教学总结-姚继军

第一篇：教学总结-姚继军

2010-2011学年第二学期五年级信息技术教学工作总结

温宿县第二小学 姚继军

现阶段信息技术课的教学目标是主要培养学生掌握计算机操作技能，着眼于使学生掌握信息科学、信息技术的基本知识，注重培养学生信息采集、加工、发布等信息处理的基本技能，促进和提高学生主动利用信息技术和信息资源解决实际问题的能力，并用于学习和生活。本学期教学内容包括数据处理、制作网页等知识。

一、不断学习提高个人素养

积极参加学校组织的教学活动，提高自己的政治素质和理论素养，注重自己思想道德水平的提高。平时积极参加教研活动，在工作之余，学习网络管理和计算机维护的相关知识，努力提高个人的业务水平，为信息技术教学工作打下良好的基础。

二、扎实细致地做好教学工作

备课对于每门课程的教学而言，都是必不可少的环节，信息技术学科教学也不例外。在备课的过程中，我首先对所要教授的知识进行全面的研究、归纳、总结，并根据教授对象的不同特点找到教授的最佳方法与方式。在此基础上将所备内容在计算机上进行逐一推敲、验证、演练，以使一些空洞的知识具有可操作性；同时，还将每个知识点构造成一个操作性实例，通过对实例的演练让学生对知识点产生准确、完整的认识，由此得出相关的结论。从而做到对人、书、机三者进行有机结合的备课。

根据信息技术学科的基本特点，我在教学过程中当坚持以学生为主体，即在教师为主导、学生为主体的双主教学模式下进一步强调学生的主体地位。因为计算机课程操作性强、更新速度快、创造性强的特点都要求我们必须强调学生在教学活动中的主体地位。学生只有通过自主地学习，才能在掌握基础知识的基础上，发现问题，解决问题，从而提高自己的操作水平，跟上知识的发展更新并进一步发挥自己的创造力。

在教学中，学生所使用的教材为人民教育出版社出版的义务教育小学教科书（三年级起点版）的教材，教材能够贴近实际，符合学生的认知规律和身心发展特点，因此在教学过程中注重结合教材的特点，因人而异地设计适合于学生参加的各种兴趣活动，并在活动中加强的教育的示范与引导，加强对学困生的个别指导，使学生能够顺利地完成学习任务，并在教学中，注意知识的拓展和延伸，使一部分学习知识比较快、技能掌握比较好的学生能够利用空余时间进行一些自主学习，达到提高的目的。

信息技术课是一门操作性很强的学科，这就要求我们在讲课时尽可能地把一些操作步骤演示给学生看。这样比单纯地告诉学生步骤，再让他们去练效果更好。因为在老师演示时，同学们不仅看到了整个过程，还看到了结果，这比纸上谈兵要有效的多。在这方面，我充分利用了多媒体教学软件，上课时，老师在教师机上演示，学生通过网络在自己的屏幕上观看，对老师的操作过程和结果看得一清二楚，大大提高了讲课效率。

正所谓“百看不如一练”，学生亲自动手练习要比听、看有效得多。教师通过对知识的讲解、演示，只能使学生把一个模糊的概念转化为其思维体系中一个模糊的认识，而能不能将这个认识清晰化，关键的一步就是能否让学生去动手、去实践，在实践中把握真知，在实践中创造成果。所以，在课堂上我加大上机时间在教学时间中的比重，让学生有充足的时间去练习，把模糊的认识清晰化；并能有进一步的提高和创造。

信息技术课，不仅仅是让学生学会几种操作，更重要的是培养学生的一种思想、一种意识，为我国各产业的长足发展营造一种良好的氛围。学生，是未来国家的建设者，如何使将来有更多的有志者为我国的信息技术产业作贡献，这就需要我们教师在教学中不断地把我国信息技术业的现状讲述给学生，让他们知道我国信息技术业在世界上的位置，不断激发起他们好好学习、为国效力的决心和毅力。

在信息技术课堂教学中针对学生的具体情况采用不同的教学方法，从实际做起，注重落实，注意细节，使学生能在活跃的课堂气氛中学到更多的知识。

第二篇：姚军-党性分析材料

党性分析汇报材料

--姚 军

目前，对于综采二队和我本人来讲都进入了一个特殊的时期。第一，我们这个大家庭一起工作已经进入第二个年头，一年来的工作策略和着力点也做到了平稳推进，渐显成效。对于队长工作，从各方面上进入了锐意进取、勇于创新的趋势。第二，经过队领导班子和全队员工的艰苦努力，112202工作面安全生产、质量标准化工作稳步提高、内部管理日益规范，从队伍的发展建设上来看，已经步入科学管理的模式。

