关于公开招聘2018年信丰县高中、农村初中教师30人的公告[定稿]

第一篇：关于公开招聘2018年信丰县高中、农村初中教师30人的公告[定稿]

关于公开招聘2018年信丰县高中、农村初中教师30人的公告

江西华图提醒您：关于公开招聘2018年信丰县高中、农村初中教师30人的公告已公布，报名时间为2018年7月9日。

为加强我县教师队伍建设，促进我县教育发展，经信丰县人民政府研究，决定招聘高中教师若干名，农村初中教师30名。为确保本次招聘工作有序进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持 “公平公正，德才兼备，择优录取”的原则招聘教师。

二、招聘名额及学科分配

1.高中教师招聘具体学科与人数视各学科报名情况确定。2.农村初中教师招聘具体学科及名额分配：

语文5人、英语3人、数学5人、物理4人、化学3人、生物2人、政治3人、音乐1人、体育3人、美术1人。

三、招聘条件 1.身体健康、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业。

2.报考高中人员须为第一学历师范院校专、本科毕业的全日制硕士研究生或师范院校毕业的全日制硕士研究生，教育部直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学)全日制本科学历免费师范生和江西师范大学全日制本科学历免费师范生。

报考农村初中语文、英语、政治、生物、音乐、体育、美术教师为2014--2018年毕业的全日制本科及以上学历的应、历届毕业生。报考农村初中数学、物理、化学教师为2014--2018年毕业的全日制专科及以上学历的应、历届毕业生。3.考生须江西籍或夫妻一方信丰籍(凭结婚证原件和户籍证明认定)。4.报考人员所报学科须专业对口，正式聘用前须取得相应教师资格证(含参加2018年相应等级教师资格认定)。

5.近五年内受到治安管理处罚或其他刑事处罚、违反计划生育、受过党纪政纪处分的人员不具备本次招聘资格。

6.本县在编在岗教职工、本县特岗教师不具备本次招聘资格。7.高中教师、农村初中教师岗位互不兼报。

四、招聘办法

1.高中教师招聘采用面试方式(不进行笔试)。面试设置最低录取分数线为80分,面试成绩未达80分者不予录用(具体名额和面试方案在报名结束后公告)。农村初中教师招聘采取笔试和面试方式进行。语文、英语、数学笔试设定最低录取分数线为90分，其他学科笔试设定最低录取分数线为60分，面试设定最低录取分数线为70分。

2.农村初中教师报考分学科进行，每人限报一个学科，1-2个招聘岗位的学科报考人数与招聘人数比应达到3:1及以上，3个及以上招聘岗位的学科报考人数与招聘人数比应达到2:1及以上。报考人数未达到上述比例要求时，将根据报考人数比例缩减招聘岗位。

3.考试。农村初中教师所有学科的考试均为先笔试后面试。笔试考专业科，采用闭卷考试，考试内容按江西省高考范围和要求命题，计算机考相关专业知识。笔试分值语文、数学、英语学科为150分，其他学科为100分。考试时间语文150分钟，数学、英语120分钟，其他学科为100分钟。根据笔试成绩从高分到低分顺序按1-2个指标的岗位，比例为1：3，3个及以上指标的岗位，比例为1：2确定入闱面试人员;笔试成绩末位分数相同者一并进入面试。面试时间为15分钟，面试分值为100分。

4.县招聘教师工作领导小组根据报考高中考生的面试成绩按具体岗位人数从高分到低分顺序确定拟聘对象;根据报考农村初中考生总成绩(总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%)按具体岗位招聘人数从高分到低分顺序确定拟聘对象，末位总分相同者，按面试成绩高低顺序提出拟聘对象。5.考生选岗签约后不再进行递补。

五、报名、资格审查与聘用

1.报名时须带以下材料：两张一寸免冠彩照、身份证原件及复印件1份、毕业证、学位证原件及复印件1份(应届生提供就业推荐表)、教师资格证原件及复印件1份(或相应等级教师资格证明)、报到证原件及复印件1份(应届毕业生提供就业协议书);属信丰籍配偶，需提供结婚证、配偶户籍证明等原件复印件1份。2.考生报名缴笔试考务费50元，入闱面试考务费50元/次。

