第一篇：工商行政管理局惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设自查报告
工商行政管理局惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设自查报告
工商行政管理局推进惩治和预防腐败体系建设及落实党风廉政建设责任制工作自查报告
市廉责暨惩防领导小组：
2010年，***市工商系统按照市委、市政府和省工商局的年度工作部署，扎实工作，狠抓落实，较好地完成了党风廉政建设和反腐败的各项工作任务。
一、2010年主要工作、狠抓党风廉政建设责任制落实，确保反腐倡廉工作扎实推进。
1、认真部署，落实一岗双责。为认真贯彻落实省局和市委党风廉政建设和反腐败斗争提出的总体要求，我局年初就
召开全市工商系统党风廉政工作会议，全面部署党风廉政建设和反腐败工作。局党组多次召开会议专题研究，制定下发我局《关于2010年党风廉政建设和反腐倡廉工作任务分工的通知》，坚持把党风廉政工作与业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，促进了党风廉政建设与业务工作的协调发展。形成了主要领导亲自抓，各分管领导负责抓，科室领导具体抓，纪检监察机关组织协调的齐抓共管的局面。
2、领导带头，开展述职述廉。根据省局《关于对落实党风廉政建设责任制和推进惩防腐败体系建设情况进行考核的通知》要求，我局于今年3月在省局考核组的组织下进行了个人述职、开展了民主测评和民主评议。通过个人撰写述职报告、召开大会进行个人述职、民主测评和民主评议，以无记名的等方式统计，6名副县处级以上的领导干部均为称职以上等次。在市纪委的统一领导下，我局还召开了领导班子述职述廉大会。
市局领导班子成员在会上作了述廉报告，接受群众评议。
3、严肃责任追究，强化制度的执行和落实。坚决对履行党风廉政建设责任制不力的单位和个人严肃责任追究。我们在制定制度时突出责任追究和问责，多次组织专项督查，明查暗访，发现问题，立即纠正，当场批评并发通报。今年以来，针对暗访中发现的少数单位无照经营查处取缔不力、食品安全监管不到位、服务态度生硬和违规办案收费等问题，对17位相关责任人分别给予免职、行政记过、行政警告、离岗培训、书面告诫、通报批评、口头告诫和扣除150—300元补贴的处理，并对承担包保责任的相关分局负责人和市局包保科室给予口头告诫等责任追究。完善的制度，严格的问责，使广大干部的纪律意识、责任意识明显增强，工作作风和办事效率显著提高。
狠抓党风廉政教育，深入推行领导干部廉洁自律工作。
1、积极贯彻落实《廉政准则》。《廉政准则》刚刚公布，我局以此为契机，督促三级班子认真学习、严格执行“52个不准”。一是购买了300册单行本，全系统党员干部人手一册；二是广泛开展宣传教育，形成了贯彻落实《廉政准则》的浓厚氛围；三是严格遵守《廉政准则》各项规定，进一步规范党员领导干部从政行为；四是加强督查检查，推动了《廉政准则》的具体落实。各级党员领导干部严于律己，率先垂范，争做贯彻实施《廉政准则》的表率。五月，市局对全系统学习《廉政准则》情况进行了知识测试，党员领导干部参试率达到99%以上。
2、深入开展反腐倡廉宣传教育，积极深化工商廉政文化建设。制定市工商局2010年《反腐倡廉宣传教育工作意见》，并狠抓落实。一是深入开展加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展观主题教育，着力抓好理想信念和廉洁从政教育，党的作风和纪律教育。二是
认真落实理论学习中心组活动，主要领导带头上党课，并将各项廉政教育内容纳入党员干部教育培训规划。三是采用各种形式开展廉政教育。采取参观市警示教育基地、组织集中收看《廉政中国》警示教育录像片、设置廉政橱窗、制作廉政展板、张贴廉政警语等多种手段，增强了廉政教育的针对性和有效性。四是两节期间，我局下发通知，要求和倡导干部职工过一个文明祥和的春节，一要倡导文明风尚，弘扬社会公德，二要关心群众生活，营造祥和氛围，三要严格纪律规定，做到廉洁自律。五是认真贯彻了市纪委六次全会和反腐倡廉宣传教育会议精神。大力开展廉政文化建设。一是谋划制定了《***市开展廉政文化建设试点工作实施方案》。确定一个分局和5个工商所为廉政文化建设示范点，建立了工商廉政教育室，组织工商干部现场观摩，起到了推进和引导作用。二是通过设置风险防范廉政公益广告和电脑屏保、制作风险点提示牌、公开权力运行
流程图和风险防范管理流程图等方式，使干部职工随时接受廉政教育，自觉约束自己。三是在全系统开展征集工商廉政文化警句、格言，廉政文化征文、撰写心得体会、召开廉内助座谈会、任前和岗前廉政谈话、党员干部签订廉政承诺书等活动，使干部职工主动接受廉政教育。四是举办全市工商系统反腐倡廉书画作品展，开展丰富多彩的文体活动，使干部职工在爱好中接受廉政教育。形成人人以廉为荣、个个以贪为耻的廉政文化和舆论氛围。
2、加强对领导干部执行廉洁自律规定的监督检查。一是大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，自觉抵制铺张浪费、大手大脚的不良风气，坚决制止公款出国旅游，严格控制修建楼堂馆所。制定出台了《贯彻落实党政机关厉行节约、制止奢侈浪费的实施方案》，严格遵守财经纪律，重要经费支出坚持班子集体研究、集体决定，严格经办人、证明人、审核人会签制，定期通过公开栏和
会议等形式公布财务收支情况，接受机关干部职工的监督。按照中央和省里统一部署，认真做好规范津贴补贴工作，开展“小金库”专项清理。严格执行津补贴政策，我局没有滥发津补贴、挪用专项资金、私设“小金库”等情况。二是领导班子带头廉洁自律。领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格规范个人行为，在项目审批、核准、备案管理和重大事项决定、物品采购等工作中，坚持原则，不搞权钱交易。同时，按纪律要求，班子成员做到管好亲属，管好分管的机关干部。今年以来，未发生违法违纪案件。
狠抓纠风工作，切实维护人民群众利益。
