龙洞乡关于廉勤委建立工作总结

第一篇：龙洞乡关于廉勤委建立工作总结

龙洞乡关于建立村廉勤监督委员会和村民小组

廉勤监督员制度试点工作的总结

我乡党委政府高度重视廉勤监督委员会的建设，把廉勤监督委员会的建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划。近年来，我乡认真总结前一阶段建立村廉勤监督委员会和村民小组廉勤监督员制度试点工作的做法和经验，总结如下：

一、主要做法：

一、严格按照程序，成立廉勤监督委员会

（一）机构设置。村廉勤委在乡党委、政府的统一领导下，由乡纪委和村党组织直接领导，依法开展工作。村廉勤委设主任1名、委员2名，其中至少有1名成员懂财务管理。主任一般由村党组织的纪检委员兼任，成员在村民中推举产生。

（二）人选条件。村廉勤委成员人选应具有良好的思想政治素质和较高威望，坚持原则，忠于职守，办事公道，热心公益事业，有一定的政策理论水平和法律法规知识，能正确运用法律、法规和政策规定进行有效监督，曾担任过村干部和离退休回乡居住的老干部可优先考虑。村廉勤委成员实行回避制度，村两委主要负责人的配偶及直系亲属和村级报账员不得担任该村廉勤委成员。

（三）产生程序。乡党委政府就成立村廉勤监督委员会对群众进行宣传发动，乡纪委对本村村民单独或联名推荐候选人进行考察审核，村党组织对正式候选人进行公示，村党组织和村委会组织村全体党员和村民代表会议选举产生廉勤监督委员会成员并将选举结果报乡纪委备案。严格按照选举程序，选出群众心中的廉勤委。

二、建立规章制度，明确工作内容

（一）建立规章制度。成立了乡廉勤监督委员会管理办公室。认真组织村廉勤委监督员学习《苍溪县廉勤监督委员会成员守则》。出台《村居廉勤监督委员会工作制度》、《村居廉勤监督委员会职责》、《村廉勤监督委员会保障制度》等制度。将制度明确化、具体化,切实做到以制度约束人的行为、以制度规范办事程序、以制度提高工作效率。明确了村廉勤监督委员会在开展工作、处理监督事务时应遵循的规则。

（二）明确工作内容。认真组织村廉勤委监督员学习了《苍溪县村廉勤监督委员会监督内容和程序》。让村廉勤委监督员知道该做什么、该怎么做。

二、取得的成效：

廉勤监督委员会工作的开展。有效提高了村“两委”干部勤政廉政、服务群众的意识，激发了村干部工作热情，增进了村“两委”班子的团结，密切了党群、干部关系，取得了实实在在的效果。

一是提高了村干部勤政廉政、服务群众的意识，提高了工作积极性、主动性。通过廉勤监督委员会工作的开展，村干部自觉做出服务承诺，并按照承诺内容积极开展工作；村干部履诺践诺情况接受党内外群众监督，不到位的地方根据群众建议进行整改，进一步提高了群众参政热情。

二是建立健全了党内、党外民主监督制度，提高了村民民主意识，促进了村内民主。推行以农民民主公开日、重大村务民主决策听证会、村民代表质询等为主要内容的“阳光村务”，确保村民对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护农民群众的合法权益，促进农村社会和谐稳定。

三是推动了党务、政务、村务、财务四公开，建立村财乡代理等制度；推行阳光政务，通过公开栏、公示牌等多种形式定期进行四务公开，进一步规范基层公共权力运行、公共资源管理使用等行为。

三、存在的问题：

廉勤监督委员会经过近半年工作的开展，虽然取的了一定的成绩但也存在些不足。

（一）认识有待提高。乡部分干部群众对村建立村廉委的意见认识还不够到位，有的同志甚至认为设立这样的机构会降低工作效率，加重乡村负担，对这项工作存在疑虑。主要是当前村级干部整体素质还偏低。年龄偏大，个别村干部履诺践诺能力不强，工作积极性、主动性不高，村干部的勤政廉政、服务意识也还需要加强。

（二）队伍不够过硬。近年来，龙洞乡青壮年农民多数外出打工、经商，留守在家的年富力强、有一定文化层次的村民很少，村廉委成员人选的范围较窄。少数村廉委成员对廉勤委工作职责、重要性认识模糊，不能积极履行指导职责。

总之，廉勤监督委员会的建立在推动乡村建设，政务公开等方面起到积极的作用。当前，廉勤监督委员会尚未制度化、规范化。今后工作中，我乡努力把廉勤监督委员会向制度化、规范化、常态化转变。

