安全管理工作量

第一篇：安全管理工作量

兴源公司安全工作量统计

一、质量、安全体系标准化管理

按照方兴公司体系文件要求，建立完善体系相关文件共160多项，覆盖所有要素（日常管理工作）。

二、消防安全管理（由于2010年兴源公司被列为全市各行十二家消防重点整治单位之一，消防管理状态直接与公安部消防平台相通，所以消防安全管理工作位置十分重要，性质十分突出，即以下工作列为常态工作）。

（一）建立消防安全重点单位档案共十二项。

（二）消防安全重点单位社会单位消防安全“户籍化”管理，档案标准化建设二十三项，内容如下：

第一项消防安全基本情况档案卷（静态管理5项）

1、消防静态管理卷1-1：消防安全管理基本情况，（需要目前完成，以后每年需要更新）

2、消防静态管理卷1-2：灭火、应急疏散预案，（需要目前完成，以后每年需要更新）

3、消防静态管理卷1-3：国家、省消防法律法规、技术标准，（需要目前完成，以后每年需要更新）

4、消防静态管理卷1-4：消防图纸存档，（需要目前完成，以后每年需要更新）

5、消防静态管理卷1-5：消防控制室管理手册，（需要目前完成，以后每年需要更新）第二项消防安全管理情况存档卷（动态管理11项）

1、消防动态管理卷2-1：年度消防工作部署规划、总结资料，（年度更新）

2、消防动态管理卷2-2：消防安全会议记录，（每月更新）

3、消防动态管理卷2-3：消防安全责任状签订记录，（年度更新）

4、消防动态管理卷2-4：消防安全专项治理存档资料，（不定期更新）

5、消防动态管理卷2-5：消防安全教育培训宣传资料，（每月更新）

6、消防动态管理卷2-6：灭火和应急疏散预案演练记录，（年度更新）

7、消防动态管理卷2-7：公安消防机构填发、上报法律文书记录，（不定期更新）

8、消防动态管理卷2-8：临时动火作业审批记录，（不定期更新）

9、消防动态管理卷2-9：临时接电作业审批记录，（不定期更新）

10、消防动态管理卷2-10：灭火器检修、消防设施维护保养记录，（每月更新）

11、消防动态管理卷2-11：内部火灾、消防奖惩情况记录，（每月更新）

第三项消防安全定期检查记录存档卷（定期检查7项）

1、消防定期检查卷3-1：单位防火检查情况记录（每日）

2、消防定期检查卷3-2：建筑消防设施定期检查记录（每月）

3、消防定期检查卷3-3：建筑消防设施日巡查记录（每日）

4、消防定期检查卷3-4：消防安全每日巡检记录（每日）

5、消防定期检查卷3-5：消防控制室值班记录（每日）

6、消防定期检查卷3-6：建筑消防设施故障处理跟踪记录（每日）

7、消防定期检查卷3-7：火灾隐患当场、限期整改、复查记录（每日）（以上二十三项，5项静态管理、11项动态管理、7项定期检查，其中要求：每年需要更新有8项、每月更新4项、每日更新有6项）

（三）、消防重点单位信息系统录入：每个重点单位设置一个专用账户，建立消防安全“户籍化”管理档案，要求登陆互联网社会单位消防安全信息系统录入各项信息（共二十二项）其中要求每日更新4项、每月更新5项，不定期更新13项。

