陕西省青年科技新星管理办法（精选五篇）

第一篇：陕西省青年科技新星管理办法

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陕西省青年科技新星管理办法

第一章 总 则

第一条 为落实全省高层次人才发展规划，加强科技人才队伍建设，促进青年科技人才成长,形成结构优化、布局合理的创新人才梯队，做好“陕西省青年科技新星”培育工作，制定本办法。

第二条 按照“集成各类资源，对接国家和省级人才工程，联合培养和资助”的原则，每年在全省范围内遴选一批优秀青年科技人才，认定为“陕西省青年科技新星”（以下简称“科技新星”），通过对其开展的科学研究、技术开发、成果转化等活动提供项目资助等方式，培育学科和技术带头人，使其尽快进入国家和省级重大人才工程计划，为建设西部强省提供技术和人才储备。

第三条 在省委人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省科技厅、省教育厅、省人社厅等部门组成陕西省青年科技新星认定与培育工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责全省科技新星的遴选、培育领导工作。

领导小组办公室设在省科技厅，具体负责科技新星的推荐、初审及日常管理工作。

科技新星每年评选一次。

第二章 申报对象及条件

第四条 凡在我省境内企事业单位从事与陕西经济社会发展密切相关的基础研究、应用研究、试验发展、产品或工艺创新、科技成果转化与产业化等科技活动，表现突出的优秀青年科技人才，均可申报。

第五条 科技新星候选人应当具备以下条件：

（一）拥护中国共产党的领导、热爱社会主义祖国，有强烈的事业心和责任感，专业基础扎实、学术思想活跃，具备良好的科研作风和科研道德；

（二）所从事研究开发领域属于国家优先发展的科学技术领域，并对提高我省科技发展水平以及经济社会发展具有重要影响；

（三）被所在单位列为科技创新方面的重点培养对象；

（四）申报当年的1月1日未满35岁；

（五）获得博士学位或具有副高级（含副高级）以上专业技术职称；

（六）具有较高的科研学术水平和创新能力，发展潜力较大，已经取得重要科研成果，具备下列条件之一：

1.作为主要参加人（前三名）承担过“973”、“863”、科技支撑计划项目;2.主持或作为主要参加人承担过省部级科技计划重大(重点)项目（前二名）；

3.国家科学技术奖主要完成人（前五名）；或省部级科学技术奖一等奖主要完成人（前三名）、二等奖主要完成人（前二名）、三等奖第一完成人；或市、厅（局）级一等奖第一完成人;4.作为第一作者在国际著名检索系统（如 SCI、SSCI、A&HCI、EI等）收录的期刊论文不少于3篇；或被CSCD及CSSCI收录的期刊论文不少于5篇；

5.主持或作为主要完成人（前三名）参与的科技项目研究成果为提升企业核心竞争力、推动行业技术进步做出突出贡献；

6.在技术转移和推进重大科技成果产业化、创办科技型企业；或引进消化吸收国外先进技术和装备中成绩突出，取得较大经济效益和社会效益。

第三章 推荐及评选

第六条 省级各有关部门、各设区市科技局和各国家级高新（示范）区管委会归口管理本系统、本区域内企事业单位科技新星候选人的推荐申报工作。

第七条 各企事业单位在公开选拔的基础上，推荐科技新星候选人。科技新星候选人应如实填写《陕西省青年科技新星申请书》，并提供相关证明材料。

省级各有关部门、各设区市科技局和各国家级高新（示范）区管委会对申报材料的真实性进行审查，并出具推荐意见。

第八条 领导小组办公室对申报材料进行形式审查，有以下情况的不予受理：

（1）不符合申请条件；

（2）不按规定要求填写申请书或证明材料不齐全；（3）已入选国家、省级各类人才培养计划的人员。第九条 对通过形式审查的科技新星候选人，由领导小组办公室聘请学术威望高、造诣深的科学家、工程技术专家，以及科技管理专家组成评审组，按照学科专业、研究领域分组评审。

根据专家评审结果，领导小组办公室提出年度科技新星建议名单，并通过陕西省科技信息网向社会公示。第十条 凡无异议或经对异议事项调查后确认符合入选条件者，授予“陕西省青年科技新星”称号，颁发证书。