2011年8月26日

第二篇：学校廉勤委工作总结

篇一：廉勤委员会主任述职 述职报告

去年底，我被推选为学校廉勤委员会主任，今年4月，正式被教育局任命。时间不长，通过认真学习廉勤委员会职责，我从以下几方面出发，认真履职。

一、要求学校领导班子和老师自觉规范从政、从教行为，主动接受监督；

二、要求廉勤委员会加强学习，依法履行职责，加强与学校领导和老师之间的协调沟通，突出监督重点，确保监督取得实效。

三、监督学校的党务、政务、财务公开情况；程序监督：从事前、事中、事后等环节监督校务公开程序是否符合规定；质询监督：收集学校教职工或社会其他各届反映或监督中出现的问题，是否按照程序履行职责；财务监督：全面监督学校收支是否合理，制度是否健全，管理程序是否规范；资产监督：督促学校完善学校资源管理制度是否健全，是否建立学校体资产台账，完善监管办法，防止资产流失；人事监督：学校人事任免，评先晋级，职称评定等事项是否公平，过程是否合理；重点事项监督：项目工程、招投标及基建维修等是否符合要求，是否公平，公开；双述双评监督：监督学校校级领导和中层干部一年一度的双述双评活动是否真实有效；效能作风监督：要求学校干部事前作廉政和工作承诺，事中展示自己勤廉实情，事后勤廉双述，接受质询和评议，从而促使其廉洁高效、干净干事。

以上是我这几个月的做法，在以后的工作中，我会以身作则、认真履职，确保学校教育教学秩序正常运行。

上西中学康仕平篇二：龙洞乡关于廉勤委建立工作总结 龙洞乡关于建立村廉勤监督委员会和村民小组 廉勤监督员制度试点工作的总结

我乡党委政府高度重视廉勤监督委员会的建设，把廉勤监督委员会的建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划。近年来，我乡认真总结前一阶段建立村廉勤监督委员会和村民小组廉勤监督员制度试点工作的做法和经验，总结如下：

一、主要做法：

一、严格按照程序，成立廉勤监督委员会

（一）机构设置。村廉勤委在乡党委、政府的统一领导下，由乡纪委和村党组织直接领导，依法开展工作。村廉勤委设主任1名、委员2名，其中至少有1名成员懂财务管理。主任一般由村党组织的纪检委员兼任，成员在村民中推举产生。

（三）产生程序。乡党委政府就成立村廉勤监督委员会对群众进行宣传发动，乡纪委对本村村民单独或联名推荐候选人进行考察审核，村党组织对正式候选人进行公示，村党组织和村委会组织村全体党员和村民代表会议选举产生廉勤监督委员会成员并将选举结果报乡纪委备案。严格按照选举程序，选出群众心中的廉勤委。

二、建立规章制度，明确工作内容

（一）建立规章制度。成立了乡廉勤监督委员会管理办公室。认真组织村廉勤委监督员学习《苍溪县廉勤监督委员会成员守则》。出台《村居廉勤监督委员会工作制度》、《村居廉勤监督委员会职责》、《村廉勤监督委员会保障制度》等制度。将制度明确化、具体化,切实做到以制度约束人的行为、以制度规范办事程序、以制度提高工作效率。明确了村廉勤监督委员会在开展工作、处理监督事务时应遵循的规则。

（二）明确工作内容。认真组织村廉勤委监督员学习了《苍溪县村廉勤监督委员会监督内容和程序》。让村廉勤委监督员知道该做什么、该怎么做。

二、取得的成效：

廉勤监督委员会工作的开展。有效提高了村“两委”干部勤政廉政、服务群众的意识，激发了村干部工作热情，增进了村“两委”班子的团结，密切了党群、干部关系，取得了实实在在的效果。

一是提高了村干部勤政廉政、服务群众的意识，提高了工作积极性、主动性。通过廉勤监督委员会工作的开展，村干部自觉做出服务承诺，并按照承诺内容积极开展工作；村干部履诺践诺情况接受党内外群众监督，不到位的地方根据群众建议进行整改，进一步提高了群众参政热情。

二是建立健全了党内、党外民主监督制度，提高了村民民主意识，促进了村内民主。推行以农民民主公开日、重大村务民主决策听证会、村民代表质询等为主要内容的“阳光村务”，确保村民对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护农民群众的合法权益，促进农村社会和谐稳定。

三是推动了党务、政务、村务、财务四公开，建立村财乡代理等制度；推行阳光政务，通过公开栏、公示牌等多种形式定期进行四务公开，进一步规范基层公共权力运行、公共资源管理使用等行为。

三、存在的问题：

廉勤监督委员会经过近半年工作的开展，虽然取的了一定的成绩但也存在些不足。

（一）认识有待提高。乡部分干部群众对村建立村廉委的意见认识还不够到位，有的同志甚至认为设立这样的机构会降低工作效率，加重乡村负担，对这项工作存在疑虑。主要是当前村级干部整体素质还偏低。年龄偏大，个别村干部履诺践诺能力不强，工作积极性、主动性不高，村干部的勤政廉政、服务意识也还需要加强。