在矿领导的信任和队领导班子成员的团结、支持下，我实实在在做到了三个坚守：一是从煤矿基层区队长的良知出发，从队伍30人-82人再到目前121人，带着121名兄弟们的企盼和信任，我坚守了尽心尽责，勤奋工作的岗位操守；二是从工程质量标准化、队伍管理民主化各方面抓起，坚守了践行承诺的创先争优工作态度，实现创建“精品工程”的承诺。三是以我自身的价值观，带着对岗位、对综采二队121名弟兄们的安全、收入、队伍形象，和对矿领导信任负责的压力和动力，我坚守了廉洁自律、真诚待人的纪律底线。

通过员工意见征求和自我剖析过去工作中也有许多问题和不足。

一是工作中有时出现急躁情绪，对同志们态度武断，尽管出发点没有问题，但在客观上伤害了个别同志。二是学习力度不够，虽然能够认真的学习有关文件、领导讲话精神，但政治理论学习深度不够，重点是综采专业知识和本安体系学习力度不够，抓全队干部职工的学习还不到位。

三是在安全教育上，讲的多，批评的多，但在处罚力度上，有心慈手软的思想，违章操作现象时有发生。存在着碰手碰脚的现象，员工的不安全行为有些猖獗，分析原因：

1、员工的“无知”，主要表现在：一是遇见一些有难度的作业工序不知道咋干，导致安全隐患的存在，二是一部分员工没有真正树立起“安全第一”的思想。

2、员工的“惰性”问题，主要表现在：一旦熟悉了作业工序，员工在整个作业过程中存在偷懒及走捷径现象，造成安全隐患的滋生。

针对以上三个方面的不足，主要采取以下措施：

一、拓展员工学习空间，加大培训学习力度，举办丰富多彩、强化员工积极学习的活动，掀起学习的新高潮。

二、进一步细化现场安全生产责任制度，扩大责任范围，强化责任落实，充分发挥岗网员的作用，实现员工作业过程中真正意义上的互保、联保、敦促“干部要到位、员工要干对”的经典理念。

三、狠反“三违”严格考核，奖罚分明，采用“六铁”的管理方法，彻底杜绝以安全行为的发生。

四、加大现场工程质量验收考核力度，严格控制现场作业过程中的不良操作习惯，确保规范操作。

2011年将是我们综采二队不寻常的一年，我相信，在“创先争优”活动高潮时期，我队将着力锤炼出一批优秀的综采管理者，着力打造出一支适应任何条件下的精品综采队伍。

今后工作思路

围绕“一个核心，四个工程，两个目标”开展工作： 一个核心:全力以赴打造并保持精品工程。四个工程

安全工程：以本质安全管理体系为切入点，实现以人为本，实现本质安全”，我们不仅要学好，更要用好，真正实现“人－机（物）－环－管”的本质安全，在安全管理上按照危险源辨识、风险预控、制定措施消除、落实的闭环管理系统。

标准工程：坚持质量标准化精品工程创建活动，尽管综采二队112202工作面第一季度通过了集团公司精品工程的验收，但是在第二季度，我们继续要保持和创新精品工程。实现标准化工程动态达标，切实做的动态、静态一个样，检查与不检查一个样，领导在与不在一个样，白天、晚上一个样。

素质工程：深入扎实的开展手指口述活动，党员干部要积极带头，深入持久的把手指口述活动开展好，全面提高员 工综合素质。发挥青年科技课堂的阵地作用，我们必须具有创新的把这个载体阵地作用发挥好，定目标、定措施、培养一批拿的起放得下的技术骨干，培养一批高层次的人才。

形象工程：综采二队建队一年以来，各项工作都取得了骄人的成绩，但走过了一段坎坷不平的路。我们从现在开始，把员工的思想统一到一个目标上来，展现综采二队特别能吃苦，特别能战斗的作风，让员工的精神面貌、经济收入、集体荣誉上有成就感，切实打造本质安全型文明区队。

