第一篇：海关工作人员年度考核办法
海关工作人员年度考核办法
第一条 为了正确评价海关工作人员的德才表现和工作实绩，促进廉洁勤政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我关实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于海关领导班子成员以外人员（以下统称为被考核人）的年度考核。
第三条 考核应坚持客观公正、注重实绩的原则。
第四条 对被考核人的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第五条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第六条 确定为优秀等次的，被考核人须具备下列条件：
（一）具有崇高的思想政治素质和积极进取、奋发向上的精神风貌；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出，没有出现明显的工作失误，信息与论文任务完成较好；
（五）清正廉洁；
第七条 确定为称职等次的，被考核人须具备下列条件：
（一）具有较高的思想政治素质和良好的精神风貌；
（二）熟悉业务，工作能力较强；
（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作，信息与论文任务完成较好；
（五）廉洁自律。
第八条 被考核人具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，或发生不良行政行为被投诉查实一次；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，或信息、论文任务完成比例极低的；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第九条 被考核人具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条 年度考核按下列程序进行：
（一）被考核人应认真撰写年度工作总结，按照职位职责和有关要求在本部门内进行总结，并在一定范围内述职；
（二）被考核人应认真填写《海关工作人员年度考核表》，详细申报本人年度业务工作量完成情况、信息论文完成情况、廉政建设及其他情况，对年度表现进行自我评价并申报个人考核等次；
（三）部门主要负责人根据被考核人的年度表现，进行评价，撰写评语，明确指出存在的不足及今后应努力的方向，并提出初步的考核等次意见；
（四）部门内部人员根据部门主要负责人提出的考核等次意见，对被考核人进行民主测评；
（五）部门主要负责人根据民主测评情况，确定被考核人考核等次，上报海关年度考核委员会；
（六）考核委员会确定被考核人的考核等次，对拟定为优秀等次的在本关范围内公示；
（七）考核委员会将考核结果以书面形式通知被考核人，并由其本人签署意见。
第十一条 部门主要负责人对被考核人进行考核时，应按照岗位职责的要求，针对所承担的工作任务，以平时考核为基础，重点考核工作实绩。应特别注意对平时考核所认定的完成日常工作任务情况、落实阶段性工作目标情况、廉政建设情况以及出勤情况的运用。
第十二条 部门主要负责人应认真履行考核程序，严格掌握考核标准，按照注重实绩、群众公认、客观公正的原则，引导部门人员积极参与考核，实事求是、恰如其分地评价自己和他人。
对未严格按照考核程序与标准进行考核或考核结果不客观公正的，海关考核委员会将进行严肃处理。第十三条 各部门应妥善保管测评和评议的材料，民主测评结果应由两人以上签名，评议意见应有书面记录。
第十四条 被考核人对年度考核结果有异议的，可以按照有关规定申请复核和申诉。
第十五条 年度考核等次的分类和确定方法，按照青岛海关有关规定统一执行。
第十六条 考核结果的运用，按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》及青岛海关的有关规定执行。
其中，对连续两年考核被确定为基本称职的，调离原工作岗位，下岗培训合格后方可安排新的工作岗位。
第十七条 对工人的考核适用于本办法。工人的考核分为合格与不合格两个等次。第十八条 本办法自下发之日起施行。
附：海关工作人员年度考核表
威海海关工作人员年度考核表.doc
第二篇：海关工作人员自我剖析材料
海关工作人员自我剖析材料
通过“保先”教育的学习，联系自92年以来本人在党性党风和各项工作中存在的问题，进行认真的反思，细挖思想根源。现将主要情况剖析如下：
一、92年以来在党性党风和工作中存在的主要问题：
（一）、政治理论学习不自觉，理想信念弱化和淡薄。
