《辽宁烟草采购管理》[小编推荐]

第一篇：《辽宁烟草采购管理》[小编推荐]

物资采购管理的目标和原则

国家局《烟草行业工程投资、物资采购和宣传促销项目管理程序的规定》明确指出：“物资采购项目是指烟用物资（含烟叶配套物资）、烟机零配件和非烟用物资等采购项目。”物资采购管理是烟草企业管理的重要组成部分，是加强内部管理监督的重要内容。加强物资采购管理首先要明确物资采购管理的目标和原则。

一般来讲，物资采购管理要达到的目标是“物美价廉”。“物美”是指采购的结果应满足采购人的使用需求，达到满足采购项目的功能和质量标准。“价廉”是指在满足采购人使用需求的前提下，本着节约、高效的原则，以合理的采购成本获得所需的货物，提高采购资金使用效益。“价廉”不能理解为片面地追求低价。在物资采购管理过程中，要达到“物美”和“价廉”的完美结合，单纯追求一方面都会偏离物资采购管理的目标。

物资采购管理的原则是采购人在制定物资采购管理措施以及采购过程中必须遵守的基本准则,主要有以下几条。

择优原则：采购人通过对产品供应商的了解、分析和研究各种物资的供应信息，包括品种、品牌、性能、质量、价格、寿命周期、供应渠道等，在众多的产品中找到最符合自身需要、成本又低的产品，以实现优良的采购目标。

批量原则：批量原则是物资采购的基本原则。对于产品的销售或者采购，一次性批量越大，产品价格越优惠。因此在采购过程中，采购主体应把可以集中采购的产品集中在一起，以实现增加采购批量、节约采购成本的目标。

竞争原则：采购人充分利用竞争机制，是实现采购目标的重要原则。市场经济条件下，供应商为争取到采购人的订单而展开激烈的竞争。对采购人而言，可以利用供应商之间的销售竞争，取得价格、质量和服务的优势。

时机原则：采购工作必须坚持时机原则，根据市场情况变化把握时机，以便采购到满足需要、符合要求的产品。一般来讲，产品的最佳采购时机是在产品进入技术成熟与生产批量扩大，销售价出现下降的时期。

范围原则：采购范围是指采购人采购货物的选择范围。在采购活动中，采购范围选择的大小，是影响采购效果的一个重要因素。如果采购人能在较大市场空间中选择产品，必然比在狭窄的市场空间中选择有更多的优选机会。

专业原则：科学技术的迅速发展、各种产品的性能及价格因素越来越复杂，对采购人也提出了越来越高的要求。因此，对于技术较为复杂、金额较大的采购，应选择或者委托专业采购人员进行采购，实行内行采购和专家采购。方式原则：要更好地实现采购目标，离不开采购方式的科学化。同样的采购批量和数额，可能会由于采购方式不同，采购程序不同，使其效果出现极大的差别。因此，要想实现采购目标，必须选择最恰当、最科学的采购方式。物资采购管理工作现状

辽宁烟草近几年来，随着内部监督管理工作的不断加强，在物资采购管理方面不断改革创新，建立了具有特色的物资采购模式。

以统一采购为主，自行采购为辅。母子公司改制和县级公司取消法人资格以后，为不断加强物资采购管理，按照《招投标法》和《政府采购法》以及国家局的相关规定，省局（公司）出台了一系列物资采购监督管理制度，建立了全省行业物资采购目录，形成了省局（公司）统一采购为主、市局（公司）自行采购为辅的物资采购管理模式。对于采购目录范围内的产品由省局（公司）统一集中采购，签订采购框架协议；其他产品由各单位自行采购。这种采购管理模式，充分发挥了批量采购的优势，节约了资金和成本，提高了工作效率。

以招标采购为主，其他采购方式为辅。招标采购由于具有公开、公平和竞争性，这种采购方式被广泛应用在采购领域。辽宁烟草行业在物资采购方面充分采用招标采购方式，明确规定了超过一定金额的物资必须采用招标方式采购。如由省局（公司）统一采购的物资，全部采用招标采购方式，聘请招标代理机构提供中介服务，招标确定供应商，省局（公司）和中标供应商签订采购框架协议，各单位在采购时签订具体的采购合同。同时，也明确规定了其他采购方式的条件和具体的执行程序和监管办法。

