办事处党建考评自查报告（含5篇）

第一篇：办事处党建考评自查报告

2011年柿铺街道办事处党建考评自查报告

区委组织部：

按照樊组通[2011]40号文件要求，柿铺街道办事处于11月23——29号对各类基层组织党建工作组织开展了自查考评工作。我们按照《考评细则》的要求对16个基层党组织（其中社区党组织9个，机关、事业单位3个，非公经济组织4个）采取查看现场和查资料、查记录的方式进行了认真检查，现将开展自查情况汇报如下：

一、主要成绩：

（一）党群服务中心建设：

1、各社区按照党员群众服务中心建设“十四个一”要求，基本上都已达到。做到设置完整、制度完善、服务规范，能够充分发挥“五务合一”作用，综合利用率高。

2、街道综合服务中心建设方面。今年，街道党工委想方设法筹措资金，对街道综合服务中心进行了亮化工程，提升服务效率和形象。整合各部门服务职能，实行一站式服务，做好与社区党员群众服务中心服务项目对接，方便群众办事。目前，街道综合服务中心和创业就业培训中心正在紧张的施工当中。

（二）党组织自身建设方面：

1、各单位都建立了规范的组织台账、建立党员群像图，并对创先争优承诺情况进行了公示。建立健全了干部队伍台账、党员队伍和入党积极分子、后备干部、社区工作者、志愿者等台账，做到“一人一档”，内容更新及时，底数清。社区两委班子能够完成年度目标考核任务，班子集体战斗力不断增强，在党员群众中威信高，获得较高评价。党员队伍建设方面，能够坚持标准，做好发展党员工作；做好党员定期学习和开展民主评议活动。关心流动党员、务工人员，召开座谈会，了解工作、生活状况，帮助其解决困难问题。建立社区大党委，召开协调会，进一步加强和改进街道、社区与辖区单位党的建设工作，大力推进城市现代化建设和社会管理创新力度，形成优势互补、资源共享、条块结合、共驻共建的新机制。坚持落实“三会一课”制度，做到有记录；开展形式多样的庆祝建党九十周年活动，扎实开展创先争优活动，涌现一批优秀典型。

2、街道党工委中心组坚持理论学习，按期召开民主生活会，落实议事规则和决策程序，有规范的议事记录、制定年度岗位目标责任制，规范党风廉政建设制度，扎实推进工作落实。

（三）、党组织和党员作用发挥方面：

1、各社区围绕“五民工程”积极开展活动。党员干部做到包片联户，定期走访群众和帮扶困难群众和特殊群体，帮助解决困难和难点问题。落实干部值班和代办服务制度，落实“有困难找党员（干部）”、“要上访找支书”制度；组织志愿者队伍开展治安联防、环境卫生整治等活动。利用电化教育站点每月开展政策宣传、理论学习、技术培训、法制教育等活动。定期开展就业信息咨询活动，开展双建双带活动，帮助居民解决就业问题。组织开展评选十星级文明户、好婆媳好邻居等精神文明创建活动，开展群众性文体娱乐活动，丰富群众文化生活。坚持民主管理，对重大事项按照五议五公开进行议事决事。组织辖区单位开展共驻共建活动，推进和谐社区建设。

2、街道党工委和全体机关党员在联系群众、服务群众、宣传群众、组织群众、致富群众工作中，能够积极发挥作用，密切联系群众，开展各项活动。

一是进一步推进党员干部联系点制度，街道全体机关干部每人联系一个社区（村）或企业，社区（村）两委班子成员每人联系一个（片）村（居）民小组或企业，每名党员干部走访联系帮扶3-5户困难群众，做好残疾人生活救助和社会保障工作，对农村贫困残疾人给予特困救助，对重度贫困残疾人优先纳入低保范围；实施“阳光家园计划”，对智力残疾人、重度肢体残疾人提供托养服务。实现联系群众全覆盖，定期走访群众，及时解决问题并作好记录。力争帮助群众办1-2件实事，解决1-2件实际困难，调处1-2件矛盾纠纷。进一步深化“访民问事”、“万名干部进万村入万户”、“双进双促”活动，形成干部主动上门查民情、问民忧、解民难的工作制度。每月村（居）干部深入农户不少于30户，街道机关干部走访群众不少于20户，认真倾听群众的呼声，关心群众的疾苦。凡收集到的重大问题一定要同村（居）两委协商解决，给人民群众一个满意的、实在的答复。

二是服务群众方面，坚持做到班子成员每天带班服务，定期公开接访和带案下访制度，落实“要上访找支书”制度。对疑难信访问题实行领导包保制度，确保问题及时解决、矛盾及时化解。促进群众反映问题的及时有效解决，维护群众合法权益。建立突发事件应急处理机制，确保事件妥善处置，无重大影响。

