2010安全工作总结及2011年工作安排、打算

第一篇：2010安全工作总结及2011年工作安排、打算

山东金阳矿业集团有限公司

二〇一〇年安全工作总结

二〇一〇年十二月二十六日

今年以来，山东金阳矿业集团有限公司在煤矿安全监察部门、行业主管部门的正确领导下，以科学发展观统领全局，全面贯彻各级政府的安全工作指示精神，进一步深化企业监管职能职责，创新工作思路、理顺管理体制，把监管和整治煤矿安全生产各项措施落到实处，公司煤炭产业持续快速健康发展，安全生产形势取得较好的成绩，现将安全工作总结如下：

一、2010年公司安全工作总体情况

2010年公司安全工作牢固树立“安全发展”的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕年初制定的安全控制指标，全年度杜绝了轻伤以上及各类生产责任事故，实现了全年度安全生产。

二、2010年公司安全工作回顾

（一）强化安全发展意识，严格落实安全生产主体责任

为确保各煤矿安全生产，公司认真贯彻落实国务院23号文、国家安监总局33号令及山东省煤炭工业局162文件等相关安全生产工作的各项要求，始终把煤矿安全生产作为工作中的重中之重来抓，相继出台了《公司矿级领导下井带班管理考核规定》、《关于健全完善安全生产职能管理部门的决定》、《安全生产管理工作重点》等一系列的文件、规定，加强了现场监管，确保安全生产工作顺利开展。

严格落安全生产的主体责任，确保“以责保安”。明确矿长是煤矿第一责任者，矿总工程师对煤矿技术管理负总责，建立健全了各单位、各部门各级人员岗位责任制和安全目标责任管理考核体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。公司年初与各煤矿层层签订目标管理责任书，逐级落实煤矿安全生产工作责任，将安全生产责任环环相扣，形成严密的安全责任体系，确保了煤矿安全生产工作各项措施落到实处。

(二)公司安全监管工作开展情况

公司领导每月召开一次安全生产现场会，分析公司安全形势、现场中存在的安全隐患，解决实际中存在问题，督促各煤矿、单位限期进行整改，消灭安全责任盲区；安全生产办公室作为公司安全生产管理机构，针对各煤矿安全生产条件、开采技术条件不同情况，加强对重点时段、重点场所、重点专业的检查（定期检查、专项检查、重点检查交叉的形式），发现安全隐患、问题督促其整改，对整改不力的单位、责任人予以重罚。期间共查出现场、专业安全隐患及问题167条，责令停头面5次，罚单位及相关责任人8600元，安全隐患整改率100%。

公司通过开展“百日安全生产活动”、“安全生产月”、“安全生产基层基础工作深化年”、“技术比武”、“岗位练兵”、“安康杯安全知识竞赛”等各种活动，使干部职工增强了安全生产意识，牢固树立了安全发展理念，提高了安全管理水平。

（三）隐患治理工作情况

根据公司制定的《煤矿安全生产隐患排查治理实施意见》要求，坚持“四级”安全隐患排查治理制度：矿每月进行一次安全隐患排查治理；科室每旬进行一次安全隐患排查治理；区队每天进行一次安全隐患排查治理；班组每班进行一次安全隐患排查治理。

专业安全隐患排查治理以“一通三防”和水害防治为重点，加强顶板和机电提升运输两个薄弱环节的隐患排查治理工作，要求各煤矿、单位排查工作要深入、细致、全面、不留死角，对排查出的隐患要按项目、资金、整改期限、整改责任人、预案进行落实整改；隐患排查要有记录，有台帐，整改完毕后由煤矿主要负责人签字验收后报公司备案；期间共排查出煤矿安全隐患116条，整改112条，其它隐患都在规定时间内整改中，共投入隐患排查治理资金86万元；

为认真吸取新泰莲花山煤矿“11.28”运输事故及良庄矿业公司“12.20”顶板事故教训，公司组织开展了机电提升运输及顶板专项安全隐患排查整治行动，共查出安全隐患46条，安全隐患已整改46条，整改率达100%。

