XX公司巡视汇报材料(终版)

第一篇：XX公司巡视汇报材料(终版)

XX公司巡视汇报材料

尊敬的XX书记、各位领导：大家好！

首先，我代表XX公司对巡视组各位领导莅临XX表示热烈欢迎！下面，就公司巡视工作准备情况、年度重点工作完成及下一步工作思路向各位领导做简要汇报：

一、巡视工作准备情况

（一）贯彻国家路线方针政策及上级公司工作部署的情况

遵守政治纪律、政治规矩，严格执行党和国家路线方针政策，认真落实股份公司、集团公司决策和工作部署。一是利用党工委会、中心组学习会等形式，系统学习集团公司会议决议、文件精神等，提高认识；二是结合班子成员职责分工，由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确责任；三是结合公司实际，制定实施方案，成立领导小组，明确任务、完成时限等，确保取得实效；四是加强制度体系建设，制定《XX公司管理制度实施细则》丛书，为更加规范高效开展党风廉政建设及其他管理工作，构建长效机制。

（二）执行民主集中制、落实“三重一大”民主决策情况

1、在公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司班子成员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨，少数服从多数，严格落实民主集中制。

2、严格落实“三重一大”决策程序。凡是涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实集团公司“三重一大”决策程序，并结合公司实际，明确了超过5万元的合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批准，重要岗位任职必须经党工委会研究等，确保重大事项决策程序符合规定。

（三）依法从业、履行职能情况

1、收费管理。严格落实国家高速公路管理法律法规、河南省高速公路管理条例、高速公路收费业务操作规程及集团公司、省高管局相关规定和文件精神。河南省高速公路通行费费率标准调整工作，因迎“国检”及ETC全国联网工作等影响，目前处于停滞状态；坚持按章收费，应征不漏、应免不征，严厉打击各类偷逃通行费行为，维护高速公路收费权益，保证通行费颗粒归仓。2015年，共计堵漏增收536车次，挽回通行费损失3.5万余元；坚持文明执收、优质服务，组织开展“微笑服务、温馨高速”创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费站获得了共青团河南省委“青年文明号”、正阳岳城收费站获得了2014年度河南省“优秀收费站”称号，树立了中铁交通服务品牌。

存在问题：由于国家经济增速整体放缓及京港澳高速改建通车等原因，造成公司通行费收入增速下浮较大，2015年前三季度累计完成通行费收入14394.17万元，占年度预算20871万元的68.96%，相对于75%的年初预期目标有较大差距，完成年度收入预算目标困难较大。

2、安全养护管理。严格落实集团公司及地方安全主管部门要求，认真做好安全生产工作，2015年公司无安全生产责任事故发生；养护招标工作，严格按照项目招标要求及文件精神，正在对前期不规范事项进行全面整改、完善；严格落实集团公司节能减排工作部署，公司前三季度节能指标较去年同期均有所下降；按照合同要求做好养护项目及专项工程计量及结算工作，施工期间安排养护人员旁站监督；严格落实河南省高管局道路养护文件要求及集团公司批复的养护预算，认真开展日常养护及专项养护等，截止目前已修复桥梁伸缩缝304.1米、更换C20砼路肩板934.5米、灌封胶灌注路面裂缝30994米、路面车辙拓补16000m²。

存在问题：

1、公司所辖路段路面车辙、网裂等病害较突出，在河南省交通厅8月份下发的专项监测通报中，我公司路面车辙及破损病害率在全省所有路段中比较严重，且服务区广场地面损坏严重，省厅责令公司认真整改，确保道路安全；

2、由于车流量增加、绿通验货及ETC专用车道等原因，平舆、新蔡两个收费站均存在车道不足、车辆拥堵情况，收缴矛盾日益突出，应增加投资建设一个车道，以从根本上解决问题；

3、尽管公司节能减排指标较去年同期下降较多，取得一定成效，但由于集团公司确定的年度节能指标下降10%，我公司节能指标可压缩空间有限，完成年度指标任务存在较大压力。

3、路产管理。根据河南省高速公路管理条例及路政处、交警支队及集团公司路产管理要求，认真开展路产管理。一

是结合国家公路“三乱”治理文件要求，认真开展廉洁从业教育及稽查，并为每台路政执法车配备了执法记录仪，确保路政人员廉洁从业、文明执法；二是加强道路安全巡查，规定每班对路段全线巡逻二次、每天六次，及时发现损坏路产并开展调查，并建立健全了路段沿线附属设施设备的登记管理台账，维护了路产权益；三是高效处置交通事故及路产赔付，保证道路畅通。截止目前共处置道路交通事故70起，较去年同期下降 17.64%，已结案66起，收回路产损失45.4636万元，4起正在处理过程中。

存在的问题：由于公司路产管理人员无执法权，地方路政管理部门因人员缺少等也无法到公司路段开展超载超限车的治理，造成超载超限治理工作困难较大。

（四）执行党风廉政建设责任制、作风建设各项规定的情况

1、严格执行党风廉政建设责任制。制定了《XX公司党风廉政建设责任制》，且主要领导与分管领导、分管领导与责任部门负责人、部门负责人与分管单位都签订了责任书，明确了各岗位廉政目标及责任追究等事项，营造了党风廉政齐抓共管的良好氛围。

2、严格落实中央八项规定、股份公司十二项措施、集团公司十项措施，切实加强作风建设。一是利用中心组学习、党课教育、“三严三实”专题教育等载体，加强制度学习，提高领导干部对作风建设的重要性及紧迫性认识；二是班子成员严格遵守政治纪律、政治规矩，以身作则，身体力行，切实改进会风、文风、调研方式等，为各级干部树立榜样；三是对“四风”问题，坚持长期抓、经常抓，特别是节假日期间，严禁公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐等违规违纪，并加强了对公务用车使用的监管，严禁公车私用，严禁领导干部擅自驾驶公车等行为。经过检查，2015年各级领导干部无违反中央八项规定的违规违纪。

3、廉政风险防控情况。结合公司运营管理风险实际情况，在党工委认真研究的基础上，确定了财务、养护、路产管理、收费特情车处置、路政执法等为廉政风险防控重点，并建立长效机制，制定了收费（路政）稽查管理实施细则，把权力关进“制度的笼子”。2015年，针对防控重点开展收费及路政专项稽查45次，下发稽查通报18次。未发现违反廉洁纪律的违规违纪行为。

（五）加强干部选拔、管理与教育情况

1、干部选拔。公司本着“公平、公正”的干部选拔原则，今年对重要岗位人员实行公开竞聘制度，提前发布招聘公告，明确招聘岗位、报名条件、竞聘程序等相关内容；严格落实笔试、面试纪律要求，办公室负责考务工作，纪工委全程参与监督，确保干部竞聘的严肃性；结合竞聘人员最终成绩，按照重要人事任免的任用程序召开党工委会，研究确定拟任职人员等相关事宜。

2、干部任前考察。制定了《XX公司管理干部任职廉政谈话实施细则》及《XX公司党风廉政签字背书实施细则》，对拟任职管理干部由干部管理部组织任前考察、公示、经纪

工委考察并进行任前廉政谈话，确保拟任职干部政治素质过硬，杜绝带病提拔问题发生。

3、干部管理与教育。加强干部培训，利用大交班会、中心组学习等载体，教育引导广大领导干部严格落实中央及集团公司相关规定，廉洁从业，提高思想认识；每季度党工委书记、纪工委书记与部门负责人廉政谈话，布置季度廉政重点工作，确保各级领导干部时刻绷紧廉政纪律这根弦；每月随大交班会议纪要下发月度督查督办事项，明确各项重点工作的分管领导、主责部门及工作要求，并在下月交班会上听取完成情况，提高管理干部责任意识，加强执行力建设；开展“廉洁从业”专题教育活动，督促站、队班子成员做好本单位廉洁从业管控；制定了“收费站、路政队班子工作业绩考核管理实施细则”，根据考核结果实行工资浮动，激励站、队班子成员勤勉履职。

（六）加强企业负责人履职待遇、业务支出管理

1、制定了《XX公司所属企业负责人履职待遇、业务支出办法》及《XX公司公务车管理实施细则》，为规范公司领导履职待遇、业务招待、公务用车等管理工作提供了制度保障。

2、加强管理与财务管控。组织管理干部系统学习履职待遇及业务支出管理相关文件，确保每位管理干部都明确知道本岗位履职待遇的具体标准及财务报销相关规定；加强财务报销的管控，对费用额度、发票、销货清单等严格查验，切实履行财务监督作用。

3、严格自查自纠。结合集团公司相关要求，认真开展了“领导人员年薪外收入”与“办公用房”自查自纠，并已对照检查标准，全部整改完毕。

（七）其他重大事项开展情况

1、“三严三实”专题教育活动：根据集团公司“三严三实”专题教育活动安排，已完成了党工委书记、班子成员及机关党支部的党课教育活动和专题一（严以修身）、专题二（严于律己）学习研讨，专题三（严以用权）学习研讨正在筹备之中。