1、进一步健全和完善纠风工作机制。按照“标本兼治，纠建并举、突出重点、统筹推进”的方针，制定了本局的《纠风工作要点》，对任务进行了分解。确保进一步加强政风行风建设，加强执法监察，充分发挥纠风工作在保增长、保民生、保稳定中的积极作用。
2、认真做好政风行风热线和政风面对面工作。一是认真组织每月一次的政风热线上线工作和上线后迅速调查处理、限期完成，用政风热线这块平台展示了我们工商部门政风建设的新形象。全年共倾听热线43件，全部妥善处理,得到当事人好评，也受到市监察局、广大听众和市广播电台一致好评。二是认真做好政风面对面上镜工作。及时与市电视台进行协调，与有关编导和主持人进行沟通，增进了解、信任，以达到预期的目的和效果。由于组织周密，高质量完成政风行风面对面节目和下线跟踪回访办理工作。
3、紧扣实际，推进民主评议工商所动活动深入开展。我局坚持“三讲”“三力”“三抓”工作理念，健全完善规章制度，建立民主评议工商所活动长效机制。在具体工作中，把民主评议基层工商所与述职述廉紧密结合，着力加强队伍建
设，大力提倡“讲政治、讲大局、讲奉献”，狠抓“落实力、执行力、督查力”，强化“抓细节、抓具体、抓质量”的工作力度和管理模式，建立完善了一系列规章制度，并严格检查、严格落实、严格问责，逐步形成了用制度管人管事的良性机制，营造一个良好和谐的执法环境。以依法行政、效能建设、勤政廉政、政务公开、内部管理为内容全面开展评议。
全系统55个工商所参加评议。先后走访县街道、机关、居委会78个、企业190个、个体工商户476户；先后召开述职述廉会议36次，131名工商干部述职述廉，参会的监管服务对象代表1541人；先后召开政风行风监督员代表、人大代表和政协委员代表座谈会14次，出席代表261人；先后发放测评表2693份，收回测评表2690份。评议结果表明，全系统55个参评工商所，满意率在95%以上的41个、满意率在90—95%的14个。通过民主评议工商所活动的开展，达到了促进工商部门转变作风、改进工作的
目的。
4、严肃查处损害群众利益的各种行为。一是结合工商工作特点，完善预防措施。结合停止征收个体工商户管理费和市场管理费工作，市局下发了《关于进一步重申严格依法行政杜绝“三乱”行为的通知》，重申严格依法行政，严格执行 “收支两条线”的规定，规范收费行为，防止乱收乱罚等问题发生。二是对“搭车收费”、乱罚款、乱收费等不正之风坚决查处。今年5月17日，我局接到市行政投诉中心转来的“市直属局要素工商所代收刻章费未开发票的情况”反映后，市局要求监察室立即展开调查。责成直属局要素工商所立即停止代收行为；分别给予3名相关人员书面告诫、扣发津贴300元；对要素工商所通报批评；要求直属局要引以为戒，在全局范围内开展自查自纠，杜绝类似问题再次发生。并举一反三，在全系统开展自查自纠工作，加强教育，加强督查，确保依法收费，依法行政。
狠抓群众来信来访工作，坚决惩治腐败行为。
1、热情接待群众来信来访，积极为群众排忧解难。2010年,全系统纪检监察部门共接待来信来访91件,纪检监察干部深入实地调查研究，依法依规妥善处理，做到了事事有着落，件件有回音。
2、加强对执法人员的监督，努力克服“重查处、轻服务、重罚没、轻效果”的观念。一是建立完善案审委员会制度，推行大要案集体审议制，有效确保了纪检监察办案的公正性。二是认真办理本单位立案和上级转办的案件。在执法办案中全面推行了行政指导工作，要求执法人员既要依法查处违法行为，又要教育相对人自觉遵守法律，指导相对人认识问题，吸取教训，纠正违法行为，切实解决“以罚代管、重罚轻管、先罚后管”，甚至“罚而不管”等问题。
狠抓廉政风险点防范管理试点工作，加大从源头上防治腐败工作力度
1、认真部署风险点防范管理工作。一
是总结推广去年试点工作经验，制订了《***市工商局廉政风险点防范管理试点工作方案》，将廉政风险点防范管理工作在三县局和市区淮上区分局全面推开。廉政风险点防范管理试点工作，以“干部人事权、财务支出权、物品处理权、监督检查权、行政处罚权、行政审批权”等为重点，按照标本兼治要、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面查找“三项权力”运行过程中存在的或可能发生的廉政与监管风险点，进一步完善了一系列规章制度，细化了防范措施，增强了工商执法人员的廉政与监管风险点防范意识。二是用制度来管人管事形成规矩。我局把近年来制定出台的66项制度进行认真梳理，编印了《规范化建设制度汇编》一书，发给每位公务员。效能办和监察室定期不定期查访机关和基层在岗情况和工作状态，发现问题，当场批评纠正，及时通报。春节后上班第一天，市局领导和效能办就分三个组对全系统各单位进行了暗访，并及时进行
了通报。《***日报》以“指纹识别考勤、无人迟到”为题进行了正面报道，紧接着又在全系统开展了为期二周的春季思想教育整顿。目前，各项制度尤其是“四项制度”的执行，已经变成我局全体干部职工的常态化的自觉行为，全系统的工作作风、精神面貌和工商形象明显改进。
2、积极开展行政审批制度改革。进一步推动企业分类登记和“一审一核”工作。简化了手续，提高了效率。继续实行并联审批、注册资本分步到位、告知承诺、明白纸制度等登记改革办法，促进了招商引资。建立健全企业和个体工商户信用分类监管数据库并及时更新；认真落实再就业优惠政策，鼓励个体经营企业吸纳下岗失业人员和高校毕业生就业，积极为促进就业和再就业提供指导和服务。规范了市场经济的正常运行，营造了良好的投资环境。
3、深化干部人事制度改革。为进一步落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，我局制定并坚持《干部监督工作联
席会议制度》，切实加强对领导干部的监督，防止和杜绝“带病上岗“、带病提职”等现象的发生，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象，坚持和完善干部任前听取纪检监察部门意见制度，并建立了干部廉政档案。今年机构改革，正科级领导职位采取民主推荐、副科级领导职务采取公开竞岗方法，得到全系统的支持和赞同。
