综合办工作人员考核办法（范文）

第一篇：综合办工作人员考核办法（范文）

综合办工作人员考核办法

一、考核范围

办公室全体人员。

二、考核原则

(一）实行分类考核，统一评定名次。

考核汇总工作由综合办负责，考核结果由综合办报分管领导研究统一确定名次。

（二）考核依据

根据每个人的工作表现进行全面考核，考核依据为每天的工作台账和实际工作量。

（三）考核要求

充分发扬民主，保证公平公正。

（四）考核时间：每礼拜考核一次。

（五）考核办法：无记名打分。考核过程中，充分尊重办公室全体人员意见，在进行民主打分的基础上，由办公室主任、副主任进行综合考核评分，根据考核得分情况，统筹确定考核名次，与年终奖挂钩。

三、考核内容（总分为100分）

本职工作（20分）

基本要求：每天应当请示任务，并且在规定时间内完成领导交办的任务，工作有请示有汇报有登记。

（1）工作被动应付，得过且过，积极性不够、主动性

不强，推推动动不推不动扣1---4分；

（2）工作上避重就轻，挑三拣四，有投机取巧的倾向，并被领导指出的或造成不良影响的，扣1--4分；

（3）对理应干好的工作讲条件、有怨言、牢骚满腹，没有足够的热情、耐心和毅力，并被领导指出的，扣1分；

（4）对领导批评有情绪，并与领导发生争执，扣2分。

（5）每天不在台账上登记工作量扣1分。

工作责任心（10分）

基本要求：要有强烈的责任心，要忠于职守、爱岗敬业、勇于进取，兢兢业业地干好本职工作。

（1）在职责范围和规定时限内,该办而不办或无正当理由不能按时完成的，一次扣2分；

（2）工作不愿负责任，为掩饰错误找借口的，一次扣1 分；

（3）对于领导交办的事情，以不在自己工作职责范围 内或其他理由推托的，一次扣2分；

（4）工作不规范、不严谨，未能按照程序、制度办理 的，一次扣1分；

（5）工作不求上进，经领导批评教育未有改进的，一 次扣2分。

团结协作（10分）

基本要求：同事之间充分信任，具有很强的团队协作

精神和互补精神，能较好完成领导交办的各项工作任务。

（1）工作人员之间、搞小圈子，在办公室内外造成不良影响的，扣2分；

（2）对领导研究确定的事项，由于个人恩怨互相拆台，造成工作落实不力的，一次扣2分。

完成工作量（20分）

基本要求：圆满完成所承担的固定工作量。

未能按时完成工作任务和领导交办的事项，给办公室整体工作造成不利影响的，给予责任人扣1--20分。工作质量（20分）

基本要求：工作要坚持高标准、严要求，高质量、求创 新。

（1）因工作标准低，出现严重失误或造成恶劣影响的，扣3分；

（2）延误办理领导布置工作的，一次扣1分；正在办理的文件出现积压的，一次扣0.5分；工作质量不高，出现差错的，一次扣5分；对外接待出现重大失误、对于重要领导视察、调研没有及时留下影像资料或没有及时报道出去被上级追究问责的，一次扣5分，并扣当月奖金100--500元；因工作标准低、质量不高，影响办公室形象的，一次扣0.5分；

（3）出现问题后，不能改进工作方法、有效地解决问题，致使同类问题或错误再次出现的，一次扣2分。遵守制度（20分）

基本要求：严格遵守办公室各项规章制度。

1、严格履行本职岗位职责制度。违反综合办工作程序 或规定，并造成一定影响的，一次扣1分；

2、严格遵守考勤制度。根据我们是基建矿井、生产任务艰巨的情况，每星期每人规定休息时间为1天，特殊情况请假，每月请假天数不超过2天。

3、严格遵守八小时工作制度。上班期间，严禁打游戏、脱岗串岗、聊天嘻戏，发现一次扣1分，两次扣2分，三次调度会通报。

五、考核结果应用

根据考核得分情况，评选晋煤、晋圣及本公司先进个人。并根据每月的考核累计得分确定年度奖。

对考评不称职人员，视情况给予批评教育、罚款、扣除年终奖或向总经理办公会议提出停止续签合同处理的建议。

第二篇：综合办先进集体

综合办主要先进事迹

2011年，？？在集团公司的正确领导下，上下团结协作，认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，落实集团公司党委行政的各项决策，实现党建目标责任状，加强生产、发展工作的管理，广泛开展思想政治工作，为生产安全和职工人身安全做好服务，开拓创新，积极进取，发挥部门职能，完成各项工作。