2、“道德讲堂”建设工作：按照集团公司道德讲堂建设活动统一部署，组织开展了“讲一个故事”和“送一份吉祥”等系列活动，并按要求上报了“道德讲堂”建设活动阶段性总结及“示范讲堂”申报表。

3、纪检监察工作。根据集团公司批示，2015年4月成立了XX公司纪工委，为落实好纪工委的监督责任提供了组织保障。根据交叉监督的原则，明确了纪工委书记及委员的具体监督部门及职责；梳理、明确廉政风险防控关键环节，并定期开展专项稽查；严格落实纪工委书记廉政谈话制度，时刻提醒、督促领导干部廉洁从业。

4、运营管理标准化建设工作：按照集团公司文件和“指导手册”要求，制定了《XX公司管理制度实施细则》，共分6个分册，书籍已印刷完成；根据集团公司专项资金和企业形象标准化建设项目清单要求，已完成公司本部及各收费站的企业形象标准化建设工作；公司正在推进各项制度的贯彻

和执行，同时做好“实施细则”及形象标准化工作的进一步完善。

5、正在根据集团公司审计的相关要求及提出的整改事项进行整改落实。

二、下一步工作思路

全面贯彻落实集团公司工作部署及巡视组整改要求，不断深化企业改革，提高公司规范化管理水平;认真履行党群组织职责，加强廉政建设和“两个责任”落实，开展“三严三实”学习研讨及对照整改，着力营造风清气正的工作环境，推动公司又好又快发展，打造中铁交通优秀品牌形象。

1、对照集团工委巡视组巡视报告及要求，认真整改。

2、贯彻落实“两个责任”及党风廉政建设相关要求，履行好党工委“主体责任”与纪工委“监督责任”，打造政治素质过硬的管理队伍。

3、严格执行民主集中制，严格落实“三重一大”决策程序，确保重大事项决策程序符合规定。

4、做好集团公司专项审计的核查迎检工作，确保顺利通过验收。

5、加强干部管理与培训，利用中心组学习等形式，系统学习领会反腐倡廉的相关文件和工作要求，丰富培训形式和内容,强化党员领导干部的政治理论素养。

6、加强作风建设，严格落实中央八项规定、股份公司及集团公司作风建设文件精神。

7、加强企业负责人履职待遇、业务支出管理。

8、加强依法从业管理，严格按照国家法律法规及河南省、集团公司的相关规定，做好运营管理，维护公司权益。

9、深化“道德讲堂”建设工作,按计划开展“读一段经典”和“做一番评议”活动。

10、按照“三严三实”专题教育活动方案，开展专题三学习研讨、召开专题民主生活会和组织生活会、强化整改落实和立规执纪，并按期上报相关材料。

11、做好通行费征收、业务招待、节能减排等各项费用管控，完成集团公司下达的任务指标。

谢谢大家。

2015年10月19日

第二篇：党委工作巡视检查汇报材料终稿

集团公司党委工作检查

汇

报

材

料

中共山西汾河焦煤公司三交河煤矿委员会

二〇一〇年六月 1 弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神 构建“安全、高效、发展”新型矿井

——三交河煤矿党委工作汇报材料

今年以来，在上级党委的正确领导下，我矿党委以科学发展观重要思想为指针，全面贯彻落实各级党委工作会议精神，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，全矿上下呈现出和谐稳定的良好发展态势。下面按照集团公司党委工作安排，现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下：

基本情况

我矿党委下设基层党支部27个，党小组7个，目前共有党员216人（包括10名预备党员）。现有处级干部9人，其中本科学历6人，专科学历2人，中专学历1人；科级干部（含副总）27人，其中本科学历10人，专科学历14人，中专学历2人，高中1人；一般管理人员57人，其中本科学历6人，专科学历24人，中专学历18人，高中及以下9人。

一、以“三好”队伍建设为突破，把干部队伍思想统一到“凝心聚力，共谋发展”上来

（一）四好班子建设持续深入

今年以来，我们认真贯彻落实山西焦煤、霍州煤电、汾河焦煤公司各级会议精神和领导指示。凡是上级主要会议内容，我矿均以简报形式转发，每月利用中心组学习时间组织班子成员学 2习，并根据要求召开会议，专项落实，切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持“职责明确、相互配合、定期沟通”的班子建设理念。分管领导各负其责，管住了分管的科室，把住了分管的关口。班子成员相互配合，凡是利于矿井发展的事情不推诿、不扯皮，遇事商量办，共同解决困难。每月至少沟通一次思想，不让矛盾扩大化，不让隔阂长久化。从而达到了气顺劲足的班子建设成效。在历次的职工评议中，我矿班子满意率均居前列。

（二）干部作风建设持续开展

根据汾河公司下发的《关于加强干部考核工作的实施意见》要求，我们进一步完善干部考核机制，严考核，真兑现。以“民主公开、严肃认真、客观公正、注重实绩”为原则，在“十到位”干部思想作风考核工作的基础上，重新修订下发了《三交河煤矿干部考核实施办法》，在科级干部和机关一般管理人员中，推行“三重”工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度，把考核得分与绩效奖金挂钩，考核排名与干部任用挂钩。同时，大力开展干部作风整顿，全力遏制十种不良现象。开展了以“三杜绝，三要求”为主题的思想作风整顿工作。（即杜绝三种思想：得过且过、富而骄奢、心浮气躁；杜绝三种不适应：行业工作不适应、安全形势不适应、个人发展不适应；杜绝六种行为:大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗；三要求：完成本职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设 要求）。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施，全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风，改善了在职工群众中的形象。

（三）人才队伍建设持续加强

围绕集团公司开展的圆梦工程，我们按照“一线职工走技术精湛之路，基层队干走劳模奉献之路，各级干部走管理卓越之路”的“三条路”成才模式，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时，我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老技术员结对子等活动，并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际，客观分析今后的个人职业生涯，工作目标，制定职业规划设计。在老带新的帮扶下，目前我矿大中专毕业生思想稳定，各类技术人才人心思进，矿井人才储备循环机制初步形成。

二、以“整章建制、完善标准、落实责任”为重点，把党员思想集中到矿井安全生产上来

（一）党建工作稳步推进

重点对《党支部书记工作手册》、《党员工作手册》、《党建质量标准化考核表》等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善，并组织政工人员，编写了以党章、党史、组织程序、组织原则为主要内容的《党支部书记应知应会手册》，使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时，按照党建质量标准化制度规定，以“月总结、月安排、月考核、月讲评”为要求，大力开展争创“四强”组织，争当“四优”党员的竞赛活动，全面推动了“双示范”工作向高质量、高标准方向迈进。

（二）基础工作进展顺利

一是精心组织了基层党支部换届选举工作，按照换届选举的方针、原则以及相关要求，四月份对全矿27个党支部书记进行了换届选举，为矿党委召开首届党代会提供了组织保障。二是强化档案管理工作，开展了档案治理专项行动，重点是建立健全各项规章制度，完善档案取用管理制度，并成立了矿井保密委员会，出台下发了《三交河煤矿保密工作制度》，明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级，有效加快了我矿档案工作规范化进程。

三、以“风清气正、欣欣向荣”为目标，把廉政文化建设理念提升到“清廉务实、润物无声”上来

一是积极贯彻山西焦煤提出的 “廉洁文化示范工程” 建设要求，制定下发了《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》，提出了“抓好三个结合，形成一个机制”的工作要求，为我矿的“廉洁文化示范工程”建设指明了方向。二是全面落实《三交河煤矿党风廉政建设责任追究实施办法》，坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业计划会同步召开，保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对2009党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还，科队级共计抵押人员92人，合计抵押金额184500元，奖励金额177100元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度，畅通民主监督渠道，先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次，收集各类信息反馈15条，并根据信息员举报，对我矿掘四队职工李建强同志“大操大办”行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际，把采一队材料、配件管理，选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察项目。一季度我矿效能监察实际完成16.18万元，比计划15万元多完成1.18万元。召开效能监察会议6次，提交效能监察建议书3个，整改落实3个，查堵漏洞9个，协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度，每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导，并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查；对5个单位的工资分配、奖金发放等情况，进行了问卷调查，发现各类不规范行为3处，现已全部进行了整改落实。

四、以“忠诚、自尊、进取”精神为指引，把全矿干部职工思想集中到“安全、高效、发展”战略上来

2010年以来，我矿紧紧围绕矿井安全生产中心，大力弘扬“忠诚、自尊、进取”精神，在构建以“安全”为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。

一是抓典型带动环节。以弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神为主题，深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、五好队组评选活动，重点按照“四无、四不、四个积极”的评选标准，通过职工推荐、集中公示、民主投票、差额评选四个环节，在全矿职工中评选出文明和谐职工12名，并将每个文明和谐职工的先进事迹，由电视台制作成专题片，在全矿范围内进行了广泛宣传。

二是抓环境治理环节。以“百里矿区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣”为要求，投入专项经费，开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、矿区环卫基础设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程10项；绿化办公区、职工公寓草坪2300平米；平整硬化矿区主干道、工业广场、设备库房3100平米；清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株，对矸石山进行了绿化，成活率达75%。同时，我们开展了以“树家属形象，展女工风采，创绿色企业”为主题的环境治理专项行动，先后组织动员女工、家属400余人次，成立了矿区环境卫生治理小组13个，重点对矿区内的“白色垃圾”进行了清理。期间，为保证治理效果的持续性，矿工会广泛开展文明公约宣传活动，在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份，举办座谈会3场次，并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理，由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。