（四）切实加强煤矿安全基础设施建设，提升煤矿安全保障能力

为全面落实国家、省、市关于加强小煤矿基础管理的意见，切实解决公司煤矿安全生产基础条件薄弱、煤矿规模小、办矿水平低、安全装备差、抗灾能力弱、资源回采率低，生产技术落后的状况，提升煤矿安全基础管理水平，提高煤矿安全生产保障能力，促进公司煤炭产业持续健康发展，公司加强对南宁煤矿技改扩能及伏山煤矿底板奥灰承压水防治工程的监管与扶持，确保资金、技术到位，严格标准和程序，加强安全基础设施建设工作，包括井下建设、采煤工艺改进、瓦斯监测监控系统、人员定位系统、机电设备（设施）更新、煤矿地面建设等；公司各煤矿正逐步完善建设井下避险“六大”系统。

（五）强力推进煤矿安全生产技术管理人员，突出安全生产技术管理。

公司高度重视煤矿安全技术管理工作，要求每个矿井必须配置技术负责人（总工程师或技术副矿长），对煤矿安全生产技术工作负总责；同时配备通防、防治水、机电、采掘副总工程师，对各自的专业负责；煤矿安全生产职能管理部门中必须设立通防、防治水、机电提升运输等专业技术人员；确立专业技术人员在煤矿企业决策层中的地位和作用，明确专业技术人员职责，并在人、财、物上赋予其相应的权限。

对没配备技术管理人员的煤矿限期整改配备，在限期内仍然没有配备技术负责人及技术专职人员的煤矿实行重处重罚，确保各煤矿隐患排查治理工作的开展。

（六）认真搞好煤矿“雨季三防”、“冬季四防”工作

为认真抓好煤矿汛期工作，公司下发文件，各煤矿企业组建了防洪防汛队伍，制定防灾应急处置预案，配备必要的防洪防汛器材和设备，全面清理矿井范围内的地面排水沟、渠，确保雨季洪流的顺利排泄。对矿井范围内存在的老窑水、池塘水、采空水等可能威胁矿井安全的水体，采取有效措施进行排放或疏堵，井口和工业广场要装设防雷电设施，确保了今年矿井安全渡汛。

为加强冬季四防工作，公司成立了冬季四防领导小组，对公司各矿进行了两次专项检查，共检查出问题36条，限期整改36条，整改率100%。

（七）加强应急救援体系建设工作，确保提升矿井抗灾能力

2010年，公司各煤矿不断完善和修订应急预案，完善了应急预警机制，重点针对汛期、灾害性天气应急防范，按照省局规定的十项应急撤人规定，分解落实应急措施；严格落实好矿级领导应急调度值班制度，提高了矿井紧急情况下应急处置能力。

各煤矿根据制订的应急演练计划，组织一次综合应急预案演练，汛期前开展组织了一次以水害为背景的撤人演练，并对预案演练效果进行评估。针对演练暴露的问题，研究落实整改措施，提高预案的针对性、实效性和可操作性。

各煤矿加强了应急队伍、救援物资和装备建设，健全了井下各类灾害避灾路线警标，确保矿井安全出口的行人畅通，按要求配备了必须的应急装备，切实提高了煤矿应急处置能力；进一步推进完善“六大”安全避险系统。

(八)推进煤矿从业人员全员培训，全面提升煤矿从业人员综合素质

今年公司四级培训中心采用“送学到矿”的方式，对公司职工进行全员培训，三项岗位人员按上级培训机构的要求并结合公司和单位实际情况，做到了应培尽培，特种人员、班组长全部持证上岗；5月16日公司外派工程技术人员82人参加了县煤炭局组织的专业技术培训，提高了专业水平；对公司新任命的副矿级以上的安全生产管理人员全部到济南培训机构进行培训，通过实施全员培训工作，提高煤矿从业人员的安全意识，增强了从业人员的自我保护能力。

三、存在的问题及建议

（一）存在的问题

虽然过去的一年在安全生产方面取得了一定的成绩，也做了大量的工作，但安全形势仍不容乐观，主要有以下几个方面的原因：

1、整体水平不高，采煤工艺、技术装备落后，技术力量薄弱

煤矿整合后，个别煤矿地质勘探工作滞后，建井资料不健全，生产地质工作不到位，地质预测预报不能指导矿井生产；采煤工艺落后，许多设备适应性不强、可靠性差，满足不了日益发展的煤矿安全生产的需求；工程技术人员少，技术管理资料不全、不规范；煤矿主要灾害的识别能力、监测预警能力、防治与控制能力低；煤矿安全科技自主创新能力低等，以上因素都严重制约着煤炭企业的持续健康发展。