一、方针政策贯彻落实，党务工作全面开展

？？严格贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，认真学习“三个代表”和“科学发展观”，及时了解国家时政方针，并配合？？党支部做好创先争优和党员推优发展工作，加强工会、共青团组织作用，完成党建目标责任状的相关事项。

（一）加强政治理论学习

2011年是我们党成立90周年，是“十二五”开局之年，是合肥实现大发展大跨越的一年，是《城镇燃气管理条例》出台的一年，因此，燃气事业面临着更多的机遇和更大的挑战。为提升??及广大党员干部的政治觉悟，提高管理水平，??一年来积极组织开展政治理论学习。（1）坚持每季度组织党员干部进行一次党课学习，学习内容广泛，涉及到入党动机的端正、党章党史的细致学习、“四强”带“四优”的解读、党风廉政的树立等，党课形式丰富、效果良好，对广大党员提升自身修养起了一定作用；（2）深入学习了深入学习胡锦涛总书记在大会上的重要讲话和吴存荣书记在合肥市第十次代表大会上的讲话，对党和国家的发展有了进一步认识；（3）制订了领导班子学习制度，并严格按照制度进行学习，一年来共学习23次，发表学习文章22篇，提高了管理人员的管理水平，拓展了管理人员的管理思路。

（二）全员参与创先争优

为充分提升基层单位的战斗力，实现“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”的总体要求，??认真落实集团公司关于“创先争优”的各项工作部署，成立了“创先争优”活动领导小组，制订了“创先争优”活动的实施方案，建立了党员干部“三带头”的主题活动。在综合办内部，我们深入开展创先争优相关活动，前后分别参加了集团公司“创先争优在进行”征文比赛、“党旗在心中，创争看行动”演讲比赛，并配合党支部组织开展了创先争优专题组织生活会，定期在局域网创先争优专栏里发表创先争优简报，实现了综合办人员全员参与创争的良好局面。

（三）做好党员推优发展工作

为扩大党支部力量，为党和国家吸收更多的优秀人才，??配合党支部按照“成熟一个、发展一个”的原则，做好组织发展、转正工作，严格执行“预审制”、“票决制”和“公示制”，做到“党员发展由群众推举，党员转正由群众完成”，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。

（四）广泛开展思想政治工作

首先，做好职工谈心活动。根据实际情况，制订了《??谈心制度》，领导班子成员能够按照谈心制度认真开展谈心活动，保持干部职工队伍的稳定。在职工工作调动，生病、家庭出现矛盾、工作遇到挫折等情况下，都能及时开展谈心活动，化解各种矛盾，解决职工思想上的疙瘩，保持了职工队伍的思想稳定。班子成员还经常深入一线班组与职工谈心，及时了解职工思想动态，同时把集团公司有关会议精神、人文关怀及时传送给职工，让广大职工立足岗位，安心工作。其次，做好工会工作。年初组织开展全体员工参加的娱乐活动，陶冶职工情操，活跃职工生活，做好对困难职工和军烈属慰问工作，抓好班组建设，开展5S办公场所现场管理工作，组织女职工参加集团公司开展的保龄球赛和职工体检，全员学习企业歌曲传唱企业歌曲，参加集团公司工会开展的各项活动，在每半年组织职工开展的“职工对职工小家工作满意率调查表”中发现，职工对工会工作满意度均在95%以上。

第三，支持共青团工作。组织团支部积极参与集团公司团委组织开展的各种志愿活动，??在全年四次活动中都给与大力的支持和协调。

（五）配合完成党员承诺活动

??配合党支部从指导思想、承诺内容、方法步骤、组织实施、检查考核等方面对党员公开承诺提出了具体要求，在摸清党员思想状况及群众意愿的基础上，结合??的工作实际，有针对性地制定了??《党支部承诺》和《??党员承诺考核制度》。??党员干部率先完成考核内容，做到工作中增加自身的实践能力，在工作中提高自己的工作技能和工作效率，起到表率作用。