狠抓制度和监督，保证行政权力的正确行使。
1、坚持民主集中制，提高民主生活会质量。会前采取多种方式广泛征求意见。领导干部民主生活会于2010年7月下旬召开。参加会议的同志按照本次民主生活会确定的主题，对照民主生活会的要求，针对征求意见和建议情况，结合个人思想和工作实际，本着从团结的愿望出发，从有利于推动工作出发，积极开展批评与自我批评，达到了增进了解，促进团结，提高班子战斗力和凝聚力的目的。会上大家畅所欲言，气氛民主而
热烈。
2、扎实有效的深化政务公开。我局认真贯彻落实《政府信息公开条例》，大力推进政务公开，公开的内容、形式不断规范，制度和监督保障机制日趋完善，针对性和实效性进一步提高，政务公开工作取得了很好的成效。经市政府政务公开领导小组认真遴选和考评，命名我局为首批“政务公开示范点”。
3、严格执行述职述廉、诫勉谈话、任前廉洁谈话等制度。一是领导重视述职述廉工作。我局始终把述职述廉活动与党风廉政建设和政风行风建设紧密结合起来。局党组多次召开会议专题研究述职述廉工作，分析形势，认真谋划，周密组织，把握重点，统一思想，专题部署，力求取得实效。明确由市局党风廉政建设责任制领导小组及办公室，具体负责述职述廉工作，形成了党组统一领导、纪检监察具体负责、各县局组织实施、基层工商所认真落实的有效工作机制，确保工作扎实推进。二是认真做好
任前廉政谈话。今年，市局党组对新提拔的17正科级和32名副科级领导职务人员进行了任前集体谈话。要求即将任职的干部要加倍珍惜党和人民赋予的权力，不负市局党组的重托，自觉接受组织和群众的监督，做让组织和群众放心、人民满意的好公仆。
二、存在问题 存在的主要问题：一是反腐倡廉工作发展不平衡，有的单位和领导干部对党风廉政建设工作不够重视。二是效能建设仍需常抓不懈，一些单位和个人按规定办事和制度办事的作风还没有真正形成，还不同程度的存在不按法定程序办案、不按规定收费以及代收代扣等问题。三是少数单位的执行力、督查力不够，存在怕得罪人的思想。
三、2011年初步打算
1、以突出监督检查为重点，确保政令畅通。要按照“三讲”、“三力”、“三抓”的工作理念，着重围绕中心工作，开展监督检查；要加强对上级各项重大决策
部署落实情况的监督检查；要深入推进工商机关反腐倡廉制度建设，努力提高制度的执行力，维护制度的权威，确保政令畅通。
2、以作风建设为核心，着力纠正人民群众反映的突出问题。一是认真落实中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，加大对领导干部作风方面突出问题的整治力度，坚持执行领导干部联系基层制度，惩治奢靡之风。二是坚持和完善民主生活会制度，认真开展批评和自我批评。三是深化政务公开，推行局务公开。四是深入开展厉行节约和“小金库”的专项治理。
3、突出工商机关特点，加大反腐倡廉建设力度。
一是大力推进工商廉政文化建设。围绕学习型工商机关建设，深入开展反腐倡廉教育，拓展和深化工商廉政文化领域。在大力推进工商廉政建设背景下，建立健全工商机关反腐倡廉制度。认真抓好基层，打好基础工作。
二是围绕工商机关行政审批权、行政执法权、队伍管理权强化监督。要严格执行《关于进一步从严管理干部的意见》和《关于实行领导干部问责的暂行规定》，要认真开展政风行风评议活动。三是全面深入开展廉政风险点防范管理工作。要巩固试点成果，扩大试点范围，市局要选择3到4个分局，具备条件的应全面推开。
4、严肃查处违规违法案件，坚决惩治腐败行为。一要坚决依纪依法严肃查处各类案件，同时要完善办案工作机制，进一步发挥查办案件的治本功能。二要坚决纠正损害群众利益的不正之风。
5、加强反腐倡廉教育，不断提高队伍素质。进一步学习和贯彻落实《廉政准责》。开展多种形式的反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁自律。以建设学习型机关为抓手，切实提高履职能力和水平。附：
《2010年度市直推进惩治和预防腐败体系建设及落实党风廉
政建设责任制自查统计表》
二O一一年六月
第二篇：惩治和预防腐败体系建设自查报告
中共东柳乡委员会
惩治和预防腐败体系建设自查报告
东柳乡为切实抓好党风廉政建设工作，制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》实施办法，在2011年，我乡坚持围绕中心、服务大局，把反腐倡廉建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的建设各个方面，有力地推动惩治和预防腐败体系逐步完善。具体从以下几个方面开展惩治和预防腐败体系建设工作。
一、明确责任、齐抓共管
将2011年党风廉政建设和反腐败各项任务进行分解，明确责任，各部门按照工作任务齐抓共管，坚持统筹推进、综合治理，整合各方面资源和力量，增强惩治和预防腐败体系建设工作。
二、建设和完善相关制度
1、建立完善基层党员干部行为规范。大力倡导“六要六不要”：要解放思想、与时俱进，不要因循守旧、不思进取；要求真务实、量力而行，不要虚假浮夸、盲目攀比；要尊重民意、依法办事，不要强迫命令、独断专行；要艰苦奋斗、勤俭节约，不要贪图享受、铺张浪费；要廉洁自律、公道正派，不要以权谋私、与民争利；要崇尚科学、移风易俗，不要搞封建迷信和婚丧喜庆大操大办。
2、建立和完善基层干部的监督制度。主要是领导班子议-1-
事规则，落实重大事项集体决策制度，民主决策制度，“一事一议”制度，民主生活会制度，廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，民主评议制度。
3、建立健全乡、村（居）委会集体资金、资产和资源管理制度。主要是：乡财务管理制度，村（居）委会财务管理制度，村（居）财乡管制度，村居委会集体资产承包、租赁、出让等管理制度，村居委会集体土地、山林、荒山、矿山、水面等资源开发利用、实行公开竟价和招投标制度。
三、全面推进乡政府政务分开、村（居）务分开和党务公开