两个目标：

月度目标：月月保持本安体系建设“标杆区队” 目标：争创集团公司红旗区队。

第三篇：武继军事迹

南京武家嘴村党委书记武继军：一个村官的境界

30年前，村里人均不到3分地，村民收入不足百元，他是村里首个“万元户”。放着大把的钞票不赚，却接下了村主任这个吃力不讨好的“苦差”，一年工资只有360元。

30年后的今天，在他的带领下，这个村的农民人均年纯收入9.15万元，全村70%以上农户年收入都在100万元左右，而他一年拿的工资只有这些农户的10%。

“你敢闯敢拼，有魄力又有胆识，如果当初不选择当村干部的话，估计现在都成千万富翁了。”面对亲戚朋友的惋惜，他总是说：“能让村民过上以前连想都不敢想的好日子，就是一生最大的幸福。我从不后悔当初的选择。”

他，就是蝉联16年“金陵首富村”的当家人——高淳县古柏镇武家嘴村党委书记武继军。

近年来，他获得了“全国农村优秀人才一等功、全国劳动模范、第九届全国农村基层干部十大新闻人物、2010中国十大杰出村官”等等诸多荣誉。近日，市委决定，授予武继军“村官楷模”称号。

舍弃个人“钱途”，为“渔化子村”谋前途，全村第一个“万元户”弃船“上岸”

【武继军感言】“一个万元户不算啥，要是带领全村人都成为万元户，谁还会不知道武家嘴？”

武继军是村里最早走上富裕之路的。

1982年，20岁的武继军走出家门，跑起了黄砂运输。起初，和其他村民一样，他也是用小木船从安徽芜湖运黄砂到南京，一趟跑下来，赚了1000多元。“如果有条大船，岂不是挣钱更多？”初涉水运业，武继军就显示出过人的胆识，他很快借钱买了一艘68吨的木船。买船要花12800元。当时没有百元大钞，全是五块、十块的票子，村里人撺掇武继军把钱放到秤上称了一下，1斤3两！惊叹之际，大伙不禁为他捏了一把汗：借了这么多钱，能还得上吗？不会赔个血本无归吧？

不过，事实证明了武继军的远见。当时，南京正在建设新生圩水运码头，需要大量黄砂。而南京长江大桥水面船多浪高，凭单个小木船很难通行，武继军用他的大木船，第一次把芜湖黄砂运到了新生圩。到年底，他不仅还清了债务，还成为村里第一个“万元户”。

当武继军准备在水运业大干一场的时候，一个意外的决定，让他的人生轨迹发生了新变化。

1984年，凤山乡（现古柏镇）党委找到武继军，希望推举他为武家嘴村的村主任。理由是，武继军是全村唯一一个高中生，又在村里干过会计，最关键是头脑活泛，富有创业激情。

得知这一消息，武继军的父亲坚决反对：“搞运输来钱快，村里这么穷，村主任每天工资才一块钱，有什么当头？”

权衡再三，武继军最终决定弃船“上岸”，带领大伙共同致富。谈起当初的决定，武继军说，这里头还有个故事：有一次他去高淳县城办事，听到有人问到武家嘴怎么走。好几个热心人回答：只听过芮家嘴，哪来的武家嘴？“我当时心想，光一个万元户不算啥，要是带领家家户户都成为万元户，今后谁还会不知道武家嘴？”

当年，武继军走马上任，成为武家嘴村主任。两年后，担任村党支部书记。上任之初，看着村集体账目上仅有的126元，还是罚款收入，武继军心里顿时凉了半截，但他也暗暗发誓：“我跑过船，深知跑船的酸甜苦辣。一家一户做不了的事，我要借助集体的力量来干，让家家户户都过上好日子。”

武继军接下的这个摊子，在30多年前是这样一幅图景：石臼湖畔的一个小渔村，人均耕地不足3分，村民世世代代以捕鱼为生。每到冬春枯水季节，他们只得走村串户，乞讨为生，遂得名“渔化子村”。

天天雷打不动看新闻，凭着对政策的敏感抓机遇

【武继军感言】“机遇不等人，不争不抢是庸人，错过机遇是罪人。”

小到个人，大到企业、城市亦或国家，机遇在其发展中至关重要，智者总是能抓住机遇，把它变成美好的未来。武继军会抓机遇的意识，最为武家嘴人津津乐道。

机遇总是垂青有准备的头脑。武继军抓机遇的“法宝”是——捕捉有价值的信息。他每天必看新闻，不管回家多晚也雷打不动。按照他的说法：“项目来源于信息，信息来源于政策，只有吃透了政策，才能少走弯路错路。”这种对政策的敏感，让武继军抓住了四次大机遇——上海浦东开发、邓小平南巡讲话、党的十五大召开、现代服务业蓬勃兴起，带领武家嘴连续16年稳坐“金陵首富村”的位置。

