党政部门优秀性教育工作总结

第一篇：党政部门优秀性教育工作总结

党政部门优秀性教育工作总结

我局开展的保持共产党员先进性教育活动已基本告以结束，回顾这半年来的教育活动，在市局机关党委的周密部署下，在市局机关党支部的统一带领下，本人立足本职岗位，从四个方面入手，努力在实践中锤炼自己的党性，使本人的工作面貌、工作态度有了新的提高，人生观、世界观得到了进一步改造，责任意识、落实意识、法制意识有了明显增强，取得了良好的预期效果。现将主要情况总结如下：

一、从提高思想认识入手，解决了学习的态度问题。通过系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是学习了“三个代表”重要思想和《党章》、《中央政治局常委参加保持共产党员先进性教育活动民主生活会情况的报告》以及“全国人民满意公务员”张云泉同志的感人事迹后，我进一步认识到，先进性教育是一项具有重大的现实意义和深远的历史意义的伟大工程，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的有力武器，是凝聚了全党集体智慧和力量，得民心、顺民意，反映了当今中国所处的时代要求，关乎全局的战略步骤。作为一名普通党员，特别是作为一名党务战线上的新兵，自己在党建理论、党务知识方面存在着明显的不足，更有必要加强这方面的学习。为此，我端正了自己的学习态度，克服了工作学习繁重、学习时间紧张等种种不利因素，从被动、敷衍的形式主义，到积极主动在参加支部学习，在学习的内容上、在学习的时间安排上，都重点突出了“三个代表”重要思想、《党章》等内容，使自己得到了一次规模大，时间长，深度强的学习机会，从而切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，提高了自己的政治理论水平，进一步树立起了爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律的思想认识。

二、从制订整改措施入手，从行动上解决了如何整改好的问题

这次教育活动规模大、范围广、要求高、时间紧、政策性强，是全体党员的一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。学习动员、分析评议和整改提高三个阶段各有侧重，相互衔接，环环紧扣，缺一不可。学习动员阶段是活动的基础，分析评议是活动的保证，整改提高是活动的关键，只有增强整改的自觉性，增强整改措施的针对性，变要我整改为我要整改，由表及里，不断深入，才能真正在行动上体现教育成果，体现党员先进性。我在分析评议征求意见的基础上，首先结合自身岗位特点进一步研究，找准整改的切入点，在目标的制定上做到既要有阶段性的目标，又要有长期性的规划。其次制定方案，要制定群众满意的整改方案，再次做到方案要切实可行；最终要使整改取得实效。随着整个活动的不断深入，本人认识逐步提高，思路也更加清晰，整

改的自觉性进一步提高。

三、从征求意见入手，从内容上解决了提高整改效果的问题

不满足于分析评议阶段所收集征求到的意见，不满足于就意见找措施，而是边写整改意见边征求领导和同事们的意见，不断修改整改方案和措施，在内容的充实上首先必须体现自觉实践“三个代表”重要思想，充分体现时代的要求和工作的特性；其次必须体现必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；再次必须体现具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀的为人民服务意识；第四必须体现求真务实的作风，多办利国利民实事。通过听（征求意见）、读（不断对照党员标准）、研（斟酌方案）、看（参考别人的方案）、写（方案）、测（试公开），使本人对整改阶段有了更深入的理解，思想上更加充实提高。

四、从结合自己岗位职责入手，从效果上解决了如何整改提高的问题

随着保持党员先进性教育活动的不断深入，使本人深刻认识到整改的重要意义、开展整改的指导思想和目标要求。进一步理解保持共产党员先进性教育活动三阶段安排的必要性，进一步把握整改活动的基本要求，深刻理解整改活动与加强党的执政能力建设的关系。只有求真务实、与时俱进地自觉进行整改，党员的党性修养和锻炼才能有实效。通过

这次活动，本人从理论到实践都有了新的提高，指导实践方面也有新的认识，本人完成了三稿《党性分析材料》的撰写和不断修改、进行了深刻的自我剖析提炼出《先进性教育个人整改措施》，逐条列出了需要整改的问题，提出了近阶段和远期努力实现的整改目标，并在整改阶段进行边整改边学习，得到支部全体党员的认可。整改好不好，关键看实效。在整改阶段，我重点结合自己的本职工作，制订了整改措施，积极参加社会实践，以饱满的政治热情参与了“三走进三服务”工作，走访结对的贫困户和帮扶户，了解他们的困难，及时撰写文章和报告材料，与上级机关和其他单位做好联系工作，尽好一个联络员的本职。