近年来几乎没有认真看过一篇有关马列主义毛泽东思想方面的著作，平常只按照机关党委布置的学习材料作为任务学习一些政治和当前形势方面的有关文章，目的只是为了了解和把握党的中心工作，以利于指导自己当前所从事的各项工作，而从未从不断改造自己的世界观，提高自身的理论水平和政治素养方面刻苦加上改革开放以来受社会上各种非马列主义思想和唯心主义思潮的侵袭，渐渐地共产主义的理想和信念淡化了，辩证唯物主义的哲学观念弱化了。自身的思想锻炼和改造忽视了，甚至错误地认为只要工作搞好就行了，学习只是形式，应付得过去就可以了。（二）、业务指导思想不端正，存在执法不严现象。
由于“依法行政”的观念树得不牢，在处理日常业务工作中考虑地方经济发展和企业经济效益偏多，认为只要不违反中央有关政策规定，能照顾地方的还是应该照顾。特别对地方政府领导出面的事情往往不能坚持原则,依法行政。例如对××公司1997年底进口的一批货物，根据××市领导要求在许可证没有到位的情况下同意货物凭保函从港区卸入工厂继续监管，时隔半年多成了遗留问题久拖未决。（三）、抓业务基础工作差，规章制度落实不到位。
在监管工作中也曾组织制定了一些业务规章制度，但抓落实差。舱单核销问题没有及时下决心抓，总认为这是长期存在的问题，人员机构不到位，解决起来不容易。对查验方式的确定和查验方法虽然强烈感到漏洞多风险大，但是长时间没有组织研究出一套有效可行的办法解决，感到束手无策，畏难情绪大。对业务工作中岗位责任制也落实不到位，有些岗位职责不清、工作交叉，有脱节现象，也没有及时研究解决。如取样问题在科室之间如何理顺关系没有及时解决，给工作带来一定影响。物流监控工作也还没有形成一套规范的作业制度，监督机制还没有建立和完善。在海关监管场地和某些业务环节确实存在着监管不到位的地方。此外监管处职能作用未能有效发挥，工作处于被动和应付状态，客观上强调人员缺额。主观上也未能尽全力合理安排,在抓职能和现场业务两方面工作中没有“弹好钢琴”。（四）、党风廉政责任制落实不够，干部队伍管理不严。
监管岗位是有一定权力的敏感岗位，所以加强党风廉政建设尤为重要，但是在抓这方面工作时感到压力大、责任大，又感到这工作难抓。日常廉政工作中大多是在大会小会讲的多，缺乏深入细致的思想工作，对内外反映比较多的问题如收加班费等问题也停留在口头教育警戒上，缺乏深入的了解。对廉政建设也没有高标准严要求自己，有时也参加地方政府或企业邀请的宴请，在参加开业庆典活动中接受会议的小礼品，也曾接受基层同志在过年过节赠送的一些土特产品或小礼品。对一些带有行业特点的不正之风而影响通关速度问题也缺乏全面的了解，认识不足，抓得不力，往往强调工作量大，企业报关差错多等客观原因，所以有些作风差，办事效率低等问题得不到及时纠正。对劳动纪律问题也抓得不力，个别同志迟到现象一直存在，请销假制度执行不严格，治“处”不严，严格管理的队伍整体形象受到影响。另外，在办公室主持工作期间，约自1995年至1997年在关领导决定将部分口岸费由工会转存办公室主要用于接待工作使用时，除按规定用于接待和购置电脑和照相机等办公设备外，还将其中一部分作为办公室在册人员的福利补贴，每人每月200元，当时认为办公室没有福利，跟其他处没法比，这个问题在关内造成不良影响。我应该承担主要责任。（五）、调查研究少，作风不深入，民主集中制原则贯彻不够。
长期在办公室忙于日常业务和其他事务性问题处理和参加各种会议，深入业务现场很少，以致对有些现场情况不够了解，遇到问题无法及时解决。对干部的思想和工作中的问题也了解不多，关心干部的工作生活情况很不够，如干部加班误餐问题没有认真着手解决。在贯彻民主集中制方面，有时不能处理好正职与副职、上级与下级的关系。该由副职或科长处理的事有时也由自己处理。这样在一定程度上影响他们的工作积极性，又可能造成职责不清的状况。第三篇：海关工作人员自我剖析材料
海关工作人员自我剖析材料
通过“保先”教育的学习，联系自年以来本人在党性党风和各项工作中存在的问题，进行认真的反思，细挖思想根源。现将主要情况剖析如下：
一、年以来在党性党风和工作中存在的主要问题：
（一）、政治理论学习不自觉，理想信念弱化和淡薄。
近年来几乎没有认真看过一篇有关马列主义毛泽东思想方面的著作，平常只按照机关党委布置的学习材料作为任务学习一些政治和当前形势方面的有关文章，目的只是为了了解和把握党的中心工作，以利于指导自己当前所从事的各项工作，而从未从不断改造自己的世界观，提高自身的理论水平和政治素养方面刻苦学习。加上改革开放以来受
社会上各种非马列主义思想和唯心主义思潮的侵袭，渐渐地共产主义的理想和信念淡化了，辩证唯物主义的哲学观念弱化了。自身的思想锻炼和改造忽视了，甚至错误地认为只要工作搞好就行了，学习只是形式，应付得过去就可以了。
