刘桥镇关爱民生法治行工作总结

第一篇：刘桥镇关爱民生法治行工作总结

刘桥镇“关爱民生法治行“主题实践活动

工作总结

根据区依法治区领导小组办公室的要求，结合我镇实际，依托法律赋予的职责，集中力量，集中时间，有效开展了“进村入企促发展、关爱民生法治行“主题实践活动，全镇召开推进会3次，悬挂横幅18条，发放宣传资料3000余份，排查梳理各类矛盾和治安突出问题52件和5起，集中化解矛盾纠纷52起，整治治安突出问题5起，其中帮助企业解决矛盾纠纷6起，取得了好的效果，现将活动情况总结如下：

一、统一思想，提高认识，明确“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动内容。

1、我镇政法综治中心召开了专项议事会议，解读了上级文件精神，成立了主题实践活动领导小组，领导组组长由镇长孙伟俊担任，副组长由魏建章、陈晖担任，成员由司法、综治、建设、国土、环保、城管、交警、派出所、卫生所、劳保所、农机、水利、工商、税务、等执法部门负责人担任，并明确了责任工作方案。

2、加大宣传力度，在全镇群众居住相对聚集的场所，1 通过悬挂横幅、发放宣传资料等形式，努力营造了良好的活动氛围，并通过镇设立的短信网络平台，通过短信等形式，宣传活动开展情况，使活动开展的有声有色。

3、加强督查力度，促使活动向纵深提升。由镇纪委、组织、综治、公安、司法等部门组成督查组，定期不定期地对活动成员单位进行督办督查，有力推进了“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动的开展。

二、明确目标，落实责任，促进“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动有效开展。

1、按照工作方案，集中一百天，整合力量，依法着力整治、化解问题，成员单位确保了时间进村居进企业，了解排查各种情况，各片片长和蹲点农村的机关干部协同参加，帮助村居、企业在经济建设、项目建设、工程建设以及人民群众关注的难点热点问题进行认真过细的排查，对排查出的矛盾和治安突出问题，及时公开协调会商，并制定工作方案及时进行专项整治，如九月份，徐园村老百姓强烈反映政府对垃圾中转站的垃圾四处乱倒，臭气浓影响群众生活，由综治办牵头，组织了机关干部召开协调交办会议，合手出了专项整治方案，突出一星期进行了整治，花了2000多元修好了围墙和屋顶，并对垃圾进行了随倒随清，深爱人们群众欢迎。

2、充分发挥了专职调解员的作用，对排查的矛盾纠纷，尽可能地在村居化解，村居化解不了的，镇专职调解员和片领导一同参加，对重点难点问题需党委政府讨论，书面形成材料交党委政府研究讨论，如极孝村村民毛文堂过去在机灌站做临时工（城镇户口），养老问题得不到保障，经反馈党委政府，最终确定给该同志办理低保，解决了后顾之忧。

三、求真务实，彰显服务，确保“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动取得实效。

1、法治行促进企业大发展。

我镇在经济转型调整工业区中，始终贯穿依法行政，拆迁了308户，征地2000余亩，给企业提供了发展空间。

2、法治行促进了村（居）在工程建设中按章办事。村（居）在改善人民群众生活中，大大小小工程不断，如造桥、造路，建防渗渠、造车口，每当工程设置后，村（居）都召开了村支部、村委会会议，由集体讨论决定，进行招投标、公示，对使用经费最后进行公示，采取阳光操作，避免了工程中的不法行为发生。

3、法治行促进了执法部门依法办事。

工商、税务、城管、国土等部门在执法中都能依法行政，在具体工作中都能实事求是的搞好服务，如地税对一家企业因特殊原因发生严重亏损，在征税时，税务部门给予了相应 3 的照顾，使企业主激动万分。

通过开展“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动，大力推进了法治惠民实事工程，提高了全镇法治创建的实效和广大人民群众的满意度。

南通市通州区刘桥镇人民政府 二○一○年十二月二十七日

第二篇：“关爱民生法治行”一行调研督查教育“E卡通”建设

7月27日，“关爱民生法治行”一行在组长周冬冬的带领下冒着高温来到苏幼师，对苏州教育“E卡通”建设情况进行了督查。今年2月，苏州市启动并开展了第三轮“关爱民生法治行”系列活动。为了了解进展情况，总结经验和做法，查找薄弱环节，推动该项活动深入进行，更好地依法改善民生、维护民权，市依法治市领导小组办公室对开展二十想系列工作的13个主办单位进行了调研。

