三维化管理机制试点运行情况总结（小编推荐）

第一篇：三维化管理机制试点运行情况总结（小编推荐）

**县**局党委 “三维化”管理机制试点运行情况总结

为全面加强党的基层组织建设，严肃规范党内组织生活，**县**局党委在探索创新、总结经验的基础上，试点运行以“党组织定级、书记评星、党员积分”为主要内容的“三维化”管理机制，推动基层党组织管理规范化、目标具体化、考评机制化，有效激活了基层党组织的“神经末梢”，充分调动了广大党员干部干事创业的激情，夯实了基层党建的基础，现将试点运行情况总结如下：

根据县委组织部下发党组织定级、书记评星、党员积分三个管理办法和配套的三个管理手册，**局以局党委为考评主体，以党支部为单位，以一个年度为一个管理周期，确定了**个党支部试点推行“三维化”管理机制，通过基础积分、评议赋分、奖励加分，将落实党内基本制度、参加党内组织生活、履行党建工作责任和党员义务等情况量化为具体分值，逆向扣分与正向积分相结合，全程纪实、“留痕”管理，抓点示范、以点带面，探索创新了基层党组织规范化管理机制，有效推动了党组织、书记、党员三个层面的精细化、精准化管理。

一是定级管理促提升，激发“战斗堡垒”生机活力。基层党组织定级管理工作，以日常积分、评议得分、党委赋分、奖励加分为主要构成，以100分为满分，分别按照40%、20%、20%、20%的积分权重，对党支部进行量化积分。**局党支部结合工作实际，按照“五好”标准和“六有”目标，重点围绕重点围绕基层党支部基本组织、基本责任、基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地五个方面，一一对照积分项目和计分标准，采取逆向扣分的形式进行日常积分。依据对照结果，梳理查找存在的突出问题，集中整顿，督促落实，推动基层党组织党建工作水平不断提升。

二是评星管理促引领，增强“关键少数”服务动力。

基层党组织书记评星管理工作，共设置**颗星，由**颗基础星、**颗评议星、**颗争创星组成，将基础星量化为100分，重点围绕落实党建第一责任、规范党内政治生活、加强党员队伍建设等方面分别设置考核分值,采取实绩考核和满意度测评相结合、逆向扣分和正向积分相结合的方式，核定分值并折算星级。考核结果采取百分制形式，其中95分及以上评定为“五星级”党组织书记，90-94分评定为“四星级”党组织书记，80-89分评定为“三星级”党组织书记，70－79分评定为“二星级”党组织书记，60－69分评定为“一星级”党组织书记。

局党委对基层党组织书记评星实行动态化管理，建立党组织书记评星管理台账，党组织书记每人一册评星管理手册，详实记载积分项目及其它有关情况，为年终评定星级提供真实依据。每季度对支部书记的基础星得分情况进行汇总，及时向党组织书记本人反馈，在党员大会上进行公开，计划于12月底集中开展“评星、定星”活动，由局党委累加基础星、评议星、争创星评定年度星级，结果纳入年终考核，评选授予“十星级党组织书记”，对达不到5颗星的限期督促整改，推动基层党组织书记增强履职尽责的信心和动力，在抓党建促发展、优服务中充分发挥示范带动作用。

三是积分管理促争优，强化“广大多数”先锋效应。我局党委所属**公司党支部和**党支部被确定为党员积分管理试点党组织。党员积分管理工作，以100分为满分，由基础分、评议分、奖励分三部分组成，分项设置积分权重，确定基础保底分值。基础分重点围绕落实党内基本制度、履行党员基本义务、参加党内组织生活等情况，细化扣分项目及标准，采取逆向扣分方式，每季度由支部核定，年底确定基础积分。评议分以每年年底党员民主评议党员结果为依据，按照权重折算评议得分。奖励分以党员做出突出成绩或受到上级表彰情况为依据，按照权重给予奖励性积分。同时，按照列举的14种负面情形，由党支部建立党员负面清单，从年度总积分中酌情扣减1—10分。计划年底党支部汇总核算每名党员最终得分，按照90分以上为“优秀”、80—89分为“合格”、60—79分为“基本合格”、60分以下为“不合格”的评定等次，确定每名党员的积分结果，作为评先选优、组织处置的重要依据，评选授予“标兵党员”、“先锋党员”、“模范党员”，推动广大党员在压力促动中创先争优、真抓实干，充分发挥先锋模范作用。

