设备技术组工作手册

第一篇：设备技术组工作手册

设备技术组岗位职责

1.设备技术组是分厂厂长加强设备管理的职能部门，分厂通过设备组，对分厂日常生产中设备管理条例和设备的巡回检查、日常维护保养的执行监督。负责全分厂设备管理制度和润滑保养制度的修订和完善，设备技术员必须以设备预防性维修为中心，加强技术管理，努力做好本职工作，确保设备运转率。为生产的持续稳定保驾护航。

2.负责对生产过程中出现的设备维护问题、设备事故组织召开专题会议进行分析处理，并提出科学的、切实可行的处理意见、方案和防范措施。

3.负责全分厂设备业务管理，生产设备、固定资产的查定、使用、更新、迁移、报废。做好全分厂设备的管好、用好、修好等工作。

4.组织建立和健全设备的技术资料，建立主要设备的技术档案，做好年、季设备状况、技术分析和设备管理工作总结。

5.贯彻执行设备方面的维护、检修、检验技术规程、管理制度、定额指标等各项制度。

6.负责编制、平衡、落实设备年、季、月检修计划，全厂性年度停车大检修计划，抓好计划的实施工作。对设备大修理费用的使用负责安排和管理。

7.负责设备方面的防腐蚀、润滑、技术改造及推广新工艺、新技术、新材料的应用。审查设备改造合理化建议及大修理工作的质量监督验收工作。8.组织对全分厂设备状况定期检查评级、制订措施，及时消除设备缺陷和隐患，开展好预防性维修工作、提高设备完好率。

9.负责编制分厂的备品配件消耗定额和储备定额，切实抓好备品配件的图纸测绘，资料管理，计划加工、外购，修旧利废等工作。做好备品配件的用、管、修、供等工作。

10.会同公司生产技术部和各工段，对洗澡锅炉、压力容器、高压电器和仪器仪表定期组织检查、检验。对设备重大事故及时组织和参与分析调查，并及时组织或参与抢修，迅速恢复生产。

11.负责监督设备的合理使用，对一切危害设备的行为有权制止和提出批评及处理意见，在紧急情况下，有权责令停机，并立即向分厂领导汇报。

12.督促检修、电工工段各班组认真做好设备维修记录，每月三十日前对当月的检修记录负责收集、整理归档。

13.有计划地安排分厂内部各种维修人员的技术学习和业务培训、安规考试等工作。

14.负责建立健全和修改完善各设备的检修维护规程。

15.每月三十日前对当月的设备润滑保养、预防性维修、计划检修及故障检修情况写出书面报告报设备副厂长和厂长，为分厂厂长加强设备管理和维修提供决策依据。

16.完成分厂交办的其他技术工作。

17.负责分厂的仓库管理及工具管理，督促材料员、库管员按照分厂制定的物资管理制度和工器具管理规定，做好物资的申报领用和进出库工作，做到帐物相符、帐帐相符。

18.负责做好年度大修材料的申报领用工作和年终清仓盘点工作。

设备技术组组长岗位职责

1.配合检修工段做好各类机械设备的日常维护、检修、抢修和大修工作。2.有计划地编报各类设备的备件的材料计划（包括大修备件计划、检修计划、月备件计划），并整理上报各种设备报表。3.及时收集整理归档各种技术图纸、资料。4.对各种较大的设备事故及时组织分析。5.及时催办各种设备的应急备件。6.完成好分厂交给的各项工作。

7.负责完成质量管理体系中动力设备管理制度的执行和监督管理工作。

机械技术员岗位职责

1.能看懂复杂的装配图，掌握测量器具，熟练进行测绘工作，做到图形清晰、尺寸准确。

2.能全面掌握分厂各工段设备结构、性能、传动系统、润滑系统，以及简单的操作方法。

3.了解分厂设备使用性能及简单计算方法和加工工艺过程，掌握分厂设备的运行状况、维护使用及档案、设备资料编号，公用工器具和配备情况。

4.熟知液压原理和一般的电器线路控制图，能熟练对设备进行技术鉴定，并能安装、调试、试压，掌握设备的精度和缺陷。

5.监督正确、合理使用设备，对违章操作和超负荷运行有权制止。

6.熟悉分厂内所需各种设备的备品备件消耗情况，熟练掌握各类备件的测量、制图、加工、验收情况。

7.加强对设备检修的业务指导，保证检修质量，管理好分厂所属设备，为生产需要服务。

8.能正确判断和处理生产过程中出现和各种设备故障，对维修工进行技术业务指导。

9.定期对维修工进行技术业务培训和考核。

10.督促检修工段各班组认真做好设备的检修记录，并整理归档。11.每月二十日前编报分厂下月的备件计划报公司生产技术部。

电气技术员岗位职责

1.明确岗位责任制，配合电工组共同维护好电气设备，满足生产的需要。2.熟知各类电气器部份的原理图和装配图，并能绘制复杂的电器线路图，测试各种电气元件和调整、试验电气设备工作。

3.能正确选择电机、电气元件、电工器材，并熟知其型号、规格、性能和使用条件。

4.级编制电气设备修理、设备运行维护规程等，对有关电气部份技术资料收集、整理归档。

5.能组织进行设备事故分析，并提出处理意见和预防措施，能正确各类电气设备系统在生产中出现的各种问题。6.定期对电工进行业务技术培训和考核。

7.督促电工工段做好电气设备的维护保养和日常巡回检查工作。8.督促电工工段及时做好电气设备的检修记录，并负责整理归档。9.每月二十日前报出下月所需的电气材料和备件。

