充填采煤区(综合治理)2012年工作总结及2013年工作安排

第一篇：充填采煤区(综合治理)2012年工作总结及2013年工作安排

充填采煤区（综合治理）2012年工作总结2013年工作安排

今年以来，充填采煤区在矿党政和矿综合治理办公室的大力支持下，按照矿综合治理办公室的总体部署，积极参与有关综合治理工作的各项活动中，为促进矿山和谐发展。现将2012年的所做各项工作如下汇报：

一、基础工作。

1、完善了区综合治理例会制度、区安全管理制度、党工团领导巡查制度、党工团领导宿舍楼值班制度、宿舍楼来客登记制度、宿舍楼门卫管理制度等。在消防工作方面，完善了消防安全管理制度、逐级防火责任制、防火巡查检查制度、宿舍楼消防管理制度。

2、建立了1个综合治理工作室，综合治理工作室配备2人。

3、积极在职工中开展普法教育工作，在班组中配置法制辅导员，在职工中进行法制教育宣传5次。

4、积极推进“六五”普法工作，在全体职工中举办法制、消防宣传1期，发放宣传资料500余份；举办职工讲法、讲消防活动3次，受教育人数248人。

二、机构建设

1、完善了我区职工矛盾“调解”机构，该机构还在每个班组中建立了9个班组矛盾“调解”分机构，每个班组矛盾“调解”机构由1名区管人员担任本班组的调解员。区共有调解员18名，其中：班组专职调解员9名，协办调解员9名。据统计：1-11月份共计调解各类矛盾纠纷28件；化解26件，调解率100%，调解成功率达98%。

2、区组建义务治安、消防小组4组，每组2人；建立了消防灭火及人员疏散应急疏散机构，该机构总指挥由当日值班人员担任，副总指挥由各班工长担任，下设了临时指挥组、灭火组、通讯组、救护组、灾后恢复组，每组配备10人。

三、维护本区稳定工作

1、健全应急处置机制，完善处置突发性应急预案； 2、1-11月排查不稳定因素4件，其中：成功化解3件，不稳定因素和职工之间的矛盾纠纷，调解率达85%以上。

四、信访和群众工作 1、11年底完成了区信访工作室建设，并完善健全了各项制度，使其正常运转并发挥作用； 2、1-11月份，共收到职工来信16件，这些来信全部做到了限时调处，按期回复，重复信访率不超过10%，未发生越级上访事件。

2013年工作安排

1、积极在职工中开展普法宣传教育活、举办法律知识有奖问答和职工讲法律活动；

2、积极开展信访调解工作，对不稳定因素，及时落实具体包保领导和处置措施，按时回复职工来信。并积极落实公开答复制度，对相同信件答复设立答复栏；

3、继续排查区不稳定因素，建全应急处理机制，在各敏感时期要对全区范围内排查不稳定因素。并加强敏感时期重点人头的监控工作；

4、对去组建的义务治安、消防义务小组成员实行半军事化管理，并保证每季度至一次理论学习和实践操作。

充填采煤区

2013年3月24日

第二篇：充填采煤区2011年计划生育工作总结

充填采煤区

2011年计划生育工作总结

今年以来，我区在矿党政和矿计生办的正确领导下，始终坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实矿计生办工作会议精神，紧紧围绕全年目标任务，坚持改革创新，完善体制机制建设，强化措施，狠抓工作落实，使区计划生育工作健康发展。

一、坚持正确舆论导向，人口计生环境良好

1、加大宣传教育的投入力度。在元旦、春节期间区利用网络资源下载有关计划生育有关资料，制作成宣传手册170余份，通过计生办发放的健康杂志，供职工借阅，以及利用黑板报向职工宣传计生政策和优生优育科普知识问答和开展计划生育知识竞赛活动，以满足职工求知、求乐的多种需求。

2、开展形式多样的宣传活动。积极配合矿计生办利用“5.29”计生协会成立，“9.25”公开信发表的重大纪念日时间在井口开展慰问活动，并利用黑板报向职工宣传计划生育有关政策。

二、更新观念，加强考核力度

1、更新服务理念。今年来，我区不断更新服务理念，按照“依法、免费”服务的基本要求，把为育龄职工提供全方位、安全、有效、便捷的计生优质服务作为开展“宜人服务”的重要举措，切实为广大育龄职工提供优质的服务。

