2011甘肃最新社保考试预测试题2（范文）

第一篇：2011甘肃最新社保考试预测试题2（范文）

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A 终止劳动关系 B 劳动争议发生 C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理

2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同

4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

A 一年 B 六个月 C 一个月 D 十五天

6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。A 职工代表 B 工会代表

C 用人单位代表 D 三方面选举产生的代表

7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。A 解除 B 自行解除 C 撤销 D 终止

8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。A 集体合同 B 经济合同 C 民事合同 D 劳动合同

9、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A 临时工的劳动报酬 B 加工承揽的劳动报酬

C 轮换工的劳动报酬 D 雇佣工人的收入

10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）

2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）

3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）

4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

三、指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）

1、劳动关系、劳动行政关系

2、劳动合同、劳务合同

四、问答题（每题12分 共24分）

1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？

2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

五、案例题（16分）

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3)如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

试题一答案

一、单项选择题

1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C

二、辨析题

1（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。

2（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

3（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、概念比较题

1、区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系；(3)劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。联系：一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

2、区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。

四、问答题

1、裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：(2)依法提出裁减人员方案；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

2、(1)我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。(2)我国劳动立法的低谷时期。从 1958年到1976年10月“四人帮”粉碎的这段漫长的时间里，鉴于“左”倾错误和“文化大革命”的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。(3)我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。(4)我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

五、案例题

1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。

2、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

试 题 二

一、是非题（判别正误，并在括号内写入“是”或“非”）（每题1分，共10分）

1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）

2、国家实行薪年休假制度。（是）

3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）

4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）

5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）

6、“待业”与“失业”两个概念含义相同。（是）

7、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（非）

8、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）

10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）

二、名词解释（每题3分，共6分）

1、劳动监察

2、劳动就业

三、多项选择题（每题3分 共24分）

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留

2、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤

3、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。

A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。

A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院

5、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。

A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制

7、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资 E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资

8、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资 E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资

四、指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）

1、劳动关系、劳动法律关系

2、权利争议、利益争议

五、问答题（每题10分 共20分）

1、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？

2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？

六、案例题（共20分）

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

试题二答案

一、是非题

1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是

二、名词解释

1、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。

2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

三、多项选择题

1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH

四、概念比较题

1、区别：(1)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。

联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

2、区别：(1)争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认；利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。(2)处理程序不同。权利争议是执行法规、合同规定的问题，适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序；利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，主要是通过双方协商或调解解决。联系：利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求，目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认，从而上升为权利。

五、问答题

1、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。

2、在我国，劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力为管理对象。随着社会劳动力的管理任务逐步加重，劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。这些机构区别于一般中介机构的特征：(1)这些服务具有排他性，大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的；(2)某些服务在一定条件下，带有强制性，如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳；(3)某些服务在一定条件下，会以国家行政部门的名义出现，如职业资格证书的颁发。可见，这些中介服务已具有某些管理的特征，这些机构所从事的工作，往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。因此，这些机构一般是事业单位，不以营利为目的或不以营利为主要目的，并要接受劳动行政部门的严格管理。

六、案例题

1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。

2、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。

3、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。

4、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。

试 题 三

一、填充题（每空1分，共8分）

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得＿＿或者＿＿＿＿劳动者的工资。

2、未成年工是指年满＿＿周岁、未满＿＿周岁的劳动者。

3、就业是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

4、劳动者解除劳动合同，应当提前＿＿日以＿＿形式通知用人单位。

5、国家对＿＿工和＿＿＿工实行特殊劳动保护。

二、名词解释（每题4分，共12分）

1、劳动基准法。

2、用人单位。

3、社会保险基金。

三、指出下列概念的区别和联系（每题5分，共10分）

1、个别劳动关系、集体劳动关系

2、劳动合同终止、劳动合同解除

四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）

1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（）

2、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）

3、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（）

4、事实劳动关系是无效的劳动关系。（）

五、简答题（每题8分，共32分）

1、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

2、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？

3、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？

六、案例题（18分）

王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件”。请依据劳动法回答：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？(3)本案应当如何裁决？(4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？

试题三答案

一、填充题

1、克扣、无故拖欠

2、十六、十八

3、劳动能力、就业愿望、4三十 书面

5、女职、未成年

二、名词解释

1、基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。

2、用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。

3、社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三、概念比较

1、区别：(1)当事人不同。个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系；集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系。(2)内容不同。个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系；集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容。联系：集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。

2、区别：(1)劳动合同的终止条件是约定的，劳动合同解除条件是法定的。(2)劳动合同的终止是劳动合同关系的正常结束，劳动合同解除是劳动合同关系的提前消灭。联系：劳动合同的终止和劳动合同的解除都将导致劳动关系的消灭。

四、辨析题

1、（非）资本主义自由竞争时期的“工厂法”是劳动法的开端。

2、（非）用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3、（是）劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。

4、（非）违反法律、行政法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态，除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外，通常是由于合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同，而形成事实劳动关系，由此产生的劳动关系不宜简单否定。

五、问答题

1、劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。

2、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国“劳动行政管理系统”主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。

3、最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。

4、我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。

六、案例题

1、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。

2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，“不符合录用条件”只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。