苏州教育“E卡通”是苏州市政府实事工程，是推进教育信息化的重要举措。“E卡通”将覆盖全市中小学校、职业技术学校和高职院校，包括学生卡、教师卡和家长卡，能够有效提升学校管理水平和效率，实现家校快捷沟通和交流。其中，学生卡囊括了从小学到大学各个学段，拥有学籍管理、校内学习、交通、社会实践、亲情电话、校园消费等功能。学生卡将记录学生的基本信息、考试成绩、升学转学借读等信息，全面实现了各项教育管理的信息化。教师卡记录有教师的个人情况、工作业绩等信息，持卡人可以参加各类教师培训，登陆教师网进行远程学习研究，享受公共交通等服务。父母们可以通过家长卡上网查阅子女上学放学、校内活动、学习时间等情况，帮助子女交纳各类学习费用，并参加各种家长培训。

教育“E卡通”在首批32所中小学校中进行了试点运行。苏幼师副校长袁玉明在座谈会上汇报了教育“E卡通”在学校试点后的情况，他说这张卡串起学生学习生活的方方面面，学生可以用这张卡到校园商店消费、到食堂吃饭，可以到图书馆借书，给学生的生活和学校管理工作带来了极大的便利。

该项目承办方苏州市电教馆领导在现场表示，随着建设步伐的加快，有望在今年下半年苏州的学生们能够直接刷卡免费乘坐公交车。年底前苏州教育“E卡通”将完成前四期工程，实现全大市覆盖。而且随着教育需求的不断增多，教育“E卡通”的功能也将随之增加。

周冬冬在听取汇报后指出，这项工作关系到千家万户，给学生、老师和家长带去了极大的便捷，但是他表示在推进过程中一定要站在老百姓的角度思考问题，真正实现亲民和惠民的目标，把实事落到实处。（华露）

第三篇：刘桥镇征迁工作总结1

刘桥镇征迁办述职报告

（2011年12月）

王雷鸣

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，同时也是我镇大建设的关键之年，征迁办紧紧围绕镇委、镇政府的工作目标，在国土、城建等有关单位以及刘

一、恒源两大煤矿的大力支持下，加大工作力度，采取得力措施，以和谐征迁为中心，创新工作方法，全体征迁办工作人员发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，千方百计推进和谐征迁工作，圆满的完成了2011年的各项工作任务。现将工作情况汇报如下：

一、搬迁村庄基本情况。

全镇17个行政村，其中有13个行政村涉及征迁搬迁，需要搬迁的人口16722人，由于近年来煤矿采煤速度过快，造成我镇多个村庄长期以来一直处于“未搬先塌”的状态，其中彭楼、小街孜、朱寨以及刘桥村的姚庄户路南、路北最为严重，群众房屋严重断裂，群众生命财产受到严重威胁，周大庄搬迁新村由于恒源煤矿二次回采造成了新村的群众房屋断裂，道路下沉，急需二次搬迁。

二、安全措施。

针对以上情况，我们首先想到群众的安全问题，住在危房里的群众必须搬离到安全区。经过多次和矿方协调，在危房费的基础上，又给严重危房户争取了租房费、搬家费、扒房费、运输费，积极协调搬迁村庄严重危房户安全撤离，同时做好了夏季安全渡汛，至今为止搬迁村庄未发生过人员伤亡事故。

三、解决遗留问题。

前吕楼小赵庄95年签订搬迁协议，搬迁人口508人，征用了丁楼村土地，由于种种原因一直未能完成搬迁。在县、镇以及征迁办的共同努力下，经多次与恒源公司领导协商，最终确定给我镇增加800万搬迁费，使这一拖了长达17年之久的历史问题得到了解决。

通过征迁办全体人员的共同努力，以及相关部门的大力支持，顺利完成了孟口村的整体搬迁，以及小赵庄、姚庄户新村址移交。

四、搬迁安置情况。

2011年镇党委换届后，镇委镇政府提出了新思路，把搬迁工作列为重中之重，根据我镇的实际情况，更好更快的推进搬迁工作，让搬迁村的老百姓得到真正的实惠。经过多次调查研究，决定采用新型搬迁模式，建设搬迁安置农民新区。征迁办全体工作人员在党委、政府的带领下，为建设搬迁安置农民新区，翻阅了大量的文件、资料并实地察看了周边乡镇搬迁安置情况，借鉴先进的安置工作经验，与皖北煤电刘桥一矿、恒源煤矿多次磋商，签订了《关于刘桥矿区塌陷搬迁新村用地包干框架协议书》，为刘桥镇搬迁安置工程的启动走出了坚实的第一步。目前，一期小赵庄农民新区已经施工建设，一层主体已基本完工；二期姚庄户农民新区已完成招标手续，正在完善供电、道路等基建辅助工程，即将破土动工；三期朱寨农民新区经过多次协调，做了大量群众工作，现已基本完成新村址地面附属物清点、补偿工作，正在进行；四期小城农民新区征地工作正在进行，力争12年第一季度完成征地补偿；目前正在和恒源煤矿协商，尽快促成周大庄二次搬迁，争取列入镇农民新区四期规划。