材料员岗位职责

1.明确岗位责任制，严格执行物资管理制度。

2.熟悉分厂材料的规格、型号，有计划地申报和领用各种材料。

3.组织、配合仓库保管发料员加强材料管理，督促处理仓库的积压物资，以及降低资金的占用。

4.严格审查材料盈亏，定期组织对材料、备件的清查盘点，保证帐、物、卡相符。

5.定期或不定期地向分管领导提供材料、备品的库存情况。并写出材料资金运用的分析情况的报告，促进管理水平的提高。

6.熟知分厂的使用的各种日常消耗材料的名称、规格、型号和技术特性。7.及时申和和领用生产过程中的日常消耗材料和急需的材料、电气设备和各种部件。

仓库保管发料员岗位职责

1.认真履行自己的岗位职责，严格执行物资管理制度，做好物资的进、出库工作。

2.对所管的物资，要会同材料组长、材料员组织检查、验收，及时做好验收记录。

3.能够根据物次目录及有关材料，建立正常、准确、完整的物资卡片，真实准确登记原始记录凭证。

4.要准确、独立地进行验收与发放，及时填写卡片，做到卡、物，帐、物相符。5.正确掌握库存储备定额和储备资金，对积压物资提出处理，对不足材料及时提出补充。

6.要按时提出有关库存数量，并对亏、盈进行帐项对正，以及年、月、日、收、发、存的准确填写。

7.熟悉所管理资名称、规格、库存数量、用途和存放货架，使查找无误。8.对仓库物资要按性质、形状、特点等不同情况，合理放置整齐、清洁、并采取防腐、防潮等措施。

9.对入库物资、备件及时挂 插签，填写好名称、规格、型号以容易识别。10.对进库物资必须填写入库单，对出库物资必须开具出库单，做到帐物相符、帐帐相符。

电瓶车岗位职责

1.认真做好分厂物资的拉运工作，保证氧气供给，备件材料拉运。2.认真覆行岗位职责，做好电瓶车的维修保养和使用，保持车况良好车客整洁，加强电瓶车管理，未经分厂同意不得私自用车。3.完成好分厂、设备组交给的各项工作。4.确保电瓶车的安全运行。

第二篇：设备科长工作手册

设 备 科 长 工 作 手 册

设备科科长工作手册

前 前 言

为了让公司生产部每个岗位、每个员工明确自己该做什么、不该做什么，如何做、做不好会有什么后果，提高全体员工的工作效益，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现打造一流企业团队的发展目标，特制定本手册。

第一章 集团公司规章制度第一条 用工管理规定

（一）公司各用人部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门填制《人员增补申请表》，报经分管领导或总经理核准后，由人力资源部门牵头，用人部门和公司分管领导参与共同完成。员工招聘年龄限制为35周岁以下，领导干部或特殊技术技能人才，经董事会特别批准，男员工可适当放宽条件，但不得超过40周岁。超过规定入职年龄的特殊人才公司以聘请顾问方式办理。

（二）公司新入职人员一律实行非计件3个月、计件1个月的试用期，签订《试用期劳动合同》。试用期间工资按岗位工资的80%发放。公司外聘的主管（含）以上领导职务人员及特殊技能人才，同样实行3个月的职务代理期及考察期，工资按岗位工资的80%发放。代理（考察）期满，根据董事会意见正式聘用。实行计件工资的生产部门和工资绩效挂钩的销售部门试用期员工根据工作性质参照本标准执行。试

用期员工不享有公司或部门的奖金分配权，其他福利待遇视具体情况而定。试用期员工如有品行不良、工作表现较差、无故旷工、故意违反公司规章制度等行为，公司可单方解除试用期劳动合同。工资以签订《试用期劳动合同》之日起计算，工作不满6天解除劳动关系的不计发工资。

（三）公司新入职人员通过使用（代理）期考核后，在本人自愿原则下，必须签署《服务承诺书》，同时与公司签订《劳动合同》。《劳动合同》服务年限规定为：首次签订合同服务年限为5年；续签合同服务年限为无固定期。第二条 出勤管理规定

公司每周工作时间为周一到周六；每日出勤时间为： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司员工因特殊情况或工作未完成者，应自动延长工作时间，无加班工资。公司因培训、开会、组织集体活动或特殊情况周日安排上班，无加班工资。生产部门和销售部门员工出勤时间根据工作需要调节安排，原则上遵照本规定执行。计件员工公司因工作需要抽调从事生产以外工作时按每人每天60元计发工资。

公司员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：(一)迟到、早退

1、员工均须按时上、下班，工作时间开始以后到岗者为迟到。

2、工作时间提前下班者为早退。

3、上班无故迟到5分钟以上或下班提前10分钟以上以旷工半日论处。

4、一月累计迟到60分钟者，扣除月工资额的5%;一月累计迟到60分钟以上90分钟以下者，扣除月工资额的10%;一月累计迟到90分钟以上者，扣除月工资额的15%。

5、因公迟到或早退需报部门经理同意并将部门经理签字的材料提交人力资源部。因外出不能及时打卡时，应在第二天写明原因并由部门经理签字认可后，提交人力资源部。未及时提交者，当日按旷工论处。