（二）、业务指导思想不端正，存在执法不严现象。
由于“依法行政”的观念树得不牢，在处理日常业务工作中考虑地方经济发展和企业经济效益偏多，认为只要不违反中央有关政策规定，能照顾地方的还是应该照顾。特别对地方政府领导出面的事情往往不能坚持原则，依法行政。例如对××公司年底进口的一批货物，根据××市领导要求在许可证没有到位的情况下同意货物凭保函从港区卸入工厂继续监管，时隔半年多成了遗留问题久拖未决。
（三）、抓业务基础工作差，规章制度落实不到位。
在监管工作中也曾组织制定了一
些业务规章制度，但抓落实差。舱单核销问题没有及时下决心抓，总认为这是长期存在的问题，人员机构不到位，解决起来不容易。对查验方式的确定和查验方法虽然强烈感到漏洞多风险大，但是长时间没有组织研究出一套有效可行的办法解决，感到束手无策，畏难情绪大。对业务工作中岗位责任制也落实不到位，有些岗位职责不清、工作交叉，有脱节现象，也没有及时研究解决。如取样问题在科室之间如何理顺关系没有及时解决，给工作带来一定影响。物流监控工作也还没有形成一套规范的作业制度，监督机制还没有建立和完善。在海关监管场地和某些业务环节确实存在着监管不到位的地方。
此外监管处职能作用未能有效发挥，工作处于被动和应付状态，客观上强调人员缺额。主观上也未能尽全力合理安排，在抓职能和现场业务两方面工作中没有“弹好钢琴”。
（四）、党风廉政责任制落实不够，干部队伍管理不严。
监管岗位是有一定权力的敏感岗位，所以加强党风廉政建设尤为重要，但是在抓这方面工作时感到压力大、责任大，又感到这工作难抓。日常廉政工作中大多是在大会小会讲的多，缺乏深入细致的思想工作，对内外反映比较多的问题如收加班费等问题也停留在口头教育警戒上，缺乏深入的了解。对廉政建设也没有高标准严要求自己，有时也参加地方政府或企业邀请的宴请，在参加开业庆典活动中接受会议的小礼品，也曾接受基层同志在过年过节赠送的一些土特产品或小礼品。
对一些带有行业特点的不正之风而影响通关速度问题也缺乏全面的了解，认识不足，抓得不力，往往强调工作量大，企业报关差错多等客观原因，所以有些作风差，办事效率低等问题得不到及时纠正。
对劳动纪律问题也抓得不力，个别同志迟到现象一直存在，请销假制度执
行不严格，治“处”不严，严格管理的队伍整体形象受到影响。
另外，在办公室主持工作期间，约自年至年在关领导决定将部分口岸费由工会转存办公室主要用于接待工作使用时，除按规定用于接待和购置电脑和照相机等办公设备外，还将其中一部分作为办公室在册人员的福利补贴，每人每月元，当时认为办公室没有福利，跟其他处没法比，这个问题在关内造成不良影响。我应该承担主要责任。
（五）、调查研究少，作风不深入，民主集中制原则贯彻不够。
长期在办公室忙于日常业务和其他事务性问题处理和参加各种会议，深入业务现场很少，以致对有些现场情况不够了解，遇到问题无法及时解决。对干部的思想和工作中的问题也了解不多，关心干部的工作生活情况很不够，如干部加班误餐问题没有认真着手解决。
在贯彻民主集中制方面，有时不能
处理好正职与副职、上级与下级的关系。该由副职或科长处理的事有时也由自己处理。这样在一定程度上影响他们的工作积极性，又可能造成职责不清的状况。
（六）、基层党的工作抓得不力
基层党支部的正常组织活动“三会一课”制度没有坚持，党员之间的谈心活动没有正常开展，对要求进步的同志也没有经常地积极地做好培养工作，基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用未能得到充分发挥。
二、产生上述问题的思想根源及原因
（一）、政治理论学习松懈，对当今社会在市场经济条件下出现的新情况新问题缺乏清醒的认识，缺乏政治敏锐性与坚定的原则性，在思想上，人生观、价值观、世界观在不知不觉中起了变化，以至于对问题的认识模糊了，理想和信念淡薄了，在工作中，一方面不够大胆，怕出错误，谨慎有余，另一方面又不能从政治的高度把握好方向，在处理中央
与地方利益方面不能准确地把握好“度”，处理好两者关系，以至于感到无所适从。对近年来猖獗走私的状况和执法腐败现象也认识不足，对解决监管不到位问题的重要性和紧迫性也认识不足，所以抓得也不得力。
（二）、民主集中制原则没有认真贯彻，批评与自我批评的武器没有很好掌握，长期以来，总认为“和为贵”好，好人主义占上风，怕得罪人，“多栽花少种刺”，回避针锋相对的思想斗争，回避矛盾。本处极少召开民主生活会，对好人好事表扬不够，对错误的言行也不敢正面公开批评，客观上形成好坏不分的状况。正气树不起来，自然而然干部管理上就存在软的现象。
（三）、全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，存在上述问题根本原因还是为人民服务的思想意识树的不牢，世界观改造不彻底，私心杂念在作怪，一事当前不能不折不扣地首先考虑国家的利益和群众的利益，而是过多考虑地方