五、2012年工作计划。

1、全面落实农民新区建设的前期协调、补偿工作，确保一、二、三期工程按计划实施。

2、积极做好小城新村址征地的相关协调工作，力争2012年第一季度完成土地移交。

3、继续推进赵庄、土楼、姚庄户和彭楼行政村3个自然庄的搬迁人口审核工作，并做好搬迁群众的引导、疏导工作。

4、继续与恒源煤矿沟通，协调周大庄新村的异地搬迁相关事宜。

2012年，我镇征地搬迁工作任务依然艰巨，形势依然严峻，相信在镇委镇政府的坚强领导下，在各位同事以及相关部门的大力支持下，镇征迁办全体工作人员团结协作、共同努力下，为刘桥的经济发展繁荣稳定做出更大的贡献!

第四篇：法治惠民生

民主法治、法治惠民

----灵桥镇创建“民主法治镇”工作阶段性小结

在推进社会主义新农村建设和加强社会管理工作中，基层镇、村干部依靠法律和规章制度管理基层公共事务、公益事业的愿望日益迫切，需要整体性地转型和综合性的措施，经过多方调研决策，我镇于2010年年初即提出创建富阳市首个“民主法治镇”，继而把2011年确定为我镇的“民主法治建设年”，将该项工作提到党政日常重要工作地位，得到了市委、市府相关工作部门的大力支持，2011年3月经杭州市依普办发文确定我镇承担起农村乡镇的“民主法治镇”试点工作任务。一年多来，作出了积极的实践探索，取得了一定的成效。

一、启动实施民主法治镇三年行动计划，形成基本框架构想。

去年以来，我们制定了2010-2012年三年行动计划，成立领导小组及办公室，启动“民主法治镇”创建工作；市司法局直派所为我镇增加人员力量，加大创建力度。其基本框架是构建机关科室组织协调、行业依法管理，基层站所规范管理、优质服务，行政村村村创民主法治村，规模以上企业法人创诚信守法企业（行业），自然人学法守法等内容共同构成条块结合、左右相联、整体配套、协调推进的社会综合管理新模式。

推进民主法治镇建设作为社会综合管理的模式之一，同时也是社会管理创新的基础性工作，是城乡统筹的战略性项目，是加快实现“四个灵桥”重要路径方法，是实现百姓生活品质的基本品格。

二、参予修订了“民主法治镇”建设考核评估标准，形成标准化创建方向。

结合上级要求、基层实际、基本框架构想等要求，承担和参予修订了杭州市“民主法治镇”建设考核评估标准体系。基本定型的创建指标组成部分包括：组织制度建设、依法执政、依法行政、依法治理、法治宣传等五大块合计45项考核内容，为整个创建活动提供了内涵标准。

建设评估考核标准是强制性、指导性相结合的创建方向，其保障作用是内容任务上的品牌效应，其操作具有依据和落脚点的标杆带动作用。

三、整合法制宣教平台，营造普法氛围。

认真总结“五五”普法工作经验及不足，深化推进法律“五进”，准确把握“六五”普法规划精神，制订“六五”普法规划及本工作计划；经常发挥传统普法教育师资队伍、栏目阵地作用，创办以“推进民主，促进法治”为主题的《法治灵桥》简报；专题考察湖滨街道“1+1”法律顾问进社区情况，结合人民调解、涉法事务，全面拓展深化法律顾问进农村工作；以镇党委中心学习组远程教育为载体，加大对党员干部学法讲法力度，不断提高单位及公民法律意识，营造依法办事氛围。

