督导文件4-2-2-2_3（样例5）

第一篇：督导文件4-2-2-2_3

新蕾幼儿园教师培训计划

一、指导思想

以《幼儿园教育指导纲要》为指导，以“幼儿发展为本”的理念为准绳，依据幼儿园教师队伍培训规划，以师德教育为核心，以教师专业成长为重心，聚焦课堂，切实提高教师的课堂教育教学的水平，促进教师专业化发展。

二、培训目标

1、加强新教师师德修养，透过理论与实际相结合和师徒带教等培训方式，提高教师专业化水平和实际操作的潜力。

2、聚焦群众教学活动，以教学活动的设计与组织实施为研讨重点，提高教师群众教学活动的潜力。

3、采取有效培养措施，使我园教师遵守师德规范提高师德水平，在专业理论、教育技能、班级管理等诸方面，做到熟悉本年龄段课程。

4、初步运用有效教育手段实施教学，班级管理基本到位，最终做到教学常规入门、课堂教学过关、教学潜力基本达标。

三、具体措施：

培训目标：

1、加强教师师德修养，提高教师专业化水平和实际操作的潜力。

2、透过各种学习活动和实践活动，使教师尽快发展成成熟型教师。

具体措施：

1、根据幼儿园三年发展规划，制定自培计划，成立教师成长档案。

2、透过参加教师培训及幼儿园的自培活动，促使教师尽快成长。

3、透过跟班观摩、老教师经验谈、理论学习、案例分析及自身的实践等，提高教师的一日环节操作的潜力。

4、成立“老带新、新促老”组，运用网络等平台不定时地开展各项活动，分享经验，使教师向成熟型发展。

培训目标：

1、创设能者为师的相互学习氛围，开展技能技巧的自培和他培的活动，提高专业技能水平。

具体措施：

1、透过培训活动，以教学活动的设计与组织实施为研讨的重点，提高教师开展群众教学活动的水平。

2、运用“优秀课例”等资源，开展课例研讨活动，提高教师教学活动环节设计潜力。

3、以多种方式鼓励教师大胆的反思与评课，鼓励教师对活动进行反思调整。

四、活动安排：

八、九月份：

1、制定新教师自培计划

2、专题培训：《教师职业道德》、行为规范、岗位职责，撰写体会

3、教师学习活动

（一）4、摸底课（语言活动）

十月份：

1、制定个人三年发展规划、成立教师档案袋。

2、汇报课（社会活动）

3、专题培训：学习《纲要》

4、教师学习活动

（二）十一月份：

1、汇报课（科学活动）

2、专题培训：案例

3、教师学习活动

（三）4、教师自查反思

十二月份：

1、专题培训：《幼儿园一日常规活动》

2、汇报课（艺术活动）

3、教师学习活动

（四）元月：

1、专题培训：机动

2、汇报课（健康活动）

3、教师学习活动

（五）4、教师培训小结。

学习资料：

1、岗位职责、职业道德培养、行为规范等规章制度

2、业务技能方面：如教学活动设计、技能技巧培训

3、如何与家长沟通，做好家长工作

4、保育护理工作、卫生保健工作的培训等

第二篇：督导文件

幼儿园民主管理制度

一、园务委员会：园务委员会委员人选来自保教业务等方面骨干。园务委员会负责审议园务计划，决策园内重大事件。建立月会制，协助并督促园长执行计划，调整计划。

二、建立学年教工大会制：园长向大会汇报工作，大会对园长工作及园内重大决策进行审议和表决。会议期间，工会组织教工实施提案，园长负责解答。

三、建立月末部门工作汇报制度：保证分层管理渠道畅通，促使及时反馈信息，以便部门计划的调整、实施。

四、建立每月园务会议制度：园长负责一月工作提示，并听取各部门意见。

五、建立每学年民主评议园长、副园长的工作制度，听取园长、副园长的述职报告，和园长共同分析工作中的问题，不断提高管理效能。

六、建立每学期工作民主生活会，对园内中层以上干部进行述职与民主评议。

第三篇：督导文件5-1-2-7

新蕾幼儿园档案管理制度

一、幼儿园应有专人负责档案管理，档案资料主要包括：

1、上级文件类；

2、各项工作计划；

3、各项规章制度（岗位责任制度、学习会议制度、卫生保健制度、教研制度、安全保卫制度、午睡值班制度、经费管理制度、财务保管制度、考勤制度、奖惩制度、交接班制度、家长联系制度）