政府和企业的要求，在工作中有时感到不要太辛苦了，年纪也大了，何必那么累，“船到码头车到站”了。工作的积极性和创造性受到影响。
三、今后努力方向
（一）、加强政治学习，加强自身世界观的不断改造。今后一定要坚持用一定的时间看马列和我党三代领导人发表的原著，并结合自己的思想和工作实际，在“学以致用”上狠下功夫。要通过学习坚定共产主义的理想信念、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，为革命工作贡献自己全部的力量。
（二）、努力抓好党风廉政建设，抓好干部队伍建设，“管好自己的人，把好国家的门”，要坚决落实中央首长的指示，落实好各项廉政措施，建立制约机制，严格干部管理制度。近期对干部廉政问题作一次调研，在了解情况的基础上制定一些更有效可行的廉政管理措施和制度。对干部遵守劳动纪律方面也要马上制定一个严格要求的管理措施。保
证上下班准时，请销假制度健全。从严治“处”，保证各项工作任务的圆满完成。
（三）、端正业务指导思想，健全业务规章制度，发挥职能处的职能作用。牢固树立“依法行政，为国把关”的工作指导思想，大胆工作。对目前处内巳制定的各项业务规章作一次清理，该完善的完善，该制定的制定，争取在明年初清理完毕。还要制定和完善各级岗位责任制，明确科、处领导职责分工，责任到位，使各项工作有序地开展。
（四）、健全党支部生活，坚持民主集中制。要坚持正常的组织生活，每月要召开一次支部会议学习理论，交流思想和工作情况。每季度要召开一次党内民主生活会，开展批评与自我批评，开展积极的思想斗争。要做好关心和培养入党积极分子的工作。要通过努力充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
（五）、深入基层，改进工作作风，关心群众，联系群众。今后要定期深入
业务第一线跟班作业，发现问题，及时解决。要关心群众生活，尽力解决关员在工作和生活中遇到的各种困难和问题，总之要努力把我处建设成为一个廉洁、高效、守纪、团结的战斗集体。
以上剖析请领导和同志们批评指正
第四篇：院校工作人员考核办法
院校工作人员考核办法
第一章 总则
第一条 为了正确评价工作人员的政治表现和工作业绩，激励督促工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，依据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》的文件精神，制定本办法。
第二条 考核坚持公开公正、注重实绩、分类考核的原则。
第三条 考核的人员范围为全院各级各类在聘教职工。按管理人员、教学科研人员、教学辅助人员和工勤人员分类考核方式进行。
第四条 考核的时间期限为每年1月1日至12月31日。
第五条 考核采取平时考核与考核相结合、群众评议与领导评价相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，进行全面考核、综合评价。
第二章 考核的内容
第六条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩和履行岗位职责情况。
第七条 “德”主要考核政治思想表现和职业道德表现。具体考核以下内容：
1、考核政治思想表现。重点考核能否坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策，考核政治理论学习情况及政治思想、立场、观点和态度；
2、考核遵纪守法表现。重点考核是否遵守国家政策法规、工作纪律和院校规章制度，考核是否坚持原则、廉洁奉公、讲正气；
3、考核教书育人、管理育人、服务育人的表现。重点考核是否具有良好职业道德、献身科学、教育事业的精神，是否为人师表、爱岗敬业、自觉维护学校的集体声誉；
4、考核全局观念和团结协作精神。重点考核是否善于团结合作，是否具有全局观念、集体观念。
第八条 “能”主要考核技术水平、工作能力和创新能力。具体考核以下内容：
1、考核掌握基础理论知识的程度。重点考核是否掌握本专业基础知识，熟悉相关学科理论知识，了解本专业国内外现状和发展趋势；
2、考核业务工作水平。重点考核实际工作，考核是否具备岗位素质要求，精通业务程度和运用政策、法规的能力；
3、考核适应能力。重点考核工作经验，知识结构调整更新能力、应变能力、胜任临时工作和特殊工作的能力；
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4、考核研究能力。重点考核整理、总结业务工作能力、信息动态把握能力、科学研究能力；