1992年，邓小平南巡讲话后，国内经济发展迅速升温，但由于国家压缩基本建设总量，造成黄砂一度供大于求，砂价一跌再跌，而且资金回笼困难，有的要拖上好几个月。武家嘴村的造船水运业，遭遇了10年快速发展期后的第一个低谷，武继军也面临担任村支书以来的最严峻考验。

武继军当机立断，调整武家嘴航运的运输结构，扩大运输范围，除了黄砂外，农药、化肥等农用物资都可以运输。这一招立即见效，当周边村的水运业大幅下滑时，武家嘴村民的收入不但没有减少，反而有所增长。然而，武继军心里明白，这毕竟是权宜之计，从长远来看，必须调整航运方向。当时，集装箱运输已经出现，武继军敏锐地意识到：这是一个机遇，是武家嘴再发展的空间！

1995年，全村还没有一艘集装箱船只，武继军仍然坚持成立了武家嘴集装箱运输公司。村民武继福说，武继军常常在船民耳边念叨集装箱运输的好处。经不住他的再三“鼓吹”，1997年后，在新造5000吨大船时，自己把货舱的尺寸设计成了能装集装箱标准箱的尺寸，村里有了第一艘集装箱船。“没过多久，一家公司找到了武书记，说要运一批集装箱到上海，当时整个村里只有我的‘武家嘴6号’能装集装箱。我一个月跑4趟，赚了整整13万元。”村民们发现，集装箱更赚钱，于是，又掀起一波集装箱大船热，全村船舶总吨位迅速飙升到40多万吨。

2002年，上海投资建设大小洋山国际深水转运港，交通部决定在内河推行标准船型。武继军从中敏锐地“嗅”到商机，他果断地向村民传递“造海船”的信息——抓住国际制造业转移带来大量物流增加的契机，建造5000—6000吨江海直达船舶，实现武家嘴造船水运业的提档升级。2004年4月，依托南钢的大量外矿运输业务，武家嘴村集体、南钢集团共同组建了股份制的鑫武海运集团，旗下的2艘江海直达船舶当年就为村集体创收300万元。对此，村民武因春打趣地说：“俺不识字，武书记是一村之主，我听他的！他说的‘造海船’3个字，给大伙带来了实实在在的好处，可谓一字万金啊！”

“说起我们武书记，那真是‘好得不得了’。不管村民啥时找他，他都会说‘我有空’”

【武继军感言】“不管大事小事，都要帮老百姓做事”

在武家嘴，随意敲开一家村民的大门，都能听到武继军和这家的故事。

1990年3月8日，村民武学进家的一条400吨铁船在扬中水道发生沉船。武继军当时正在南京城里办事，那天刚好下暴雨，忙碌了一天的武继军原本打算找个旅馆歇歇脚。得知此事后，他立即租了一辆吉普车连夜赶往出事地点。一路上，武继军心急如焚，一个多小时的路程最起码看了二十几次手表。

到达出事地点，已是深夜11点多。白天的奔波劳累，再加上饿着肚子，武继军早已疲惫不堪。但他顾不上喝口水、吃点东西，立即组织人员营救打捞。经过一番艰难的努力，沉船终于被打捞上来。打开船舱，年轻的母亲至死还紧紧搂着女儿不肯松手，她们是武学进的儿媳和孙女。看到这一幕，武学进当场瘫倒在地，武继军也忍不住号啕大哭。

当晚，武继军就睡在江边临时搭起的帆布小篷里，垫着稻草，盖着薄被，就这样打发了

一夜。之后，一连十几天，他一次次跑保险公司，用村集体的信誉担保，终于为武学进争取到一笔赔偿金。他还和武学进一道分析沉船原因，总结经验教训，制定发展计划，鼓励武学进重新站起来。

如今的武学进经过打拼，已经拥有两条3000吨大船，成为远近闻名的运输大户。他逢人便说：“要不是武书记在关键时刻搀了我一把，恐怕我这辈子也翻不了身呐。”

58岁的孔桃美回忆说，2009年的一天夜里，她的老伴突发胆结石，痛得在床上直打滚，她急得都快哭了，情急之下，给武继军打了个电话，没想到，武继军很快就赶到她家，连夜开车把他们送到高淳县人民医院。后来，老伴动手术开了一刀，在医院住了一个多礼拜，武继军每天都到医院来问问情况，看看他吃东西怎么样，一直到老伴出院。“说起我们武书记，那真是‘好得不得了’。不管村民啥时找他，他都会说‘我有空’。”