（四）、大庆消防支队要求每月必须上报“户籍化”管理应用的有3项资料（1、“户籍化”管理单位消防安全管理人员报告备案表；

2、单位建筑消防设施维护保养报告备案表；

3、“四个能力”自我评估报告备案表）。

（五）、完成大庆消防支队临时下达的各项工作。

（六）、消防安全日常检查管理（办公楼宿舍楼、车库、油库、作业现场等）。

（七）、制定消防应急预案，制定演练方案、演练记录及演练后的总结。

（八）、消防设施管理：

1、消防设备台帐管理；

2、现场消防设备管理，定期检查所有场所消防设备的完好程度；

3、消防器材的安全检测校验。

（九）、要求消防重点单位每年进行不得少于二次的消防安全培训。注：消防工作量较大。

三、特种设备管理

（一）、站内特种设备（压力容器）：

1、建立特种设备台帐，并按照公司要求定期更新信息系统特种设备管理模块各项信息；

2、组织开展特种设备检查，记录问题及检查后考核总结上报；

3、容器运行期间的检查；

4、制定特种设备应急预案，并每年开展一次特种设备应急演练，制定演练方案、演练记录及演练后的总结。

（二）、安全附件管理：

1、建立安全阀台帐；

2、安全阀日常维护保养和安全管理工作；

3、安全阀校验；

4、可燃气体报警器日常检查管理。

四、车辆管理

（一）建立车辆台帐。

（二）、完成新车落户各项手续。

（三）、组织车辆定期年检。

（四）、车辆维修：

1、设备修理项目申请鉴定（不定期）；

2、进行设备维修申请审批申报（不定期）；

3、建立车辆修理台帐；

4、车辆维修结算汇总（每月）；

5、迎接审计检查（不定期）。

（五）、车辆日常运行管理及车辆定期检查（每月定期进行车辆检查，并形成检查表）。

（六）、车辆“三交一封”管理。

（七）、从业资格证年审。

注：车辆维修工作量较大（审计检查）。

五、安全环保

（一）、危险废弃物管理，建立危险废弃物档案（共十二项内容是：

1、危险废物管理计划；

2、危险废物申报登记表；

3、危险废物应急预案；

4、危险废物管理制度；

5、危险废物管理组织机构；

6、危险废物产生工序调查表；

7、危险废物特性表；

8、危险废物转移管理程序；

9、危险废物应急演练计划；

10、2012年危险废物应急演练记录；

11、危险废物培训计划；

12、危险废物培训记录）。

（二）、每月定期进行井场安全环保检查，形成检查表，并纳入当月考核。

（三）、制定环保应急预案，每年组织一次环保应急演练，演练前进行动员、制定演练方案、形成演练记录及演练后的总结，最后进行整理存档。

（四）、井场环保事件的现场勘查拍照，污染面积的丈量，事件的上报及协商赔偿等相关问题，最后事件整理建档。

六、信息系统管理

一、定期进行信息系统模块的数据录入。

其中除了正常信息录入外，方兴公司重点要求：

1、事件管理模块（每单位录入1条）；

2、安全观察与沟通模块。（要求：每年年初录入本单位各级人员安全观察计划，每个月的第五个工作日前录入上个月完成的所有观察记录和问题的跟踪信息）；

3、安全经验分享模块（每月录入2条）；

4、职业健康基础配置中增加了对接害人员信息录入的考核，接害人员信息发生变动后要在系统中及时更新（不定期更新录入）；

5、应急管理中增加了应急人员和应急组织的考核，要求应急人员和应急组织的基本信息录入必须完整（每月更新录入）；

6、百万工时安全统计管理模块中新增了对百万工时安全统计的考核（每月更新录入）。

七、可视化管理

1、为了全面可视化管理，收集各类警示标识，上报公司制作，领取下发并做好登记记录。

八、人员健康管理

1、组织职业健康人员体检。

2、组织非职业健康人员体检。

3、防暑降温劳保用品发放。

九、特种作业人员管理

1、建立特种作业人员管理台帐。

2、申请审批特种作业人员的取复证培训。

3、特种设备年检计划的统计；特种作业人员培训汇总统计。（年底每年一次）

十、高风险的临时作业的管理

负责对进入受限空间、挖掘、高处作业、吊装、管线打开、临时用电、动火及其他高风险的临时作业的管理。作业前的手续审批，现场监督，十一、事故管理及工伤管理

1、事故上报，建档。

2、工伤上报，建档。

十二、综合管理

1、开展组织活动各项活动，如“安全月”、“冬防防冻”、“春防防火”等活动前进行动员、制定活动方案、活动期间检查考核记录、活动后进行总结评比；

2、协助总公司开展的各项检查工作，如防雷设施检测、噪声检测等；

3、完成总公司临时下达的各项任务。

第二篇：工作量证明

张琼同志教学工作量证明

兹有我校教师张琼，自担任中小学二级教师以来，每学年安排课时量如下： 1、2009-2017年，每学年均担任我校班主任、数学、音乐、美术教师，数学教研组长。2、2009-2010 学年，二年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。3、2010-2011 学年，三年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。4、2011-2012学年，一年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。5、2012-2013学年，二年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。6、2013-2014学年，三年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。7、2014-2015学年，一年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。8、2015-2016学年，二年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。9、2016-2017年，三年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。

第三篇：编辑工作量

站内：严格按照四处一词来写，文章质量提高，高质量的伪原创。做好长尾记录单。发文章要形成规律：上午10几篇 下午10几篇30篇30篇30篇提高文章质量长度

站外（预计工作量15个站外 熟练后可以多做）：

工作要求：认真做好锚文本，url标准化，关键词多样化（80% 主关键词，20%多样话关键词）每个关键词对应一个url,可以多个关键词对应同一个url，按长尾记录单来做，难度大的在站外加，难度小的做好站内，站外以目标关键词为主，也就是首页关键词