3.体检。组织拟聘人员参加体检(时间另行通知)，体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》规定执行，体检不合格者取消聘用资格。4.公示、聘用。

(1)经体检合格的拟聘人员在信丰教育在线网公示7个工作日，公示期满无异议的，报县人民政府审定后办理有关聘用手续。公开招聘人员按规定实行试用期制度,试用期为12个月, 试用期满考核合格者进行岗位设置和转正定级，考核不合格者不予转正定级，聘用人员在信丰最低服务年限为5周年(含试用期)。(2)拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格。

①伪造、涂改证件(证明)、隐瞒事实等行为或用其他不正当手段获取应聘资格的;②2018年7月30日前未取得毕业证书和相应等级教师资格证的;③2018年7月30日前不能按时提供报到证和个人档案的;④未按时参加体检或者体检不合格者。

六、聘用教师的待遇 1.拟聘对象根据考试总成绩从高分到低分顺序按岗位类别选择学校。2.受聘人员为事业单位人员编制，享受国家规定的工资福利待遇。

七、招聘时间和地点

1.报名地点：信丰县教育局办公室(县政中心B栋402室)2.报名时间：2018年7月9日

3.笔试时间：2018年7月10日 笔试地点见准考证 4.面试时间: 2018年7月11日 面试地点待定

八、纪律与监督

1.公开招聘工作人员实行回避制度。涉及与本人有直系亲属关系或者其他可能影响招聘公正的招聘工作人员要主动提出回避。

2.对违反公开招聘纪律的工作人员按照有关规定追究责任，招聘工作的全过程要做到信息公开、程序公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。3.报考人员在报名时必须出具真实有效的证件，资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员弄虚作假并经查实的将取消录用资格，三年内不得在信丰报考。4.考生须凭准考证、身份证或其它有相片的有效证件进入考场，考生手机等通迅工具不得带入考场，否则以舞弊论处，取消考试资格。

九、公告时间及方式

1.公告时间：2018年7月3日--2018年7月9日 2.公告方式：

(1)网络：信丰县人民政府网、信丰教育在线政务公开栏目(http://xfjyzx.net/xfonline)(2)宣传栏：信丰县教育局

本公告解释权归信丰县招聘教师工作领导小组。

信丰县招聘教师工作领导小组

2018年7月2日

第二篇：安顺市西秀区公开招聘高中、幼儿园教师公告

安顺市西秀区公开招聘高中、幼儿园教师公告

来源: 2012-5-23 浏览:

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根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和原安顺市人事局《关于印发〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉的通知》（安市人通〔2007〕30号）、《关于对〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉进行修改和调整的通知》（安市人通〔2008〕29号）文件，西秀区拟面向社会公开招聘教师138名（其中普通高中教师60名、职业高中教师40名、幼儿园教师38名）。特制定本简章。

一、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象：

1、报考普通高中教师须全日制普通高校非师范类二本或师范类本科及以上学历，具备高中教师资格证，报考学科必须与其教师资格证学科一致（户籍不限）。

2、报考职业高中教师

（1）公共基础课教师须全日制普通高校非师范类二本或师范类本科及以上学历，具备高中教师资格证，报考学科必须与其教师资格证学科一致（户籍不限）；

（2）专业基础课教师须全日制普通高校大专及以上学历，报考学科与所学专业一致（户籍不限）；

（3）实训教师须国民教育大专及以上学历，且具有国家承认的相关职业资格证书。（户籍不限）。

3、报考幼儿园教师须全日制普通高校师范类大专及以上学历或国民教育大专及以上学历且具备幼儿教师资格证。（限西秀区户籍3年以上，即2009年5月31日前迁入）

（二）报考条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，身体健康。

2、报考普通高中、职业高中、幼儿园教师的年龄在18周岁以上（1994年7月1日以前出生），35周岁以下（1977年7月1日以后出生）。

3、符合拟报岗位要求的文化程度、资格条件，符合拟报岗位要求的身体条件，参照原省人事厅、省卫生厅《关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（黔人发〔2005〕4号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅和省公务员局《关于转发〈关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知〉的通知》（黔人社厅通〔2010〕181号）执行。

