装包巡检工职位说明书

第一篇：装包巡检工职位说明书

装包巡检工职位说明书目录

一、工作责任

二、工作任务

三、工作派遣

四、工作实施：（1）预先准备阶段（2）

接准备阶段（3）工作运行阶段（4）交班总结阶段

五、巡检工安全文明标准（1）5S标准（2）危险源

六、巡检工基本素质要求（1）

基本素质（2）培误训单元

装包巡检工职位说明书

一、工作责任

实施水泥装包系统的日常点检及规定范围内简易设备维修工作，保证巡检区域内的生产设备安全、高效的运行，及卫生区域的卫生清理。

二、工作任务

1、在规定的时间内，沿着指定的巡检路线，按规定的内容和顺序进行检查巡检；

2、在应维修、保养项目范围内，对巡检中发现的简易设备故障进行维修及保养；

3、4、按规定内容和程序进行工作联系及汇报工作；

排除巡检范围的安全隐患，做好巡检范围的卫生清扫工作，维护及保养所使用的工具、量具；

5、6、如实填写巡检记录表及工作日志； 完成上级交办的其它工作。

三、生产派遣

1、巡检工实行“四班三运转”排班，由调度长根据公司下发的生产计划，每月20日之前制定月排班计划并在班组休息室张贴栏公开张贴。

2、接到计划后，相关员工应于5日内提出异议，否则员工应 严格按照排班计划上班考勤，遇有人员紧张或特殊的情况，自行调整的，须提前通知调度长。

3、排班应注意以下事项：

（1）合理调配人员搭配，如新进员工必须安排相应的师傅同班、各专业力量搭配合理等，保证每一横班的人员力量搭配。

（2）需要休探亲假的员工实行三班三运转，其累积的正常休息天数可集中休假调整。

4、休假。准备休探亲假（或年休假）的员工应提前15天前，向所在部门提出申请。所在部门将根据下月生产情况安排休假。如若因生产原因不能如期安排休假的，将在其下一次申请时优先安排。

四、巡检工工作的四个阶段

（一）预先准备阶段

巡检工必须于规定上班时间提前15分钟参加由公司组织的的生产准备会，生产准备会由本班带班调度长主持，生产准备会一般控制在10分钟内，生产准备会内容包括：

1、2、本班调度长确定本班人员到齐，并以此作为考勤记录。本班带班调度长介绍公司上班生产整体情况：包括上班的产量、质量和设备运行情况介绍，上班整体生产运行情况评价。

3、本班调度长提出本班重点关注问题：包括本班的生产品种、产量安排，质量控制及设备运行中重点关注的有关问题。

4、5、介绍近期公司管理规定的有关内容。本班调度长强调有关安全及“5S”注意事项。

（二）直接准备阶段：

1、交班）

（1）详细阅读交班记录，了解生产情况。

（2）详细询问了解设备运行状况、存在的问题等，检修进度、内容、质量要求、注意事项等。

（3）详细检查设备及卫生状况、生产情况、检修进度等。（4）详细询问生产中存在的问题、需要注意的情况。（5）清点工具。

（6）接班不清楚的算接班责任。

（7）对于生产中由于交班人的原因导致生产或设备运转状况不良、卫生状况不佳的可以拒绝交班。

2、于规定上班时间开始后15分钟内，与上班共同现场巡检，接班内容：（注：正常情况下在岗位值班室。特殊情况现场共同巡检需要注意以下方面：(1)重点察看生产准备会强调需要注意的设备运行问题和主机设备（库底和磨房）的运行情况；

(2)(3)(4)(5)(6)了解设备维修及维护保养状况； 现场卫生是否达到“5S”要求；

交接清点公用工器具并按“5S”原则进行维护、保管； 现场存在的安全隐患；

发现现场不符合巡检标准的事项、安全隐患应及时确认并汇报联系。

3、接班未实施共同巡检的，相关责任由接班人承担；交接班人均未发现的事故隐患导致的责任，由接班人承担；但可以证实为交班人故意隐瞒事实真相的，应由交班人承担相应责任。

（三）巡检实施阶段

巡检工交接班完毕后，即开始进入本班巡检工作，巡检工作是指在规定的时间内，沿着指定的巡检路线，按规定的内容和顺序进行检查巡检，并在允许范围内对设备进行简易的维护保养：（巡检表详细内容见附录）