第四章 实施与管理

第十一条 科技新星培育周期为三年。培育期内，省科技计划原则上资助一次由科技新星主持的科技项目，科技新星申报省级科技计划项目不受对所在单位申报项目数的限制。

陕西省青年科技新星在培育期内，同时享受“三秦人才津贴”；已经享受“三秦人才津贴”的，按最高标准执行，不再重复享受。

第十二条 科技新星获得省级科技计划资助后，所在单位应给予不低于1：1的资金配套。

第十三条 领导小组办公室会同有关部门及科技新星所在单位，对科技新星申报国家各类科技计划项目和科技奖励等优先予以推荐；优先安排并资助其参加国际学术会议、开展国际合作研究等科技合作交流活动。

第十四条 领导小组办公室对科技新星实行动态管理，及时了解、评估其发展和科研工作情况；新星所在单位应当每年向领导小组办公室报送科技新星年度工作总结。科技新星培育3年期满，由所在单位对其德、能、勤、绩等情况进行初评和综合评定，并将考核结果报送领导小组办公室。

第十五条 科技新星在科研诚信等方面出现重大不端行为、造成不良社会影响的，将取消其资格并中止享受相关激励政策。

第十六条 科技新星因患病、调离本省、出国一年以上等情况，影响研究工作如期完成的，依托单位应及时向主管部门和科技厅提出报告，经核准后办理有关项目中止或变更手续。第十七条 对在培育期间取得重大科研成果或经济社会效益的科技新星，领导小组授予“陕西省优秀青年科技新星”称号；在同等条件下，优先推荐参加国家高层次人才特殊支持计划领军人才、青年拔尖人才评审。

第十八条 对已获得“陕西省优秀青年科技新星称号”且研究方向属于陕西省科技、经济与社会发展急需领域的，经个人申请、专家推荐、科技厅组织专家评审后，可给予后续跟踪资助。

第五章 附

则

第十九条 本办法自2012年11月15日起施行。陕科政发2009131号，《陕西省青年科技新星管理办法》同时废止。

第二篇：1、丰台区科技新星计划管理办法(修订稿)

丰台区科技新星计划管理办法（修订稿）

第一条 丰台区科技新星计划（以下简称新星计划）是由区财政经费支持、丰台区科学技术委员会（以下简称区科委）组织实施的科技人才培养计划。

新星计划旨在选拔一批优秀的青年科技骨干，以项目为依托开展科研工作，不断提高科技水平和管理能力，培养造就一批思想政治素质高、具有创新精神的青年科技带头人和科技管理专家，逐步形成青年科技专家群体。

新星计划的培养期为两年。

第二条 申报新星计划的科技人员应当是丰台行政区域内的农业、科技、教育、卫生领域企事业单位的青年科技骨干。

第三条 申报新星计划的科技人员必须拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，有强烈的事业心，有良好的职业道德、社会公德和求实、创新、协作、奉献精神。

