安全严管就是对职工最大的关爱

第一篇：安全严管就是对职工最大的关爱

安全严管就是对职工最大的关爱

——张集钻机工区（北区）安全副区长 王保

（2013年3月15日）

各位领导、各位同事：

大家下午好！

我是张集钻机工区（北区）安全副区长王保。我工区自2011年以来，连续两年实现了“双无”，即无轻伤及以上事故、无瓦斯超限。工区2011年度被处评为“五好区队”。2012年，我工区完成钻孔总进尺21.6万米，较2011年增长近1.6倍，实现了安全和生产的双丰收。这些成绩的取得，得益于处、区党政的正确领导，得益于处机关部门的帮助指导，得益于区领导带领我们全体职工的奋勇拼搏。

今天，处里在这里召开安全工作经验交流会，我认为非常好，便于各工区之间相互交流和取长补短。作为一名分管安全工作的副区长，我的职责就是在区党政的领导下，积极协助工区领导抓好安全工作，抓好职工日常安全思想教育，抓好各种文件、规定、制度和措施的落实，抓好对安监员的管理，定期召开工区安全会，传达处、矿有关指示精神，对不同时期、不同阶段的安全工作提出针对性工作要求。下面，我就借此机会向各位领导和同事们汇报一下我是如何抓安全的。

一、我是这样开班前会的。

班前会召开前，我会多渠道了解本班安全生产重点及薄弱环节，然后在班前会上结合当班工作，有针对性的讲解安全重点和注意事项。派完活后，我会适当抽问几名职工是否知道他去的地点安全上的注意事项。发现不清楚的，我会不厌其烦的多唠叨几遍。我们搞管理的，就是要有一张婆婆嘴。在班前会召开前，大家要认真观察每位职工的精神状况是否良好，发现有生病的、有思想情绪的，坚决不让他下井干活。有一次班前会上有一名年轻职工，趴在安教室课桌上，脸色不是很好看。我再三询问是不是身体不舒服，但他都是说：“没有”。我没有给他点名，只是让他先到值班室喝杯热水休息一下。开过会后，我经过再三询问才知道，该职工是因为上一个班在迎头施工前探孔时，迎头顶板多处有滴水把衣服弄湿，加上迎头风量较大，而导致发烧，其内心的原因是怕月底请假影响保勤奖才坚持上班。事后我安排机长带他上医院就诊、挂盐水。了解真实情况后，我跟张区汇报，决定只扣除该职工本月保勤奖20%。因为我深知这样的职工才是我们真正需要的优秀职工。

二、我是这样参与措施编制的。

施工措施是现场指导安全生产的准则，有的措施理论上看似完美，但实际上并一定实用，只有熟知现场情况，才能编制出更符合现场的措施。作为安全副区长，我认为，安全和技术是分不开的，我们必须要对每个施工头面的实际情况了如指掌，要帮助、指导你们的技术员编高质量的、有针对性的、实用的、便于职工 操作的措施。因此，每次新施工头面措施编制前，我都同工区技术员、机长、机电班长等一起跑现场了解情况，这样才能从源头上，把好安全关。另一方面，我在平时下井时，经常检查规程措施的落实情况，对不按规程措施施工的，坚决进行制止和处罚。

三、我是这样现场跟班的。

现场跟班，首先，我们要仔细排查安全隐患。特别是要对一些潜在的安全隐患“高”看一眼。因为这些潜在的安全隐患，危害极大，也许当时没事，但就会埋下事故的种子。一次在施工现场，拨长在忙于操作钻机的同时，另外二名职工在清理堆积的煤岩粉，都没有注意到钻机后方顶板上有浮矸。我果断地让其停下来，捣掉浮矸再施工。当时在场的职工开玩笑说：“王区你也太仔细了，没事的，那么小的浮矸就算掉下来都不会砸伤我们的。”我说：“你们不要麻痹大意，心存侥幸，这种思想是最容易发生事故的”。