1、巡检线路（巡检线路图详见附件）

巡检线路：水泥库底—分配器—罗茨风机—电动阀—库底斜槽—入装包机斗提—储气罐—袋式收尘器—主排风机—中间仓—振动筛—喂料机—包装机—皮带机—喷码机——皮带转弯处行程开关—袋装水泥装车机

2、巡检时间

（1）在正常巡检中，巡检线路由一名巡检工巡检

（2）在正常巡检中，巡检线路每班必须巡检两次，开始时间分别为接班后半小时后和接班后4小时后，每次路途时间为40分钟，每次维护保养时间为1小时。

（3）在有检修任务或紧急抢修任务时，正常巡检工作可在正常生产后依上述规定正常进行。

3、巡检内容及相应维护保养

（1）设备开机前：

应现场检查确认现场情况符合开机的运行、安全要求，并与维修工、中控工、调度长保持密切联系，待检查内容逐项确定后再予以报告调度长。

（2）设备运行中： a、负责巡检区的环境卫生和设备卫生，检查并清除设备内及

周围的一切杂物。

b、检查所有设备的地脚螺栓、紧固件、联接件等是否紧固、完好可靠,各种接线连接是否完好，紧固连接好松动部件、更换损坏部件。

c、按润滑表要求完成规定量、规定油质的添加，按规定做好润滑记录。

d、认真检查设备的温度、震动、响声等参数是否在规定范围内（对存在隐患的设备重点检查），并作好巡检记录表。对不正常的状况，应随时向调度长报告，同时告知中控工及相关人员。

e、对巡检中发现的故障，现场可以简单处理解除故障的或在紧急情况下，应先根据《工作指示表》规定内容进行紧急处理，同时及时报告中控室、调度长。

f、g、积极处理跑、冒、滴、漏现象。完成上级安排的其他任务。

（3）设备停机后： a、b、检查并清除设备内及周围的一切杂物。

检查所有设备的地脚螺栓、紧固件、联接件等是否紧固、完好可靠,各种接线连接是否完好，紧固连接好松动部件、更换损坏部件。

c、检查所有设备应加润滑油的部位是否按要求的规定量、规定油质添加。

d、对故障记录中的停机后应由巡检工负责维修项目，巡检工应自行维修。

e、对故障记录中的停机检查项目，巡检工应配合维修工检查及维修工作。

4、巡检工具：巡检过程中，必须带灯具、手锤、扳手、测温枪等日常工具和检测工具，佩戴好个人安全防护装备。

5、(1)巡检记录、联系及汇报：

按《巡检记录表》（包括《巡检参数记录表》和《巡检记事表》）的要求如实记录巡检各项参数变化情况和问题处理情况。

(2)《巡检记录表》应在每次巡检结束后送往中控室并经值班长签字确认。

(3)密切保持和中控工的双向联系，按照中控工的提示、配合、协助处理问题，同时将现场情况及时向中控反馈。

(4)巡检中发现问题应及时向值班长汇报，并按值班长的指令进行问题处理。

（四）交班阶段：

1、于规定下班时间提前15分钟填写交班记录，交班记录必须记录以下事项：(1)本班设备运行状况及维护保养情况，检修时要写清检修进度、内容、质量要求、注意事项等。

(2)的情况。

(3)

2、巡检范围内清洁卫生及安全需要注意的隐患。

于规定下班时间开始后15分钟内，与接班人共同现场巡检详细记录生产中存在的问题、问题处理的进展及需要注意交接，注意需要注意的重点设备、卫生、安全、工具是否按共同巡检标准交清。

3、班。当班设备故障未处理彻底时须经当班领导批准才允许下

五、安全文明标准

1、现场卫生标准：

（1）卫生工作要做到设备上无积灰、设备见本色、螺丝要见角。（2）现场油、气、水无泄漏点，无漏灰及跑灰现象。（3）现场物品按定置管理规定规范放置，无杂物和随意摆放行为。

2、安全注意事项

（1）上班前必须穿戴好劳保用品,长发不准外露。进入工作场地必须戴安全帽。

（2）平台、走道上的积灰、油污要及时清除,防止滑倒伤人。处理杂物时不准乱丢,进行危险作业时必须有人监护。（3）班前和班中禁止喝酒,当班时不准睡觉。

（4）开机前必须认真检查设备是否具备开机条件,周围是否有人或障碍物,确认可以开车后方可通知中控工开车。开车期间必须随时与中控工保持密切联系，对讲机处于正常工作状态。

