招新工作总结（小编推荐）

第一篇：招新工作总结（小编推荐）

招新工作总结

——外宣

邓昆

本次协会的招新已经圆满完成，我们收获了一大群能力强，个性强，青春活力的新干事！整体来说招新很成功，但也存在一系列问题。不过和各部门进一步的熟悉，更默契的配合是我们本次招新工作最大的收获。

首先，简单介绍招新过程中我们外宣部所做的工作。在本次招新工作中，外宣自然而然的承担着协会的宣传任务。在招新前几天，我们三位部长便将海报及展板的前期设计完成。在上机房绘制的时候，我们三位共同协商，确定最终的样式和内容。及时在招新前将协会的宣传任务完成，也获得了协会及各部门的好评！虽然展板和海报依旧不够完美，有很多缺陷的地方。比如，海报主题不够鲜明，招新展板留白太多及迎新展板的协会标致不够醒目。这些都是以后我们将在工作中改进的地方！其次，协会各部门成员对本次招新都表现出足够的积极性，在贴吧宣传中，大家都在不遗余力的为协会宣传。我觉得贴吧的宣传确实做得还不错。然后，大家的协调合作能力在本次招新工作中得到了很大的提升。在招新现场，我看到了大家对协会的那种归属感，对协会面临问题的焦虑感都是对我触动很深的！最后，各部门间的相互帮助，共同分享人才都是协会中值得发扬的。

但是，在本次招新中也存在很多问题。

1、本次招新的策划并没有得到实行和贯穿，在招新的各种工作中全凭个人的经验以及临时的决定。这一定程度上影响了招新的效率和成果，布置招新点时，人员比较少，每个人相互之间联系不紧密。

2、进寝室宣传效果没有上学年好，虽然其中存在客观原因。本届新生确实对这方面积极性不高，但更多的是主观上我们没有抓住新生的兴趣和爱好，没有很好的向新生们解释。比如，协会的特色并没有深入人心。女生宿舍方面更是把报名表弄丢，这是以后工作中必须避免的。

3、守点工作安排不当，很大一部分时间我都看到肖会独撑报名点。传单发放不积极，没有合理的向新生介绍协会，也是导致新生对学术性协会积极性不高，更倾向于兴趣性协会的原因。对外系的宣传显得不是那么到位，以后的招新工作中，在立足土木系的同时积极向外系扩张。

4、面试时间的选择并不是很理想，确实被逼无奈，但显得极其被动。大家面对危机的能力不足，解决问题缺乏经验。在面试现场，没有体现出造协大家庭的氛围。比如，和干事的交流不够，说好的龙门阵没摆出来。

5、教室的前期准备也是招新中显现出来的一个问题，总而言之，缺少一个总体的规划，给人感觉招新工作仓促！

6、新生群工作并不好，没有达到预期的目的。

总体来说，本次协会的招新工作还是很成功的！在招新中我们找到了各自部门需要的人才，协会的总体工作也能很好的继承。招新工作结束后，我们真正意义上的锻炼已经来临，如何真正交给干事能力，把他们凝聚在一起。是我们下一阶段的重要任务，希望各部门都能很好的管理，让协会更上一层楼！

第二篇：招新工作总结

河南商专礼仪协会二O一一

招新工作总结

河南商专礼仪协会二0一一年十月二十三日

前言

金秋十月，秋风送爽，丹桂飘香。河南商专礼仪协会招新工作在有条不紊的秩序下圆满的结束了。作为刚刚成立的社团来说，第一届是承前启后的一届，更是开拓创新的一届，其招新工作的好坏，直接关系到社团以后的发展问题，并在协会以后的发展道路中起着至关重要的作用。为了协会以后更好的发展，特对本次招新工作作以下总结。招新之前的工作准备

1、准备招新宣传单，以使同学们对礼仪协会有更多更好的了解，知道礼仪协会是个怎样的集体；知道他们可以从中学到什么；知道他们加入礼仪协会后有怎样的提高。

2、协会召开领导人会议，商议招新工作细节。

招新中的准备

1.安排协会人员以班为单位进行宣传，对感兴趣的大一新生发放两千余份宣传单，以扩大宣传。

2.在室外设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。现场还会展示本协会作品，对新同学提出的问题认真解答，要做到“言必行，行必果”，以便吸引更多的来访人员。3.现场对新生表演一些简单的电话、社交礼仪等，并积极动员新生的参与，以引起大家的兴趣，让他们真正体会到“有礼走遍天下，恃才方能傲物”的内涵。