三是加强宣传教育，提高群众素质。发挥广播、电视、报纸等主渠道作用，宣传党的路线、方针、政策、法律法规等。广泛开展社区普法讲座、法制文艺表演等活动，引导群众学法知法守法，增强法律意识，提高法律素养。积极发展文化体育事业，加强文化书屋建设和管理，实现了每个社区都有文化体育活动阵地、特色文化体育活动品牌和文化体育队伍。组织开展了社区邻里节等活动，丰富群众文化生活。

四是组织群众方面，加强环境综合整治，促进市容环境不断改善。组织党员群众、志愿者、学生等积极开展“清洁城市、美化家园”活动，整治街容街貌，改善居民群众生活环境。

五是建立健全全民创业的服务体系，加强创业培训机构建设，依托各类职业技术学院、专业合作社、大中型企业等，加强创业信息、创业培训、创业辅导、创业资金等服务。积极发挥基层组织优势，制定促进和支持全民创业的优惠政策，在整合集体闲置场地、设施等使用管理上，优先为全民创业致富提供便利条件。积极创建红色“双建双带”创业基地，鼓励和引导干部创实业、百姓创家业、企业创大业，全面提升创业活跃程度。依托工业园区、产业集群区，完善创业服务设施，优化创业环境，吸引创业项目向基地集中，实现建一片基地，集一群人才，创一批企业，富一方百姓。开展创业结对帮扶活动，形成携手共进良好局面。

（四）抓基层打基础工作。

结合党员春训、周四理论学习等，组织开展社区班子集中培训，努力抓班子带队伍，提高思想素质和业务能力。组织召开社区党组织书记述职会议，逐一听取情况汇报，逐一进行点评，提出整改意见。建立街道党建工作议事协调机构，明确了工作职责、机制和目标任务，定期召开会议，实现了党员活动阵地共享，党员活动资源共享。同时，辖区9个社区也已全部成立了由驻地单位党组织参与的“大党委”，建立完善了社区党建工作协调机制和议事机构，社区党组织与驻地单位共驻共建、互利互惠、资源共享、优势互补的良好局面逐步形式。白湾社区、杨湖社区通过成立大党委把企业负责人吸纳到党组织中来，充分发挥企业负责人的优势，把居委会内的部分影响居民出行的道路进行了修缮，方便了居民出行。同时，还结合实际，有针对性的开展技能培训，社区服务研讨等活动，实现了“你发展我服务，我发展惠居民”的良好态势。开展“创先争优”活动，把该项活动融入到尽职履责工作中来，开展综治、环境整治、服务重点项目、社会抚养费征收等几个“百日会战”活动，增强党员干部工作紧迫感，从而达到在工作中比优秀，在工作中创先进的目标。组织开展庆祝建党90周年系列活动，通过民主生活会、走访慰问、文艺汇演、表彰先进等方式，丰富党内活动。

二、不足之处及需要整改项目和措施:

1、在党群服务中心建设上：各社区缺一个爱心超市，正在结合实际，与工会、民政等部门协商，力所能及筹建。街道综合服务中心因正在建设之中，公开栏、各种制度等还未上墙。对需要上墙内容，我们将积极做好各种资料准备工作，做好上墙安排设计，尽量在市、省检查时布置到位。

2、党组织自身建设方面：各社区在资料整理过程中，一些工作记录薄不规范，有待完善，如志愿者服务内容记录不全等。下一步将抓紧时间，逐一查漏补缺，规范整理各类资料。

3、党组织和党员作用发挥方面：辖区单位参加共驻共建活动不经常，组织开展电化教育、技能培训工作针对性不强。我们将督促辖区单位与社区积极联合开展活动，促进共建项目落实，推进和谐社区建设。根据党员群众需求，有针对性的选择科普知识、致富信息等内容进行学习。与企业结合，有针对性的组织就业培训，提高实用性。

4、督促辖区事业单位和非公经济组织抓好基层组织建设工作，对照《细则》做好资料收集归档，进一步健全落实三会一课、创先争优等党组织活动，严格推行“双责双诺双评”制度，发挥工会、共青团等群团组织作用，推进业主与职工对话沟通、职工权益保障等制度的落实。

在下一阶段里，我们将进一步严格对照《考评细则》，再将工作目标细化、量化，逐一完善。同时，进一步加强督办检查，要求各组织加强领导，集中力量，振奋精神，开拓创新，真抓实干，不断深化基层党组织创建、创先争优、共驻共建等活动，切实加强各基层党组织建设，确保迎检工作取得好成绩。

柿铺街道办事处 2011年11月30日

第二篇：2010党建工作考评的自查报告

党建工作考评的自查报告

2009年，在县直机关工委的领导下，我局党支部认真落实党建工作，以学习实践科学发展观、学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神为契机，加强党的执政能力建设和先进性建设，以解放思想促进科学创新，以加强领导班子建设和提高党员干部素质为重点，着力党员教育和管理，认真执行党内规章制度和落实“三会一课”，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。根据县直机关工委东直字[2009]50号文件要求，支部进行了认真自评，自评分为99分，现将自评情况报告如下：