现场跟班，反三违要常抓不懈。哪起事故不是三违在作祟，一次三违可能不会造成什么后果，但久而久之必然酿成大祸，因此，我们必须要严打，深恶痛绝，板起脸、动真格，严问责。那次，我在井下跟班时，发现一部钻机没有安装防跑偏装臵。一个拨长带着两个新工人在打钻。我赶紧上前叫他们停止施工，并跟他们讲，处里因为钻机未安装防跑偏装臵出了多少工伤你们知道吗？你们怎么能这样凑合干呢？事后，我把拨长和他们的机长都按一般三违进行了处罚。我为什么要处罚机长呢？他又不在现场，因为我认为，这就是机长管理的责任没有尽到，是机长没有给职工创造安全的作业条件。

现场跟班，遇到“硬仗”的时候要冲锋在前。张集矿1611（3）回采工作面遇大断层，顶板破碎严重漏顶，支架被压，工作面因长时间停采，检测出CO值最高达220ppm。一时间，防火抢险工程引起集团公司上下关注。根据矿方要求，需在工作面钻场施工防火注浆钻孔。面对施工环境复杂、搬运钻机及钻孔施工过程安全风险大的情况，我全程跟班，带领职工按照方案有条不紊进行，在最短的时间内把钻机安全无误地打运到施工地点，形成钻孔开孔条件。因指挥得当，紧盯施工各个环节，并解决了现场出现的许多突发性问题，为矿抢险工程赢得了时间和工期。

四、我是这样抓新工人培训的。

首先给新工人找个好老师。要把新工人交到那些人品正、责任心强、技术好、出勤正常、师徒投脾气的职工手里。他们的言传身教，才能会影响徒弟的一生。

其次高度重视安全意识的教育。要通过处里发放的事故案例视频、编写的事故案例汇编、兄弟单位的工伤快讯等我们身边血淋淋的事实和教训，引导新工人尊重生命、敬畏安全、爱岗惜福。

再者实打实、手把手的教会徒弟掌握操作技能。在地面要利用检修大棚，对照钻机讲解机型，讲解操作流程、人员站位及安全注意事项；在井下要分批带领新职工入井，熟悉各施工地点的 4 环境；在井下选定一台闲臵钻机，进行实际操作培训，并对其一一严格考核，合格后，方可入井作业。

五、我是这样理解安全严管与关爱职工之间关系的。爱护职工，就要为职工创造良好的、安全的作业环境。例如，我在工作之余，在处里设计的基础上，改进了单体防坠落装臵、改进了钻机防跑偏装臵、改进了大角度钻孔防下窜装臵，尽自己最大努力为大家创造一个更加安全、更加良好的施工环境。

爱护职工，就要在职工受到委屈的时候站出来为职工讲话。有一次，张集矿14138轨顺首次引进分体履带钻机施工顺层钻孔。开工之初，有3名职工和我一起跟随厂家技术指导人员，学习履带钻机操作方法及安全注意事项。当厂家技术人员向我们演示怎么开钻机时，钻机刚启动，矿方一名安监员赶到，说没开巷道断面喷雾，非要送我们的职工到矿上学习。我立即上前跟安监员解释，我们这是在演示，并没有进行施工，如果施工了你送他去学习，我没有意见，但是现在这种情况你送他去学习，我坚决不同意。在我的坚持下，安监员最终放弃了他的想法。

爱护职工，就要严反三违。“严是爱，松是害”，宁可看到职工脸红，也不愿意看到职工眼红。有一次，我到了一个施工地点，发现职工没有带防护眼镜。我就问他为什么下井不带？他讲，我现在又不注浆，也不砸铜锤，为什么要带？我对他说，你不带防护眼镜下井，其实就是一个潜在的安全隐患，不错，你现在是不注浆，也不砸铜锤，但等一会你要注浆或者砸铜锤到哪去找眼 镜？找不到眼镜，你就可能抱着侥幸心理不戴眼镜去干，万一崩到眼睛就是工伤。他这时才恍然大悟，不好意思地低下了头。虽然他只是没带防护眼镜，但事后，我还是把这名职工送到了矿三违人员学习班学习，这名职工也心服口服。