招新总结工作

1.招新现场值班人员换班秩序混乱，有时候值班人数太少，没有做好对大一新生的服务工作。

2.由于时间的紧迫性，进班宣传不到位，只是简单的进了几个班级。

3.本次招新的最大问题是，宣传单没有注明对身高的不限制性，使很多同学对礼仪协会产生了误解。

4.执委责任心不强，对新生提出的问题没有做到“有求必应，有疑必答”。

通过此次招新，找出以上成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

“协会是我家，发展靠大家”，礼仪协会的明天需要我们共同努力。

经费结算

宣传单2500张； 200元 会旗1个： 100元 画册: 150元

共计： 450元

礼仪协会

二0一一年十月二十三日

第三篇：招新工作总结

招新工作总结

咱们图书部是27号开始招新，到新部员的录取工作结束，再到分组和值班时间的最终确定，历时有一周左右。如果算上前期的准备工作和宣传工作，那时间更长。在我看来，这些时间都属于招新期间。有关招新的工作一些总结和看法，按照招新的进程分为如下几点。

1、前期宣传

从最终收到的近500份申请表和400名面试者来看，前期的宣传工作做得应该是不错的，达到了预期的效果，人数也达到了所定标准，使得我们图书部招到了一批优秀的新部员。但是，这并不意味着宣传工作是完美的。首先，宣传海报的制作没有做到集思广益，从大家的反应来看，这份宣传海报的制作是不尽人意的，介绍内容过于简略而且量有些少，如果当时在印发前期给每个层长组长都发一份，征求大家修改意见，相信会有更好的结果。其次，在于海报的张贴与更新，从面试时的人数来看，有的学院申请表很多，有的学院申请表很少，其中一部分原因就是在于负责各宿舍楼的人员没有及时的查看并补贴海报，使得部分时间宣传栏上没有海报的踪影，更别谈图书部的印象。

2、申请表的递交收取

27号，二食堂广场收申请表。感觉很好的就是几乎所有的组长都到了并且积极工作，比其他勤工助学部门强了很多。也因为如此，才有了第一个问题——工作的人太多，部分人力资源未得到充分利用，当时感觉就是交申请表的人很多，咱们部的工作人员也很多，但还是很忙很乱。因此感觉，在安排了足够的人员后，不比强求其他所有组长都到场帮忙，毕竟有的会越帮越忙。另一个问题，有关于申请表。一是没有在报名交表地点给学生准备一些申请表，仔细一想，也许打印一些申请表花不了多少钱，却会给想加入咱们的学生提供很大便利，从后来整理的申请表看到，有相当部分优秀人员的申请表存在“缺章少签字”的现象。二是对于申请表的要求灵活变通有些慢，从“缺章少签字”的现象可见一斑。

3、面试工作的进行

说实话，原本以为这次招新，大一新生会占到绝大部分或者是大部分，但是等到29号分组时拿到名单发现大一新生所占比例很小，大二大三的人数却很多。后来一想，感觉是因为录取与否是根据面试成绩。面试是一个技巧性较强的事情，大二大三的学生，身经百战，对面是所需经验自是了如指掌，从而在面试时表现得很优秀。而大一新生，初来乍到，相当一部分很可能是第一次面试，自然会很紧张、不知所措，再加上面试技巧很少，就算有着优秀的品质，也难以表现出来，从而在面试时落马，没有成为咱们部门的一员，也使我们失去一批优秀战士。

4、人员的分组

29号人员分组，对此，我表示一些不明白。一些人的录用有违公平性原则。包括一些老部员的留用，一些新部员的录用，存在一些个人的关系，包括与咱们图书部上层人员的关系，包括上层人员的喜好因素等非客观因素。认为十分有必要纠正。