二、上下团结协作，共同完成部门职责

??是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，??/总是不分事情大小，按照《??工作标准》，细心的完成各项任务，在一年内完成以下工作：（1）做好文件收发工作，发挥交通枢纽作用。??重要工作之一就是做好文件收发工作，及时进行上传下达，发挥上级领导与基层员工之间的信息枢纽作用。2011年，??共收文44篇，发文15篇。（2）档案管理规范，资料及时收集归档。??有档案员一名，负责日常资料的及时归档，做到文件资料有序，查找方便快捷。（3）做好会议服务工作，记录签到完善。每次会议均做到签到及时，记录完整，纪要有序，并做好会场布置和会议服务工作。（4）通过宣传报道形式，宣传??工作。随着网络的建立，信息共享得以方便快捷，??充分利用局域网，随时发表宣传报道，不仅起到公司事务的公开作用，还对外宣传了储配公司勤劳、奋发、向上的职工队伍。（5）做好对外招待工作，完成招待费用控制。??是集团公司唯一一个生产性部门，是全是供气的源头部门，??在2011年内严格按照程序做好参观招待活动，完成招待费用的控制。

三、配合行政，完成安全服务工作

??作为高危部门，安全工作成为了我们必须长期坚持的工作，做好安全工作已成为我们日常工作的硬性规定。为确保人员、设备等方面的安全，??配合行政及安技科做好安全工作。

（一）签订责任书，明确责任人。年初，??与各部门签订《安全生产、综合目标管理责任书》和《安全、消防目标责任书》，明确各级安全管理责任和责任人。??负责责任书的检查考核，强化了各部门对安全意识。

（二）学习白国周班组，提高安全管理经验。??组织学习白国周班组安全管理经验，认真落实“一法三卡”，在每个班配备一位安全员，佩戴安全袖标上岗，负责督查检查安全隐患，有效地在第一线为??的安全工作增加了一道安全防线。

（三）按期组织开展安全生产例会。??各站点之间较为分散，??每月召开一次安全生产工作例会，使各站点之间互通有无，借鉴优点，摒弃缺点。

（四）购买防暑降温用品。??负责在热天购买绿豆等防暑降温用品，提醒职工避开高温作业，做到“以人为本”。

（五）组织岗位知识考试，促进职工学习在编写、推进《岗位操作手册》过程中，??也积极参与其中，并出考卷组织职工进行《岗位操作手册》的考试，提高了大家对此项工作的重视。

??在集团公司的领导和??职工的大力支持下，顺利完成了2011年工作任务。我们坚信在今年工作的经验基础上，明年的工作会做的更加顺利。

第三篇：综合办工作总结

山西省医药集团2016年综合办工作总结

和2017年工作计划

2016年，综合办全体员工在陈总的带领下，按照医药集团的经营管理和发展思路,各司其职、各尽其责，在工作上取得一定收获，但也存在一些不足。为了总结经验、寻找差距，现将2016年综合办工作总结和2017年工作计划汇报如下：

一、综合办内部管理工作

1、行政管理工作。

（1）收、发文工作。在收文方面，2016年共计收到100份来文。文件签收和承办由不同人员负责，做到登记及时，查询方便，保管适当，提高公文流转时效。发文方面，集团所有部室的文件都由综合办统一编号印发，2016年共发出文件57份、函17份。在发文过程中严格规范公文签发流程，层层审批，力争做到从综合办发出的文件零错误。

（2）用印管理工作。2016年累计用印约 300 余次。用印过程严格遵守集团的印章管理制度执行，在保证合理规范用印的同时，做到及时、高效。

（3）会议安排和会议纪要。从年初的工作会议到日常的总经理办公例会、总经理办公会，都是由综合办负责布置和安排。每次总经理办公例会都会做好相关的记录工作，以便整理出会议纪要并分发至各部门。

（4）做好上传下达工作。接到上级主管部门的通知后，第一时间向单位领导请示汇报，并做出相应的处理。涉及到子公司的工作安排，会在办公人事群发出通知，并做好沟通衔接工作。

（5）汇总了医药集团本部和各子公司2016年中期和三季度财务等重大信息公开内容并上报山投集团。

2、档案管理工作。

根据《山西省医药集团有限责任公司文件材料归档办法》，我们将2000年至今的所有收发文进行了归纳整理，并将2000年至2015年这16年间的收文及发文做了电子版目录以便日常查询使用。经统计，共计整理档案2000余份。现已将绝大部分遗留的杂乱档案分门别类规整完毕。