(二)旷工

1、未经请假或请假事由不充分未准假擅自脱岗或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。

4、无故连续旷工3日或月累计无故旷工7日或一年累计旷工达15日，予以解除劳动合同，不发给奖金及资遣金。

5、部门负责人对本部门员工出勤情况徇私包庇者，与当事人同等处罚，同时按公司有关规定追究领导责任。考勤负责人员因工作疏忽或玩忽职守导致考勤不实的，与当事人同等处罚。

6、公司严格按国家法定节假日规定安排员工休息，因工作特殊不能安排放假的安排补休，不能安排补休的按每人每天100元计发加班工资。

第三条 请假管理规定

（一）婚假 公司根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)

结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。结婚居住地与工作地不在同一地点的（相距200公里以上），给予路程假；婚假包括法定节假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。计件工资员工法定婚假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定婚假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（二）丧假 公司根据国家相关规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。公司员工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，员工享受丧假7天；兄妹去世，员工享受丧假3天。到外地（200公里以外）办理丧事的可另加路程假。计件工资员工法定丧假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定丧假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（三）产假 公司依据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工在产假期间的工资由生育保险机构按规定支付，公司不再计发工资。生产车间从事计件生产工作的女职工，因岗位的特殊性产前可安排一定时间休息，按事假论处；产后按法定产假执行，假期满后30天未到岗的视为自动离职处理，解除劳动关系。

（四）工伤 员工因工作或执行公务受伤或其他原因被相关部门认定为工伤的，治疗期间工资全额发放，享有节假日慰问待遇。计件工资员工工伤期间工资按所在部门（岗位）的当月平均工资额计算核发；营销公司员工工伤期间工资按个人基础工资核发。工伤治疗时间以医

院意见为准，最长不超过90天，超90天未能康复的需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按国家有关规定执行。

（五）男员工陪产假 男员工在妻子合法生育期间享有3天带薪陪产假，陪产假必须一次性休完。工资发放以假单及孩子出生证明为依据，计件工资员工工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工工资以个人基础工资额计算核发。

（六）事假 工作满1年以上的员工，经上报部门领导同意的事假月在2天内、年累计7日内公司不扣发工资。全年事假累计超出7天的，由财务在年末当月工资中按日工资标准计算扣取。员工请事假必须具备客观真实的具体事由，达到请假的必须条件，否则公司一律不予准假。假条必须及时报人力资源部和部门考勤处，人力资源部门按月负责对各部门人员请假情况和考勤予以监督核实，凡与规定不符的，批假领导需承担领导责任和连带责任。

（七）病假

公司根据《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》规定，一般大病假期限及病假期间工资按以下规定执行：

工作满1年以上3年以下为3个月，工资发60%； 工作满3年以上5年以下为6个月，工资发65%； 工作满5年以上10年以下为9个月，工资发70%； 工作满10年以上15年以下为12个月，工资发75%； 工作满15年以上20年以下为18个月，工资发80%； 工作满20年以上的为24个月，工资发85%。

病假期间工资计算依据为：计件工资员工按请假前一个月部门平均工资为基数；营销公司员工以本人的月基础工资为基数，不含绩效

工资。

员工患特殊病症或非因工伤残治疗期限超出本规定的，在规定病假时限内公司先按规定办理，超出规定病假时限时，先停发病假工资，然后根据有关规定另行处理。

员工请假均应提前一天填写请假条，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应电话向直接领导报告并于当日委托代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。

1、请假1天(含)以上3天以下的，报请部门经理批准。

2、请假3天(含)以上10天以下的，报请公司分管副总批准。

3、请假10天以上，报请总经理签批。

4、部门经理及以上干部请假由总经理签批；总经理、董事请假由董事长签批。

5、请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。没有假单的视同矿工。

捏造事实请假、请假理由不充分或请假影响正常工作者，审批领导有责任进行核实，可以不准假或缩短其假期或暂缓批假，否则将追究审批领导承担。人力资源部门负责统计并按月公布公司人员请假情况，为年末财务部门清理扣缴请假工资提供依据。第四条 退休年龄及安置办法规定

公司员工退休年龄规定为：男员工60岁退休，女员工55岁退休。员工退休手续由人力资源部办理，退休人员办理退休手续时需缴纳的社会管理费由公司承担。员工光荣退休时，公司按个人退休前标准给予3个月工资作为退休安家费，统一安排退休欢送。因个人特殊原因

符合办理病退或退养条件的员工，经公司董事会批准同意后，参照国家有关规定办理相关手续，或劳资双方协商处理。

第二章 设备科长岗位职责

第五条 协助生产部经理工作全面负责设备科日常管理工作，负责设备、电路的安全运行保障和日常设备电路安全检查工作。

第六条 负责公司设备电气监控、巡查、维护、维修、使用等制度的制定、执行、检查和监督，建立设备档案及台帐。

第七条 搞好设备电气故障及事故管理，组织正常修理及设备故障、事故的抢修，并负责维修中的技术准备工作，做好常用备件备用申购。第八条 负责机械设备的更新、改造等设备管理工作，掌握设备技术状态，保证设备完好率。

第九条 对设备进行分类检修，分别建立主要工艺设备、重点设备、安全控制点、质量控制点设备清单；根据设备的技术状态和生产需要，组织设备的计划维修，制作修理计划单，组织设备故障、事故的抢修，并负责维修中的技术准备工作。