1、深入推进乡政务公开。重点公开中央有关村工作政策、财务收支、各类专项资金、财政转移支付资金使用情况，以及其他涉及居民切身利益的重要事项。
2、深入推进村（居）务公开。各村（居）委会要把各级政府支农惠农政策、社会各界支持新农村建设的项目、资金及其他情况、“一事一议”筹资筹劳、集体资产和资源处置等情况，以及对村（居）委会干部的民主评议、考核和审计结果等事项，纳入公开的内容。
3、积极推行村（居）委会党务公开。把不涉及国家秘密的工作事项，向党员和村（居）民公开。重点公开村（居）委会党支部的工作目标、决策内容和程序、干部选拔任用、党员发展、党费收缴管理和使用、党员民主评议、党员干部违纪违法问题的处理、落实党风廉政建设责任制情况等内容。
四、加强对各项涉农工作的监督检查。
1、围绕支农惠农政策落实情况开展监督检查。
2、开展对村（居）委会基础设施建设投入政策等到位落实情况的检查。
3、加强检查，防止和纠正新农村建设中违背科学发展观的错误行为和形式主义。
4、围绕土地政策落实情况开展监督检查。加强对农村土地承包法律和政策执行情况的检查，坚决纠正侵害农民土地承包权利的行为，加大对农村土地征收征用情况的监督检查力度，规范征地拆迁程序和补偿标准。
五、切实解决损害群众利益的突出问题。
1、认真解决群众来信来访问题，推行领导干部包案制。
2、认真做好减负工作，坚决制止在教育、居民建房、用电用水和务工经商等方面存在的搭车收费、乱收费、乱罚款和各种摊派行为。
3、制止违反涉农税收、价格及收费“公示制”和乡、村（居）级组织、中小学校公费订阅的报刊“限额制”规定的行为。
4、加强对新型合作医疗与资金的管理，确保合作医疗资金的安全。
5、坚决纠正医药购销中的不正之风。
6、坚决纠正医疗服务中的不正之风。
7、认真解决在扶贫、救灾、救助、移民等款物管理和使用中损害农民群众利益的问题。
8、依法严厉打击销售伪劣农资等坑农害农行为。-3-
9、依法严厉打击哄抬农资价格等坑农害农行为。
10、认真查处截留、挪用、侵占、贪污支农惠农资金和征地补偿费案件，侵占集体资金、资产、资源案件，利用职权谋取非法利益案件，涉及农民负担恶性案件，选举中拉票、贿选等严重违反组织人事纪律案件，参与赌博等案件。
六、坚持改革和创新
1、积极稳妥推进乡乡机构改革和站所管理体制改革。
2、规范村（居）委会公务接待制度，落实村（居）委会不准公费接待党政机关工作人员的规定。
3、逐步推进村（居）委会干部职务消费制度改革。
4、完善村（居）委会干部选拔任用机制，认真总结一些地方公开推选的经验，扩大候选人提名中的民主。
5、积极推行委会委会党（总）支部选举的“两推一选”办法。
6、健全村党支部领导和充满活力的居民自治机制，完善相关法律、法规，重点解决选举中宗族势力干扰等侵犯农民群众民主权利的问题。
7、按照科学发展观和正确政绩观要求，健全村基层干部政绩考核评价机制和激励机制。
七、取得的成绩和存在的问题
通过各部门的共同参与，惩治和预防腐败工作明显得到了改变，机关作风得到了增强，干部职工思想有所提高，廉政勤政得到了群众的好评，违纪违法得到了有效控制，工作成效得到了提高，但惩治和预防腐败工作同样存在一些不-4-
足，有些部门抓惩治和预防腐败工作力度不够，农村党员干部思想认识有待加强。
中共东柳乡委员会2011年12月14日
主题词：惩治预防腐败体系建设2011年自查报告 报送：县委目标办，县委组织部。
中共东柳乡委员会2011年12月14日印
（共印5份）
第三篇：关于党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系建设情况的自查报告
关于党风廉政建设责任制及惩治和预防腐
败体系建设情况的自查报告
市党风廉政建设责任制工作领导小组：
根据合廉责组[2007]4号文件要求，我局对2007党风廉政建设责任制落实情况及惩治和预防腐败体系建设情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、党组重视，建立组织机构，严格执行责任追究制
2007年以来，我局党组高度重视党风廉政建设工作，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。一是成立了由党组书记、局长任组长，副局长任副组长，各处室负责人为成员的党风廉政建设领导小组。二是贯彻落实中纪委提出的党风廉政建设工作实行“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检督察协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐领导体制和工作机制”的要求，营造齐抓共管的局面，严格责任追究制度，进行明确分工，一级抓一级，责任到人，使我局的党风廉政建设工作切实落到实处。三是明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任，将党风廉政建设列入党组重要议事日程工作，把党风廉政建设工作纳入各项工作的重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。同时，设置纪检督察员，加强督察工作，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，促进党风廉政建设和其他工作协调发展。四是严格落实信访工作责任制，在群众来信来访工作上，局领导十分重视信访工作，坚持以人为本，认真贯彻《信访工作条例》，实行首问责任制。指定办公室专人负责接待日常群众来访，明确“谁主管，谁负责”，对重大信访案件或涉及面广的案件做到齐抓共管，收到了较好的效果。
二、加强学习，统一思想，提高认识，增强反腐倡廉意识