对村干部，他是不近人情的“管家”，花集体的钱比花自个的钱还小气

【武继军感言】“当干部不搞个体，搞个体就别当干部。集体的事情都忙不完，如果自己整天忙着挣钱，哪有心思精力为村民的事操心？”

在村民眼中，武继军是胜似亲人的好书记。而在村干部看来，武继军又是严厉得不近人情的“管家”。

村民住豪华别墅，村干部住普通公寓楼，这是武家嘴的一道独特风景。原来，在这里，有一个不成文的规定，那就是村干部不准搞水运，而且拿的工资只能是村民人均收入的80%。因此，村干部的收入在村里基本处于下游水平，是“相对贫困户”，最富有的都是跑水运的村民。

“当一个村干部，必须把绝大部分时间精力花在为群众服务上。集体的事情都忙不完，如果自己整天忙着挣钱，哪有心思精力为村民的事操心？”这是武继军的“逻辑”，也是他的境界。

在武家嘴村老年公寓的施工现场，村党委副书记肖健说了一件让他心有余悸的事情。今年2月，总投资1亿元的老年公寓开始浇灌混凝土，武继军常会去现场转一转、看一看。当天，正是他陪着武继军过去的。

由于有甲方代表的监理在场，现场负责的一个村干部可能有一丝松懈。武继军认真察看一圈，发现其他地方都很平整，唯独有个地方做工比较毛糙，他随手捡起一块大石头一敲，结果有碎石迸出来，原来这里有一处20平方厘米大小的空鼓。“武书记当场把那个村干部臭骂了一顿，说这可是项重大民生工程啊，叫你负责还不仔细点，再不仔细就别干了！骂了足足有十几分钟，我站在旁边都不敢插一句嘴。”

而就在这之前几天，村党委副书记刘前军，刚刚挨过武继军的严厉批评。原因是，武继军没事在村里转悠的时候，发现农民公园里的路灯竟然晚上6点就亮灯了。而按照规矩，夏季天黑晚，路灯要7点30分才亮起来，这里的亮灯时间还是冬季的，没调整过来。“武书记立马打电话给我，说你管的这叫什么事啊？村里的每一分钱都必须仔细盘算好。所以，早就有村干部开玩笑地说过他是‘花集体的钱比花自个的钱还小气’。”

30年来，武家嘴的村干部没有周末，没有节假日，每年只有春节放假三四天。如果当天没有会议或重要安排，武继军早上7点多钟就会准时出现在办公室。“想想武书记都这样，我们还有什么理由偷懒？”一个年轻村干部这样说。

20多年只带妻子孩子出门旅游过一次，帮村民不帮亲弟弟，妻子感叹：“如果自己是普通村民，得到的照顾可能更多。”

【武继军感言】“如果大家都各忙自家的事，那集体的事谁来管？”

随着武家嘴干起有声有色的生态农业，武继军也越来越忙了，村里跑业务、上项目、调纠纷等等，哪一样都少不了他。他几乎把所有的时间都交给了村里，对自己家人却很少有时间过问。

弟弟武继民常向他抱怨：“你以前跑船的时候，所有的业务联系、关系沟通全靠你一个人，现在换了我，人家根本不买账，原来闯下的市场也没能守住。如今，你当了村干部，没能沾到你的一点光。以前，为了帮村民贷个款，你买的一辆二手吉普车都跑坏了。为啥现在条件那么好了，就不能多帮帮我这个亲弟呢？！”面对弟弟的抱怨，武继军每次都会耐心劝导：“慢慢会好起来的。我是公家的人，总不能开后门给你找业务吧。”

嫁给武继军20多年，妻子袁杏美也怨了他20多年。当着武继军的面，她就数落起来：“在你眼里只有武家嘴，哪里还有我们母女啊？人家小孩上学放学都有大人接送，我们两个女儿还小的时候，早上上学你已经出门了，晚上睡觉你还没回家，一个礼拜都见不着你一次！我生病开刀住院，你才挤出时间代我去参加小女儿的家长会„„”类似的数落，袁杏美不知唠叨了多少回，武继军听了不知多少回。为这些家事，袁杏美年轻时没少掉眼泪，没少跟武继军吵嘴。