第四条 申报人员还应当具备以下条件：

（一）申报当年的1月1日，年龄未满40周岁；

（二）大学本科毕业、从事专业技术工作5年以上者，取得研究生以上学历学位者优先考虑。

第五条 申报人员应当是所在课题中排名前三位者，每个课题可以申报一名。申报人员作为申报项目的参与人，应 1

当有一个团结协作、结构合理、奋发进取的研究群体。

第六条 申报人员所承担的项目或申报的科研项目，对本区经济社会发展有推动作用，并在近期内有重要的应用前景。

第七条 以下人员不在资助范围之内：

（一）已经入选国家及北京市各类人才培养计划的人员。

（二）准备出国一年以上的人员。

第八条 新星计划的申报程序：

（一）申报人填写《丰台区科技新星计划申报书》，由所在单位推荐，报送区科委；

（二）按申报条件择优选拔。经初审、专家评审，提出拟入选新星计划的人员名单，报主任办公会审定；

（三）区科委与新星计划入选人员及其所在单位签订《丰台区科技新星计划合同书》。

第九条 入选人员自主选择一名具有较高水平的导师，作为指导顾问。

第十条 新星计划资助的科研项目管理按照《丰台区科技三项费项目管理办法》的规定执行。

第十一条 新星计划的入选人员应当积极参加区科委组织的有关活动，按时完成合同；培养期内应在市级以上刊物发表1-2篇学术论文或出版1部论著或取得1项专利成果。

第十二条 新星计划的入选人员应当于每年12月15日前填报《丰台区科技新星计划考核表》并送区科委。合同完成后，报送《丰台区科技新星计划总结报告》，区科委对其进行考核评价。对完成新星计划的人员，区科委将继续进行跟踪。

第十三条 新星计划合同确需变更的，经合同签字各方协商一致，填写《丰台区科技新星计划合同变更表》，由区科委核准后执行。

第十四条 新星计划入选人员在计划执行期内，因工作需要出国三个月以上的，应当报区科委备案。

第十五条 新星计划的入选人员及其所在单位应当严格履行合同所确定的各项义务，出现以下情况的，区科委将根据合同的约定终止合同：

（一）出国逾期不归。

（二）工作调到外区县，或因工作调动脱离原研究领域。

（三）其他不能正常执行合同的。

终止合同要填写《丰台区科技新星计划合同终止表》。第十六条 对于无故不履行合同的，入选人员及其所在单位应当依据合同的约定承担违约责任。

第十七条 新星计划入选人员的培养经费资助额度为10万元以内，具体数额依实际情况确定。

第十八条 新星计划经费为资助性质，必须专款专用。

节余不回收，超支不加补。

第十九条 新星计划的经费管理按照《丰台区科技三项费项目经费管理办法》的规定执行。

第二十条 新星计划的培养经费开支范围主要包括：

（一）培训费：为提高个人素质、科技水平、管理能力等而参加的各项培训学习所支付的费用；

（二）国际交流、合作费：参加经所在单位批准、与研究项目有关的国际学术交流活动、国际会议等，符合国家规定的出国费用；

（三）会议费：参加与研究相关的会议费用；

（四）专利、出版费：申请专利、出版论著、发表论文等费用；

（五）资料费：购买与研究有关的资料费用；

（六）咨询费：导师及指导顾问的咨询费用。

第二十一条 新星计划的科研项目经费的支出范围按照《丰台区科技三项费项目经费管理办法》规定执行。

第二十二条 区财政将新星计划经费拨付区科委，区科委按照本办法负责管理并落实资金。

第二十三条 区科委按照合同约定拨款，由入选人员所在单位的财务部门负责管理。新星计划入选人员所在单位应当设立计划经费明细帐，不得提取管理费。

第二十四条 经区科委核准调往本区其他单位的，原单

位应当将尚未使用的余额划转到入选人员所在的新单位。被终止合同的，区科委停止拨款，所在单位将尚未使用的经费退回，退回资金区科委继续用于新星计划。

第二十五条 新星计划入选人员合同完成后，要及时提交经费总决算，并经所在单位审核后，向区科委提交审计报告。

第二十六条 新星计划入选人员及其单位应当严格遵守国家财务制度和本办法规定，对于弄虚作假、挤占经费等违纪行为，区科委根据情节采取撤消资助或不再受理该单位再次申请资助等措施。

第二十七条 本办法由区科委负责解释。

第二十八条 本办法自发布之日起实施。2008年1月1日实施的《丰台区科技新星计划管理办法（试行）》同时废止。

第三篇：上海青年科技启明星计划管理办法

上海市青年科技启明星计划管理办法

【标题】上海市青年科技启明星计划管理办法 【颁布单位】上海市科委 【颁布日期】 2003-4-01 【实施日期】 2003-4-01 【文号】沪科（2003）第099号 【题注】

第一章 总 则

第一条 为加强科技人才队伍建设，促进青年科技人才成长，实现上海科技发展和人才建设目标，上海市科学技术委员会（以下简称市科委）决定实施上海市青年科技启明星计划（以下简称启明星计划）。