四、存在的问题

“三维化”管理试点工作运行以来，**局党委高度重视，认真研究部署，推动工作深入开展、工作基本落实，但还是存在一些不容忽视的问题：

1、个别党支部没有配备专职的党务干部，思想上不够重视，行动上不够迅速，运行上不够规范，不利于出成果、出经验。

2、个别党组织存在把工作重心和主要精力放在业务工作上的现象，忽视了支部建设和党员管理够，存在对试点工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，开展活动重形式，党员有没有受到党性教育，有没有调动起发挥先锋模范作用的积极性、主动性，效果如何就不管了，把活动单纯当成了任务。

3、每一名党员的自身情况都是不一样的，要根据不同领域、不同层次、不同岗位党员的特点，把常规性打分、普遍性要求与特殊需求相结合，确定党员打分的重点，五、下一步工作计划

**局党委将切实履行党建工作主体责任，认真谋划、督促落实

1、在党委和试点党组织确定专职党务干部开展试点工作，保证工作的顺利运行。

2、督促各党支部认真运行“三维化”管理手册，开展活动重实效，不断强化党员意识和党性锻炼，推动党内组织生活经常化、规范化、制度化，激发调动广大党员发挥先锋模范作用的积极性、主动性。

**局党委将在充分结合自身实际的基础上，严格按照“三维化”管理机制规定的程序和评价标准，精心组织、认真谋划、督促落实，科学合理的评价党支部、党组织书记和党员作用发挥情况。以试点运行为载体，进一步加强党的基层组织建设，不断规范党内政治生活，推进“两学一做”学习教育常态化制度化

第二篇：三维试点中期总结会议纪要

全国技术产品文件标准化技术委员会

SAC/TC146 标发（2012）第32号

《机械产品三维图样表达与文件管理规则》

技术标准试点中期总结会议纪要

：

《机械产品三维图样表达与文件管理规则》技术标准试点中期总结会议于2012年8月21日～23日在北京召开，参加会议的有MBDS工作组成员和五个试点单位的标准化专家和产品设计专家共14人。

会议由全国技术产品文件标准化技术委员会秘书长、MBDS工作组负责人杨东拜研究员主持。杨东拜秘书长充分肯定了各试点单位自今年四月份试点启动后所做的工作，对各试点单位辛勤的付出表示感谢。另外，杨东拜研究员还介绍了MBDS工作组近期的工作概况和工作部署；试点单位的西安航空动力控制科技有限公司、万向集团公司技术中心、安徽红桥金属制造有限公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司、大连机车车辆有限公司的有关专家分别介绍交流了本单位试点工作的人员结构组成情况、试点工作进度、试点工作计划以及试点过程中的经验和问题；MBDS的研究成员潘康华就系列标准与UG、CATIA、PRO/E软件的三维标注进行了比较分析。另外，会议还对三维软件的比对，以及试点总结报告的编写、今年十月全国MBDS研讨会的报告及PPT等事宜进行了认真地讨论，并达成了一致意见。

会议要求各试点单位回去后抓紧工作，争取在9月15日前向秘书处提交试点总结报告初稿，经交流修改后在9月25日前向秘书处提供正式试点总结报告。会议收到了预期的效果。

第三篇：网格化工作试点

十进网格、组团服务

扎实提高社会管理科学化水平

试点单位：滨江花苑社区、跻云桥居、梁场居、刁庄居 成员单位：综治办、派出所、安监中队、新居民服务管理所、司法所、信访办、计生办、老保所、民政科、教委办、卫生院、工商所、物业办、团工委、工会、妇联。