4、无违反计划生育政策。

5、无违法犯罪记录。

6、西秀区在职在编教师、服务期内的特岗教师不能报考。

二、报名及资格审查

在贵州人力资源社会保障网、贵州人才信息网、安顺市人民政府网、黔中早报、西秀区人民政府网、西秀区人力资源和社会保障局、西秀区教育局发布公告。

（一）报名

1、报名时间：2012年6月11日—13日。

2、报名地点：西秀区教育局组织人事科（安顺市西秀区南水路7号）

3、报名办法：现场报名。

（1）考生持户口簿、有效居民身份证、教师资格证、技术等级证、毕业证书（应届毕业生报名时可持就业推荐表，进入面试时需提供毕业证书，否则取消面试资格）原件及复印件各1份到西秀区教育局组织人事科报名。

（2）考生报名时在西秀教育信息网下载并填写《考试报名登记表》一份，交同底一寸免冠白底彩照两张，考务费90元。考务费统一收缴招聘领导小组办公室，专项用于考务工作的相关开支。

4、报考高中音乐、体育、美术、信息技术学科的考生，报名时普高、职高同时兼报，确定为拟聘对象后，再按相关规定选择聘用单位。

5、考生于2012年7月4日到报名处领取准考证。

计划招聘岗位数与报名人数须达到1：3比例，如报名人数达不到招聘比例，根据报名人数相应缩减招聘岗位数。

三、考试

普通高中教师、职业高中公共基础课和专业基础课教师、幼儿园教师的考试分笔试和面试。笔试和面试均以100分计算，并按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩。考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%”。

职业高中实训教师的考试分面试和技能操作。面试和技能操作均以100分计算，并按面试成绩占40%，技能操作成绩占60%计算考试总成绩。考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝面试成绩×40%+技能操作成绩×60%”。

（一）笔试

笔试时间：2012年7月6日上午9：00至11：30

笔试地点：见《准考证》。考生必须同时持有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明和《准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试为闭卷考试。笔试成绩在西秀区人民政府网、西秀区人力资源和社会保障局、西秀区教育局(www.xiexiebang.com)同时进行公示，考生自行查询并按规定时间参加面试。

1、普通高中教师（含职业高中公共基础课教师）

按学科命题，每套题总分100分，其中专业知识70分，教师综合素质30分（含2011年9月至2012年5月的国内时事政治）。

2、职业高中专业基础课教师

以大学阶段公共基础知识为主、2011年9月至2012年5月的国内时事政治。

3、幼儿园教师

试题总分100分，其中专业基础知识70分，教师综合素质30分（含2011年9月至2012年5月的国内时事政治）。

（二）面试

面试时间：另行通知。

面试地点：另行通知。

考生必须同时持有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明和《准考证》方能进入考场参加面试。笔试结束后，以笔试综合成绩与招聘计划数从高分到低分依次按2：1的比例确定参加面试人员。面试总分为100分，具体办法及评分标准由招聘教师工作领导小组拟定。

职高实训教师考试方式为面试、技能操作两个部分。面试为教育教学、法律法规、相关专业技术知识；技能操作为在规定的时间内完成指定的专业项目的技能操作。

四、体检

体检时间：另行通知。

体检地点：另行通知。

根据招聘岗位所需人数1：1的比例，分学科在考试成绩中从高分到低分确定体检人员，如遇某岗位进入体检人员末位考生总成绩并列，以面试成绩高的进入体检（职高实训教师以技能操作成绩高的进入体检）。体检合格者确定为考核对象。如遇体检不合格者，则按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检，体检合格，列为考核对象。

体检标准参照原省人事厅、省卫生厅《关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（黔人发〔2005〕4号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅和省公务员局《关于转发〈关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知〉的通知》（黔人社厅通〔2010〕181号）执行。

体检在招聘教师工作领导小组指定的县（区）级以上医院进行。

在招聘方案规定的时间未按时参加面试、体检的，作自动放弃处理，不再另行通知，由区招聘教师工作领导小组按总成绩从高分到低分依序递补。

五、考察

经体检合格人员列入考察对象。由区招聘教师工作领导小组负责考察工作的指导，具体考察工作由领导小组办公室组织实施。

考察合格人数达不到招聘岗位人数时，从该岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依序递补确定参加体检人员。经体检合格的人员列为考察对象。考察侧重于思想政治表现、道德品质等。