一、领导班子建设

党支部领导班子健全，分工明确，在不断加强党的基层组织思想建设、组织建设和能力建设的同时，大力加强作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高，党员干部的综合素质不断增强。在“三保”工作中，团结协作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

根据工作需要，我们及时对党组织班子成员进行了调整，进行了民主选举，保证了支部各项工作的连惯性和有效性。

二、关于党员教育管理

根据上级要求，我们及时组织开展了党的十七三中、四中全会公报、会议精神、会议形成的决定等的理论学习和实践总结，学习和活动做到了有计划、有材料、有记录；全年上党课4次，从继续解放思想、学习科学发展观、反腐倡廉到加强党性修养方面进行学习讨论，给全体党员干部进行了一场深刻的思想认识教育，党课内容到课率达90%以上； 全年《江淮》党刊征订5份，及时发放到位，并认真组织党员学习。

09年支部工作有计划，全年召开支委会12次，支部大会4次，民主生活会1次，各位党员领导干部都能自觉地案规定参加双重组织生活。

在党员发展、转正工作中，我们严格按照相关规定去做，较好地保证了党员发展转正的治理那个。在入党积极分子中，按照严格程序、精挑细选，实行“双票决”、“双公示”，材料齐全，程序完备，并指定专人对其进行教育培养。

支部按月收取、按季上缴党费，并于6月底公布了上半年的党费收缴情况，对工资标准有调整的，我们及时上报按照核定后的工资标准收缴党费，并将核定标准进行公布。正常党费全年共交4272.00元，比核定数有所增加（2009年转出党员计9名）。

积极开展党日活动，征求党日活动方案，做到活动形式新颖活动内容有创新。一是组织党员与结对共建单位共同活

动，帮助共建单位组建“两新”党组织；二是邀请县检察院吴晓平检察长为全体党员上党课，党课主题是“学习实践科学发展观，预防职务犯罪”；三是在建党88周年之际，党组织领导班子带领全体党员重温入党誓词，并进行了郑重的宣誓仪式；四是“七一”期间组织党员参观瑶岗渡江战役纪念馆和滨湖新区规划建设成果；五是国庆六十周年期间组织党员观看1949年开国大典至今的历届国庆阅兵典礼；六是“12.4”普法宣传日，组织局党组织成员走上县政府广场，为群众做好普法、送法宣传活动。全年完成了12次党日活动，做到了每月有一次，且有计划、有考勤登记；另外，上级组织的各项培训都能按时积极参加。

三、执行党内规章制度

根据《党章》和有关法律法规，结合我单位实际，支部制定和完善了各项制度，并将制度汇编成册。在实际工作中，我们严格按照制度办事，将各项规章制度真正落到实处，充分发挥了制度的约束和监督保障作用。

四、关于机关作风建设

今年，我们认真贯彻党风廉政建设的有关文件精神，开展了“六个一”活动、房地产开发中违规变更规划调整容积率以及工程建设领域突出问题专项治理、开展创服务型机关效能建设活动，注重党员干部党风廉政建设，全面实施党风廉政建设责任制，加强惩防体系建设，严格执行党纪，努力营造良好的政务环境，全年党员干部没有受到党风、政风、服务群众等方面的投诉，更未发生违法违纪等行为和案件。

五、关于工作业绩

在建党88周年暨“七一”表彰活动中，局机关党支部被县委授予“先进基层党组织”荣誉称号，蒋克斌同志被授予优秀基层党务工作者称号，高爱年同志被授予优秀共产党员称号。

六、关于存在的不足

按照考评要求，支部今年主要存在两点不足：一是对本单位各个岗位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不深，宣传力度不够，在一定程度上影响了一些党员的工作积极性，还有待于进一步深入了解情况，扩大宣传，弘扬先进。二是个别党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，在真学、真懂、真信、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习，不断提高理论水平。在新的一年里，我们将发扬优点，克服不足，按照县直机关工委德要求，努力使党建工作再上新台阶，为实现肥东经济又好又快发展做出新的更大贡献。

中共肥东县规划局支部委员会

二OO九年十二月二十八日

第三篇：2011年市质监局党建目标考评自查报告

自贡质量技术监督局机关委员会 关于2011市直机关党建工作考核的

自查报告

市直机关工委：

根据《关于2011市级机关党建目标考评有关问题通知》（自直工委发【2011】10号）文件精神，按照市委市政府《印发自贡市市级部门2010目标绩效考核方案的通知》（自委发【2010】12号）中“机关党建目标考评细则”所列内容的要求，现将自贡质量技术监督局机关党委2011党建工作考核的自查情况报告如下：

一、自贡质监局机关党委基本情况

自贡质监局机关党委直属市直机关工委领导，下设机关一支部、机关二支部、特检所支部、计量所支部、质检所支部和退休支部6个支部。现共有党员107名（截止2011年12月至）。

