镇开展村级班子满意度调查试点工作情况汇报

第一篇：镇开展村级班子满意度调查试点工作情况汇报

镇开展村级班子满意度调查试点工

作情况汇报

镇地处县西南部，位于北岸、下游，人口万人，总面积平方公里，是一个区域分布不平衡的沿江镇，下辖38个行政村，其中地处平原的17个村、半山区的4个村、山区的17个村。为及时做好明年村级组织换届前期准备工作，牢牢把握主动权，我镇根据市、县两级组织部门要求，从今年3月份开始，本着“边试边摸索、边试边完善”的原则，组

织开展了村级班子满意度调查工作试点，取得了初步成效。主要做法是：

一、正视现状，统一思想行动。摸清村级组织建设现状，摸透村情民意是做好村级组织换届准备工作的基础。从

我镇的实际情况看，一些村存在着党组织软弱涣散，特别是有的村支部书记素质不高、能力不强、甚至处事不公，“两委”班子不协调，村级组织运行不规范等问题。对此，我们镇党委虽然有所掌握，但是，由于在实际工作中，存在了解村情民意的渠道相对狭窄，主要是向村干部了解情况、听取群众反映的较少；排摸村情民意的手段比较单

一、主要是采取传统的走访谈话方式；缺乏量化标准，无法对不同村班子队伍情况加以横向比较等多种原因，致使我们对各村班子队伍建设现状难以真正做到底数清、情况明。如果不深入排摸并及时解决这些问题，将会给明年的村级组织换届带来许多意想不到的影响。而开展村级班子满意度集中调查，其目的就在于提供一种崭新的方法和手段，进一步全面深入摸清村“两委”班子及成员的民意基础和工作现状。为此，镇党委、政府高度重视试点工作，要求全体党员干部统一思想认识，克服厌烦情绪，始终把做好满意

度调查作为当前加强村级组织建设的核心工作来抓，坚决防止搞花样、走过场。同时，要求镇村两级党员、干部立足岗位，积极作为，以实际行动配合、支持该项工作。经过一个来月的努力，现在我们对村级组织情况基本上做到“四个掌握”，即掌握村“两委”班子的凝聚力、战斗力状况，掌握村“两委”干部的民意基础，掌握村级后备干部和入党积极分子队伍，掌握影响村级组织换届的重点难点问题。通过试点工作，我们切身感受到，开展村级班子满意度调查，是一项基础性、前瞻性的工作，它的实施对正视并解决当前村级班子及干部队伍建设中存在的问题，更好地推进村级组织建设，夯实村级组织换届基础，具有十分重要的意义。

二、精心谋划，分步组织实施。在满意度调查试点过程中，镇党委始终围绕提升满意度的真实性和可靠性，按照“因村制宜、便于操作”这一要求，精心谋划，认真实施，确保整个调查工作程

序规范紧凑、步骤协调有序。一是加强领导，广泛宣传动员。成立镇村级班子满意度调查试点工作领导小组，由镇党委书记担任组长，下设办公室，并专门组建由镇住村干部、大学生村官以及不是村“两委”班子成员的报账员、计生员、网格小组长等共同组成的38个调查工作组，落实2万元专项经费，从组织领导和人力财力上为试点工作的顺利进行提供了有力的保障。在此基础上，召开动员会议，认真部署村级班子满意度调查工作任务，广泛进行宣传，努力让更多的党员群众参与到调查中来。二是细致谋划，周密制定方案。结合本镇实际，制定《镇村级班子满意度调查试点工作方案》，明确调查对象以村“两委”班子及成员为主，并进行村后备干部推荐、入党积极分子推优；调查方式采取一户一票、一党员一票的方式进行；调查范围原则上以在家村民为主，对全家外出和不在家党员一般不进行调查，各村调查率原则上不得低于60%。三是精心组织，扎实开展调查。调查前，工作组结合各村实际，逐村制订调查方案，就调查时间、线路安排、人员分组、网格划分等内容进行明确，并印制调查票、征求意见表，制作投票箱，提前3天在村公共场所张贴满意度调查公告。实施调查时，采取党内党外调查相结合、先党内后党外的方式进行。党内调查以召开党员大会进行集中调查为主，党外调查采取上门一户一票征求意见的方式进行，但对常住人口在500人以下或在家人口在100人以下的村，实行对在家且年满18周岁的全体村民进行调查；对村民外出多且外出地(仅对县内)比较集中的村，为提高调查率，也视情况上门调查。同时，为严肃调查纪律，在调查过程中，要求村“两委”班子成员及其直系亲属全程回避，调查工作人员不得抽看调查表，不得发表影响调查对象和调查结果的任何言行，确保调查结果的真实度和可信度。四是统一汇总，严格保密结果。调查结束后，各村调查组将调查票箱当场密封