2、公司各煤矿现主采煤层不同程度受开采技术条件的影响

金阳煤矿现开采标高为-550米，由于宁阳煤田中深部煤系地层受断裂构造影响较大，煤层厚度变化大，局部变薄尖灭，直接影响矿井的正常生产。另外，随着开采范围的扩大和开采深度的不断延伸，通风线路加长，通风设施、机电设备增多，相应通防管理、机电提升运输管理难度增大。

南宁煤矿原16、17煤层基本回收完毕，通过技改现复采原葛石煤矿第3层煤。顶板控制、探放老空水及疏放有害气体是影响矿井开拓进展、安全生产的主要因素。

伏山煤矿为开采多年的老矿，井田浅部资源量已回收完毕，井田深部煤层多赋存于奥灰（水位标高+50米）抬水线以下，煤层开采直接受底板奥灰承压水的影响；另外井田东部村庄、输油管道占压资源量较多，资源量少及矿井防治水工程投入大是影响矿井安全生产首要因素。

3、安全意识淡薄，思想认识不到位

少数煤矿管理人员安全管理知识欠缺，认识程度差，没有牢固树立“安全第一、以人为本”的思想，存在安全监管不到位，凭直观、经验处理问题，放松对安全工作的要求等。

(二)建议

1、建立完善的监管制度

要加强对煤矿的安全监管力度，安全生产办公室要加强对各煤矿的巡检力度，发现安全隐患、问题，实行跟踪验收销号制度，对限期整改不到位或不整改的单位及相关责任人，加大处罚力度；定期发布安全信息，设立生产事故举报电话，接受群众的监督；加大对安全生产管理人员的考核，实行问“责”制。

2、加强专业人才培养，夯实安全管理基础

针对公司各煤矿专业人才匮乏这一现象，2011年度公司继续与山东科技大学联合办学，输送一批青年到山东科技大学进行煤矿各专业的系统学习；另外采取请进来办学的模式，邀请山东科技大学老师到煤矿进行各专业的培训。

3、强化教育和培训，提高职工安全意识

把对职工的安全思想教育工作作为搞好安全工作的根本任务来抓，建立健全考核、培训、持证上岗制度，定期对上岗职工进行强化性的安全技术岗位培训。特殊岗位需持证上岗，以最大限度的较少人为事故的发生。

4、开展安全文化建设，营造良好的安全文化氛围

要把推进企业安全文化建设摆上议事日程，并全面纳入企业文化建设的总体部署和现代企业管理之中。煤矿应组织开展安全文化研讨、演讲、宣传、文艺汇演和网络等多种形式，以矿井为中心建设安全文化长廊，同时加强对职工进行安全培训，从而形成有助于加强煤矿安全工作的良好氛围。

二○一一年一月二十二日

山东金阳矿业集团有限公司

二〇一一年安全工作打算、安排

二〇一一年一月二十二日

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全发展”理念，以“安全生产基础工作深化年”活动为主线，以实现矿井安全生产、建设本质型矿井为目标，落实安全责任，强化安全基础，推进区队班组建设，认真开展安全隐患排查治理，积极推进技术创新，实施科技兴安、业务保安，实现安全生产年。

二、安全工作目标

1、杜绝重伤以上事故和二级生产事故，保持公司安全生产形势持续稳定；

2、煤矿安全质量标准化达到一级标准；“双基”建设全部创省级先进单位；煤矿安全评估全部达到A级；积极推进伏山、南宁两矿瓦斯治理示范化矿井创建；

3、做好矿井装备升级改造的安全监管、审核工作。

4、以四级培训机构为依托，深化安全教育培训机制，力争达到全省先进行列。

三、安全工作重点及措施

(一)强化责任落实，提高安全监管水平

严格落实安全生产主体责任，层层落实安全生产工作的领导责任、技术责任和现场管理责任，加大对安全管理人员的绩效考核，推行“问责”制；推行全员安全责任风险抵押金制度，逐级签订安全生产目标责任书。