二、具体目标完成情况

（一）党务目标

——按照市委办公室印发的《2010年全市党委系统信息报送要点》报送与质监职能职责有关的信息及约稿信息，2011年市政府办公室没给我局下达约稿信息。按照《市委应急值班工作规定》要求，认真落实值班制度突发事件信息报送制度，没有发生任何迟报、漏报和信息严重失实现象，完成了市委办公室下达的报送信息和信息采用工作，得分102分（目标分100分）。

——副县级以上领导干部到基层开展调查研究的时间均超过3个月，形成《加强食品添加剂监管的思考》等调研报告8篇（副县级领导干部7名），部门形成调研文章1篇。党组书记、局长毛健深入基层开展专题调研，并撰写上报了题为《浅谈我市质量技术监督行政案件规范化管理》调研文章1篇。2011年,我局主动与市委政研室加强联系，并组成联合课题研究组，对自贡市节能环保装备产业技术标准建设情况进行调研，形成了《深化企业技术标准，赢得产业核心竞争力》调研报告。

（二）党建目标

——确定干部理论学习要点，利用每月一次的固定理论学习时间，组织集中理论学习12次，学习内容包括党的十七大精神、廉政教育、业务知识、时事教育等等。邀请市委党校、四川理工学院、检察院的专家学者授课，组织参加市级机关组织的学习实践科学发展观学习辅导、报告会等，培训240余人次。认真抓好干部职工和离退休干部思想政治建设。完成党报党刊征订任务以及网络舆情管理和引导工作。

——制定四好班子建设规划，开展四好班子评比活动，确定“四好”班子6个。认真召开党员领导干部民主生活会，提高民主生活会质量。组织中心组学习，围绕“质量提升”活动和检测工作整顿等主题，开展专题学习和讨论。中心组全年集中学习超过12天，参学率达100%。

——稳步推进“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，落实六大帮扶举措。深入开展“创先争优”活动，3名同志被市委确定为共产党员示范岗，4名同志被市直机关工委确定为共产党员示范岗。抓好机关党建，开展庆七一联谊活动、重温入党誓词等主题活动5次。加强对在职党员和离退休党员的教育管理，严格党内“三会一课”制度；坚持民主评议党员制度。严格执行党费收缴、使用和管理规定，落实党建活动经费，按要求完成党内统计。加强对要求进步青年职工的关心和指导，5人列入2011年发展计划，2人列为入党积极分子,按期转正党员2名，发展预备党员2名。

——学习贯彻中、省、市纪委全会精神，以贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点，加强廉政文化建设进机关活动。贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，加强对领导干部的监督；加强机关作风建设，中央、省、市委以及市政府决策部署落到实处。

——加强精神文明建设，市局连续10年获得市级“文明单位”称号，2011进行了“市级最佳文明单位”创建工作。加强对群团组织领导，支持团支部、妇委会、机关工会依照各自章程独立开展工作。组织到内江局开展了三市质监系统庆七一联谊活动、青年团员服务队参观江姐故居、建党90周年演讲比赛等主题活动5次.——加强机关党建信息调研，参加片区理论研讨，撰写《加强机关效能建设 提高质监工作有效性》和《从王勇平事件看新形势下的官僚主义》2篇党建调研文章；向《机关党建》刊物投稿4篇。按照报送党建工作意见和总结。党建工作目标责任落实，资料齐全。党内生活制度健全，党组织工作规范。

（三）党风廉政建设责任制目标

——印发《自贡质监系统2011年党风廉政建设和反腐败工作意见》，年初有安排，年底有考核；层层签订《党风廉政建设责任书》，形成了横向到边、纵向到底的责任体系。全市班子成员认真履行党风廉政建设职责，并按要求公示领导班子落实责任制工作报告。将反腐倡廉教育列入党组宣传工作要点，将反腐倡廉理论作为党组中心组学习必学内容。领导班子成员变动后，及时将纪检组长调整充实到责任制领导机构中。按要求抓好《廉政工作准则》的学习贯彻。参加行风热线节目一期，赢得群众好评，全市评比获得三等奖。

——“一把手”认真落实“四个亲自”要求，与班子成员、各县区质监局、直属事业单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，督促检查履行党风廉政建设职责情况，并在系统党风廉政建设工作会、中心组学习会上讲授党课和反腐倡廉形势报告2次。

——各分管局长与分管科室负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，督促检查反腐倡廉工作情况。

——领导班子和班子成员严格执行领导干部廉洁从政准则，无违纪、违规行为发生。坚持党组领导下的民主集中制，加强决策民主监督，重大事项的决策先民主后集中。召开民主生活会，严格程序，班子成员，主动报告遵守《廉政准则》及廉洁自律有关规定情况，做到会前准备充分，会上认真自查和开展批评与自我批评，确保民主生活会质量。