签字后集中到镇组织办，由镇组织办牵头负责，抽调镇纪委委员、大学生村官等进行集中统计，并严格统计纪律，确保统计过程不受外部因素影响。

三、逐村分析，强化结果运用。实施客观公正调查只是第一步，分析和运用好调查结果才是根本。通过此次村级班子满意度调查，全镇共调查农户6626户，占应调查总数的%(剔除外出户数后比率为88%)；调查党员805名，占应调查总数的89%；共征求到加强村级班子队伍建设意见86条，推荐出入党积极分子117人、村级后备干部51人。从统计结果看12全文查看

第二篇：镇开展村级班子满意度调查试点工作情况汇报

镇地处县西南部，位于北岸、下游，人口3.71万人，总面积79.5平方公里，是一个区域分布不平衡的沿江镇，下辖38个行政村，其中地处平原的17个村、半山区的4个村、山区的17个村。为及时做好明年村级组织换届前期准备工作，牢牢把握主动权，我镇根据市、县两级组织部门要求，从今年3月份开始，本着“边试边摸索、边试边完善”的原则，组

织开展了村级班子满意度调查工作试点，取得了初步成效。主要做法是：

一、正视现状，统一思想行动。摸清村级组织建设现状，摸透村情民意是做好村级组织换届准备工作的基础。从我镇的实际情况看，一些村存在着党组织软弱涣散，特别是有的村支部书记素质不高、能力不强、甚至处事不公，“两委”班子不协调，村级组织运行不规范等问题。对此，我们镇党委虽然有所掌握，但是，由于在实际工作中，存在了解村情民意的渠道相对狭窄，主要是向村干部了解情况、听取群众反映的较少；排摸村情民意的手段比较单

一、主要是采取传统的走访谈话方式；缺乏量化标准，无法对不同村班子队伍情况加以横向比较等多种原因，致使我们对各村班子队伍建设现状难以真正做到底数清、情况明。如果不深入排摸并及时解决这些问题，将会给明年的村级组织换届带来许多意想不到的影响。而开展村级班子满意度集中调查，其目的就在于提供一种崭新的方法和手段，进一步全面深入摸清村“两委”班子及成员的民意基础和工作现状。为此，镇党委、政府高度重视试点工作，要求全体党员干部统一思想认识，克服厌烦情绪，始终把做好满意度调查作为当前加强村级组织建设的核心工作来抓，坚决防止搞花样、走过场。同时，要求镇村两级党员、干部立足岗位，积极作为，以实际行动配合、支持该项工作。经过一个来月的努力，现在我们对村级组织情况基本上做到“四个掌握”，即掌握村“两委”班子的凝聚力、战斗力状况，掌握村“两委”干部的民意基础，掌握村级后备干部和入党积极分子队伍，掌握影响村级组织换届的重点难点问题。通过试点工作，我们切身感受到，开展村级班子满意度调查，是一项基础性、前瞻性的工作，它的实施对正视并解决当前村级班子及干部队伍建设中存在的问题，更好地推进村级组织建设，夯实村级组织换届基础，具有十分重要的意义。