在考察期内联系不到本人的，视为自动放弃，不再另行通知，由区招聘教师工作领导小组按总成绩从高分到低分依序递补。

因故不能在指定时间内提供人事档案的按弃权处理。

六、聘用

经笔试、面试、体检、考核合格者，确定为拟聘对象。由区招聘教师工作领导小组在西秀区人民政府网、西秀区人力资源和社会保障局、西秀区教育局对拟聘人员进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。经公示无影响聘用反映的，根据有关规定办理聘用手续，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

新聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报西秀区人力资源和社会保障局办理正式聘用手续。考核不合格的解除聘用。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。被聘用人员被聘到教学岗位后，按国家规定分别享受相应岗位教师待遇。

七、纪律监督

招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，对有关工作人员和责任人给予相应的纪律处分，对考生取消考试及聘用资格。

咨询电话：0853－3222604 0853－322627

3监督电话：0853－3222496 0853－3463243 0853－3349724

附件一： 附件二： 西秀区2012年普高、职高、幼儿园教师计划招聘数.doc 西秀区2012年招聘高中、幼儿园教师考试报名登记表.xls

第三篇：2015年河南林业职业学院招聘教师30人公告

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2014年河南林业职业学院招聘教师30人公告

濮阳公考交流群：43425260 2014年河南林业职业学院招聘教师30人公告 报名时间为2014 年10月27日至11月7日。笔试内容包括公共基础知识和专业知识，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取试讲的方式进行，考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%。

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2014〕 99号)等有关文件规定，河南省林业厅直属事业单位河南林业职业学院(地址：洛阳市)面向社会公开招聘教师30名，其中硕士研究生及以上学历17名，本科及以上学历13名。现予公告。

一、学校简介

河南林业职业学院，是一所经河南省政府批准、教育部备案的河南省唯一一所国家公办林业类全日制高等职业院校(专科层次)，创建于1951年，前身是国家级重点中专河南省林业学校，隶属于河南省林业厅。学校位于河南省洛阳市中州东路2号，占地面积340亩，有教职工近300人(其中专职教师210人)，全日制在校生5000余人，学校现设5个系部，18个教学及管理部门。

二、招聘岗位、专业及人数

详见《河南林业职业学院2014年公开招聘教师一览表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的年龄和身体条件;

5.岗位所需的专业和其它条件。

(二)有下列情形之一者不得报名应聘：

1.曾受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职、开除学籍的;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

6.其它不符合招聘条件的。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

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本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://www.xiexiebang.com邮箱，报名时间为2014 年10月27日至11月7日。每人限报一个岗位,11月8日—9日进行现场确认。现场确认时须携带身份证、学历学位证书等相关材料原件及复印件各1份，2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表。现场确认时学校对应聘人员进行资格审查(原件当面验证后归还本人，复印件留下备查)，符合岗位要求条件的，交近期免冠一寸彩色照片4张，确认报名资格有效，可以参加考试。现场确认地址：河南省洛阳市中州东路2号河南林业职业学院人事科。联系人：张老师;联系电话：0379～63500032。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注学校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事科负责初审，初审后报省林业厅审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格条件的报名人数比例不能低于1∶3，不足1∶3的，相应缩减该招聘岗位的招聘人数，直至该岗位不再招聘。通过资格审查人员笔试、面试的时间及地点另行通知。

(三)考试

考试包括笔试、面试。

1.笔试。满分100分，实行闭卷考试。笔试内容包括公共基础知识和专业知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试成绩于笔试结束后一周内在河南林业职业学院网站公布。

2.面试。满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布成绩，当天在河南林业职业学院网站公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。逾期不参加面试者视为自动放弃。参加面试的在职人员须在面试前递交本人所在单位同意报考、应聘的材料。

3.成绩。考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%。考试总成绩在河南林业职业学院等网站上公布。最后一名考试总成绩相同时，进行面试加试。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

1.体检。根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照各招聘岗位人数1：1的比例确定

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参加体检人员。体检人员名单在河南林业职业学院网站公布。因体检不合格出现缺额时，按各岗位招聘人数，依据考试总成绩由高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人〔2003〕27号)进行。

2.考察。体检合格人员，确定为考察对象。由我院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。考察不合格者，不再递补。

(五)拟聘用人员公示

体检、考察合格者即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南省林业厅及河南林业职业学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