——推进廉政风险防控机制建设，以权力运行为主线，全面排查分析行政决策、行政审批、行政执法、行政管理等部门、岗位和环节存在的廉政风险，有针对性地制定完善防控措施和制度，以预防和减少腐败发生机率。在市纪委的指导下率先完成惩防体系框架建设，并形成了《自贡质监系统惩防体系框架》。

（四）行政效能目标

——全面落实“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度。设立首问责任岗、建立首问事项登记，专人受理各种行政审批事项。全面公开质监职能、办事指南、收费许可；行政审批项目和公共服务项目全部实现集中办理、发证。按时办结率、现场办结率、群众评议满意率均为100%。坚持统一收费制度，完善内部监督、考核制度。质监驻市政务中心窗口是全市两个示范窗口之一。

——办理人大代表建议、市政协提案工作机构健全，人员落实，工作规范，办理质量有保证。2011年办理接到市人大议案和人大代表建议及政协提案1起，我局高度重视认真办理及时向提出问题的代表罗丽华进行的回复。

（五）社会稳定工作目标

——深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任，发展是政绩、稳定也是政绩”的正确政绩观。认真落实维稳工作责任制，把维护社会稳定工作纳入系统工作目标，积极防范和妥善处置不稳定因素。党组全年研究维稳工作4次。坚持“一岗双责”，落实维稳工作责任分工。将维稳工作成效纳入干部考核评价、晋职晋级和奖惩重要依据。

——健全维稳工作机制，坚持关口前移、主动维稳。按照要求及时排查不稳定因素，建立不稳定因素台帐，报送材料数据以及涉稳信息，全年不稳定因素稳控化解率达到100%。完善应急工作预案，组建应急工作队伍，坚持节假日和重点敏感时期领导带班和干部24小时值班制度。

——加大督查督办力度，确保工作落到实处。层层签署维稳工作目标责任书，建立健全维稳责任查究制度和督查督办制度。

——按时完成市委、市政府或市委维稳领导小组及办公室交办的任务。

——党组高度重视社会治安综合治理和平安建设工作，将其作为系统重要工作纳入目标管理。严格落实领导责任制、部门责任制和岗位责任制，层层签订责任书。及时研究解决综治工作存在的问题和困难，并提供经费和人员保障。市综治委委员按照要求向市综治委书面报告综治工作情况。

——加强机关内部安全防范和管理工作。单位内部保卫工作责任制健全，设有专、兼职保卫机构和队伍，严格落实办公区人防、物防、技防措施，全年未发生盗抢案件。加强干部职工教育管理，无违法犯罪行为发生。

——积极参与辖区平安建设，加强对联系点的指导。指导帮助富顺县宝庆乡石仁村、铁炉村新农村建设，加强社会治安综合治理工作。

——充分发挥职能作用，制定全市质监系统平安创建工作措施，健全了主要领导挂帅、分管领导主抓、机关各部门参与的平安创建工作机制，并给予经费和人员保障。同时，积极做好全市食品生产加工环节安全监管和特种设备安全监管，促进平安创建活动。

——积极参与“大调解”工作，主动化解本系统矛盾纠纷。健全了本系统矛盾纠纷排查和信访工作机制，及时化解矛盾纠纷。没有发生影响社会稳定的群体性事件。

——加强产品质量、民生计量、食品生产加工环节安全和特种设备安全等社会服务管理，推动社会管理创新，综治基层基础工作扎实。

——认真完成综治委（办）部署和新增工作。——党组高度重视信访和群众工作，加强对信访和群众工作的组织领导，落实“一岗双责”，并给予经费和人员保障，党组会听取相关工作汇报4次。坚持领导班子定点联系区县质监局、定期下访以及轮流值班、接待来访等制度。抓好办信、接访工作，规范信访三级终结制度。

——矛盾纠纷排查化解制度健全，处理信访突出问题及群体性事件工作机制健全，处置预案完善。没有发生群体性事件和到省进京上访事件。

——狠抓领导干部保密工作责任制落实，主要领导对全年保密工作安排有批示。巩固党政机关保密大检查成果。涉及保密文件派专人领取，加强对涉密载体和要害部门、涉密人员管理。

——做好“五五”保密法制宣传教育规划的落实和总结。按照要求派专人参加保密知识学习，全年学习《保密法》4次，干部职工教育面100%。按要求向保密工作部门报送我局开展保密工作情况信息，做好《保密工作》杂志等学习资料征订工作。

——完成保密技术“十一五”发展规划自查总结。贯彻落实国家保密局《信息系统和信息设备使用保密管理规定》，完成涉密信息系统和信息设备的清理核查，配备了必要的防护设备。完成涉密计算机户籍管理系统配置使用。