二、精心谋划，分步组织实施。在满意度调查试点过程中，镇党委始终围绕提升满意度的真实性和可靠性，按照“因村制宜、便于操作”这一要求，精心谋划，认真实施，确保整个调查工作程序规范紧凑、步骤协调有序。一是加强领导，广泛宣传动员。成立镇村级班子满意度调查试点工作领导小组，由镇党委书记担任组长，下设办公室，并专门组建由镇住村干部、大学生村官以及不是村“两委”班子成员的报账员、计生员、网格小组长等共同组成的38个调查工作组，落实2万元专项经费，从组织领导和人力财力上为试点工作的顺利进行提供了有力的保障。在此基础上，召开动员会议，认真部署村级班子满意度调查工作任务，广泛进行宣传，努力让更多的党员群众参与到调查中来。二是细致谋划，周密制定方案。结合本镇实际，制定《镇村级班子满意度调查试点工作方案》，明确调查对象以村“两委”班子及成员为主，并进行村后备干部推荐、入党积极分子推优；调查方式采取一户一票、一党员一票的方式进行；调查范围原则上以在家村民为主，对全家外出和不在家党员一般不进行调查，各村调查率原则上不得低于60%。三是精心组织，扎实开展调查。调查前，工作组结合各村实际，逐村制订调查方案，就调查时间、线路安排、人员分组、网格划分等内容进行明确，并印制调查票、征求意见表，制作投票箱，提前3天在村公共场所张贴满意度调查公告。实施调查时，采取党内党外调查相结合、先党内后党外的方式进行。党内调查以召开党员大会进行集中调查为主，党外调查采取上门一户一票征求意见的方式进行，但对常住人口在500人以下或在家人口在100人以下的村，实行对在家且年满18周岁的全体村民进行调查；对村民外出多且外出地(仅对县内)比较集中的村，为提高调查率，也视情况上门调查。同时，为严肃调查纪律，在调查过程中，要求村“两委”班子成员及其直系亲属全程回避，调查工作人员不得抽看调查表，不得发表影响调查对象和调查结果的任何言行，确保调查结果的真实度和可信度。四是统一汇总，严格保密结果。调查结束后，各村调查组将调查票箱当场密封签字后集中到镇组织办，由镇组织办牵头负责，抽调镇纪委委员、大学生村官等进行集中统计，并严格统计纪律，确保统计过程不受外部因素影响。

三、逐村分析，强化结果运用。实施客观公正调查只是第一步，分析和运用好调查结果才是根本。通过此次村级班子满意度调查，全镇共调查农户6626户，占应调查总数的64.7%(剔除外出户数后比率为88%)；调查党员805名，占应调查总数的89%；共征求到加强村级班子队伍建设意见86条，推荐出入党积极分子117人、村级后备干部51人。从统计结果看，大部分村“两委”班子及成员的群众基础较好。其中村党支部班子满意度在80%以上的有28个，60%-80%的7个，60%以下的3个；村委会班子满意度在80%以上的有22个，60%-80%的11个，60%以下的5个；村党支部书记满意度在90%以上的有11个，80%-90%的18个，60%-80%的6个，60%以下的3个；村委会主任满意

度在90%以上的有8个，80%-90%的15个，60%-80%的9个，60%以下的6个。根据上述调查结果，结合平时掌握的情况，镇党委及时开展集体“会诊”，在逐村逐人进行深入分析后，从以下三个方面强化调查结果的运用。一是作为加强村级组织建设的重要依据。将村“两委”班子满意度均在90%以上且基础条件好的、上村等4个村作为今年的精品示范创建村，将村“两委”班子满意度在60%以下且换届有难度的桃山、徐山等4个村作为后进村进行集中整治；其余30个村作为中间提升村。同时，对调查中群众反映比较强烈的六岙村存在一村三帐问题，进行村账审计，理清账目；对党员群众反映村务运行不规范的陈山村等5个村，下步将先行开展“四议二公开”制度试点，促进村务规范运行。二是作为村级班子调整的重要依据。通过调查和逐人分析后，镇党委有的放矢，及时对不同类型的村级班子及成员落实了调整、改进和提升措施。对11名群众满意度高、能力水平好的村“两委”负责人在全镇村干部会议上进行表彰，对8名群众满意度较高、但业务素质欠缺的村“两委”主要负责人开展针对性培训，对调查中发现的群众满意度高、能力水平较好的霞岙村支部副书记任命为支部书记；而对满意度不高、工作责任心不强的7名村“两委”主要负责人进行谈话教育，对满意度较低、能力水平不行的外湾、西溪下等2个村支部书记进行免职。三是作为加强村级后备力量的重要依据。对这次推荐出的117名入党积极分子和51名村级后备干部人选，下步将组织开展公开考试选拔，经考察后，选择其中素质好、有培养发展潜力的对象作为村级后备力量，进行重点培养。特别是对调查中发现8名群众满意度高、能力素质较好的非中共党员村委会主任，将列为重点入党发展对象进行培养。