3、人事管理工作。

4、物业管理工作。

5、信访安全工作。

二、综合办参与的重点工作和重点项目

1、参与了山西省医药集团股份有限公司和山西省医药集团中药材发展有限公司的组建。

2、参与了中美合作项目的对接、联络以及合作协议书的起草工作。

3、参与了西中环土地开发和高科技医药综合产业园区项目的相关工作。

4、参与了网站建设工作，完成了分配给综合办的工作任务。

5、陪同陈总赴广药集团白云山制药总厂及广东大翔集团学习考察，起草了与广州白云山医药集团股份有限公司白云山制药总厂、广东大翔集团和广东省医药商会的企业战略合作框架协议书。

6、参与了中国（山西）医药产业创新升级高峰论坛的筹备工作。

7、完成了山西省外国专家局2017年引进境外技术、管理人才项目的省级项目和国家级项目申报工作，

第四篇：综合办工作总结

2011—2012学年上学期综合办公室

工 作 总 结

本学期，根据公司关于理顺学校管理体制的决定，学校

重新设置了科室，设立综合办公室，负责处理学校行政日常事务并协调各部门工作。半年来，办公室在公司和学校的正确领导和指导下，很快适应工作角色，并圆满完成好职责内工作任务，现将本学期的工作总结如下：

一、常规工作

1、认真做好来客接待工作，多次迎接省、市、县领导

视察工作，主动拓宽联络渠道，扮演好县级领导部门、公司、学校各科室之间的“外交官”角色。在首届职工运动会、党组织关系的接转、学生保险、卫生防疫、计划生育、元旦文艺晚会中发挥出了十分重要的作用。

2、每月5日前向公司上报上月“大事记”，例会前积极配

合总经办安排参会人员，并及时向公司或上级领导部门上报学校相关工作材料。

3、做好全校性会议的组织、通知和记录工作，及时、经常地清扫会议室，时刻保持整洁。

4、做好教职工考勤工作。在请假、签到、签退考核及

统计汇总的过程中，坚持原则，实事求是，不徇私情，把误差缩小到最低，并能友好提醒教职工，耐心为他们作出合理 1

解释。

5、按类别、按要求分发报刊杂志；接收公司文件并及时下发给各科室和相关人员；张贴《执行与控制》复印版，以公司其他员工的正、反面事例教育本校教职工发扬光大或以此为鉴。

6、做好了全校教职工的文字打印、复印、印题工作，并做好用纸、耗材使用登记；配合教导组做好每次月考的工作：学生座次表、学生成绩的登分以及汇总；配合教导组完成了初一学生电子学籍的信息录入等工作。文印室工作日趋规范：打印留原稿、印题预约、用纸个人登记。文印员工作认真细致，主动修订原稿中存在的明显问题，并提倡节约用纸、维护设备。

7、做好了图书室、档案室的日常维护工作，积极配合学校和教职工借还图书、借阅档案资料。本学期公司的部分学习笔记存放在我校图书室，管理员克服困难，扎捆、上架、整理，利用有限的条件把工作做到最好。

8、协调各部门，安排每周和节假日的值班工作。

9、承担了教师节、中秋节时公司、镇政府为我校教职工发放福利的组织工作，及时、公开地把福利发放到人们手中，让大家感觉到党和人民对自己的关怀。

10、协调各部门，组织了两次厨房民意测评活动，广泛收集意见和建议，克服不足和困难，努力提高师生用餐质量。

11、耐心细致地做好保洁员、厨师、锅炉工等岗位人员的招聘面试工作。

二、重点工作

1、制定了办公室及所属人员岗位职责，拟定办公室工作计划，并对学校工作计划及其他科室的相关文字资料进行了审核；拟定学校文件4期，准备了4份讲话稿；理顺劳动合同及补充协议；修订了学校简介；总结了本学期学校工作；发出通知20余次。

2、严格、妥善管理学校公章，任何证明或介绍信等需用盖公章，都经过了领导的批示。

3、精心筹划了凌志集团首届职工运功会分赛区的准备工作，圆满结束了篮球、象棋、围棋三个项目的比赛；积极鼓励教职工参赛，参赛教职工达93人，进行了22项比赛，并取得了个人或团体优异成绩；策划并组织开展了2012年元旦文艺晚会，调剂了紧张的工作状态，丰富了师生业余生活，活跃了校园文化氛围。

4、做好学校各科室之间的统筹协调工作，主动、积极配合各科室，勤于沟通，虚心学习，合理鉴别，不推诿，不扯皮，通力合作，默契配合，维护好学校领导班子的团结，保证了工作效率。