立足重点专业、重点区域安全管理：伏山煤矿重点抓好矿井防治水、顶板管理、提升运输安全管理工作；南宁煤矿重点抓好复采区老

加大安全投入，加快矿井装备升级改造。以推广机械化为目标，加大采掘、机电、运输等主要设备的技术升级和更新改造，积极推广新技术、新工艺、新装备。

（六）加强安全技术管理，提高重大灾害防治水平

完善以总工程师为核心的技术管理体系，建立安全技术管理事项告知和备案制度。加强“一通三防”安全管理，优化通风系统，合理调整采掘布局，实现矿井通风系统的安全合理、稳定可靠；加强防治水技术安全管理工作，严格落实矿井水情水害预报、分析排查，强化地表水害、老空水害和承压水害的防治；进一步督促各煤矿完善顶板管理各项措施，加强矿井地质勘探和地质资料的分析研究，抓好矿压观测，逐步推广使用先进的支护材料和支护方式；加强机电提升运输安全管理，认真做好重要机电设备、采掘设备的预防性检修，加强对机电设备的日常维修保养，加大提升运输系统管理，提高机电设备完好率。严格技术审查和审批管理，认真做好采区设计方案的审查把关，及时组织技术“会诊”，确保各项安全技术措施落实到位。

（七）继续推进应急救援体系建设，提高应急处置能力

进一步做好应急预案修订备案工作，完善应急预警机制，重点针对汛期、灾害性天气应急防范，落实好矿级领导应急调度值班制度，提高矿井紧急情况下应急处置能力。加强应急预案的演练，加强应急队伍和基础设施建设，完善“六大”安全避险系统，确保矿井安全出口畅通，切实提高煤矿应急处置能力。

（八）加强安全教育培训工作，不断提升安全文化建设

积极组织开展 “安全生产月”、“百日安全活动”、“安全生产基

第二篇：2014安全工作打算

乐陵市交通运输局

二0一四安全生产工作打算

2014年我局将严格贯彻落实乐陵市委、市政府和市安委会关于安全工作的部署。始终坚持以人为本、安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立安全工作长效机制，完善安全监督体系，夯实安全工作基础，进一步落实安全生产责任制，进一步加大行业监管力度，进一步深化交通安全专项整治，努力保持我市交通系统安全稳定发展的良好局面。主要抓好以下几项重点工作：

一、提高认识，转变观念，进一步加强对安全工作的领导。要切实把安全生产工作提高到前所未有的重要位置，坚持求真务实的思想作风和工作作风，进一步在思想上落实，措施上落实，作风上落实，责任上落实，使全系统安全生产工作有新的突破。

二、强化责任意识，确保安全责任落实到位。进一步完善安全责任保障体系，坚持“一岗双职”，推动安全责任落实。一是实行领导集体负责制。按照“管行业必须管安全”、“管行政必须管安全”、“管业务必须管安全”、“管生产必须管安全”的原则，进一步明确法人代表、分管领导、班子其他成员的安全管理义务，谁不管安全、谁没有尽责，都 1

要承担相应的后果。二是实行连带责任制。上级与下级、基层与职工之间都要建立安全责任挂钩关系。三是实行责任倒查制。建立安全生产事故调查分析制度，一旦发生事故，根据“四不放过”原则，逐级查明原因，分清责任。四是实行全员责任制。安全责任要细化到每个人，分解到每个岗位。

三、突出重点，深化安全生产专项整治工作。结合全市交通行业管理的实际特点，今年继续深化交通行业安全生产专项整治，着力解决五个方面的突出问题：一是继续加大对营运车辆违章的治理力度，执法力度；二是采取有力措施，切实加强危险化学物品运输安全专项整治；三是加大汽车客运站等人口密集场所的整治工作，加强源头管理。

四、强化安全生产监督检查。切实加强对重点行业、重点部位和重大事故隐患的普查、整改工作。我局各管理部门要进一步加强对道路运输车辆及场站，特别是危险品运输车辆的检查，同时也包括工程建设、公路安全设施安全等。各生产企业单位要认真对重大危险源(点)和安全生产薄弱环节，加强监控，及时发现和消除隐患，遏制重特大责任事故的发生。

全系统各单位要进一步加大隐患排查治理力度，要盯紧重点部位、狠抓薄弱环节、落实关键措施，切实把安全隐患消除在未发之时，把安全事故消灭在萌芽状态。一是要带着

问题排查。要对可能存在隐患的部位和环节进行细心疏理，以增强检查的针对性。二是要带着任务排查。针对不同时期、不同对象、不同要求，开展目标明确的专项排查活动，力求检查一次，发现一批问题，取得一次实效。三要带着责任排查。排查人员要牢固树立责任意识，不得流于形式、敷衍了事，确保查深、查细、查实。四是对查出的问题要严肃对待。对于重大安全隐患，必须实行挂牌督办，限期整改，对可以立即整改的隐患，要实行现场督办，整改到位。