纵观辽宁烟草的物资采购管理模式，在实际运作的过程中也存在以下几点不足：一是采购部门分散，专业性不强。省局（公司）综合计划处、经济信息中心、办公室、烟叶管理处、销售管理处均承担采购职责，这种方式不利于形成专业化采购队伍，同时也不便于监督管理；二是采购方式单一，不利于发挥各种采购方式的优势。按照现有标准，大部分采购项目都必须采用招标方式采购。目前，辽宁烟草行业各单位还不具备自行招标的资质和能力，委托招标代理机构，由于项目金额比较低，中介费用较少，在有的地区难以操作；三是采购人员素质不一，工作效率不高。部分采购人员专业素质不强，对采购方式和采购程序掌握不准确，存在乱作为和执行不到位的问题。

对加强物资采购管理的建议

加强制度建设是提高物资采购管理水平的基础。制度是企业发展的基石。物资采购涉及的部门多，采购的范围广，专业性较强，因此，必须要建立完善的制度体系，才能确保物资采购工作各个环节有效衔接，形成规范、严谨的采购工作流程。物资采购制度应包括管理制度和监督制度，管理制度包括立项制度、预算制度、岗位责任制度、审批制度、招投标管理制度、合同管理制度、验收制度、付款制度、档案管理制度、供应商评价制度、采购人员奖惩制度等。监督制度包括物资采购公示制度、物资采购重要环节监督制度以及责任追究制度等。程序合理是提高物资采购管理水平的重点。制定严密合理的采购业务流程是提高采购管理水平的关键。要根据采购产品的特点，合理确定招标采购的标准，充分利用单一来源采购、竞争性谈判、询价采购的各自优势，实现“物美价廉”的工作目标。在采购流程中，应注重以下关键环节：采购计划方案的编制审定、供应商的选择与价格确定、合同签订与管理、物资验收入库、采购付款与往来校对、采购业务的分析与考核等。同时，要充分发挥信息化的支撑作用，通过信息化提高采购的效率和质量。

执行有效是提高物资采购管理水平的保障。再完善的制度都需要执行到位，才能发挥制度的作用。确保制度能够有效执行是物资采购管理工作的重中之重。制度能够有效执行主要取决于两方面的因素：一是制度本身的科学性、操作性和实效性。只有保证制度本身具有合理性，才能确保制度能够执行到位，才能确保按制度办事不错位；二是制度执行有力。执行力不强问题既有管理模式方面的因素，也有采购人员自身的原因。解决这一问题，要创新物资采购管理模式，建立专业物资采购管理部门，提高专业化管理水平；要加强物资采购人员业务技能培训，提升采购业务能力，建立采购专家库，科学设定岗位职责和奖惩机制，有效发挥采购人员的主观能动性。

第二篇：烟草采购合同

合同编号：_________

供方：_________

需方：_________

经双方协商，签订本合同，共同信守。

1．产品状况：

┌──┬──┬─────┬─────┬────────────────┐

│面积│亩产│　总产│定购数量　│交货月份│

│││（斤）│（斤）├─┬──┬──┬──┬──┬──┤

│││││七│ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二│

│││││月│ 月 │ 月 │ 月 │月　│月　│

├──┼──┼─────┼─────┼─┼──┼──┼──┼──┼──┤

│春烟││││　││││││

├──┼──┼─────┼─────┼─┼──┼──┼──┼──┼──┤

│夏烟││││　││││││

├──┼──┼─────┼─────┼─┼──┼──┼──┼──┼──┤

│小计││││　││││││

└──┴──┴─────┴─────┴─┴──┴──┴──┴──┴──┘

2．验收标准：_________。

3．收购地点：_________。

4．结算方式：_________。

5．供方经济责任：

（1）春烟要占总种植面积的_________％

（2）按交货月份和规定时间地点交售站。

（3）质量标准：不掺杂、不兑假，水分不超过_________％（符合国家规定的等级标准）。

（4）在正常年景下，未按合同规定的数量完成交售任务的，偿付未完成部分总值_________％的违约金。

6．需方经济责任：

（1）对交售的烟叶必须按国家规定的等级和价格标准按质论价，付给供方货款，不得压级压价；如有压级压价，除还足压价部分货款外，应按压价总值_________‰偿付违约金。