5、认真做好财务工作。财务室按时完成了人事方面有关报表工作，办理了在编教职工财政工资和全体教职工公司

工资的造册、报送、审批等手续；接收、审核、报销了学校各种财务票据；办理了工伤保险等相关手续。财务人员一直以来克己奉公、廉洁自律，圆满完成了学校各项财务工作。

三、存在的不足

由于综合办公室是刚设立的科室，许多工作处于磨合、摸索阶段，科室之间协调配合至关重要。尽管办公室在主任、副主任带领下，努力地开展各项工作，但仍有许多不足之处：工作预见性不够，策划组织仍有欠缺；与其他科室之间沟通交流不够，工作有时出现空当；办公室成员思想意识不够先进，还有待继续提高。

半年来，我们本着服务全校师生的原则，忠诚敬业，团结奉献，虚心接受领导的批评教导，诚恳接收同事的意见和建议，成员之间互相支持，互相鼓励，互相学习，在工作中取得了一定的成绩。又是一个新的年份，也是我们工作的新起点。我们会继续在学校的正确领导下，团结协作扬长避短，干好自己分内之事，不遗余力为学校的发展贡献自己的力量。

综 合 办

2011年12月29日

第五篇：综合办工作总结

争创“三个一流”

助推xx

20x年，综合办公室围绕x工作中心，忠诚履职、团结协作，在文稿起草、调查研究、信息编报、公文处理和会议活动安排，以及群团、离退、稳定方面做了系列工作，发挥了参谋助手、综合协调、督查督办和运行保障等职能作用，各项工作迈上新的台阶。

一、20x主要工作

1、以文辅政作用进一步发挥。规范文稿重质量。深入基层一线了解情况、把握实情，强化文稿材料“第一载体”作用，较好地完成了领导讲话、调研报告、工作方案等重要文稿材料起草工作。20x年综合办共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、简报、会议材料等各类文件、材料200余件，编撰的x篇文章入选厂《xx》、《x》、《x》等书籍。强化信息重时效。着力在完善工作体系、加强时效和提高编报质量上下功夫，突出重点，反映亮点，报送难点，提供了大量有价值的信息。20x年，报送政务信息x条，xx更新生产信息x条，市级各类媒体发稿x篇，营造了全员上产的良好氛围。

2、运转中枢作用进一步巩固。高效组织会议活动。强化方案策划，突出主题内容，严格服务程序，全年圆满完成了职代会、七一党员大会等重大会议，先后组织了党支部“结对子”提档升级、“xx第一人”评选、十佳工会主席评选、廉洁案例进xx、xxx示范基地验收、以及xx等活动。严格公文

流转程序。强化全流程管控，实施公文标准化管理，进一步提高公文办理质量，20x年零差错收发各类公文x份。强化保密稳定工作。加强突发事件及敏感信息报送工作，严格执行日报告和零报告制度，强化应急体系和能力建设，协同应急机制更加健全。

三是窗口形象作用进一步提升。优质服务深入人心。牢固树立“管理就是服务”的理念，主动深入基层一线，送服务、勤沟通，协调解决问题和矛盾。20x年先后开展“x先锋岗”、“真情互助，服务基层”、“青年文明号”、“案例进x”、“年轻时候那些事”等系列活动，深入基层现场服务x余人次，为困难员工解决实际问题x多个，安排职工健康疗养x人，病疗职工x人，发放疗养费x万元，离退休员工养老金、退养员工工资发放及时准确率100%、服务满意率100%。维护良好企业形象。注重与媒体沟通协调，关注利益相关方诉求，积极履行社会责任，营造良好生产环境。群团开展“x爱心助学”、“青年志愿者”等活动，救助困难职工和社会家庭学生x人，为贫困母亲捐款x元，办公室自发为“xxx”偏远农村贫困学生捐款x元。

二、20x年工作规划

20x年，矿综合办公室系统按照xxx“1234”总体发展思路，着力提速、提质、提效，发挥优势，补齐短板，确立“争创一流”的工作思路，即：一流的精神状态、一流的工作标准，一流的工作队伍，以贯穿始终的精心服务意识和严谨细致作风，重细节、重过程、重落实、重质量，实现精品服务。