三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为安全活动载体，先后举办了以科队长（车间主任）、班组长为主体的班组长经验交流会、安全管理座谈会等活动，推广在班组建设、安全管 理方面的好方法，论证各级管理干部对矿井安全管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会，由一线职工现身说法，讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记（党小组长）为主体的“亲情化一人一事”思想政治工作经验交流会，交流学习“亲情化一人一事”思想政治工作先进经验。截止目前，共组织举办各类经验交流会7场次，安全管理论谈2场次，安全会议精神宣讲9场次，事故案例宣讲16场次。

四是抓营造氛围环节。以安全理念引导职工思想为重点，依托现有的广播电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地，在开办《安全人物专访》、《安全家书》、《事故案例展播》、《三违曝光亮相台》以及《防治水知识小贴士》等一批精品节目的同时，按照安全管理示范矿井建设要求，对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一，进一步提高了矿井质量标准化境界。同时，强化通讯员队伍建设，在每个基层单位设立兼职通讯员，并定期召开通讯员工作会议，收集整理基层新闻线索；组织通讯报道业务培训，全面提高通讯员队伍综合素质；建立电视、报纸新闻素材资源共享平台，畅通新闻线索报告渠道，做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作，我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前，对外宣传报道共计完成167条，同比增幅30%。其中在《中国煤炭报》、《山西焦煤报》、《霍州煤电报》等媒体上刊登的深度报道11篇，在《山西焦煤 新闻》、《霍州煤电新闻》等栏目中播出的头条新闻12条。

五是抓全员培训环节。以“从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为目标，持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班，职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班，井下兼职急救员培训班，特殊工种强化辅导班等多个专业培训班，共计开展培训教育50课时，培训干部职工3400余人次，受训率和培训合格率均达到了100%。

五、以稳定为第一要务，把思想政治工作中心集中到矿区环境和谐稳定持续发展上来

（一）加大保障体系建设力度，信访环境实现和谐稳定 针对近年来矿区信访、社情形势变化的错综复杂，我矿确立“以稳定保安全，以安全促发展”的指导思想，积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、“三提倡、三反对、三严禁”法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度，建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行逐级分析、预测，发现潜在的不稳定因素和个人，辅以亲情化的思想政治工作手段和“三个二”温暖机制，有效的化解企业内部矛盾，及时温暖弱势群体。截止目前，共解决职工关心的“衣、食、住、行”四大民生问题 24项，化解内部纠纷两起，对困难职工累计发放慰问救济金139400元，赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工13人次。

（二）加大综合治理打击力度，治安环境实现长治久安 一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次，追缴煤炭18.6吨，抓获各类小偷小摸49人次，处罚金额15000余元，挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，开展消防知识宣传2次，发放宣传资料3000余份，举办兼职消防员培训演练4次，组织消防安全大检查12次，整改落实安全隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作，制定工作方案，从审批到押运指定专人负责，从库存量到使用量实施动态监控，确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度，对矿区内的常住人口、暂住人口、宗教信仰人口实行微机化动态管理，并统一建立档案，切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。

六、以切实维权为中心，把工会工作集中到服务职工上来 今年以来，我矿工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”中心，不断创新工作方法，健全组织机构，取得良好效果。首先是加强工会自身建设，进一步完善基层分会的组织结构，指导各基层单位完成分会主席、女工委主任直选工作。同时，不断强化两员队伍建设，推行“提、压、赛、学、查、调、盾、树、征”九字工作法，切实提高网员、女工协管员的综合素质。二是以自主创新、节能减排、技术进步为重点，深入开展“安康杯”竞赛活动，截止 目前完成小改小革创新项目6项，为企业节约开支200余万元。四是积极组织文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。期间以声势浩大的元旦歌咏比赛为开端，先后举办了春节文艺汇演、威风锣鼓表演、安全书画展览以及井口文艺汇演等活动15场次。五是以“快乐工作、健康生活”为主题，由矿工会组织矿区女工、职工家属成立了健美操和健身舞两个文艺团体，并每天安排专人组织进行集中指导，使广大女工和职工家属在工作之余也能享受到健康的文化娱乐活动。

七、以求实进取为重点，把团青工作集中到完善机构、壮大队伍上来

一是强化团建质量标准化体系建设，重新修订了青年安全文化宣传教育实施方案以及团建质量标准化考核制度，进一步了规范了“青年安全生产示范岗”、“导师带徒”等工作，为青工安全工作奠定了良好的基础。二是从收集整理各工种操作中潜在的不规范行为入手，在青工中深入开展向“三种不规范行为”宣战活动，现已收集整理机电、地测两大类别18个岗位中潜在的不规范行为20条汇总上报集团公司团委。三是制定出台了《关于对新分配大中专毕业生开展“圆梦工程”行动的实施方案》，成立了以矿长、党委书记为组长的领导组，详细规定了“圆梦工程”的培养目标、人员范围、报名要求、培养计划及考核方案，形成了一套完善的人才培养体系。同时，大力开展了团青素质工程建 11 设和青年文明号、本质安全型青工等活动，引导广大青工、青年干部争当不同岗位标兵、模范。

上半年，我矿党委工作在干部队伍建设、党组织建设以及构建可持续发展的安全环境、廉政环境、信访环境、治安环境等方面取得了一定的成绩。但也存在着一些不足，主要体现在以下三各方面：一是党委成立时间较短，以往的组织结构、人员素质、工作理念、工作要求、工作标准与上级党委要求还存在一定的差距；二是由于新装备、新技术、新工艺的推广应用，技术人才储备难以满足矿井发展的需求；三是随着矿井安全高效发展步伐的不断加快，企业外在形象提升进度与大型煤炭企业发展进度之间存在的差距逐步显现。

下半年党委工作要点：

——围绕“三好”队伍建设重点，抓矿井生产安全。从严规范各级领导干部下井、下现场行为，以切实提高各级领导干部“两下”、“两抓”数量和质量为目标，加大干部作风整顿力度，在下半年组织一次科、队长履职情况民主测评，并将测评结果作为干部任免、提拔的重要依据。

——围绕廉政文化示范工程建设重点，抓干部政治安全。根据两级公司相关文件精神，下半年我们将全面铺开廉洁从业风险防控体系建设课题研究的各项工作，并按照《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》要求，在开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁、反对腐败环境的同时，坚持“3211”廉政检查不断线，突出查处影响企业正常经营秩序、管理秩序的案件，重点遏制工资分配“四乱一不公”、巧立名目大操大办、检查中吃拿卡要、私设“小金库”等行为。

——围绕矿井安全生产重点，抓企业文化宣传教育。一是加大防治水知识宣传力度，按照“明规范、晓厉害、知标准、强责任”工作要求，营造浓厚的安全宣传氛围。二是继续加强通讯员队伍建设，彻底扭转基层单位对通讯员重视不够，思想上存在走过场、流于形式的错误思想。三是加大宣传报道的广度和深度，突破宣传报道停留于豆腐块、小简讯上的“瓶颈”期。四是大力开展各种宣传安全教育活动，做到主题活动不断线，使职工在寓教于乐中受到安全文化的熏陶。

——围绕集团公司“圆梦”工程重点，抓技术队伍建设。按照集团公司技术比武的要求，以全员培训与技术比武相结合，理论考试与实际操作相结合的指导思想，举办一次全岗位、全工种的技术比武活动，并通过总结经验，表彰先进，调动广大干部职工学技术、学业务的积极性和主动性，在全矿上下形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气。

第三篇：XXX公司巡视工作专题汇报材料

XXX公司巡视工作专题汇报材料

公司党委第XX巡视组：

大家好！首先我代表XXX党委和全体干部员工，对公司党委第XX巡视组莅临我中支公司开展巡视工作表示热烈欢迎，同时，也充分体现了公司领导对我XXX的重视和关心。巡视组的到来，势必有力地帮助我们更好的理清工作思路，促进我司快速、效益发展。下面，我代表XXX党委向巡视组汇报工作。

党的十八大以来，在上级党委的正确领导下，XXX全面贯彻落实各项工作部署，团结带领全体干部员工，积极进取，奋力拼搏（历年成果）。XXX公司业务发展趋势向好，盈利能力逐步增强。

XXX近几年在优化业务结构，主抓效益经营，稳健发展的同时，积极提升社会地位与市场影响力，组织、参与扶贫、捐赠等公益事业，勇担社会使命。

尽管XXX在业务规模增长、经营效益中取得了较好的成绩，但在总、分公司的要求来衡量，我们的工作中还存在诸多不足，主要汇报如下：

一、工作开展情况

（一）发挥党委领导作用、贯彻落实中央精神

不断强化最新理论武装，XXX党委始终把学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事。学习贯彻大会精神，组织全体党员和入党积极分子领学习总书记十九大工作报告，随即开展主题活动，对十九大报告进行逐条逐句研读。