2、加强考核里力度，力求最好。我区把计生工作最为工作重点来抓，认真制定《计生工作考核制度和要求》，将工作再细化、任务再分解，逐项落实，同时计生领导小组成员将计划生育工作同其他工作一同布置，一同考核，强调在完成各项任务的同时，要同步完成计生工作的各项指标，对计生工作年终考核行使一票否决权。

3、积极配合矿计生办下达我单位临时任务，并组织单位男职工每年两次的联系及女职工每年2月、5月、8月、11月的妇女普查，在就充分利用单位电脑为男女职工建立网上台帐和个人信息。

2012年工作安排

1、积极开展每季度的活动，做好记录。

2、认真组织好男职工每年两次的联系及女职工，每年四次的健康检查。

3、融入职工之间了解职工需求，解答职工计生问题，并组织职工学习计生政策和国家的计生条例。

4、积极参加矿计生办组织的各项活动。

第三篇：充填采煤区2011年上半年工会总结

充填采煤区 2011年上半年工会总结

2011年上半年，充填采煤区在矿工会和区党政的正确领导下，认真学习贯彻矿工会下发的文件精神，紧紧围绕矿工会下发的文件精神，以“十二五”规划为契机，“四书五家”为中心，认真组织本单位劳动赛、职工文体活动和矿工会开展的集体活动、为职工办好事事实，组织职工开展合理化建议收集、加强职工培训和宣传报道同时深入到职工家庭进行慰问、建立期职工联系站，有利的调动了我区职工的工作积极性，实现了安全生产。我单位就上半年的工作做以下汇报：

一、开展“乘开门红东风，创双过半佳绩”劳动竞赛。

矿工会下发关于开展“乘开门红东风，创双过半佳绩”劳动竞赛活动通知后，充填区积极组织职工充分利用职工会、班前会时间认真学习贯彻落实我矿“乘开门红东风，创双过半佳绩”主题宣传高潮日动员大会精神，以“创新做贡献、建功三千万”为契机，认真开展好二季度劳动竞赛，确保我矿安全生产，实现80万吨的目标，为峰峰集团三千万、冀中能源挺进世界500强做贡献。1至5月份，我区生产原煤8.4284万吨，充填率达到了86%以上。

二、丰富职工业余文化生活，开展文体活动。

我工会坚持“以人为本”的工作理念，认真组织好职工的业余活动安排，开展了俯卧撑、臂力、乒乓球、定点投篮、象棋比赛和安全知识竞赛文体活动，还积极配合矿工会组织职工参加了矿工会开展的“三八”妇女表彰大会、红色电影展播周活动观看红色电影和文艺节目等，丰富了职工业余文化生活，提高了职工工作积极性。

三、创建温馨之家，打造满意工会。

为让职工真正的感受到“职工之家”的温暖和关怀，区工会推行《职工岗前亲情信息反馈卡》有效的保证了各项工作的进行。在推行《职工岗前亲情信息反馈卡》以后，据统计，从在未推行信息反馈卡以前，我区有30%的职工喝酒喝到很晚才会宿舍，自推行信息反馈卡以后，现在只有6%的职工喝酒喝到很晚，同比降低了24%。

该区工会还不断为职工办好事事实，5月份为职工宿舍楼配设了2个果皮箱。认真组织职工开展民主诉求和、合理化建议征集和职工座谈会活动，1至5月份共计开展职工座谈会3次；收集职工意见和建议30条，整改11条，没整改的限定时间、严格要求标准、责任落实到人，保障了问题的落实，使全区的各项工作健康发展。

四、强化职工教育培训，开展隐患排查，保证安全生产。

该区工会在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，不间断地加强职工教育培训。经常性地利用周三周五的“职工学习日”组织职工认真学习煤矿“三大规程”、“双述”、“案例分析”等，通过事故案例分析、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，同时以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。除对职工进行安全教育外，隐患排查小分队成员还不断深入井下开展“零点行动”。1至5月份开展“零点行动”共计39次，查处隐患102条，保证了我区的安全生产。

五、开展“送温暖”活动，建立困难职工档案。

春节期间，我区工会积极配合矿工会开展了春节“送温暖”活动，分别送去了大米、白面、食用油和慰问金300到400元不等，确保了每名困难职工过上一个祥和、快乐、温暖的春节。同时，该区把困难职工装在心里，放在心头，对我区的9名困难职工都建立了档案，此外，区领导还经常深入到困难职工家庭进行慰问。