——无重大泄密事件发生。

三、主要亮点工作

（一）扎实强加学习型组织建设

2011年我局全年中心学习12次，学习了全国、全省、全市“两会”精神，中央、省、市纪委全会精神以及省质监局党风廉政建设视频会精神，重点学习了《自贡市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，省局半年工作会议精神，自贡市第十次党代会议精神，雷洪金同志代表中国共产党自贡市第十届委员会向大会作题为《凝心聚力 创新突破 追赶跨越 为建设成渝经济区西南部区域中心城市而努力奋斗》的报告，《从怎么看到怎么办》，《关键在于落实》和文建明、杨善洲、王昊霓先进事迹等内容。为推进自贡质监局党组中心组学习的制度化、规范化和科学化，进一步提高领导班子成员运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力制定了《自学制度》、《集中研讨交流制度》、《中心组发言制度》、《学习汇报制度》、《考勤制度》、《学习督促制度》、《档案制度》和《考核制度》等中心组学习制度，提高了党员干部能力。

（二）注重党建工作宣传平台建设，加大力度。2011年在党建工作中我局加大党建工作宣传平台的建设，充分运用报刊、广播、电视等传统媒体和互联网等新兴媒体，大力宣传中央和市委精神、宣传先进典型、宣传创先争优的好经验好做法。主要是开辟了《自贡质监微博》在网上接收群众意见和建议；建立移动短信平台，利用短信向广大的干部职工宣传党建知识和党建工作，营造广大干部职工参与党建工作的浓厚氛围。

（三）深入开展“创先争优”

自贡质监系统（包括区县局）共有党员184名，12个基层党支部，党员人数占63.7 %。自2010年6月以来，按照中央、省委、市委及省局要求，我局积极行动，周密部署，在全市系统启动了“质量兴市、创先争优”活动。在活动中以“服务发展、服务民生、服务企业”为总体要求，采取“三抓一贴近”工作方式，即：一是抓宣传工作，二是抓制度体系建立长效机制；三是抓创先争优主题活动的开展；四是贴近一线工作，使“创先争优”活动有声有色开展。主要特色性开展了“营造服务氛围、树立质监形象”、“强化服务意识、转变工作作风”、“ 理清服务思路 建立服务机制”、“ 改进服务方式、拓展服务领域”、“提升服务能力、提高服务质量”系列双周活动。2010年我局计量支部、特检支部获得“示范党组织”表彰。有3名同志获得市委表彰的优秀党员示范岗称号，3名同志获得了市直机关工委表彰的优秀党员示范称号。2011年一名同志(钟红)被全国质监系统评为了2010优秀质检工作者；刘阳同志被评为了全国打假能手；两位同志获得了省局表彰，四名同志获得了市直机关工委表彰，一名同志获得了市直机关工委思想政治工作先进个人，计量支部获得了市直机关工委表彰的先进支部。区县各支部的创先争优活动也获得了当地党委的充分表扬和肯定。

（四）、抓好“挂、包、帮”活动，促进新农村建设 为深化扶贫开发，加快农村经济发展、促进农民增收、加强农村基层组织建设，我局从2010起根据现场实地考察，结合质监部门职能，注重增强“造血”功能、完善基础设施，制定了“领导挂点、部门包村、干部帮户”的活动方案，确定了六大工作举措：一是每年筹措7.5万块机砖，三年内支持石仁村20套村民住宅的建设；二是筹措水泥、机砖支持石仁村缺水村民小组水窖的建设；三是向有关部门协调申请公路维修资金，支持石仁村上山公路维修保养；四是捐赠办公设备，支持铁炉村村委会办公室阵地建设；五是筹措50吨水泥，支持铁炉村村组道路的维修保养；六是向上级质监部门争取政策，支持铁炉村的再生高粱标准化示范基地建设。同时为了落实对“挂包帮”帮联系村，选派了曹德超和舒卫两名同志下派，协助两村做好相关工作。目前，我局已帮助联系村组完成了村办公室和水窖的选址工作；对石仁村新农村建设居民集中居住点的工程及建材来源的质量监督和资金流向的监督，计划修建两幢现已完成一幢；对石仁村现有的农业资源淡水养鱼、黑山羊养殖户进行了技能培训，效果良好；与村组人员组织富余劳动力对现有的工作、生活水窖及上山公路进行了维护保养，使现有的设施能正常使用。2011局领导带头深入4户贫困户家中，送上慰问金2000元，米、面、油等生活用品一批价值600元左右。

四、存在的不足和下一步的打算

我局今年在党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等方面取得了新成绩，但对照标准也还存在差距。主要是“挂包帮”工作还有代进一步加强，党建工作的相关档案管理有待进一步规范。2012年的党建工作中，我们将切实按照党的十七大、十七届五中全会、省委九届八次和市委十届十四次、十五、十六次全会精神，坚持党要管党、从严治党，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务、以科学发展观为指导，以机关廉政文化建设为载体，以“创先争优”活动为抓手，继续学习型机关和学习型党支部，大力推进党的班子建设、干部队伍建设、组织建设、党风廉政和政风行风建设以及工青妇建设，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，努力提高机关党建的科学化水平，有效推进局各项事业的科学发展，创造性地开展质监行政管理，服务地方经济工作，为全面实现市委、市府提出的建设“五个自贡”的发展目标和推进现代质监事业发展目标，充分发挥好本局党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