5、考核管理能力。重点考核能否独立开展工作、配合领导和组织协调能力，考核制定工作计划、实施有效管理和开展调查研究的能力。
第九条 “勤”主要考核工作态度和遵守劳动纪律情况。具体考核以下内容：
1、考核工作态度。重点考核是否服从工作分配，任劳任怨、勇挑重担、勤奋工作精神，考核事业心、责任感和进取精神；
2、考核服务态度。考核是否具有服务意识和主动开展工作的精神，考核工作效率和完善基础工作情况；
3、考核劳动纪律。重点考核出勤及工作时间的有效利用，考核是否坚守岗位和工作满负荷。
第十条 “绩”主要考核履行岗位职责情况，考核完成工作的数量、质量和实效。具体考核以下内容：
1、考核工作数量。重点考核完成工作任务情况、业绩成果数量；
2、考核工作质量。重点考核是否认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务，有无责任事故，能否提出合理化建议和改革措施等；
3、考核工作效益。重点考核工作成果，取得的经济效益、社会效益及获奖情况；
4、业绩考核内容，视人员类别不同有所侧重，教学科研人员的业绩考核按《院校教学、科研岗位考核实施细则》执行。
第三章 考核的标准
第十一条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
第十二条 有下列情况之一者，考核不得为优秀档次：
1、全年病事假累计10天及以上或有旷工现象者；
2、无故不参加政治学习和集体活动，或迟到早退全年累计5次及以上者；
3、考核内曾受过通报批评、诫勉谈话或其它处分者；
4、无突出工作业绩者；
5、对工作业绩特别突出的教学、科研人员，以上有关条件可适当放宽。
第十三条 有下列情况之一者，不得为合格及以上档次：
1、未完成岗位任务（专任教师未完成80％教学工作量）者；
2、全年病假累计达到60个工作日，或事假累计达到20个工作日，或病事假累计达40个工作日者；
3、全年迟到、早退累计达到12次者；
4、旷工累计4天及以上者；
5、考核年内受党纪、政纪警告处分或造成责任事故者。
第十四条 有下列情况之一者，考核为不合格：
1、违背党的基本路线和法律法规，或严重违反院校规章制度者；
2、不能履行岗位职责，严重影响工作，或造成较大责任事故者；
3、教师未完成规定工作量的60%者；
4、拒绝接受工作任务，不服从工作安排、经教育不改者；
5、年内累计旷工5天及以上者；
6、年内受党纪严重警告或行政记大过及以上处分者。
第四章 考核的组织管理
第十五条 院校成立考核工作领导小组，负责总体考核工作；各处级单位要成立本部门考核小组，依据院校总体考核办法，结合部门工作特点，制定具体考核细则，采取定性与定量相结合的办法，按《岗位聘用合同书》规定的职责、任务、目标逐项考核。
第十六条 对教学科研人员岗位聘任考核，院校负责关键岗位的考核，教院校（部）负责重要岗位和基础岗位的考核。
第十七条 各单位要严格把握考核标准，考评为优秀档次的人员，不得超过本部门参加考核总人数的15%。
第十八条 处级领导干部考核，按院校中层领导干部考核办法执行；院级负责人的考核，由上级主管部门组织实施；经院校同意的国内外进修学习等各类不在岗人员，按相关考核办法执行。
第五章 考核的程序
第十九条 被考核人按照考核内容和要求，填写《工作人员考核表》，并在一定范围内进行个人总结、述职。
第二十条 各单位根据本人的综合表现，在民主测评、考核小组民主评议的基础上，确定考核档次，并将考核结果以书面形式通知被考核人，考核结果须在本单位公布。
第二十一条 被考核人对单位考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起三日内向所在部门考核小组申请复核或复议；若本人对复议结果仍有异议，可在接到复议结果通知之日起一周内向院校考核领导小组提出申诉，受理部门按照有关规定予以核实、处理。
第二十二条 各单位须将本单位考核结果汇总后报人事处备案，考核材料报送人事处，存入本人考绩档案。
第六章 考核结果的使用
第二十三条 考核为合格及以上档次的人员，具有晋升工资、享受校内津贴的资格、具有晋升党政职务、专业技术职务、工人技术等级、岗位续聘的资格。
第二十四条 考核为优秀档次的人员，具有评选先进、获得奖励和表彰的资格。第二十五条 凡在当年考核中被确定基本合格的人员，由主管领导帮助教育诫勉谈话，视具体情况停发或减发校内岗位津贴、职务津贴等。
第二十六条 考核为不合格档次的人员，按有关规定停发或减发校内津贴，所在部门要对其提出限期提高的要求，并根据实际情况，适当调整其工作岗位、也可低聘或解聘。
第二十七条 连续两年考核不合格者，所在部门予以解聘，院校可视具体情况予以辞退或除名。