3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。

4、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。

第二篇：甘肃一万名社保考试试题

甘肃一万名社保考试试题大全

一、填空题：

1、社会保障制度的责任主体是，目标是，标准是，实施的保证和依据是。

2、是世界上第一个实行社会保险制度的国家，1935年国通过了历史上第一部《社会保障法》。

3、社会保障学的研究方法可以有、、、。

4、中共十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出，社会保障制度由、、、、和六个部分组成。

5、社会保险是对于全体社会成员暂时或给予其基本生活的物质保障。

6、社会保险的主体是。

7、社会保险基金的来源除国家拨款外，主要来自和。

8、社会保险基金的征缴方式分为和。

9、社会保险金水平越高，企业的人工成本就越。

10、社会保障体系的核心部分是，是保障社会安全的“最后一道防线”。

11、社会保障制度的功能包括、、、。

12、社会救济可以归结为两大类：、。

13、社会保险应包括下列项目：、、、、、残障社会保险、死亡社会保险等。

14、英国的“全民福利型”经济制度包括、、、、、、、等。

15、瑞典的社会保障制度包括、、。

16、美国老年、遗属、残疾保险的资金来源包括、、、。

17、福利国家理论的提出者是_________________、____________________等人。18、20世纪初，英国经济学家________________主张以“社会福利”作为经济研究的中心。

19、______________________和____________________为社会保障制度建立树立了理论基础。20、1942年，英国的_______________________设计了“从摇篮到坟墓”的福利措施。

21、社会保障制度的模式包括、、、。

22、社会保障管理是一种社会事务和社会政策管理，它致力于提供公共服务和。

23、在市场经济条件下，社会保障管理是政府的一项基本的社会管理职责。社会保障管理主要通过制度、和三大手段来实现。

24、社会保障管理方式根据政府在社会保障事务中的介入程度以及责任大小可以划分为、半官方自治管理和。

25、根据管理权力的结构分布，社会保障可以分为、以及集分结合三种类型的管理体制。

26、中国社会保障管理体制采取的模式。

27、科学化管理的核心，是实现管理的、和网络化。

28、社会保险基金的特点包括、、。

29、社会保险基金主要来自三条渠道：、、。30、社会保险基金的投资原则包括：、、。

31、社会保障基金的投资方向除了银行存款外，还可以、、、、。30、人们日常提到了年龄，有以下几种含义、、、。

33、养老保险是的一个组成部分。

34、养老社会保险的基本原则包括、、。

35、养老金精算中要考虑的五个“基础率”，即：预定死亡率、、、。

36、我国规定男工人和男干部年满岁、女工人年满岁，女干部年满岁，连续工龄满年者，可以享受退休待遇。

37、我国现行制度规定，企业缴纳养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的；个人缴费比例最终达到本人工资的。