五、进一步做好安全生产宣传教育培训工作。以贯彻各项安全生产法律法规为主线，大力开展安全生产知识宣传和教育培训工作，努力提高广大干部职工的安全生产意识，彻底扭转重生产、轻安全的麻痹思想，极力营造全员讲安全、懂安全的局面，形成关爱生命、重视安全生产的良好氛围，真正使安全生产各项工作落到实处。

安全生产工作责任重大，任务艰巨，我局还要继续加大安全监督管理的力度，扎实开展好2014年的安全工作，确保交通系统的安全形势持续稳定。

二0一四年二月二十六日

第三篇：乡镇工作安排及工作打算

乡镇工作安排及工作打算

在今后的工作中，镇党委、政府将在持续抓好疫情防控的基础上，紧紧围绕重点镇建设各项任务目标，统筹协调改革攻坚，聚力推进重点产业、乡村振兴、城市功能、营商环境“四个突破”，加快实现思想观念、工作作风“两个转变”，确保经济社会健康发展。

（一）实施产业强镇工程

一是继续把“双招双引”作为重中之重来抓，进一步转变招商引资思路，丰富招商引资内容，加快全镇工业发展步伐。

二是依托县化工园区和优越的地理交通位置，放大区位优势和资源优势，着重引进一批信息技术、高端化工、生物医药、新能源新材料等对经济发展推动作用强的重点项目。

三是充分发挥政府引导和市场配置资源的作用，积极培植税源，支持现有企业开展技术革新，实现新旧动能转换。

四是树立服务至上理念，认真完善落实各项优惠政策，精准对接企业需求，营造良好的营商环境，促使在谈项目早落地、早达效。

五是加快推动高质量发展。

加速推进“231”产业体系建设，尤其是抓好生物医药和机械设备制造两个核心产业。坚

持要素跟着项目走，集中土地、资金、环境容量资源向重点项目倾斜，实施更加多元的融资政策，紧紧牵住项目建设这个扩大投资、拉动增长的“牛鼻子”。突出抓好财源建设，找准出路，奋力推进，实现财政收入水平大幅提升。

（二）实施乡村振兴工程

产业振兴求突破。一是以丝路东方田园综合体项目为龙头，带动全镇农业、养殖、观光旅游等产业融合发展。二是实施3000亩特色种植业基地建设，高标准打造花种植示范基地、果树种植高标准示范园，推进林下种植中药材、花卉苗木等特色产业。三是引导农村土地经营权有序流转，促进适度规模经营，三年流转土地1万亩。

人才振兴拓渠道。一是充分发掘村内返乡创业人员、退役军人等潜在人才，吸收到村“两委”成员中，为“两委”班子强筋健骨。二是积极与高学历、高层次人才接触，通过座谈交流，学习外地发展经验，听取高层次、高学历人才的意见与建议，提高发展眼界，拓宽发展路子，加快发展步伐。

文化振兴添动力。一是深化殡葬改革，持续推进“移风易俗”，引导村民摒弃陈风陋习。二是开展“四德”、好婆婆、好媳妇、文明村、星级文明户等评选活动，弘扬正能量，引导全镇形成文明、和谐、积极向上的村风。三是加大文化设施的建设，文化广场、文体设施、文体队伍实现全覆盖，定期开展各项文化活动，丰富村民文化生活。

生态振兴出成效。一是德上高速以东，济董路南部重点打造箕山河生态观光旅游基地，建设酒店楼段“农旅+休闲”人工湿地。二是继续深化人居环境整治长效机制，让卫生环境亮起来；三是大力实施美丽乡村建设，全面推进“美丽庭院”创建。

组织振兴有保障。一是深入开展八大“红色品牌”创建，推进基层党组织标准化、制度化；二是强化党员干部队伍建设，推进农村党组织带头人队伍整体优化提升。三是继续整合涉农资金、资源发展壮大集体经济。

（三）实施驻地聚集工程

一是打造镇驻地中心社区。

以村、村、村、庄5个行政村为重点，依托镇中心校、幼儿园、卫生院、农贸市场等公共资源，加强基础设施建设投入，提升公共服务职能，促进人流聚集。

二是提升驻地综合环境。

持续改善镇驻地面貌，着力在整治上下功夫，在机制上做文章，在提升上求突破，彻底改善镇驻地环境整体面貌，提升镇驻地载体功能，打造有特色、有品位，宜居、宜业、舒适优美的环境。