（2）在烟叶收购时，约时定点并做到随到随收，不得无故拖延时间，如不按合同规定时间、数量收购，偿付收购不足部分总值_________％的违约金。

7．当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。

8．供需双方如遇人力不可的自然灾害不能履行合同时，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成损失的，并且应当在合理期限内供借有关机构的证明。根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任。

┌────────────────┬─────────────────┐

│供方签章│需方签章│

│││

│年月日│年月日│

└────────────────┴─────────────────┘

第三篇：2018辽宁烟草招聘注意事项

烟草公告：http://www.xiexiebang.com/zgyc/#wwd

2018辽宁烟草招聘注意事项

中公烟草（yczpks）为大家带来2018中国烟草招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过中国烟草招聘考试，中国烟草每年每月各省均有招聘，大家有心仪的烟草公司要及早做好复习准备哦！

招聘对象为国内全日制普通高校、国(境)外院校本科及以上学历毕业生。应届高校毕业生、留学归国人员必须在2017年7月31日前毕业，并能在2017年12月31日前获得在读学校出具的学历证明或教育部留学服务中心开具的《留学回国人员证明》及《国外学历学位认证书》等书面认证材料。

非应届毕业人员报名时需获得毕业证、学位证，留学归国人员须获得教育部留学服务中心开具的《留学回国人员证明》及《国外学历学位认证书》等书面认证材料。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，应届毕业生需按照所学专业填写。所学专业已列入《2016年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位公务员(工作人员)招考专业(学科)指导目录》(附件2)，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件。

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考试必备：烟草专用教材

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第四篇：烟草专卖局采购工作总结

XX县烟草专卖局采购工作总结

＃＃，XX县局在市局（公司）的正确领导下，严格按照各项采购制度，落实招投标政策，不断加强对采购程序的监管和对采购结果的反馈控制。各项采购工作均按照规定圆满完成。

采购工作开展情况：

一是统一思想，注重对采购知识的统一灌输。按照市局（公司）关于做好＃＃各项采购工作的要求，XX县局（营销部）高度重视，迅速组织有关人员进行精神传达，并进一步制定了＃＃采购工作计划和实施方案，统一全员思想到市局（公司）文件精神上来，严格按照采购程序，遵循ISO9000质量管理体系要求，实现采购工作程序的PDCA循环，真正做到各项采购工作的善始善终。

二是规范采购程序，完善“一项一卷”管理。XX县局（营销部）＃＃成立招投标和采购工作办公室，严格落实采购程序。确保全年预算的充分利用。按照先打申请，得到批复后开展行动的规定。层层落实责任，县局采购办公室主任为采购工作牵头人，法制科、内管办负责采购工作过程和招投标的监督管理，确保一切程序的合规合法。同时，严格按照“一项一卷”整理要求，县局采购办公室联合法制科和内管办梳理完善各项材料，做到有据可依，有证可查，做好痕迹化记录。今年以来，对于油料费采购项目，通过询价，XX县局（营销部）确定中国石化XX石油分公司为油料供应单位，全年购买油料共约11.18万升，采购金额86.28万元，严格实行“一项一卷”管理；通过询价，采购安装高清红外摄像头及报警器共计金额4.28万元；通过比价，对县局党员活动

室进行装修，市局（公司）批复金额6.5万元，到现在预付款4万元；通过比价，购置XXXXXXX数码城优秀县级局创建配套设施：索尼HDR-CX180E摄像机3部，单价0.5202万元、索尼ICD-AX412F录音笔3支，单价0.1694万元、尼康20X50望远镜3台，单价0.2277万元，共计金额：2.7519万元。

三是按照“三重一大”和集体决策，完善采购工作的议事规则。XX县局按照采购程序，对于重大工程投资与采购事项，首先由党支部召开支部会议，研究讨论。然后，召开各部门负责人和招标采购人员会议，传达支部会议决定，提出采购工作的具体要求，并落实责任，集思广益，找出采购与招投标工作更加完善、合理的新途径。通过集体决策，全程廉政监督的方式，坚决杜绝出现贪污、浪费现象。