六、心系职工，建立职工亲情联络站。

该区工会为及时了解职工的需求，积极建立了职工亲情联络站。至该站建立以来，共接待职工20人次回答职工问题和需求25件，为职工解决17件，没解决的限期解决。

七、建立制度，加大对外宣传报道。

上半年，区工会着重宣传报道，建立了严格的《宣传报道奖罚》制度，来促进我区的宣传报道工作，确保了我区对外宣传报道任务的超额完成。据统计：1至5月份给类稿件共计30余篇。

充填采煤区 2011年6月3日

第四篇：采煤区队2011管理制度

采煤区队管理制度

为了搞好安全生产，圆满完成矿及集团公司下达的各项目标、任务，结合区队实际制定区队管理制度如下：

一、请销假制度

1、员工有事必须事先向所属队长请假，否则按旷工论处，旷工1天，罚款20元。

2、组长有事必须向所属队长请假，否则每旷工1天，罚款50元。

3、队长、班长、文书、材料员有事必须向区队长请假，否则旷工1次，罚款100元，旷工2次，停工。

4、员工、班组长、队长、文书及材料员请假必须书写请假条，并有队长（或班长）签字。返队须到领导处销假，到期不归，按旷工处理。

二、会议制度

1、积极参加矿及集团公司组织的各种会议、活动，不得迟到、旷会，迟到1次罚款10元，旷会1次罚款20元。

2、本区队开会，班组长、队长、文书及材料员不参加，罚款100元。

3、有事不能参加会议，必须事先请假。

三、设备司机管理制度

1、各设备司机必须提前30分钟到岗检查设备运转情况，皮带接头磨损情况，以及机头机尾浮煤情况等，确认无问题后方可交接班。

2、各设备司机必须做到机头前后10米内，浮煤、杂物清净，并保持工作场所及设备卫生清洁，否则每台件罚款10元。

3、各设备司机必须保证设备正常运转，溜子清点刮板数目，如有损坏以旧充好，丢失每块17型罚款10元，40型罚款50元。

4、翁死设备（或因睡觉开坏设备），影响1个小时以上者，1次罚款100元，经分析造成严重后果者，取消当月全部保勤。

5、交死设备，无故走者，取消当天工值和当月全部保勤。

6、发现有“安乐窝”1次罚款50元；坐着开设备者，1次罚款10元。

四、修理工管理制度

1、修理工接班后必须对所辖区域内的设备作一个完整的、系统的检查。

2、本人包机设备及通讯电铃必须达到台台完好，电气设备灵敏可靠，否则每台罚款50元。电缆悬挂符合规定，否则1处罚款10元。对于机械润滑部位，必须及时打油，否则发现1次罚款50元。

3、作好设备巡回检查工作，发现问题及时汇报，及时处理。到点交坏设备无故走者，取消当天工值和当月全部保勤。

4、备品备件不齐者，1次罚款50元。

5、当班布置任务完不成者，罚款100元。

五、采区工程管理制度

1、翻溜子，溜子距舍帮不够1米，罚队长100元。溜子不直，罚班长200元。中高不够，1架罚款200元。机尾不掐，1次罚款200元。

开关不挪，罚款50元。掐链子不运，每米罚款10元。

2、大梁下宽不够2.5米，1对罚款30元。大梁没拉完，1对罚款20元。

3、柱芯抽高不够1.1米，1对罚款10元。

4、迎山不照、权腿、椽子不交接、顶不严，1对各罚款5元。打场不使用防倒链或中间柱不合格，1根各罚款5元。上、下宽不够、舍帮不挡、棚子不成对、舍帮梁头超2个齿，1对各罚款10元。超前棚不合格，1个罚款20元。塌场，1对罚款50元。大棚距，1对罚款60元。顶上放煤，1处罚款200元。