第二十八条 院校各级先进人员的评选，各级突出贡献的专家的选拔，享受政府特殊津贴人员的选拔等均以考核为重要依据。
第七章 附则
第二十九条 本办法由院校人事处、工会组织实施。
第三十条 本办法由院校人事部门、工会负责解释。
第三十一条 本办法自2012年8月30日公布之日起施行，以前院校下发的文件如与本办法相抵触，按本办法执行。
2012年4月修订
第五篇：事业单位工作人员考核办法
事业单位工作人员考核办法
第一章 总 则
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定本办法。
第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 本办法适用于本市全民所有制事业单位的职员、专业技术人员、工人。
第二章 考核的内容和标准
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面：
德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。
绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及工作目标任务为基本依据，对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确具体，能量化的要量化，不能量化的要以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条 考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
㈠ 职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成工作任务比较差，或在工作中造成一定失误。
不称职：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误。
㈡ 专业技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，有较高的专业技术水平和业务工作能力，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章和职业道德，工作负责，业务熟练，有较强的专业技术水平和业务工作能力，积极履行岗位职责，完成工作任务较好。
基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及法律、法规和各项规章制度不力，职业道德欠缺，政治业务素质不够高，完成工作任务一般或在工作中造成一定失误。
不称职：政治、业务素质较低，工作责任心不强，组织纪律性差，不能履行岗位职责和适应工作要求，不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误。
㈢ 工人考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、纪律和各项规章制度，精通业务、工作勤奋、责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
称职：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务、工作积极、做好劳动安全，履行岗位职责，完成工作任务较好。
基本称职：政治思想表现一般，组织纪律和履行岗位职责、完成工作任务较差，责任心不强，忽视劳动安全，遵守工作或操作规程较差，造成一定失误，出现事故苗头或发生轻微事故。
不称职：政治思想表现和组织纪律性差，缺乏责任心，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，违反操作规程，不能够完成工作任务。
以上各类人员被确定为优秀等次的，在民意测验中，称职率必须在90%以上。凡在当年工作中有重大失误或违纪行为并造成较大损失的，虽然完成了工作任务，均可定为不称职。
第七条 考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位参加考核人员总数的10%，最多不超过15%。
第三章 考核的组织实施
第八条 事业单位工作人员的考核，应实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。要注重实效，简便易行，宜于操作。
第九条 考核由事业单位主要负责人负责。必要时，事业单位主要负责人可以授权同级副职负责。