“民主法治镇”的宣教活动激发了基层干部群众的学法、懂法意识，培养了创建主体核心人材团队，四、试点示范，点面结合推进行业依法治理。

开展党委中心组学法用法的示范行动，在机关管理服务领域启动IS09000质量管理标准化建设，同时推进基屋站所创“人民满意基层站所”共建活动；以董家桥村、江丰村、光明村为示范，全面推进民主法治村建设；完成环保热电、孙氏纸业两家企业的企业平安工作站建设，通过以点带面在我镇200人以上企业全面铺开；以灵桥中心小学为先行，成立师生和事佬协会以平安工作站统筹“平安校园”建设；积极推进富春环保热电企业德治法治综合试点工作，整合各方面资源，在企业内部开展“诚信守法企业”、“预防职务犯罪和治理商业贿赂”、“企业平安工作站”、“纪检工作规范化建设”和“争先创优”等活动；加强“八类队伍、十八类人员”为特点的村平安工作站网络建设，全面推进和事佬协会，深化人民调解、警调、检调、诉调衔接为主体的多元化大调解工作机制，提升镇平安（综治）工作中心和村企平安工作站的能力水平；实现镇、村二级干部“权责清单、风险防控”全覆盖，形成村级“四廉工程”村级事务管理文件资料汇编，深入开展新一届村级组织工作人员上岗培训，夯实基层基础。

“民主法治镇”的创意、创优、创建活动体现了新时期群众工作“网格化责任、精细化管理”的精髓，培育了科学管理的环境氛围。

五、整合资源，树立“民主法治镇”创建新标杆、总抓手形象。

今年以来，把创建杭州市样板司法所和平安综治工作示范中心、杭州市无邪教乡镇、杭州市信访“三无”乡镇等载体资源、抓手、载体、功效整合起来，形成创建工作阶段性成果。

推进“民主法治镇”建设是实现平安乡镇创建工作标本兼治的途径和载体，加强了信访维稳工作的保障体系和工作机制。

第五篇：人社局关注民生法治行活动总结

人社局开展“关注民生法治行”活动总结

区依法治区领导小组办公室：

近两年来，我局在区委、区政府的正确领导下和区综治委的具体指导下，深入贯彻《关于开展“关注民生法治行”活动的方案》文件精神，充分发挥完善劳动力市场建设、促进就业和再就业、规范劳动用工、推进社会保障等劳动保障部门职能作用，继续提升服务质量，为我区构建和谐劳动关系认真做好三项工作。

一、强化劳动争议预防监控，有效遏制劳动争议的发生 一是建立了“排查工作制度化，排查组织网络化，信息反馈多元化”为主要内容的劳资矛盾纠纷“三化”排查机制。要求中队每月组织排查一次，排查措施采取定时、定人、定点、定责的“四定”排查工作方法，排查方式上采取拉网式、排雷式、布控式的“三排”方式，排查效果以查得准、排得快、上报及时为标准，切实保证了劳资矛盾纠纷信息准、情况明、底数清。同时对排查的结果和情况以墙报或简报的形式每月对当地街道、总工会、区法院、信访局、企业、行业协会通报，让有关部门知晓本地潜在的劳资纠纷隐患，及时做好预警和防范。今年1—10月份，全区共排查出潜在的劳资纠纷102件，可能形成群体性事件的劳资纠纷3件，并已

全部遏制在萌芽状态，有力地促进了区域劳动关系的和谐稳定。

二是在租赁企业建立楼宇出租预警机制。针对楼宇中的企业普遍规模较小，劳动用工不规范，抗风险能力不强，欠薪逃逸的现象时有发生。加之商务楼内租赁关系多样、一旦发生企业欠薪逃逸，往往出现楼宇员工维权无路的窘境，严重影响了区域和谐劳动关系。区劳动关系协调科建立了“楼宇出租单位”欠薪预警机制，通过基层劳动保障监察机构与楼宇商圈出租单位之间的定期联系，及时发现承租单位出现欠薪苗头，劳动监察部门及时介入，及时消除欠薪隐患。目前，已在区12家等商圈楼宇建立了此项机制，使劳动保障监察从源头上有效防范群体性事件发生。

三是强化信访投诉接待处理工作。严格执行“首问责任制”和“一岗双责”，对来访群众热情接待，以帮助其解决实际问题为出发点，耐心细致地做好服务工作，稳定上访群众的情绪，减少群众因矛盾激化而造成的越级上访。在投诉举报案件的处理上，既要抓进度，又要保证案件质量，避免出现案件处理“简单化”和“肤浅化”的问题，对可能引起群体性事件的投诉或群体性投诉要第一时间赴现场快速处理。同时，实行劳动保障监察12小时值班制和节假日专项值班制，畅通投诉举报电话，方便群众来电来访咨询投诉，做到有案必接、接案必查、查案必果。