总之，保持共产党员先进性教育活动，我虽然取得了明显的收效，但是，一次教育活动不可能一劳永逸地解决思想和工作上的所有问题，保持党员先进性教育活动虽然已初步结束了，但学习整改的过程却是长期的，我决心在今后的工作中，不断完善自我，积极建立保持个人先进性的长效机制，以先进人物为榜样，在自己的岗位上作出新的成绩。

第二篇：2011党政部门线

关于印发2011人口计生工作 “党政线”“部门线”考核方案的通知

各市(州)党委和人民政府，长白山开发区党工委和管委会，各县(市、区)党委和人民政府，省直相关部门：

现将《2011人口计生工作“党政线”、“部门线”考核方案印发给你们，请按方案要求，做好有关工作。

二○一一年十二月五日

2011人口计生工作 “党政线”“部门线”考核方案

根据省政府与市、州政府和省直相关部门签订的人口和计划生育工作目标管理责任书，制定2011人口和计划生育工作“党政线”、“部门线”考核方案。

一、指导思想

紧紧围绕人口计生工作“四项重点任务”、“五大工程”建设和“一个计划”落实，突出考核重点，鼓励工作创新。“党政线”考核，突出领导重视，投入到位，解决工作中的实际困难和矛盾；“部门线”考核，突出责任落实，综合施治，统筹解决人口问题。

二、考核内容(一)“党政线”

1.党政领导重视情况；

2.人口和计划生育经费投入情况；

3.人口和计划生育利益导向政策体系建设和实施情况； 4.人口计生部门班子建设情况；

5.相关部门综合治理人口问题工作职责落实情况； 6.党员、干部、社会公众人物违法生育治理情况。(二)“部门线” 1.《中共吉林省委吉林省人民政府关于进一步明确省直机关部门人口和计划生育综合治理工作职责的规定》(吉发〔2008〕22号)落实情况；

2.《关于实行有关人口和计划生育信息共享的通知》(吉人口〔2009〕29号)明确的有关部门人口信息交换职责落实情况；

3.把人口计生工作职责纳入本部门目标管理责任制和对系统工作指导情况。

三、考核方式(一)“党政线”

省人口和计划生育领导小组组织实施对各县(市、区)“党政线”进行年末集中考核(市、州不考核)。

考核实行打分制，分值100分。年末集中考核60分，入户考核10分，市、州评价30分。

考核、评价扣分的要说明原因。

受到国家人口计生委、省政府和省人口计生委表彰的，国家、省政府或省人口计生委召开现场会的，在国家、省政府或省人口计生委会议上介绍工作经验的，给予适当加分。

(二)“部门线”

省人口和计划生育领导小组组织实施对省直相关部门进行年末集中考核。同时听取市、州对相关部门考核评价意见。考核实行打分制，满分100分。年末集中考核60分，入户考核10分，市、州评价30分。

根据考核内容制定具体考核细则和评分标准。

四、奖项设置

“党政线”：设综合先进奖、党政领导重视奖。各占考核对象的25%(在评奖单位数量计算上，两个奖项合计舍掉0.5个以上的，增加1个名额)。

“部门线”：设综合治理贡献奖。

五、有下列情形之一的，取消评奖资格(一)“党政线”

1.一年中党政主要领导未专题研究人口和计划生育工作的；

2.连续两个人口和计划生育经费投入未达到省规定标准的；

3.搞虚假财政投入和截留、挪用、克扣计划生育经费的； 4.不兑现公民按政策应享受的计划生育奖励、扶助金的。(二)“部门线”

1.不履行人口和计划生育综合治理责任的；

2.制定出台的政策规定与人口和计划生育法律法规和政策有抵触的。

“党政线”、“部门线”考核评比结果由省委、省政府进行通报。考核拟于12月中旬进行。

吉林省人口和计划生育领导小组办公室

二○一一年十二月一日

第三篇：党政部门考核材料范本

某某同志考察材料

某某，男，汉族，1975年5月生，1990年3月参加工作，中共党员，大学学历，2006年转业到省政协机关工作，先后在行政处和机关党委办公室工作，现任机关党委办公室主任科员。