四是严格审批把关，总结经验，不断提高。县局在资金使用和审批上严格按照资金监管程序，层层签字审批。同时，由法制科等相关部门写出本次采购的整改意见书与监督与再监督等信息流转表，不断总结经验，找出下一步采购工作开展的新路子，同时找出不足，为下一步工作开展做好借鉴。

五是实行政务公开制度。对各项采购支出或招投标工程项目实行公示制度。公示天数按照县局制定的政务公开相关规定，自觉接受县局全体干部职工的监督，有任何疑问，负责采购的部门和法制科、内管办负责做好解释工作，真正做到采购工作的透明化管理。

存在的问题。

一是在招投标过程中，由于办事拖拉，常出现程序审批不合 2

规等现象的出现。

二是在采购过程中，容易出现职责分工不清，出现推诿扯皮的现象。

三是容易出现资金流程进行缓慢，程序审批滞后的现象发生。

下一步工作措施。

一是进一步明确工作职责，统一工作目标。按照县局 “三重一大”和集体决策制度，落实县局采购办公室专人负责制，严格按照招投标和比价采购、询价程序进行有序的采购工作。同时，建议在ISO9000质量管理体系岗位职责中加入采购工作管理人员和招投标管理人员职责，清晰采购工作开展流程，以职责的形式作为约束，同时扫清工作开展障碍。保证工作的PDCA循环，做到流程一体化和审批规范化。

二是加强人才队伍建设，为采购工作持续健康开展提供队伍基础。着重加强县局领导班子和各部门主要负责人及采购管理人员关于招投标流程知识和采购流程管理知识的培训，增强相关业务人员的理论修养，保证工作开展的连续性。

三是加强部门之间的协作。充分发挥法制科和内管部门的协调监督作用，做好采购工作的全程跟踪考核监督，每一次采购工作及招投标工作中，做好各廉政监督表的填写和采购、工程等各种报告材料的收集工作，保证程序合规合法。同时，进一步加强物资采购和招投标管理的民主化和透明化管理力度。

总之，今后工作中，XX县局将进一步深入学习贯彻落实市局（公司）关于物资采购方面的相关新的规定，不断整合、加强 3

相关人才的培养，继续严格按照各项流程做好梳理工作，保证各项采购工作的顺利开展。

年十二月三十日

第五篇：烟草站管理

六个“坚持”抓好烟叶站的管理工作

烟草在线专稿 作者:青烟 更新日期:2012年6月21日

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烟草在线专稿

烟叶基层站是烟叶工作的基础环节，是卷烟原料生产的“第一车间”，是行业健康稳定发展的基础。烟站站长是政策方针的传播者、生产技术的推广者和“两个至上”的践行者，既是上级决策的基层执行人，又是与烟农直接接触的关键人。作为基层烟站的站长，如何抓好烟站管理工作至关重要。

一、要坚持以“烟农满意”为标准，做好生产管理工作

烟站的工作重点之一是烟叶生产。烟叶育苗、大田移栽及烟田管理环节是生产管理的关键。在这些环节的管理中，一是要科学分工。根据职工自身技术水平和烟农生产水平，为每个植烟村合理安排好包村技术员，把技术能力较强的技术员安排到新植烟村、生产水平低的植烟村，以提高整体生产能力；二是要加强考核。考核是保证管理工作较好落实的有效方法。对职工的生产考核要涵盖烟叶生产各个时期的管理工作及效果。育苗环节的苗池、苗盘消毒、出苗情况、间苗补苗情况、炼苗效果、壮苗效果等，大田环节的起埂盖膜、中耕除草、病害防治等的管理都要作为技术员下乡指导的重点考核范围，以烟农对技术指导和服务满意度为重要参考依据，坚持高标准、严要求做好生产考核，提高烟农满意度。

二、要坚持以提高等级质量为目标，做好收购管理工作

烟叶收购是烟站的另外一项重点工作。烟叶收购工作完成的好坏，不仅关系到企业的经济效益，同时是也关系到烟农的利益，处理好这二者的关系要做到：第一，把好“规范关”。严格按照国家局“七条要求，五条纪律”和市局（公司）关于烟叶收购工作的纪律要求开展工作，规范烟叶收购流程，杜绝“人情烟”、“面子烟”，杜绝内外勾结买卖烟叶等违法违纪行为发生；第二，把好“质量关”。要坚持不懈抓好烟叶预检工作，严格执行预检预验工作流程，要做好对样收购制度，认真制作并悬挂烟叶收购样品，推行密码验级收购制度，坚持逐级收购和逐把定级，要完善站内质量监督检查机制，做到每天坚持点评，坚持校对眼光，坚持质量抽检。