我局党组注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作，不断提高干部职工的综合素质和增强反腐倡廉意识。一是组织学习政治思想、理论政策，认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育，学习党的“十七大”报告精神，学习毛泽东《为人民服务》、《努力建设高素质的干部队伍》、和新修改的《中国共产党章程》及和省市纪委有关党风廉政建设的重要指示，引导党员、干部职工进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识，自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀；二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信心，学习《邓小平论党员领导廉洁自律》、《党风廉政建设》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和《中华人民共和国宪法》、《行政许可法》、《行政处罚法》等法律法规。三是认真抓好正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。重点学习了郑培民等勤政廉政先进典型为榜样的示范教育，组织干部职工观看了《村支书郑九万》、《小巷总理》、《公仆》等电影；并以王昭耀、成克杰等案件为典型的警示教育，观看了《悔恨的泪》、《赌之害》等电教片和《反腐倡廉图片漫画书法展》。并结重大违法违纪案件，开展以案说法，增强了法纪教育的说服力和有效力，有力地构筑拒腐防变防线。四是结合我市开展的“查摆找补创”活动，认真组织学习了“两个务必”必读篇目及相关学习资料，发扬“两个务必”优良传统作风，切实转变全局党员干部的作风。通过一系列的学习活动，使广大党员、干部职工受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强了自觉抵御腐败侵蚀的能力，提高了反腐败斗争的必胜信心。
三、坚持预防为主，完善制度，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度
1、本着管好干部、爱护干部、预防为主，防患未然的原则，实行跟踪督察、群众评议、教
育引导的动态管理方法，针对腐败现象的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理腐败措施，取得了良好的效果。把开展党风廉政教育与“查摆找补创”活动结合起来、与全面落实防震减灾工作部署结合起来，采取电化教育，集中学习等形式，要求局全体干部、职工提高认识，全体党员干部利用业余时间认真研读相关的内容,进一步深化认识，强化廉洁自律意识。通过学习和各项宣传教育活动的开展，加大党风廉政建设宣传教育力度，不断提高了党员干部职工党风、政风修养，提高了党员领导干部廉洁从政的意识和严守纪律的自觉性，从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变能力。
2、加强制度建设，抓好源头治理，有效防范执法腐败问题的发生。制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。局党组十分重视抓制度建设，每年都对各项制度进行修改和完善，使我局的制度建设进一步从粗放到规范，从经验型到科学型转变，形成制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。特别是结合今年全市开展的“查、摆、找、补、创”活动，改进和完善制度，形成较为完善的内部管理体系。一是实行政务公开。行政许可的内容、依据、程序、时限、注意事项全部一次性向社会公布，一律在窗口办理，杜绝“体外循环”和两头受理，并实行免费服务。二是提高办事效率。所有行政许可项目均限时办结和回复：①一般建设工程抗震设防要求核定３个工作日内办结，资料齐备即办；②依法必须进行“地震安全性评价”的重大建设工程的抗震设防要求核定，自收到地震安全性评价报告书之日起３个工作日内办结；③对地震观测环境保护范围内的建设工程项目审批，自收到申请之日起，５个工作日内给予反馈意见（法律规定１０个工作日）。三是规范执法行为。坚持文明服务，严禁态度蛮横、冷淡；坚持公正执法，严禁接受服务对象的吃请，收受礼品；坚持依法行政，确保政令畅通，严禁乱执法、乱检查、乱作为。四是严格执行财经法规制度，强化财务管理和监督，进一步完善财务管理制度，严格项目资金管理，界定各种经费的支出范围和标准，严格控制一般性支出，加强收费管理。从而加强了我局自身建设，提高了队伍素质，有效地调动了干部职工的工作积极性，为政务公开奠定了坚实的基础。
四、广泛接受监督，确保廉政措施的落实
一是坚持民主生活会制度，加强了班子内部的监督，提高班子凝聚力和战斗力、提高领导班子解决自身存在问题的能力，紧密团结群众，与时俱进、开拓创新，促进班子建设和工作协调发展。二是认真落实领导干部重大事项报告和收入申报制度，业务招待费在财务上单独列支。没有超标准、超范围接待，没有在无公务接待情况下用公款相互宴请，聚会和挂帐等方式拖欠接待费的现象。没有发生领导干部违反规定铺张浪费，公车私用。三是严格执行工作日中午禁酒规定。四是规范津补贴，没有节假日滥发钱物，以学习、考察、开会等名义用公款组织干部外出旅游的现象。五是为促进机关作风的转变，开展了工作“日清理、周督办、月点评”活动，有效地提高了机关的工作效率，促进了作风转变，树立了机关廉洁、公正、高效的良好形象。
一年来，我们通过努力，在党风廉政建设责任制和构建惩治和预防腐败体系建设方面取得了一定成效，有效降低了各项费用支出，预防了一些腐败行为的滋生，纠正了不正之风，促进了机关作风的进一步好转，但与上级的要求还有一定差距，主要是党风廉政建设工作还有待于进一步加强，监督还有待进一步改善等，我们将在今后的工作中，进一步深入贯彻党的“十七大”精神，继续强化措施，抓好薄弱环节，扎扎实实做好党风廉政建设工作。综上所述，2007年我局较好地完成了市委、市政府关于加强党风廉政建设各项目标任务，自评等次为“较好”。
第四篇：惩治和预防腐败体系建设自查报告
惩治和预防腐败体系建设自查报告
分局纪委：