思想素质好。该同志能够自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致。到机关党委办公室工作后，努力学习党的理论知识，严守党的纪律，保守党的秘密。工作作风扎实。无论是在行政处，还是在机关党委办公室工作，都能够发扬革命优良传统，肯吃苦、不畏难，认真完成了会议接待、政协全会服务保障、常委会服务保障、目标责任检查验收、摄影展览、政协房产承租费收缴、站前招待所对外承租等项工作。工作中，勇于克服困难，能够坚持高标准、严要求，立足岗位进行创新。出色地完成了本职工作和领导交办的任务。

勤勉敬业。该同志在工作压力大，工作量繁重的情况下，能够克服家庭困难，经常加班加点，从不叫苦叫累，保质量保量地完成各项工作任务，深得机关同志们的好评。爱好学习，努力提高文字综合水平。该同志根据实际工作需要，努力学习，文字综合水平有了一定的提高，先后起草了《省政协机关关于落实推进惩治和预防腐败体系建设自 1

查情况的报告》、《关于成立省政协机关关心下一代工作委员会的报告》、《省政协机关创建文明机关活动方案》等文字材料。

有爱心、有热心、乐于助人。该同志自身要求严格，待人和善。在机关党委办公室工作期间，协助领导积极组织机关的各项活动，积极参加全民健身活动和社会公益事业。多来来，累计无偿献血1400cc。在省直机关组织的各项活动中，均取得优异成绩，为政协机关争得了荣誉。

不足：政协理论知识有所欠缺。

第四篇：党政部门行政人员非领导职务升降管理办法

管理人员非领导职务晋升管理办法

为了完善学院行政管理体制，建立一套管理人员非领导职务正常升降的管理制度，提高管理人员的工作积极性和工作质量，参照《国家公务员非领导职务设置办法》，结合学院实际，特制定本办法。

一、聘用范围和对象

非领导职务的聘用范围为全院在职在岗的党政管理人员，即：学院机关党政管理部门的人员；工会、团委专职人员；专职辅导员；系部教学秘书等。

二、职级名称

根据学院干部管理权限，参照《国家公务员非领导职务设置办法》，我院由组织部管理的非领导职务的设置分为三级：调研员（副处级）、助理调研员（正科级）、主任科员（副科级）（副主任科员以下由人事处管理）。

三、晋升职务的条件

1．必须坚定贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，有较强的事业心和责任感，努力为师生服务；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；身体健康，能坚持正常工作。

2．在近三年的考核中，均被定为称职以上。3．晋升职务的年限及要求：

1）主任科员级（副科级）：博士学位或者具有高级专业技术职称；研究生学历，任副主任科员满3年，或研究生学历，任科员或辅导员转正满5年；本科学历，任副主任科员满4年,或本科学历，任科员、辅导员转正满7年；大专学历，任副主任科员满6年,或大专学历，任科员满10年;中专（高中）学历，任副主任科员满8年，或中专（高中）学历，任科员满13年。

2）助理调研员级（正科级）：博士学位或者具有高级专业技术职称，任主任科员（副科级）职务满2年；研究生学历，任主任科员（副科级）职务满5年；本科学历，任主任科员（副科级）职务满6年；大专学历，任主任科员（副科级）职务满8年。

⑤调研员级（副处级）：博士学位或者具有高级专业技术职称，任助理调研员（正科级）职务满2年；研究生学历，任助理调研员（正科级）职务满5年；本科学历，任助理调研员（正科级）职务满6年;大专学历，任助理调研员（正 科级）职务满8年。

4．由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条件的限制。

四、岗位设置与岗位职责

1、调研员、助理调研员职数，不得超过同级领导职务职数的三分之一；

2、主任科员职数，不得超过同级领导职务职数的二分之一；

3、专职辅导员的晋级比例除副处级之外，不受非领导职务岗位的职数的限制；

4、因年龄原因（学院中层和三级领导干部，男满58岁、女满53岁）不能续任领导职务者，可转聘同级非领导职务，不占非领导职务岗位的职数。

5、非领导职务不具有部门领导职责，在所在部门领导的领导下，独立负责某些方面的工作。可受所在部门领导的委托，对外代表本部门处理有关事项，或指导、安排部门内部某些方面的工作。

