1995-关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知

第一篇：1995-关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知

关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知

1995.1.4 人事部

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》颁布以来，各地区、各部门已经在积极组织实施。现就有关问题作如下通知：

一、关于1994年各级行政机关年度考核工作问题。建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区、各部门凡尚未开展考核工作的，都要从1994年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。1994年度未按《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定》的有关待遇。

二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题。

为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从1994年起要建立年度考核工作审核备案制度。地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案。国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表》送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇。

三、关于几类人员的考核问题。

（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。

（二）转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。其转任前的有关情况，有原单位提供。

（三）挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。在挂职单位工作不足半年的有原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核。

（四）单位派出学习、培训的国家公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员，超过考核年度半年的，不进行考核。

（五）因病、事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核。

（六）接受立案审查尚未结案的国家公务员，只进行年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。

（七）受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降职、撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知

1996.1.19

自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》（人核培发[1995]1号）下发以来，各地区、各部门在开展考核工作中，又陆续反映了一些亟待明确的问题。为使考核工作做到统一、规范，健康顺利发展，现就有关问题作如下补充通知：

一、关于合理确定考核等次问题

在考核实践中，许多单位反映，考核结果确定为三个等次过少，希望在增加一个基本称职等次。为维护发给的严肃性，在实际工作中仍然要按三个等次确定考核结果。对于那些德才表现差，在考核中介于称职于不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3-6个月的考验期，待考验期满后，有明显改进的，确定为称职；没有明显改进的，则确定为不称职。

二、关于对考核不称职而又无职可降人员的处理

对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但需给予严肃批评教育。

三、关于对拒绝参加考核人员的处理问题

参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。如果公务员应该参加年度考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。

四、关于受处分人员确定考核等次的影响期限问题

按照人核培发（1995）1号文件的规定，凡是受记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次。在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。目前，处分的解除可以暂按以下时间掌握：受记过、记大过、降级处分的为一年，受撤职处分的为两年。处分解除后的当年即可确定考核等次。

五、关于调入和从军队转业到国家行政机关工作的人员的考核问题

对调入人员的考核，由调入单位负责进行，并确定等次。其调入前的有关情况，由调出单位提供。对军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次。

第二篇：人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知

人核培发[1995]1号

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

(国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，颁布以来，各地区，各部门已经在积极组织实施。现就有关问题作如下通知：

一、关子1994年各级行政机关考核工作问履 建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从1994年起，按照(国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行．1994未按《国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，实施考核的单位，不得兑现《考核暂行规定，的有关待遇．

二、关子建立考核工作审核备案制度问题

为了保证考核工作的质量，加强对国家公务员考核工作的宏观管理，各级行政机关从1994年起要建立考核工作审核备案制度．地方各部门的考核工作由同级政府人事部门负责审核备案．国务院各部门的考核工作由人事部负责审核备案．审核备案的方法是：考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《考核工作审核备案登记表，送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇．

三、关于几类人员的考核问题

(一)新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在考核时只写评语，不定等次，考校情况只作为任职，定级的依据。

(二)转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在考核中确定等次：其转任前的有关情况，由原单位提供．

(三)挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次．在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考校。(四)单位派出学习、培训的国家公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习，培训表现确定等次．其学习，培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供．非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员，超过考核半年的，不进行考核。(五)因病，事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核．

(六)接受立案审查尚未结案的国家公务员，只进行考核，暂不写评语，不定等次、待问题查清后再行确定。

(七)受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次．受记过，记大过，降级，撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次．在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

一九九五年一月四日

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知

1996年1月19日，人事部

自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》（人核培发〔1995〕1号）下发以来，各地区、各部门在开展考核工作中，又陆续反映出了一些亟待明确的问题。为使考核工作做到统一、规范，健康顺利发展，现就有关问题作如下补充通知：

一、关于合理确定考核等次问题

在考核实践中，许多单位反映，考核结果确定为三个等次过少，希望再增加一个基本称职等次。为维护法规的严肃性，在实际工作中仍然要按三个等次确定考核结果。对于那些德才表现较差，在考核中介于称职与不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3—6个月的考验期，待考验期满后，有明显改进的，确定为称职；没有明显改进的，则确定为不称职。

二、关于对考核不称职而又无职可降人员的处理

对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

三、关于对拒绝参加考核人员的处理问题 参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。如果公务员应该参加考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。

四、关于受处分人员确定考核等次的影响期限问题

按照人核培发（1995）1号文件的规定，凡是受记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。目前，处分的解除可以暂按以下时间掌握；受记过、记大过、降级处分的为一年，受撤职处分的为两年。处分解除后的当年即可确定考核等次。

五、关于调入和从军队转业到国家行政机关工作的人员的考核问题

对调入人员的考核，由调入单位负责进行，并确定等次。其调入前的有关情况，由调出单位提供。对军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次。