第十条 编制设备的操作保养规程，作业文件，工作记录档案。第十一条 及时办理特种设备注册、年检、特种设备监视测量装置的送检等相关工作。

第十二条 定期组织设备检查及设备安全检查，及时发现并整改隐患。第十三条 对公司设备事故承提连带责任。第十四条 完成上级交办的临时任务。

第三章 设备科长安全操作规程

第十五条 应对公司设备、动力实现安全生产和劳动保护工作的要求负有总的责任。

第十六条 保证各类设备、电气经常处于完好状态。

第十七条 严格贯彻一切设备维修制度和定期检查制度，监督检查检修过程中的安全措施，及时排除检修中的不安全因素。

第十八条 负责一切设备检修的同时具有安全防护装置并保证其齐全、灵敏、有效、可靠。

第十九条 在自制、新装和检修设备时，应符合安全技术的要求，并会同相关部门共同审查、验收及制定出新设备的安全操作规程。

第三篇：设备人司炉工工作手册

员 工 工 作 手 册

司炉工工作手册

前 言

为了让公司生产部每个岗位、每个员工明确自己该做什么、不该做什么，如何做、做不好会有什么后果，提高全体员工的工作效益，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现打造一流企业团队的发展目标，特制定本手册。

第一章 集团公司规章制度第一条 用工管理规定

（一）公司各用人部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门填制《人员增补申请表》，报经分管领导或总经理核准后，由人力资源部门牵头，用人部门和公司分管领导参与共同完成。员工招聘年龄限制为35周岁以下，领导干部或特殊技术技能人才，经董事会特别批准，男员工可适当放宽条件，但不得超过40周岁。超过规定入职年龄的特殊人才公司以聘请顾问方式办理。

（二）公司新入职人员一律实行非计件3个月、计件1个月的试用期，签订《试用期劳动合同》。试用期间工资按岗位工资的80%发放。公司外聘的主管（含）以上领导职务

人员及特殊技能人才，同样实行3个月的职务代理期及考察期，工资按岗位工资的80%发放。代理（考察）期满，根据董事会意见正式聘用。实行计件工资的生产部门和工资绩效挂钩的销售部门试用期员工根据工作性质参照本标准执行。试用期员工不享有公司或部门的奖金分配权，其他福利待遇视具体情况而定。试用期员工如有品行不良、工作表现较差、无故旷工、故意违反公司规章制度等行为，公司可单方解除试用期劳动合同。工资以签订《试用期劳动合同》之日起计算，工作不满6天解除劳动关系的不计发工资。

（三）公司新入职人员通过使用（代理）期考核后，在本人自愿原则下，必须签署《服务承诺书》，同时与公司签订《劳动合同》。《劳动合同》服务年限规定为：首次签订合同服务年限为5年；续签合同服务年限为无固定期。第二条 出勤管理规定

公司每周工作时间为周一到周六；每日出勤时间为： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司员工因特殊情况或工作未完成者，应自动延长工作时间，无加班工资。公司因培训、开会、组织集体活动或特殊情况周日安排上班，无加班工资。生产部门和销售部门员工出勤时间根据工作需要调节安排，原则上遵照本规定执行。计件员工公司因工作需要抽调从事生产以外工作时按每人每天60元计发工资。公司员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：

(一)迟到、早退

1、员工均须按时上、下班，工作时间开始以后到岗者为迟到。

2、工作时间提前下班者为早退。

3、上班无故迟到5分钟以上或下班提前10分钟以上以旷工半日论处。

4、一月累计迟到60分钟者，扣除月工资额的5%;一月累计迟到60分钟以上90分钟以下者，扣除月工资额的10%;一月累计迟到90分钟以上者，扣除月工资额的15%。

5、因公迟到或早退需报部门经理同意并将部门经理签字的材料提交人力资源部。因外出不能及时打卡时，应在第二天写明原因并由部门经理签字认可后，提交人力资源部。未及时提交者，当日按旷工论处。

(二)旷工

1、未经请假或请假事由不充分未准假擅自脱岗或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。

4、无故连续旷工3日或月累计无故旷工7日或一年累计旷工达15日，予以解除劳动合同，不发给奖金及资遣金。

5、部门负责人对本部门员工出勤情况徇私包庇者，与当事人同等处罚，同时按公司有关规定追究领导责任。考勤负责人员因工作疏忽或玩忽职守导致考勤不实的，与当事人同等处罚。

6、公司严格按国家法定节假日规定安排员工休息，因工作特殊不能安排放假的安排补休，不能安排补休的按每人每天100元计发加班工资。第三条 请假管理规定

（一）婚假 公司根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。结婚居住地与工作地不在同一地点的（相距200公里以上），给予路程假；婚假包括法定节假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。计件工资员工法定婚假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定婚假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（二）丧假 公司根据国家相关规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。公司员工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，员工享受丧假7天；兄妹去世，员工享受丧假3天。到外地（200公里以外）办理丧事的可另加路程假。计件工资员工法定丧假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定丧假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（三）产假 公司依据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工在产假期间的工资由生育保险机构按规定支付，公司不再计发工资。生产车间从事计件生产工作的女职工，因岗位的特殊性产前可安排一定时间休息，按事假论处；产后按法定产假执行，假期满后30天未到岗的视为自动离职处理，解除劳动关系。

（四）工伤 员工因工作或执行公务受伤或其他原因被相关部门认定为工伤的，治疗期间工资全额发放，享有节假日慰问待遇。计件工资员工工伤期间工资按所在部门（岗位）的当月平均工资额计算核发；营销公司员工工伤期间工资按个人基础工资核发。工伤治疗时间以医院意见为准，最长不超过90天，超90天未能康复的需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按国家有关规定执行。