6、未设科级机构的部门的科级非领导职务岗位，在所在部门领导的领导下，独立负责某些方面的管理工作，负责起草、制定分管工作的计划、方案、工作总结等文件，对分管工作提出具体的工作思路和措施，并负责完成有关具体工作。

五、晋升程序：

1．申报时限：每年的九月，为党政部门上报非领导职务晋升人员名单的时限，超过规定时限的，组织部门不予受理。

2、本人申请：符合相应岗位的人员提出书面报告。书面报告应该含有本人任现职以来的思想政治表现、对申请岗位职务的认识、任现职以来的工作业绩等。

3、部门推荐：各部门按照晋升条件标准，对本部门符合初任定级、晋升的人员进行审核，填报《管理人员晋升非领导职务审批表》，上报分管院领导和组织部门。

4、讨论审批：组织部门对上报的晋升非领导职务人员进行初审。审核后，符合晋升主任科员及以上非领导职务的人员名单, 须提交学院党委会集体讨论。

5、任前公示

6、任用通知：晋升主任科员及以上非领导职务的人员经学院党委会集体讨论通过并经过任前公示后，由党政办下文通知。有关材料存入个人干部档案。

7、非领导职务享受的待遇于下发文件的次月起执行。

六、降级规定

1、担任非领导职务的管理人员，在考核中被确定为不称职，或连续两 2 年被评为基本称职，或不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降级。

2、管理人员非领导职务降级，一般每次只降低一级职务。

3、管理人员非领导职务降级的程序：

1）由所在部门提出降职意见，上报组织部门。

2）组织部门会同拟降级人所在部门领导，对降级事由进行审核，并听取拟降级人的意见。

3）根据部门和拟降级人的意见，由组织部门提出降级处理意见，上报学院党委会集体讨论。

4）学院党委会讨论决定后，由党政办下文通知。降级后的非领导职务待遇于下发文件的次月起执行。

4、被降职的管理人员，如在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经全面考察，可不受任职年限的限制，重新晋升其非领导职务和级别。

5、受处分的人员，在处分期内不得晋升非领导职务，待处分期满，由学院解除处分后，经考核称职的，可以按照上述条件晋升非领导职务。立案审查的人员不得晋升非领导职务。

第五篇：先进性教育工作总结

保持共产党员先进性教育活动工作总结

大 观 镇 党 委（2005年11月30日）

按照市委保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一部署及上级相关文件精神,自7月7日起，大观镇党委经过精心筹划、严密组织及扎实落实，圆满完成了先进性教育活动学习动员、分析评议及整改提高三个阶段的各项规定动作，较好地完成了上级布臵的各项工作任务，有力地推动了我镇各项工作的顺利开展，取得了较好的效果。现将活动开展情况总结如下：

一、主要做法：

（一）学习动员阶段：

1、准备工作细致充分。成立了以党委书记为第一负责人的先进性教育活动领导小组，设臵了专职办公室和督导组、综合组、文秘组等三个工作组。各参学党支部也相应组建成立了专门工作机构，落实了10名专职办公人员。同时，投入了约5万元余资金，购臵了电脑、办公桌椅、等系列办公设施设备。按要求规范建立了“五薄一册”，全面搞好了党员情况的调查摸底、登记造册等各项准备工作。

2、宣传工作家喻户晓

通过标语、专栏、板报、简报，宣传车等形式，营造浓厚的社会氛围。各支部累计悬挂永久性横幅标语22幅，书写板报28期，共编发简报36期，上级采用18期，印发宣传资料8000余份，开设了党 员干部学习园地及先进性教育专栏。

3、学习活动深入扎实。

为确保学习效果，建立健全了“组长负责制、组长准假制、集中学习签到制、缺勤人员补课制及心得体会评比制”等学习规章制度。按照“必学内容重点学、主要内容反复学”等“五必学”要求，高标准完成学习任务：邀请辅导组的同志作形势报告3次，观看反腐纪录片4次，镇党委班子成员上党课15次，全体参学对象集中学习达到50学时以上，撰写了5篇心得体会。