第二条 启明星计划的目标是：选拔和培养优秀青年科技人员，以项目扶持的方式，为青年科技人员起步，领衔开展科学技术研究、应用开发、成果转化等工作提供经费资助。通过科研实践和其他实践活动，促进优秀青年科技人员脱颖而出，成为学科、技术带头人。

第三条 启明星计划与有关部委办培养学科、技术带头人的工作协调配合。

第四条 市科委每年从科技发展基金中划出专项经费，用于实施启明星计划，每年定期发布启明星计划申报指南。

第二章 申请条件与程序

第五条 凡在当年1月1日未满三十五周岁、并具备以下条件的科技人员可以按照本办法规定申请启明星计划项目：

（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，有良好的学风和科研道德；

（二）具有上海市居住证，在沪有固定的受聘单位且在沪实际工作时间能够覆盖本计划项目的执行期限；

（三）大学本科毕业，有五年从事科学技术工作的经历；或取得硕士学位后，有二年从事科学技术工作的经历；或已取得博士学位；或已有中级以上专业技术职务任职资格； 在科学技术研究、应用开发、成果转化等工作中有重要发现、发明或做出过重大贡献者，可不受学历、经历的限制。

第六条 申请者提出的项目应符合上海市科技发展的方向，有较好的应用价值，有利于提高科学技术研究、应用开发、成果转化等总体水平，具有新颖性、创新性等特点。

第七条 申请者应具有良好的科研支撑环境：

（一）申请者应具有从事本研究必需的实验条件，得到依托单位在人力、物力、财力上的匹配支持；

（二）申请者应确保主要精力和时间从事本项计划资助的研究工作。

第八条 申请启明星计划项目，申请者需填写《上海市青年科技启明星计划申请书》，上报依托单位。

第九条 依托单位按照本办法规定的条件对本单位申请者申报内容的真实性进行审核并择优遴选，签署推荐意见，按时将申请书和附件材料报送市科委。

第三章 受理与公示

第十条 上海市青年科技启明星计划每年受理一次。

第十一条 市科委收到申请后，对申请材料进行形式审查，有以下情况的不予受理：

（一）不符合申请条件；

（二）不按规定要求填写申请书；

（三）提供的材料不齐全。

第十二条 通过形式审查的申请者应按通知要求做好准备，在指定的日期到会进行口头报告并答辩。

第十三条 市科委将组织专家按启明星计划评价指标体系规定的内容对入选的申请者及其项目进行评议。评审专家由学术威望高、造诣深的科学家、工程技术专家和有关部门的管理专家组成，其中科学家、工程技术专家不得少于80%。

第十四条 评审专家提出的列入启明星计划的人员建议名单，由市科委初审后向社会公示，自公示之日起一周为异议期。

第十五条 凡无异议或经异议调查与处理后仍符合本办法规定的，市科委将正式公布列入启明星计划的人员名单，并发给证书。市科委与其依托单位签订启明星计划合同。

第四章 实施与管理

第十六条 市科委建立启明星计划管理信息系统，并会同列入启明星计划人员的依托单位，对其入选后的发展情况和项目实施情况进行跟踪和检查。

第十七条 启明星计划资助的经费主要用于资助期内的科研工作，实行直接拨款，专款专用，专项管理，一次审定，分期拨付的办法。

第十八条 启明星计划经费开支标准，必须严格按照上海市有关科研经费管理规定的经费开支范围执行。

第十九条 列入启明星计划的人员，经市科委安排参加与本人研究项目有关的国际科技合作交流的活动经费，可列入项目经费开支。项目经费开支标准按财政部门有关规定办理。

第二十条 列入启明星计划的人员在完成项目后，应按规定时间和要求提交启明星计划总结报告和项目经费决算表等资料，依托单位应对其政治思想、工作能力、科研成果、职业道德等方面情况，提出综合评价意见，报送市科委验收。

第二十一条 凡得到启明星计划经费资助所取得的成果，均应标注中文“上海市青年科技启明星计划资助”或英文“Sponsored by Shanghai Rising-Star Program”的字样。