（二）履行党建工作责任

切实把抓好党建工作，认真履行“第一责任”，从严从实推动落地见效。

一是承担主体责任。

2019年组织召开主题教育学习、研讨、调研会XX次，召开党委会XX次，党委中心组学习会议XX次，组织支部活动XX次,专题民主生活会XX次，党支部召开XX次党支部会议，全体党员大会XX次，开展主题党日活动XX次。

二是强化监督执行，坚持督导制度，落实督导“不忘初心，牢记使命”主题教育工作的全覆盖与深入学习，通过主题教育工作的开展真正融入基层，融入员工日常工作和生活中。

（三）推动主题教育开展情况

为确保“不忘初心，牢记使命”主题教育有效组织、扎实推进，XXX公司党委成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组等相关组织，接受领导小组的监督、指导及深入开展主题教育。先后开展了集中学习，XX次专题学习研讨；开展讲党课、基层调研工作，形成调研报告、列出问题清单、制定立行立改措施，并召开调研成果交流会，以座谈的形式听取党员干部群众对专项整治情况的评价。开展对照党章党规找差距专题会议，集体学习党章党规，重点对照党章党规、《准则》、《条例》，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一进行对照检查，并相互咬耳扯袖、提醒警醒。

（四）夯实党建工作基础情况

一是推进两学一做常态化教育。

二是严格规范党内组织生活。三是重点强化党员队伍建设

XXX公司2019年共有XX名党员，其中转正党员XX名，发展党员XX名，另外XXX人递交入党申请书人员，员工入党热情的不减及党员人数趋增，势必带动XXX公司党建工作不断发展。

（五）纪委工作开展情况

XXX公司纪委始终把维护党的政治纪律和政治规矩作为首要职责。

一是坚决贯彻党中央重大决策部署和党风廉政建设责任制。

坚持纪委与党委、党支部共同开展专题学习教育活动，引导全体党员干部加强党性修养，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。

二是按照“谁主管、谁负责”的原则和“一岗双责”要求，由党委统一领导，党委书记对职责范围内的党风廉政建设总负责，强化“一把把手”责任意识，党委其他成员按照工作分工，按照纪检监察工作要求并结合自身实际，严格按照时间节点组织完成各阶段工作任务，保证党风廉政建设工作落实到位。

三是坚持完善党风廉政建设考核制度，加强考核成功运用，落实一票否决。

纪检监察按照“监督、执纪、问责”的职责要求，督促党支部加强党风廉政建忠和组织协调反腐败工作，经常性地进行监督检查，严肃查处腐败问题，发挥好党内专门监督机构的作用。

四是加大督查力度，定期开展干部廉洁理财清理的检查，围绕制度执行、资产分配、经费开支、厉行节约等方面进行了重点检查和督促，发现一起，查处一起，绝不心慈手软，不搞下不为例，查处情况一要通报，而要严格与年终考评和奖惩挂钩。

五是充分发挥了XXX纪委的监督职能，严肃认真地在全公司范围内开展了违规经商办企业集中清理整治工作，对全体员工强化规矩意识和纪律意识，创新廉政教育形式，邀请知名律师进行经济犯罪讲座，不局限于说教形式，通过案例分享将廉政教育深入人心，从根本上警示教育的意义。

努力营造积极健康的政治生态和发展环境，有效推进公司高质量发展。同时根据分公司要求，与理赔部门联合开展了利剑行动，真抓实干，以“严核查、严惩治、严监督”的态度，严格落实行动方案，对利剑行动查处的违规理赔人员的处分决定进行了送达，同时也对相关人员进行了批评整改，并要求违规违纪人员将收取的微信红包存入指定账户。

结合自身实际，严格按照时间节点组织完成各阶段工作任务，保证党风廉政建设工作落实到位。按照干部管理权限，对公司中层以上干部建立了领导干部廉政档案，实现领导干部廉政档案管理的科学规范。

（六）选人用人工作开展情况

一是严格执行干部选拔任用条例。

党委在干部选拔任用工作中，严格执行《条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

二是严格按核定职数配备干部。

选拔任用工作开展前，我公司根据分公司XXX方案中对领导干部的职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，党委进行充分酝酿、规划布局，并主动向分公司征求指导意见，在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。

三是严格规范干部选拔任用程序。

我公司严格按照领导干部晋升“七步曲”开展选拔任用程序，严把“三关”，选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

二、存在的问题

（一）发挥党委领导作用方面：

一是核心作用不充分，没有发挥出统揽全局，协调各方的作用，虽然在2019年党建投入中有所增加，但从整体上看，基层党建依旧还是投入不足，对基层党建工作中存在的问题掌握不透;

二是结合工作实际，围绕发展，推动基层党建与业务工作深度融合不够；

三是创新发展有待提升。

（二）抓全面从严治党方面

一是认识偏差，主体责任履行不到位，缺乏经常性和连续性，在党建工作和业务发展的落实上统筹不够，没有完全领会和贯彻“党建+”理念，以党建促发展能力还有待提升。

二是重心偏差，基础党组织建设推进缓慢，不能很好的调准焦距基层党建工作。

三是方法不当，对党建工作安排多，盯住落实少，责任追究、传递压力的方法还有待提高。

（三）落实新时代党的组织路线方面

一是领导班子建设中，学深悟透，融会贯通上有差距，贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上还有差距。

二是责任落实中对中层管理干部的学习指导、督促检查不够。

三是干部责任担当作为上，中层管理人员运用党的组织路线、创新理论分析、解决问题的能力较弱，一定程度上影响了公司决策部署的落实和重大工作的深入推进。

（四）落实上级巡视、审计、主题教育整改方面

一是思想认识欠缺，对上级巡视、审计、主题教育整改主体责任意识不强，有时存在为难情绪，政治站位有待提高。

二是贯彻落实上级整改工作，缺乏较强的忧患意识和创新精神，有时习惯于常规思维。

（五）纪委工作组织结构单一，缺乏专业性

纪委、纪检监察人员基本上都是从各个岗口抽调上来的，专业性和业务技能较为薄弱，在一些专业问题上精力缺乏。因此在不同程度上影响和制约着纪检监察工作的开展，在一定程度上也束缚了纪检工作不断向更深层次发展。

（六）岗位职责落实不到位

由于保险市场竞争激烈，各家保险公司保费业务压力逐年增大，“重业务

轻党建”的思想仍然不同程度存在，仍偏重经营发展，追求保费规模，对党建工作指导少、监督少，支部党员对学习培训缺乏积极性，主观意识淡薄，反腐倡廉宣讲次数较少。

（七）日常纪委工作监督不到位

在日常纪委工作中，对党员领导干部的廉洁自律监督也只是停留在表面上，没有形成有效的监督作用。主要表现在：

一是对工作效能、廉洁自律方面监督的多，对生活作风、品德修养监督的少。

二是在审计中发展的问题，跟踪整理力度不够，尤其对关键环节、关键岗位人员的提醒、警示、谈心谈话的频次有待进一步提高，从源头上避免违规违纪、纪律处分的情况发生。

（八）在选人用人方面

虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。

三、原因剖析

一是责任担当方面存在不足。

面对重点、难点问题时，还缺乏。

二是站在政治和全局角度考虑问题的意识，密切联系基层和群众的作风不够深入，对基层党建工作的了解掌握不深、不透、不全。

三是思想重视程度不够高，尤其是在业务工作量大的时候，没

有把党建工作摆在应有的位置，不自觉地降低工作标准，党建发展与业务发展还做不到高效融合，缺少有效措施和抓实党建工作。

四是学习成果的转化还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地将先进思想转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领，不能较好的运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。

四、下一步改进举措

新时代新起点新要求。在今后的党建工作中，XXX将继续以习近平新时代中国特色社会主义思路为指导，全面贯彻十九大会议精神，扎实落实党建工作。

（一）强化意识，狠抓节点管理。

培养高瞻远瞩、掌控全局的大局观念，发挥率先垂范、以身作则的模范作用，要求大家做到的，自己也首先要做到。处理好第一责任与权责下放的平衡，把落实党建工作与业务工作结合起来部署、落实、检查、考核、总结。

发挥当书记“第一责任人”作用，认真履行责任清单，开展个人行动计划，履行领导干部“一岗双责”，以身作则履行党风责任，有力推动党风廉政建设工作的开展。

（二）强化理论学习，组织党内教育

坚持推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。教育引导党员干部牢记党的宗旨，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”继续扎实开展“不忘初心，牢记使命”专题教育活动。按照公司统一部署，加强统筹安排，严密组织专题教育活动，不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，推动学在深处、谋在新处、干在实处。

（三）夯实组织基础，重视创新，打造高素质队伍

深入推进XXX党建管理，选优培强党员干部队伍，提升党员干部占比。党建与业务工作两手抓，既注重思想教育和廉政教育，又注重培养专业能力、专业精神。鼓励党员干部勇于创新，充分发挥自身优势，相互学习，共同进步。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分挖掘现有人员的优势和潜力，将更多的优秀人吸纳进党组织中。