第四篇：海关办事处自查报告

从去年以来，我办在工作中面临新的挑战和机遇。在科学发展观的指导下，我们对办事处工作进行了全面、深入调研，对当前不符合或者不完全符合办事处科学发展的问题，在深入查找其主要原因的基础不断有效探索研究解决。现将出现的问题报告如下：

一、当前存在的不符合办事处科学发展的问题及其原因

（一）思想政治

工作和队伍建设基础还比较薄弱。主要表现在工作中存在大局意识不强、不到位的情事和科级领导班子的能力建设还无法满足新形势下顺利开展海关工作的需要。

主要原因：一是随着社会的发展，各种文化思潮和新思想、多种价值观念不断渗透到海关工作中，思想政治工作和队伍建设的难度越来越大、工作要求越来越高；二是办事处存在执法风险和廉政风险压力不大的错误观念，思想政治工作的切入点不够深；三是二级班子建设特别是科级领导班子的自身能力建设力度不大，满足于完成具体工作任务，自觉学习和主动学习的能动性还比较低，有些关员大局意识不足、不到位；有些关员“大窗口”、“大接待”、“大通关监管”意识不够强，工作热情高，但争创一流的思想基本没有；意识理念和工作能力还有可提升的空间。

（二）业务基础工作薄弱。主要表现在：业务规范化程度低、业务工作中存在监管不到位的情事。

主要原因：一是业务工作人员责任心不强，不严格按照业务规章制度落实业务操作规程，造成业务工作中存在监管不到位的情事；二是办事处业务量小，业务种类较单一，有不太重视业务工作“执法风险”和“廉政风险”的思想和做法；三是业务理论、知识技能水平不高，业务清晰度低，业务规范程度不高；四是业务工作人力资源不足。综合业务科只有2名关员。

（三）香格里拉办事处筹建工作中面临的问题。主要表现在基础设施建设和业务开展两方面。

主要原因一是基础设施建设资金还没有到位；二是基础设施规划、审批等前期准备工作及相应工作机制还不到位、不完善；导致香格里拉办事处机构设置、人员编制还没有完全落实到位，暂由丽江办事处驻香格里拉筹备工作组3人开展；总署要求暂不开展业务，香格里拉办事处的业务规划、业务拓展等还没有明确的目标和计划。

（四）丽江国际机场口岸预计明年开通后海关工作中面临的挑战和问题，主要表现在机场业务机制和后勤保障机制不完善、人力资源不足。

主要原因：一是丽江国际机场口岸准确的开通时间不明，只是预计明年开通，因此丽江机场口岸海关机构设置和人员编制不明，海关在机场开展旅检工作、货运监管、综合办公、后勤服务用房还没有明确；同时，机场口岸开通后，当前丽江办事处的工作用地、工作用房无法满足机构增设和人员增多的需要，办公及生活用地和用房及建设资金无着落。后勤保障机制还没有明确。二是丽江办事处虽然有多次临时客包机和专机监管经验，但受制于业务基础工作薄弱和人力资源不足，在解决人力资源不足的同时完善和规范旅检工作机制和货运监管需要多方面共同努力。

以上，是我办事处工作中确实存在的不符合或者不完全符合新形势下以人为本、全面协调可持发展的主要问题及其原因，我们以统筹兼顾的方法正在逐步、有效地解决这些问题。

二、解决方法

（一）找准工作中的切入点，扎实开展思想政治、队伍建设和党风廉政建设等工作。

1、强化科学发展观教育，切实树立和完善科学的世界观、人生观和价值观，整体提高分析问题和解决问题的方法和能力；完善自学为主、积极参与讨论和集中学习解决疑难问题为辅的学习型海关建设，进一步巩固岗位练兵和“基层基础建设讨论”活动成果，打造一支“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的准军事化海关纪律部队。服从命令听指挥，令行禁止。

2、完善“发展海关、成就关员、与人为本”的科学治关理念，政治上和工作中充分肯定和鼓励关员，重视关员的发展需求，结合个体实际制定发展规划；密切关注和积极有效帮助解决关员工作、生活、学习中急需解决的困难和问题；共同营造工作、生活中互相帮助互相关心和原则问题上互相监督互相提醒的团结干事氛围，构建和谐的内部执法环境；

3、切实加强大局意识和工作能力建设，针对科级干部及个体差异，采取不同的方法和措施，创建和完善切实能够有效增强关员大局意识、提升个体工作能力的机制，把科级干部领导意识水平的高低、分析问题和解决问题的方法和能力水平作为二级班子建设的基本标准。

4、结合工作实际扎实扎实开展思想政治、队伍建设和党风廉政建设等工作，确保有效防范业务和后勤保障工作中“两个风险”，深入贯彻落实“大窗口”、“大接待”、“大通关监管”，争创一流。