袁杏美现在还清楚地记得，2001年，武继军终于带着她和小女儿到云南玩了一次，“那是我们一家人唯一一次出门旅游。有时，我甚至会想，如果自己是普通村民，得到的照顾可能更多。”

不过，抱怨归抱怨，每当村民有困难去找武继军时，袁杏美总是第一时间作出“让步”。她说：“他带着全村人一步步走到今天，真的很不容易，我打心眼里佩服他！”

为着群众想、带着群众干、帮着群众富——这是武继军20多年村官历程的写照，也是这“区区一个村官”能够达到的境界。

向“村官楷模”武继军学习

昨天，市委召开全市创先争优活动再动员大会，授予武继军同志“村官楷模”光荣称号，表彰了“创先典范”武家嘴村、“争优标兵”嵇艳霞同志，对深入推进创先争优活动作出全面部署。全市各级党组织和广大党员要立即行动起来，向先进典型学习，在争当全省“三个第一”中创佳绩、当先锋，为南京在江苏“两个率先”中带好头多作贡献。

武继军同志担任村党组织书记25年来，带领村民抢抓机遇、艰苦创业，把一个贫困村建设成“中国民间造船水运第一村”和全国文明村，且连续16届蝉联“南京市综合实力百强村”榜首。武继军同志是我市农村基层干部的优秀代表，在他身上集中体现了农村基层干部服务群众、为民造福的不懈追求，充分彰显了共产党员艰苦奋斗、无私奉献的崇高品质。全市各级党组织和广大党员要以实际行动向“村官楷模”武继军同志学习，为南京在江苏“两个率先”中带好头多作奉献，造福南京人民。

向“村官楷模”武继军同志学习，就要紧紧围绕争当全省“科学发展第一、改革创新第一、和谐稳定第一”的目标任务真抓实干。全市各级党组织和广大党员干部都要像武继军同志那样，勇于确立更高目标追求，敢想敢干、勇闯新路，解放思想、开阔思路，因地制宜、因时制宜，努力走出一条符合本地实际的改革发展新路子；（

第四篇：Bxayjjn李继军述职报告

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep

.--Shakespeare

述 职 报 告

我叫李继军，现年44岁，中共党员，大专学历；1989年毕业于山东矿院济南分院。1990年以来，一直从事煤矿企业安全管理工作，先后担任过，通防、安全技术员，通防区长、安全科副科长等职，现任彭庄煤矿安监处主任工程师。

自从我担任矿安监处主任工程师以来，坚持党的安全方针，树立“以人为本，安全第一，生命至上”的安全理念。努力做好我矿的安全监察工作，今年以来我矿安全工作取得了明显成效，实现了“两无一杜绝”的安全奋斗目标标，杜绝了重大事故的发生。

安全工作是我矿的生命线，对我矿的生产、经营、稳定、发展起着重要性作用。今年是我矿由基建矿井向生产矿井的转折年，完善安全管理制度，促进安全管理工作，使安全管理逐步走向制度化、规范化、法制化的轨道，起着至关重要的作用。

现将近一年来履行职责情况汇报如下：

1、认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全方针积极开展安全思想教育活动

今年以来我们先后开展了新规程、职工安全手册、煤矿操作技术规程、安全法律法规的学习活动，做到全员学习，全员考试，全员合格，认真传达贯彻落实上级各项指示精神，开展了形式多样的安全教育活动。8月份组织了全员安全学习并进行了考试，考试合格率100%，全员取得安全资格上岗证。10月1日，开展了“以人为本、关爱生命”千人答题活动，增强了职工的安全意识。

2、加强现场安全管理，从严制度执行

我矿制定了《领导干部现场安全管理目标考核制度》《领导干部入井、抓三违、查隐患制度》，《领导干部值班、带班制度》，强化现场管理，从严制度执行，我作为安监管理人员每月下井都在18次以上，抓“三违”15人次以上，区队领导达到20次以上。对不能执行各项制度的，按规定给予相应的处罚。由于各种管理制度和措施的完善，有效的制止了各种违章行为。同时划分了矿领导及职能科室负责人对区队进行分片包干范围，建立分片责任制，制定了激励政策，对区队的安全生产进行包保。

3、加强安全技术培训，提高职工技术素质

根据矿上的安排，我们安监处制定了“631”培训模式。确定了以采掘工种，岗位操作规程，安全质量标准化，通防知识，新版《煤炭安全规程》等7个方面的培训重点，把60%的人员培训放在区队、30%的人员培训放在矿上、10%的人员外出培训，各区队制定配档表，把授课内容，授课时间及授课人员等一一排列清楚，安监处每周对区队进行一次考核，并把培训考试结果与干部、工人的收入挂钩，对考试不合格者坚决不许上岗。目前，对全矿所有职工进行了一次安全培训。