5、丢锨1张或丢防倒链1根罚款20元，丢钻杆1根罚款50元，丢液压管1根或丢扯木机1台各罚款200元。

6、电钻线破口（含失爆）1处或不撤出1次，罚款50元；坏枪每把罚款50元，重复交者每把罚款100元；断线1处或坏电钻1台罚款100元。

7、舍帮埋管子，1对罚款20元。坏管子不运，1根罚款50元。前后两巷枪拉不到位，1次罚款100元。

8、运巷后头点木实低于1.8米，1根罚款50元。

9、两巷抬棚少打1个或缺柱鞋1个，罚款50元；

10、不按调度布置胡扒乱采，罚队长300元，班组长各200元。

11、采面放顶或过空，1根木实不回，罚款10元；抬棚管理单位，保证上、下两巷中高不得低于1.8米，否则罚款50元，特殊地段除外。

六、安全生产管理制度

1、各班队长提前2小时到调度室领活，服从调度、区队及各职能科室的统一指挥，统一安排，每班必须向调度室和区队部及时汇报，汇报次数不得低于规定。

2、跟班队长是本班安全生产的第一责任人。按时组织本班人员参加队及矿各项会议、活动。

3、跟班队长领活后任务没按时完成或不干者，每项罚款100元。领活不下井，每次罚款200元，班组长领活不下井，每次罚款100元。报表1天不批，罚班组长50元。

4、各岗位实行岗位交接班，1次不交接班罚款30元。需要交接的工具必须在工作地点交付接班人员，并且保证完好无损，若有损坏，照价赔偿。

5、对各岗位不定期进行现场岗位知识抽查活动，不合格者每人次罚款30元。

6、接班人员必须准时到点交接班，到点不到岗位接班者，一切后果由接班人负责。

7、各项记录本无填写或填写不规范，发现1次罚款20元，丢失者每本罚款50元。月底各岗位各项记录本必须及时交回区队，否则按丢失处理。

8、对于所分配给的任务，必须按时、按质、按量完成，否则降低工资，严重者取消当天出勤；对于分工不干者，每人次罚款50元。

9、注水不到位者，罚注水工每人10元；损坏注水设施，照价赔偿。

10、管柱工好、坏柱堆放混乱，每根罚款10元；液压管吊挂不规范，1处罚款30元。

11、物料堆放不整齐，卫生区内不卫生，运料工每人罚款10元。物料不够者，重运，并取消当天工值，通知不下井者，停工。

12、快到点损坏的设备，必须及时整修，若到点整修不好，无与接班人员协商好走者，每小时给下班交误时费300元。

13、采面因放炮出现的问题，1次罚放炮员100元，发生人身事故者，罚款500元。

14、坚持八小时工作制度，严禁迟到、早退、上早罐，提前1个小时以上（含1个小时）出井者，对于队长，发现1次罚款50元，2次罚款100元，3次停工；对于职工，发现1人次罚队长5元，各采面班组长10元，职工20元。

15、每月区队根据实际情况进行工资保勤，保勤标准：掘工月出勤不低于23天，其它工种不低于25天（大月26天）。

16、发生轻伤事故，经矿安监科及区队所有负责分析，属人为因素（个人违章）造成的，医药费用自理，区队不承担任何责任；属人力不可抗拒因素造成的，医药费由队全额承担。

17、在保证煤质的前提下，当月产量少者（相差800—1000吨），队长、班组长总结原因，作出检查，并下浮工资6%，多者上浮工资6%。连续2个月产量少者，调换班组长。

18、每月三班杂活多者（相差500—1500元），奖队长300元，班组长各200元。

19、安全罚款、违章次数多者，队长、班组长实行连带罚款，违章1人次连带罚款10元。

20、三个副队长对于区队工作，可以相互调换，调换期间对于工作、产量、任务月月完不成者，给予停工处理。

21、三个文书协调队长工作，每月下井次数不得低于12次，缺1次罚款100元，2次奖金、保勤一律取消，3次停工。

22、平地24小时值班范围包括查上早罐、拉煤情况，每班产量、碴数必须及时向队部汇报，少汇报1次罚款100元；备品备件不全者，1次罚款50元；不接电话者1次罚款20元。上早罐不汇报，被区队发现的，每人次连带罚款5元，设备管理员协助搞好质量标准化工作。

23、每周卫生检查得红旗者奖当班队长200元，班组长各100元。得黄旗者罚当班队长100元，班组长各50元。对于各个区域扣分者，按所扣分数对承包者进行处罚。

24、每月进行三次验收，时间不定。验收迟到者，每分钟罚款1元，不参加者加倍。验收人员：区队长、3个队长、3个文书，每次验收对于评出好的掘工，每人奖100元；对于各采面管理好的每人奖200元，差的每人罚100元；3次验收，连续2次表现好的，奖队长600元，班组长、验收员每人奖200元。差的罚队长400元，班组长、验收员每人罚100元。奖罚款列入本人当月工资中。