（四）继续坚持问题导向，落实主体责任

要始终坚持问题导向，认真对照上级巡视、审计、主题教育整改清单逐条抓落实、抓整改，确保主体责任落地落实，进一步强化干部队伍“廉洁从档”意识。

（五）推进履职尽责落实，提高服务水平

坚持全面从严治党，通过持续不断地推进作风建设，促进我全体干部职工思想素质持续提升，工作作风持续好转，党的建设和党风廉政建设持续加强，从而促进公司全体干部职工更好地履职尽责。

（六）建立健全选人用人配套机制

结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，进一步建立健全选人用人配套机制,用纪律和制度规范选人用人工作。不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求,认真研究制定具体的干部考核考察标准,积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度,扩大群众的参与面,自觉接受群众监督。

（七）加大公开选拔和竞争上岗力度

通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进干部竞争上岗。调整不称职干部的有效措施。对在考核、干部考察中,经组织考核不称职干部的,坚决予以调整。

2020年XXX将继续落实全面从严治党要求，继续履行抓基层党建责任，确保党员干部恪尽职守，真抓实干，以更加严明的纪律，更加务实的作风，更加有力的措施，更加扎实的工作，把上级党委的各项决策部署落到实处，为公司发展壮大奉献力量。

XXX公司

XXX年XX月XX日

第四篇：创先争优活动公司点评汇报材料(终稿)

认真开展创先争优 推进和谐金电建设

-----金山热电厂创先争优活动汇报材料 2010年7月份自开展创先争优活动以来，我厂按照公司党委的统一部署和要求，全面深入地开展了创先争优活动，并以安全生产、三线工程、减亏增盈、节能减排、后勤保障等为工作重心，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围。全厂党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极主动投入到活动当中，推动了企业稳定发展。现将我厂创先争优活动开展情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识

按照公司党委的要求，我厂于2010年7月7日召开创先争优活动动员大会，传达公司会议精神，全面动员认真部署，六个基层党支部、122名党员迅速投入到“创先争优”活动中。为确保创先争优活动的顺利开展，动员大会要求全体干部党员切实做到：统一思想，明确任务，充分认识开展活动的重大意义；明确目标，抓住要害，切实解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题；把握关键，确保质量，扎扎实实推进活动的深入开展；加强领导，狠抓落实，为活动顺利开展提供坚强有力的保障。

二、严密组织，精心安排

为确保创先争优活动不走过场、取得实效，我厂及时成立了创先争优活动领导小组及办公室，制定实施方案，制定了学习时间安排表，配发了学习笔记本，加强对活动的组织领导和指导检查。

为推进创先争优活动深入开展、取得成效，我厂以公司“培育后发优势，谋求跨越发展”主题和“固本强基筑坚强堡垒，改革创新促科学发展，提质增效创一流业绩，凝心聚 力建和谐企业”载体为中心，开展了创先争优宣传标语口号征集活动，共征集标语口号117条。厂党委在结合我厂工作特点和广大员工意见，分别确定了“保安全，保稳定，保电量，促效益”的活动主题和“内挖外联强基固本，科学发展做强热电，打造窗口创先争优”的活动载体。

创先争优活动伊始，厂党委向全体党员发起“争当四优共产党员”的倡议，号召广大党员干部以创先活动为契机，进一步创造性地开展各项工作，全面完成各项目标任务。号召广大党员以“四优”党员为目标，争当生产经营能手、技术创新模范、减亏增盈标兵。

为切实加强对创先争优活动的组织和指导，发挥党员干部的带头示范作用，去年8月中旬，我厂建立了领导干部创先争优联系点，厂领导发挥带头示范作用，深入各自联系点指导检查创先争优活动开展情况，增强活动的实效性。

三、“五学”先导，营造氛围。

为做好公开承诺环节工作，我厂认真贯彻公司创先争优活动要求，以“深入学习”为先导，通过“五学”切实把全员思想统一到公司党委的部署与要求上来，确保实现创先争优见实效、公开承诺见行动。

网络共享“舆论导学”。根据创先争优活动的开展，我厂相继将创先争优、公开承诺等相关文件共享到局域网上，让大家第一时间认真学习党中央和公司党委关于开展创先争优活动、实施公开承诺制度的有关精神，引导广大职工准确掌握活动的总体要求、主要目标、具体内容和方法、步骤。

理论中心组“班子领学”。动员会后，我厂党委先后组织召开多次党委理论中心组扩大学习，结合自身学习情况，专题讲解了本次创先争优活动的重要意义、主要脉络以及如 何结合实际开展好创先争优、公开承诺，并率先进行公开承诺，为提升领导干部的学习力、思想力作出了表率。

专题研讨“干部研学”。将我厂13个部门的中层干部组织起来，专题研讨如何以“提质增效创一流业绩，凝心聚力建和谐企业”开展创先争优活动，如何理清思路，在理解中公开承诺；如何分级承诺，在监督中有效监督；如何务实求效，在行动中积极兑现。通过深入探讨，在开展创先争优活动、实施公开承诺制度、推进企业发展上达成共识，有力地促进了工作向前推进。

三会一课“支部深学”。六个党支部充分利用“三会一课”，结合每个支部的实际情况以及创岗建区活动的开展情况，结合“学习型”党组织建设情况，明确创岗建区，确定承诺内容，力争在创岗建区工作中确保每个项目按期保质保量完成，充分发展基层党支部作用，促进企业科学发展。

班前班后会“党员普学”。运行部、生产部通过班前班后会，将活动的意义、讨论的内容逐一渗透到每名员工中，力求将创先争优活动做到个性化、多样化和特色化。用思想引导广大党员亮明身份，以实际行动做最好的自己，成为负责任的人才。

四、创新方式，给力“承诺”。

为稳步推进创先争优活动的深入开展，确保安全生产、三线工程、减亏增盈、节能减排、后勤保障等各项任务圆满完成，我厂党支部开展了各具特色的主题实践活动，通过强有力的战斗堡垒作用推动了公开承诺的高效开展。为确保创先争优公开承诺工作取得实效，厂党委要求在公开承诺前先进行据实提诺，即领导班子与各部室、支部和全体党员从工作实际出发，在召开党员会、群众会听取意见的基础上，进 一步深入实际、深入群众，广泛征求意见建议，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。

公开承诺环节中，厂领导班子成员率先公开承诺，重点结合各自分管的工作，从加强党性修养、履行岗位职责、不断开拓创新和加强廉洁自律等方面进行承诺。各党支部紧紧围绕创先争优主题，明确制定创先争优活动的组织措施，并向厂党委和党员群众作出庄严承诺。

在承诺践诺中，我厂党委制定了公开承诺销号制度，建立了承诺践诺台账，要求各支部和党员干部在公开承诺销号上要做到“言必信，行必果”，实现一项，就销号一项，再重新承诺一项，持续补充和完善。同时，在公开承诺之后，厂党委、党支部和党小组通过建立联系点、召开座谈会、指导工作、随机抽查等方式，对践诺情况进行跟踪指导和督促检查，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。

2010年，我厂党委公开承诺29项，销号6项，长期坚持22项，未如期完成承诺1项，具体为“完成供电量18亿，具备供热500万平米的能力”未能完成。各党支部公开承诺50项，销号35项，未完成承诺2项，长期坚持13项。

五、精心筹划，异彩纷呈。

在“创先争优”活动中，我厂坚持从实际出发，“贯穿一条工作主线（创建先进基层党组织、争当优秀共产党员）、抓住两个重要任务（减亏增盈和学习型党组织建设）、推进三项重点工作（保电量、保安全、保稳定）、开展十个专项活动（三保一促、赠书促学、凝心聚力干事创业、小指标竞赛、百日大练兵、创新支部组织生活日活动、反腐倡廉宣传 教育月、立足本职岗位争创一流业绩、党员身边无违章无隐患、安康杯），体现“创先争优”实践特色，不断构筑坚强堡垒，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

——安全生产成效显著。2010年，1、2号机组累计发电量14.9367亿千瓦时，供电煤耗355.48克/千瓦时，其中1#机组累计发电量95673.656 万kwh，2#机组累计发电量53693.052万kwh。年累计上网电量132890.6279万kwh。综合厂用电量累计14242.76万kwh，综合厂用电率11%。全厂标煤累计使用量449270.76吨，累计发电煤耗319.48g/kwh。

——三线工程稳步推进。目前，铁路路基完成90%，29座桥涵已完成28座，全线轨道铺设完成5KM。轨道衡机务部分安装完，行车通号综合站房建筑工程基本完工。正在进行路基护坡基础、铺底渣上钢轨及综合站房及卸车站场平等工作。备用水源管线工程基本完工。热网循环泵及疏水泵接带负荷。煤场挡风抑尘墙基础已开挖，其他基建尾工正在全力完善。金山第二热电厂筹建工作已经通过初可研阶段。

——工程结算快速推进。我厂1、2号机组移交生产后，积极开展工程结算工作。截止目前，报审计并由审计部门提交出报告的结算件20份，报审计但审计未出报告的结算件49份，结算结束但未报审计的结算件21份（因施工单位正在办理验收资料及工程竣工结算会签单），正在结算中的有铁路工程、A标段建筑安装工程、空冷部分工程等。