网格：街道--社区—网格（居委）--片区四级网格组织

体系

十进网格、组团服务

组织宣传（组织科、宣传科、科教文卫办）：组织建设、党

员教育、精神文明建设、生态文明

社会治安（综治办、派出所、安监中队、新居民服务管理所、信访办、）：实有人口管理、社会治安、矛盾隐患排查、虚拟社会管理。安全生产

司法行政（司法所）：特殊人群服务管理、普法宣传、司法

援助、矛盾调解

人口计生（计生办）：计生服务管理

社会保障（社保所）：职业培训、职业介绍、社会保险、劳

动争议仲裁、专业技术评定

教育卫生（教委办、卫生院）：入学入托、成人教育、校园

安全、医疗服务、卫生防疫

民政救济（民政科）：困难救助、志愿者队伍管理、工商管理（工商所）：证件审批、打击传销、取缔无照经营、消费维权

物业管理（物业办）：水电气暖、环境卫生、城市管理 社会团体（团工委、工会、妇联）：预防青少年违法犯罪、保障妇女儿童权益、职工合法权益

试点居委任务：

1、建立网格组织，定格、定人、定责

2、网格户况图上墙

3、档簿资料齐全

成员单位任务：

1、明确职责

2、公开承诺

第四篇：建立运行管理机制,加强政府门户网站建设

摘要：党的十六大明确提出要“进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务”。因此加快我某地政府门户网站建设既是贯彻落实十六大精神、深化行政管理体制改革的需要，也是实现我某地政府管理现代化的必由之路。它对于全面推动政务信息化建设，加快电子政务事业发展步伐，具有非常重要的意义。我们必须以战略的眼光看待政府门户网站建设，把它摆上重要议事日程，以此来扎实推进“数字赣某地”的建设。本文通过对赣某地政府门户网站建设存在的问题进行深入分析，阐述了加强政府门户网站建设必须建立一套完善的运行管理机制，希望能对加强我某地政府门户网站建设起到抛砖引玉的作用。

关键词：加强门户网站建设

政府门户网站是国家行政机关建立在国际互联网上的一个信息发布、办公互动、数据交换的窗口；是政务公开的载体和舞台；也是政府与社会、企业、民众沟通的桥梁。通过政府门户网站，公众可以便捷地获取政府信息和服务，使得公众与政府关系简单化。党的十六大明确提出要“进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务”。因此加快我某地政府门户网站建设既是贯彻落实十六大精神、深化行政管理体制改革的需要，也是实现我某地政府管理现代化的必由之路。它对于全面推动政务信息化建设，加快电子政务事业发展。

但也存在着重建轻管的现象，政府门户网站虽然建起来了，但由于没有建立良好的运行管理机制，信息维护不及时、不到位，致使无法满足公众需求。

1.缺乏统一的建设指南，不同层次，不同部门，政务信息化建设各自为政，造成了资源的严重浪费和低效率，这也给以后业务协同、资源共享带来了很大的困难。目前各个政府部门的信息组织都处在分散管理状态，不同的信息组织产生不同的数据形式，加大了信息收集、整理转储的复杂程度。

2.缺乏相应的法律和制度的支持。某地政府作为信息的所有者，其权利范围和内容较为模糊，相关的法律和制度较为薄弱。我国过去一直重视对政府信息采取保密的措施，如《保密法》、《国家安全法》、《档案法》等，均规定了公民保密的法律义务，却忽视了信息公开制度，法律上缺乏相应的保护，从而使政府信息应当公开的未公开，不合理地剥夺了公民获取政府信息的权利。由于现行体制下的利益分配关系，许多政府信息部门各自为政，不愿把信息送上网共享，而且部分行业各自开发的网上信息服务系统，信息产品重复，既造成资源的严重浪费，也不能形成规模优势和效益。

3.政府网站在信息资源的开发、利用和管理方面严重滞后。信息资源贫乏，缺少深层次开发，部门间信息资源共享较少，社会服务程度有限。长期以来，政府部门信息资源独家占有、信息资源开发条块分割、低水平重复建设现象十分严重，政府信息部门的大量建设资金投入到硬件设备上，缺乏信息录入、信息更新、信息加工的专项资金和技术，更缺乏把信息资源进行加工后产生增值的手段。

4.信息安全问题。国际互联网是一个广域开放的系统，在统一的网络协议下畅通无阻。这对政府网站来讲，将带来网页的安全和内部信息的泄密问题。很多政府上网单位在互联网和内部办公自动化网络之间，没有从物理上完全隔开，一些政府机构对国家秘密信息缺乏必要的保护意识和措施，将涉密信息在与互联网相连的计算机上存储、处理与传递，给政府的信息安全带来严重的隐患与风险。

三、加强政府门户网站建设的思考

针对以上问题，本文从“赣某地人民政府”门户网站的建设实践出发，就政府网站建设过程中如何“‘建’‘管’共抓”——建立一套完善的运行管理机制问题作一些粗浅探讨。

1.建立分级负责的信息维护机制

“赣某地人民政府”门户网站设立的6个大类78个具体栏目，其内容涵盖政治、经济、科技、文化、社会生活的方方面面，涉及到某地政府组成部门及所属机构70余家。如果网站编辑部每天从这些部门收集数据，审核编辑后再发布到网站上，这样的维护方式必然给网站建设单位背上沉重的数据维护负担，进而也就埋下了门户网站信息更新不及时、以至成为“死站”的祸根。

