定给予职业介绍补助。