——设备维护保障有力。结合我厂设备实际运行情况和环境因素，及时对设备进行维护和技术改造。今年，完成了1号机空冷岛冲洗4次，及时调整空冷频率，减少空冷耗电，控制空冷最佳真空。积极做好1号、2号机组真空系统查漏堵漏工作。及时对1号机组锅炉一次风机的变频改造，实现 一次风机变频运行，降低了一次风机的耗电率及厂用电率。针对1号、2号炉引风机出力偏小，2号炉制粉系统密封风压低的现状，我们及时采取措施治理，解决了引风出力不足限制负荷的问题，提高了机组负荷率，有效的降低了机组的各项指标。根据不同的煤种，制定了防止锅炉结焦的措施，解决了锅炉的结焦问题，提高了锅炉热效率。

——后备力量培养有序。各党支部注重在生产实践中选拔和培养支部工作后备力量，确立后备人选进行有目的培养和考察，增强工作才干，提高工作能力。生产运行一支部做到“开展劳动竞赛，激发员工干劲”，实现千项操作无事故，满足了机组经济运行、安全生产的需要，确保了机组稳定运行。生产运行二支部党支部做到了“贴近实际，强化培训，提升职工队伍整体素质”，党员在日常工作中带头消除缺陷、科技攻关，涌现出孙立德、孙守海等先进典型。在去年七一前夕，厂党委对涌现出来的19名先进典型进行了表彰。

——精神文明成效显著。为解决职工切身利益问题，我厂党委开展凝心聚力送温暖活动，慰问生病职工；增建篮球场、羽毛球活动场地，创建职工阅览室；积极联系电力中学，解决我厂职工孩子入学难的问题；克服资金困难，解决职工饮水问题；加强职工食堂管理，努力改善膳食服务，做好职工后勤保障；适时安排职工外出疗养。同时，开展了向舟曲灾区捐款献爱心活动，“安康杯”劳动竞赛以及职工合理化建议征集活动;组织了安全征文、演讲比赛、书画作品征集等活动；组织羽毛球和篮球比赛，并参加了公司的文艺汇演和羽毛球比赛，赢得了公司内外的好评。

——倡导读书学风转变。进一步引导党员干部职工爱读书、会读书、多读书、读好书、善运用，增强创先争优活动 的实效性，厂党委向党员干部共赠送书籍300多本，同时提出要把读书活动作为党员干部转变作风、转变学风、加强领导班子和干部队伍建设的重要措施，始终树立终身学习与学习工作化、工作学习化的学习理念，真正做到“五带头”，带领全厂职工争创“生产经营能手、技术创新模范、减亏增盈标兵”，为企业科学、长足发展提供坚强的思想保证。

——组织生活方式创新。扎实推进“三个学习型”、“四强四优”、“创先争优”等活动的开展，不断提高基层党建工作水平，促进生产经营各项工作，各党支部结合实际工作开展了形式多样、主题鲜明的“创新支部组织生活观摩”日活动。各支部结合本支部实际，组织党员、职工赴大青山革命根据地博物馆接受爱国主义教育、开展“减亏增盈和廉洁自律”演讲等主题活动，极大地调动了党员干部工作的积极性，提升了党组织活力，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强，扎实有效地推进了创先争优活动

——反腐倡廉工作扎实。为深入贯彻党的十七届四次全会和十七届中央纪委四次、五次全会精神，以及国电集团公司、公司有关文件精神，扎实开展反腐倡廉宣传教育，根据公司文件精神，结合工作实际，在全厂党员干部职工中认真开展了为期一个月“廉洁从业、干净做事”的主题教育月活动。主题教育月中厂党委制定了《反腐倡廉制度汇编》和《金山热电厂廉洁从业行为手册》，开展了廉洁文化进企业、进班子、进部门、进岗位、进家庭五进活动，组织有关人员观看了《沉重的代价》案例片，组织了112人去内蒙古第一女子监狱接受现身说法，征集到廉政书画52副作品、廉政建设格言警句98条，撰写了廉政文章12篇，召开了家庭助廉座谈会，促进了金山热电厂党风廉政建设的健康发展。——基层组织建设加强。在“创先争优”活动中，切实加强了企业党组织建设，每季度向支部下发学习计划和学习资料，并不定期组织人员深入支部进行检查调研，帮助解决支部工作中存在的问题。各党支部都能利用“三会一课”时间组织党员学习，做到了保证学习时间、保证学习内容、保证学习效果。去年7月份，我厂的1篇建设学习型党组织材料参加了国电集团组织的党建交流研讨活动。

——党员队伍培养有力。厂党委十分注重抓好党员队伍建设，严格审查积极分子条件，把那些在生产、经营工作中业绩突出，有加入党组织愿望的员工吸收到积极分子队伍中来。各党支部利用党的“三会一课”形式，按期对积极分子进行党的基础知识、党的方针政策、企业形势任务教育和培训，使他们明确为什么要入党，怎样才能做一名合格的共产党员，从而达到端正入党动机的目的。同时，各党支部在培养积极分子工作中，做到在生产实践中考察积极分子，让他们在急、难、险、重任务面前锻炼自己，自觉地接受党组织的考验。

——宣传舆论氛围浓厚。自开展创先争优活动以来，我厂积极总结学习实践科学发展观活动的宣传经验，充分利用“两报一栏一网站”（厂报、简报、宣传栏、厂网站）的宣传阵地作用，全面报道创先争优活动开展情况，及时向全厂干部职工展示创先争优活动的新内容、新亮点、新成果，为创先争优活动营造了浓厚的氛围。截止到目前，我厂先后悬挂横幅15条，出宣传栏7期，党员公开承诺栏1期，编辑《简报》45期，张贴标语20余张，报送信息51篇。

——领导点评严格认真。为进一步推进创先争优活动的深入开展，今年1月21日，我厂召开了“创先争优领导点 评”专题会，由厂领导班子成员按照联系点和承诺、践诺台帐要求，对各党支部及中层干部开展创先争优活动、承诺践诺情况进行点评。点评把践行承诺、履行“一岗双责”和生产经营管理有效地结合起来，全面交流了在“创先争优”活动和“三保一促”“凝心聚力 干事创业”“党员身边无违章、党员身边无隐患”、“立足本职岗位、争创一流业绩”中取得的成效和经验，并就工作中遇到的难点及工作不足作了分析探讨，起到了相互学习、相互启发、相互借鉴的作用。

六、推进活动，务求实效。

创先争优活动将是一项长期的、经常性的工作，任务重、要求高。认真回顾2010年工作中取得的成绩，分析2011年面临的形势和主要任务，我厂将紧紧围绕公司各项要求和部署，确定了2011年“一个中心、三个要求、九项任务、一个目标”的“1391”工作思路，即：以公司“十二五”规划为指导，深入贯彻落实“创先争优”的工作部署，积极围绕经济效益这一中心，坚持以安全生产为基础、对标管理为抓手、党史教育为载体，完成九大任务，实现全年工作目标。

一是“承诺践诺点评”，联系工作实际，按照征求意见、提出事项、组织审议、党员认领、公示建档等程序，组织全厂党员干部开展新一轮公开承诺。并按照“组织践诺、督查落实、通报销号、总结成效”四个步骤，切实抓好践行承诺。在点评环节中，以践行承诺、第一次领导点评整改内容落实完成情况为重点内容，着力研究解决职工关心的难点和热点问题，不断增强创先争优的实效性。

二是“减亏增盈”，保电煤、抢电量、控成本，努力扩大经营成果。牢固树立全员效益观念、强化全员经营意识，以抢发电量为突破口，努力增产增收，控成本、降费用、保 效益，努力改善经营状况，扩大经营成果。同时要树立“消除一次隐患就是消灭一次事故，容忍一处隐患就是纵容一次事故”的管理理念和“创一流”管理标准，反违章、降缺陷、治隐患、文明生产上水平，将创建安全效益型企业工作落到实处。

三是“燃料管理”，转方式、调结构、增效益，千方百计控制煤价、煤质。在保障燃料供应的同时，不断创新燃料管理思路，探索新的燃料管理模式，有效降低生产成本。

四是“技术改造”，促节能、保安全、创效益，力争机组运行上水平。围绕我厂1、2号机组目前运行指标，加大设备改造力度，降低辅助设备的能源消耗，努力使设备和系统达到最佳出力

五是“经营管理”，优化内部管控机制，在部门量化指标分解的基础上，结合岗位职责与工作标准，分解量化部门内部指标，根据难易程度和风险等级，设计不同的绩效指标，建立规范、科学、透明、公正的指标考核体系。

六是“树典型评优秀”。结合建党90周年庆祝活动，开展表彰活动，并以表彰先进为切入点，进一步加大创先争优活动的宣传力度，充分发挥网络、简报、展板、报纸的作用，大力宣传争创活动的先进经验、有效作法和先进典型，生动展现我厂开展创先争优活动的良好风貌，营造创先争优活动良好氛围，引领广大职工群众积极参与到活动当中，为实现企业中心工作贡献力量。