（一）一流的精神状态

以总书记倡导的“五个坚持”为根本遵循，以“三严三实”为行为准则，将党性要求持之为明镜、内化为修养、升华为信条，铸牢理想信念。

一是忠诚坚定勇担当。坚持抓好学习，在政治上、思想上始终与党中央高度一致，与领导“同频共振”，深入学习党的十八大会议精神、总书记系列讲话，自觉增强思想政治觉悟水平，忠诚履职，以抓铁有痕的毅力，坚定不移执行矿党委工作部署，做到矛盾面前不闪躲、挑战面前不畏惧，困难面前不退缩。在关键时刻豁得出来、顶的上去、经得住考验。集中组织 “党员轮训”活动，开展党员教育大讲堂——“xxxx”学习贯彻党的十八届四中全会精神辅导报告会活动。

二是严守纪律重廉洁。坚持党性原则，增强法治意识观念，做到令行禁止，不变通、不越线、不搞下不为例，做到个人行为遵守党的组织原则，个人利益服从集体利益。严格遵守廉洁从业的各项要求，始终保持廉洁自律的道德操守，开展“5·10”思廉日、廉政党课、廉洁文化“xxx”等特色教育活动。带头弘扬勤俭节约的传统美德，自觉抵制铺张浪费的不良风气，持续巩固党的群众路线教育实践活动成果，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入。

三是爱岗敬业争先锋。大力弘扬大庆精神铁人精神，正确认识苦与乐、得与失，砥砺自身品格，自觉培育无怨无悔的优良品质，用心想事、用心做事。20xx年综合办开展“三

争”活动，争精品服务先锋；争工作效率先锋；争理论学习先锋。推进办公室作风建设。开展“五个一”活动。即：总结一个个性典型、发现一类共性问题、提炼一条管理经验、研究一套发展思路、解决一项工作难题，对重点工作进行深入研究，突破思维定势，使各项业务勇立潮头、常做常新，不断激发办公室工作的生机和活力。

（二）一流的工作标准

早谋划、早介入、早落实，由“主动服务”向“超前服务”跨越，推动各项工作进入快车道。

一是服务稳产求精，精进提质。推进党支部建设。进一步完善“xxx达标升级管理”，继续开展“结对子”活动，打造1到2支示范队伍，推精品、带全面，提升党支部整体能力，切实发挥党支部战斗堡垒作用。严格标准化运行。全力加强作风建设，严格执行服务员工的首问负责制、限时办结制、《xxx工作日制度》，开设xx主页“服务基层强三基”专栏。加强正能量宣传。用活跃的形式反映真实的情况，大力宣传典型先进人物事迹，策划“一线员工速写”系列报道，营造良好稳产氛围；苦练两门功夫：在细节上下功夫，细微处见精神 ；在求深上下功夫，力求创造性。

二是群团稳定求深，精准提效。早谋划、早介入、早落实，实现第一手情况、第一时间报送。开展 “零距离倾听员工心里话”活动，拓宽信访诉求表达渠道；深入开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动；做好节日慰问，把组织的关怀和温暖送达每一个慰问对象。

三是常项业务求严，精益提速。加强公文审核，严把校核关、会签关和文字关，精密筹划、一丝不苟，抓好每一个细节，努力提高公文质量。完善公文管理办法，简化办理流程，提高拟办批办的时效性和准确性，大力精简各类文件，规范和减少各类简报，严格控制发放数量和范围，可发可不发的坚决不发。加强档案信息管理。规范信息报送、反馈、交流、考核流程，加强相关人员信息保密教育，夯实机要保密基础。

（三）一流的工作队伍

一是团结聚力。强化团队意识，互相尊重支持。树正气、讲团结、促和谐、谋发展，坚定同舟共济、干事创业的信念，切实把思想统一到x党委的各项要求上来，形成推进工作的整体合力。

二是素质立身。把学习作为提高素质的根本途径，开展“三个十分钟”活动，即：十分钟党史知识学习；十分钟廉洁案例分享；十分钟岗位技能问答，注重理论联系实践，与基层交流沟通中，增长解决问题的新本领，学以致用，努力提升整体业务素质水平。

三是实干取胜。坚持无怨无悔的奉献精神，尽心竭力，追求卓越。围绕热点、难点、焦点，调查研究，建言献策，发挥枢纽作用，加强横向沟通，在部门之间找共同点，在上下之间找结合点，完善工作机制，健全和优化办公室各项工作流程，形成标准化、规范化的运行制度机制体系，推动各项工作高效落实。推进学习型、服务型、创新型、廉洁型“四

型”机关建设工作。以先进典型为目标，学习身边榜样，开展“四比”活动。即：比品行、比实干、比作为、比奉献。