根据分局纪委《关于开展惩治和预防腐败体系建设检查工作的通知》的要求，我部从9月下旬开始，逐一对照《通知》列举的检查内容，对惩防体系建设推进情况进行了自查，重点检查了落实工作责任、完成部署任务、取得实际成效、存在突出问题以及整改提高方面的情况。现将自查情况汇报如下：
一、惩治和预防腐败体系建设工作
1、分工协作、落实责任、开创良好工作局面
从年初以来，我部按照分局党委、纪委对惩防体系建设工作的具体要求，对纪检监察工作进行了认真的部署。按照党政领导分工负责“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的原则，对具有工程签认职权的物资、合同、生产等职能部门，层层分解责任目标。坚持做到将党风廉政建设与反腐败工作同行政工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。按照“一岗两责”的要求，党政领导分工负责，相互配合，结合工程建设实际，认真开展惩防工作。对于大额资金使用、人员任免、物资采购等关系重大的项目，严格按照“三重一大”的原则进行决策和处理。据此对8种材料采购，一套设备定制，2次任免调整，多次施工队伍选择进行班子研讨，群策群力，为工程建设顺利开展打好基础。项目班子成员互相监督，不收礼、不吃请、公开收入、公开决策。努力营造一种求真务实、廉洁自律的工作氛围。
2、强化学习，推进工作，保持职工队伍稳定。
我部党支部始终坚持把学习教育作为一项重要工作手段，通过教育和学习来提高干部素质，尤其是班子成员廉洁自律的自觉性。结合项目部开展学习实践科学发展观活动和学习吴大观活动，提出重学习、讲实际、求实效的学习原则。将党风党纪教育、廉洁从业教育、警示教育、职业道德教育融会到开展实践科学发展观的具体活动中。通过学习，使党员干部增强了爱岗敬业、勇于奉献、勤奋工作的责任感和积极性。
通过开展实践科学发展观活动，结合分局党委、纪委的要求和我部实际，我部完善了各项制度，建立起党风廉政建设的长效机制。一是在修订制度过程中，采取学习—建议—再学习—讨论通过的形式，使制度修订的过程，变成学习提高、建立观念、树立自我约束意识的过程；二是时刻警示重要部门、关键岗位及有业务处置权的工作人员，要加强自我约束能力，做到防患于未然；三是坚持每季度对党风廉政建设执行情况进行专项检查。检查的重点是：是否出现违反制度与纪律的问题，重大问题是否建立在民主决策的基础上，信息公开制度是否得以坚持，公务接待、小车使用、办公费开支、废旧物资处理等是否按照要求进行等。正是由于坚持每季度一次的专项检查，我部各项工作能够在民主决策的基础上顺利开展，各项制度在民主监督中得到认真贯彻和执行，党风廉政建设责任和反腐败工作得到很好的落实。四是建立了部门主任以上级领导的廉政档案，认真执行了领导干部收入申报、礼品登记和重大事项报告制度；五是坚持“三重一大”民主决策程序，严格执行集体决策和重大决策征求意见制度，做到大事讲原则，小事讲风格。六是根据分局关于工程分包管理的有关规定，项目部在工程分包合同签订的同时均签订了保廉合同（上半年签订5份），并对合同的执行和落实情况进行了跟踪检查，未发现不良现象。
3、完善惩防体系建设，提高执法效能监察力度。
结合工程建设的实际，我部将效能监察工作渗透到生产经营等各项管理之中。一是重视资金的合理使用，做到了事前有计划、事中有监督、事后有报告。二是进一步树立节约的意识，并加大节能考核力度，有力地推动了项目的效能监察与实施。三是将效能监察延伸至机关管理工作中，加强对管理人员的职业道德教育，促进了工作作风的提升，提高了办事效率。
我部还把建立健全惩治和预防腐败体系与治理商业贿赂长效机制列入党政领导班子重要议事日程。完善反腐败协调制度，定期召开会议，及时通报情况，研究协调重要问题；召开党风建设和反腐倡廉工作专题支委会议。明确工作责任，由党政主要负责人负总责，领导班子其他成员分工负责。加强对所属各单位的指导和检查，整体推进体系和机制建设。
二、存在的不足
1、党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作的实施力度仍需加强。
2、廉政教育方面有待探索新的方式方法，使廉政教育深深扎根于党员领导干部的脑海中。
3、效能监察工作仍存在薄弱环节。
三、今后的工作打算
1、继续完善党风廉政建设责任制领导体制和工作机制，使惩防体系责任制各项工作得到进一步巩固和提高。首先，狠抓责任制各项工作的落实，做好季度及党风廉政建设责任制的考核工作。其次，进一步加大学习落实党风廉政建设规章制度的力度。第三，严格责任追究制度，对出现的违法违纪案件及质量安全事故的相关责任人予以责任追究。
2、深入开展反腐倡廉教育。在党员干部和业务处置权的人员中开展以学习《党章》和《廉洁从业规定》为主要内容的反腐倡廉教育。
3、深化厂务公开工作。工程进入尾工后，一些废旧物资、报废设备等需要就地处理，为了做到公开、透明，将全程进行监控，并不定期向职工进行公开。
4、加大效能监察工作力度，做好效能监察工作的总结评估工作。
2009年10月24日
第五篇：2012惩治和预防腐败体系建设自查报告12.24
云南文山斗南锰业股份有限公司 2012年惩治和预防腐败体系建设自查报告
（斗南公司：王玲）
集团纪委：
根据云南文山斗南锰业股份有限公司党委关于印发《＜中共云南文山斗南锰业股份有限公司委员会建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作计划＞实施办法》的精神，在公司党委、纪委的领导下，我公司长期坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为推进公司科学发展、和谐发展、跨越发展提供强有力的保证，公司对2008年以来推进惩治和预防腐败体系建设工作开展了自查，现将自查情况报告如下：
一.工作责任落实情况
在公司党委、纪委的高度重视下，公司已经搭建了齐抓共建、多措并举，突出重点、整体推进的具有公司鲜明特点的惩防体系基本工作框架。