38、按现行制度规定，本人月工资低于当地职工平均工资的；按当地职工平均工资缴费，超过当地职工平均工资以上的部分不缴费。

39、基本养老金一般由和两部分构成。40、失业者必须满足三个基本条件：、、。

41、非自愿失业按其形成的客观原因可分为：、、、、。42、、、通常不在失业统计之列。

43、领取失业保险金的资格条件包括、、、。

44、按现行制度规定，企业按本单位工资总额的缴纳保险费；职工按本人工资的缴纳失业保险费。

45、按现行制度规定，失业保险金支付的上限是，下限是。

46、医疗保险制度大致可划分为模式、模式、模式及以私人参加医疗保险为主的模式。

47、是世界上第一个建立医疗保险制度的国家。

48、社会医疗保险的主要特征是资金统筹、互助共济、__________现收现付。

49、工伤包括和。

50、丧失劳动能力的程度，一般有三种：、、。

51、工伤保险的待遇一般包括：、、、。52、2003年4月温家宝总理签署《》,自开始实施。

53、我国工伤保险基金由、和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

54、贫困包括和。

55、确定最低生活标准的方法有生活需求法、、、。

56、社会救助的特点有、、、。

57、建立最低生活保障制度要遵循原则、普遍性原则、法制化原则和____________原则。

58、最低生活保障标准在调整时，要考虑的原则和的原则。

59、对于最低生活保障基金来源，凯恩斯主义主张对贫困家庭发给，弗里德曼提出“”方案。

60、我国扶贫基金来源主要有：、和。答案：

1、国家或社会、保证劳动力再生产，社会安定和经济稳定增长、满足公民的基本生活需要、法律法规

2、德国、美国

3、科学抽象法、试验与现代科技手段相结合的方法、经济及社会学分析方法、比较和借鉴方法

4、社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和个人储蓄积累保障

5、永久丧失劳动能力

6、国家

7、企业缴纳和劳动者个人缴纳

8、缴税制和缴费制

9、高

10、社会保险、社会救济

11、稳定社会功能、保障功能、保证劳动力再生产和促进经济发展、促进社会精神文明进步

12、贫困救济、灾害救济

13、老年社会保险、失业社会保险、疾病社会保险、工伤社会保险、生育社会保险。

14、退休养老金、保险和就业服务、工伤保险、生育保险、社会补贴和社会服务、社会救助、全民医疗保健服务、免费教育。

15、老年福利、医疗保障、失业保险

16、工资税、社会保障收入税、信托基金投资利息、联邦政府财政补贴

17、施穆勒，布伦坦

8、雷布森

19、福利经济学和福利国家理论20、贝弗里奇；

21、投保资助型的社会保障模式、全民福利型的社会保障模式、国家统筹型的社会保障模式、强制储蓄型的社会保障模式。

22、公共产品

23、法律、行政

24、政府直接管理、商业保险管理

25、集权制、分权制

26、集权管理与分散管理相结合27、计算机化、信息化

28、强制性、储备性、互济性

29、企业缴费、劳动者个人缴费、国家财政资助30、安全性原则、长期收益原则、多样化原则、可流动性原则

31、投资债券、购买股票、抵押贷款、投资基金、不动产。

32、日历年龄、生理年龄、心理年龄、社会年龄

33、社会保险

34、享受的权利与资格条件的对应的原则、保证基本生活水平的原则、分享社会经济成果的原则

35、预定退休率、预定新增就业率、预定工资率、预定利率36、60、50、55、1037、20％、8％

38、60％、60％、300％

39、基础养老金、个人账户养老金40、有劳动能力、无工作、有工作的愿望并且在积极寻找工作。

41、摩擦性失业、季节性失业、技术性失业、结构性失业和周期性失业。

42、自愿失业、部分失业和隐性失业，通常不在失业统计之列。

43、非自愿失业、处在法定工作年龄并具备工作能力、有就业愿望、履行被保险人的义务44、2％、1％

45、最低工资标准、城镇居民最低生活保障标准

46、国家卫生服务、社会医疗保险、储蓄医疗保险、商业医疗保险

47、德国

48、资金统筹、互助共济、现收现付

49、工伤事故、职业病50、人身能力丧失、一般劳动能力丧失、职业能力丧失

51、工伤保险的医疗护理、暂时失能补助金、永久性和一次性残废补助金、遗属津贴

52、工伤保险费条例、2004年1月

53、工伤保险、工伤保险基金利息

54、绝对贫困，相对贫困；

55、国际贫困标准法，生活形态法，恩格尔系数法；

56、最低保障性、按需分配、权利义务单向性、救助对象全民性。

57、保障最低生活需求、维护个人尊严

58、分享经济发展成果、与物价挂钩

59、差额补助金、负所得税60、国家扶贫、地方配套、国际组织

二、选择题

1、新中国成立后，制定的第一部重要的社会保障法规是.A、《劳动保险条例》B、《社会保障法》C、《国家机关工作人员退休处理暂行办法》D、《社会保险暂行条例》

2、英国政府于1834年颁布了，规定保障公民的生存是政府的义务。

A、旧《济贫法》B、新《济贫法》C、《公共健康法》D、《退休金法》

3、1948年正式宣布第一个建成福利国家的是：

.A、法国B、德国C、英国D、瑞典

4、颁布的失业社会保险立法，标志着世界上强制性失业社会保险制度的诞生。

A、法国B、德国C、瑞典D、英国5、1883年，政府颁布《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。

A、美国B、德国C、智利D、瑞典

6、社会保险按实施的不同方法划分可分为：。

A、强制性社会保险B、企业补充社会保险C、普遍社会保险D、任意性社会保险

7、社会保险按实施的范围来划分可分为：。

A、职工社会保险B、最低生活保险C、民营社会保险D、普遍社会保险

8、以下类型社会保险是按经营主体来划分的是：。

A、国家社会保险B、联合社会保险C、地方社会保险D、职工社会保险

9、以下项目属于社会保险的是：。

A、死亡社会保险B、工伤社会保险C、残障社会保险D、失业保险

10、现收现付制情况下，储蓄率是。

A、上升B、下降C、不变D、不一定

11、预提积累情况下，储蓄。

A、下降B、上升C、结构变化D、不变

12、在现收现付制情况下，劳动者容易选择。

A、提前退休B、推迟退休C、按时退休D、不愿退休

13、国民经济的内在“稳定器”不包括。

A、社会保障基金积累B、所得税C、农产品经济资助D、关税

14、认为一个人的福利不仅取决于自己的收入水平，而且取决于自己在社会中的相对地位的学者是。

A、庇古B、施穆勒C、米香D、贝弗里奇

15、供给学派的理论主要成为时期的政策制定的依据。

A、里根B、克林顿C、布什D、罗斯福

16、在英国实行“第三条道路”的社会保障制度改革的首相是。

A、撒切尔夫人B、邱吉尔C、布莱尔D、皮特

17、东欧和包括我国在内的亚洲社会主义国家，仿效前苏联的型社会保障模式。

A、“投保资助”B、“国家保险”C、“福利国家”D、“储蓄保险”

18、为全体英国公民设计了“从摇篮到坟墓”的福利措施的是。

A、庇古B、凯恩斯C、贝弗里奇D、罗宾逊夫人

19、社会保障管理的核心部分是。

A、社会保障管理机构B、社会保障执行机构C、社会保障监督机构D、社会保障基金运营机构20、社会保障管理体制的发展的趋势是。[多项选择] A、法制化趋势B、民主化趋势C、社会化趋势D、科学化趋势

21、社会保障管理体制的内容包括。[多项选择] A、社会保障管理机构B、社会保障管理内容C、社会保障管理方式D、社会保障管理对象

22、预提积累制的最大缺点是。

A、效率较低B、长期风险较大C、受年龄结构变化和经济动荡冲击较大D、进入国际资本市场

23、从安全性角度考虑，社会保险基金的最佳投资方向是。

A、购买政府债券B、存入银行C、购买股票D、进入国际资本市场

24、养老保险具有以下特点：

A、推行保险立法化B、筹资渠道多元化C、享受待遇遵循“多投多保、少投少保”的原则D、享受待遇标准化

25、养老保险的基本原则是：

A、享受保险的权利与资格条件对应的原则B、享受养老保险的权利与劳动义务对等的原则C、享受养老保险的权利与投保对等的原则D、享受养老保险的待遇与工作贡献相联系的原则E、享受养老保险的权利与国籍或居住年限相联系的原则F、保证基本生活水平的原则G、分享社会经济发展成果的原则