同时，还开展了“如何发展大观经济”、“党员先进性，具体到岗位”的主题大讨论。收集到如何发展大观经济的“金点子”32条，拟定了“十要十不”的新时期共产党员先进性标准。

4、实践活动丰富多彩。

在学教期间，开展了“心系红岩魂，学做红岩人”的革命阵地教育活动、组织了“党群同修便民路”两次义务劳动，各支部联合举办了“情系三农、服务三农”的街头义务宣传，组织了“假如我是一名工人”的社会体验活动。共计发放宣传资料12000余份，服务民众7000多人次。

（二）分析评议阶段：

1、广开言路，征集各方意见。

本着“边议边查，边查边改”的原则，我镇设立了群众意见征集办公室，通过座谈会、院坝会、问卷调查、群众走访、意见箱、书信、网络、电话等形式，向广大党员干部和群众代表发放三类意见征求表1300余份，收到建议性意见335条，其中针对党委政府的有38条、机关职工的297条。并对征集到的意见和建议进行了及时的梳理和反馈。

2、坦诚相见、开展交心谈心。

根据先进性教育本阶段的工作要求，我镇结合实际开展了班子成员之间、分管领导与部门负责人之间、班子成员与普通党员之间等五层面的交心谈活动。谈心时做到一对

一、面对面，肺腑直言，坦诚相见，进一步密切了干群关系，增强了党委及各支部班子的凝聚力和战斗力。

3、严格把关，高标准撰写党性分析材料。

在党性分析材料的质量上，我镇坚持高标准、严要求。要求写前必须做到“六查六看”。即一查是否坚持学习党的理论，看自己党性强不强；二查是否深入群众，看自己群众观念够不够；三查为民办了多少实事，看自己服务本领大不大；四查是否利用职务之便吃、拿、卡、要，看自己服务意识浓不浓；五查是否工作飘浮，看自己工作作风实不实；六查是否铺张浪费，看自己生活作风正不正。写后要“严过五关”。即要一过“诚信反省”关；二过“交流评议”关；三过“小组初审”关；四过“党委终审”关；五过“评选公示”关。通过严格把关，全镇参学的95名党员干部中有9名对分析材料进行了一次以上返工修改。

4、触及灵魂，开好民主生活会和组织生活会。

在我镇召开的民主生活会和组织生活会上，全体班子成员带头拿起批评与自我批评的武器，经过深入反思和对照反省，查出了前期工作中9个方面的突出问题。出于对自己、对同志、对组织高度负责的精 神，敢于打破情面，打消顾虑，认真查摆问题，追寻思想症结。对自己的剖析，做到了追根溯源、触及灵魂，对同志批评做到了公正客观，直言不讳；对他人的批评，表现了虚怀若谷、海纳百川的气度。使我镇民主生活会在和谐、民主、团结的氛围中胜利落幕，得到了市委谢书记的高度肯定，营造出“心齐，气顺、风正、劲足”的良好态势。

（三）、整改提高阶段：

1、持之以恒，做到“五个坚持”

为让先进性教育活动取得显著成效，我镇一是坚持把理论学习和思想教育贯穿始终，二是坚持用“党员受教育，群众得利益”的宗旨意识统领活动全程，三是坚持领导干部带头的工作作风，四是坚持使用“两不误、两促进”的工作要求，五是坚持把“边走边看，边查边改”的工作思路，促进了各项工作的稳步推进。

2、立足实际，制定切实可行的整改措施

针对分析评议阶段查出的诸多问题，党委政府引起了高度重视，多次组织召开了党政办公会、镇属部门负责人会及现场工作会，最终从制度建设、经济发展、集镇管理、产业结构调整等7个板块拟定了27条切实可行的整改措施，各部门、各支部及全体党员干部职工也分别就单位和个人的角度，针对自身存在的不同问题，制定了全面细致的整改方案，进一步细化了整改内容、明确了整改目标、安排了整改人员、规定了整改期限、落实了整改责任。