（二）队伍不够过硬。近年来，龙洞乡青壮年农民多数外出打工、经商，留守在家的年富力强、有一定文化层次的村民很少，村廉委成员人选的范围较窄。少数村廉委成员对廉勤委工作职责、重要性认识模糊，不能积极履行指导职责。

总之，廉勤监督委员会的建立在推动乡村建设，政务公开等方面起到积极的作用。当前，廉勤监督委员会尚未制度化、规范化。今后工作中，我乡努力把廉勤监督委员会向制度化、规范化、常态化转变。

2011年8月26日篇三：xxx学校2014年学校工作述职报告定稿的创新管理 突破瓶颈 谋求发展 ——2014年述职报告 述职人：xxx（2014年11月14日）

各位领导、老师们： 大家好！

2014年,我校在上级部门的领导下，以科学发展观统领学校各项工作，切实践行“中国梦”，深入开展党的群众路线教育实践活动。规范内部管理，加强教师队伍建设；认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，以德育为先，能力为重，促进学生全面发展。通过全体教职工的共同努力，顺利完成了本各项工作。就我本人而言，今天当着全体教职员工述职，深切感受到述职这一话题的艰难和沉重。因为它不仅是一种无形的担当和压力，更是山重的使命和有力的鞭策。当然，工作中我需要有这样的机会静下心来伏案反思。在回顾与总结中发现亮点，感受自己的进步;在分析与梳理中寻找缺憾，明确今后努力的方向。人的行动都是在一定理念支配下进行的。自从挑起主持学校工作的第一天起，我便要求自己呼吸清新的空气、保持清醒的头脑、拥有清晰的思路，找准自己的位置，明确学校工作的共同目标或共同愿景：我把这一切叫做我的基本工作理念。

思路是：以教学效益和教育质量为本体，以学生的自主发展和教师的专业成长为两翼，这就是经常印在我脑中的“一体两翼”工作思路。作为一体，我必须始终扭住“教学质量不放松，牢牢把握质量”这一重心。作为两翼，一是必须狠抓学生的学风，着力培养学生良好的自主学习习惯;二是必须狠抓教师的教风，培养一支专业素质过硬、思想品德高尚的教师队伍。自己的理想是：一位学生满意的好老师、一位老师拥戴的好领导、一位领导放心的好干部。确立的教学工作的共同愿景是：学生拥有良好的学习习惯、教师具备优秀的教学能力、学校具有社会广泛认可的教育教学质量和较好的信誉度、公信力。在即将过去的2014，今天本人就带领全体教职员工所做的各项工作向在座的上级领导和与我并肩奋斗的同事们予以汇报，希望能得到实事求是的肯定、属实的评价、中肯的批评，以期我个人以及班子团队能得以良好的再续发展。

一、强队伍，提素质，为我校发展增强战斗力

（一）进一步加强班子建设。发展看队伍，队伍看班子。学校班子队伍，是学校各项工作的“领头羊”。因此，建立一支团结务实、高效廉洁的班子队伍，才能更好地管理抓好学校各项工作。为此，我校多次通过行政会、班子培训会，结合上级部门要求的“一把手”述廉活动、行风评议活动、党的群众路线教育实践活动，加强对班子成员的教育和培训，提高班子成员的政治觉悟，增强管理育人的意识。

（二）加强教职工队伍建设。教职工队伍，是学校工作的主力军。学校的一切工作都需要这支队伍去落实和完成。因此，建设一支素质优良、作风过硬的教职工队伍，是高效全面落实学校各项工作的关键。

1.进一步加强师德师风建设。根据上级主管部门的要求，我校结合实际，开展了暑期师德教育学习活动、法律进学校、“不收礼”教育活动，并以此为契机组织全体教职工学习了《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规。提高了教职工的政治思想水平，增强了教书育人的责任心。全体教职工能依法执教，爱岗敬业，踏实做好本职工作。

2.认真落实师培工作。随着社会科学技术的发展，教育者也要与时俱进，不断提高自身的业务水平，才能更好的胜任教育教学工作。师训工作是教师终身教育的重要表现形式，所以学校充分重视。一是积极派遣教师到外地学习，回校后再对全体教师进行培训，第一时间把先进的教育教学方法和教育理念传达给全体教职工。二是认真组织教师参加培训会以及听评课活动（包括新教师的见面课、新教师的培训会、骨干教师的示范课、初三教师的诊断课等），通过上述活动，新教师很快适应了教书育人的工作，中青年教师业务能力进一步提高并形成自己独特有效的教学风格，年长教师经验得到传授，自身教育理念得到更新。三是积极组织教师学习使用电子化教学设备 四是教师积极撰写经验论文，本共有 13篇教师论文在国家级刊物公开发表或获奖；有12人次在县级教学大比武活动中获奖，6人次在国家级规范汉字书写大赛中获奖，20人次在县级教学基本功大比武中获奖。五是积极组织教师参加继续教育培训、骨干教师培训、心理健康辅导培训。今年以来，我校共组织教师参加国家级培训18人次，省级培训11人次，市级培训15人次，县级培训20人次，合格率100％。组织教师全员参与了网上国培，全体教师考试合格。鼓励教师学历进修。我校现在教师学历合格率达100％。学历提高率达77.8%。