为期一个月的满意度调查，虽然时间较短，但是，我们感觉收获匪浅。在实际工作中，我们深深体会到，开展村级班子满意度调查工作，对进一步贯彻落实党的十七届四中全会精神，扩大基层民主，加强村干部队伍建设，确保明年村级组织换届工作顺利进行，都具有十分积极的作用。一是进一步摸清了村级组织换届民意基础。通过开展村级班子满意度调查，使镇党委和政府对当前村“两委”班子及成员的民意基础有了更深刻了解，也掌握了一批村级组织优秀后备力量，为下步有针对性配强班子、制订村级组织换届工作方案、确定选举方式等工作奠定基础。二是进一步扩大了农村基层民主。让普通党员群众对村“两委”班子及成员进行满意度评价，是扩大基层民主，进一步落实广大村民的知情权、参与权和监督权，有力推进了农村基层民主政治建设进程。在调查过程中，许多村民高兴地说：“村干部好与坏，我们最明白。镇里这样做，我们很欢迎。”三是进一步增强了村干部的工作责任感。将村干部的工作满意度由群众来评判，既加强了对村干部在村务民主管理、民主决策方面的监督，又让村干部切实感受到工作压力，促使他们在日常工作中更注重走群众路线、更主动服务群众。如肖山村支部书记邵建胜说：“实行村级班子满意度调查后，我们这些当村干部的今后干事创业不仅要对上级负责，更要对村民负责，责任更大了，压力也更重了。”

第三篇：xxx镇开展组织工作满意度调查保洁性教育等工作汇报材料

Xxx镇开展组织工作满意度调查、保洁性教育等工作

汇报材料

按照县委按排，我镇高度重视，积极开展组织工作满意度调查、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动、“转作风、提效能、促转型”主题教育和廉政风险管理工作工作等工作，现就工作开展情况作如下汇报：

一、组织工作满意度调查工作开展情况

按照县委组织部安排，我镇高度重视，于7月11日召开镇机关站所全体人员、各村书记、主任、两代表一委员参加的组织工作满意度调查工作会议，会上党委书记xxx亲自安排，并对调查问卷进行逐项讲解，并重新带领大家学习了关于严肃换届纪律的5个严禁、17个不准、5个一律等内容，会上共发出调查问卷95份，收回95份，测评结果良好。为了进一步做好组织工作满意度调查工作，我镇于7月16日早利用点名的时间，作了再次安排，对上次调查中存在的问题作了重点讲解及相关要求，各片由片长负责对所在片的村书记、主任作集中培训，党政办负责利用电话模拟暗访情况进行提问，通过认真的组织安排，我镇组织工作满意度调查工作顺利进行，调查结果良好。

二、保持党的纯洁性主题教育实践活动、“转作风、提 1

效能、促转型”主题教育和廉政风险防控工作开展情况

按照县委文件要求，我镇积极开展纯洁性主题教育实践活动、“转作风、提效能、促转型”主题教育和廉政风险防控工作，成立了领导小组，召开由镇班子成员、各支部书记、指导员参加的动员大会，会上党委书记xxx同志作了动员，各支部也及时召开了动员会，成立了相应的组织，制定了实施方案、学习计划、明确了学习目的。镇主要干道悬挂了过路横幅，营造了深厚的氛围。