1.健全组织领导机制。成立了由公司党委书记任组长的惩治和预防腐败领导小组，领导小组成员由公司纪委和相关人员组成，全面策划、落实党风廉洁从业建设工作。形成了“党委统一领导、主要领导负总责、纪委组织协调、部门各负其责、职工积极参与”的领导机制和工作格局，为惩防体系的建设提供了坚实的组织保障。
2.坚持用科学发展观统领党风廉政建设工作。坚持党要管党，从严治党的方针，牢固树立和落实科学发展观，提高领导干部防腐防变和抵御能力。以科学发展观指导和统领全公司反腐倡廉工作，把贯彻落实科学发展观作为重要的政治任务抓紧、抓实，抓出成效，不断把党风廉政建设和反腐败工作融入公司生产经营、文化建设多个方面，进一步形成统筹谋划、整体推进的局面。
3.强化监督为重点，提高廉洁自律意识。一是强化制度建设。公司把党风建设摆在更加突出的位置，并贯穿于反腐倡廉工作的各个环节、各个方面，根据公司的部署，结合我公司的实际，逐步健全完善各项制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。先后在党务、人事、行政等方面完善了多项制度。加强了对公车私用、收送礼品礼金等违纪违规案件的监督管理。同时，公司还积极与砚山县检察院共同建立了预防职务犯罪工作机制，从源头上预防和治理腐败的发生。二是从实际出发，进一步落实了监督机制的构建。对重点岗位，关键环节围绕“权”进行监督。从梳理职能范围入手，查找出职权的风险点，并做出风险评估，制定出防控措施及考核机制。针对工程建设项目监督制定《关于进一步加强和执行工程建设“双合同”制度的通知》、供应商信用评级制度积极开展 “介入式”监督，在实现全方位、全过程、全覆盖的监督监察的同时有力地推动了工程建设和物资采购招投标制度化和规范化管理。在人事方面，公司严格执行“两述三谈”、领导述职述廉报告、干部个人事项报告、领导离任审计等制度。三是抓好效能监察，重点围绕“效率、效益”开展效能监察，堵塞管理漏洞，整改薄弱环节，制定了《云南文山斗南锰业股份有限公司效能监察实施办法》，健全效能监察的责任体系，规范了效能监察的任务、权限和基本程序。每年都根据公司的实际情况制定效能监察工作计划，完善了管理机制、提高了管理效能，实现了降本增效。在抓好效能监察的同时，加强公司重点项目的招投标监督，并积极参与到会签工作中，并深入到现场进行考察监督。四是细化对公司绩效管理目标执行情况的督促检查力度。重视日常管理工作的开展，及时把握工作进程。五是加强反腐倡廉教育。公司综合运用各类载体和教育手段，结合警示教育，强化党员干部的理论素质修养，力求在干部群众中树立起正确的世界观、权力观和事业观。也促进了公司廉洁从业学习的常态化。
4.强化第一责任人制度。一是公司党委书记作为党风廉政建设的第一人，对公司的党风廉政建设负总责，领导班子其他成员则根据分工不同抓好职责范围内的工作，实现了党政齐抓共管的局面。二是纪委则积极协助党委抓好《工作计划》各项任务的分解和落实，制定具体的实施方案，作出具体安排，健全工作机构。三是公司从保持企业健康发展的全局出发，把贯彻落实《工作计划》列入重要议事日程，纳入企业中长远发展战略规划中，与公司的生产经营工作一起部署、一起落实、一起检查。
二.推进工作情况
1.任务分工具体。坚决贯彻党委部署，按照“分层分类”思想扎实推进惩防体系建设。每年初，公司党委书记、总经理与集团公司签订责任书后，在分别与基层单位主要负责人签订党风廉政建设、安全生产等责任书，各基层也同基层单位具体负责人签订责任书，进一步对党风廉洁建设任务进行细化分解，明确目标与任务，明确具体责任人。逐步确立了目标任务落实机制，考核机制、激励与追究机制、全面形成人人有责全面覆盖的局面。并以一年一度的党风廉洁从业建设责任制检查考核为重点，明确考核程序，突出考核重点，严格考核标准，努力使考核结果客观事实。
2.严格落实责任。每年年初，各单位、各部门主要负责人参加集团暨公司召开的专题会议，研究解决工作中难点问题，并积极制定《建立完善党风建设领导体制和工作机制的具体实施办法》、《党风建设廉洁从业谈话提醒制度》等20项规章制度，为干部清廉、环境清正提供了强有力的制度保障。同时在党委的领导下，纪委、纪检监察部积极发挥组织协调作用，通过季度自评，季度互评，开展“双建”活动对惩防体系建设进行指导、督促及考核。及时掌握惩防体系建设工作进展情况，不断深入推进惩防体系的建设工作，最大限度地保护党员干部，永葆党的纯洁性和先进性。
3.强调学习教育。健全廉洁从业学习制度，使廉洁从业学习常态化。通过三会一课、中心组学习、讲座、设立专题橱窗、警示教育等形式在职工群众中广泛开展廉洁从业教育活动，自觉坚持廉洁从业。定期组织领导干部和管理人员参加纪检监察会议，通过主动“自问”自纠自查，严格要求党员干部填写自纠自查表，不断总结责任制履行情况，查漏补缺。积极“问它”，实现季度一次的“双建”检查考核，充分地让党员干部明晰廉洁从业的重要性、必要性、主动性和长期性。引导干部职工树立“以廉为荣，以贪为耻”的道德风尚，让突出企业精神和核心价值观的廉洁文化理念成为职工廉洁从业的精神动力。
4.突出机制的建立健全。一是公司“立足源头、不留死角”的防控廉洁风险思路，以“权、事、人”为防控重点，健全管权、管人、管财、管物、管产、管供、管销等经营管理制度，有效地预防了腐败问题。同时与砚山县检察院签订了《云南文山斗南锰业股份有限公司砚山县人民检察院关于共同开展预防职务犯罪工作的意见》，从源头上监督和预防不良行为的发生。二是建立健全监督制度，促进监督检查制度化。公司按照“严格检查、严肃查处、规范办案”的基本要求，健全了厂务公开，《党务公开制度》、《民主监督工作实施细则》、《党员民主评议制度》等监督制度，积极开展执纪监督，使监督检查制度化，常态化，促进反腐倡廉工作的落实。三是建立健全惩治制度，保持反腐倡廉高压态势。公司建立了《关于党风建设和领导人员廉洁从业责任制实施办法》、《对各级领导班子和领导干部违反党风建设廉洁从业责任制行为进行责任追究的实施细则》、《关于对领导干部实行诫勉谈话的制度》、《中层干部管理暂行办法》、《案件监督管理工作办法》始终保持反腐倡廉的高压态势。