第二十二条 市科委组织专家对到期结题的启明星计划人员（含申请跟踪人员）按学科进行集中考评，并提出列入启明星跟踪的人员建议名单。考评以学术活动方式进行。

第二十三条 列入启明星计划的人员不得替换，资助经费不得转让。若在项目未完成前，因患病、调离岗位、出国一年以上等情况，影响研究工作如期完成的，获资助者及所依托单位应及时向市科委提出报告，经市科委核准后办理有关合同中止或变更手续。

第五章 跟踪支持

第二十四条 对取得较好成果并有发展前景的启明星计划完成者，在资助期结束后三年内，经个人申请、专家推荐，市科委组织专家审定后，予以跟踪资助。

第二十五条 对取得显著科研成果和社会经济效益的启明星计划完成者予以表彰和奖励，市科委每两年组织一次评选优秀启明星。优秀启明星的评选，经个人自荐、单位推荐，专家评审，市科委审定公布，并颁发荣誉证书。

第二十六条 获得启明星跟踪或优秀启明星的人员，市科委优先推荐或安排参加与其学科相关的国内外科技考察、学习进修等活动；若申请上海市科委重大、重点项目和其它计划，市科委将给予优先考虑。

第六章 附 则

第二十七条 列入启明星计划的人员如弄虚作假骗取资助，经市科委核实后，撤消对其资助，并在一定范围内给予通报。

第二十八条 本办法自2003年4月1日起施行。1991年5月15日上海市科学技术委员会颁布的沪科（91）第115号文《上海市青年科技启明星计划暂行管理办法》同时废止。

第四篇：西南交通大学科技发展青年基金管理办法

西南交通大学科技发展青年基金管理办法

第一章总则

第一条为支持我校青年教师开展科学研究工作，促进青年学术骨干和学科带头人的成长，加强科研后备力量建设，保证我校科研工作的可持续发展，特设立西南交通大学科技发展青年基金（下简称“青年基金”）。

第二条青年基金由科技处负责组织实施。

第三条青年基金资助期限一般不超过2年，资助经费不超过2万元。各二级单位对每个项目原则上应按照1：1的比例给予配套经费。

第二章申请条件

第四条青年基金面向我校未主持过国家级、省部级各类纵向科研课题，具有博士学位，申报当年年龄不超过35周岁的在职教师。

第五条青年基金鼓励创新性研究，自由探索，自主选题。已获资助者不得再次申报。

第三章申请和审批程序

第六条 科技处根据二级单位具有博士学位的青年教师人数、发表论文、申请专利、获得奖励等科研综合指标以及历年承担青年基金项目的完成情况，向二级单位分配申报名额。

第七条 二级单位应依据科学民主、公开公正的原则，按照分配名额数量，自行组织遴选项目申报人选，并按时间要求将项目申请清单和遴选过程说明报科技处。超出限额的，科技处对该单位的申请不予受理。

第八条 科技处对各单位的申报材料进行审查，将立项建议名单报校长批准。

第四章项目实施

第九条 项目执行期间，项目负责人不得代理或更换。

第十条 二级单位对项目的进展情况负责，科技处将适时对项目进行抽查。

第十一条 在项目资助期内，受资助者符合下列条件之一者，视为结题：

（1）以第一作者发表CSSCI/SCI/EI收录论文1篇（或申请发明专利1项），且在项目资助期间及项目结束一年以内，至少提交一次国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目申请书。

（2）获得国家级或省部级纵向项目资助。

第十二条 项目经费主要用于科学研究中的实验、计算、学术交流和论文版面费等费用的支出。项目经费由科技处审核列支。

第七章附则

第十三条 本管理办法由科技处负责解释。

第十四条 本管理办法自公布之日起施行。

第五篇：陕西省电力公司青年安全生产示范岗活动管理办法

陕西省电力公司青年安全生产示范岗活动管理办法

第一章总则

第一条为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，强化安全技能培训和安全监督管理，促进陕西省电力公司系统安全生产水平的不断提高，使安全生产示范岗活动更加规范化、科学化、制度化、根据《国家电网公司青年安全生产示范岗活动管理办法》的具体要求，特制定本办法。