三、星级创评分类定级台账建立情况

按照县委组织部要求，我镇积极开展星级创评工作，全镇xx个基层党组织，其中xx个村级党总支，xx个镇直机关支部，党员xx名，通过“各党组织自评、考核组考评、党员测评”的方式，我镇共评出x星级党组织x个，x星级党组织x个，三星级党组织x个；5星级党员x名，4星级党员x名，三星级党员x名。能过星级评定工作的开展，达到了“领导班子好、工作思路好、干部队伍好、工作制度好”的四好标准。

四、非公有制企业党建工作开展情况。

xx镇共有非公企业x家，专业合作社x家，但企业党员较少，针对我镇非公企业党员情况，我们采取联建和挂靠组建的方式，一是依托商会成立xx镇非公企业党支部，办公场所、用品、制度一应俱全，支部工作正常开展；二是浩强

菇业挂xx村党总支成立xx党支部；三是依托xx村党总支成立xx村“绿丰合作社党支部”。目前，非公党建方面已培养积极分子xx名，均为致富能手。

五、推优树点工作开情情况。

xx镇围绕创先争优的目标要求，根据实际需要和工作特色，重点在科学发展的实践中挖掘树立说服力强、感染力浓、影响力大的基层党组织和优秀共产党员的典型做法和鲜明事例。通过自荐、推选等多种途径确定先进典型，再通过考查、点评等步骤确定先进典型。全镇涌现出了xx（省级先进基层党组织）、xx、xx、xx等一批先进党组织；xx、xx、xx等一批优秀共产党员；带领群众共同致富的xx、xxx等一批优秀创业小老板。

四、创新课题进展情况

xxxxx

第四篇：关于开展村级班子满意度调查工作的通知

中共富阳市场口镇委文件

场委“83”号 签发：倪洪水

关于开展村级班子满意度调查工作的

通 知

各行政村：

为认真贯彻落实十七届三中、四中全会精神，全面深入地了解广大党员群众对村级班子和村干部的意见建议，科学评价村级班子和村干部队伍的满意度情况，推动村级班子和村干部队伍建设上新台阶，经研究，决定在全镇开展村级班子满意度调查工作。现将有关事项通知如下：

一、调查时间和范围

调查工作从7月中旬开始，8月底前结束；调查范围为全镇24个行政村。

二、调查原则

坚持正面积极的舆论导向，保证广泛全面的群众参与，确保规范有序的调查形式，严肃公正公平的调查纪律，强调注重实效的结果运用。

三、调查内容

1、对村两委班子实施创业承诺制情况进行调查，并征求意见与建议；

－ 1 －

2、对村两委班子成员德、能、勤、绩、廉等情况进行调查，并征求意见与建议；

3、对村级后备干部和大学生村官的表现情况进行调查；

4、调查了解本村今后三年需要解决的主要问题和需要重点兴办的实事，征求下一届村级班子今后三年创业承诺目标。

四、方法步骤

1、宣传发动阶段（7月中旬）

镇党委召开班子会议专题研究，广泛征求村级党组织的意见，制订结合实际的调查工作方案。各村要及时召开动员大会，讲清村级满意度调查工作的重要意义，要通过党务村务财务公开栏、宣传标语、简报、广播等多种形式，进行广泛深入的宣传发动，扩大党员群众的知晓率，发动党员群众积极参加。

2、集中调查阶段（7月下旬至8月上旬）

镇党委因村制宜，逐村建立调查工作组，负责各村的满意度调查具体工作。工作组由镇联系领导带队，成员一般由专职驻村指导员、其他镇干部等组成。对规模较大的村，可结合‚网组片‛工作，成立多个工作小组。组建工作组时，村干部、后备干部及其直系亲属等应当回避，确保调查的真实度、可信度。