26、以下养老保险制度模式属于传统模式的是：

A、德国的社会保险模式B、前苏联的福利模式C、美国的国家模式D、新加坡的积金积累制

27、以下项目属于养老保险制度现收现付模式的特点的是：

A、代际赡养B、通常建立个人帐户进行积累C、同代自养D、有一定的资金积累

28、按现行制度规定，职工或退休人员死亡，可以继承。

A、养老保险个人账户中个人缴费部分B、养老保险个人账户部分C、养老保险统筹基金的部分D、养老保险统筹基金和个人账户部分

29、按现行制度规定，“新人”缴费年限满年，退休后按月发给养老金。

A、10年B、15年C、20年D、25年30、如果小黄是95年参加工作，现在仍然就职于某公司，那么小黄属于。

A、老人B、中人C、新人D、青年人

31、养老保险费费率等于。

A、养老金替代率×抚养比B、养老金替代率／抚养比C、抚养比／养老金替代率D、养老金替代率×社会保障水平

32、失业保险作为社会保险的特征表现如下：

A、互济性B、强制性C、社会性D、保障性

33、按失业状态的不同，失业可分为。

A完全失业B显性失业C部分失业D隐性失业

34、小张缴纳失业保险费6年后失业了，那么按现行制度规定，可领取失业保险金的最长期限为。

A、12个月B、18个月C、24个月D、36个月

35、保险的实施必须遵循的基本原则包括：。

A、强制性原则B、保障性原则C、普遍性特点D、专款专用制度

36、医疗的经费属于：。

A、国民收入的初次分配B、国家的财政收入C、劳保医疗支出范围D、计划经济体制下的国民收入再分配

37、下列可以认定为工伤或视同工伤的是。

A、因犯罪或者违法导致伤亡的B、酗酒导致伤亡的C、自残或自杀的D、违反操作规程导致伤亡的38、下列费用不由工伤保险基金支付的项目是。

A、辅助器具费用B、治疗费用C、接受工伤医疗期间（尚未伤残鉴定）的工资福利待遇D、伤残补助金

39、下列不属于职业病特点的是。

A、体内器官病变B、具有缓发性C、很少有痊愈的可能D、偶发性40、下列不需要雇员缴费的社会保险是。

A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险

41、国际上确定最低生活保障的方法有多种。按照一个家庭用于饮食支出的比例来大体测定该家庭的生活水平的测定方法是：。

A、生活需求法B、恩格尔系数法C、生活形态法D、国际贫困标准法

42、一般说来，要享受最低生活保障待遇，必须经过程序。

A、社区调查B、家庭经济情况调查C、法律调查D、邻居证明

43、最低生活保障遵循以下原则才能建立有效的安全网：。

A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则C、法制化原则D、维护个人尊严的原则

44、目前，我国开展的最低生活保障制度，主要由各级制定政策，负责行政管理，居委会、街道办事处具体实施。

A、劳动与社会保障部门B、劳动服务部门C、政府部门D、民政部门

45、下列关于致贫因素的分析，属于人的因素的是：。

A、人的身体素质B、文化素质C、人口出生率D、人口的不健康心理和不合理的经济行为导致贫困状况的持续

46、以下农村扶贫的方式和方法中，具有人力资源开发和就业促成双重性质，扶贫效果深远的扶贫方式是：。

A、以工代赈B、劳务输出C、小额信贷D、生活救济

47、扶贫目标的实现和扶贫项目的实施，首要条件是：。

A、政策支持和引导B、思想扶持C、科技和信息D、足够的资金

48、我国扶贫资金的来源有：。

A、国家扶贫资金B、地方配套资金C、国际组织扶贫资金D、企业帮扶资金

49、新型的社会福利制度是指适应市场经济和社会发展的要求，在对传统福利制度进行重大改革的基础上逐渐确定起来的一整套社会福利制度，其特征是。

A、专业化B、层次化C、社会化D、普遍化50、社会保障制度的建立和完善是经济发展和社会进步的重要标志，社会福利作为社会保障制度中的重要内容，指的是。

A、企业在居民住宅、公共卫生、环保、基础教育等领域向部分公民提供的帮助。

B、社会保障的最低纲领C、国家和社会在居民住宅、公共卫生、环保、基础教育等领域，向部分公民提供帮助和服务D、社会保障的最高层次，是国家和社会在居民住宅、公共卫生、环保、基础教育向全体公民普遍提供的帮助和服务。

51、中国传统的福利制度基本上是为服务的。

A、全体公民B、城镇居民C、农村居民D、需特殊照顾的社会成员

52、事实上构成了新中国社会福利制度50年发展进程中的主体内容，并持续至今。

A、社会服务B、生活福利C、职工福利D、教育福利

53、被誉为“福利国家之父”，并被西方视为“20世纪世界上最有影响的人物之一”。

A、贝弗里奇B、庇古C、马歇尔D、凯恩斯

54、联合国倡导的的社会福利服务更好地体现出以人为中心的福利服务思想的一条通途。

A、职业化B、专业化C、制度化D、社区化

55、经国家或地方人事部门所属的各级机构编制委员会审批设立的非政府组织被称为事业单位，下列哪些属于事业单位的范畴? A、中国社会科学院B、高等院校C、中国残废人联合会D、儿童福利院E、医院

56、按社会福利内容的不同，可将社会福利分为。

A、职工福利B、教育福利C、住房福利D、社会津贴E、社会服务57、70年代世界经济滞胀时，福利国家普遍出现了财政危机，患了福利病，下列哪些属于福利病的表现。

A、社会福利支出日益膨账B、人口老龄化C、失业人员数量激增D、经济发展缓慢E、财政赤字

58、《贝弗里奇报告》建议的社会政策包含的两个前提或假设是。

A、社会平等B、基本的生活保障C、充分就业D、传统的家庭结构E、增加工资

59、目前社会福利制度比较完备的国家，一般通过以下哪些途径向全体社会人员提供社会福利? A、社区化的社会福利B、职业化的职工福利C、普遍化的社会福利D、专业化的社会福利E、产业化的社会福利60、我国社会福利制度发展中目前存在以下哪些问题。