三、要坚持完善规章制度，做好内部管理工作

烟站的内部管理要在以下几方面下功夫：一是要在“建制”上下功夫。要建立合适的技术员考核机制，形成以“月度考核”为主要内容的定期分阶段考核机制，从而把工作目标量化、阶段化，确保绩效挂钩和责、权、利的统一。要完善财物管理、预算管理、站务公开、站长勤廉考核和测评制度，完善站内请销假、安全值班、考勤、下乡管理、收购管理等各项管理制度；二是要在“人性”上下功夫。就是要坚持以人为本的理念，对人员进行科学管理，人性化管理。烟站普遍偏僻、条件较差，人员工作离家较远，因此，要与职工多交流感情，沟通心理，多关心职工的生活，关注职工的思想变化，要倾听职工的呼声，正确对待他们提出的意见或建议，要强化思想政治工作，及时掌握员工们思想动态，定期或不定期进行思想政治内容的学习、讨论，提高员工的思想政治水平。

四、坚持加强队伍建设，提升职工素质

由于历史原因，目前烟站职工素质普遍偏低，要做好烟站的管理工作必须着眼于加强队伍建设。要突出日常政治学习工作，提高职工思想认识，强化纪律观念，提高服务烟农意识；要进行定期培训学习，提高职工专业技术知识，尤其是烟叶育苗、大棚管理、烟叶移栽、病虫害防治、烟叶烘烤、烟叶分级等各个环节的理论和实践知识的掌握，以便应对生产实际工作需要，做好服务生产，服务烟农工作。

五、坚持部门关系的协调，促进工作开展

烟站工作涉及面广，打交道的部门多，上级主管部门、政府、村委会等都是需要协调处理好的部门。要明确这些部门在工作开展中的重要作用，切实做到与上级部门紧密配合，坚决提高对上级部门工作要求的执行力，努力做好与乡镇政府烟叶生产部门的沟通，提高对政府部门的协调配合能力，认真做好与村民委员会的交流工作，提高与村民及烟农的亲和力，以便得到更多的支持。

六、坚持提升服务水平，做好群众工作

烟站与烟农之间既是服务与被服务的关系，也是买卖之间的关系。因此，在这两种关系中必然会存在矛盾。最直接的体现是在烟叶收购工作中，由于烟叶收购国家标准的执行存在眼光的偏差，不可能完全一致，同时，鉴于烟农思想意识中长期存在的烟站压级压价的错误意识，很可能导致烟农与烟站的争议甚至出现冲突。

对烟农的烟叶种植、交售等容易发生思想变化的问题，要多了解，多疏导。要与烟农拉近距离、建立感情、交流经验，取得他们的信赖与支持；站长、员工要多下村串户，传播技术、了解情况，急烟农之所急，想烟农之所想，尽量给予烟农以满足，热心解决烟农的各种困难，在烟农中树立威望，赢得信誉，树立烟站的良好形象，建立牢固的感情基础，这样才能使工作变被动为主动，变压力为动力，才能开创工作的良好局面。

最后，作为烟站的“当家人”，烟站站长要摆正自身位置、提高自身素质，把自身的职责与烟站的工作紧密结合起来，做到不越位，不失职；要热爱本职岗位，把全部心思用在“真干事”、“多干事”、“干实事”上，要做到带头下乡服务生产，带头下乡指导技术，做好职工的领头人；要提高自身素质，把学习作为一种习惯、一种终身的追求，学业务知识、学管理知识，在不断的学习中提升自己的综合素质，从而为烟草行业的发展贡献更多的力量！

浅淡基层烟草站管理

来源：龙岩市局 作者：沈少君

烟叶是我们行业发展的基础，“烟叶稳、行业稳，烟叶兴、行业兴”，烟叶工作是一项技术性很强的工作，同时又是一项繁琐、细致的工作，如何做到规范化要求，促进生产可持续发展，是我们追求的目标。