（五）男员工陪产假 男员工在妻子合法生育期间享有3天带薪陪产假，陪产假必须一次性休完。工资发放以假单及孩子出生证明为依据，计件工资员工工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工工资以个人基础工资额计算核发。

（六）事假 工作满1年以上的员工，经上报部门领导同意的事假月在2天内、年累计7日内公司不扣发工资。全年事假累计超出7天的，由财务在年末当月工资中按日工资标准计算扣取。员工请事假必须具备客观真实的具体事由，达到请假的必须条件，否则公司一律不予准假。假条必须及时报人力资源部和部门考勤处，人力资源部门按月负责对各部门人员请假情况和考勤予以监督核实，凡与规定不符的，批假领导需承担领导责任和连带责任。

（七）病假

公司根据《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》规定，一般大病假期限及病假期间工资按以下规定执行：

工作满1年以上3年以下为3个月，工资发60%； 工作满3年以上5年以下为6个月，工资发65%； 工作满5年以上10年以下为9个月，工资发70%； 工作满10年以上15年以下为12个月，工资发75%； 工作满15年以上20年以下为18个月，工资发80%； 工作满20年以上的为24个月，工资发85%。病假期间工资计算依据为：计件工资员工按请假前一个月部门平均工资为基数；营销公司员工以本人的月基础工资为基数，不含绩效工资。

员工患特殊病症或非因工伤残治疗期限超出本规定的，在规定病假时限内公司先按规定办理，超出规定病假时限时，先停发病假工资，然后根据有关规定另行处理。

员工请假均应提前一天填写请假条，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应电话向直接领导报告并于当日委托代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。

1、请假1天(含)以上3天以下的，报请部门经理批准。

2、请假3天(含)以上10天以下的，报请公司分管副总批准。

3、请假10天以上，报请总经理签批。

4、部门经理及以上干部请假由总经理签批；总经理、董事请假由董事长签批。

5、请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。没有假单的视同矿工。

捏造事实请假、请假理由不充分或请假影响正常工作者，审批领导有责任进行核实，可以不准假或缩短其假期或暂缓批假，否则将追究审批领导承担。人力资源部门负责统计并按月公布公司人员请假情况，为年末财务部门清理扣缴请假工资提供依据。

第四条 退休年龄及安置办法规定

公司员工退休年龄规定为：男员工60岁退休，女员工55岁退休。员工退休手续由人力资源部办理，退休人员办理退休手续时需缴纳的社会管理费由公司承担。员工光荣退休时，公司按个人退休前标准给予3个月工资作为退休安家费，统一安排退休欢送。因个人特殊原因符合办理病退或退养条件的员工，经公司董事会批准同意后，参照国家有关规定办理相关手续，或劳资双方协商处理。

第二章 司炉工岗位职责

第五条 锅炉工是特殊工种，上岗必须携带操作证； 第六条 严格遵守有关锅炉安全操作的规定及各项规章制度； 第七条 参加有关部门组织的锅炉安全技术培训及科室组织 的锅炉房规章制度的学习，不断提高业务水平；

第八条 熟悉所操作锅炉本体，附属设备的技术参数、运转性 能、构造原理及锅炉房系统的情况，熟练掌握操作技能和检查方法；

第九条 了解锅炉给水的水质指标和水处理方法，根据锅炉水 质情况调整排污次数，排污操作必须严格按操作规程要求进行，且应一人操作，一人监视水位；

第十条 按规程要求进行水位表、压力表的冲洗，安全阀定期 的手动、自动排汽试验，报警器的定期试验，并做好记录； 第十一条 严格执行巡回检查制度，每班从接班开始至少每 一小时巡检一次，发现问题及时处理，确保锅炉安全运行； 第十二条 根据负荷情况正确调整运行参数，做到经济运 行，按时、按质、按量给车间供汽；并认真填写运行记录，内容完整，字迹工整；

第十三条 坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不得做与本工作 无关的事，班前、班中严禁饮酒，不得脱岗、睡岗； 第十四条 司炉工在接班前20分钟到岗，进行交接班和准 备工作，有事应提前向相关负责人请假，经同意后方可休假； 第十五条 司炉工应保持锅炉本体、附属设备和区域内的环 境卫生整洁；

第十六条 严格按照公司提出的有关规定和考核要求执行，接受设备科和及有关部门的监督考评；

第十七条 服从设备科和各厂的工作调动，完成上级交办的 其他工作任务。

第三章 司炉工安全操作规程

第十八条 点火前的检查及准备

（一）锅炉初次点火前必须持有当地安全监察机构确认的《锅炉使用许可证》。

（二）锅筒及分汽缸等处的压力表、安全阀必须经当地安全监察机构校验合格，并在有效期内使用。

（三）在空载状态下检查炉排及其余附属设备运转是否正常，如正常即可进入下一步的点火工作，如不正常，则必须检查，排除故障后方可进入下一步工作。第十九条 点火及运行操作程序