A、负担过重B、政府干预过强C、原有社会福利水平标准过高D、保障基金来源不足E、覆盖面小答案

1、A2、B3、A4、B5、B6、AD7、ABD8、ABC9、ABC10、B11、C12、A13、D14、C15、A16、C17、B18、C19、A20、ABCD21、ABC22、B23、A24、ABD25、ABCDEFG26、A27、A28、A29、B30、B31、A32、ABCD33、BD34、B35、ABD36、BD37、D38、C39、D40、D41、B42、B43、ABCD44、D45、ABCD46、B47、D48、ABC49、C50、D51、B52、C53、A54、D55、ABE56、BC57ABCDE58、CD59、ABD60、ABCDE

三、名词解释

1、社会保障

2、社会保险

3、社会救济

4、社会保障法、社会保障

5、新历史学派

6、“相对福利”论

7、贝弗里奇计划。

8、“投保资助”型

9、“福利国家”型

10、“国家保险”型

11、“储蓄保险”型

12、社会保障管理

13、社会保障管理内容

14、社会保障管理机构

15、社会保障基制

16、现收现付制

17、预提积累制

18、社会保障基金投资

19、社会保障基金20、现收现付制

21、完全积累制

22、社会保障基金投资

23、摩擦性失业

24、给付等待期

25、失业保险26社会医疗保险

27、法定医疗保险

28、工伤社会保险

29、开放式列表30、封闭式列表

31、无责任赔偿制

32、贫困

33、社会救助

34、社会福利

35、社会服务

36、非政府组织

37、养老保险

38、DB模式

39、DC模式40、养老金替代率

41、抚养比答案

1、国家和社会通过立法，采取强制手段对国民收入进行再分配，形成社会消费基金，对由于年老、疾病、伤残、死亡、失业及其他灾难发生而使生存出现困难的社会成员，给予物质上的帮助，以保证其基本生活需要的一系列有组织的措施、制度和事业的总称。

2、社会保险就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。

3、社会救济：是指通过国民收入的再分配，对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活水平的制度。

4、社会保障法：社会保障法是国家的立法和行政机构以法律、法规、条例等形式，明确、规范、调整社会保障关系和行为的总称。

5、新历史学派：19世纪以施穆勒和布伦坦诺为代表人物，主张国家是集体经济的最高形式，在进步文明的社会中，国家的公共职能应不断扩大，凡是个人劳动不能达以或不能顺利达到的国家都应帮助实现，其主要是对抗经济自由主义理论与政策主张。

6、“相对福利”论：美国福利经济学家米香认为，人们不仅关心他们收入的绝对水平，而且更关心他们收入的相对水平，即他们在社会收入结构中所处的地位。

7、贝弗里奇计划：1942年，英国的贝弗里奇勋爵经过周密的调查研究，提出了一份社会保险和社会服务的长篇报告，制定了一整套对英国全体公民实行福利制度的指导原则，设计了“从摇篮到坟墓”的福利措施；计划包括社会保险、社会救济和自愿保险等。

8、“投保资助”型：社会保险费用由国家、雇主和劳动者三方负担，以劳动者和雇主的社会保险缴费为主，国家财政给予适当的支持，即个人和雇主投保，国家资助，劳动者享有社会保险的权利与社会保险缴费的义务相联系，同时体现互助互济、共担风险的原则。

9、全民福利型：就是使公民普遍地享受福利，使国家负担起保障公民福利的职责。

10、国家统筹型：由各级工会组织代表国家政权管理机构管理社会保险事宜，受保人不缴纳任何保险费，社会保险待遇与劳动贡献挂钩，社会保险待遇偏高。

11、强制储蓄型：通过国家立法，强制所有雇主、雇员依法按工资收入的一定比例向中央公积金局缴纳公积金，由中央公积金局加上每月应付的利息，一并计入每个公积金会员的账户，专户储存。会员所享受的待遇，只在其账户的公积金额以内支付。

12、社会保障管理，是指通过一定的机构与程序，采取一定的方式、方法和手段，对各种社会保障事务进行计划、组织、协调、控制与监督的过程。

13、社会保障管理内容包括三个密切联系的方面：社会保障的行政管理、社会保障的基金管理和社会保障对象（即受保人）的管理。

14、社会保障管理机构是指负责社会法令的贯彻、监督和审查，维持社会保障制度正常运行而设立的权利和办事机构

15、社会保障基金：社会保障基金是国家通过立法的形式为实施各项社会保障制度建立的具有专门用途的经费。社会保障基金是社会保障运行的经济基础，是实现社会保障各项政策目标的物质保证，对社会保障制度具有重要的制约作用。

16、现收现付制：简单地说就是社会保险基金的年收入用于当年支出，其优点是以支定收，只需考虑资金短期平衡，不必承担长期风险。

17、预提积累制：简单地说就是社会保险基金的当年收入不用作当年支出，而是用于未来的某个期间支付，其优点是当人口年龄结构发生变化和经济发生动荡时，长期积累的存在，不会增加现有劳动力的负担。

18、社会保障基金投资：是指社会保障基金投资机构用社会保障基金购买法律许可的金融资产或实际资产，以在一定时期内获取适当预期收益的基金运营行为。

19、社会保障基金是国家通过立法的形式为实施各项社会保障制度建立的具有专门用途的经费。社会保障基金是社会保障运行的经济基础，是实现社会保障各项政策目标的物质保证，对社会保障制度具有重要的制约作用。