随着国家局提出的“着眼基层、重心下移、突出服务、加强基础”的工作方针，基层烟草站在行业发展中的作用日益突出。烟草站作为行业管理中的最基层单位，既是联系上级与烟农中间的纽带，又是全面展示、树立我们行业良好形象的窗口，加强基层站管理，充分发挥烟草站功能，应当成为我们考虑的问题。

加强烟草站管理应该从外部因素和内部因素加以考虑，外部因素首先要完善烟草站设施建设，通过标准化改造与新建，改善、解决基层站原先的落后脏乱差的局面，同时通过站设施配套建设，一方面改善烟技员的生活条件，另一方面最重要的是通过功能区的划分，能够更好的为烟农服务，今年全省推行的“一打三扫、原先原调”收购模式，对烟草站的功能区提出了更高的要求，只有完善基础设施建设，才能不断满足适应新形势发展的要求，也才能为从事烟叶生产提供保障硬件条件。

外部因素还应当从“人”字作好文章。以人为本，这是基层烟草站管理的核心。怎样做到“以人为本”，管好烟技员这支队伍呢？前面提到的完善站点设施、改善生活条件，这是为烟技员提供良好的外在物质条件，通过生活、工作环境的改善，使烟技员能够更好的开展工作；另外，应该适当提高烟技员待遇，以待遇留住人，这是烟技员最关心、最直接、最现实的问题，才能真正做到“以人为本”，以人为本理论提出，我们的发展靠人力资本，而不是其他什么资本。“人”是生产力中最活跃的因素，烟叶生产是一项技术性很强的工作，从育苗、移栽、大田管理、成熟采收到烟叶烘烤，从病虫害综防到密集式烤房建设，都有相关特定的规范技术要求，烟技员正是在这些工作中充当主力军的角色，他们要把规范技术落实到千家万户，通过新技术的普及，带动烟叶生产从传统农业向现代烟草农业转变，而适当提高烟技员待遇，合理分配收入制度、建立健全考核机制，能够让烟技员全身心投入工作，让发展的成果大家共享，共享的时间能够持久、层面水平高、不倒致平均主义。在烟技员管理方面，还可以从用事业留住人、用感情留住人、用文化留住人进行有益的探索，烟技员管理在基层烟草站管理中相当重要。

加强基层站管理内部因素包括制度建设和突出服务功能。外部因素是做好基层站管理的前提与保障，而内部因素是做好基层站管理的基础与要求，制度建设应该包括站务管理制度和绩效考核管理制度。站务制度包括日常管理、岗位行为规范管理、生产经营管理，如食堂卫生、仓管员工作职责、张贴烟草专卖法条文、公示收购价格政策与廉政监督电话等，通过站务制度的健全，保障各项工作顺利开展。绩效考核制度应注重几个原则，一是重点突出与实事求是相结合原则，二是过程考核与目标考核相结合原则，三是量化考核与单项考核相结合原则，四是做到业绩为主与奖优罚劣相结合，五是做到公正考核与员工认同相结合，对烟技员考核的内容不宜过多，应注重可操作性，如考核中可以重点突出收购任务、烟叶质量（包括上中等烟比例、担烟均价、亩产值等指标）和生产阶段重点要抓的主要技术措施推广，如稻草回田溶田、密集式烤房建设等内容。

服务功能包括生产技术指导服务和收购管理服务。烟技员要做好烟农培训工作，通过下乡指导、集中培训、播放技术宣教片、语音信息技术平台等多种形式，全方位做培训工作。对于新技术、新产品，应当提倡试验、试点、小范围示范、推广等程序，让能够经得起时间考验、能够真正让广大烟农接受喜欢的新技术、新产品生根、开花、结果。收购管理服务应当包括初分预检、编码收购、挂样收购、质量跟踪、检查指导、便民服务、廉政承诺等方面内容。收购通过规范管理（如编码收购“一打三扫”），利用电子信息化手段（如实时视频监控、烟叶收购在线支付系统），有仅可以提高收购工作效率，还能有效防止“人情烟、关系烟”等不良现象发生。烟叶收购工作是烟叶生产一年工作最后的环节，涉及到烟农、企业、工厂、政府等多方利益，能否做好收购工作，做到平衡收购、原收原调，是检验我们基层管理水平的标志，也是我们“关爱烟农、共同发展”的最直接体现，收购工作好坏，事关烟叶生产发展大局。烟草站长如何提高烟草站管理水平