（5）设备运转时,不准将手或工具伸进运转部位,防止衣服和人体卷入。

（6）停车检修时,必须切断电源,并在设备旁边挂上“正在检修,禁止合闸”的警告牌子,在中控工确认后方可允许检修开始。检修完成重新起动设备前,负责做最后的检查。

（7）不准随意拆除安全罩等一些防护设施,如果是工作需要,工作完成后应及时恢复。照明出现问题要及时反映并督促处理。

（8）检修涉及高温工作环境必须佩带齐全相关安全面罩、工作服等劳保用品。

（9）高空作业必须佩带齐全安全带、绳等劳保用品，并保证有二人以上在场。

（10）进入高粉尘场所、高噪音场所必须佩带齐全相关安全防护用品。

六、基本素质要求

(一)身体素质：身体健康，能坚持正常工作。

(二)教育背景：经过机械类专业技工学校/职业中专或接受普通教育12年以上。

(三)工作经验：初级工3个月以上工作经验，中级工3年以上工作经验，高级工5年以上工作经验，技师9年以上工作经验。

(四)专业知识：1、2、3、4、5、掌握巡检设备维护保养和日常检查、简单的设备拆卸和装熟悉巡检机械设备的工作原理、结构特性、机械传动系统和相关的专业知识；

掌握巡检设备常见故障的排除方法； 熟悉水泥粉磨生产的基本工艺过程知识； 了解电工等相关专业的基本知识。配基本知识；

(五)工作能力：

1、试工作；

2、3、能对设备进行正确的初级维护保养和定期检查； 能通过感觉判断出机械设备是否运转正常，并且能分析故能独立完成中小型简易机械设备的拆卸、装配、安装和调 障产生原因，独立处理一般机械设备故障；

第二篇：职位说明书范本

职位说明书范本

一、基本资料

（1）岗位名称

人力资源部经理

（2）直接上级职位

总经理

（3）所属部门

人力资源部

（4）管辖人数：5人

（5）定员人数：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。

（2）工作内容说明

见表1

表1

工作内容说明表

编号 工作任务 责任 1 根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略 起草、制订 2 建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作 主办与督办 3 根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程 督办

拟订并及时修改薪酬制度 主办 5 拟订并不断评估现行福利制度 主办 6 根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理

主办与督办 7 拟订与修改员工绩效评估制度 主办 8 拟订与修改员工升迁制度 主办 9 建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符 主办

制订人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等）主办

根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案 主办 12 员工关系管理 主办与协办 13 工作设计与流程建议 主办 14 人力资源资讯收集与建议 主办 15 人力资源管理系统运行之监督与评估 主办 16 人力成本监控 主办

三、任职资格

（1）学历与专业要求

所需要最低学历：大学本科。专业一：人力资源管理；专业二：其他管理类专业。

（2）所需技能培训见表2

表2职位所需技能培训要求

培训科目

培训时间

精通程度

人力资源管理类

3个月

精通

国家薪资、福利政策、劳动政策

7天

精通

市场营销、财务管理

7天

掌握

（3）工作经验要求

从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。

（4）专业素质要求

见表3

表3

专业素质要求

项目

要求

专业理论、实务操作

理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步

沟通与协调能力

掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系

分析判断能力，与解决问题能力

善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益

（5）职位关系

①可直接晋升的职位：人力资源总监

②可相互轮换的职位：总经理助理

③可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理

第三篇：职位说明书

职位说明书

部门名称:

品保部

职位名称:

体系主管

职位编码:

职位级别

主管

直接上级

品保经理

直属下级

体系专员

职位分类:

¨管理类

þ专业类

þ行政类

¨操作类

审核人

日期

职位群:

清在下面的方框中做记号

¨

研发

¨

战略运营

¨

生产

¨

财务会计

¨

质量管理

¨

人力资源

¨

营销销售

¨

信息技术

¨

供应链

¨

行政支持

职位设置目的:

请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献

建立、维护体系有效运行，确保体系运行的适宜性、持续性和有效性，提升公司质量和绩效管理。

关键职责:请列出本职位最关键的角色和职责，不要超过8项。并估计用于该项职责的时间百分比。(请确保时间总额是100%)

负责编制体系推进计划并依据计划组织开展工作；负责体系评估与改进的落实。

5%

负责组织在规定时间间隔内对公司的各体系运行情况进行内审和管理评审，跟踪不符合项的整改落实情况，确保体系运行的适宜性、持续性和有效性。

10%

负责组织并顺利通过各体系外审。负责原体系的维护和新体系的建立，准备体系认证审核资料，组织完成体系外审工作；跟踪落实存在的不符合项整改情况及发证。

30%

负责组织每月工艺符合性巡查并跟进整改。负责HACCP计划CCP点验证、月度PRP/OPRP/SSOP检查的执行。

15%

文件记录管理：负责公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等体系文件的制定、更新与控制；负责指导各部门的文件记录管理。