20、简单地说就是社会保险基金的年收入用于当年支出，其优点是以支定收，只需考虑资金短期平衡，不必承担长期风险。

21、简单地说就是社会保险基金的当年收入不用作当年支出，而是用于未来的某个期间支付，其优点是当人口年龄结构发生变化和经济发生动荡时，长期积累的存在，不会增加现有劳动力的负担。

22、是指社会保障基金投资机构用社会保障基金购买法律许可的金融资产或实际资产，以在一定时期内获取适当预期

23、摩擦性失业指求职的劳动者与提供的岗位之间存在着时间滞差而形成的失业。

24、给付等待期是指失业后不是立即给付失业保险津贴，而必须等待一个时期，时间的长短，取决于这个国家的就业政策以及失业保险基金的规模和财政状况。

25、失业保险失业保险是对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业愿望的成员，当其因非自愿原

第三篇：2014甘肃高考分数线预测

2014甘肃高考分数线预测

2014年甘肃高考分数线预测：一本文510理492;二本文458理450。此结果是在2013年、2012年、和、2011年甘肃历年高考分数线基础上，结合2014甘肃高考难易程度，针对甘肃高考招生录取情况等，在综合情况下，进行理性对比预测。

2013年甘肃高考分数线：一本文科503，一本理科489。

2012年甘肃高考分数线：一本文科533，一本理科517。

2011年甘肃高考分数线：一本文科504，一本理科501。

2014年甘肃高考分数线预测：一本文科510，一本理科492。

2014年甘肃高考招生计划为209915人 招生院校1861所 6月16日，甘肃省招办公布了2014年甘肃省普通高等学校招生计划。据了解，2014年在甘肃省招生的普通高等学校共1861所，计划招生总数为209915名。其中本科计划招生107109名，专科计划招生102806名。这意味着，2014年甘肃省参加高考的274397名考生中，有76%的考生能考上大学，39%的考生可进入本科院校学习。2014年高考甘肃省四成考生能上本科

2014年在甘肃省招生的普通高等学校共1861所，比去年减少了11所。1861所普通高等学校计划在甘肃省的招生总数为209915名，按层次分：本科107109名，专科102806名；按科类分：理工类127131名(本科67429名，专科59702名)，文史类67775名(本科28103名，专科39672名)，体育类1542名(本科1053名，专科489名)，艺术类13467名(本科10524名，专科2943名)。和去年相比，2014年理工类的计划招生人数较去年有所减少，但文史类的计划招生人数较去年却有所增加，但增加或是减少的幅度不大。这些专业或院校提前批次招生

2014年，教育部直属师范大学招收免费师范生专业在提前批录取；兰州大学、甘肃中医学院的农村订单定向医学生免费培养计划也在提前批次招生，考生录取后须与相关部门签订协议。另外，香港中文大学、香港城市大学在提前批招生；北京外国语大学、西安外国语大学等部分高校的外语小语种计划在提前批招生；中南大学的工科试验班专业计划、中山大学的护理学专业计划、厦门大学部分医学类专业也在提前批招生；天津职业技术师范大学定向58个双联贫困县招

收免费师范生培养职教师资的专业计划也在提前批招生。此外，西安科技大学、河南理工大学、西安科技大学高新学院、南昌工学院单独招收煤炭企业优秀青年的招生计划也在提前批次，煤炭企业优秀青年录取后按有关规定与所在企业签订“定向培养协议书”，毕业后回定向企业单位工作。填报直招士官批及国防生志愿考生须面试

2014年兰州资源环境职业技术学院等8所院校在高职(专科)层次的直招士官批安排定向直招士官的试点计划，该计划在直招士官批填报，填报志愿后考生须参加政审、面试和体检。另外，填报军队院校及国防生志愿的考生，也必须参加政审、面试和军检；填报公安、司法院校志愿的考生，也必须参加政审与面试。此外，桂林电子科技大学、西华大学、烟台大学、长春工程学院、西安邮电大学在预科二本批次安排边防军人子女预科计划，招生对象为边防军人子女，符合条件的考生可以选择报考。预科计划只招收少数民族考生

少数民族预科计划、民族班计划、民语类计划只招收少数民族考生。外省民族院校的文史、理工类部分专业只招收少数民族考生，并有所注明，该类计划汉族考生不得填报；民族院校注明的不区分民族成分的招生计划，汉族与少数民族考生都可以填报。西北民族大学和甘肃民族师范学院两所省内民族院校的文史、理工类部分专业计划将分为招收不区分民族成分考生、招收长期居住在少数民族地区的汉族考生、招收散居少数民族考生、招收聚居少数民族考生四个类别，考生可按照自己的民族成分与居住地的情况选择相应的院校填报志愿。天津医科大学和天津中医药大学生的面向甘南藏族自治州定向培养医学本科生的计划面向甘南藏族自治州招生，生源不足时，将面向全省其他民族地区自治州(县)、民族乡考生征集志愿招生，考生毕业后定向甘南藏族自治州就业。

我省高考网上评卷顺利展开

每日甘肃网-甘肃日报兰州6月12日讯(记者李欣瑶实习生牟迪)记者今天从省招办召开的阅卷巡视会上获悉，我省今年高考的网上评卷工作已于6月10日正式展开，高考成绩将于6月23日公布。

据了解，今年全省共有27.43万人参加高考，比去年增加9596人，评卷任务也随之增加。今年我省共有3所高校承担非选择题评卷任务，其中兰州大学评阅理工类试卷、西北师范大学评阅文史类试卷、西北民族大学评阅民语类和汉语文试卷，省招办通过扫描图像识别评阅选择题试卷109.94万份。