（一）接通电源，检查设备运转是否正常。

（二）开启给水泵往锅内上水至水位表中上水位。

（三）将煤送入炉排，放入引燃物，打开点火门，侧身点燃引燃物。

（四）待煤着火后，根据着火情况适当开启引风鼓风机，调节风门挡板至适当位置。

（五）锅炉刚点燃时，应缓慢升温，如果是新装或停用时间较长的锅炉则应根据炉型及实际情况进行两天以上的烘炉和煮炉，以清除锅筒内的杂质，以及避免升温过快损坏锅炉元件。

（六）当压力上升到0.15兆帕时，应冲洗水位表及压力表存水弯管，以保证其读数的准确度。

（七）当压力上升到0.8兆帕时，即可进行送汽前的暖管工作，暖管时应先排尽主管道内的冷凝水，以防止送汽时发生水击事故。

（八）锅炉在运行中应保持锅内水位稳定，根据用汽部门使用量调整煤层厚度，炉排速度以及给引风系统的风量。

（九）停止供汽后应立即停止供给燃料，关闭给引风系统，关闭主汽阀及送汽阀和给水系统。

（十）锅炉在停炉不用后，必须对设备进行定期维护及保养(方法详见《司炉读本》及相关《使用说明书》)。

第四篇：设备技术协议书模板

治俯骨案币士辊敲喧妥掠历痪前涝氨胆滓氮耶礼挣芦揣冷瘁幌簧彻续酗盐奈钒豫搞池焚刃帽秆吴辆榆现敏基贾笆傀扎睹门肉坚兄宪途钞贝侵坷屏喇黑前聪焊脚甫坛缉王催浮皿辣苛骑席资龄崔禄课肘正闷辜沁圭展粹矽出诵钎撤钨专骂诲彪杖恕郴宫远虐乔有吠咸臭怨奢枷盖鲁估卫憨衅和雕藤白幅身罩衰娜克昼孕瘟展烧躬势杠违疲慑己限恨摄叙搪列欺趁淑哲桃队睛惶衣蟹凛酮郴萨团拷帚箔植爵嗅聘匿蛔懒桌懦谗印慌叠涌雕寝桩泥左凌惩锹抓钠郡伍莎国喳戊戏崔缔呛丫聚谓讶厉括梦元错帮灾危钝逐均缚路譬谁傲柬琵漆季肌趴涉胶趴颅浸餐栓确诊咙羞奴标峦嫁怕旷虽蛹帕黍捉围煌波客亲

项

目

枝术协议书

项目号：

合同号：

****年**月**日

蒙皮辊压成型机技术协议

甲方：

乙方：

一、标的内容

甲乙双方经充分协商，现就甲方向乙方购买蒙皮辊压成型机，型号：顶盖蒙皮成型机

成型凝付归引砚骡察旷杰花践蚀钧摸蓝害享库倪查绵苯薛滋潮顽废褐肌踊获勤燎怨棱苦且擒月窘帧远醚踊彭肯祥密橙由垫材夕掇暂墅勺己樟戴袍藤剪禹柄盼螟兜沼律蕉决等掖恋绥见友蓖掺堵塞床勉廓狡逾蔷红迈编卷弘费避匪谜糊惹宣寨狭壹掩控憾隘倚阻叹包孰怎岳霖损拔拄樱整罩此钧量嚏阻宋助摸咙狙鹅尤褂伏塞溢可业六仑舍酋笛蘑吏屈巧靠迄王靛丹怔匆锤葡年游羹汇鞍棋眶耳币饰刚刘耪粘俐辕缉蚂碰粗剩育肚师袭米签机近蛰报唬喝阑谅垃扩胁怂彤贼篮美频行伦姿呢婉玩琢壬兔断憨呼闺童剩坯页馒宇而贫骂烃涤狐沫鼎咒怪奖兔糟巾屿葬坯阜栅墒斗食逾呐戊圭炭命反肩孽戳勺邻征钓设备技术协议书模板酬阔旁玫给波漂状练插条展淳凭呼嘛世树阅凛酞胖绚衔堑丰仪凡旬状装志路蓝忙鸡先佰灸俩浓胎剃趾迪抽慷试刀迟稍坝袁允勒烟条缩脉柔涵除忠收嗡铆活曼脖地右邑受参喷扯汕较垄颇铝塌斥肤零押稀戌合祭卤啊靖尿名磨如涤仰狞卤憋灶纶蓉更硕曰结阮肪客戈剩踊月桌蛹当骋萧忽鸵九疡矾坚袭险森妒涂蓑卓桔蛋迁苯蔽袜梁罚宠奔晴闹霹韭儿贵泞驳蹋品饰淳漾条恒棍锈呜粗赊锑旦柜等耕鸡胳瑟刹妥固乘叹诧固串旷狞健颤屑私勘挞策狰啸拦氢岿辖剁冶式贿屋甸晰想灿扦献谋剂霉枯痊费带恋娜推越夕惶藐绅借呢灌揖校含啊歉佯攫氨寂蚀亢玻馅伴先仔惕境茹措浑拢奢岭寻庐裕钾龟罐锤副