4、加强质量标准化建设，夯实安全生产基础 质量标准化是安全工作的基础，我们制定了质量标准化考核细则和奖罚办法，从抓工程质量入手，增强干部、职工的标准化意识和干标准活，做标准人的自觉性，夯实安全工作的基础

5、加强安全技术措施的管理、严格按措施施工

安全技术措施是指导作业施工的依据，是规范各岗位行为，实现规范化操作，使职工按章作业，杜绝“三违”，确保安全生产一种手段，我先后组织下发了《安全技术管理规定》，任何施工都必须先制定安全技术措施，否则不许施工。坚持了一工程一措施，杜绝无措施施工现象。

6、廉正方面

我在工作中杜绝了拉帮接派，吃拿卡要现象，在工作处理上不搞远近亲疏，而是一事同人，做到了清正做人，廉洁自率。

改进措施：

一是增强学习的自觉性，正确处理工作和学习的关系，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。

二是扎扎实实地开展学习活动，做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。

三是创新工作方式，提高安全监察水平。要适应安全生产新形势，研究和把握安全生产的规律，勇于探索、积极创新，在创新能力上求突破，结合安全监察工作实际，争取在“现场安全管理、监督管理的方法、安全科技、安全文化”上有所突破。今后安监处的总体工作思路是：围绕安全质量标准化建设，突出抓好一通三防、严格顶板、运输提升、机电设备、火药放炮和培训教育六方面的安全工作，从而达到“两无一杜绝、轻伤低控”的安全目标，按照总体思路，我们主要做好以下几方面工作。

1、持之以恒抓“一通三防”建设。1)严格落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字方针，杜绝超通风能力生产。

2)3)对通风系统、通风设备、设施进行严格的督查。在“一通三防”制度落实执行上，进行定期不定期的现场检查，特别是瓦斯检查、监控管理、停送电、停电撤人、火药放炮等制度方面现场跟踪督查，有效地控制了瓦斯事故的发生。

2、分阶段、分重点对薄弱环节和重要环节进行了突击检查和回查。

如放炮管理：“一炮三检”、“三人联锁放炮”制度执行情况，顶板管理：巷道锚护的质量、搭网锚固、喷浆厚度，特殊地段的特殊支架、巷道成形、顶帮处理、前探支护、防止煤壁片帮等；提升运输的各类保护，及一坡三档使用情况；机电设备、低压供电设施及五小电器的失爆完好情况，主风机、监控、通讯等运行情况进行了督查和回查，本着“重大隐患”严肃处理，不规范行为现场纠正和教育为主的原则，有力地促进了安全工作。

3、狠抓特殊时间的安全检查，例如春节实行安监人员跟班制，法定节日领导安全值班和安全工作每日申报制，保障特殊时期安全生产。

4、进一步完善了约束机制和激励机制，按照责、权、利对等的原则，考核到安全生产主要岗位和涉安全科室主要负责人头上，使安全管理责任明确。

2006年11月23日

第五篇：Bxayjjn李继军述职报告

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep

.--Shakespeare

述 职 报 告

我叫李继军，现年44岁，中共党员，大专学历；1989年毕业于山东矿院济南分院。1990年以来，一直从事煤矿企业安全管理工作，先后担任过，通防、安全技术员，通防区长、安全科副科长等职，现任彭庄煤矿安监处主任工程师。

自从我担任矿安监处主任工程师以来，坚持党的安全方针，树立“以人为本，安全第一，生命至上”的安全理念。努力做好我矿的安全监察工作，今年以来我矿安全工作取得了明显成效，实现了“两无一杜绝”的安全奋斗目标标，杜绝了重大事故的发生。

安全工作是我矿的生命线，对我矿的生产、经营、稳定、发展起着重要性作用。今年是我矿由基建矿井向生产矿井的转折年，完善安全管理制度，促进安全管理工作，使安全管理逐步走向制度化、规范化、法制化的轨道，起着至关重要的作用。

现将近一年来履行职责情况汇报如下：

1、认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全方针积极开展安全思想教育活动

今年以来我们先后开展了新规程、职工安全手册、煤矿操作技术规程、安全法律法规的学习活动，做到全员学习，全员考试，全员合格，认真传达贯彻落实上级各项指示精神，开展了形式多样的安