总的来说，对招新的看法及总结也就是上面四点。招新作为我们图书部，作为任何一个部门的大事，都需要有着周全的考虑，却也难保十全十美，在这里发表愚见，希望愚者千虑，终有一得。如果有部分言语不当，请原谅。

第四篇：招新工作总结

招新工作总结

随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。他们对学校里的各种社团，学生会都挺新鲜，有所了解但都不是非常了解。

伴随着新生的来临与对校园的熟悉，学校的各个组织也都开始紧锣密鼓地开展招新工作了。为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了大通社工作更好的开展，我们大学生通讯社进行了招新工作。昨天，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

在这次工作中，我们各部门分工不同，但目的只有一个，为了纳入更多新鲜的血液，为了大通社的发展。因此，为了能使新生更多地了解我们大通社，能够积极参与学生会招新的竞选，我们扩大了宣传力度，网信部负责制作了此次招新的海报。为了更好地展示宣传海报，我们借来了展板，用来张贴海报，为此我们各部门的男生可是着实累了一把。张贴出了海报及通知之后，我们社的社长及各部正副部长利用课余时间下到各个大一宿舍。大家为了宣传力度能够到位，不辞劳苦、耐心地讲解着大通社的招新流程、各部门的设置及日常活动。这是最困难的一个过程，走寝过程中，由于学生寝室有不少推销物品的人，因此难免遇到一些不是很支持的同学，他们误认为我们也是推销者。这对我们的招新工作产生了很大的障碍。但遇到这样的情况，我们会耐心的为他们讲解，争取让他们能够了解我们这个组织并参加进来。之后我们还在三食堂，二舍小广场还有科院食堂，设立了专门的招新地点本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人在走寝过程中当场报名参加本次招新。

之后我们开展了招新面试。在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并通知他们参加复试。紧接着进入了第二轮复试，我们办公室的试题是：策划一个提高校报的知名度的活动。在此次复试中，我们几位老成员专心听了各位同学的策划，并积极记录，最后确定了最终通过名单。截止10月13日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门委员名单。竞争最为激烈的是可能是我们办公室吧，参加初试的有40多人，经过多轮面试有8个成了幸运儿。总的来说，在这次招新工作中，各部们之间相互配合，各取所需最终基本都招到了各自需要的人才。希望通过这次招新，能够为了大学生通讯社输送新的人才，提我们的工作能力。大通社能够更上一层楼！

办公室

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第五篇：招新工作总结

招新工作总结

文艺部

招新工作总结

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招新工作总结

文艺部

2012年文艺部招新工作于9月23日圆满完成。

9月21日文艺部与系会其他部门一同参与了一年一度的招新工作，现总结如下：

面试同学数量在预计范围内 面试者男女比例约为1:2 面试者中有文艺特长的同学占到了90%以上 面试者中有活动组织经验的占到了60%以上

面试者态度多较为诚恳，在面试过程中表现均较为出色

相比之下女生的工作经验特长水平比男生高一个档次，男生的工作经验特长水平也不低

分析造成以上现象的原因大致为2点：

1.今年的扫楼工作女生方面做得比较出色，可能由于我身体原因没有参与扫楼工作，造成男生宣传不够到位，导致男生方面质量相比女生低。

2.男生对于文艺工作可能有一定抵触，认为文艺工作偏女性化，这也有可能是之前宣传期间疏忽了强调男生也适合做文艺工作这点。

9月22日下午2点，我部于教三进行了复试，主要环节为才艺展示以及策划补全，现总结如下：

招新工作总结

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才艺出众，面试真实性值得肯定 有特长生参与，特长水平层次提升

才艺覆盖面广，包括了编剧，唱歌，舞蹈等多方面 态度认真，细心细致，策划完成情况超乎想象，能发现策划中重要的点，善于学习对资金概念模糊，没有价格概念

所以说本次招新工作还是非常成功的，我们部内对人员质量达成了一致的肯定，希望在工作中他们也能发挥自己的特长，踏实工作，完成自己的职责。另外在本次招新活动中，我们收集到大量的有特长同学的联系方式，我们会继续保持联系，在之后的各项活动中，希望能给他们营造一个舞台，让他们为我院的文艺工作继续贡献力量。

文艺部

2012年9月24日星期一