来源：宁化县局 作者：李德伦、张清东

烟草站既是行业政策的宣传者、烟草科技的推广者，又是烟叶工作的直接参与者、上级部署的具体执行者。“上面千条线，底下一根针”，作为烟草行业最基层的部门，烟草站“麻雀虽小，而五脏俱全”，需要与行业内、外各级各部门打交道，与广大烟农打交道，可谓事无巨细、责任重大。特别是取消县级公司法人资格以后，烟草站职能不仅没有削弱，反而得到加强。

国家局提出，基层烟草站在巩固烟叶收购功能的同时，要发展成为综合性的烟叶工作站，突出抓好烟叶种植收购计划落实、合同签订和专业化、社会化服务工作，不断充实完善“组织生产、收购烟叶、供应物资、指导培训、技术服务、基层建设”等功能。烟草站站长作为一站之首，要在加强管理方面多用心思、多花力气、多下功夫，才能不断提高烟草站规范化水平，保障各项工作的正常开展，实现烟叶生产的健康可持续发展。根据多年基层工作的实践，笔者认为要提高烟草站管理水平，重点在于管好几个人，理清几种关系，说好几句话。

1、管好几个人。在坚持“严”字当头，管理员工队伍的同时，烟草站长要着重管好几个人。首先是自己。“桃李不言，下自成蹊”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，说的都是领导干部以身作则的重要性。烟草站站长是烟草站的“领头羊”，要带头成为勤奋学习的表率，努力工作的表率，廉洁自律的表率，让广大干部职工心服口服，自觉自愿跟着你一心一意谋发展，聚精会神搞建设。其次是副职。副职作为站长的参谋助手，其工作积极性和个人能力如果能够得到充分调动和发挥，将使站长“如虎添翼”，反之，则会成为站长的“掣肘”和工作上的阻碍。因此，在工作中要发扬大事讲原则，小事讲风格的精神，在把握全局与方向的前提下，将权力下放，充分调动副职的工作积极性、主动性和创造性，通过增进班子团结来加强烟技队伍的管理，落实措施，推动工作。再次是报账员。财务管理是企业管理的核心。加强报账员管理，就是抓住了财务管理的关键。要加强对报账员有关法律、法规和制度的学习教育，以及必要的检查监督，确保烟草站财务管理水平的不断提高。

2、理清几种关系。一是理清与局（分公司）之间的关系。毋庸置疑，烟草站与局（分公司）是明确的上下级关系。对于局（分公司）的决策、决定以及要求，要坚决贯彻执行，并且要在提高执行力上下功夫，把思想统一到局（分公司）的安排部署上来，统一到局（分公司）的有关要求上来，与局（分公司）始终保持一致。二是理清与局（分公司）各股室之间的关系。烟草站与局（分公司）各股室之间虽然是平级的关系，但各股室是业务的具体主管部门、工作的监督管理部门，要主动加强与业务指导部门的沟通联系，不断提高业务水平。对于业务部门的技术指导要虚心接受，监督管理部门的检查督促要真诚欢迎。三是理清与乡镇之间的关系。烟草站与乡镇之间的关系比较复杂，不隶属于乡镇，但又在其属地；发展烟叶生产想少一些行政命令，多一些市场经济，但是少了又怕乱。因此，在当前状况下，要与乡镇多沟通、多联系，争取乡镇的理解和支持，营造良好的外部环境。四是理清与乡镇其他站所之间的关系。随着烟叶产业的发展，烟草站与乡镇其他站所之间的联系进一步加强。如新建密集式烤房，就牵涉到与土地所、供电所沟通协调的问题。因此，在平时的工作中，要有意识地与乡镇其他站所多接触，建立友好关系。五是理清与烟农之间的关系。烟农是烟草站的衣食父母，烟草站是服务烟农的窗口。要切实做到时时想着烟农，事事为着烟农，永恒