安全严管就是对职工最大的关爱。全处的弟兄们都知道，2010年1月26日张集钻机工区发生的那起胡本松事故，伤者本人年纪轻轻，上有老，下有小，胡本松作为家庭的顶梁柱，因为一次三违，导致大腿骨折，至今还躺在矿二院的病床上，造成了老人不能亲自赡养，孩子不能亲自照顾，甚至连买奶粉的钱都成问题。这起事故就活生生地摆在我们面前，它给伤者本人、家庭、单位都造成了无法弥补的精神和经济损失。胡本松泪眼汪汪的模样以及妻子趴在病床上的哭声，就象一根针时刻刺痛着我们每一个人的心。如果当时我们的职工能规范操作，互联保人员能提醒到位，干部日常能严管到位，这起事故还会发生吗？因此，我们各级管理人员，都要把对职工的安全严管当作对职工的最大关爱，狠反三违和仔细排查整改安全隐患，时刻关爱职工、关爱生命，经常和职工谈心、家访，掌握职工的思想、需求、意见和建议，和职工打成一片，把职工当成我们的兄弟，只有这样，才能抓好安全。

谢谢大家！

第二篇：对干部严管厚爱

全面从严治党，是总书记提出的“四个全面”重要战略布局之一。要实现全面从严治党，就要严明党的纪律和规矩，用纪律管住大多数，保证党在各项事业中的领导核心作用。无数活生生的案例教训表明，党员干部违法犯罪往往都是从越规违纪开始。因此，只有把纪律和规矩挺在法律前面，才能对党员干部严管厚爱。

环保系统全体党员干部要把纪律和规矩挺在前面，就要进一步增强自觉遵守纪律的责任意识。一是要学习自觉。每一名党员干部都要认真学习《党章》，明确对党员的纪律要求。知道到底有哪些纪律，有哪些具体的规定，什么可以为，什么不可以为，心存敬畏，不越红线，不走岔路。二是要行动自觉。一些党员干部说起纪律头头是道，可落实到行动上却大打折扣，心里虽然也认识到纪律是好的，却不愿接受纪律条条框框的约束。归根结底还是意识的问题，在诱惑面前，意志薄弱，没能守住底线。所以党员干部要坚持知行合一，用行动践行各项纪律要求，让自己的行为经得住检验。三是要做出表率。自觉遵守纪律，领导干部和领导机关要做出表率。要求党员干部做到的，班子成员必须首先做到，要求班子成员做到的，一把手必须带头做到。以上率下、以上促下，发挥好榜样的作用，营造共同守纪律讲规矩的良好氛围。

环保系统各级纪委（纪检组）要把纪律和规矩挺在前面，就要进一步深化“三转”，聚焦监督、执纪、问责的主业。一是监督要抓早，预防违纪行为的发生。要注重关口前移，发现党员干部苗头性、倾向性问题，及时扯衣袖、咬耳朵、踩刹车，该谈话提醒早谈话提醒，该进行函询的早进行函询，决不能放任自流，让小问题演变成大问题。二是执纪要抓小，遏制违纪行为的恶化。要坚决用好纪律这把尺子，执纪到位。对于已经触犯纪律的党员干部该立案查处，就要及时立案查处，不要等到发现严重违法线索才去管，不要干了公检法机关应该做的事，而失了纪检监察部门的职。三是问责要抓严，发挥好纪律的警示惩戒作用。对于查清的问题，坚决依纪依规处理。不仅处理违纪违规者，还要对有关责任人进行问责，该承担什么责任，就承担什么责任，不搞下不为例。真正做到问责一例，教育一片，维护纪律的权威。

第三篇：关爱职工

小时候，关爱是妈妈雨天送的雨伞

大学里，关爱是男朋友温暖的外套

工作了，关爱是同事间默契的眼神

从成为工会干事的第一天起，我的职责里就有了关爱职工。

关爱。顾名思义，关心、爱护。

渴望得到别人的关爱是一种正常的需要。

当一个人感受到他人的关心时，心中便会有一种温暖、安全的感觉。

于是帮困慰问等一系列工作被称为“送温暖工程”。

了解困难情况，核对帮困信息，申请帮困金成了我一项始终持续不间断的工作。

当我在得知一位困难职工的情况后，努力说服他申请帮困，竟然遭到了回绝，我说你傻啊，自己难成这样了，不要死要面子了，没想到我们可爱的职工说，留给比我更需要的人吧，我不是最困难的。