进村开展满意度调查工作前，需在3天前在村党务村务财务公开栏或村民居住集聚地予以公告。满意度调查主要采取两种方式进行：一是集中调查，召开党员和村民代表大会开展调查；二是个别调查，由调查人员上门入户开展调查，实行一户一票，调查时应制作专用票箱（已参加集中调查的党员和村民代表户不用再入户调查）。原则上，各村调查率（以户计算）不低于50%。

3、统计汇总阶段（8月上旬至8月中旬）

－ 2 － 现场调查结束后，各村调查工作组要及时把调查表进行集中汇总与统计。村级班子各项调查满意度评价分‚很满意‛、‚满意‛、‚基本满意‛、‚不太满意‛、‚不满意‛五项。满意度的计算方法确定为：满意度=‘很满意’比重×100+‘满意’比重×80+‘基本满意’比重×60+‘不太满意’比重×30+‘不满意’比重×0，满分为100分，由此计算满意度调查结果。村后备干部及大学生村官综合测评分参照村班子满意度评价分计算方法。

4、结果分析阶段（8月中下旬前）

各村调查工作组要根据满意度调查结果，结合平时掌握的情况，进行逐村逐人分析，写出调查工作分析材料，于8月中旬前与附件7、8、9、10一并上报镇党委。镇党委审核汇总各村调查材料后再报市委组织部。镇党委将注重调查结果的运用，分析存在的问题，落实整改措施，进一步夯实基层组织建设。

五、工作要求

1、加强组织领导。镇党委成立村级班子满意度调查工作领导小组，由镇党委书记倪洪水任组长，镇长方炳林、党委副书记沈雯任副组长，下设办公室和各村调查工作组，办公室成员由费小平、蔡丽平、罗黎梅等组成，各村联系领导任村调查工作组组长（成员名单见附件1）。各村要切实提高对村级班子满意调查工作重要性和必要性的认识，积极配合镇调查工作组抓好落实，确保调查工作的顺利开展。

2、保证调查质量。各村联系领导和调查组人员要认真负责组织现场调查，不违规操作、不弄虚作假，保证调查对象独立填写调查问卷，真实反映个人想法，坚决杜绝任何形式的诱导或暗示，注意防止各方面的人为干预。被调查对象，如因故不能接受调查，需在调查日志中详细记录。在整个调查过程中，调查组要注重把上门调查与访谈村两委班子成员及部分党员、村民代表结合起来，进一步核实调查情况。

－ 3 －

3、严肃调查纪律。镇党委将适时组织人员对各村调查工作进行督导检查和帮助指导。参与调查人员和其他相关人员要强化纪律意识，加强保密工作，防止调查数据外泄，尤其是原始调查数据一律不准对外提供。调查人员若与受调查的村两委班子成员存在亲戚或重大利害关系，可能影响公正调查的，应主动回避。对发现干扰正常调查秩序、故意弄虚作假并造成调查结果严重失实的，要视情追究相关人员的责任。

附：

1、各村村级班子满意度调查工作组名单；

2、各村村两委班子、村级后备干部、大学生村官名单；

3、村两委班子满意度调查与意见建议表；

4、村两委班子成员满意度调查与意见建议表；

5、村级后备干部和大学生村官综合表现调查表；

6、现任村级班子创业承诺实施情况调查和对本村今后三年需解决的主要问题和兴办实事的意见建议；

7、村级班子及其成员满意度调查、村级后备干部和大 学生村官综合表现调查等汇总表；

8、村级班子创业承诺履行情况满意度汇总和村级班子及成员满意度调查工作综合统计表；

9、村级班子三年创业承诺履行情况调查表；

10、村今后三年需要解决的主要问题和需要兴办实事的意见建议梳理汇总表。

中共场口镇委员会 二○一○年七月十五日

抄送：市委组织部

－ 4 －

第五篇：县村级班子满意度调查实施方案

为全面、深入地了解广大农村党员群众对村级班子和村干部的真实意见，科学评价村级班子和村干部队伍的满意度情况，切实加强和改进以村党组织为核心的村级班子和村干部队伍建设，根据《温州市村级班子满意度调查实施方案》（温组发〔〕38号）和全市在桥下镇村级班子满意度调查试点情况，决定在全县组织开展村级班子满意度调查，特制定本实施方案。