博客每人建三个 每天一个博客发1-2篇文章 加好锚文本共计3-6

论坛发贴 回贴 3个

论坛签名：在个性化资料那边添上链接，添加签名后，新的帖子开始生效。

分类信息发布3个熟练后发到一天20个，文章稍微修改下即可在多平台上发加上网站域名连接

博客留言。

软文（有能力的可以写）

在问答平台：百度知道、雅虎知识堂、爱问知识人、搜搜问问、奇虎问答、天涯问答等上回答行业问留下题，并网站链接。（3个）

提交文档到百度文库，在里面插入锚文本，制作PDF文档或word文档在里面插入锚文本，都算是外链。（可以先尝试）

计划：上午http:///jh2010qlx/index.php30篇

下午

第四篇：工作量报告

工作量报告

在学校各级领导的正确领导和坚强支持下，我电教中心工作逐步走上规范化和职能化的道路。现就我中心在平时的学校工作中所担当的具体工作汇报如下：

1、根据江苏省08高考改革的要求，《信息技术》学业水平测试被推到了一个新的重要学科地位，我们担当平时高

一、高二两个年级的《信息技术》正常教育教学工作（人均14节/周）；

2、负责每次考试三个年级的成绩录入工作；

3、负责每次考试三个年级的成绩数据处理的所有工作；

4、高三年级（包含应届和往届）高考报名工作；

5、高二年级学业水平测试信息采集与报名工作；

6、高二年级学业水平测试人像拍摄与处理工作；

7、负责全校上课铃声信号与各教室音响工作；

8、负责体育馆的音响播放与维护工作；

9、负责阶梯教室的音响管理与维护工作（包含平时各项会议的指定工作）；

10、负责体育馆与西校门的LED液晶展示屏的更新与维护工作；

11、负责平时各级部的英语听力考试与练习的播放工作；

12、每年高考志愿录取填报工作（包含提前批次、一本二本批次、民办本科、大专院校、各高职的志愿填报）；

13、教师信息多媒体制作与使用培训；

14、各教室多媒体电教设备的维护与维修工作；

15、微机室的维护与维修工作；

16、高一新生和高三复习生报名时，财务室的报名收费统计工作；

17、全校（包括南校区和北校区）的校园网络维修与维护工作；

18、校园网站的更新与维护工作；

19、教务处的各年级的学籍管理工作；

20、团委关于助学贷款的申报、资料填报与信息打印工作；

21、教务处教务软件管理工作；

22、全校教师电教设备维修与维护工作（主要指笔记本维修）；

23、纵横码兴趣小组与PASCAL兴趣小组的教学工作；

23、文明委督查的视频制作与处理工作；

24、辅助教科室做好各项教师基本功大赛的组织工作；

25、辅助校外单位借助我校微机室的各项准备工作（主要指县财政局每年的财务年报统计工作）。

江苏省郑梁梅高级中学电教中心2010年11月13日

第五篇：工作量办法

外语培训部量化考评办法（初稿）

为了加强外语培训部日常工作考核，提高做好培训工作的积极性，特制定外语培训部量化考评（初稿）。

一、培训项目开发（20分）

1、新开发项目：利用各种方式争取开发的培训班次或项目，根据该项目的培训天数，按每天10课时计算。（项目的成本率在学校规定的该类项目的成本率以下）

2、已开发的项目：对已有的培训项目进行重新设计为10课时。

二、教学工作量（30分）

1.基本工作量：（送教在基本工作量基础上乘以1.2系数）

1）剑桥、新概念英语培训：授课系数为1.0。

2）基础外语培训：授课系数为1.1。

3）继续教育（函授、网络）：授课系数为1.1

4）专业外语、高层次外语培训：授课系数为1.3。

5）实时课堂：授课系数2

6）指导毕业设计（论文）

专科、本科：工作量=指导1名学生×7课时

2.新开发课程工作量：按学校规定的工作量计算办法计算。（在培训班讲授后奖励）

1）教师单独每开发半天（4课时）的课程一次性奖励20课时。

2）集体备课开发的课程，主备人员每开发半天（4课时）课程一次性奖励15课时，参加人员（已利用新开发的课程授课），每开发半天（4课时）课程一次性激励10课时。

三、培训管理工作量（30分）

1、班主任工作：班主任校内班次班主任基本工作量为4课时，送教班次基本工作量为6课时。校内班次按每天2课时计算。班主任与助理班主任工作量比例为8:22、质量工作量：教培处（或学校）测评情况（40%奖励给班主任，60%奖励给各位任课教师）：优秀：增加每班工作量的100%；良好：增加50%；合格，不增加；不合格：-50%（或无管理工作量，根据影响情况确定），教培处未进行测评的，按合格测算。

3、其他工作

1、部门主要管理人员（主任、副主任、部门主任及办公室等）若核算工作量不到平均工作量，工作量为实际核算工作量再加全体人员平均工作量的50%，但增加后的总量不超过平均工作量的1.2倍。如实际核算工作量已超过平均工作量，不再增加。

2、由培训部安排，协助学校相关单位工作3天或以上的，按每天1.5个学时计算工作量。

3、挂职、实习等超过三个月按平均工作量的50%计算，低于三个月按2.5学时/周计算工作量。

五、日常表现工作量（20分）

工作表现主要包括出勤、日常活动、社会工作、工作态度等。

1.出勤：出勤情况按照实际出勤工作天数进行量化，全勤为100分，实际分值为：100*（出勤天数/全勤天数）。

2.测评：由培训部全体员工进行互测，根据互测结果，最高得分为100分，其他按比例得分。

五、绩效奖金发放

绩效奖金总额包括：学校下发的课时费、兑现奖金、质量奖金等学校以考核和以培训部为单位以及特殊情况下发的奖金。绩效奖金的发放根据得分情况按比例发放。

六、说明

本办法作为绩效奖金发放和评优的重要依据。

2013年3月15日