5%

负责体系法律法规及其他要求识别、更新、学习、转换。负责组织体系相关标准及要求的培训。

15%

负责组织客户访厂审核的协调、陪同审核及整改资料提供。

10%

负责组织有机产品认证和有机标志申购、管理。

10%

100%

资历要求:请选择或列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（不是必填）

教育

¨

初中及以下

专业要求

¨

高中/技校

¨

大专

工作经验

体系岗位3年以上

¨

本科

¨

硕士

资格证书

内审员证书

¨

博士

资格要求:请选择或列出本职位在下列因素的要求

专业知识

请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等体系标准的要求，熟练运用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行业及体系要求的相关法律法规及执行标准的要求，熟练掌握体系文件的建立、受控、更新。

业务专长

请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度

熟练掌握公司产品类别、工艺流程、危害分析、CCP点监控；有多次独立组织审核和参与审核经验；能顺利组织体系内外审工作开展；能顺利推进体系日常核查和整改跟进；良好的档案管理能力

团队领导

请列出任职者团队领导的深度和广度

有效管理3-5人的体系小组，合理分工，调动组员积极性，全面推进体系工作。

解决问题

请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析

危害分析与管控；体系标准化建立；全员参与推进

人际关系技巧

请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能

需要与体系覆盖的所有部门有效沟通，组织各部门体系对接员及负责人开展体系工作；与第三方审核机构及二方客户有效沟通。

影响性质

请列出任职者如何影响经营效益和战略方向

体系审核未通过会直接影响销售产品进商超的准入；体系运行失控影响产品质量及安全

影响领域

请列出任职者工作影响哪些职能和机构

各销售部、品控、生产、采购

第四篇：职位说明书

办公室职位说明书

本职位在分管局长领导下进行工作：

1、协助领导对局机关人员贯彻执行党和国家的各项方针、政策及港口工作的法律、法规，以及局党组决议和重要工作部署的督查工作，负责组织协调机关日常工作；

2、负责机关工作人员的管理、培训、考核、录用、调配、职务任免、奖惩；

3、组织研究制定局机关管理制度及时监督检查管理制度的执行情况；

4、负责机关和直属单位领导班子建设工作；

5、负责办理人大建议、政协提案等工作；

6、负责落实局党组会议、办公会和局务会的安排工作，以及局领导赋予的其他任务。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、围绕局工作重点，积极为局领导出谋划策，当好领导助手；

3、工作严肃认真，实事求是，原则性强；

4、办公室人员分工明确、超前计划、组织严密，各项工作落实及时、到位、准确。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，具有一定的政策理论水平，掌握党和国家的有关路线、方针、政策，掌握港口、口岸工作的政策法规；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口、口岸工作情况；

3、具有较强的综合协调能力、调查分析能力；

4、有一定的工作经验。转任和升迁方向：

1、可升任高一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任或下一级领导职务人员升任。

职位名称：办公室副主任 目标管理、群团、接待、后勤管理、人大、政协提案、职工培训 职位代码： 工作项目：

1、负责局目标管理及项目推进工作；

2、负责有关会议的组织、筹备、接待工作；

3、协助办公室主任做好工会、妇联、共青团、计划生育、老干部等工作；

4、负责后勤工作人员的管理；

5、指导港口及口岸相关行业协会工作；

6、协助办公室主任办理人大建议、政协提案；

7、负责组织局机关及直属单位的职工教育培训工作；

8、完成领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任领导下进行工作：

1、负责制定局目标管理项目，并进行督促和落实工作；

2、负责会议组织、筹备、接待工作；

3、负责后勤工作人员的管理；

4、组织局机关及所属单位做好工会、妇联、共青团、计划生育、老干部等工作；

5、指导港口及口岸相关行业协会工作；

6、协助办公室主任办结人大建议、政协提案；

7、负责连云港年鉴的联络、上报工作；

8、负责组织局机关及直属单位的职工教育培训工作；

9、完成领导交办的其他工作。工作标准：

1、熟悉与职责相关的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、制订的计划和制度要周密、准确、可行，符合实际，工作作风扎实，了解情况要细；