（二）不断增进民生福祉

紧紧抓住“十四五”发展机遇，积极回应群众关心关切，统筹抓好教育、医疗、社保等各项民生事业，不断改善人民生活品质。持续巩固脱贫成果，为脱贫攻坚战画上圆满句号，推进全面脱贫与乡村振兴有机衔接。统筹抓好扫黑除恶、安全生产、生态环保等工作，确保经济健康发展，社会大局和谐稳定。

第四篇：平安建设工作打算和安排

下周的重点工作打算和安排

为全力抓好“大起底大整治大提升”行动，我市上下攻坚克难，压紧压实平安建设工作责任，统筹抓好安全与发展，牢筑安全风险防线，营造和谐稳定的社会环境。具体部署如下：

一、落实领导包案，“一把手”办信制度

要加大对初信初访的重视，明确初信件落实责任人和责任领导。结合落实市领导坐班接访、每周二下约访机制进行有效吸附，并切实落实信息零报告、一日三见面。定期召开信访工作联席会议，听取初案件化解方案汇报，针对矛盾纠纷重点案件开展研判分析。

二、动态管理，实时监测重点人员情况

紧盯重点群体、重点人员及前期积案清零行动中有较大再访隐患的省级市级积案信访人，准确掌握思想动态。执行一日三次报平安，动态开展重点人员、重点群体滚动排查，严格落实信息零报告机制。完善应急处置预案，加强处突演练，一旦出现情况，处置及时坚决果断，确保万无一失。

三、回头再看，继续化解信访积案

同时锚定“8月底前再次清零”目标，实行信访积案“回头看”。对已化解的信访事项，要保持高度重视，坚持“回头看”保持与信访人的沟通协调，减少重复信访。要坚持开展对“件件有回复”电话回访和满意度调查，不仅要案结更要事了人和。、四、密切党群关系，打破政策“盲区”

在做群众工作时，要学会使用群众语言，加强“翻译”政策的能力，要用群众的话讲政策，针对问题做出通俗易懂的解释，始终保持接地气、务实奋进的作风。线上借助三微一端，定期发布信访热点、信访法规等内容，通过以案释法的方式，提升普法实效。线下走访入户，通过发放宣传资料、编制常见法律法规问题宣讲手册等，有针对性地面向群众开展信访法治宣传教育。

五、营造良好的网络舆论环境

要强化舆情引导。政法系统要联合宣传部门发挥舆论引导主力军作用，传播官方权威媒体发布的信息，普及防控知识，认真完成各项转发、跟帖、评论等工作任务，积极引导网络舆论，消除社会紧张情绪，传递正能量。

要强化舆情处置。以重点网站、论坛、贴吧、微信等平台为重点，严格落实7x24小时网络舆情监看工作机制。认真做好不稳定隐患信息的监测和管控工作，做到第一时间发现上报，核实处置，对极端负面有害信息及时查删。加强政法、公安、宣传等部门协调联动，建立以属地管理为主的网络舆情通报和处置反馈工作机制。

第五篇：工作总结和工作打算

****年工作总结及 *****年工作打算

****年，*在**的正确领导和业务科室的指导帮助下，团结奋进、锐意进取，各项业务工作稳步推进，较好地完成了全年工作目标。同时，“两学一做”学习教育常态化制度化建设和党的十九大精神学习活动扎实开展，党建和文明创建工作再上新台阶，服务质量和水平显著提高。现将2017年的工作总结及2018年工作打算汇报如下：

一、2017年主要业务指标完成情况

*********。截至１2月底，累计****，其中当年归集****亿元，同比增加***亿元，完成年初计划的****%，同比增长***%。*较年初增加***亿元。

*********。截至１2月底，******完成计划的*****%。

*

二、2017年重点工作开展情况

（一）扎实开展基层党建工作和“两学一做”、十九大精神的学习活动，为业务工作顺利开展保驾护航。

1、支部建设工作。一是制订和完善了支部书记抓党建工作的“三张清单”，做好问题摸排、目标制定以及责任分解等工作。二是按照要求及时开通e支部，注册并完善支部及党员个人相关信息。三是组织召开党员大会进行了支部书记的选举工作。四是利用“主题党日”活动的开展，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，按要求召开专题组织生 1 活会和党员谈心谈话活动，查找存在的问题，并认真整改。五是以做合格党员为基本要求，在大厅内公开摆放党员示范岗牌，提升党员身份意识，推动党员充分发挥示范带动和先锋引领作用。六是通过谈心、党员带动等形式，引导青年向党组织靠拢，提前做好入党积极分子的培养工作。七是严格政治纪律、组织纪律和工作纪律，做到令行禁止。按照*****要求，做好党风廉政建设责任制落实工作，将党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。通过组织政治学习和参加“本色”教育，党员和重点岗位人员进一步从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变的能力，进一步强化了廉洁自律意识，真正做到为民、务实、清廉。