据省招办主任王爱平介绍，今年的评卷工作分两个阶段进行，6月10日至16日为试卷评阅阶段；6月17日至21日为校验、复核、统计阶段。省招办将在第二阶段不解密的情况下，拟划定本科一、二批次分数线，提请省招委会审议通过后，于6月23日向社会公布。今年共有2060人参加评卷。据西北师范大学评卷点相关负责人介绍，我省网评模式采用两位评卷教师独立评分的模式，当双评差值超过阈限时，将自动传输给第三位评卷教师评

分(称为三评)，确保了考生成绩客观公正。西北师大评卷点还设定每评完100份试卷，系统将随机把其中一份试卷发回再评。此外，高考评卷、给分、合分、登分的每道程序都将进行100%的复核。

第四篇：2014年甘肃事业单位考试模拟试题(103)

给人改变未来的力量

一、政法干警民法考察特点分析

民法学向来以内容博大精深，学科理论性、实践性、体系性极强而著称，不经系统复习仅靠简单的考前突击一下很难取得好的成绩。而民法学在政法干警考试中的重要性不言而喻，可以毫不夸张的讲，“得民法者得天下”，民法的成绩甚至直接决定着考生能否顺利通过笔试，所以务必高度重视。就政法干警的民法考试来说，主要还是考察考生对于民法学的基本概念识记、基本理论理解与基本原理应用的能力。政法干警民法学考试的内容主要包括民法总论、物权、债权、人身权、婚姻收养继承、侵权责任等。中公教育专家通过系统分析近几年民法真题，认为试题呈现出如下几个特点：

1.重视考查基础理论知识，总体难度适中。

纵观政法干警民法试题不难发现，试题重在考查基本的民法知识，总体难度适中，所以考生不应该或没有必要钻研民法中较偏、较怪、较难且有争议的知识点，我们的目的是通过考试，而不是去做法学研究，所以不要偏了大方向！考生从一开始就应该注重民法基本概念的学习，譬如民法的调整范围与体系、民事权利与义务、法律事实、民事法律行为、代理、诉讼时效、民法基本原则与归责原则等等，除此之外还

要具备一定的法言法语表达方式的培养，但无论题目是以什么形式出现的，其基础性仍然是第一位的，牢固把握民法的基本原则和基本精神，能够对基础性的民法理论真正加以理解，才会运筹帷幄之中、决胜千里之外。

2.题型多变、灵活，部分题目综合性强

政法干警民法考试题型包括选择、简答、论述以及案例分析题，考察角度从细微末节到综合把握层层递进，这种主客观题相结合的形式有效达到了测试考生准确理解和运用民法知识能力的目的。客观题主要测查单一知识，考生不要小看这看似很简单的单选题，很多知识的考察还是很灵活多变的，一点不识，该题尽失！譬如我们说代理这个知识点很重要，很多考生也基本能把握好它，但考生有没有想过有些行为是不能代理的。哪些行为呢？主要是与身份有关的行为，譬如结婚这事儿吧，准新郎对准新娘说我那天有急事无法出席，找个朋友“代理”一下吧，那估计准新娘就要疯了，这事不但不符合法理，也不符合情理，不能代理！！

如果选择题与简答题考生还觉得基本能应付的话，那论述和案例分析就是多数考生头疼不已的事了。这两种题型需要综

合运用所学知识处理，论述题难在考生要把一种民法制度从概念到成立条件再到法律效果用法言法语讲清楚，譬如请论述缔约过失责任？考生不仅要把缔约过失责任的概念讲清楚，此外还要对其构成要件、适用情形等一一详述，这才叫论述题，切勿答成简答题！案例分析难度最大，考生不但要读懂案例，还要把案例抽象成所学理论并准确定位所考知识点，从近几年的考试来看，案例分析部分绝不仅仅考察某一章节的知识，而经常是跨章节的，譬如以物权加债权、物权加侵权、物权加婚姻继承、物权加债权加继承加侵权等等组合知识点形式出现。这种交叉知识点的命题方式对考生的民法理论素养要求还是比较高的。

3.重者恒重，考察范围相对稳定。

参加政法干警考试的多数考生对民法来说都是初学者，这样一来如何在有限时间掌握必备知识能够顺利通过民法考试就显得尤为重要。管理学中有个著名的“二八定律”，大意为企业经营和管理中要抓住关键的少数；要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户。考生对于民法学的复习亦是如此，中公教育专家通过细细研究每年的民法真题，发现大纲中约20%的知识点是重复考察的，而约80%的题目就在这个范围内命制，这就是重者恒重的铁律！！譬如说物权部分担保物权里面有一个留置权，自2009年以来

每年必考，毫无例外！譬如宣告失踪、宣告死亡、代理、所有权的取得方式、债的消灭、法定继承顺序人等等考生务必熟练掌握，有的考生会说既然真题这么重要，那回去做它十遍八遍，且慢！真题当然重要，真题是王道自不待言，但真题还要会用，透过真题把握命题方向才是致胜之道。

二、政法干警民法备考策略

1、依据考试大纲，全面系统研读讲义

这一环节非常必要，试想，一个对讲义都没有完整看一遍、没有从体系上对民法有所把握的人是很难掌握好民法的。民法理论博大精深，体系庞杂，考生应该熟悉考试大纲，对照大纲在脑海里建立一个清晰的知识框架非常必要，有些真题直接就能在大纲里面找到答案（例如2012-37-简答：简述继承法的基本原则），大纲能清晰告诉我们民法包括哪些知识以及各知识点之间的逻辑关系是什么。