二、先德育，美环境，为我校发展添加助推力

学校的各项工作，归根到底是育人的工作。因而，德育工作在学校工作中举足轻重。教育所要培养的，是社会未来的建设者和接班人，基于此，我们首先要引导学生怎样做一个真正意义上的人，要达到这个目的，就要通过一系列专项教育以及对学生日常行为习惯的规范和纠正。

一是坚持“以德治校”、依法治校的大方向，在建立健全学校德育工作组织机构、安排专人负责德育工作、制定切实可行的德育工作计划基础上，全力贯彻我校德育教育的基本方针。即：以课堂学科渗透为主渠道，以日常德育教育为主要巩固形式，以专题德育教育为主要强化手段，形成全方位、多层次的德育教育体系。如以“五四”青年节、“12〃9”纪念活动、重阳节献爱心活动、“励志中国梦.感恩在心中”的感恩励志教育活动、一年一度的艺术节（包括文艺、书法、才艺表演等）等系列实践活动为载体，培养学生感恩、爱党爱国、励志奋发向上的高尚情操。

二是学习宜川经验，培养学生的自主管理。通过发挥校团委、学生会干部的作用，加强学生的自主管理。通过手抄报、黑板报、校园广播、升旗仪式、团队活动、班队会等相对稳定的德育教育形式强化学生的德育意识。通过新生的军训、校值周管理、班主任轮流值守公寓进行就寝管理等措施，狠抓了学生的养成教育。通过不懈的坚持，我校校风校纪有了明显的改观。学生能通过有益的课外活动，相互帮助，和谐相处，呈现出学风浓、班风正、校风良好的景象。

三是因地制宜、因材施教，利用现有条件积极实施素质教育，突出我校艺体教学的办学特色。教师在课堂教学过程中，注重发挥学生的个体潜能，因材施教，促进学生全面发展，注重学生个性发展。多方面、多层次锻炼学生素质。学校组织多次综合实践活动进一步培养学生的素养，陶冶学生的情操，熏陶学生的心灵，促进综合能力的提高。

今年，我校获得了2014年xx县“绽放的梦想”第七届学生艺术节表演类作品优秀奖；xx县2014年高中教育质量优质

第三篇：龙洞乡卫生院2011年工作总结

稻地乡卫生院2011年工作总结

2011年我院医疗卫生工作在县卫生局的正确领导下，上级业务部门的关心支持下，围绕全县卫生工作会议确定的各项任务目标，抓落实、促规范、转变作风树形象，不断创新工作机制，完善管理制度，坚持“以病人为中心”的服务理念，提高医疗服务质量为目的的观念，圆满完成了各项工作任务，取得了明显的社会效益和经济效益，主要体现在以下几个方面：

一、切实做好新型农村合作医疗工作

1、新型农村合作医疗这一惠民政策实施以来，深受广大农民欢迎，从而体现我镇基本医疗保障覆盖面进一步扩大，2011年全乡总人口25324人，参合人数24157人。

2、积极做好参合农民就医补偿工作。截止2011年11月底合作医疗报账9572人次，补偿金额94.9万元；其中医院门诊1654人次，补偿金额为4.3万元；住院458人次，补偿金额18.9万元，村卫生室报账7460人次，补偿金额71.7万元.孕产妇205人次，垫付补偿金额11.27万元。

二、提高设备使用率，不断改善办医条件。同时我院进一步加大了医疗设备的利用率，规范了科室布局，改善了就医环境，检验室新增加了血球分析仪，尿液分析仪等设备。使卫生资源得到了充分发挥，社会效益和经济效益取得了明显成效，使卫生院规范化、标准化达到了要求。经过全院干部职工地共同努力，我院业务有了明显提高，截止2011年11月底全年门诊就诊20461人次，收入69.4万元，住院

458人次，收入58.4万元，共计127.8万元。

三、以初级卫生保健工作为龙头，扎实做好防保及公共卫生项目工作

1)2011年全乡的健康档案录入9417人。根据公共卫生项目工作，今年组织专业技术人员对65岁以上1556名老年人进行免费健康体检。

2）我院下村进行健康教育讲座、咨询、会议传达、发放宣传材料等多种形式开展活动，全年我院开展各类健康知识讲座12次，反复宣传初级卫生保健知识、重大公共卫生服务项目、生命知识、计划免疫接种、慢性病管理、儿童保健、孕产妇保健、生殖健康、降低孕产妇死亡率、农村新型合作医疗等知识，从而使农民在一定程度上转变了观念，使居民卫生知识知晓率得到了提高。