3、着眼实效，狠抓整改措施的落实

整改提高阶段是先进性教育活动的收获阶段，也是关键性的实质阶段。在整改过程中，我镇实行整改工作组长负责制及具体操作人员责 任追究制，一级抓一级，层层抓落实。针对存在的突出问题，加大整改力度，确保整改到位，突出整改实效。认真组织广大党员干部深入开展“回头看”活动，进一步更新了思想观念，提高了服务水平，增强了服务意识和彻底搞好整改工作的积极性和主动性。对群众普遍关心、反映强烈的突出问题，能改的立即改，付诸行动，突出实效。对一时解决不了的问题，首先向群众说明情况，并拿出长期整改规划，采取上下协调、综合治理、标村兼治的方式逐步解决。

4、建章立制，巩固提高，确保长效

为从长远角度和根本上解决存在的突出问题。我镇把整改工作与制度建设结合起来，使整改措施制度化、长期化。尽力探索能从源头解决根本问题的长效机制。从制度建设入手，一是加大以前行之有效的制度的实施和执行力度；二是对不够完善的制度进行修订健全；三是对软弱涣散、重视不够的工作建立新制度，保障工作力度。在整改期间，我镇共计健全完善了群众接待日制度、中心组学习制度、党委议事规则、党员学习制度、机关干部考核制度等12项工作制度。加大了群众来访首问制、岗位责任追究制、机关职工签到制、群众来访登记制等6项制度的实施力度。新建了贫困学生联系制、贫困党员帮扶制、乡镇企业联系制及特殊党员管理度等8项制度，把队伍建设和组织建设的目标上升到“三个代表”的总体要求上来，确保先进性教育的长效性成果。

二、主要成效

（一）、党员的素质有了明显提高。

通过这次先进性教育活动，使全体党员干部接受了一次的马克思 主义的全面洗礼，加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，提高了自身政治理论修养，增强了广大党员纪律意识、大局意识、责任意识和服务意识，切实转变了的敷衍了事的不实工作作风。譬如，通过这次学教活动后，广大党员干部能遵守作息时间，监守工作岗位，不计代价加班完成工作任务，主动参与民事纠纷的调处、村社矛盾的化解及高速公路拆迁难题的解决等繁杂事务，能自觉对照《党章》和我镇“十要十不”的党员先进性标准审视自己的言行举止，较好地树立了全心全意为人民服务的公仆形象。

（二）、党的建设得到进一步加强

一是党支部的战斗堡垒作用得到进一步强化，支部的凝聚力、战斗力和创造力得到明显增强。我镇一是对各党支部书记进行了培训、指导和督促，加强了各支部的相互联系和学习交流，使各支部相互影响，相互促进，达到了共同进步的目的；二是进一步密切了干群关系、党群关系。通过实施班子成员支部联系点制度、党员群众联系制度，组织召开有广大群众参与的支部大会、座谈会、民主生活会、群众走访、问卷调查及五个层次的交心谈心活动等形式，密切了党群、干群关系，增进了群众对党组织的了解和理解。各支部已有8名入党积极分子向组织上交了入党申请书。三是加强了党的制度建设。通过各党支部积极主动的创造性工作，重新修订了关于加强组织建设的党支部学习制度、党务公开制度、定期征求意见制度、党代会评议领导干部制度、党员联系群众制度、特殊党员管理制度等“六项制度”，使党的建设更加保障有力。

（三）、各项工作得到促进，服务群众得到落实 本着“党员受教育，群众得利益”的活动宗旨，我镇从群众普遍关心的热点、难点入手，为民办了大量实事。

1、狠抓集镇建设管理，完善集镇功能。

投资10万元组建了集镇管理专门机构，建立集镇管理长效机制；出资4万元实施了集镇街道“穿衣戴帽”工程。投资40万元新修下水道800米，安装人行道板1600平方米，栽植行道树400株；投入30万元，完成了城镇总体规划修编；启动了投资600余万元、建筑面积1万多平米的“农改超”民心工程；计划投资180万元，实施集镇河道整治工程；完成了大观至河图、至土溪通乡公路的油化工程，投资40万元，启动大观至木凉通乡公路的路基修建工程。投资10万元组建了集镇管理专门机构，聘请4名专管人员专门负责对集镇脏乱差问题进行长期整治，建立集镇管理长效机制。截止目前，我镇用于城镇建设和管理的资金累计已突破100万元。

2、积极调整农业产业结构。

引进了Q优6号等超高产水稻新品种，平均亩产710公斤，最高达780公斤以上；引进外来西瓜种植大户，发展西瓜种植基地150余亩，完成了明年400亩西瓜种植的土地承包；建立了170亩的烤烟种植示范基地，完善了明年250亩的土地承包手续；积极推广了农机新技术，推行大春生产“机收”工作，受到了群众普遍欢迎。