一、调查时间和范围

调查工作从4月22日开始，5月15日前结束；调查范围为全县37个乡镇（桥下镇属市试点单位，不需再组织调查）的868个建制村。

二、调查内容

1、对建制村村两委班子及其成员进行满意度调查；

2、对村级后备干部进行推荐；

3、对村入党积极分子进行推优；

4、征求对村级班子及其成员的意见与建议；

5、其他需要调查的事项（由各乡镇自行决定）。

三、调查方法

各乡镇要逐村成立专门调查工作组，负责各建制村的满意度调查，工作组成员一般由乡镇住村联片干部、大学生村官和村报账员、计生员等共同组成；对人口数较多的村，还可以吸收部分网格小组成员参加。组建工作组时，村两委班子成员及直系亲属应当回避，确保调查的真实度、可信度。

进村开展满意度调查前，需在3天前予以公告，发动群众参加。满意度调查采取两种方式进行。一是在党员中进行调查，即召开村党员大会，开展满意度调查。二是在村民中进行调查。结合各村实际，对常住人口在500人以上的村，以户为单位，实行一户一票，由调查人员进村入户开展调查。对常住人口在500人以下或在家人口在100人以下的村，一般以对在家且年满18周岁以上全体村民进行调查的方式进行。对村民居住比较集中的村，可采取集中村民、统一发放调查表的方式进行。各建制村调查率原则上不能低于60%。

村级班子及其成员满意度评价分“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”五项。满意度的计算方法确定为：满意度=‘很满意’比重100+‘满意’比重80+‘基本满意’比重60+‘不太满意’比重30+‘不满意’比重0，满分为100分，由此计算满意度调查结果。

在现场调查结束后，各乡镇组织办要及时把调查表进行集中汇总与统计。在此基础上，各乡镇党委结合平时掌握的情况，深入开展逐村逐人分析，并写出调查工作分析材料，请于5月28日前报县委组织部备案（联系科室：组织科，联系人：金显锋，电子邮箱：yjzzk@163.com）。要重视对调查结果的运用，与示范村创建、后进村整顿、村后备干部和入党积极分子队伍建设、村级组织换届等有机结合起来，切实发挥村级班子满意度调查的工作成效。

四、工作要求

1、加强组织领导。县委组织部成立村级班子满意度调查工作领导小组，由县委常委、组织部长担任组长，分管领导和相关科室具体负责全县村级班子满意度调查工作的组织实施。各乡镇党委也要成立领导小组，由乡镇党委书记担任组长，并作为第一责任人，带头抓好组织、协调和督查，同时提供必要的工作经费，确保调查工作的顺利开展。

2、保证调查质量。各调查组及调查人员要认真负责组织现场调查，不违规操作、不弄虚作假，保证调查对象独立填写调查问卷，真实反映个人想法，坚决杜绝任何形式的诱导或暗示，注意防止各方面的人为干预。被调查对象，如因故不能接受调查，需在调查日志中详细记录。在整个调查过程中，调查组要注重把上门调查与访谈村两委班子成员及部分党员、村民代表结合起来，进一步核实调查情况。

3、严肃调查纪律。参与调查人员和其他相关人员要强化纪律意识，加强保密工作，防止调查数据外泄，尤其是原始调查数据一律不准对外提供。调查人员若与受调查的村两委班子成员存在亲戚或重大利害关系，可能影响公正调查的，应主动回避。对违反纪律造成不良影响的，一经查实，严肃处理。

4、加强检查督促。为及时掌握调查实施情况，县委组织部将适时组织人员，对各乡镇调查工作进行督导检查和事后抽查；市委组织部将适时组织人员开展督查。同时，根据督查情况，及时进行通报，提出相关要求，特别对发现干扰正常调查秩序、故意弄虚作假并造成调查结果严重失实的，要视情追究相关单位和人员的责任。