要解决政府门户网站信息更新的难题，避免网站信息滞后，我们必须按照部门职能分工建立分级负责的栏目信息维护机制的原则，通过制定下发《赣某地人民政府网建设和管理实施意见》对栏目的设置、维护更新、安全保密等工作做了详细的规定。“赣某地人民政府”网站的具体栏目和更新频率由某地委办和各联网单位协商后确定。各联网单位无论采用何种联网方式，均应做到：静态信息一旦发生变化，及时更新；动态信息一经产生，立即更新。

笔者认为，分级负责的信息维护机制作为网站运行管理机制的核心机制，这一机制是解决网站难题、避免信息滞后的可行办法；是减少工作人员、提高办事效率、提升办站质量的有效途径，也是我某地政府门户网站建设一个突出亮点，将是“赣某地人民政府”网站最主要的鲜明特色所在。

2.建立严密可靠的安全保障机制

政府门户网站代表的是“网上政府”的形象。网站的安全保障是政府门户网站的生命。落实信息安全管理责任制，是做好网站信息安全工作的关键；强化安全保密意识，建立完善的制度规范，是确保网站信息安全的重要基础；而采用必要的技术手段构建防护体系，是做好网站信息安全工作的保障。因此，建立严密可靠的安全保障机制十分重要。

一是建立信息发布安全管理责任制。确保发布的信息不涉密，做到“上网不涉密，涉密不上网”。上网信息的采集、发布和更新，实行‘单位负责制’；把上网信息的把关权按职能分配到各个部门；要求各部门明确一位负责同志作为本单位信息发布的“第一责任人”，确保信息发布的安全性和准确性。

第五篇：大型国有企业综治委运行管理机制办法

大港油区综治委管理机制运行办法（试行）

第一条 为贯彻健全落实社会治安综合治理领导责任制规定，规范中石油系驻新区企业综治工作管理机制，保障油区综治工作有序有效运转，促进中石油驻区企业健康和谐发展,营造和谐稳定的油区环境，更好服务滨海新区经济建设，特制定本办法。

第二条

大港油区综治委认真落实市委市政府、中石油集团公司党组和区委区政府综治维稳工作部署,积极预防和妥善化解改革调整中的矛盾纠纷,坚持防范与管控并重、预防与化解并重，最大限度维护好企业所在区域的稳定，充分履行驻区企业的政治责任、社会责任和经济责任。

第三条

大港油区综治委按照属地原则履行管理职能。主要职能是加强对社会治安综合治理的领导和涉稳事项协调处理，强化企业与地方党委、政府协调联动，提高企地协作应对突发事件的能力和水平。

第四条

大港油区综治委坚持区域一体、企地协同原则。充分发挥企业、地方双重优势和合力，通过系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，在综治信访、维稳应急上形成优势互补、良性互动、资源共享、综合施策的区域综治维稳工作格局。第五条 大港油区综治委加强调查研究和督导检查，及时通报分析社会治安、稳定工作形势，总结推广典型经验，认真研究解决工作中的重要问题，从人力物力财力上保证大港油区综治维稳工作的顺利开展。

第六条 大港油区综治委确定专门工作机构、专门力量承担综治工作，根据油区情况成立相关专项工作组，实现油区综治实体化运作。滨海新区综治办帮助指导、协调、规范油区综治办相关工作。

第七条 参照中石油驻津企业维稳事项协调处理现状，大港油田集团公司牵头油区各企业落实综治维稳工作职能，职责按照相关规定执行。各成员单位及成员单位下属企业均明确专人负责综治维稳工作，确保相互间联络渠道畅通。海滨街工委、办事处受区综治委指派，牵头负责油区社会面的综治维稳工作。

第八条 大港油田集团公司继续作为滨海新区综治委副主任委员单位，与滨海新区区委、区政府签订综治目标责任书，服从区委、区政府的统一领导，接受滨海新区综治委的指导、协调和监督。滨海新区综治委赋予油区综治委对所辖全部成员单位落实综治领导责任制进行责任督导和追究的职责，安排区委政法委、海滨街道工委各一名负责同志担任油区综治委副主任。

第九条 各成员单位全部纳入油区综治委考核范围，与油区综治委签订综治目标管理责任状，并与本单位下属企业逐级签订综治目标责任书，实行综治目标工作考核，压实工作责任。

第十条 为做好大港油区综治工作，特制定油区综治委工作制度，涉及组织联络体系、企地协同互助、督导考核评价等方面。各单位要切实落实油区综治委职责任务，有效执行油区综治工作制度，切实体现社会治安综合治理成果。

第十一条 本办法由滨海新区综治委负责解释。未尽事宜，根据工作需要由涉及单位及时提出补充完善意见，提交滨海新区综治委审议修订。

第十二条 本办法自印发之日起施行。