五、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

六、纪律与监督

省林业厅人事处、驻省林业厅监察室和河南林业职业学院纪委负责招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：0371-65956231(省林业厅人事处)

0371-69690289(省人社厅事业处)

0371—65908112(驻省林业厅监察室)

0379-63951017(河南林业职业学院纪委办公室)

濮阳华图地址：黄河路与长庆路交叉口东北角万利财富广场10楼1002室

咨询热线：0393-5388008、***

第四篇：2013清徐县公开招聘教师公告

清徐县公开招聘教师公告

来源：太原市人事考试网发布人：管理员发布时间：2013-02-06

为进一步优化我县师资队伍，提高全县教育教学质量，根据《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋人社厅发〔2012〕53号）有关规定，拟为我县教育系统公开招聘教师，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

本次教师招聘实行定岗招聘，按岗报名，招聘名额为50名。其中普师20名，音体美教师22名,幼儿教师6名，职教中心专业教师2名，具体岗位及名额见《2013年清徐县公开招聘县教育系统教师岗位设置表》（以下简称《岗位设置表》）。

二、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的全日制本科院校毕业生及社会在职、非在职人员。

三、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．具有教师资格证及岗位所需的专业或技能条件；

5．适应岗位要求的身体条件；

6．年龄要求，30岁及以下为1983年2月6日以后出生，硕士学位及以上研究生可放宽至35岁及以下为1978年2月6日以后出生；

7．报考者须具有全日制大学本科及以上学历（报考计算机教师、音体美教师、职教中心专业教师的要求具有对口专业。）。

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

现役军人、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2013年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

四、报名及资格初审

报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2013年2月27日-3月1日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。

2．报名地点：清徐县文体活动中心。

报名时须本人携带有效身份证、毕业证、教师资格证（有高中教师资格证的可报初中、小学、幼儿园岗位，以此类推）、单位主管部门准考证明、减免考务费资料原件及复印件一份、加分证明材料（原件、复印件）、近期1寸同底免冠照片4张进行报名（复印件均用A4纸）

3.报名费：10元；考务费：笔试一门40元，两门80元。

农村特困大学生和城市低保人员可减免考务费用。享受减免考务费用的报名者，需要提供以下材料:城市低保人员报考者提供家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件；农村特困大学生报考者凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（民政部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试；报名时，如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理；凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

4.准考证领取时间及地点：2013年4月8日-10日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30凭本人身份证到县人民医院九楼会议室领取。

五、考试

考试科目为笔试和面试，采取百分制形式，成绩按四舍五入保留两位小数。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例须达到4：1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，将调整或核减该招聘岗位，调整或核减的情况在报名结束后公告。

1．考试

考试分公共理论和文化课，公共理论100分（国家中长期教育改革和发展规划纲要、教育学、心理学、新课程理论和教师职业道德）；文化课考相应的专业知识。

笔试成绩=公共理论成绩×50％＋文化课成绩×50%。

笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分依次按1:3的比例确定参加面试人员，未达比例的按实有人数确定。并列人员一并进入面试。

根据晋政办发〔2009〕64号文件规定，凡参加大学生自愿服务西部计划、大学生村官计划、“三支一扶”计划、晋西北计划及农村教师特设岗位计划的高校毕业生,在服务两年期满后3年内(含3年)报考我省各级行政机关和事业单位的,在笔试总分中增加5分（笔试两科则各加2.5分）。以上人员在报名时如实填写加分项目栏，在资格复审时，须按规定出具省或市委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委、省教育厅等相关部门加分证明材料。如果在资格复审中发现填报不实，取消应聘资格。

2．面试

面试采用现场讲课的方式进行。

面试时间、地点另行通知，将在清徐醋都网及县政府门口公告栏发布。面试结束后，以综合成绩从高到低的顺序，按照岗位计划聘用人数等额确定考察、体检人员。如有并列名次，笔试成绩高者优先。

六、考察与体检

体检与考察工作由县人社局和教育局组织进行，毕业证验证费、体检费自理。考察拟聘用人员的政治思想、道德品质和现实表现，并对学历、资格及人事档案等信息材料进行复核。复审不合格的人员取消其拟聘用资格。

考察合格人员在清徐县人民医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格的人员，安排另一家三甲医院进行一次复检。因考察和体检不合格所空缺的岗位，不进行递补。