二、以推进工资集体协商为重点，全面提升劳动关系和谐度

近两年来，区劳动关系协调科高度重视工资集体协商推进工作，把推进企业工资集体协商作为构建和谐劳动关系的有效载体和化解新时期劳资纠纷的重要途径加以充分重视，全力推进工资集体协商工作。一是加大工资集体协商法律法规宣传力度。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传实施企业工资集体协商制度对维护企业和职工合法权益的重要作用，深入宣传工资集体协商相关政策和法律法规，以及工资集体协商先进典型。通过宣传引导，逐步提高全社会对工资集体协商工作重要性的认识，为该制度实施营造良好的舆论氛围。二是广泛开展工资集体协商要约行动。加大对企业开展工资集体协商要约行动的指导力度，同时将重点放在已建立企业工会组织而没有开展工资集体协商和签订工资协议、工资集体协议已经到期需要续签或重新签订、职工工资长期不增长等三类企业。三是进一步规范工资集体协商程序。指导企业、职工双方严格按照法定程序产生协商代表，并赋予其代表本方利益进行集体协商的权力。同时，规范工资集体协商启动程序和审议通过程序，确保整个程序规范合法。四是加快工资集体协商主体培育。进一步扩大基层工会组织覆盖面，大力推进非公有制企业组建工会，积极推进建立区域性、行业

性基层工会联合会；进一步加强基层企业组织、行业协会建设，积极培育企业方集体协商主体；继续加强对集体协商双方代表特别是职工代表的培训工作，采取多种途径和形式，加大对协商代表的劳动法律知识和协商技巧的专项培训力度，切实提高协商代表的能力和水平。五是加强工资集体协商指导员队伍建设。大力加强工资集体协商指导员培训工作，聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职工资集体协商指导员，建立完善工资集体协商指导员队伍，为企业开展工资集体协商提供咨询服务等专业技术指导；选树表彰一批优秀企业工资集体协商指导员。同时，积极制定推广工资集体协商指导手册，以及适合本地区不同行业特点的企业、行业性、区域性工资集体协议示范文本，供企业工资集体协商双方参考借鉴。六是强化工资集体协议的审查管理和履约监督。负责做好企业工资集体协议审查备案和登记等相关工作，加强对工资集体协议履行情况的监督，督促企业定期向职代会或全体职工报告工资集体协议履行情况，接受职工监督。2010-2011年间我区通过审批的集体合同达581份，建立工资集体协商制度的单位共235家，有70家已经建立了工资增长机制。54个区域性、1个行业性集体合同，200多个区域、行业和企业内部建立了劳调组织，强化企业自管自建。

三、多措并举促就业，为我区外来务工人员送春风 “春风行动”作为就业服务系列活动之一，是进一步发挥公共就业服务职能，为外来务工人员和本地失业人员提供就业服务的一项利民活动。2010-2011年间，区人社局相继组织开展了主题为“公平就业，共同希望”、“真情相助，和谐就业”的“春风行动”。每年春节后，在大量外来务工人员返苏州之际，我局根据全市统一部署，将“春风行动”主题日活动在南门汽车站外举办得如火如荼。近两年，共有24家参与此项活动，涉及餐饮、物业、零售等行业的企业，面向外来务工人员和本地失业人员提供了1500余个招聘岗位。活动当天还设立咨询服务区，社保、劳动监察、就管和计生工作人员为往来群众提供服务、答疑解惑。另外，工作人员在现场为求职者免费发放了求职地图、春风卡及其他宣传资料万余份，为求职人员提供了求职维权的简明指南。“春风行动”是一项系列活动，除当天的主题日活动之外，我局还相继开展了包括：2011年2月26日在广场举办大型现场招聘活动，组织60家企业进场招聘，并设立人才服务咨询；结合对民营职介机构的年检，对辖区从事职业介绍的单位进行专项检查，打击、取缔黑中介，推荐“放心职介”等重要活动。

充分就业是社会事业，我们积极挖掘和整合社会资源，形成帮扶合力，努力构筑多元化再就业服务体系。通过运用

网络平台，开发就业岗位，与“网上职介超市”实施无缝对接，同时与中国移动苏州分公司合作建立了三合一信息平台，包括：互联网站、社区信息联播发布平台和“88591帮帮我就业”热线电话并通过12580就业信息发布平台发布就业岗位、招聘专场安排、技能培训等信息，进一步提高了就业援助的张力。

2010至2011年间，区人社局紧紧围绕依法治区领导小组办公室确定的构建和谐劳动关系方面的三大实事，关注民生，依法行政，取得了一定的成效。我们将继续认真做好劳动与就业保障工作，进一步加强队伍建设，进一步提高能力素质，逐步建设一支会运用政策、会办事解难、会创新工作的复合型工作者队伍，着力提升人力资源和社会保障部门服务发展和保障民生的能力，切实提高人民群众对推进法制治区的知晓度、满意度和参与度。

区人力资源和社会保障局 二○一一年十一月十日