5.加强监督检查。公司以经营管理重大事项和关键环节为重点监督领域，实施全方位、全领域、全过程的监督检查。一是对重点岗位、关键环节和重点岗位人员进行监督。采取自我监督，通过自纠自查制度，认真填写自纠自查表，加强自我监督。采取群众监督，在基层各单位设立信访箱、举报箱抓好信访工作，加强群众的监督。二是大力开展工程建设、效能监察、“小金库”等专项领域治理和招聘过程中不正之风的纠风工作的监督。依托招聘公开、招标公开等制度，层层负责，一级抓一级，一级监督一级，确保治理一项、规范一线、满意一方。三是按照民主、公开、竞争、择优要求把党务公开贯穿于干部培养和选拔任用程序的全过程，修订完善了《年轻干部培养计划》完善公开选拔、竞争上岗，末尾淘汰的实施举措。四是参与到物资处理的招投标，工程项目建设，财务管理，产品销售监督管理中，有效地遏制了违规违纪问题的发生，提高了经济效益。
6.拓宽民主诉求渠道。一是制度的完善。制定了《关于印发<云南文山斗南锰业股份有限公司预防和处置信访突发性事件维稳预案>的通知》、《云南文山斗南锰业股份有限公司信访管理制度》、《关于下发党的十八大期间信访维稳工作方案的通知》多个制度，同时在纪检监察部设立信访台账，信访问题实行一事一帐，一月一总结，及时有效地解决群众诉求。二是每季度定期一次的总经理接待日，保证了职工群众的诉求渠道。职工与总经理面对面，心贴心的交流沟通，对职工提出的合理诉求，督促有关方面认真履行职责，不折不扣地加以落实；对因客观条件不具备，一时难以解决的要求，要求有关方面要向职工讲清楚，做好深入细致的说服教育工作。促进了领导干部公仆意识，密切了群众，真正做到为民、务实、清廉。
7.宣传教育的加强。利用单位公开栏、0A平台、斗南锰业报、手抄板、专题栏、横幅、标语等载体扩大廉洁从业的宣传教育覆盖面，增强廉洁从业的影响力。实现党务公开、厂务公开，提高信息的透明度，强化了党员干部遵章守法的法规意识，确保了权力的“阳光运行”，扩大了干部群众的知晓度，搭建起公众参与的平台。最终形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制。
8.坚持集体决策。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用的落实情况，纪委主动关注、积极跟进，了解掌握相关会议议题和讨论研究“三重一大”方面所涉及的方案、安排意见、相关文件、法律法规等相关资料。同时“三重一大”的决策事项、决策依据、决策结果在适当范围进行公开，保证党员干部和职工群众的知情权，自觉接受监督。建立联席会议制度，不定期研究贯彻落实“三重一大”决策制度中存在的突出问题和改进办法，形成监督检查的合力。
三.惩防体系建设整体特点
在惩防体系推进的过程中，公司做到领导重视，在抓好生产经营的同时搞好党风廉政建设。责任明确，重点突出，措施得力，效果较好；并积极探索从源头上加强对反腐倡廉的教育、预防、制约和监督。
公司在将惩防体系进一步融入企业生产、经营、管理、改革、发展、稳定的大局中，更加突出了“五个注重”。一是思维观念的开放性，注重完善制度体系建设，使其更加贴近企业发展的需求，在制定每一个规章制度时，坚持着眼全局，从战略定位和工作思路上体现出大视野、大方向；二是注重加强廉政教育，注重因势利导，推行“阳光用权”，通过公司QA平台，公开栏、会议、文件、宣传材料、企业文化等多种形式，凝聚人心，鼓舞人气、把廉洁从业教育延伸在全过程，全范围。并以党支部为载体，将党风廉政建设责任书签到各基层，各单位，确保实现权力运行到哪里，监控就到哪里；三是注重监督机制的运作，坚持全过程融入到企业生产经营中，全要素监督人、财、物，全环节统筹谋划工作，全方位发挥惩防体系预防、教育、监督的积极性；四是注重效能监督最大化，加强纪检审计部人员素质的提高，积极引进财务审计、党务政工人员，并充分调动纪检部门的组织协调作用，促进各项工作在各个层面的良性互动，实现全员合力，资源整合的目的；五是注重干部队伍的先进性，坚持把干部队伍作为带动整体工作的主抓手，高度重视能力水平的提升，作风形象的改进，确保履职尽责。
四.存在的问题及整改措施
1.效能监察的目的性要进一步提高。针对市场不景气，产品成本高的现状，抓住生产经营全过程，深化效能监察，助推企业规范管理，挖潜增效。在公司战略目标的指引下，统一立项并紧紧围绕“面向市场、整合资源”的中心思路开展工作。确立起全过程监督管理理念。不断完善公司内控制度，考核机制和监督机制。提升监管的实效性，从事前预防，事中监督，事后审查不断延伸。
2.促进干部职工廉洁从业的监督和预防。从源头抓好反腐倡廉工作，积极组织各类警示教育，现场教育，从根本上有效遏制重点领域和关键环节中腐败现象多发问题。加强干部选拔任用机制的监督，纪检部门要主动参与到干部考察的过程中，保证招聘工作的阳光性，进一步完善党务公开、厂务公开制度，坚持群众的监督确保干部职工的积极性，主动性和创造性得到充分保护和有效的发挥。五.下一步打算
1.选优配强纪检监察队伍。从岗位源头做起，全力推动建立完善纪检监察组织机构。明确纪检、审计编制，加强纪检监察的独立性，做到支部发展到哪里，纪检监察就跟进到哪里。并立足于内部培训选拨，拓宽用人视野，保证纪检人员能力素质的提高，思想作风的改变，进一步加强了公司纪检监察战线的战斗力，突显出纪检监察工作的活力。
2.注重源头预防工作的开展。积极探索在新形势下，反腐倡廉制度的建设，掌握新方法，新手段，开辟新途径。进一步细化反腐倡廉整体工作，明确惩防体系建设的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务和具体措施，建立更加合理规范的工作标准和考核标准。在反腐倡廉制度建设上要秉承关口前移，预防为主，规范权力运行的惩防体系建设。
3.注重制衡，增强权力运作的规范性。强化对权力的监督和制约，推动形成“决策更科学，执行更顺畅，监督更有力”的权力运行监控机制。认真查找出职能范围的风险点，建立完善风险防控机制，有效减少权力运行的廉洁风险，强化厂务公开，党务公开，拓宽社会监督渠道。
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