七、公示

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在清徐醋都网及县政府门口公告栏公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

八、聘用

1．聘用人员经人社部门审批后，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员的人事关系在县人才交流服务中心实行人事代理，人事档案管理费用按晋价费字﹝2002﹞71号文件执行。

2．聘用人员享受全额事业单位人员待遇。

3．拟聘用人员须在规定时间内办理报到手续，不按时提交报到手续（报到证、人事档案等）的取消聘用资格。

九、咨询与监督

公开招聘设立咨询和监督电话，接受社会监督。

咨询电话及联系人：苏帅 0351-5722148 ***

监督电话：清徐县监察局 0351-5700150

咨询、监督电话开通时间：报名期间工作日的工作时间。

特别提示：有关招聘考试的报名、考试、面试、拟聘用人员信息等环节相关事宜均在清徐醋都网公告。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗

第五篇：2017陕西汉中市南郑县特岗教师招聘30人公告

为贯彻落实《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(国办发〔2015〕43号)，建立并完善农村教师补充新机制，鼓励和引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量，根据陕西省教育厅、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省财政厅、陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(陕教〔2017〕168号)和汉中市教育局、汉中市机构编制委员会办公室、汉中市财政局、汉中市人力资源和社会保障局《关于做好2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(汉教发[2017]85号)精神和要求，现制定南郑县2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)实施工作的方案如下：

一、实施范围和招聘计划

(一)实施范围：2017年实施特岗计划的学校必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的学校。招聘特岗教师补充到乡镇以下学校和幼儿园任教。

(二)招聘计划：2017年我县公开招聘30名特岗教师。其中：小学语文9名，小学数学4名，小学英语2名，小学音乐1名，初中音乐2名，初中英语2名，初中体育2名，初中心理健康教育1名，幼儿教师7名(具体岗位设置见附件)。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象：全日制普通高校应往届本科毕业生、研究生、师范教育类专科毕业生。其他非师范教育类专科学历、成人教育学历、党校学历不在本次招聘范围之内。

(二)招聘条件：

1、基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分，无不良就业记录，志愿服务农村基层教育。各类基层服务期未满或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

2、资格与岗位条件。持有相应的教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，具备教师资格的其他条件要求和招聘岗位要求。

3、身份与年龄条件。年龄在30周岁以下(1987年5月1日后出生)、未就业或与原就业单位解除劳动(聘用)合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生或社会人员。

4、身心条件。心理健康，身体条件符合省教育厅、省卫生计生委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教师〔2016〕4号)规定要求，能适应设岗地区的工作和生活环境。

5、优先条件。总成绩并列优先顺序为:笔试成绩高者优先、专业课成绩高者优先、师范教育类本科生优先，本地生源优先。

三、服务期限和范围

特岗教师服务期暂定为三年，服务期内全部安排在乡镇以下学校和幼儿园任教。

四、特岗计划的组织领导

为加强特岗教师招聘工作的组织领导，成立南郑县特岗计划实施工作领导小组及办公室，负责全县特岗计划实施的组织领导工作(名单略)。

领导小组下设办公室(以下简称“特岗办”)，办公室设在县教育体育局，负责牵头制定本县特岗招聘计划，按照市上要求参与招聘相关工作，组织岗前培训以及对特岗教师的待遇落实、服务管理等工作。

五、招聘形式及程序

(一)公布需求。5月上旬向市教育局报送2017年特岗教师招聘岗位资格条件及要求。根据要求，结合脱贫攻坚相关政策对农村户籍的本市贫困家庭毕业生专设一定比例的招聘岗位，为农村贫困家庭毕业生的就业搭建平台，我县设5个“限建档立卡贫困户家庭成员报考”岗位(具体见附件)。市教育局将于5月中旬通过“汉中市教育局网站http://jyj.hanzhong.gov.cn/向社会发布招聘信息。

(二)网上报名。特岗计划采用“陕西省特岗教师管理信息系统”(网址：tgjs.sneducloud.com,以下简称“陕西特岗系统”)进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登记报名，原则上每位考生只能申报一个特岗教师岗位。报名时间为5月18日12:00至5月24日12:00。