3）规划免疫全程接种工作：计划免疫相关制度齐全、冷链设备达到工作要求、疫苗有专人管理。全镇0—7岁以下儿童3685人、建证建卡3685人，建证建卡率达到100%。疫苗覆盖率达到了100%，单苗接种率：麻疹类疫苗接种率97.4%、脊髓灰质炎疫苗接种率98.2%、卡介苗接种率97.4%、三联疫苗接种率98%、乙肝疫苗接种率97.1%、流脑疫苗接种率97.2%，建卡率为100%，卡证相符率达到98%。流动儿童5人（0—7岁），补卡5个、补证2个、糖丸补服1890粒、白破三联补种170针次、麻疹类疫苗补种223针次、乙肝疫苗补种1697针次、A群流脑补种59针次、A+C流脑补种118针次。

4）传染病预防工作：制定和完善了突发公共卫生事件应急

预案，明确了工作任务，责任到人。利用例会、健康知识培训等形式进行传染病防治知识的学习，截止11月底，共发现传染病18例（其中乙肝6例、流行性腮腺炎1例、水痘3例、肺结核1例、细菌性痢疾1例）都进行了网络直报。到目前为止共管理涂阳结核病患者17例，进行了规范的干预。

5）慢性病管理工作：截止11月底共发现高血压患者328例，完成随访620次，糖尿病18例，完成随访45次,并且进行了规范管理，管理率达到了100%。

6）65岁老年人保健工作：我乡共有65岁以上的老年人1556人，截止11月底，完成随访5951次，管理率达到了100%。

四、国家基本药物目录制度得到落实

根据国家基本药物目录制度和省、市、县有关文件精神，进一步实施了基本药物目录制度和零差率，平进平销，从而降低了药品价格，减轻了群众基本用药负担，使看病难、看病贵的问题得到了缓解。我院和村卫生室定点医药公司购药率达到了100%，村卫生室药品计划审批率达到了100%以上，并与今年7月1日，村卫生室实行了药品零差率，从而保障了广大人民群众的用药安全和身体健康。

六、加强财务管理，严格执行财务制度。

进一步加强财务管理，严格财经纪律，保证了固定资产和国有资产不流失，设备得到了充分利用，稳定和降低了药品价格，根据《卫生局岗位责任制和会计核算中心实施方案》的要求，我院及时上交业务收入、记账、上报报表，年内未出现乱收费和违犯财经纪律的现象。

虽然，2011年我们取得了一些成绩，但离上级的要求有一定差距，主要是地区条件差、思想不够解放、设备落后、业务人员不足、医务人员知识结构不合理、服务水平底、医疗文书书写不规范、公共卫生均等化服务工作未达到规范要求等问题，还有部分专技术人员未取得专业证，给医疗质量带来隐患，严重影响了各项卫生工作的顺利进行，对于这些问题和困难，我们必须予以高度重视，认真加以研究解决。

云阳县龙洞乡卫生院 二0一一年十二月七日

第四篇：龙洞乡卫生院2009年工作总结

龙洞阳乡卫生院2009年工作总结 2009年在卫生局和乡党委、政府正确领导下，紧紧围绕2009年下达的目标任务，积极应对突发公共卫生事件，借新型农村合作医疗实施，努力解决群众看病难、看病贵问题，在全院干部职工共同努力下取得了明显的社会效益和经济效益。

一、狠抓行动、树新风、全面提升我院整体形象

1、以病人为中心，提高服务质量，创人民满意卫生院是我院发展目标，为改善服务态度，落实承诺服务，切实纠正行业不正之风。我院广泛征求患者及社会各界的意见和建议，设立举报箱，公开举报电话，制作宣传标语，落实“五个一”工程，发放医师名片，打回访电话，发征求意见卡和社会问卷调查，为使意见和建议落到实处，严格按查处制度处理，使我院行风有了很大改善，整体形象明显提升。

2、开展卫生大扫除，积极加入卫生乡镇活动。结合我院实际迅速宣起讲文明、讲卫生、美化、亮化、绿化卫生院高潮，落实“门前五包”责任制，要求科室人员上班前先打扫室内外卫生，划分责任区，每周二、五进行卫生大扫除，并进行检查评比，做到室内外卫生干净整洁，物品器材摆放整齐，每日产生的医疗垃圾及时焚烧进行无害化处理。为配合创建县级卫生乡镇活动，我们对病房楼墙面进行刮白更换破旧房门，制作防蝇门帘及窗网，对卫生院花坛内的花、草、树进行修剪，浇水施肥，为患者提供一个温馨、舒适就医环境。

二、进一步加强医疗质量管理，不断提高技术水平

1.通过前几年大批专业技术人员培训学习，和医疗设备添置更新、使我院技术力量得到加强，在此基础上我们狠抓医疗质量管理，严格医疗文件书写，门诊日志要求项目齐全，处方书写规范，用药合理安全，病历书写及时规范，护理记录详实，实行科审批制，院长深入临床查房，积极参加危急症病人抢救，医疗质量考核小组严格按考核方案每半月进行一次督导检查，发现问题及时处理，全年没有发生医务差错与纠纷。