4、各项工作检查记录；

5、各种会议记录；

6、园内大事记；

7、各种学习材料；

8、上报的各种文字材料底稿及各种统计报表；

9、保教人员业务档案；

10、各班工作总结及园务总结；

11、工作人员花名册、幼儿花名册；

12、教师幼儿作品精选

二、档案资料要反映出本园各阶段的管理情况和发展情况，能为本园发展和上级检查、指导、评估等提供必要的依据。

三、档案资料能为保教人员进行保育教育工作提供方便。

四、资料室要有防火、防盗设备。

第四篇：督导方案文件

（文件2）

国网吉林省电力有限公司吉林供电公司 党的群众路线教育实践活动督导工作方案

根据公司党的群众路线教育实践活动计划，为加强督导工作，确保教育实践活动深入有效开展，制定本方案。

一、组织领导

教育实践活动督导工作在公司党委和公司教育实践活动领导小组及办公室领导下开展。公司教育实践活动领导小组向公司各单位派出4个督导组，负责具体督导工作。

二、主要职责

传达省公司党组、公司党委及公司教育实践活动领导小组有关精神及工作要求，督促抓好每个环节各项工作落实；审阅相关材料；及时了解掌握所督导单位活动进展情况，按照公司党委及公司教育实践活动领导小组工作要求，向所督导单位提出工作建议；全程参与所督导单位领导班子专题民主生活会，对会议召开的重点环节和重点内容进行审核把关；及时向公司教育实践活动领导小组反映情况，提出意见建议。

三、督导范围 公司所属各单位。

四、工作安排

督导工作与公司教育实践活动同步，主要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节有序开展，并做好前期准备和后期总结工作。

（一）前期准备工作（1月-2月）

1.制定工作方案。研究制定督导工作方案，编制《督导 工作手册》，明确督导任务、督导程序、督导要求，细化工作安排等。

2.开展集中培训。组织督导组全体成员进行集中培训，学习中央文件、领导讲话和政策规定，提升政策理论水平，明确工作要求和方法步骤。

3.收集有关情况。结合近年来考核、专项考察、专项审计、群众来信来访以及平时了解掌握的情况，梳理所督导单位领导班子和班子成员作风方面的问题。

4.积极做好沟通。与所督导单位党政主要负责人沟通，了解教育实践活动准备情况，明确工作联络机制，做好工作准备。

（二）学习教育、听取意见环节（2月-3月）1.组织进行民主测评。

2.进行个别谈话，深入听取意见。与所督导单位领导班子成员、部门主要负责人、所属二级单位党政主要负责人、部分职工代表进行个别谈话，听取意见。

3.掌握学习教育情况，列席中心组学习。了解掌握所督导单位学习教育活动组织开展以及班子成员参加学习情况，列席领导班子专题学习讨论活动。

4.调阅征求意见方案，掌握征求意见情况。调阅所督导单位征求意见工作相关文件和意见梳理汇总材料，了解掌握工作情况，特别是领导班子成员听取意见情况，提出意见建议。

（三）查摆问题、开展批评环节（4月-5月）1.审核专题民主生活会方案。按照有关要求，审核所督导单位专题民主生活会方案，重点审核方案中谈心谈话、撰写对照检查材料、开展批评和自我批评、情况通报等环节的 具体安排和要求，提出意见建议。

2.形成作风建设情况通报和谈话提醒材料。根据前期掌握的情况，形成对所督导单位领导班子作风建设方面存在问题的情况通报和对班子成员的谈话提醒材料。

3.开展情况通报和谈心提醒活动。专题民主生活会准备阶段，向所督导单位党政主要负责人和班子成员通报班子作风建设情况和存在的主要问题。对反映问题较多的班子成员，督导组会同党政主要负责人进行谈话提醒，对其他班子成员也要进行个别谈话提醒。在谈话提醒的同时，督促做好专题民主生活会前的谈心谈话。谈心活动结束后，领导班子成员统一填写《相互批评意见表》，报督导组审核。

4.审核对照检查材料。按要求审核所督导单位领导班子和党政主要负责人的对照检查材料；会同党政主要负责人审阅其他班子成员的个人对照检查材料，提出意见建议。领导班子对照检查材料由党政主要负责人亲自主持起草，领导班子成员自己动手撰写个人对照检查材料。对照检查材料经所督导单位党委（总支、支部）会研究确定后报督导组审核。