帮困工作悄悄的改变了我的价值观，我发现自己要的越来越少，我已经足够，留给更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每当传来职工不幸的消息时，我总是整个心都揪起来，以最快的速度将慰问金送到病患职工的手中，是我力所能及的。

这些代表组织送去的微薄心意，也许只能购买几个疗程的药物，但是我相信在职工心里，如同冬天点燃的壁炉，照亮心房的同时，也温暖了整颗心。

只有人心暖了，工作热情也才会高。

“投我以木瓜，报之以琼琚”自己既然受到了别人的关心，自然也会关心起别人来，于是互助基金会在职工的期待中诞生了，大家将关爱他人的心汇聚于此，每个受助于互助基金会的职工更坚定了帮助他人的心，而我与每位分公司的工会干事们一起努力完善基金会章程，尽心计算每一笔补助金额，计算出的数据采用进一法，哪怕是多给职工一分、一毛也好。

虽然我知道这一分、一毛做不了什么，但这却成了我的一份固执：在规定范围内，最大额度的给予职工补助。

工会工作很特别，会把人的心变的越来越柔软，越来越善良，越来越光明。

第四篇：关爱职工

和谐铁路、关爱职工！更好发挥铁路工会作用

铁路工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐铁路的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够让广大职工更好把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。行动上要主动

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐铁路，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。段工会组织不负重托，不辱使命，充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。

一、在此次春运中为维护职工利益，段工会认真参与解决了列检职工晚班点心的后顾之忧。虽然是一个小小的包子，可这却是段工会关心关爱职工的表现。

二、工会还对退休职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。对于遇到困难的职工家庭，段工会积极在全段倡导开展献爱心活动，如今年春运前夕12月份段职工孙国伟的母亲患心脏病逝世，为动员大家的力量，段工会在全班开展了献爱心活动，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感动。

这一切正是工会根据需求，结合实际，抓实工作，求得实效，有所作为。段工会组织把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。

段工会组织正努力为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要方方面面的共同努力。努力营造一个关心关爱职工的良好氛围，在党组织的领导下，与方方面面一起共同为构建和谐铁路、多办好事。

列检一班徐佳欣

2010年03月23日

第五篇：职工关爱

关于进一步开展“双爱双评”、深化 职工之家建设活动的实施办法

为继续深入开展“关爱员工，实现双赢”活动，促进企业发展，维护职工权益，建立稳定和谐的劳动关系。市总工会决定，在非公有制企业中继续开展“双爱双评”（企业爱职工，职工爱企业；评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理、厂长）活动为中心内容的建设“职工之家”活动。现制定实施办法如下：

一、开展“双爱双评”活动的意义和目的

在非公有制企业中开展以 “双爱双评”活动为中心内容的建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，促进企业发展具有重要作用。在当前新形势下，深入开展“双爱双评”活动，对于贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，促进非公有制企业健康发展，维护职工队伍和社会稳定，努力促进社会的公平正义，具有十分重要的意义。

开展这一活动，旨在教育和鼓励广大职工不断学习新知识,钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩，做到爱国、爱企、爱岗，努力完成企业生产任务；教育和激励企业经营者模范地遵守国家的各项法规，尊重职工、善待职工、关爱职工，保障职工的合法权益，尊重工会的合法地位，保护和调动职工的积极性和创造性；实现“双利、互爱、公正、双赢”，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。

二、开展“双爱双评”活动的基本内容和条件

1、开展“双爱双评”活动的基本内容

①企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立健全各项工作制度和民主制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。②《劳动合同法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效落实，建立以职工代表大会为基本形式与企业相适应的民主管理、厂务公开制度，企业实行劳动合同制度并建立了稳定协调的劳动关系。③依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席董事会，企业建立了平等协商、集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用。④企业关心职工生活，抓好安全生产。依法拨交工会经费，支持工会工作的开展。职工的生活条件、劳动条件、作业环境随着企业的发展不断得到改善。⑤职工关心企业生产经营，爱岗敬业，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等经济技术创新活动。