3、港口从业人员的技术业务培训、考核和发证工作要规范、认真、严格；

4、严格执行规章制度和管理规定，确保目标任务完成。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，有一定的政策理论水平，了解党的有关路线、方针、政策；

2、掌握国家有关工会、计生等政策规定，熟悉人大、政协提案办结程序；

3、具有一定的组织协调能力、调查研究能力和文字综合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行业工作情况。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任或下一级职务人员升任。

职位名称 办公室副主任 文秘、工作调研、信息、宣传、办公自动化 职位代码： 工作项目：

1、负责调查研究和掌握港口及口岸生产经营、行业管理方面的情况，做好分析综合和向领导信息反馈工作；

2、负责拟写局（委）机关工作要点、总结，负责局务会及其他重要会议的记录、整理，编写会议纪要及其他文件；

3、负责信息、宣传、办公自动化工作；

4、负责抓好机关干部职工政治思想工作，搞好干部职工政治学习；

5、协助办公室主任做好宣传工作；

6、完成领导交办的其他各项工作。工作概述：

本职位在办公室主任领导下进行工作：

1、负责组织开展港口生产经营行业管理情况调研，并综合分析，为领导决策提供参考；

2、负责局党组机关工作计划、总结、会议记录整理、会议纪要编写工作；

3、负责政务公开，组织局机关及直属单位开展各项活动，创建文明机关；

4、负责组织全局职工政治业务学习，提高职工政治业务素质；

5、组织局内办公自动化的实施工作和信息、宣传工作的开展，做好文印安排工作。工作标准：

1、熟悉与职责相关的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项任务；

2、严格执行规章制度和管理规定，确保信息宣传工作有序进行；

3、组织调研要全面、及时、准确；

4、按期保质保量完成领导交办的各项任务。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家港口和口岸工作方面的政策规定；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸工作情况；

3、具有一定的综合协调能力、调查分析能力和文字综合能力。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任或下一级职务人员升任。

职位名称：办公室秘书 组织人事、人事档案管理、劳动工资、党务、行业精神文明、培训（主任科员）职位代码： 工作项目：

1、承办全局职工奖惩、工资、职工教育培训、组织人事、人事档案管理等工作；

2、承办干部任免审核呈报手续，负责办理职工退休审核报批手续；

3、负责港口行业精神文明创建工作；

4、负责局内有关劳动人事工资规定、办法的起草；

5、负责局内人事管理及人员出国政审工作；

6、承办对港口从业人员的技术业务培训、考核和发证工作；

7、协助办公室主任做好党建工作，草拟党建有关工作计划；

8、完成领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作。

1、组织职工奖惩、工资、职工培训教育、人事管理等工作；

2、负责办理出国人员的政审报呈手续和退休人员报批手续；

3、负责建立、整理和归档干部职工考核、工资等台帐资料；

4、承办对港口从业人员的技术业务培训、考核和发证工作；

5、负责行业精神文明创建活动方案的制定及组织实施；

6、负责局机关总支和支部及党小组开展组织生活、读书活动重要文件的传达学习；

7、负责局机关和党支部、党小组活动的计划、指导、情况收集；

8、建立健全本单位党组织和党员情况的台帐、资料。工作标准：

1、认真执行国家的方针、政策，及时、准确地做好人事、劳资等工作；

2、人事档案管理要规范，有较强的组织原则和保密观念；

3、按期保质保量地完成领导交办的各项任务；

4、各类台帐资料要齐全、细致。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家有关政策规定，掌握国家有关干部、人事、劳动工资、工会、计生等政策规定及计算机应用等知识；

2、熟悉人事心理学、公共关系学等知识；

3、具有一定的人事工资管理经验。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。

职位名称：办公室秘书 文秘、信息和宣传、机关日常事务管理、信访（科员）职位代码： 工作项目：

1、负责承办局内文秘事务，负责拟写局工作报告、计划、总结等文稿；

3、承办局长办公会以及局务会会务准备和秘书事务，编写会议纪要；

4、汇总、编写有关港口及口岸信息；

5、承办本局组织宣传等日常管理工作，草拟有关宣传工作计划；

6、负责处理信访工作；

7、承办领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作：

1、承办局各类文秘事务工作；

2、负责有关会议的准备工作，搞好会议纪要；

3、根据工作需要，拟写工作报告、总结和计划；

4、负责港口及口岸信息的汇总、编写、报送工作；

5、妥善处理好各类信访件；

6、完成领导交办的其他工作。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、各类文字材料要观点正确，结合实际，格式规范，文字流畅；