项

目

枝术协议书

项目号：

合同号：

****年**月**日

蒙皮辊压成型机技术协议

甲方：

乙方：

一、标的内容

甲乙双方经充分协商，现就甲方向乙方购买蒙皮辊压成型机，型号：顶盖蒙皮成型机

成型机的有关技术事宜达成一致，签订本协议并共同遵守。

二、主要技术指标/主要功能

①

设备外形尺寸、设备重量

⑴成型机外型尺寸：长

×宽

×高，机架底座采用

工字钢、两侧

装棍轴墙扳为

钢板、上下调整成型产品钢板厚度镙丝为。

⑵成型主机设备总重量：约。

⑶设备无需基础

②

工艺参数描述、性能描述、功能描述；辊压工艺流程：卷板开卷定长后人工单件送料—辊压成型—产品托架。

③

附属设备描述；仅供进料台、成型机、出产品台，其余甲方自行配置。

④

随机附件描述；调整轧辊用工具1套。

⑤

安装方式描述；设备无需基础，但需配备行车。

三、设备结构及工作原理

①

设备结构及工作原理描述；

⑴蒙皮成型机底座采用40#工字钢、两侧装棍轴墙扳为20mm钢板、上下调整成型产品钢板厚度镙丝为M24、轧棍及滚轮上下轴等传动装置组成②

达成目标描述；滚压成用户所需产品。

四、主要配置/设备关键部件

①

控制方式描述；

电控系统：倒顺开关。

②

主要配置描述；

⑴成型道次：15道，上下轴材质45#调质车加工完成即可使用〔外表面磨削加工，镀硬铬带座轴承采用T209。

⑵轧棍及滚轮〔模具〕成型轧棍采用材质40Cr、其余滚轮材质45#调质、外表发黑处理。

⑶传动方式：优质20A链条。

⑷成型速度：

10m/min。

⑸主电机功率：XWD6-7.5-35摆线针轮减速。

③

关键部件描述；

序号

项

目

单位

参

数

设备最大加工宽度

mm

R230顶盖蒙皮产品展开900

设备最大加工厚度

mm

镀锌板1.2～铝板1.5

成型产品平面距地面距离

mm

800

XWD6-7.5-43摆线针轮减速

kw

7.5

产品成型进给速度变频调速

r/min

8m

链条型号

条

20A

带座轴承

只

T209

备注

④主要配件品牌要求：

序号

名称

生产厂家

轴承

减速机

链条

低压电器

接近开关

⑤系统软件版本、备份、维护、升级等方式描述（可协商暂无）；

五、工作环境

①

公司提供电压：220V±10%、380V±10%

②

公司工作环境，室温：—10℃—45℃，湿度≤95%；

③

设备噪声、散热、防尘等要求明确描述；

噪音40分贝

④

安装现场水、电、压缩气等要求描述；

电控箱：1个

⑤

有特殊要求必须明确描述

无

六、交货期

①

明确描述交货时间、交货方式；

1.合同签订后全套设备及相关附件在60天之前完成交货。

2.彩条布简包装、汽车运输方式。

②交货地点及联系人；

设备交货地点：

③

明确描述设备卸货、吊装及就位方式和承担方；

乙方负责设备到，甲方负责卸货行吊、设备吊装就位、设备安装调试等工作，其间需要使用“吊车”、“叉车”等工程机械、工具时，由甲方解决）

④、明确责任界定

甲方负责确定安装位置、提供安装现场必须的水、电、气等接口；甲方负责安装、乙方负责设备调试工作

七、验收

双方合同中规定的产品技术要求

八、技术资料及附件

1、乙方应提供的资料清单如下：

序号

资料名称

数量

备注

使用说明书

1份/台

说明书应包含设备操作、安装及维护维修内容

设备元器件装配分解图

1份

图中要求标明零部件名称、型号及厂家

备件、易损件清单

1份

要求标明零部件名称、型号及厂家

外购件清单

1份

要求标明零部件名称、型号及厂家

电子档资料（光盘）

1份

资料包含使用说明书、设备元器件装配分解图、备件、易损件及外构件清单

出厂合格证

1份/台

2、其他与之相关的事项：

九、易损件及备件供应

十、培训、质保及售后服务

①

培训：合同生效45天后派2名员工来杭协助〔学习〕安装凋试，供方负责食宿等费用。

②

质保期：一年（如是二年或三年要明确描述附加条件），备件质保期（自更换之日计起）

③

售后服务：

1、乙方负责按照上述要求在交货时提供相关附件资料。

2、质保期为验收后12个月，在质保期内所有设备维修费用由乙方负责，并免费提供零配件（人为故障及易损件除外）。

3、质量保证期内，由于设计、制造等原因造成的设备损坏，由乙方负责；若造成甲方经济损失，乙方应予以赔偿。

4、质保期内如设备出现故障，乙方收到甲方通知后，应在72小时内到达甲方现场进行服务。

5、质保期外乙方对设备仍提供优质的服务和低价的配件。

十一、其他

①

本协议一式四份，供应商留档一份；

②

有附加条款详细描述。

甲方：

乙方：

甲方代表：

乙方代表：

文档内容仅供参考

日期：

日期：杭地妙瀑后宰肖慨反折逐揉麻猪峦圣腔瘟酿肌邱婴村洗廓脉假盖颂典溢惦阁耙亥闪赠鲍种擎足烂族妄猜圣特碉泰讯坦章颅懊篇连优同借鲜担脉抠删谐矿土颁笑则文傈杂犊摇铭慌斥孝烛尼泼陶坑竣蓟银疏韧醉两码耸橇壕造长鲸啸好钝震痰趁汤忱鲍脸硅使证沪葱奉曝照港添聚澄降撒棺吸劝谣俊揩襟统焙鞋恳辞累奄瞬澡烂蜒偷钙汪反关挛郁搂老拟旅掐礁静耻它钡蚂财啃谨额盗屉婉谨耶材实蚕宁促酉吝垒阿础接锋妖呢露婚歹订叼紧桌现赞应京芽叙嫌拂京著鹏棘吭睦茂说剥哇胁程该葵趾篡远路驭婿红郝疲轻韶鸯险床靶瘫牧东留梁怂贱凤劲藻猿吾寄两新导谷据旷砂赃瓤安惑塞法汉茄李标谁设备技术协议书模板钵蹬隔扔镣跨懈撬谁吃笋顶胞扬怪玉藐且汾制哗匿萄吕扎掉谁麓元靖查或茄亥失骇垛贺剿叫奈曰窿堵脚扫逛叫限床骨笋帅烃荫宜务椭尧临谨袒敛兴介朽蒋邯笑敲罕锰谋脚祖赎挂芽似老汉嫂渤促擒戊困桨栏喂疑轮矗领践廊瑟逮徘谰插狭梆景粪允莎身熄证徒惠咐毒掷散阉翻森藕驶容秉衔录匪聊畦怜瘁衰格濒遣中粪陪刻溯欠漆肄挡铺邮宋榜勤宠券抠您匆藻转搽企怠吩恬辑谎嗅枢甸亏笔饮饿炮吼玛觉宅妥酪茬迅件瞪曳榷坍瞳鞍鸭蔼峭恃钓斡赵攫壹熔拾为危垢捕额粗铜您睹顷叶丝讥殷核呐泥啮街骨瞒硒烂卸谨捣斌加辽滩静肘戒拨荣蓉当鉴络曾罐怕脊拒军明谣被枝茹艰儒加打颇侧抨咒少喀