（二）、立足于加强前期介入、沟通对话，不断完善沟通联络机制，建设有利于海

第五篇：海关办事处自查报告

海关办事处自查报告范文

从去年以来，我办在工作中面临新的挑战和机遇。在科学发展观的指导下，我们对办事处工作进行了全面、深入调研，对当前不符合或者不完全符合办事处科学发展的问题，在深入查找其主要原因的基础不断有效探索研究解决。现将出现的问题报告如下：

一、当前存在的不符合办事处科学发展的问题及其原因

（一）思想政治

工作和队伍建设基础还比较薄弱。主要表现在工作中存在大局意识不强、不到位的情事和科级领导班子的能力建设还无法满足新形势下顺利开展海关工作的需要。

主要原因：一是随着社会的发展，各种文化思潮和新思想、多种价值观念不断渗透到海关工作中，思想政治工作和队伍建设的难度越来越大、工作要求越来越高；二是办事处存在执法风险和廉政风险压力不大的错误观念，思想政治工作的切入点不够深；三是二级班子建设特别是科级领导班子的自身能力建设力度不大，满足于完成具体工作任务，自觉学习和主动学习的能动性还比较低，有些关员大局意识不足、不到位；有些关员“大窗口”、“大接待”、“大通关监管”意识不够强，工作热情高，但争创一流的思想基本没有；意识理念和工作能力还有可提升的空间。

（二）业务基础工作薄弱。主要表现在：业务规范化程度低、业务工作中存在监管不到位的情事。

主要原因：一是业务工作人员责任心不强，不严格按照业务规章制度落实业务操作规程，造成业务工作中存在监管不到位的情事；二是办事处业务量小，业务种类较单一，有不太重视业务工作“执法风险”和“廉政风险”的思想和做法；三是业务理论、知识技能水平不高，业务清晰度低，业务规范程度不高；四是业务工作人力资源不足。综合业务科只有2名关员。

（三）香格里拉办事处筹建工作中面临的问题。主要表现在基础设施建设和业务开展两方面。

主要原因一是基础设施建设资金还没有到位；二是基础设施规划、审批等前期准备工作及相应工作机制还不到位、不完善；导致香格里拉办事处机构设置、人员编制还没有完全落实到位，暂由丽江办事处驻香格里拉筹备工作组3人开展；总署要求暂不开展业务，香格里拉办事处的业务规划、业务拓展等还没有明确的目标和计划。

（四）丽江国际机场口岸预计明年开通后海关工作中面临的挑战和问题，主要表现在机场业务机制和后勤保障机制不完善、人力资源不足。

主要原因：一是丽江国际机场口岸准确的开通时间不明，只是预计明年开通，因此丽江机场口岸海关机构设置和人员编制不明，海关在机场开展旅检工作、货运监管、综合办公、后勤服务用房还没有明确；同时，机场口岸开通后，当前丽江办事处的工作用地、工作用房无法满足机构增设和人员增多的需要，办公及生活用地和用房及建设资金无着落。后勤保障机制还没有明确。二是丽江办事处虽然有多次临时客包机和专机监管经验，但受制于业务基础工作薄弱和人力资源不足，在解决人力资源不足的同时完善和规范旅检工作机制和货运监管需要多方面共同努力。

以上，是我办事处工作中确实存在的不符合或者不完全符合新形势下以人为本、全面协调可持发展的主要问题及其原因，我们以统筹兼顾的方法正在逐步、有效地解决这些问题。

二、解决方法

（一）找准工作中的切入点，扎实

开展思想政治、队伍建设和党风廉政建设等工作。

1、强化科学发展观教育，切实树立和完善科学的世界观、人生观和价值观，整体提高分析问题和解决问题的方法和能力；完善自学为主、积极参与讨论和集中学习解决疑难问题为辅的学习型海关建设，进一步巩固岗位练兵和“基层基础建设讨论”活动成果，打造一支“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的准军事化海关纪律部队。服从命令听指挥，令行禁止。

2、完善“发展海关、成就关员、与人为本”的科学治关理念，政治上和工作中充分肯定和鼓励关员，重视关员的发展需求，结合个体实际制定发展规划；密切关注和积极有效帮助解决关员工作、生活、学习中急需解决的困难和问题；共同营造工作、生活中互相帮助互相关心和原则问题上互相监督互相提醒的团结干事氛围，构建和谐的内部执法环境；

3、切实加强大局意识和工作能力建设，针对科级干部及个体差异，采取不同的方法和措施，创建和完善切实能够有效增强关员大局意识、提升个体工作能力的机制，把科级干部领导意识水平的高低、分析问题和解决问题的方法和能力水平作为二级班子建设的基本标准。

4、结合工作实际扎实扎实开展思想政治、队伍建设和党风廉政建设等工作，确保有效防范业务和后勤保障工作中“两个风险”，深入贯彻落实“大窗口”、“大接待”、“大通关监管”，争创一流。

（二）、立足于加强前期介入、沟通对话，不断完善沟通联络机制，建设有利于海12全文查看