2、按照中心“两学一做”学习教育常态化制度化和十九大精神学习活动的统一安排和部署，定期组织党员和全体干部职工集体学习，做好读书笔记和心得体会的撰写。通过集中学习、专题讨论的方式不断增强职工的大局意识、纪律意识、服务意识和看齐意识，以十九大精神为指引，为当前各项重点工作的推进提供政治保障。为确保十九大精神在管理部迅速落地生根，组织青年认真学习领会十九大报告精神，开展了“学习十九大，青年有话说”活动，号召青年们立足岗位实际，用宽肩膀担当，靠真本领成事。

（二）多措并举，归集扩面取得新突破

****年，*****作为工作的重中之重，紧盯归集任务目标，通过采取加大宣传力度、*****、加强与***局和**** 2 局等相关职能单位的沟通联系等多种措施，提前半年完成全年扩面任务，取得新突破。

1、多渠道做好宣传工作。一是协*******达到了预期宣传效果。二是********。

2、************。

3、*****外部力量建设，加强与****职能单位以及业务******的沟通联系，形成工作合力。一是在*****的协调配合下，*********

4、按照“先行实施，再逐步规范”的原则积极推进*****工作，********。

（三）从严把关，******加规范化

一是加强业务学习，特别是新办法出台以后，组织集体学习和讨论，对新旧政策的调整处和操作规范做重点学习，做到熟练掌握，做好政策的宣传和解释工作；二是严格按照政策规定，操作规范办理业务，同时做好便民政策的落实，基本实现“最多跑一次”；三是*******。四是进一步规范纸质档案和电子档案的制作和管理。******；五是对业务办理流程进行再梳理、再优化。结合操作规范，通过集体研究讨论，不断优化业务办理流程，提高业务办理效率和水平。

（四）集思广益，创新服务方式，文明创建取得新成果 一是在业务办理过程中，充分发挥干部职工的创造精神，不断创新服务方式。**************，“让数据跑腿”，既避免单位经办人来回跑，节约了成本，又提高了业务办理效率。二是进一步完善基础服务设施，开展志愿者服务活动，3 ************。全体职工结合自身职责和现有的工作情况，从工作中的点滴小事做起，尽可能地为办理业务的职工和单位提供各种方便。比如帮填表格、延时服务、特需服务、对于因特殊情况不能前来办理业务的职工适时开展上门服务活动等，努力做到让前来办理业务的职工满意，受到服务群众的一致好评。收到了群众送来的“高效规范办实事，真诚贴心为人民”锦旗。作为服务的最基层，********用最优质的服务打通了联系服务群众“最后一公里”，搭建了党群干群“连心桥”。三是开展“满意度”回访活动。*******，******全体干部职工积极参与****文明办组织开展的为期两个月的“文明出行·礼让斑马线”志愿服务活动，为文明城市创建作出了应有贡献。*****。

三、工作中存在的困难和不足

1、从业务指标完成情况来看**********。

2、******************

四、*******年工作打算

*******年，********将在市中心的正确领导下，在****年工作的基础上开好局，不忘初心，砥砺前行，使各项工作再上新台阶。

1、按照要求开展党建工作，抓好党风廉政建设。一是认真落实各项学习活动，进一步提高支部党员严于律己、务实清廉的作风；二是做好支部品牌建设开展工作；三是争创规范化党支部。

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**、积极开展文明创建工作。按照市中心统一部署，做好行业文明创建活动，加强与地方文明创建相关部门的联系和沟通，积极参与地方文明创建活动。

***、进一步加强内部管理，抓好队伍建设，提高整体素质。*******加强政治学习，把窗口服务工作与职业道德教育、十九大精神学习结合起来，开展好关键岗位风险教育工作，以服务促发展。

*****年希望与挑战并存，*****全体干部职工将保持昂扬的斗志，满怀信心再出发，展现新气象，脚踏实地，勤奋工作，以十九大精神为指引，以优异的成绩跑好新时代“接力赛”，向领导和同志们汇报。