第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。

第三条开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实“三个代表”重要思想，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，推动公司系统各单位全面落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。

第四条通过创建活动，深化青年职工对安全生产重要性的认识，促进青年职工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然。通过创建活动，组织动员广大青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。

第二章基本条件

第五条创建“青年安全生产示范岗”的单位中35岁以下青年应占全体职工的50%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

第六条创建“青年安全生产示范岗”的单位必须文明从业，各项经济技术指标在同行领先。

第七条具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。

第八条创建集体内签订了安全文明生产责任书，安全生产责任制落实到位，安全生产的“责、权、利”明确，能够及时兑现奖罚措施。定期开展安全大检查和安全性评价，广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制止和处理。严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度以及岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象，无重伤以上事故。

第九条创建“青年安全生产示范岗”的单位安全教育制度健全，安全教育体系规范，岗位安全技术的培训有计划，有措施，有内容，有记录。创建集体的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。能够熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《安规》考试合格率达到100%。

第十条发电、供电企业要严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100%，施工单位必须严格执行安全施工工作票和安全交底制度。设立了“青年安全生产监督岗”，指定了“青年安全生产监督员”，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志。

第三章活动组织

第十一条各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团青组织会同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。

第十二条各单位团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”活动的主要负责部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名、表彰、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序地开展。

第十三条各单位团组织要及时建立“青年安全生产示范岗”的管理档案，不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动的程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。要注重调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年安全生产示范岗”活动中的积极作用，以点带面，整体推进。

第十四条创建活动要以加强各项生产管理工作、提高设备健康水平为基础，积极创新安全生产管理，不断完善安全生产制度建设，认真开展安全生产宣传教育和安全生产技能培训，组织青年职工为企业安全生产献计献策。

第四章创建措施

第十五条以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

第十六条把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务素质培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。

第十七条开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。

第十八条强化安全生产监督。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。

第十九条定期组织创建集体的全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，并结合一年一度的青工百日安全生产竞赛活动，组织对口赛、专业赛，发动青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

第五章活动考评

第二十条申报“青年安全生产示范岗”必须具备创建的基本条件，并经所在单位同意后上报。

第二十一条“青年安全生产示范岗”的考评由上级团组织负责牵头，会同业务职能部门联合进行。

第二十二条申报上一级的“青年安全生产示范岗”应是下一级评定的“青年安全生产示范岗”。

第二十三条出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始：已经命名的“青年安全生产示范岗”被取消荣誉称号；发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生火灾、交通事故；发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；主要经济技术指标未完成。

第二十四条“青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由命名单位的团青组织同有关职能部门对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定，否则予以撤消称号。