全教育活动。8月份组织了全员安全学习并进行了考试，考试合格率100%，全员取得安全资格上岗证。10月1日，开展了“以人为本、关爱生命”千人答题活动，增强了职工的安全意识。

2、加强现场安全管理，从严制度执行

我矿制定了《领导干部现场安全管理目标考核制度》《领导干部入井、抓三违、查隐患制度》，《领导干部值班、带班制度》，强化现场管理，从严制度执行，我作为安监管理人员每月下井都在18次以上，抓“三违”15人次以上，区队领导达到20次以上。对不能执行各项制度的，按规定给予相应的处罚。由于各种管理制度和措施的完善，有效的制止了各种违章行为。同时划分了矿领导及职能科室负责人对区队进行分片包干范围，建立分片责任制，制定了激励政策，对区队的安全生产进行包保。

3、加强安全技术培训，提高职工技术素质

根据矿上的安排，我们安监处制定了“631”培训模式。确定了以采掘工种，岗位操作规程，安全质量标准化，通防知识，新版《煤炭安全规程》等7个方面的培训重点，把60%的人员培训放在区队、30%的人员培训放在矿上、10%的人员外出培训，各区队制定配档表，把授课内容，授课时间及授课人员等一一排列清楚，安监处每周对区队进行一次考核，并把培训考试结果与干部、工人的收入挂钩，对考试不合格者坚决不许上岗。目前，对全矿所有职工进行了一次安全培训。

4、加强质量标准化建设，夯实安全生产基础

质量标准化是安全工作的基础，我们制定了质量标准化考核细则和奖罚办法，从抓工程质量入手，增强干部、职工的标准化意识和干标准活，做标准人的自觉性，夯实安全工作的基础

5、加强安全技术措施的管理、严格按措施施工

安全技术措施是指导作业施工的依据，是规范各岗位行为，实现规范化操作，使职工按章作业，杜绝“三违”，确保安全生产一种手段，我先后组织下发了《安全技术管理规定》，任何施工都必须先制定安全技术措施，否则不许施工。坚持了一工程一措施，杜绝无措施施工现象。

6、廉正方面

我在工作中杜绝了拉帮接派，吃拿卡要现象，在工作处理上不搞远近亲疏，而是一事同人，做到了清正做人，廉洁自率。改进措施：

一是增强学习的自觉性，正确处理工作和学习的关系，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。

二是扎扎实实地开展学习活动，做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。

三是创新工作方式，提高安全监察水平。要适应安全生产新形势，研究和把握安全生产的规律，勇于探索、积极创新，在创新能力上求突破，结合安全监察工作实际，争取在“现场安全管理、监督管理的方法、安全科技、安全文化”上有所突破。

今后安监处的总体工作思路是：围绕安全质量标准化建设，突出抓好一通三防、严格顶板、运输提升、机电设备、火药放炮和培训教育六方面的安全工作，从而达到“两无一杜绝、轻伤低控”的安全目标，按照总体思路，我们主要做好以下几方面工作。

1、持之以恒抓“一通三防”建设。

1)严格落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字方针，杜绝超通风能力生产。

2)

3)对通风系统、通风设备、设施进行严格的督查。在“一通三防”制度落实执行上，进行定期不定期的现场检查，特别是瓦斯检查、监控管理、停送电、停电撤人、火药放炮等制度方面现场跟踪督查，有效地控制了瓦斯事故的发生。

2、分阶段、分重点对薄弱环节和重要环节进行了突击检查和回查。

如放炮管理：“一炮三检”、“三人联锁放炮”制度执行情况，顶板管理：巷道锚护的质量、搭网锚固、喷浆厚度，特殊地段的特殊支架、巷道成形、顶帮处理、前探支护、防止煤壁片帮等；提升运输的各类保护，及一坡三档使用情况；机电设备、低压供电设施及五小电器的失爆完好情况，主风机、监控、通讯等运行情况进行了督查和回查，本着“重大隐患”严肃处理，不规范行为现场纠正和教育为主的原则，有力地促进了安全工作。

3、狠抓特殊时间的安全检查，例如春节实行安监人员跟班制，法定节日领导安全值班和安全工作每日申报制，保障特殊时期安全生

产。

4、进一步完善了约束机制和激励机制，按照责、权、利对等的原则，考核到安全生产主要岗位和涉安全科室主要负责人头上，使安全管理责任明确。

2006年11月23日