(三)网上审核。5月18日14:00至5月24日18:00，县特岗办对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。网上资格审核通过的考生务必在5月25日前登录报名系统打印出《陕西特岗教师报名表》。报名期间，资格初审通过后，报考岗位不能更改。

(四)现场确认。5月25日至5月27日18:00，网上资格审核通过的考生持从报名系统打印的《陕西特岗教师报名表》(无需就读学校或所在单位盖章)进行现场确认，逾期不确认视为放弃考试。现场确认相关工作以南郑县人民政府门户网站公告为准。

(五)笔试。由省考试管理中心统一命题，市教育局承担考试考务及相关工作。对紧缺、薄弱学科和偏远山区岗位，根据紧缺程度，适当降低开考比例。笔试两科成绩按各占50%的比例，采用百分制计算报考人员笔试成绩。全省打印准考证时间为6月14日至17日24:00，统一笔试时间为6月18日(星期日)。

(六)面试及资格复审。根据市教育局制定的资格复审和面试规则，根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数的3倍确定进入面试资格复审人员(未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外);对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。面试具体事宜以南郑县人民政府门户网站公告为准。

面试结束后，根据招聘岗位总成绩从高到低排序，按1：1比例确定初选人员名单。笔试、面试成绩按照5:5计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，不实行四舍五入，并按规定程序向社会公布。对拟聘人员进行不少于5天的公示。

(七)报到及补录。被录取的2017届特岗教师应于7月31日前赴南郑县特岗办报到，并进行资格复审。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃。对资格复审不合格或录

取后自动放弃的岗位，可视实际情况确定补录事宜，补录工作于8月10日前完成。县特岗办根据岗位设置情况，依据考生考试成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，确保完成招聘计划。

(八)签订合同。8月15日前，县人民政府根据公开招聘特岗教师拟聘人员名单与特岗教师签订《陕西省2017年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(以下简称《合同书》，一式4份);8月25日前，县人民政府在《合同书》上签署意见、加盖公章后，连同聘用人员名单(须加盖县级审核章)、特岗计划工作总结(一式4份)一并上报市特岗办。

(十)集中培训。8月份，县特岗办集中安排组织新教师岗前培训，做好入职前的师德教育和教学培训工作，培训安排不少于10天。不培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。

(十一)上岗任教。8月下旬，特岗教师赴相关学校上岗任教。

六、政策与保障

特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由县政府承担。县政府采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作;按时足额发放特岗教师工资，妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学;确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、考核等方面与我县公办教师同等对待。特岗教师享受所在任教学校连片特困地区乡村教师生活补助。参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

七、服务期的管理

特岗教师任教期间，由县特岗办代县政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存)，市特岗办每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格，并公开通报。

八、服务期满后的问题

(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，县政府按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，经县编办、县人社局同意，报市编办、市人社局核准后，直接办理聘用手续。

(二)自主择业。对服务期满后不愿留任的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区市的，办理改派手续;未转到本县区市的，办理派遣手续。

九、工作要求

1、县特岗计划实施工作领导小组各部门务必高度重视，采取有效措施，确保特岗计划稳步实施。县教育体育局负责做好特岗教师招聘统筹规划，日常管理和考核，将具体任务分解到校，落实到人;按照招聘教师的学科结构和学历情况，进行科学集中搭配，并提供办公室和周转宿舍，创造必要的工作和生活条件;负责特岗教师户口和档案关系的管理，随时保持与受援校的信息沟通。县编办负责做好编制使用情况的监督检查。县财政局负责落实特岗教师工资待遇，按标准足额发放，并对特岗教师工资发放情况时行监督检查。县人力资源和社会保障局负责督促落实特岗教师享有国家有关促进毕业生就业文件中规定的优惠政策。

2、在网络资格审查和现场确认审核过程中，必须严格按照政策规定，遵守本次招聘工作的各项纪律要求，不得临时设置条件和任意放宽条件。

3、未尽事宜以省、市招聘特岗教师实施文件为准。

4、招聘工作相关安排以南郑县人民政府门户网站发布信息为准。联 系 人：魏 东 联系电话：0916-5512847 电子信箱：786336675@qq.com 点击下载>>

南郑县2017年特岗职位表.xls

南郑县教育体育局 南郑县机构编制委员会办公室 南 郑 县 财 政 局 南郑县人力资源和社会保障局

2017年5月16日

来源：南郑县人民政府