第六章附则

第二十五条各单位根据本办法，结合实际，制定相应的实施细则。

第二十六条本办法由陕西电业团委负责解释。

第二十七条本办法自发布之日起施行。

先声明，咱说的可是个真事儿，说不定还能给你点小小启示呢：

我们班组里有俩棒小伙儿：曾力、李平。说来他俩真有缘，打小是街坊、上

学是同班、一起进厂、拜的是同一个师傅，连上次的技术比武都弄了个并列冠军，不过曾力那长得一米八有余的身板，又是个爽快风火的急性子，大伙都管他叫“大

曾”。李平嘛就差了点儿：一米七摸边的个头，还偏瘦，外加一副不慌不忙的慢

脾气，只有叫“小李”的份喽!久而久之，这“大曾”、“小李”的也就叫顺了、叫开了。

巧的是，他们的师傅老王新近收了个女弟子：身段不高不矮、个性不温不火，深得两个“光棍”师兄的“好感”。平日里三人笑在一块，学习在一处，日子长

了，也没看出小师妹心中的那杆秤向哪一位师哥多翘一点儿。大曾毕竟沉不住气，托班组里的嫂子们探得一丝口风，小师妹原来喜欢有安全感的男子汉。

打那以后，大曾俨然摆出了护花的架式：有个上高梯、拿重物的活儿，都帮

着小师妹干了，外出开工更是习惯性的打他的“短平快”，三下五除二搞定后便

来专门“指导”小师妹。为这事儿，大曾没少挨师傅的训：“你小子总这样急躁，早晚当心出点事儿!”和大曾的热乎劲比，小李就太不投入了，依旧两耳不闻窗

外事，在那儿一招一式的慢工细活地干着。直到那天，大曾和小李两人单独外出

开工，大曾一个不小心在未能最终确认的状况下，误触带电体被击昏在地，小李

果断施救，硬是连背带拖把大曾一百六、七十斤的身板给弄出了危险区。

半年后，小师妹的婚贴发来了。你猜怎么着，她和小李共结连理了!婚宴上，大家追问新娘子，到底看上小李哪点了?!新娘羞答答地说：“他工作踏实、认真，让人放心，给我一种安全感!”一席话讲得小李满脸幸福，老王师傅是连连点头，而大曾呢，更是恍然大悟——原来小师妹喜欢的是这个“安全感”呀!

告诉我还要穿越多少事故的沼泽

才能胜利到达目的地

还要经过多少漫长的等待

才不会有废墟上的哭泣

你的双手曾创造无数奇迹

却在不经意间将灾难掀起

泪水涤荡的双眼里

映着一只飞蛾向火光冲去

多少友人悲伤地离去

只能在梦中将心声传递

多少家园在轰响中坍塌

留下的只有风中的悲啼

人间上演的一幕幕悲剧

在心中留下无法抹灭的印记

不要让其成为下次谈论的主题

生命难以承受如此沉重的撞击

让我们祝愿

白鸽能在沙滩悠闲安憩

塔林能在蓝天下巍峨屹立

扭亏为盈步履能够轻盈迈出

祈盼平安能够相伴

永不分离

把安全植入灵魂 把安全融入生活

2004/06/15 09:46

六月十五日下午一点十分，万里行车队离开了锦州，开往素有“北方明珠”之称的大连。一路上，除了来往的车辆，还有时不时飞驰而过的安全生产标语。

标语写得好，有什么“高高兴兴而来，平平安安回家”、“加强安全意识，倡导安全文明”、“行车安全，关爱生命……”等等。一个又一个的标语，条幅在我的眼前飞过，我不禁很纳闷：这些年我们在安全生产方面的宣传工作上着实下了不少的功夫，可是为什么安全生产形势还是没有从根本上得到好转呢？是不是因为现在人的欲望太多，总是分心，还是没有悟出个中高深的哲理？还是说只有通过苦行僧那样常年的修行磨练才能做到心无杂念，不出事故？在消耗了

N多个脑细胞还是没有结果的情况下，在我正打算

放弃的时候，我们万里行的总指挥金磊夫的几句话

让我有些“悟”了。

他给我们讲了一个让他印象颇深的故事：一次他

接待一群国外的专家，在送他们下楼梯的时候，那

些老外们突然对他说要给他提个意见；那就是下楼

时候应该扶扶手，而且还“振振有词”地解释道：没有扶可能不会摔到，但是摔倒的都是没有扶扶手的。听完了这个故事，我发现我的脑细胞又开始活跃了，现在我们的生产工作就存在着这样的情况：很多单位只有在发生事故的时候，才想到有安全生产；更多的是僵化的机制，僵化的宣讲，僵化的执行。就像今天在西客站采访的时候，锦州市的两位大领导，对着稿子照本宣科的足足的念了一个小时，试想如果他们也是这样对员工进行安全教育，估计下面的听众能够坚持听完而不打瞌睡的只会是寥寥无几喽。

也许这也就是为什么现在什么都推行以人为本的原因吧。这次安全生产月、安全生产万里行的宗旨就是“以人为本，安全第一”，只有生产第一线的工作人员认识到按照安全规程操作不是费事而是自我保护的时候，只有生产负责人真正认识到超限生产不是钞票而是赌博生命的时候，安全生产的形势才有可能真正的好转。

我们就应该像下楼要扶扶手那样，把注意安全变成意识，把安全的意识植入我们的灵魂深处，融入我们的生活细节中，让它变成我们生活的习惯。这样一来，即使我们没有圣人的智慧，僧人的戒律，也一样能搞好安全生产。