3、各类信息要及时、准确；

4、要熟悉组织宣传工作的业务要求、会计划、会组织、会总结；

5、各种台帐资料要齐全、细致；

6、及时、妥善做好信访工作，不发生因处置不当导致的大规模集体上访、越级上访。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家有关政策，掌握秘书学、国家行政公文处理办法及 办公自动化运用等知识；

2、熟悉行政管理学、文书学、信息以及调查研究的理论与实践；

3、熟悉港口及口岸的基本知识；

4、熟悉有关信访的基本知识。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。

职位名称：办公室秘书 文件收发、档案管理、办文电子化、群团（科员）职位代码： 工作项目：

1、负责来局文书事务工作；

2、负责局文件收发、档案管理工作；

3、掌管行政印章，督促各处室保管好重要文件资料；

4、负责局办文自动化工作；

5、完成领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作：

1、负责本局文件、信函等收发工作；

2、负责局文书档案收集、整理、保管和提供利用工作；

3、负责本局印签、空白介绍信的保管并正确使用，严格把关；

4、严格按照档案管理有关规定，做好档案分类立卷、编号、抄写目标、装订成卷工作，及时编写文字介绍、机构沿革、立卷说明等参考资料；

5、负责局办文自动化工作。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、文件收发及时、准确，不积压、不混档；

3、严格执行保密制度；

4、对文件立卷归档要完整齐全，分类准确，卷宗整洁，卷目清晰、确切，有利查阅；

5、局印签、空白介绍信的保管并正确使用，严格把关。所需知识能力：

1、具有大专以上学历，了解党和国家有关政策，了解国家有关工会、妇联、共青团、计 生、老干部等政策规定；

2、掌握国家行政机关公文处理办法、文件系统与应用方面的知识及计算机应用知识；

3、具有一定的档案管理知识，熟悉文书学、公共关系学以及港口管理的基本知识。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、可由同级职务人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。职位名称：办公室秘书 文秘、宣传、机关日常事务管理（科员）职位代码： 工作项目：

1、负责承办局内文秘事务，负责拟写局工作报告、计划、总结等文稿；

3、承办局长办公会以及局务会会务准备和秘书事务，编写会议纪要；

4、汇总、编写有关港口及口岸信息。

5、承办本局组织宣传等日常管理工作,草拟宣传工作计划；

6、承办领导交办的其他工作。工作概述：

本职位在办公室主任、副主任领导下进行工作：

1、承办局各类文秘事务工作；

2、根据工作需要，拟写工作报告、总结和计划；

3、负责有关会议的准备工作，搞好会议纪要；

4、负责港口及口岸信息的汇总、编写、报送工作；

5、完成领导交办的其他工作。工作标准：

1、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和法律、法规，保质保量地完成各项工作；

2、各类文字材料要观点正确，结合实际，格式规范，文字流畅；

3、各类信息要及时、准确。

4、要熟悉组织宣传工作的业务要求、会计划、会组织、会总结；

5、各种台帐资料要齐全、细致；

6、对信访件的回复要及时；

7、局机关的组织生活落实，学习任务完成。所需知识能力：

1、具有本科以上学历，了解党和国家有关政策，掌握秘书学、国家行政公文处理办法及 办公自动化运用等知识；

2、熟悉行政管理学、文书学、信息以及调查研究的理论与实践；

3、熟悉港口及口岸的基本知识。转任和升迁方向：

1、可升任上一级职务；

2、可转任其他同级职务；

3、人员转任、下一级职务人员升任或公开考试录用。

第五篇：职位说明书

职 位 说 明 书

委托招聘企业名称：

招聘职位

职位所属部门

需求人数

上级主管职位

可能晋升的职位

工作地点

直接下属部门/职位/人数

最相关岗位

管理权限

考 核 目 标

经营指标

管理指标

团队建设指标

任 职 资 格

年龄

性别

户籍

教育水平

专业要求

外语要求

工作经

历要求

领域 年以上工作经验

领域 年以上工作经验

岗位 年以上工作经验

素质要求

其他要求

工

作

职

责

工作职责

工作目的

工作要点

工作难点

工作禁忌

每天必做工作

定期必做工作

上岗资格鉴定

标准及方式

职位享受薪资待遇

年 薪（税前）：人民币

万元~

万元

试用期月薪（税前）：人民币

元~

元

转正期月薪（税前）：人民币

元~

元

每年发放 个月薪资；年终考核部分薪资所占年薪 %

其它：

委托企业负责人签字：

委托企业盖章：

年 月 日