2、经过全院干部职工地共同努力，我院业务有了明显提高，门诊量较去年有所提高，达到16666人次，住院540人，内科手术98例，住院分娩 68例，较去年增加10例，治愈率80%，好转率达15%，死亡率为0，急危重病人抢救成功率达90%，手术前后符合率达92%，无菌手术感染率为零，总收入达到47.58万元。内科入院率较去年增加21%，手术台数较去年增加10%，住院分娩较去年增加7%，业务总收入较去年增加15%。

三、切实做好新型农村合作医疗工作

1、新型农村合作医疗这一惠民政策实施两年来，深受广大农民欢迎，但在2009年农合筹资工作中，也面临许多难点，为打消农民参合顾虑，做好解释筹资工作，我们印制3千多份《2009年告广大参合农民政策说明书》发放到乡、村干部和农民手中，出动宣传车1台到各村广泛宣传新农合政策，组织定点乡村医生积极配合村干部做好筹资工作，联系外出务工人员参合，我院抽调人员下村督导，主动当好政府参谋，使今年参合率达95.8%。筹资结束后立即配合政府进

行参合信息的录入与整合，及时建立了2009年参合信息档案。

2、积极做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医出院参合农民，当日兑现补偿，对定点乡医上报的门诊小额补助我院及时先行垫付。今年共补偿各类10589人次，补偿金额达15.68万多元，确实减轻了农民负担，今年补偿住院240人次补偿金额23.18万元.3、为广大参合农民提供一个监督平台，在门诊大厅走廊醒目位置悬挂农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，每日对当日发生农合补偿信息进行人村公式，并公布举报电话，接受社会各界监督。

四、制定措施，积极完成项目工作，着力应对突发公共卫生事件

1、我院指定院领导亲自抓，精心组织，加大投入，添置了手术设备，照片洗片设备,B超换代设备,心电图换代及添置120救护车设备,对病房楼和门诊大楼的重建及选址规划向上级进行了申报。

2、村卫生室建设项目工作要求高、时间短、难度大。为此我们在以建了3个村卫生室的基础上,拟建鸡鸣、紫藤和大树村卫生室。

3、在应对H1N1流感工作中，我们认真组织，广泛宣传卫生科普知识，对外来和探亲的流动人口严密体温检查,发动乡村医生，24小时坚守岗位,同时做好疫情调查上报、监测工作。达到早发现,早上报,早转诊的目的.五、按照目标，扎实做好防保工作

1、坚持例会制度，每两个月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。全年共

召开乡村医会议8次，积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全乡6个村卫生室考核办证工作，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格管理，从而使我乡的村医管理工作和防保网建设进一步加强。

2、计免工作常抓不懈，认真做好儿童卡、计免工作，对每日新生儿童查行及时上卡，按程序接种，及时做好新生儿乙肝疫首针接种。截止上月上报新生儿童138人，建卡办证138人，接种“五苗”1986人，并对流动儿童的接种对象进行了转出办证，流入补种工作，今年未发生接种失误和事故。

3、抓好传染病管理和监测，做好新生儿童破伤风、麻疹、ATP等传染病的主动监测和被动监测任务，开展死因调查，严格规范院内门诊日志管理，及时填报疫情报告卡，做好网络直报。全年共上报传染病事件5例，无迟报、漏报现象。

4、配合各职能部门做好相关工作。配合卫生监督所对全乡食品市场的检查和监测，从业人员体检办证工作，共体验35人、办证29家，并做好各村卫生诊所的消毒监测工作。3月初开展乙脑疫苗接种，共种1562人；8月开展肠道驱虫4028人；9月接种甲肝疫苗1258人；11月开展流脑A+C疫苗接种共种1258人。由于组织得力，严格实行一人一针一管安全接种，未发生任何差错事故。狠抓结核病筛查工作，采取下乡查、村医报等措施，及时发现护送转诊，督导化疗方式，超额完成了结核病转诊任务。

5、妇幼工作在县妇保院指导下，借“降消”项目实施有力推动，加强孕产妇健康保健，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率，今年共建孕产妇保健卡110人份，住院分娩110人次，住院分娩率达100%，书写规范化产科历书人次，对全乡范围内进行一次妇女病普查，对308名妇女病进行了防治。积极完成各种妇幼保健报表，做到及时准确“降消”项目补偿工作及时兑现，无克扣虚报现象，较好地完成了全年妇幼保健任务。

六、存在的不足

虽然，2009年我们取得了一些成绩，但离上级政府和人民要求有一定差距，主要是思想不够解放，步子小，小进则满，医务人员知识结构不合理，部分专业技术人员未取得专业证，给医疗质量带来隐患，农合工作任务繁多，卫生院及乡村医生承担农合筹资工作过重，财力投入大无着落，这还需要今后工作中加以解决。