2、关爱员工优秀经营管理者、热爱企业优秀员工条件：（1）关爱员工优秀经营管理者条件：①尊重职工的政治地位和民主权利，建立以职工代表大会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度，建立职工董事、监事制度，工会参与研究决定涉及职工切身利益的问题，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主权益。②依法与职工签订劳动合同，建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织，建立正常合理的工资增长机制，无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。③关心职工身体健康和生命安全，严格执行国家劳动安全卫生法律法规，改善职工劳动、生活条件和作业环境，保护女职工特殊权益，无安全生产事故和职业病危害。④依法经营，照章纳税，保护环境，积极履行社会责任，依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。⑤建立健全企业党组织和工会组织，为其提供办公场所和活动条件，依法缴纳工会经费，不干涉工会内部事务。

（2）热爱企业优秀员工条件：①关心企业生产经营、爱岗敬业，努力完成生产、科研和经营任务，成绩突出。②支持企业依法经营管理，恪守职业道德，遵守劳动纪律，认真执行劳动安全卫生规章制度。③为企业发展建言献策，积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。④勤奋学习，善于钻研，努力提高业务技能，参与企业文化建设，争当知识型职工。

三、以“双爱双评”为中心内容建设职工之家 “双爱双评”的实质是以这项活动为中心开展职工之家建设活动。各非公有制企业工会要通过开展此项活动坚持和代表维护职工的合法权益，坚持与企业主合作共事共同办好企业，要协助企业搞好生产经营，围绕企业发展目标，开展劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术革新活动，协助企业做好职工培训，帮助职工提高思想和技术素质，动员和发动职工努力完成各项生产和工作任务。要坚持业余小型、因地制宜、灵活多样的活动方式，广泛开展丰富多彩形式多样的职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，推动企业精神文明建设。要按照职工之家建设标准，通过开展“双爱双评”活动，不断丰富和充实建家内容，努力把非公有制企业工会建设成为深受职工群众信赖的“职工之家”。

四、开展“双爱双评”活动要求

开展“双爱双评”活动，是结合非公有制企业特点的建设“职工之家”活动，也是工会支持非公有制企业发展的重要举措。各级工会组织一定要抓紧抓好组织实施。具体要求是：

1、各基层工会要主动争取企业党政的重视和支持，取得经营者的合作。要结合本单位的实际制定具体方案，采取有效措施。要讲求实效，防止形式主义，推动活动不断健康发展。

2、非公有制企业工会是开展“双爱双评”活动的工作机构，各非公有制企业工会主席是开展“双爱双评”活动的第一责任人。

3、各基层工会要经常上报开展活动的情况，由上级工会及时进行通报，以便各基层工会交流开展活动的经验，互相学习，共同进步。

4、各乡镇街道、产业工会负责所辖非公有制企业开展“双爱双评”工作；各县区总工会组织考核评比。

五、“双爱双评”活动评选程序与表彰

市总工会每年评选表彰一批热爱企业的“爱岗敬业优秀职工”和热爱职工的“依靠职工办企业优秀经理（厂长）”，评选一批开展“双爱双评”活动的先进企业和先进个人，命名一批在“双爱双评”活动中取得显著成绩、得到职工拥护的“模范职工之家”。对活动中评选的先进单位和先进个人择优授予“振兴沂蒙劳动奖状（章）”。

评选工作要坚持公开、公正原则，采取基层申报，上一级工会推荐，市总工会审定、表彰的办法。基层工会申报应进行充分酝酿、组织职工代表民主测评，按照评选标准，写出申报材料；上一级工会要组织人员进行检查验收，写出验收报告，一并报市总工会审批，由市总工会颁发相应称号的奖牌和证书。

市总工会对“双爱双评”工作实行动态管理，定期进行考核、复查。在考核、复查中发现弄虚作假、营私舞弊的立即取消其申报资格或荣誉称号，追究当事者责任，并取消其上一级工会下一次评选、推荐资格