5.确定专题民主生活会时间。坚持时间服从质量，督导组按照公司有关要求，根据所督导单位总体筹备情况，统筹确定各单位开会具体时间。

6.参加专题民主生活会。全程参加所督导单位领导班子专题民主生活会，了解开展批评和自我批评的情况，由督导组组长对专题民主生活会进行点评。

7.督促做好会议情况通报。审核所督导单位专题民主生活会通报会方案及通报材料，确定会议议程、时间及参加人员范围，督导组成员参加会议。

8.上报专题报告。专题民主生活会召开后一周内，各单 位形成专题民主生活会报告，经督导组审核后，报公司领导小组办公室。

（四）整改落实、建章立制环节（2月-8月）1.督导边学边查边改。按照公司要求，督导各单位从活动一开始就边学边改、边查边改，确保整改见行动、有力度、出成果。

2.审核整改落实方案。专题民主生活会结束一周内，各单位制定完成整改落实方案、专项整治方案和健全落实制度计划，报督导组审核后实施。

3.督导开展整改工作。督导各单位按照整改落实方案开展相关整改工作。

（五）总结提升工作（9月）

1.参加所督导单位总结大会。审核所督导单位总结大会方案、总结报告；审阅主要负责人在总结大会上的讲话稿，与所督导单位沟通确定会议议程、时间等相关事宜，提出意见建议。会上，对所督导单位活动开展情况进行评价，提出工作要求。

各督导组主持对所督导单位领导班子和班子成员开展教育实践活动情况进行民主测评，重点评议解决问题、改进作风的情况。

2.提出改进意见。督导组结合总结大会上民主测评情况，对所督导单位进一步提出改进意见。

3.总结督导组工作。各督导组要对本组工作进行全面梳理、总结，对所督导单位活动开展情况进行分析评价，在所督导单位总结工作全部结束后一周内，形成本组工作总结报告。

五、工作要求

（一）认真履责。要深入学习领会上级精神，严格贯彻落实公司党委要求，充分认识开展教育实践活动的重要意义，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，切实履行职责。

（二）准确定位。要加强工作统筹，紧紧依靠所督导单位党委（总支、支部）抓好教育实践活动，切实做到工作到位不越位，督导不包办，形成工作合力，共同推动各单位扎实有效开展活动。

（三）严格把关。坚持高标准、严要求，从严督导、从实指导。着力提高督导质量，既出谋划策、又督促提醒，认真指导帮助做好各环节工作。

（四）讲究方法。要坚持走群众路线，充分发扬民主，开门搞活动，公开联系、联络方式，多到基层一线了解情况，多到党员群众中听取意见，多到实际工作中发现问题，及时总结经验，改进督导工作。

（五）严格自律。加强督导组自身建设，带头强化学习，吃透上级和党委决策，研究掌握有关政策，不断提高督导工作水平。严守工作纪律，带头落实中央八项规定、国网公司党组实施细则和省公司党组若干规定要求。不得接受被督导单位的任何宴请和礼品。

（六）树立形象。要用好的作风开展督导工作，严格遵守党的政治纪律、保密纪律、廉政纪律，带头坚持原则、公道正派，谦虚谨慎、平等待人，客观公正地评价干部，全面准确地反映情况，用自己的模范行为自觉树立、维护督导组良好形象。