追求烟农满意。

3、说好几句话。一是说好信任的话。在布置工作的时候，对烟技员说“相信你，你能行”，既是对烟技员工作能力的肯定，也是对烟技员工作责任心的肯定。说好信任的话，能够进一步激发烟技员的工作热情，促使烟技员不遗余力地干好工作。二是说好表扬的话。每一个人都希望自己所做的工作能够得到别人肯定和赞赏。一项工作结束后，对于表现好的烟技员要毫不吝惜表扬和赞赏的语言，对他们说“很不错”、“干得好”、“有创意”，让他们有种被肯定的感觉，使他们觉得自己是被关注的，不是被遗忘的，是优秀的，不是平庸的。三是说好感谢的话。虽说是一家人不说两家话，但是对于员工付出的辛勤劳动，还是要常怀感激，常说感谢，让员工感到温暖。说好几句话，有一个前提，就是要绝对真诚。如果不是真情的流露，而是虚假的敷衍，说了还不如不说。烟叶的分级

来源：云南烟叶信息网

烟叶怎样分级？

尽管发达国家在烟叶挑选上已经使用了电子分色仪，但是要最终判定烟叶的等级质量，当今世界各产烟国还是以感官和经验来识别和判定。经常使用的烟叶外部特征有生长部位、颜色、成熟度、叶片结构、油份、品种身份、长度、残伤和破损等。这些特征与烟叶的质量有密切的关系，是烟叶质量划分的理论依据。一般认为优质烟叶的外观特征是：烟叶成熟度好，叶组织疏松，叶片厚薄适中，颜色金黄、桔黄，油分足，光泽强，叶片长度50 cm～60 cm，弹性好。

烟叶分级标准中有三个比较重要的指标：烟叶生长部位、烟叶颜色和成熟度。

烟叶的部位。就全株叶片而言，以腰叶、上二棚烟叶质量最好，其次为下二棚、顶叶，以脚叶最差。分清部位后，也就把不同质量的烟叶大体上分开了。目前，世界上先进的烟叶分级标准，都把部位当作第一分组因素，先以部位分组，然后再进一步进行区分，这样有利于分清等级质量。

烟叶的颜色。烟叶的颜色比较明显，容易识别，而且烟叶的颜色与烟叶的内在质量关系密切，不同颜色的烟叶具有不同的质量。因而在烟叶分级标准中一般都作为第二分组因素。烟叶的颜色一般分为：柠檬黄、桔黄、红棕、青黄等。上世纪60年代世界上许多烟叶生产国家和烟草经营者喜欢柠檬黄色的烟叶，而今都把桔黄色的烟叶当做优质烟叶，用作卷烟配方中的主料烟。其原因就是这类烟叶香气足，吃味好；而柠檬黄色烟叶则吃味平淡，一般只作为卷烟配方中的填充料；青黄色烟叶虽然价格低，但其香气差，杂气重，质量较差，不受卷烟工业企业欢迎。

烟叶成熟度。烟叶成熟度是近年来用于我国烤烟分级标准中的质量因素。对烟叶成熟度的判断要借助于烟叶生长发育过程中表现出的其他外观特征和对烟叶调制过程中伴随显现的外观特征来综合判断。也就是说烟叶成熟度不是一个孤立因素，它是烟叶在大田生长和调制过程中，烟叶细胞发育程度的综合体现。成熟度好的烟叶其外观特征是：颜色桔黄，色度浓，油份足，叶片结构疏松，有明显成熟斑，闻香突出，弹性好，燃烧性强，香气质好、量足，吃味醇和。

烟叶分级，一般选择在空气湿度较小的白天进行。因为空气湿度过大会导致烟叶过度回潮，水分超限，这样的烟叶在打包之后容易发生油印、霉变，大大降低烟叶的质量和工业使用性。选择在白天进行分级是因为白天光线较好，分级人员能够更好地根据烤烟42级国标，按照烟叶的部位、颜色、品质因素和控制因素对烟叶进行分级扎把，从而确保能够正确地、公平公正地对烟叶进行定级。场所上，一般选择光线较好的、干净的场所进行分级。分级时要在地上垫上草席、竹席或白色洁净的薄膜，避免烟叶在分级过程中受到污染。同时，不能在烈日照射的地方进行分级，避免烟叶在强光下褪色。