第三篇：通知—相关纪律问题补充 1

浙江欧森机械有限公司

补充通知

为了使相关规定有效地执行下去，现就一些细节略作修改：

一、上班时间出门免出门手续人员名单：

1.因工作频繁在各厂之间走动的领导人员（王建、阮华国、安朝荣、杨

美菊、陈华永、赵仪福、魏国红、张欣）。

2.因工作原因频繁与政府部门联络的部分科室人员（张丽君、王东兴、罗玲超）。

3.外面各分厂（包括隔壁铁件班组人员和其班组长）人员、叉车司机、驾驶员、到食堂处拉胶管人员、到分厂上下货杂工等。

4.副总及以上级别人员。

注：①其中“1”、“2”人员要在《人员外出登记表》登记后方可外出。

②因工作原因整个班组提前下班或集体外出的，要向相关领导电话确认后放行。③拉胶管人员和杂工的要在领导同意情况下外出。

二、出门手续审批权限：

1.一线员工由相关班组长审批。

2.班组长外出由阮华国或安朝荣审批。

3.仓管员外出由杨美菊审批。

4、质检员、技术员外出由王建审批。

5、机修人员外出由陈华永（或黄总）审批。

6、科室人员外出由张欣（或黄总）审批。

注：①上述审批人如果不在，电话申请允许保安人员登记后方能放行。②出门手续包括：请假手续、公出手续。

③相关表格：《请假条》、《内部人员因公外出审批表》、《人员外出登记表》

注：各类表格请相关领导人员到人事部或门卫室领取。

第四篇：补充通知

关于实施网上招投标建立数字证书的补充通知

为完善施工企业数据库，对施工企业提供资料做如下补充：

一、企业法人授权委托书原件，前来办理人员身份证。

二、企业特殊工种证原件及复印件。

二、企业资质主管部门开出的企业信用证明，内容如下：

（一）无拖欠民工工资行为证明；

（二）无安全事故证明；

（三）无不良行为被建设行政主管部门通报批评或被行政处罚的证明；

（四）建造师无不良信用证明和建造师有无在建工程证明（在建工程证明包括建造师承接工程的中标通知书、施工合同等原件及复印件）。

三、企业业绩及获奖情况：

（一）中标通知书或当地招投标监管或交易中心出具的证明材料；

（二）竣工验收备案表或质量监督机构出具的验收证明；

（三）获奖证书或颁奖部门的相关文件。

（以上资料均需提供原件和复印件二份，所有复印件都需加盖单位公章，所有资料提交建管科审核，审核盖章后，报至交易中心一楼报名处。）

企业基本信息表有部分变动，新表如下 ：

企业基本信息表

注：交易证号：系统自动生成交易类别：

1、施工

2、监理

3、设计

4、招标代理

5、材料设备供应

6、其他

CA锁号：系统自动生成单位代码：指组织机构代码

本表中数据要求真实有效，如有不符，影响电子评标得分，后果自负。报送此表需在“单位名称”处加盖公章。

第五篇：关于城市环境卫生收费有关问题补充通知

关于城市环境卫生收费有关问题的补充通知

鲁价费发[1998]383号

各市地物价局、财政局、建委：

省建委、物价局、财政厅《关于印发〈山东省城市环境卫生收费管理办法〉的通知》（鲁建城发[1996]350号）下发后，许多市地制定了当地的环卫收费办法，对于促进环卫工作的发展起了积极作用，但在执行中也反映出一些问题。为切实减轻企业负担，进一步规范环卫服务行为，经研究，现做如下补充规定：

一、关于委托服务收费

鉴于各地环卫专业队伍接受单位和个人委托提供其他服务的项目和内容不尽相同，《山东省城市环境卫生收费管理办法》第五条第四款“单位及个人需要委托环境卫生专业队伍实行服务的其他项目”的收费暂作事业性收费管理，委托服务的具体项目及收费标准由市地环卫主管部门提出，报同级物价、财政部门批准后执行。批复文件报省物价局、财政厅、建委备案。

二、关干卫生责任区保洁

第九条中“收取垃圾处理费后不再收取公共卫生费或保洁费”指对城市居民和自行门前保洁、自行卫生责任区保洁的单位不再收取公共卫生费或保洁费。凡是委托环卫专业单位代为临街单位、店铺门前清扫保洁、代为其卫生责任区清扫保洁的，应按第五条的规定交纳委托服务费。

三、关干垃圾处理收费

生活垃圾处理的-收费标准，仍按每立万米2-6元幅度内由市地制定具体标准。基建工地的建筑垃圾，用于就地回填、异地填垫再利用的一律不交纳垃圾处理费;凡进入垃圾处理场的均应交纳垃圾处理费，建筑垃圾处理费标准由各市地制定，每立方米最高不超过2元。城市环卫专业队伍根据单位委托，为其填垫场地或组织填垫场地，可以按照委托合同（协议）收取委托服务费，但一定要坚持自愿、平等、互利的原则。

一九九八年十一月十九日