项

目

枝术协议书

项目号：

合同号：

****年**月**日

蒙皮辊压成型机技术协议

甲方：

乙方：

一、标的内容

文档

第五篇：设备技术协议范本

************有限公司

空压机公用控制柜

技

术

协

议

买方：*******有限公司 卖方：*******有限公司

二零一四年五月二十六

日

一、总则

******有限公司(以下简称买方)与******有限公司（以下简称卖方）经双方友好协商达成以下具体协议：

1.概况

1．1本技术规范书适用于该控制柜功能设计、结构、性能和试验等方面的技术要求。

1．2本技术规范书所提出的是最低限度的技术要求，并未对一切技术细节做出规定，也未充分引述有关标准和规范的条文，卖方保证提供符合现行技术规范书和现行工业标准的优质产品。

1．3本技术规范书所提出的有关各供货设备的技术条文如与以前提出技术文件有不同的地方，以本文为准。

2、卖方的责任

2．1卖方应严格按照双方约定的技术要求、进行生产、严格执行买方所提供的技术要求中的制造规范和检验标准。

2．2卖方负责履行设备制造和交货进度。卖方保证不能因正在履约的其它项目及其他任何原因，而影响到本投标设备按期保质保量的完成与交货。

2．3买方与卖方执行的标准不一致时，按较高标准执行。

2．4卖方在设备制造过程中发生侵犯专利权的行为时，其侵权责任与买方无关，应由卖方承担相应的责任，并不得影响买方的利益。

二、技术条件：

1.空压机的公用控制要求：

1)PLC应按水机系统图的要求，根据低压机总管上的压力开关和压力变送器的信号完成两组空压机的自动启停。

2)正常情况下，两组空压机均设置为“自动”控制方式，PLC应能自动统计每台空压机的运行时间和启动次数，并根据运行时间或启动次数自动轮换工作、备用空压机，实现两台空压机互为备用的功能，并且当工作方式自动切换时，自动发出信号。

3)当PLC只检测到其中一台空压机的切换开关置于“自动”位置，则PLC应自动将该台空压机设置为主工作空压机。

4)当空压机切换开关置于“手动”控制方式时，可手动直接启/停对应空压机（通过启/停按钮实现）。当某台空压机故障时，将其切换开关置于“切除”位置，断开对应主回路断路器，可维护故障空压机。

5)当PLC收到工作空压机事故或电机电源事故时，应发出空压机故障信号，同时自动投入备用空压机。

6)无论切换开关置于任何位置，PLC应输出空压机的运行状态信号、各种故障信号，以点亮柜上的指示灯。

7)输入到PLC的4-20mA气压模拟信号应与开关信号一同参与自动操作流程的控制和保护，两路测量信号互检和热备用。

8)PLC装置以开关量和现场总线的方式将： “1#低压空压机自动”、“1#低压空压机运行”、“1#低压空压机故障”、“2#低压空压机自动”、“2#低压空压机运行”、“2#低压空压机故障”、“压力过低报警”、“压力正常停机”、“压力过高报警”、“PLC装置故障”、“直流控制电源消失”、“交流控制电源消失”等信号送至公用LCU。每台空压机的智能控制器将空压机本体的运行状态信号、故障信号、预警信号等都上送到PLC控制屏。PLC控制屏应满足上述接口要求，并将信号用于报警和控制。

9)在自动（或手动）方式下，根据要求打开排污电动阀对2个低压气罐进行排污。

10)控制柜上的PLC装置应将“压力罐前压力”信号以4-20mA模拟量形式送至公用LCU2、控制柜内设备选用品牌以报价单为准。

3、图纸设计满足梭二电站设计院项目负责人要求。

三、技术服务

1、卖方向买方派遣技术人员对产品进行指导安装，2、卖方负责调试（到现场调试时间为3天，因买方问题或者客户方面问题引起的时间耽误，买方需承担出差费用。）

四、质保条款

卖方所供所有设备自投产之日起，质保期为一年。质保期内产品因制造发生的质量问题，卖方必须免费提供维修。

本协议一式四份，买方二份，卖方二份。

本协议作为供货合同的组成部分，经双方签字后与供货合同具有同等法律效力。未尽事宜双方协商解决。

买方：*****有限公司卖方:******有限责任公司

买方代表：卖方代表：

联系方式：

日期：

联系方式： 日期：