七是“班组建设”，强化措施落实，夯实管理基础。全面开展班组建设活动，不断提高班组的基础管理水平和创新能力，争创一流班组和标杆班组，促进全厂管理上水平。

八是“人才培养”，提高队伍素质，为企业发展提供人 才保障。实施人才计划，健全人才培养、人才评价和绩效考核机制，促进人才向一专多能、一岗多责发展。

九是“创建和谐企业”。积极开展“抓基层、打基础”、“减亏增盈看我行动”、“与企业同行、为党旗添彩”、“创先争优----职工、青年在行动”等主题实践活动，充分调动普通职工参与创先争优活动的积极性，推进三线工程建设步伐，推动节能减排改造项目实施，以党的建设凝聚发展合力，以文化建设激发发展活力，以队伍建设提升发展实力，进一步把党群共建创先争优引向深入，全面推动和谐企业建设。

第五篇：党风廉政建设巡视汇报材料

XX党风廉政建设巡视汇报材料

尊敬的巡视组各位领导：

我代表XX党委，非常欢迎和感谢巡视组一行到我乡巡视指导党风廉政建设工作，现在，我向各位领导汇报我乡党风廉政建设工作情况。

一、基本乡情

XX位于XX区西部，东与XX接壤，西临XX与XX相望，南与XX交界。最高海拔XX米，最低海拔XX米，乡境内多山地，气候温和，年平均气温X℃。辖XX个村X个村民小组；有党支部X，共有党员X名，其中正式党员X人，预备党员X人；农村支部X个；境内有煤矿X个，加工企业X个。

2009年，根据区委、区政府对机构改革的要求，XX党委、政府下设五个职能办公室和七个事业单位，五个职能办公室分别为：党政办公室、经济发展办公室、计划生育与社会事务办公室（挂社会治安综合治理委员会办公室）、安全生产监督管理与村镇建设环境保护管理办公室、财政所；七个事业单位分别为：经济发展服务中心（挂“农业技术推广站”、“林业管理站”、“农机管理服务站”、“水利水产水土保持管理站”、“小型水库管理站”、“交通管理站”牌子）、社会事务服务中心（挂“劳动保障工作站”牌子）、宣传文化服务中心、财务会计管理服务中心、移民安置办公室、计划生育服务站、煤炭管理所。乡机关现有干部职工X名，其中

公务员X名、事业X名、机关工勤X名、储备人才X名、服务基层人员X人、临聘人X人，机关有两个党支部，有党员X名。

根据XX乡情，乡党委、政府工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会、市九次党代会及区十届一次党代会精神，以科学发展观统揽经济社会发展全局，按照“稳煤兴工调结构”的总体发展思路，着力发展经济，着力凝心聚力，着力民生工程，着力维护稳定，努力建设实力、合力、幸福、和谐XX，推动经济社会全面协调可持续发展。

二、2011年党风廉政建设情况

在区委、区纪委的正确领导下，我乡党委、政府、纪委始终坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和中纪委、省纪委、市纪委、区纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防方针，突出重点，扎实推进，为全乡科学发展提供了坚强的组织保障和纪律保障。我们的主要做法是：

（一）严格落实党风廉政责任制

乡党委坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，把反腐倡廉工作、经济工作一同进行了安排部署，并严格履行“一岗双责”，进一步强化领导班子和领导干部的责任意识，促进了党风廉政建设和反腐败各项工作的深入开展。一是狠抓责任分解。年初对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了细化分解明确负责，把责任落实到各部门、各村和领导干部身上。二是加强督促检查。乡党委于6月下旬对各村、各部门贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行督查、调研，对发现的问题，责成有关单位制定整改措施，限期整改。三是严格考核考评。坚持把落实党风廉政建设责任制纳入村级综合目标考核和干部职工考核中，明确考核的对象、范围、内容、方法、步骤和督促检查工作重点。

（二）加强廉政宣传教育

坚持把反腐倡廉宣传教育纳入到全乡党的宣传思想政治工作的总体部署之中，大力开展以廉洁勤政为核心的思想道德教育和党性党风党纪教育，采取综合措施，努力形成反腐倡廉教育的强大合力和良好氛围，全力构筑“大宣教”工作格局。为增强教育的渗透力，今年以来，我们采取了多种宣传教育形式强化教育。

一是切实加强学习培训。在全乡X个村开展了廉政党课教育；通过开展村干部培训，对X名村干部进行了廉政培训，对全乡干部职工进行了廉政教育。

二是深入开展专题学习和警示教育活动。以“廉洁光荣，腐败可耻”为廉政文化建设主旋律，每季度召开一次党委中

心组理论学习会、每季召开一次支部学习会或读书会、每半年召开一次研讨交流会，全乡广大党员干部先后学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等政策法规，要求全乡党员干部分析找准本地区、本部门党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决。利用前进“3.10”案件，开展廉政座谈和讨论，教育和引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观。召开了“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会，认真开展批评与自我批评，主动查找自身存在的问题，汲取深刻教训，筑牢了拒腐防变思想道德防线。

三是加强廉政文化建设。我乡进一步加强廉政文化建设，结合反腐倡廉工作实际，以“读书思廉、躬行践廉、家庭助廉、谈话促廉”教育为抓手，积极探索加强廉政文化建设的有效途径和方法，力求实现廉政教育经常化。开展廉政文化进机关、进农村、进校园、进家庭活动，在各村委会所在地张贴廉政宣传画、廉政标语，悬挂了廉政横幅。在各村文化中心等场所设立了廉政文化图书角，每月更新一次内容。运用各村党员干部现代远程教育站点，每季度播放一次廉政教育警示片，形成了崇尚廉洁的良好氛围。

（三）加强惩防体系建设

为认真贯彻落实中纪委加快构建惩防体系基本框架、加强反腐倡廉长效机制建设精神，按照省纪委分党政机关、行业系统和城乡基层三个层面构建惩防体系基本框架的工作部署以及印发《关于建立健全农村惩治和预防腐败体系的实施意见》的通知，按照八个板块建立健全“五大机制”、构成“四大体系”的工作要求，根据《XX市XX区农村基层构建惩治和预防腐败体系基本框架工作方案》，乡党委制定我乡农村基层构建惩治和预防腐败体系基本框架工作方案。做到以维护农民群众切身利益为核心、以规范农村基层权力运行为重点、以深入开展“勤廉双优”和创先争优活动为抓手，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕农村党风廉政建设的重点领域和关键环节，推动建立党风廉政教育引导、监督制约、源头治理、利益维护、案件查办、组织保障六大机制，初步形成农村基层惩防体系基本框架，推进农村党风廉政建设和基层民主政治建设，为我乡农村改革发展稳定和社会主义新农村建设提供有力保障。

（四）推进廉政风险防范管理

在全乡全面开展廉政风险防范管理工作，按照典型引路、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要求，按六个阶段有序的推进了廉政风险防范管理工作，初步建立起全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的风险防控体系；形成以岗位为点，以程序为线，以制度为面的廉政风险防范管理

长效机制，有效地化解和防范廉政风险，促进机关工作人员廉政高效。

（五）加强干部监督管理

今年来，我乡以制约和监督权力为核心，以制度建设为根本，以信息技术为支撑，通过巩固“三资”管理、学习推广文建明工作法、查处违纪案件等举措，形成了党内监督、行政监督和群众监督相结合的监督反馈体系。

（一）群众监督，推行廉政三项制度。在村干部中重点推行承诺示廉、述职述廉、民主评廉三项制度。即所有的村两委干部在任职前和每年年初时向所有的党员和村民代表当众作出廉政承诺，每半年组织全体党员和村民代表对村干部进行民主评廉一次，到了年底，村干部再一次向全体党员、全体村民代表进行述职述廉。三项制度强化了对村级干部的监督制约，规范了村级事务的决策权。同时实行村级两委会、党员大会、村民代表会议、户代表会议重大问题“四会”决策。从而使村干部的权力得到进一步制约，实现干部监督的规范化。

（二）党内监督，严厉查处违纪案件。以维护农民权益为重点，围绕党的农村政策落实情况加强监督检查，切实纠正损害农民利益的突出问题，把查处违纪案件作为纪检监察工作的中心任务和反腐败斗争的突破口，坚持标本兼治、综 6

合治理的方针，不断加大预防腐败力度，党风廉政建设和反腐败各项工作取得了新成效。

（六）加强综治服务工作

我乡始终将信访稳定工作纳入党政议事日程，目标明确，责任到人，措施有力，以“综治服务中心”为依托，以“一条龙服务”、“两个到位”、“三个认真”、“四个步骤”工作法为举措，推出亲情化的服务，及时化解事关群众切身利益的矛盾纠纷问题，全乡上下呈现出政治稳定、社会安定、政通人和、团结和谐的良好局面。

（一）落实目标责任，做到“两个到位”。一是认识到位，定期召开信访稳定工作会议，传达贯彻上级会议精神，安排部署信访稳定工作。坚持每月开展一次矛盾纠纷排查调处活动和每季度召开一次全乡稳定形势和治安形势分析会，认清形势，把握主流，针对各时期存在的信访稳定和矛盾纠纷问题，及时采取有效措施加以防范。二是责任到位，乡党委与各村签订了信访工作目标责任制，细化了考评细则，加大了考评力度，鼓励各村对历史遗留问题进行主动解决。在关键时期，乡、村主要领导每天必抓三件事：上班先了解信访动态；检查领导值班接访情况；下基层督查信访稳定工作，排查化解矛盾纠纷，指导信访案件办理工作等。