当然对照大纲全面研读讲义的目的不是什么都去背诵，这一环节重在理解民法的体系和内容，同时依据真题深入分析。有的考生简单化的认为学好民法只要具备惊人的记忆力，狂背一些概念就够了，其实这种想法还是非常危险的，民法的有些知识当然需要记忆，该记住的一定要记住，但更重要的是在理解的基础上识记，譬如善意取得这个知识点，几乎是每年必考的，考生只要把这个知识点用生活化的案例去还原它的理论、去理解把握，系统掌握它的构成要件并不困难，但也不要忽视一些“较偏”的考察方式，譬如盗赃物适用善意取得吗？善意取得的前提是处分人无权处分，那这个无权处分人如果是夫妻的一方，此时处分合同是否有效？可见这些问题单纯的靠背是无法完全解决的。

2、总结命题规律，重点理解记忆。

通过分析近几年真题，政法干警的民法试题呈现出明显的规律性，有些知识是“扎堆”考察的，考生把这些一堆一堆的知识掌握住，效果将事半功倍。考生可以把复习分成基础扫盲、系统梳理、重点强化、难点突破、考前预测等几个具体的阶段，一环扣一环，扎扎实实推进，终必有成！考生也可采取专项复习策略，譬如选择专项、简答专项、论述专项、案例专项，这样不但能集中突破记忆瓶颈，记忆更便利；而且在专项复习中能够把相似的概念、法律要件放到一起对比学习，不但加深了对民法制度的理解，而且易于掌握，最终为高分顺利通过民法学的考试奠定了坚实基础！

中公教育专家建议考生，政法干警民法学备考要有方向、有目的、有层次，这样才能有条不紊逐步推进，最终走向胜利。

第五篇：2013甘肃10000名社保考试题 2

2013甘肃10000名社

保考试题

一、判断题

1.1951年2月26日，我国正式颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，这是我国第一部全国统一的社会保险法规，由此建立了企业职工的退休、医疗、工伤、生育等社会保险制度。(√)

2.从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。(√)

3.失业人员参加医保，费用由失业保险基金和个人分担支付。(X)

4.中国社会保障制度是同德美国家的保险型社会保障制度模式是完全一样的。(X)

5.1997年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，确定了统一的城镇企业职工养老保险制度。(√)

二、单项选择题

1.社会保险不以(B)为目的，它是一种集体性的对市场进行干预的活动。

A.支出平衡

B.盈利

C.扶贫

D.全民保障

2.社会保障制度起源于19世纪末的欧洲工业社会，1601年英国颁行了世界上第一部(C)，这是现代社会保障制度的萌芽。

A.《工伤保险条例》

B.《社会救济草案》

C.《济贫法》

D.《全民养老保险》

3.社会保障卡全称是“中华人民共和国社会保障卡”，“十二五”期间，社会保障卡的发卡人群将从城镇职工扩展到城镇居民和农村居民，应用领域将覆盖

人力资源社会保障各业务领域，应用范围将从本地域内使用逐步扩大到跨地区使用，最终实现。(A)。

A.全国通用

B.各省通用

C.市内通用

D.县域内通用

4.社会保障由(D)、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。

A.工伤保险

B.失业保险

C.养老保险

D.社会保险

5.中国社会保障是(A),其关键是根据我国国情，建立一种在农村和城市保障项目有别、组织方式各异、近期发展方向不同的目标模式。在这一模式中，作为社会保障主体的国家要进行集中管理和统一协调。

A.多元化协调模式

B.强制性

C.保险型

D.强制储蓄型

三、多项选择题

1.为缓解劳资之间的矛盾。1883年到1889年，德国先后颁布(A B C)，开创了社会保障立法之先河。

A.《疾病保险法》

B.《工伤保险法》

C.《伤残及养老保险法》

D.《个人保险法》

2.社会保障的原则(A B C D)

A.公平原则

B.与社会经济发展相适应原则

C.责任分担原则

D.法制性原则

3.在有形产品市场，引起逆向选择和道德风险的原因有(B C D)。

A.需求的不确定性

B.信息不对称

C.交易双方可以自由决定是否交易

D.产品质量的不均一

4.社会保障的作用有(A B C D)

A.“安全网”的作用

B.“平衡器”的作用

C.“助推器”的作用

D.“稳定器”的作用

5.世界各国社会保障制度大致可以分为(A C D)模式。

A.保险型

B.强制性

C.福利型

D.强制储蓄型

四、简答题

1.简述社会保障的含义。

社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。

2.简述社会保障的特点。

(1)强制性。所谓强制性，是指社会保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的。社会保障所规定的某些保障项目，不论个人或雇佣单位愿意与否，都必须依据有关法律规定参加并接受其保障；社会成员个人无权选择所参加的社会保障的项目、待遇，社会保障机构也无权拒绝社会成员享受其权利的要求；社会保障基金的筹集以立法形式保证实施，符合缴纳条件的个人和团体，都必须按要求缴纳，否则将被追究法律责任。

(2)普遍性。保障对象普遍，覆盖至全体社会成员，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加包括养老、医疗、失业、生育、工伤等多个方面保险。

(3)互助性。社会保障属于互助合作行为，通过多数人投保，用共同筹集的资金建立保险基金，以补偿少数人的损失，其机制在于集合危险，分散损失，少数投保人获得的保险赔付是以多数人缴纳保险费为基础的，由此在投保人之间形成互助共济关系。

(4)福利性。国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。社会保险不以盈利为目的，它是一种集体性的对市场进行干预的活动。

五.案例分析

企业和员工双方协商不办理社会保险可以吗？

2009年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2000元，对社会保险事宜公司不予负责。

2010年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。(温州市劳动和社会保障局案例)

请同学们分析：双方协商同意可以不办理社会保险吗?

该案中双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。

国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。而本案中，双方约定公司不负责为刘某等办理社会保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定内容与法律、法规的规定相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。这个案例给我们以下几点启示：

1.用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。

2.要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。

3.劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。