3、积极培育农副产品加工业。

立足本镇实际，大力发展了农副产品加工业。大观园食品公司新建了年产值可达4000万元的食用菌加工生产线；引进兴建了总投资600余万元的万头养猪场，目前基础建设基本完工；引进了天绿园茶 场和重庆益川茶厂入驻我镇，年底出口茶叶有望突破50吨；为种养大户提供了可靠的市场保证。此外，包装储备了包括基础设施、工业、观光农业等20多个开发项目，适时向外推出。

4、妥善处理各种社会事务

党委政府群策群力，完成了16个村（居）委的村社财务清理，解决了多年的遗留问题，推行了“村帐镇管，社帐村管”制；偿还历史遗留债务150余万元；提前2月超额完成全年税收任务，截止10月底，全镇完成税收84.65万元，占全年任务的112.8%，预计年底有望突破100万元。完成了投资60万元新建居委会、司法所、社会保障服务所办公楼的前期工作；积极协调解决了高速公路修建过程中的各种矛盾纠纷15起；新增剩余劳力外出务工人员600余人；开展了“关爱女孩，捐资助学”活动，党委政府领导及各部门累计捐资3000余元，使12名特困学生得以重返校园；向5个残疾特困户，发放了每户1000元的贫困救助金;尤其是对村级干部养老保险工作中做到了“落实责任、落实方案、落实部署、落实办理”的“四落实”措施，使全镇符合条件的村干部养老保险参保率达100%。

三、几点认识

一、加强领导，强化责任是搞好教育活动的关键。只有建立起由党委书记、各党支部书记、党小组长是小组分别为党委、支部及党小组的第一责任人，具体经办人员为直接责任人的领导体系，把先进性教育强化成一把手工程来抓，才能保证活动的扎实效果。

二、入脑入心的思想教育是开展教育活动的前提。只有让广大党员的思想认识统一到中央的精神上来，明确开展保持共产党员先进性 教育活动的重要性和必要性，才能使党员干部积极主动投入到自我教育、自我提高的活动中来，真正成为活动的主体。

三、丰富多彩的活动形式是搞好先进性教育的重要措施。由于时间长、内容多、任务重，参学对象容易因枯燥而疲劳厌学。因此，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与观看影片及社会实践相结合等合理灵活的学习形式和丰富多样的学习内容是调动广大党员干部学习积极性和主动性的必要措施。

四、强有力检查督导是开展教育活动的保证。

任何一件工作只布臵不落实、只安排不行动、只行动不督导都是很难保证取得良好效果的，先进性教育活动更是如次。因为不少党员干部认为所有类似活动都是搞搞形式，做做面子，只要时间一过，什么都好说，在思想上存在了或多或少的侥幸心理。因此，只有加强对活动全程的检查督促力度，纠正脑子中的错误思想，才能确保先进性教育活动取得显著成效。

四、存在的差距

回顾我镇在第二批先进性教育活动中所干的全面工作，经过自我剖析和认真总结，我们认识到在以下几个方面还有待进一步完善和改进：

一是在如何将先进性教育活动与中心工作紧密结合起来这方面，我们做得不够尽善尽美，偶有“工学”矛盾出现。

二是各支部先进性教育活动发展不平衡。由于行业特征不同等因素而导致活动开展步调不一致。

三是组织基层党支部书记的学习培训活动不够多。四是个别党员干部在党性分析时，对自己的最初认识不够深入，只谈表面的东西，而忽略实质的内容，或只谈普扁存在的现象，而不谈自身存在的突出问题。

五是在整个先进性教育活动过程中，尽管单位整改措施详细具体，操作性强，但在整改过程中，部分项目因资金不够，或职权范围有限需要上级部门协调配合等原因，而使整改工作不能立马见效。

综上所述，我们前期工作已取得初步成效，但在仍在各个方面存在诸多不足，我们将在市委的坚强领导下，励精图治，负重自强，以更加扎实的工作作风，以勇创一流的勇气和决心，力争早日把大观建成名副其实的南川重镇、重庆经济强镇和生态名镇。