25、生产部绩效考核落后者，1次罚款300元。

26、坚持规范使用文明用语，否则发现1人次罚款20元（正在打场者除外）。

采煤区队 2011年11月27日

第五篇：采煤区队长考试题

煤矿岗位工种安全技能培训

采煤区队长考试试卷

5、瓦斯在空气中遇火爆炸的浓度是（）A.、1.5—4.5%B、80%C、5—16%

6、局部通风机通风有两种方式，即压入式和（）。A、抽出式B、混合式C、离心式

7、、掘进工作面内开掘的独头，其深度不得超过（）。A2米B3米C6米

8、采煤工作面回采结束后，必须在（）个月内进行永久封闭。

一、填空题（每题1分，共10分）

二、单选题（每题1分，共20分）

1、当采煤机前后20米内的风流中瓦斯浓度达（）时，应停止采煤机工作。A1.5％B1％C2％

2、电缆在水平巷道或倾斜井巷内吊挂间距不得超过（）。A3mB4mC5m

3、在煤矿生产范围内，应该强调()。

A、质量第一B、安全第一C、效益第一D、金钱第一

4、对发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告，应追究()的责任。

A、当事人或事故肇事者B、领导C、工人D、段长

A1B1.5C2

9、工作面透水征兆中，煤层裂缝有暗红色水锈现象称为：（）。A、水叫B、挂汗C、挂红

10、一般来说有煤、瓦斯突出的矿井中，采用（）自救器。

A、过滤式B、隔离式C、不携带

11、矿井火灾的三要素是指（）。

A、物、引火源、充足的氧气B、引火源、爆炸物、氮气 C、汽油、火源和空气

12、《煤矿安全规程》规定，生产矿井采掘工作面空气温度超过30℃，机电设备硐室的空气温度超过()时，必须停止作业。

A、26℃B、28℃C、30℃D、34℃

13、（）在井下拆开，敲打或撞击矿灯。A、严禁B、不得C、不能

14、在导致事故发生的各种，（）占有主要地位。A、人的因素B、物的因素C、不可测知的因素

15、采掘工作面落煤时的瓦斯涌出量，通常都（）进行其它工序时的瓦斯涌出量。A大于B小于C等于

16、压入式局部通风机和启动装置必须安装进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于（）。A2mB5 mC10m

17、每个上岗职工，都应按参加（），了解情况、接受任务。A、班前会B、班组活动C、现场生产会

18、“三人联锁放炮制”中的三人是指（）。A、验收员、班组长、瓦斯检查员B、班组长、岗长、瓦斯检查员C、爆破工、班组长、瓦斯检查员

19、在坚持管理、装备、培训并重原则中（）是提高职工素质的手段。A、管理B、装备C、培训 20、下列哪种气体不是井下主要有害气体（）A、一氧化碳B、氮气C、氨气

三、判断题（每题2分，共20分）

1、掘进机必须经过工作或检修以及交班时，必须断开掘进机上的隔离开关，以切断掘进机供电电源。（）

2、劳动者本人可以自行购买劳动防护用品。()

3、靠近掘进工作面10米长度内的支架，在放炮前必须加固。（）

4、井下必须乘坐专用运人车辆。经领导批准，才能乘坐重煤车、材料车和平板车等。（）

5、放炮前，班、组长必须指定专人在可能进入放炮地点的通路上设置岗哨。（）

6、进入没有瓦斯的盲巷中不会发生危险。（）

7、班组管理的基本对象不能脱离人、才、物、信息、时间这五个企业生产经营的要素。（）

8、生产性粉尘可以分为：有机粉尘、无机粉尘和混合性粉尘。（）

9、掘进机可以带载启动。（）

10、生产经营单位从业人员人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。（）

四、简答题题（每题6分，共30分）

1、煤矿瓦斯爆炸事故的条件？

2、《安全生产法》制定的目是什么？

3、煤炭自燃发火的条件是什么？

4、选择矿井通风方式的原则是什么？

5、现场创伤急救技术包括哪些内容？

五、论述题（每题10分，共20分）

1、煤矿透水事故发生之前可能出现的预兆有哪些？

2、作为采煤区队长，怎样才能做好区队的安全管理？