（二）调处矛盾纠纷，力求“三个认真”。一是排查化解要认认真。突出超前排查和地毯式排查，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏事，随时掌握各村不稳定因素的苗头动向，特别是对群众关心的热点、难点问题，做到及时发现，准确掌握，超前处置。二是办理案件要认真。对市以上交办的信访案件、实行严格的领导包案责任制，组织得力人员及时认真查处，做到对有道理的坚决解决到位、确有实际困难的救助到位、思想认识存在问题的耐心教育到位，对不能现场答复的，明确责任领导、责任人于30日内办结。三是稳控人员要认真。对存在的无理信访老户和其他不稳定信访人员进行详细排查归类，实行严格的分包责任制，采取乡、村两级“人盯人”的稳控办法，做到有事报情况，无事报平安。

（三）化解信访积案，采取“四个步骤”。一是“一案一专”，即一件积案有一班专案工作人员，一般信访积案由挂点领导包案，涉法涉诉信访积案一律由一把手包案，专案人员由综治办、村书记、村主任等组成。二是“一案一档”，即一件积案有一套完整档案，包括信访人每次信访的申诉材料，信访办每次的办理反馈单，有关的调解记录、行政复议决定书、法院判决书等资料。三是“一案一解”，即一件积案一套化解思路和化解方法，形成专题研究，详细记录“会诊结果”，找出信访人不肯息诉息访的症结所在，开出对症下药的“药方”。

（七）积极推进党务公开、政务公开和村务公开 认真落实中共中央办公厅《关于党的基层组织实行党务

公开的意见》和省、市、区《实施意见》，建立健全例行公开、监督检查、考核评价等制度。实行党员旁听基层党委会议制度。在乡积极推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开。推进基层站所办事公开。继续开展村务公开和民主管理“难点村”治理，推行村民“点题公开”、建立村务民主管理信息平台等做法，加强对公开事项真实性的监督检查，广泛开展村务公开民主管理示范单位创建工作，提高村务公开民主管理水平。

（八）加强农村集体资金、资产、资源管理

（一）建立健全农村集体“三资”管理制度。重点建立财务收入管理和开支审批、财务预决算、债权债务管理、财务公开制度，集体资产清查、登记、评估和经营制度，以及集体资源公开协商、公开竞价、招标投标制度等。

（二）扎实做好村、组清产核资工作。由我乡统一部署清产核资工作，坚持全面自查与重点抽查、检查清理与规范管理相结合，做到清查彻底、登记全面、数据准确。对清产核资中集体资产价值不清或出入较大的，要组织进行资产价值重新评估，评估结果及时向全体村民公开。健全完善资产台账和资源登记，加强经济合同管理，建立定期清查和动态监管制度。

（三）解决农村集体“三资”管理中存在的突出问题。

健全民主理财制度，完善财务收支审批程序，解决公款私存、白条入账、私设“小金库”等问题。在农村集体资产出让、租赁、承包和资源开发利用中引入市场竞争机制，解决擅自处置集体资产资源、侵占集体收益问题。全面推行农村集体“三资”委托代理服务，完善工作制度，加强内部管理，解决代理服务机构侵占、挪用集体资金，以及村级组织和村民小组私设“账外账”逃避监督等问题。建立健全依靠基层、注重指导、合力推动的工作机制，发挥纪检监察机关和农业、财政、审计等部门作用，解决职责划分不清、推进力度不够等问题。有条件的地方要探索运用信息技术开发“三资”管理系统，建立统一监管平台，提高农村集体“三资”管理的规范化、科学化水平。

（九）扎实开展治理“庸、懒、散”活动

根据区纪委治理“庸、懒、散”的工作要求，乡党委成立了治理“庸、懒、散”工作领导小组，通过悬挂宣传标语、召开大会等多种形式加强“治庸治懒治散”工作的宣传，从思想上提高乡机关干部的认识，确保规范工作、依法行政等落到实处。以学习推广文建明工作法为契机，对原有制度进行梳理，制定了XX机关制度汇编，进一步完善了《机关干部职工管理制度》和《财务管理制度》。认真贯彻《信访条例》，实行群众来信来访限时办结制，全面推进效能投诉；建立健全便民服务制度，使各个窗口协调互动，方便群众;

规范完善首问责任制，建立全程办事代理制、岗位责任制、服务承诺制、简化办事程序，完善各类便民服务措施，缩短办事周期，提高办事效率。抓新抓实抓透了慵懒散治理，实现机关效能建设经常化。强化检查监督功能，定期不定期地加强对各个部门、办公室、服务窗口的定期检查或突击检查;，每月汇总督查情况，并乡每月的机关职工政治学习上通报督查情况，及时总结分析存在的各种问题，研究解决的方案、对策，提出下阶段的整改要求，确保各项制度落实到位。

我乡的党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求和群众的愿望相比还存在一定的差距：当前少数村组和部门对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不够，措施不够有力，工作发展不平衡，有的领导干部在落实“一岗双责”上没有引起足够重视；少数领导干部以权谋私、贪污贿赂、失职渎职、奢侈浪费等问题仍潜在发生的可能；一些损害群众利益的突出问题还没有从根本上得到解决；个别党员干部自由主义、个人主义严重；一些基层干部作风不实、要求不严等问题仍然存在。对这些问题，我们要进一步增强责任感和使命感，在今后的工作中采取有效措施认真加以解决。坚持不懈地把反腐倡廉这项重大政治任务抓紧、抓好、抓出成效。

三、下步工作打算

（一）抓学习，用十七大精神指导反腐倡廉实践。继续组织全乡纪检监察干部深入学习贯彻党的十七大精神，特别是关于党风廉政建设的重要精神，坚持用党的十七大精神武装头脑，凝聚力量，指导实践，推动工作。坚持着力解决工作效能不高、作风不实、组织纪律不严等方面的问题。坚持以乡科级领导干部为重点，把学习党的十七大精神与推动工作紧密结合起来，深入贯彻落实科学发展观，认真研究重大问题，进一步理清工作思路，明确发展目标，切实抓好各项工作，努力推动全乡经济社会又好又快发展。坚持以自学为主，集中学习讨论为辅，集思广益，学习理论，交流心得，提高理论指导实践的自觉性，在学习中实践，在实践中提高，把理论知识转化为实践成果。

（二）抓融入，形成反腐倡廉工作合力。

把反腐倡廉建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，使反腐倡廉工作的整体布局和视野更加全面和宽广，提高乡村领导班子和领导干部贯彻落实的自觉性，集中全党、全社会的力量，形成反腐倡廉合力，坚定不移地把党风廉政建设推向深入。

（三）抓教育，不断提高干部拒腐防变的能力。深入开展理想信念教育、廉洁自律教育、警示教育、作风教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育和党的优良传统教育。坚持以领导干部为重点对象，正面教育与反面典

型警示教育相结合，做到警钟长鸣，切实筑牢干部“不想腐败”的思想道德防线，确保各级干部始终自觉遵守“四大纪律、八项要求”以及领导干部廉洁自律的各项规定。坚持把廉政文化纳入到和谐文化建设之中，使廉政文化与和谐文化融为一体，通过全社会的共同努力，进一步形成讲道德、重修养、知荣辱、尚清廉的良好风尚，努力营造风清气正的社会环境。

（四）抓源头，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。认真落实更加注重预防的方针，深入分析腐败现象产生的原因及其表现，针对苗头性、倾向性问题，以改革的精神和创新的思路，重点围绕掌权、用人、管钱等关键环节，健全完善制度，加强监督制约，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，及时把腐败问题解决在萌芽状态。认真落实以党章为核心的党内各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止，不严格执行制度甚至破坏制度的，依纪依法处理，坚决维护制度的权威性和严肃性。努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的监督工作新格局，加大从源头上防治腐败的力度，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的条件和土壤。

（五）抓拓展，努力形成有效防治腐败的机制。坚持把反腐倡廉建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，突出重点，统筹兼顾，整体

推进，加强惩防体系构建。加强调研、探求规律、分类指导、强化督查，努力形成系统性、适用性、针对性、时效性一体的有效防治腐败的机制。

（六）抓促进，推动经济社会又好又快发展。紧紧抓住正确行使权力这个关键，加强对权力运行的监督和制约，进一步规范权力运行，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，最大限度地减少权力“寻租”的机会，减少腐败现象的发生，确保各项工作正常有序开展，促进全乡经济社会发展的各项目标顺利实现。

尊敬的巡视组各位领导，我乡的党风廉政建设和反腐败工作在区委、区政府、区纪委的正确领导下，做了大量工作，取得了一定成绩，但还存在很多的不足和差距，请各位领导对我们的工作多批评、多指导、多提宝贵意见，我们有信心、有决心进一步把工作做好，推进党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，为全乡经济社会更好更快发展提供坚强的政治和纪律保障。