第五篇：龙洞乡2010年工作计划

2010年龙洞乡卫生院工作总结 暨2011年龙洞乡卫生院工作计划思路

一、对2010年的工作成绩总结。

1、村卫生室的建设已启动实施了，云奉村、龙升村卫生室已投入使用，坝上村、高建村、桂花村、金道村已申报规划启动建设中。

2、新农合垫资，今年在年终核算中不欠村卫生室、村干部，农民补偿一分费用。现我院逐渐完善报率还款慢的问题。

3、新型农村合作医疗这一惠民政策实施三年来，深受广大农民欢迎，我院积极做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医出院参合农民，当日兑现补偿，对定点乡医上报的门诊小额补助我院及时先行垫付。今年共补偿各类1589人次，我院今年补偿金额达264124.39元，确实减轻了农民负担，今年补偿住院524人次补偿金额23.42万元.为广大参合农民提供一个监督平台，在门诊大厅走廊醒目位置悬挂农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，每日对当日发生农合补偿信息进行人村公式，并公布举报电话，接受社会各界监督。

4、我院解决了村卫生室负责人的待遇、村协管员的待遇问题。

5、我院对全乡部分结核病人，慢病，重病，贫穷，五保户，退休困难老职工进行了返贫问苦的一系列活动。

我院在县卫生局的正确领导下在政府高度重视及本乡全体医务工作人员共同努力下把扎实基本公共服务项目工作作为我院工作的重中之重。以目标人群建立居民健康档案为核心，围绕基本公共卫生

服务九项为目标，大力开展基本公共卫生服务工作。全面按照云阳县基本公共卫生服务工作实施方案开展工作。我院指定院领导亲自抓，精心组织，加大投入，添置了手术设备，照片洗片设备,B超换代设备,心电图换代及添置120救护车设备,对病房楼和门诊大楼的重建及选址规划向上级进行了申报。我院在云阳县卫生局的正确领导下，在院领导高度重视及全体医务工作人员、村医生的共同努力下，把夯实基本公共服务项目工作作为我院工作的重中之重。以目标人群建立居民健康档案为核心，围绕基本公共卫生服务九个项为目标，大力开展基本公共卫生服务工作。全面按照《云阳县基本公共卫生服务工作实施方案》开展工作。2010年基本公共卫生工作已完成，并取得较好成绩。本辖区人口有25423人，我院采取分村包片的形式，责任医生走村串户，对重点人群个人信息及疾病情况进行摸底工作，共建立居民健康档案4400份。其中65岁以上老年人健康档案1468份，高血压患者健康档案215份，糖尿病患者健康档案56份，0-36月儿童健康档案81份，孕产妇健康档案93份。我院健康检查从5月份开始，采用下村并集中到村卫生室进行检查登记，我院把心电图、B超等设备直接拉下乡对65岁以上老人院检查。完成了片区居民初步筛查和健康档案的建立工作

6、按照目标，扎实做好防保工作，坚持例会制度，每两个月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。全年共召开乡村医会议8次，积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全

乡8个村卫生室考核办证工作，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格管理，从而使我乡的村医管理工作和防保网建设进一步加强。抓好传染病管理和监测，做好新生儿童破伤风、麻疹、ATP等传染病的主动监测和被动监测任务，开展死因调查，严格规范院内门诊日志管理，及时填报疫情报告卡，做好网络直报。全年无迟报、漏报现象。妇幼工作在县妇保院指导下，借“降消”项目实施有力推动，加强孕产妇健康保健，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率，今年住院分娩率达100%，书写规范化产科历书人次，对全乡范围内进行一次妇女病普查，对308名妇女病进行了防治。积极完成各种妇幼保健报表，做到及时准确“降消”项目补偿工作及时兑现，无克扣虚报现象，较好地完成了全年妇幼保健任务。

7、进一步加强医疗质量管理，不断提高技术水平通过前几年大批专业技术人员培训学习，和医疗设备添置更新、使我院技术力量得到加强，在此基础上我们狠抓医疗质量管理，严格医疗文件书写，门诊日志要求项目齐全，处方书写规范，用药合理安全，病历书写及时规范，护理记录详实，实行科审批制，院长深入临床查房，积极参加危急症病人抢救，医疗质量考核小组严格按考核方案每半月进行一次督导检查，发现问题及时处理，全年没有发生医务差错与纠纷。经过全院干部职工地共同努力，我院业务有了明显提高，门诊量较去年有所提高，达到11992人次，住院765人，手术84例，住院分娩 174例，安环54例，人流53例，引产4例，妇科疾病473例。预防接种4850人次，治愈率80%，好转率达15%，死亡率为0，急危重病人抢救成功