第十条 考核分为平时考核和考核。平时考核的形式可分为两种：一是完成1件重要工作记载1次；二是按照固定周期(1个月)记载1次。考核单位可选择其中一种。主管领导要定期考核，一般每季度或半年对被考核人的工作记载考核(检查)1次，并签署考核人意见，作为考核的依据。考核一般在每年年末至翌年3月底进行。考核以平时考核为基础。
第十一条 考核的基本程序是：
㈠ 被考核人个人总结、述职，填写考核登记表(附：《重庆市事业单位工作人员考核登记表》)；
㈡ 在一定范围内进行民主测评；
㈢ 单位主管领导人在民主测评的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；
㈣ 考核领导小组对主管领导人提出的考核意见进行审核；
㈤ 单位主要负责人确定考核等次；
㈥ 将考核结果以书面形式通知被考核人。
第十二条 事业单位负责人(局级事业单位领导除外)的考核参照第十一条 规定的程序，由行业主管部门组织考核。必要时，可以进行民主评议或民意测验。
第十三条 事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向本单位考核领导小组提出申请复核，考核领导小组在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后书面通知申请人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见再不服，可在接到复核书面通知之日起15日内向上一级主管部门或人事部门提出申诉，主管部门或人事部门接到申诉后必须在30日内作出决定。
第十四条 考核结果须存入本人档案。
第四章 考核机构
第十五条 事业单位在考核时应设立非常设性的考核领导小组，在单位主要负责人的领导下，负责考核工作。
第十六条 考核领导小组由事业单位的主要负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。其职责是：
㈠ 依据本办法的规定，制定本单位考核实施办法;
㈡ 组织、指导、监督本单位考核工作；
㈢ 审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；
㈣ 审核工作人员对考核结果不服的复核申请；
㈤ 向主管部门报送优秀等次比例审核表和考核工作总结，由主管部门汇总上报同级政府人事部门审批后执行；
㈥ 颁发由重庆市人事局统一制作的优秀等次证书。
第十七条 严格实行考核备案制度。各事业单位考核结束后，由主管部门将所属事业单位的考核结果统计表汇总上报同级政府人事部门备案，并发给考核结果确认通知书，作为单位人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。
第五章 考核结果的使用
第十八条 事业单位工作人员在考核中被确定为优秀、称职、基本称职等次的，按下列规定办理：
㈠ 按有关规定晋升工资档次和发给奖金；
㈡ 职员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格；
㈢ 专业技术人员连续2年被确定为优秀等次的，在职务岗位空缺内可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定，称职的可续聘，基本称职的一般可续聘，但要通过教育限期达到要求；
㈣ 工人连续2年被确定为优秀等次的，具有优先晋升上一等级职务和续聘的资格。
第十九条 考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：
㈠ 当年考核被确定为不称职等次的，根据不同情况，予以降职、调整工作岗位或低聘。
㈡ 连续2年考核被确定为不称职等次的，予以解聘或辞退。
第二十条 考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
第二十一条 未完成考核工作的单位，在本不得享受考核结果的有关待遇，在下一不得开展专业技术职务的评聘工作和行政职务的晋升工作。
第六章 考核的管理与监督
第二十二条 各级政府人事部门负责对事业单位考核的管理与监督，事业单位行业主管部门负责所属事业单位考核工作的协调和指导工作。
第二十三条 考核应坚持实事求是，对在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，必须严肃处理，并追究相关责任人的责任。
第七章 附 则
第二十四条 区县(自治县、市)政府人事部门和市级各部门可根据本办法制定事业单位工作人员考核实施意见，事业单位对工作人员进行考核时可制定相应的量化考核指标。
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