国网吉林省电力有限公司吉林供电公司党的群众 路线教育实践活动督导组成员及联系单位名单

公司教育实践活动领导小组向公司各单位派出4个督导组，负责具体督导工作，成员及联系单位如下：

一、第一督导组

组 长： 张剑虹 副总工程师 副组长：王克修 人力资源部主任

成 员： 王姝婷 党群工作部（工会、团委）组织民管委员

杜晓峰 监察部（纪委办公室）监察员

于远志 吉电集团纪委书记

联系单位： 经济技术研究所（设计院）、信息通信分公司、物资供应中心、培训分中心、市场及大客户服务室、蛟河检修分公司、国网蛟河市供电公司。

联系人： 杜晓峰

电 话：62476755 ***

二、第二督导组

组 长： 高作学 副总工程师

副组长：张 莹 党群工作部（工会、团委）主任 成 员： 张金国 党群工作部（工会、团委）党委秘书

王 强 人力资源部劳动组织管理

陈 雯 营销部书记

联系单位： 变电运维室、变电检修室、输电运检室、配电运检室、电缆运检室、桦甸检修分公司、国网桦甸市供电公司。联系人： 王 强

电 话： 62403570 ***

三、第三督导组

组 长：肖龙璋 副总工程师

副组长：陈 葳 监察部（纪委办公室）主任 成 员：解 洁 监察部（纪委办公室）监察员

孟 博 人力资源部员工管理

白水泉 市场及大客户服务室书记

联系单位：营业及电费室（船营）、营业及电费室（昌邑）、磐石检修分公司、国网磐石市供电公司、国网吉林市城郊供电公司、国网永吉县供电公司、吉电集团。

联系人：孟 博

电 话：62402569 ***

四、第四督导组

组 长：马明伟 副总工程师

副组长：宫欢欢 党群工作部（工会、团委）团委书记 成 员：李继月 人力资源部绩效管理

马千里 党群工作部（工会、团委）干事

王 增 吉电集团党群工作部主任

联系单位：综合服务中心、营业及电费室、营业及电费室（龙潭）、营业及电费室（丰满）、计量室、舒兰检修分公司、国网舒兰市供电分公司。

联系人： 马千里

电 话： 62476776 ***

第五篇：2018支部建设督导文件

关于开展支部建设督导检查工作的通知

公司各党支部、团委：

根据集团党委《2018年党组织工作安排意见》，结合公司党建工作实际。经党总支研究决定，在7月上旬对党（团）建工作进行一次督导检查，以良好的工作状态和实绩融入公司扭亏增盈工作，也作为2018年党支部分类升级工作考核评比的重要依据，希望各支部要高度重视，对照要求，查漏补缺。具体安排如下：

一、督导检查方式

在开展督导检查工作中，坚持普查基础上督导、督导基础上检查、检查基础上整改。综合部负责督导检查的组织与考核工作。各支部应立即开展自查自纠，普查普改，查漏补缺，实现整改有效的工作目的。

二、党支部督导检查清单（电子文档、纸质材料都需准备）（1）支部党组织台账和党员名册；（2）党支部存在问题和整改措施台账；

（3）党支部工作计划及工作制度建立情况（重点提供支部工作计划）；

（4）党员和党员干部教育培训台账（提供学习计划、学习记录和学习考勤等，侧重党的十九大和习总书记来川视察重要讲话学习及开展“大学习大讨论大调研”活动部分）；

（5）民主评议党员情况台账（提供支部开展党员民主评议和党员自评的有关材料）；（6）“三会一课”落实执行情况（提供党课教育、支部大会或支委会和民主生活会记录）；

（7）党员发展和转正工作台账（提供对入党积极分子培养、教育、考察材料和支部讨论记录）；

（8）党费收缴和管理台账（提供党费收缴登记记录）；（9）发挥党建优势情况（积极协助本单位行政开展和推动工作，听取汇报，举出实例）；

（10）持续开展“两学一做”和“创先争优”活动情况（提供支部负责人及支委学习心得及本支部受表彰情况和优秀党员名单）。

（11）支部“党员安全监督岗”开展情况和台账资料。

三、公司团委的督导检查内容：（1）团组织台账和团员名册；（2）团组织工作计划；（3）团组织选优推优工作情况（提供选优工作会议记录及推优名单）；（4）团的组织建设存在问题和整改措施；（5）团员、青年活动开展情况（提供资料和记录）；

（六）团费收缴和管理台账；

（七）团组织学习十九大精神及“大学习大讨论大调研”活动开展情况；

（八）“创先争优”活动开展情况（提供受表彰团组织及团员名单）。

四、督导检查时间安排

7月9日9：00，督导检查原料机电党支部； 7月10日9：00，督导检查电石党支部；

7月11日9: 00，督导检查机关党支部、公司团委；

四、督导组成员

何明万、江智、孙杰、鞠强、马雪艳

各单位党组织要高度重视此项工作，要把清理整顿党支部基础薄弱工作与抓标准化和分类升级有机结合，以此为契机推动支部工作上新台阶。党总支将把此项工作纳入2018目标考核，对整顿效果不佳，问题仍然比较严重的，党总支将追究支部负责人的责任。

此通知

2018年6月21日