率达90%，手术前后符合率达92%，无菌手术感染率为零，医院总收入达到1191428.57元。

8、齐心协力，创建工作井然有序2010年是我县、我乡、我院创建重庆市农村中医工作先进县的具体实施阶段。我院严格按要求，有效完成了既定创建任务：向乡委、乡政府汇报了医院创建取得的成绩和存在的困难和今后创建思路，及时有效取得了乡委、乡政府的支持，把创建工作列为重要工作来抓。成功举办了乡村医生培训，对36名乡村医生进行中医业务、急救知识培训和依法行医培训。进一步加强了对中医科的建设和充实了中医管理科力量，让中医管理科真正具备了指导村卫生室有效开展中医药服务的能力。利用乡村医生例会，全年共对辖区乡村医生开展中医知识培训6次，培训率达80%。积极培训人员，添置设备，新设了中医内病诊室和中医妇科病。村卫生室建设得到了有效加强。通过创建，辖区每个村卫生室配备了1名或1名以上的中医或能中会西的乡村医生，每个村卫生室均能运用中医药开展预防保健工作，能积极开展健康教育，定期主办中医药预防保健及康复等科普宣，并能运用中医药传统方法治疗常见病和多发病，做到门诊有登记，用药有处方，收费有发票，治疗有记录，传染病报告及时。云峰村卫生室基本达到了中医合格村卫生室，正在发挥示范作用。

二、龙洞乡卫生院事业中存在问题。

1、资金的运转情况差，由于本乡的卫生经费以前无存款，一直是欠款单位，经不断的运转，逐渐有所变化。

2、业务的紧迫性。

（1）、技术力量薄弱；设置落后，管理不规划。如玉树地震，绿化长江，药价不稳定，全乡医务人员意识低下，无献爱心、无爱岗敬业精神，文化底蕴差，礼貌意识观点淡化，转诊意识不浓厚。医疗技术水平无经验之谈，防保工作无紧迫感，用药不实际等等导致龙洞乡卫生院事业无所前进。

（2）、就我乡医务人员的医德医风要严加改变，对防保工作及业务先锋没拿上仗事日程来抓。

（3）、卫生院、卫生室人员的待遇落实、编制的落实，经费的落实，卫生院现实施了药品零差率，绩效工资的考核，临时转编的轨道期间，所以卫生院的发展受到了一定影响，现村卫生室又出台了云阳县乡村医生公共卫生服务工作绩效考核指导意见（试行）的通知，所经费只能解决2000农民一名公共卫生服务的村医计算，上级也对村医的工作实施结果应用和经费补助方案，考核结果连续两年考核不合格者，经县卫生局复核后取消乡村医生资格。

（4）、卫生院、村卫生室的建设及办公用品的投入极少，但作为我是全乡的一名医务工作者带头人，要拖者本乡医务工作争取上级资金，想方法，找路子，落实本乡的业务工作发展真正让群众感受到对看病难，看病贵问题得到实惠的感觉。

（5）努力完善我乡的医务质量，让群众心中感受到“快点治好病，少花冤枉钱，把我当人带”的神圣职责来落实我乡医务工作中的不足。在治疗过程中对输液反应，用错药，滥用抗生素，卧床病发症，对病人无好转治愈作用的医疗作为我们的使命感。在对待病人态度上要表

情和蔼，重复不烦的耐心精神，找出尽可能的方法权力帮助他人的这种大无为的医务人员应尽之责。

6、我乡对新农合城镇医保政策宣传力度差，对大家救助的精神实质领会不够，补偿机制争取上级运行模式改变，县外就医不够方便，门诊费不够方便。门诊费用不接转的问题，诊疗行为不规范，隐瞒外伤就诊的原因，参保人员的身份隐瞒，尿毒症、肝硬化病人的补偿问题政策争取不够。新农合公示制度淡薄等存在改变的问题。

三、龙洞乡今后卫生事业发展方向

1、把握改革中的商机，改革是危机、消极、被动、应付、剪不断理不乱，潜在市场机会异常敏感者，只有改变管理制度才横财可赚，所以我院开始向政府移民用10余亩土地，将龙洞乡卫生院打造云阳东大门的一所休闲养老医院，2我乡将逐渐实施“三统一”业务，人员报酬走一体化的道路，乡村一体化管理是根据区域卫生规划的要求和强化农村三级医生服务网的需要，在政府的领导下，以乡镇卫生院为中心，对乡村两级卫生资源合理资源管理，配置合理，行政和业务统一管理，医疗业务为统一规范的一种有效的行业运行管理机制。

3、加大业务探讨，为充分调动我乡医务工作者的积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬，按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以公共卫生为重点，病人为中心”开展各项工作，加强我乡的各项规章制度和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，完成绩效考核要点。来发展我乡的卫生事业。

4、卫生院应计划完成职工住房，办公用房，村医，临时工逐步落实的问题。

5、打击非法行医，食品安全的监督，创卫生单位，规范转诊情况，落实卫生室的规划建设，卫生院及村卫生室各项工作的督察，更加完善各村卫生室各项考核等。今年的任务重，条件艰巨，望大家大力支持协助，为2011年我乡的卫生事业增添一欢光和热更上一层楼。

龙洞乡卫生院 2011年1月30日